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007517/2014 Data: 26/02/2014 Hora: 11:16:07Assunto .... :correspondênciaSubassunto.:OficioRequerente.:lntersept Ltda

A CÂMARA MUNICIPAL DE COLOMBO-PR

A INTERSEPT LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nO

03.360.551/0001-54, representada por seu Diretor Presidente, Senhor Fernando Henrique

Ribas, Portador do RG nO,7.870.413-6 SSP-PR, inscrito no CPF sob nO.853.826.639-04,

vêm por esta apresentar:

• REQUERIMENTO DE REPACTUAÇÃO DO CONTRATO 11/2011;

• PLANILHA DE CUSTOS;

• CCT 2014/SEAC - SIEMACO RECEBIDO EM

025 2 I J.,o14

Curitiba, 25 de fevereiro de 2014 Nome:

. .. ';1'i3.360.5S11OOO1.S4

INTERSEPT lTDA.

Rua: Antonio Meirelles Sobrinho, 25 - Cajuru - 82900-240 - Curitiba - Prwww.intersept.com.brluiscarlosintersept@gmail.com

(41)~3266-9581

tD'" de Sego ~\<f

UMA SOLUÇÃO DURADOURA COM UMA GRANDE RELAÇÃO CUSTO/B

CAMARA MUNICIPAL DA CIDADE DE COLOMBO - PARANÁ

INTERSEPT LTOA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ no

03.360.551/0001-54, estabelecida na Rua Antônio Meirelles Sobrinho, 25 Cajuru, Curitiba/PR,

CEP: 82900-240 neste ato representada por seu procurador in fine assinado vem por esta

solicitar:

REPACTUAÇÃO DE PREÇOS

Do Contrato Administrativo 011/2011, advindo da Tomada de Preços 10/2011.

1. DOS FATOS.

No dia 29 de agosto de 2011 a INTERSEPT participou de licitação realizada pela

Câmara Municipal de Colombo para a contratação dos serviços de Limpeza e Conservação e

copeira (com fornecimento de materiais e equipamentos) para atender às necessidades do órgão,

na qual se sagrou vencedora, tendo firmado Contrato Administrativo nO011/2011.

Em face do advento do Dissídio Coletivo, em 10 de janeiro de 2014, cumpre à

empresa solicitar o reajustamento dos preços atualmente executados, visando compatibilizar o

que vem recebendo pelos préstimos e as condições atuais do mercado.

2. DO DIREITO

O instrumento contratual através da Cláusula Oitava, remete à admissibilidade de

reajuste de preços aos casos previstos na Lei 8666/93, uma vez que a licitação foi instaurada e

julgada perante tal norma.

São os preceitos da lei nacional de licitações, Lei 8.666/93:

Art. 65. Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alteradosr" om adevidas justificativas, nos seguintes casos:[. ooJ/I - por acordo das partes:[. ooJRua: Dom João VI, 299 - Cajuru - 82900-150 - Curitiba - r

www.intersept.com.brluis@intersept.com.br(41) -3266-9581

tD""'de Seg."'"

UMA SOLUÇÃO DURADOURA COM UMA GRANDE RELAÇÃO CUSTO/BE~

d) para restabelecer a relação que as partes pactuaram inicia...... te entre ~ '7:Jos encargos do contratado e a retribuição da administração p tviusfj!ô<bremuneração da obra, serviço ou fornecimento, objetivando a manu .J

do equilíbrio econômico-financeiro inicial do contrato, na hipótese desobrevirem fatos imprevisíveis, ou previsíveis porém de conseqüênciasincalculáveis, retardadores ou impeditivos da execução do ajustado, ou,ainda, em caso de força maior, caso fortuito ou fato do príncipe,configurando álea econômica extraordinária e extracontratual.

Ainda no âmbito federal existem as seguintes estipulações que tratam da

possibilidade e aplicabilidade de Repactuação de preços aos contratos Administrativos Decreto

n° 2.271/97, seu Art. 5°:

Art. 5° Os contratos de que trata este Decreto, que tenham por objeto aprestação de serviços executados de forma continua poderão, desde queprevisto no edital, admitir repactuação visando a adequação aos novospreços de mercado, observados o interregno mínimo de um ano e ademonstração analítica da variação dos componentes dos custos docontrato, devidamente justificada.

A Instrução Normativa SLTI/MPOG nO02/2008, em seu Art. 37, ~ 1° e ~ 4°, assim

determina:

Art. 37. A repactuação de preços, como espécie de reajuste contratual,deverá ser utilizada nas contratações de serviços continuados comdedicação exclusiva de mão de obra, desde que seja observado ointerregno mínimo de um ano das datas dos orçamentos aos quais aproposta se referir, conforme estabelece oart. 5° do Decreto nO2.271, de 1997.S 1°A repactuação para fazer face à elevação dos custos da contratação,respeitada a anualidade disposta no caput, e que vier a ocorrer durante avigência do contrato, é direito do contratado, e não poderá alterar oequilíbrio econômico e financeiro dos contratos, conforme estabelece oart. 37, inciso XXI da Constituição da República Federativa do Brasil,sendo assegurado ao prestador receber pagamento mantidas ascondições efetivas da proposta.(ooJ9 4° A repactuação para reajuste do contrato em razão de novoacordo. dissidio ou convenção coletiva deve repassar integralmenteo aumento de custos da mão de obra decorrente dessesinstrumentos. (grifamos)

A Lei Estadual nO15.608/07 prevê:

Art. 115. O reajustamento de preços será efetuado na periodicidadeprevista em lei nacional, considerando-se a variação ocorrida desde adata da apresentação da proposta ou do orçamento a que esta se referiraté a data do efetivo adimplemento da obrigação.Parágrafo único. Quando, antes da data do reajustamento já tiver:ocorrido a revisão do contrato para manutenção do s equilíb oRua: Dom João VI, 299 - Cajuru - 82900-150 - Curitiba - Pr

www.intersept.com.brIuis@intersept.com.br(41) -3266-958 J

UMA SOLUÇÃO DURADOURA COM UMA GRANDE RELAÇÃO CUSTO/BEN

econômico financeiro, será a revisão considerada à ocasiãopara evitar acumulação injustificada. (grifamos)

Como se pode averiguar, o ordenamento jurídico nacional caminha no sentido de

condicionar o reajustamento de preços, ao interregno mínimo de prazo de 12 (doze) meses após

a data base do dissídio ou Convenção Coletiva de Trabalho utilizado para a elaboração da

proposta oferecida pela licitante para contratação junto à Administração.

Desta premissa advêm a motivação para o presente pedido, visto que o valor

remuneratório dos profissionais empregados na execução dos serviços contratados pela Câmara

de Colombo foi reajustado pela Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2016, tendo impacto direto

sobre o preço executado pela Intersept para os serviços prestados à Administração, sendo assim

é garantido à contratada invocar seus direitos visando o efetivo atendimento de seu pleito.

Cabe ainda ressaltar que a empresa apresentará juntamente com o presente

requerimento, demonstração analítica do impacto do reajuste salarial sobre os valores recebidos

pelos serviços prestados, através de planilhas de custos atualizadas.

Resta, portanto comprovado que a empresa deve ter seu preço reajustado, já que o

instrumento coletivo utilizado para elaboração da proposta foi modificado, caracterizando-se fato

novo e relevante.

Quando uma empresa toma conhecimento das condições apresentadas por um

edital de licitação, bem como as particularidades dos serviços; após apresentar proposta de

preços, compromete-se em executar tais serviços em sua integralidade, a formalização do

Contrato Administrativo ratifica o vínculo entre a Administração e a contratada, porém na

ocorrência um fato novo, que implique na modificação das condições utilizadas para a elaboração

da proposta, é dever da Administração garantir a manutenção do equilíbrio econômico financeiro

do contrato.

o contrato administrativo, como qualquer outro, é celebrado à vista das condições

econômico-financeiras existentes no momento da celebração, sendo o objetivo da administração

o recebimento dos serviços, e do contratado atender as condições assumidas, recebendo por

esses préstimos valor que lhe propicie lucro.

Neste mesmo compasso leciona Hely Lopes Meirelles (Licitação

Administrativo, São Paulo Ed 33, cit, pág. 166 )Rua: Dom João VI, 299 - Cajuru - 82900-150 - Curitiba - Pr

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0-\ de Co"ç /'0.~ ?

UMA SOLUÇÃO DURADOURA COM UMA GRANDE RELAÇÃO CUSTO/BE ~ÍCIO. 06 ~~Fls._=- __~

.•.....~

O contrato administrativo, por parte da Administração, des' ~~atendimento das necessidades públicas, mas, por parte do contr, ,objetiva um lucro, através da remuneração consubstanciada nas cláusulaseconômicas e financeiras.

São esclarecedores os ensinamentos de Marçal Justen Filho ao instituto do

reequilíbrio econômico financeiro (JUSTEN FILHO, Comentários à Lei de Licitações e Contratos

Administrativos, 113 Ed. Ver., atual. E ampl. - São Paulo: Dialética, 2005. Pg 543):

Existe direito do contratado de eXigir o restabelecimento do equilíbrioeconômico-financeiro do contrato, quando vier a ser rompido. Se osencargos forem ampliados quantitativamente ou tornado maisonerosos qualitativamente, a situação inicial estará modificada ....Significa que a administração tem o dever de ampliar a remuneraçãodevida ao particular proporcionalmente à majoração dos encargosverificada. Deve restaurar-se a situação originária, de molde que oparticular não arque com encargos mais onerosos e perceba aremuneração originalmente prevista (grifamos).

Por óbvio, o contratado não consente em prestar qualquer serviço, sem esperar

por ele justo pagamento, assim nada mais justo do que ser concedido a lntersept, a repactuação

necessária para a perfeita consonância entre os custos gerados pelo contrato e os benefícios

trazidos por ele (lucro).

É certo que as condições estabelecidas no momento da proposta deverão ser

obedecidas até o término do Contrato; se ocorrer alguma modificação que altere o equilíbrio

econômico financeiro, a Administração deverá providenciar, através de termos aditivos a

manutenção do que foi pactuado no momento da feitura do contrato, não onerando com isso o

particular ou até mesmo a Administração, pois aquela parte que se aproveitasse dessa

circunstância estaria locupletando-se sem causa.

Rua: Dom João VI, 299 - Cajuru - 82900-150 - Curitiba - Pr\VW\V .intersept.com. br luis@intersept.com.br

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UMA SOLUÇÃO DURADOURA COM UMA GRANDE RELAÇÃO CUSTO/BE

3. DO PEDIDO

EX POSITlS, requer se digne V. ILUSTRíSSIMA:

a) Seja acolhido o presente requerimento

b) Após decisão final do presente pedido, sejam adimplidos os pagamentos com valores

retroativos a data base da Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2016, de 10 de janeiro

de 2014, conforme planilhas demonstrativas.

Nestes termos pede-se encarecidamente deferimento.

Curitiba, 25 de fevereiro de 2014.

Rua: Dom João VI, 299 - Cajuru - 82900-150 - Curitiba - Prwww.intersept.com.brluis@intersept.com.br

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UMA SOLUÇÃO DURADOURA COM UMA GRANDE RELAÇÃO CUSTOIB

ANEXO I ~~:Qj'7:J

Demonstração do impacto da CCT 2012/2013 - SEAC/SIEMAC 0~re~'S'0'>

preços executados, pela apresentação das diferenças dos preços executados atualmente e novaJ

composição conforme planilhas analíticas.

CUSTO CUSTO

ITEM OBJETO METRAGEM UNITÁRIO UNITÁRIO DIFERENÇA DIFERENÇA

TOTAL (M2)(M2) CCT (M2) CCT UNITÁRIA TOTAL2013 2014 MENSAL

11 Limpeza Áreas Internas R$ 2.120,00 R$ 3,18 R$ 3,43 R$ 0,25 R$ 530,00

111 Limpeza Áreas Externas R$ 460,00 R$ 3,18 R$ 3,43 R$ 0,25 R$115,00

IVLimpeza Áreas de Vidros R$ 320,00 R$ 3,H~ R$ 3,43 R$ 0,25 R$ 80,00e Esquadrias

Diferença Total Mensal R$ 725,00

Conforme pedido final do presente requerimento, a requerente pugna pelo

pagamento das diferenças nos preços deste a data base da CCT da categoria, ou seja, 01 de

fevereiro de 2014.

Curitiba, 20 de fevereiro de 2014.

RG: .870.413-6 SSP - PRPF: 853.826.639-04

Rua: Dom João VI, 299 - Cajuru - 82900- 150 - Curitiba - Prwww.intersept.com.brluis@intersept.com.br

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PLANILHA DE CUSTOS E FORMACAO DE PRECOSEMPRESA: I INTERSEPT LTDA - cnpj 03.360.551/0001-54

PROCESSO lICITATÓRIO: TP010/2011

OBJETO Prestação de serviços de Limpeza e Conservação cl fornecimento de materiais e -Regime Tributârio da Empresa: PRESUMIDO

'3-\ de CODISCRIMINAÇÃO DOS SERViÇOS. DADOS REFERENTES À CONTRATAÇÃO I.(}Ç ~

Tipo de Serviço Continuado .~ ~Unidade de Medida m' ::I 08 CíN° de Meses da execucao contratual 12 .~ Fls . OMao-de-Cbra vinculada ao contrato: Quantidade Mínima ,

Servente 1 ~Total 1 \~ 'b

Salário Categoria Profissional/Convenção

~~Cargo

Normativo R$Data base da categoria

Coletiva (CCT) f?O ~\}<2.Servente 860,00 I 01102/2014 Servente 44hs semanais

A) MÃO DE OBRA VINCULADA A EXECUCAO CONTRATUAL

CATEGORIA DO EMPREGADO: ESPECIFICAR

OBSERVAÇÕES

REMUNERAÇÃO QT VLR PI FUNC.VALOR FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRIA DEMENSAL CÁLCULO

Salário Normativo I 1 860,00 860.00AdiiconaJ de assiduidade s% 43,00 43,00

TOTAL DA REMUNERAÇÃO I 1 903,00 903,00 Salário + Adicionais

.,"m"~,~"~~,••~.~ "~~~~ .Grupo A* VLR Pf FUNC FUNDAMENT~;;LIE,?~~MEMORIA DE

INSS 180,60 180,60

SESI/SESC &.-1~~ 0"" 1355 13,55

INCRA fl~1,81 1,81

SENAI/SENAC 9,03 9,03

Salário Educação 22,58 22,58

RAT. SEGURO AC TRABALHO 27,09 27,09

FGTS .8'~@é1 72,24 72,24

SEBRAE Uili$U~'Ô~@)@ 5,42 5,42

...... : ~OTÂL:'DÔ':~RUPo'~.:.:~ Soma de todos o, Encargos Sociais do.'.1 GruooA

OBSERVAÇÕESg-- FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRIA DEGrupoB

_ ...~~"'"~.~.-lIIENSAL.~ CÁLCULO

9) Ferias cl1/3 100,05 100,05

10} Auxilio Doenca 22,12 22,12

11) licença Maternidade 0,27 0,27

12) licenca Paternidade ~.a:;-f!f1<j~4,m 0,09 0,09

13) Faltas legais r_~~oVt# 4,97 4,97

14) ACidente do Trabalho rwmlG;mog%~ 1,81 1,81

15} Aviso Previa Trabalhado 3,07 3,07

16} 13° safario 75,22 75,22

TOTAL 00 GRUPO B .....•. 122.99%....1 . 207,60: 207,&0 TcitàJ'd6 Grupo B' .~-- ,.,-";'

OBSERVAÇÕES-- FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRIA DEGrupo C VLRP/FUNC. @. '''~".' CÁLCULOf4MENSA17) Aviso Prêvlo Indenizado 20,32 20,32

18) Indenizacao Adicional 4,06 4,06

19) Rescisao sI Justa Causa- Multa 22,58 22,58

TOTAL00 GRUPOC I 5.2o<'i~:"'>\::,f 46.96 L.' 46,96 TQ~IdáGrupo,C<~ •.••,C-

OBSERVAÇÕES

~~

FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRJA DEGrupo D VLR PI FUNC. " 'ãiiJAttl CÁLCULO

tncidênCi~ dos encargos do Grupo A 7640 76,40Tolal do grupo B multiplicado pelopercentual de encargos total do grupo Asobre os Itens do Grupo B .% (A x B) sob remuneracão

..•.. TOTALOOGRUPOol.B,.6%'J •..... 76,.0"."" ••.•• 76,40" '::;;', .;L,::::::')/Xota-l'do. Grupo O: :,:::::;:}::':,):,':::":':i:.:.'

.,.' •.~""~..FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRIA DEt;NSAC CÁLCULO

",Idencla dos encargos do Grupo A Total do grupo B multiplicado peloI~Ob,"o Av",o P,ev,o Indenozado (,tem 748 7.4B pe"entual de encor90' total do 9cupoA17) do Grupo C (Resultado do % A sob item 17 do C)

I .....•..TOTAl 00 GRUPOE ..1' O,B3% 7,4B " 7,48 .''r,' 'TOtaF~o::'GrUpo:E . h ••••

I TOTAL OOS- ENCARGOS 7~.2B~+

VLR P/ FUNC.VALORMENSAL

. .. .......... ... .15;;.i~ '.'.5),3:Í~Y~R'__:\~:~<:l..oe~~~'= . ~.mun$r~.~.oVALORDAMÃOOE'"BRA.<.::i. (itén! ..:::':':;,{9. :--''+''.',,::' i¥'éargos: ,',:,:':".~~'~$.;;):.,e

Trabalhistas Itema .. :....,.,

C) INSUMOS DA MAO DE OBRA rirIO valor informado dCVNã SN o custo reai <:toinsumo. descontado o valor C'ienttia~mcntc pago pelo (;rnpnô'gacio.

OBSERVAÇÕES

INSUMOS % VLR PI FUNC. FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRIA DECÁLCULO

Vale-transporte 1 71,56

Auxilio alimentação 1 198,40 Especificar: n" funcionários x valorti uetes

UniformeJEPI 1 1,35 :,::~:: CCT32a

Material de Limpeza / higiene 2(1% 180,60 Cfe Edital 20% sala rio + adcionais

EqUipamentos '10<1/" 90,30 Cfe Edital 10% sala rio + adcionaisAssistência Mêdica 1 40,00 _~4G~ CCT 15aAuxiliO Funeral - Assistência Social

1 13,00 CCT 16aFamiliar

Fundo de Formação Profissional 1 13,00 3-.00; CCT 22aExames Mêdicos (Adm.lDem.) 1 0,50 0';$0Outros (especificar)

"

I TOTAL DOS INSUMOS ...... .• J 608,711 608.1'f1T-otaI'dos'lnsumos<;;MONTANTE ~~c'~E::<

VLR PI FUNC. VALORMENSAL.. . T9.1AL ,.:,.:,7.:,':R~m~net.~.ç~o '_[it~ :::,,?~), .!

i ..•. .. ' .êp(:arg.~.~:~.,.~,~~ls"~.;2'rabalt\lstas.-(f~~~:__~)'Insumos atem Ci'

. . .. . .;(otal ~Q Lue:,n

Total das Despesas,Admlnístrâflvas

OBSERVAÇÕES

FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRIA DECÁLCULO

OBSERVAÇÕES

FUNDAMENTO LEGAUMEMÓRIA DECÁLCULO

OBSERVAÇÕES

FUNDAMENTO lEGAUMEMÓRIA DECÁLCULO

49,80 ISS Prefeitura Colombo

74,71 Lucro Presumido

16,19 Lucro Presumido

140',69:: Total odos Tribtlt9$

VALOR

49,80

74,71

16,19

.490,11

% sITOTAl

VlR PI FUNC ..• =é:f903,00 903,00

670,73 670,73

E- 3 Tributos

ISS

COFINS

PIS

E-LUCRO

2 Lucro.

,,;TOr AL 00 LUCRO

SUBTOTAL

Reserva Técnica

E - DEMAIS COMPONENTES

Remuneração

Encargos Sociais e Trabalhistas

Insumos de mao-de-obra

Dl RESERVA TECNICA

TOTAL CUSTOS DIRETOS (.milo da:Reserva Tecnica)

;;;:OtrlÚ;) E$Peetfiç'ar.•• TOTAL 'DOS TRIBUTOS

Base de Câlculo dos Tributos:

TAXA GLOBAL DE ADMINISTRAÇÃO

2.490,j1

ITEM

11

111

IV

LOTE I - SERViÇOS DE LIMPEZA E CONSERVAÇÃO

METRAGEMTOTAL (M2)

Limpeza Áreas Internas R$ 2.120,00 R$ 3,43 R$ 7.271,60 R$ 87.259,20

R$ 460,00 R$ 3,43 R$ 1.577,80 R$ 18.933,60

R$ 320,00 R$ 3,43 R$ 1.097,60 R$ 13.171,20

R$ 9.947,00 R$ 119.364,00

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

cLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

Mediador - Extrato Conl.€nção Coletiva

~ALAKIU~,KI:AJU~II:~ t: t'A(jAMt:NlUPISO SALARIAL

01- Excetuados os empregados que trabalhem na administração das empresas. representadas pelo sindicatopatronal, fica assegurado como salário de ingresso a todos os integrantes da categoria profissional, inclusi"" aoslavadores e auxiliares de serviços gerais, o valor de R$ 860,00 (oitocentos e sessenta reais) mensais.

15/01/14Mediador - Extrato Conl.€nção Coleti..e

PR000050/201410/01/2014MR000640/20 1446212.000172/2014-0110/01/2014

ISTRO NO MTE:RO NO MTE:LICITAÇÃO:ROCESSO:

OTOCOLO:

FEDERACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSEIO CONSERV EST PARANA, CNPJ n. 68.801.745/0001-93,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DA SILVA;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA, CNPJ n.75.954.354/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DASILVA;

02 - COPEIROS, CANTINEIROS, MERENDEIROS E AUXILIARES DE COZINHA

Aos empregados que trabalhem exclusivamente em serviços de copa, cantina, merendas e auxiliar de cozinhacomo tal registrados em CTPS, fica assegurado um salário de ingresso no valor de R$ 887,00 (oitocentos e oitenta esete reais) mensais,

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER, CNPJ n. 01.844.548/0001-80,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DONIZETI TEIXEIRA ALVES;

02.01 - CUMULAÇÃO DE FUNÇÃO

SINDICATO DOS EMPREG. EM EMP. DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URB.AMBIENTAL, AREASVERDES, VIAS RODOFERROVIRIAS, S, CNPJ n. 78.680.683/0001-62, neste ato representado(a) por seuProcurador, Sr(a). JOAO GERONIMO FILHO;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ASSEIO E CONSERVJl:CAO- F I, CNPJ n. 77.806.198/0001-20, nesteato representado(a) por seu Procurador, Sr(,!).,~OAO,ql::RONIMO FILHO;

SIND. DOS EMPREG. EM EMP.DE ASSEIO ECbNSÉR~.DE'tONDR., CNPJ n. 80.919.624/0001-46, nesteato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). lZAE3ELAF'ARECIDA DE SOUZA;

Quando á se"",nte também for atribuida função de copeira ficará assegurado o valor mensal de R$ 920,00, quepoderá ser composto pela soma do piso salarial de R$ 860,00 e uma gratificação de função no valor de R$ 60,00,por mês, enquanto perdurar referida situação.

Quando á copeira também for atribulda a funçãodése"",nte ficará assegurado o valor mensal de R$ 920,00, quepoderá ser composto pela soma do piso salarial de R$887,OO e uma gratificação de função, no valor de R$ 33,00,por mês, enquanto perdurar referida situação. ..

A CUMULACAO DE FUNCAO E EXTENSIVA AS FUNCÔES DE CANTINEIRA E DE AUXILIAR DE COZINHASINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA,LIMPEZA PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERVICO, CNPJ n.04.160.954/0001-12, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DASILVA;

o adicional de assiduidade, prelÁsto no presente instrumento, incidira sempre sobre o piso salarial da se"",nte ou dacopeira, sem ser considerado o acréscimo da cumulação de função.

SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE ASSEIO E CONS DE MARINGA, CNPJ n. 80.890.924/0001-40, nesteato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DA SILVA;

03-ENCARREGADOS

E

SINDICATO DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERV NO ESTADO DO PR, CNPJ n. 77.998.938/0001-77,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADONAI AIRES DE ARRUDA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

Aos encarregados, assim entendidos os empregados que têm sob sua orientação ou responsabilidade três ou maisempregados, fica assegurado um salário de ingresso, conforme o número de empregados a eles subordinados,assim:

a) de 03 a 10 empregados - salário de ingresso equivalente a R$ 1.020,00 (um mil e .,;nte reais) mensais;

cLÁUSULA PRIM EIRA. VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no perlodo de 01° de fevereiro de2014 a 31 de janeiro de 2016 e a data-base da categoria em 01° de fevereiro.

b) de 11 a 20 empregados - salário de ingresso equivalente a R$ 1.060,00 (um mil e sessenta reais) mensais:

c) acima de 20 empregados - salário de ingresso equivalente a R$ 1.120,00 (um mil, cento e .,;nte reais) mensais;

cLÁUSULA SEGUNDA. ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores emEmpresas de Asseio e Conservação, inclusive os da limpeza pública, excetuados osdiferenciados e todas Empresas de Asseio e Conservação do Estado do Paraná, com abrangênciaterritorial em PRo 04 - SUPERVISORES

Wo\W3.ITrte.gov.br/sistemas/mediador/ResuroolResurroVisualizar?nrSolicitacao=M ROO0640/2014 1120

Aos supervisores, assim entendidos os empregados que têm sob sua orientação e responsabilidade dois ou maisWNW3.m1e.gov.br/sistemas/mediador/Re!" ..'- -/ResurroVisualizar?nrSolicitacao= MR000640/2ü14 2120

11 - CONTíNUOS E APRENDIZES

10 - OPERADORES DE MÁQUINA COSTALlROÇADEIRAlEMPILHADEIRA,TRATORISTAS

Aos operadores de máquina costal, roçadeira e tratorista fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$1.120,00 (um mil e cento e .,;nte reais) mensais;

Mediador - Exl.rato COrl'.enção Coletiva15/01/14Mediador - Exl.rato Con\enção Coleti...a

, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.350,00 (um mil trezentos e cincoenta

neiros, assim entendidos os empregados que trabalham na implantação, manutenção ou conservação dejardins, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 945,00 (no,",centos e quarenta e cinco reais)mensais;

Aos empregados que trabalhem como continuos (Office-boy) e aos menores aprendizes, como em lei definidos, ficaassegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 789,00 {setecentos e oitenta e no,", reais) mensais.

06 - ASCENSORISTAS E TELEFONISTAS

Aos empregados que trabalhem na condução ou controle de elevadores, e aos que trabalhem por profissão e comespecificidade transmitindo e recebendo telefonemas, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$936,00 (no,",centos e trinta e seis reais) mensais;

12 - DESINSETIZADOR, CONTROLADOR DE VETORES, TRATADOR DE ANIMAIS

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como desinsetizadores, controladores de '"'tores e tratadores deanimais fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.060,00 (mil e sessenta reais) mensais;

07 - VARREDORES, COLETORES E COLETORES DE RESíDUOS VEGETAIS

Aos varredores e coletores que prestam se,.,;ços em municipios com até 250.000 (duzentos e cinquenta mil)habitantes, ficam assegurados os salários de ingresso equivalente a R$ 875,00 (oitocentos e setenta e cinco reais)e R$ 910,00 (no,",centos e dez) mensais, respectivamente. Aos coletores de resíduos vegetais fica assegurado osalário de ingresso de R$ 890,00. Nos municípios com mais de 250.000 habitantes, os salários de ingresso serãoestabelecidos mediante acordos coleti\,(}s de trabalho.

13 - CARREGADORES E CARREGADORES AGRíCOLAS

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como carregadores fica assegurado um salário de ingressoequivalente a R$ 878,00 (oitocentos e setenta e oito reais) mensais.

14 - CONTROLADOR DE ACESSO

08 - PORTEIROS

Aos porteiros, assim entendidos os empregados que trabalhem em portarias, fica assegurado um salário deingresso equivalente a R$ 1.210,00 (um mil duzentos e dez reais) mensais.

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como controladores de acesso fica assegurado um salário deingresso equivalente a R$ 1.020,00 (mil e .,;nte reais) mensais.

Aos porteiros que prestem se,.,;ços exclusivamente aos sábados, domingos e feriados, na jornada de 12 horas, noregime SDF, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 847,00 {oitocentos e quarenta e sete reais)mensais, decorrente da seguinte composição: O valor fixo de R$ 470,00, mais os valores de R$ 297,30, de horasextras (correspondente a 38 horas mensais excedentes da 8' diária), mais R$ 26,00 de remuneração do intervalointra jornada (relati\,() a 9,5 horas mensais - art. 71, parágrafo 4° (CU), acordado que tais valores sãocorrespondentes á metade da hora normal do piso da categoria para a jornada de 220horas) e mais R$ 49,40 a titulode reflexos de horas extras no DSR, e R$ 4,30 de reflexos do DSR na íntrajornada, perfazendo, então, um salário deingresso de R$ 847,00 . A empresa de""rá conceder recibo de pagamento de salário com a discriminação dostitulos e valores pagos, como aqui especificados, como também assim discriminar no contrato de trabalho e C1PS;

09 - GARAGISTAS, RECEPCIONISTAS, MONITORES OU OPERADORES DE EQUIPAMENTOS, GUARDIÕES,VIGIAS, BOMBEIROS HIDRÁULICOS E AUXILIAR MULTI FUNCIONAL EM PLANTAS INDUSTRIAIS

15 - COZlNHEtRO

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como cozinheiros fica assegurado um salário de ingressoequivalente a R$ 922,00 (no""centos e .,;nte e dois reais) mensais.

16 • PROFISSIONAIS

Aos profissionais, assim entendidos os empregados que possuem qualificação profissional, a exemplo de pedreiros,carpinteiros, marceneiros e etc, para efeito de salário de ingresso, quando não estabelecido pelo presenteinstrumento, será observado o valor fixado como piso da categoria de origem, não podendo, entretanto, ser inferiorao piso estabelecido na cláusula 03.01 desta con""nção.

Aos garagistas, assim entendidos os empregados que trabalhem como recepcionistas de ""iculos em garagens ouestacionamentos, aos recepcionistas, assim entendidos os empregados que trabalhem nas recepções de empresase dos tomadores de se,.,;ços, atendendo clientes e empregados, aos monitores ou operadores de equipamentos,guardiões, .,;gias, bombeiros hidráulicos e auxiliares multifuncionais em plantas industriais fica assegurado umsalário de ingresso equivalente a R$ 1.004,00 (mil e quatro reais) mensais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO- Os valores ora estabelecidos como salários de ingresso serão reajustados de acordocom os indices que .,;erem a ser fixados pela politica salarial do Go""rno ou pelos indices fixados pelas partes, nafutura data-base, considerada a quitação de indices até 31.01.2014.

09.01 - BOMBEIRO CIVIL

Aos bombeiros ci.,;s fica assegurado um salário de ingresso de R$ 1.380,00 (mil trezentos e oitenta reais) mensais,para o cumprimento da jornada de 12 x 36 horas, aplicando-se- o disposto no parágrafo 2° da cl. 27' à face dosalário fixado.

PARÁGRAFO SEGUNDO- Os pisos salariais, fixados e referidos no presente instrumento, bem assim gratificações,

acúmulo de funções, adicionais e afins, referem-se sempre á contraprestação minima áquele que cumprir a jornadaintegral legalmente definida, ficando assegurado o pagamento mensal.

VIfoNoN3.rTte.gov.brlsisterres/mediador/Resum::l!ResumoVísualizar?nrSoIicitacao=MROOO64O!2014 3120

PARÁGRAFO TERCEIRO- Aos se"",ntes que cumprirem carga semanal de 40 horas, fica assegurado o piso\WN8.mte.gov.brlsisterras/mediador/Res' ,_J~esumoVisualizar?nrSolicitacao=MROOO64O!2014 4120

Fica estipulado que, na ocorrência de alteração da conjuntura econõmica, bem como no caso de elevação dosíndices mensuradores de e""ntual inflação, a partir de 01.02.2014, acumulando patamar superior a 10%, as partesretornarão às negociações, procedendo a avaliação da quadra econõmica e das medidas possi""is de seremadotadas, objetivando, se for o caso, à celebração de e""ntual termo aditi\oO;

Mediador - Exl.ralo COn\.€nção Coletiva

1,80; ao de 36 horas semanais, o piso salarial de R$ 702,99; aos de 33 horas semanais, o piso,84; aos de 30 horas semanais, o piso salarial de R$ 594,92; aos de 24 horas, o piso salarial dee 22 horas, o piso salarial de R$ 430,00; e, aos de 20 horas, o piso salarial de R$ 398,04.

15/01/14

cLÁUSULA QUINTA - NEGOCIAÇÃO

Mediador. Extrato Convençêo Coleliva

PARÁGRAFO QUINTO- Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade em grau màximo (40%) aocoletor e ao controlador de ""tores e, em grau médio (20%) ao varredor e coletor de residuos vegetais,calculando-se referido adicional sobre o valor de R$ 738,00. O pagamento do adicional de insalubridade, na formaaqui estipulada, será devido a todos os coletores e varredores da limpeza pública, independente da população doMunicipio atendido e da naturezalcomposição dos materiais coleladas e varridos.

PARÁGRAFO SEXTO - Aos desisentizadores, tratadores de animais, trabalhadores em contato direto comresiduosllixosem áreas de "disposição final" e aos lavadores de ""iculos e equipamentos utilizados em áreas de"disposição final", bem assim àqueles que trabalhem em limpeza de "fundo de vale e córregos", fica assegurado opagamento do adicional de insalubridade, calculado sobre o valor de R$ 738,00, em grau médio de 20%, ressalvadaa apresentação de laudo pericial oficial, que poderà estabelecer outros indices ou mesmo a inexistência deinsalubridade, situações nas quais prevalecerá o laudo

PARÁGRAFO SÉTIMO- Assegura-se a percepção do adicional de periculosidade, na proporção do tempo deexposição em área de risco, àquele que legalmente faça jus á parcela, se a condição for estipulada mediante acordocoletiloOde lrabalho. ,

PARÁGRAFO OITAVO - Fica instituido, para viger de fe""reirol14 a janeirol15, o adicional de assiduidadeequivalente a 5% (cinco por cento) dos pisos salariais aqui especificados, a ser pago ao trabalhador que, no mês,assim considerado o periodo compreendido entre os dias 20 de um mês a 19 do mês seguinte, não possuir falta aotrabalho, justificada ou não. Para o trabalhador que não possuir piso salarial, o percentual incidirá sobre o pisosaiarial descrito na cláusula 03, em seu item 01.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

cLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA: 01/02/2014 a 31/0112015

A face da data-base da çategoria profissional e no exercicio do direito constitucionalda livre negociação (art. 7°incisos V, VI e XXVI, da C.F.), fica estipulado o Indice de reajustamento de 9,53% (no"" vírgula cincoenta e três porcenlo), já considerados os reajustes fixados na cláusula anterior, inclusive no adicionai definido no seuparágrafo oitavo, e demais verbas econômicas previstas no presente instrumento coletivo de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO- Já aos empregados que trabalhem na administração das empresas representadas pelosindicato patronal, fica assegurado o reajuste de 7,00% (sete por cento) para a parcela salarial de até quatro salàriosmínimos, facultada a negociação direta entre as partes no que exceder, e será proporcíonal aos meses trabalhadosàqueles admitidos após 01.01.13.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Já aos empregados lotados em postos de ser"ços junto aos contratantes - desde quenão tenham piso previsto no presente instrumento e não se incluam no item 16 da cláusula 3" - fica assegurado oreajuste de 9,53°/~ na forma e condições descritas no "caput", até o limite equivalente a dois pisos salariais

estabelecidos na cláusula 3", ilem 03.01, indice este a ser aplicado sobre o salário pago em 01.02.13.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica autorizada a dedução de todos e quaisquer reajustes concedidos no periodo de01.01.13a 31.01.14, exceto aqueles ""dados na IN nO.011TST

PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS

cLÁUSULA SEXTA - COM PROVANTES E PAGAM ENTO DOS SALÁRIOS

As empresas fornecerão comprovantes de pagamento de salários, discriminando as importâncias pagas, osdescontos e o valor correspondente ao FGTS. No caso de descumprimento da obrigação de pagar os salários noprazo legal, fica estabelecida a multa, a ser paga pelo empregador ao empregado prejudicado, em valor equivalentea 2% (dois por cento) do valor devido, por dia de atraso, até o limite máximo de 100% do valor devido.

PARÁGRAFO ÚNICO - Terão a mesma eficácia os comprovantes emitidos eletronicamente, inclusi"" por terminaisbancários, quando pemnitida a identificação de todas as rubricas e valores.

DESCONTOS SALARIAIS

cLÁUSULA SÉTIMA. DESCONTOS DE CONVENIOS

As empresas descontarão de seus empregados, mediante apresentação, pelo sindicato, de relação de nomes evalores, as importãncias correspondentes a com.ênios, desde que autorizados individualmente pelos mesmos,encaminhando-se cópia destas autorizações à empresa, e observando o limite de 40% da remuneração doempregado, repassando estas importãncias ao sindicato, até o dia 10 de cada mês;

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As relações de""rão ser encaminhadas às empresas até o dia 20(vinte) de cada mês;

PARÁGRAFO SEGUNDO - Desde que expressamente autorizado pelo empregado, ficam legitimados osdescontos salariais de seguro de vida, assistência médica, vale famnácia e associação funcional, entre outros.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) sobre os valores devidos, a ser pagapela empresa que descumprir o contido no capul desta cláusula, seja deixando de efetuar os descontos devidos,seja deixando de recolher as importâncias descontadas ao Sindicato Obreiro no prazo estabelecido.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS ECRITÉRIOS PARA CÁLCULO

cLÁUSULA OITAVA. SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado admitido para a função de outro dispensado, sem justa causa, será garantido satário igual ao doempregado de menor salário na função, sem considerar as vantagens pessoais;

YMW3.mle.gov.brlsislerms/rrediador/ResurmlResurroVisuatizar?nrSoIicitacao=MROOO64OI2014 5120 YMW3.mte.gov.brlsislemas/mediadorlRes' '~esurroVjsualizar?nrSolicitacao= MROOO64O/2014 6120

PARÁGRAFO SEGUNDO: Excluem-se da presente cláusula os integrantes das equipes de limpeza de vidros queesti",rem lotada em cliente fixo, com local adequado para refeições e repouso no intervalo intrajomada.

cLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA. VALE.AUM ENTAÇÃO (M ERCADO)

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

, - Extrato Co~nção Coletiva

;IONAIS, AuxíLIOS E OUTROS3° SALÁRIO

SALÁRIO E FÉRIAS

j1/01/2015

'3' salário em parcela única, hipótese em que de",rá fazê-ia até o diala""r do empregado prejudicado.

15101114 Mediador - ótrato Corr.erção Coletiva

. o adiantamento da gratificação natalina, com o gozo das férias, na fonma,J na forma e tempo legais;

e Acordo Coleti\.O de Trabalho, as empresas poderão conceder férias individuais,ll;\.Ocompleto.

ADICIONAL DE HORA.EXTRA

cLÁUSULA DÉCIMA. HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas extras diárias serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) e as demais como adicional de 100% (cem por cento);

OUTROS ADICIONAIS

cLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA. ADICIONAL DE RISCO

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

A partir de 01.02.2014, a empresa pagará, em rubrica própria, a ",rba adicional de risco, no valor mensal de R$42,80, para os porteiros que cumpram a carga horária legalmente estabelecida, e de R$ 14,98 para os porteiros quetrabalhem no regime SDF. Às funções descritas nos itens 09 e 14, da cláusula 03, o adicional será de R$ 21,40,mesmo valor a ser pago aos trabalhadores fixos em serviços de limpeza de vidros e fachadas em alturas acima de 3(três) metros. Ainda, aos empregados que prestem serviços junto a presidias, delegacias e estabelecimentoscorrecionais será pago o referido adicional no valor de R$ 42,80 mensais.

O adicional aqui tratado não se cumula com outros adicionais por perigo ou insalubridade.

PARÁGRAFO ÚNICO - Àquele que não cumprir a carga horária legalmente estabelecida, receberáproporcionalmente o adicional de risco,

AuxíLiO ALIMENTAÇÃO

cLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. EQUIPE DE UM PEZA DE VIDROS E EQUIPE VOLANTE

Aos integrantes das equipes de limpeza de vidros e equipes ""Iantes, as empresas pagarão, a titulo de ajuda decusto, o valor equivalente a 1,5% (um e meio por cento) do piso salarial conforme cláusula 03.01, por dia, quando aprestação de serviços se der fora da sede do Municipio, e 0,5% (meio por cento), quando a prestação de serviços seder na sede laboral, ou, em ambas as hipóteses, poderão gratuitamente os chamados "tiquetes-alimentação" emvalor igualou superior.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A presente parcela não tem natureza salarial, eis que destinada a ressarcir gastos àexecução do contrato de trabalho;

As empresas concederão a todos os seus empregados - exceto aos lotados em postos de serviços que concedamalimentação no local e aos empregados que não cumpram carga semanal superior a 20 horas, conforme regrasespecificas adiante indicadas -, o vale-alimentação (mercado) no valor de R$ 248,00 (duzentos € quarenta e oitoreais) mensais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O vale alimentação (mercado) será regulado pelo PAT e determinará o desconto de20% (vinte por cento) do valor indicado, e poderá ser concedido, em dinheiro ou tiquete ou cartão, na periodicidadede 30 dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O beneficio aqui estipulado não tem natureza salarial e não se integra ao salário dobeneficiário para qualquer fim da relação de emprego.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Nos postos de serviços onde haja carga horária de no minimo 04 (quatro) horas, masque cubram no minimo cinco dias úteis da semana, fica obrigatório o fomecimento do vale alimentação (mercado) aotrabalhador, na fonma do "caput" da presente cláusula, mesmo no caso da empregadora se valer de trabalhadorescom carga horária inferior a 04(quatro) horas. E, nos postos de trabalho com jornadas inferiores a 04 horas, mas quenão cubram todos os dias da semana, a empresa concederá o beneficio no valor de R$ 8,26 por dia efetivamentetrabalhado, autorizado o desconto de 20% de tal valor. No regime SDF, o beneficio será pago por dia efetivamentetrabalhado no valor de R$ 8,26.

PARÁGRAFO QUARTO - De",rá o empregador fomecer o beneficio aqui estipulado desde a data da admissão, ematé 10 dias dela contados.

PARÁGRAFO QUINTO - Aos empregados em postos de serviços que concedam alimentação no local, a empresafomecerá o vale alimentação (mercado) no valor mensal de R$ 130,00, autorizado o desconto de 20% do referidovalor.

PARÁGRAFO SEXTO - Estipula-se a multa mensal equivalente a R$ 118,00 (cento e dezoito reais) por empregadoe a seu fa""r, limitada a penalidade ao equivalente a 01 (um) piso salarial.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Aos empregados lotados na administração da empresa, fica possibilitada, por negociaçãodireta com o empregador, a substituição do beneficio aqui estipulado por tiquete refeição, por dia efetivamentetrabalhado, também regulado pelo PAT e autorizado o desconto salarial de 20%.

PARÁGRAFO OITAVO - Faltas justificadas, ou não, permitirão o desconto do valor equivalente a 1/30.

AuxíLiO TRANSPORTEWMN3.mle.goV.brlsistemas/mediador/ResurrolResumoVisualizar?nrSoIicitacao= MROO0640/2014 7121J \WNI3.mte.gov.brlsistemas/mediador/RBS' '""""ResumoVisualizar?nrSolicitacao=M R000640/2014 8120

PARÁGRAFO SEXTO - A obrigação de pagamento pela empresa será mantida em caso de afastamento do(a)empregado(a), por moti"" de doença ou acidente de trabalho, pelo prazo de 12 (doze meses). Decorrido tal tempo,ao(a) empregado(a) será facultada a manutenção do beneficio mediante pagamento direto por ele feito ao seuSindicato de classe, desobrigada desde logo a empresa de quaiquer responsabilidade.

Mediador - ExtraIo Con\.€nçêo Coletiva

ÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

15101114 Mediador - Exl.ratoCOn\-ençãoColetiva

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Considerando a realidade da ati"dade empresarial, prestação de se"'ços a terceiros,com postos de trabaiho pullA3rizadosem dilA3rsos tomadores e em variados municipios, fica facultada a antecipaçãodo vale transporte em dinheiro, especialmente quando a empregadora, na localidade, não mantilA3rfilial;

PARÁGRAFO SEGUNDO - O beneficio especificado no parágrafo anterior não tem natureza salarial ouconlraprestativa, não se prestando para qualquer fim decorrente do contrato de trabalho;

PARÁGRAFO TERCEIRO - O descumprimento da presente cláusula sujeitará a empresa á multa de R$ 140,00, porempregado e a fa""r deste, por mês, limitada a multa a R$ 2.080,00.

AuxíLiO SAÚDE

cLAUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

VIGÊNCIA DA cLAUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

As empresas contribuirão para o custeio da Assistência Medica de seus empregados, prestada pelos sindicatosprofissionais, na forma dos parágrafos seguintes:

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas pagarão ao sindicato profissional respecti"" o valor de R$ 40,00 (quarentareais), por empregado, responsabilizando-se o sindicato a prestar assistência constituida por consultas médicas,seja por seu departamento médico, seja por conloénio;

PARÁGRAFO SEGUNDO- os recolhimentos dos valores estabelecidos nesta cláusula delA3rãoser efetuados até odia 10 de cada mês, tomando por base o número de empregados indicados no CAGED do mês imediatamenteanterior, passando os empregados. cuja relação delA3ráser encaminhada ao sindicato profissional juntamente coma cópia da guia de recolhimento e do CAGED -, a ter direito ao beneficio a partir do dia seguinte após a entrega aossindicatos dos mencionados documentos. O total de empregados a ser considerado é aquele descrito noCAGED por CNPJ da empresa na base territorial.

PARÁGRAFO TERCEIRO. A presente estipulação não tem natureza salarial, não se integrando na remuneraçãopara qualquer fim;

PARÁGRAFO QUARTO - A presente cláusula não se aplica aos empregados que trabalhem em jornada inferior a 4(quatro) horas diárias elou 20("nte) horas semanais;

PARÁGRAFO QUINTO - Sendo do interesse do trabalhador aumentar os beneficios abrangidos pelo valor pago pelaempresa, bem como estender os beneficios a seus dependentes, caberá ao mesmo arcar, com exclusi"dade com orespectí"" ônus, facultado, de logo, o desconto salarial correspondente.

PARÁGRAFO SÉTIMO- Fica instituida uma multa equivalente a R$ 33,00 (trinta e três reais), por mês e portrabalhador, no caso de descumprimento da presente cláusula, em fa""r do sindicato profissional.

OUTROS AuxíLIOS

cLAUSULA DÉCIMA SEXTA. BENEFicIO SOCIAL FAMILIAR

As empresas arcarão com o custeio em fa""r de todos os seus empregados aos sindicatos profissionais, pelose"'ço assistencial em caso de incapacitação permanente para o trabalhador por perda ou redução de sua aptidãofisica ou a seus dependentes em caso de seu faiecimento, como definido no conjunto de regras aprovadas pelaFEACONSPAR e que também serão en"adas aos empregadores junto com o primeiro boleto para pagamento e ádisposição nas entidades sindicais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO- As empresas pagarão com o expresso consentimento das entidades sindicaisprofissionais que firmam o presente instrumento, até o dia 10 de cada mês, á FEACONSPAR - FEDERAÇÃO DOSEMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO DO ESTADO DO PARANÁ, ou a organizaçãogestora especializada por ela indicada, atraloésde guia própria, o valor de R$ 13,00 (treze reais) por empregado quepossua, tomando-se por base a quantidade de empregados constante no campo "total de empregados do últimomês infomnado" do CAGED do mês anterior ou do último informado ao Ministério do Trabalho e Emprego, semnenhuma redução, a que título for, responsabilizando-se a FEACONSPAR, diretamente ou atraloés da organizaçãogestora especializada a manter um sistema de assistência social aos trabalhadores, que dela usufruirão desde queas empresas estejam regulares quanto aos recolhimentos.O total de empregados a ser considerado é aqueledescrito no CAGED por CNPJ da empresa na base territorial.

PARÁGRAFO SEGUNDO- O empregador que por ocasião do óbito ou do fato causador da incapacitação estilA3rinadimplente por falta de pagamento, pagamento após o dia do lA3ncimento ou efetuar o recolhimento por valorinferior ao de"do, responderá perante o empregado ou a seus dependentes por multa equivalente ao dobro do valorda assistência;

PARÁGRAFO TERCEIRO- O óbito ou o elA3ntoque possa pro""car a incapacitação permanente para o trabalho, porperda ou redução de sua aptidão fisica, delA3ráser comunicado formaimente no prazo máximo e improrrogálA31de 90(nolA3nta)dias da ocorrência.

PARÁGRAFO QUARTO - Fica também instituído, á conta da assistência social e familiar aqui especificada, obeneficio equivalente a R$ 750,00, em pagamento único, quando do nascimento de filho de empregada, que delA3rácomunicar formalmente a FEACONSPAR, até 90 (no,",nta) dias, com a de"da certidão de nascimento, pena deperda do beneficio.

PARÁGRAFO QUINTO. Em todas as planilhas de custos e editais de licitaçôes delA3rá constar a pro"sãofinanceira para cumprimento desta assistência social, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dostrabaihadores em consonância com o artigo 444 da CLT.

YMW3.mte.gov.brlsistemas/mediador/ResurrolResurroVisualizar?nrSolicitacao=M R000640f2014 9120 WNW3.mte.gov.brlsisternas/mediador/Ref:."mdResumoVisuatizar?nrSoIicitacao=M R000640/2014 10/20

não se constItUIr em

PARÁGRAFO OITAVO - A obrigação de pagamento pela empresa será mantida em caso de afastamento do(a)empregado(a), por moti\,{) de doença ou acidente de trabalho, peío prazo de 12 (doze meses), cessando após talperíodo os beneficios

atribuídos ao(a) empregado(a). O empregado afastado por mais de 12 meses poderá estender o beneficio mediantemanifestação direta á FEACONSPAR e responsabilizando-se diretamente pelo custo mensal.

PARÁGRAFO NONO - Fica instituida uma multa equivalente a R$ 30,00 (trinta reais) por mês e por trabalhador, nocaso de descumprimento da presente cláusula, multa esta em fa\,{)rda FEACONSPAR.

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADESDESLIGAMENTO/DEMISSÃO

cLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA. RESCISÃO CONTRATUAL

Na rescisão contratual, ficam as empresas obrigadas a dar baixa na CTPS do empregado e proceder ao pagamentodas l.erbas rescisórias, nos prazos legais, del.endo ser efetivada a assistência no prazo máximo de 05 dias úteis,após o término do prazo legal, quando do pagamento via depósito bancário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas que não observarem o disposto na presente cláusula del.erão pagar emfa\,{)rdo empregado prejudicado, independentemente das multas fixadas em Lei, uma multa progressiva da seguintefomna:

a) - 20%(vinte por cento) do salário do empregado para o atraso de até 10(dez) dias;

b) - Progressivamente, mais 20%(vinte por cento) do salário do empregado, por atraso a cada 10 dias, até o limitemáximo equivalente a 1 (um) salário do empregado;

PARÁGRAFO SEGUNDO - No caso de não comparecimento do empregado, a empresa dará conhecimento do fato,por escrito, ao Sindicato profissional, comprovando o atendimento do disposto parágrafo único da cláusula 18" dopresente instrumento, o que a desobrigará do disposto no parágrafo primeiro;

PARÁGRAFO TERCEIRO - Na ocorrência de rescisão contratual, sem justa causa, o valor da indenização a serpaga pela empresa, referente ao FGTS, será de 40% (quarenta por cento) sobre o montante de depósitos, correçãomonetária e juros, inclusil.e sobre os valores pagos na rescisão e valor sacado

PARÁGRAFO QUARTO - A empresa que proceder ao depósito bancário dos valores incontro\ersos da rescisão docontrato, no prazo estabelecido pelo art. 477 da CLT, ficará desonerada da multa nele prevista, independente da-'_ .•.~ _... _ .~_ _ ~ __ :_ .•.l>__ :_ .__ ,_:_.," -' __ :.__ 1:__ .•.__ • :_~ _"' __ ': ._:'_:1: -'_1_ .~ ._~ : I_

15/01/14 Mediador - Bdrato Con-..enção Coletivaoala que nouver a asslSlenCla, na mpmese 00 SInOICaLOODrelro nao 0lsponl011lzar aata para a menclonaaaassistência no prazo legalmente previsto.

cLÁUSULA DÉCIMA OITAVA. AVISO PRÉVIO

o aviso prévio del.erá ser comunicado por escrito, contra recibo, esclarecendo se o empregado del.e trabalhar noperíodo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas del.erão fazer constar no aviso prévio o dia, horário e local onde oempregado del.erá comparecer para o recebimento das l.erbas rescisórias;

PARÁGRAFO SEGUNDO - Com fundamento no art. 7', XXVI, da Constituição Federal, estabelecem as partes queo aviso prévio em tempo, quando superior a 30 dias, na forma da Lei 12.506/11, poderá ser assim praticado:cumprímento do prazo legal de 30 dias com o pagamento/ressarcimento dos dias que ultrapassarem tal limite.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO

cLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTEIRA DE TRABALHO

As empresas anotarão, na CTPS, a real função exercida pelo empregado;

cLÁUSULA VIGÉSIMA - ALTERAÇÃO DE EMPRESAS

Ressalvada a negociação coletiva em contrário, ocorrendo a rescisão de -contrato entre a empresa prestadora e atomadora de serviços, a empresa prestadora se obriga a, caso não demita o empregado daquele setor, informar aomesmo, com pelo menos 30 dias de antecedência, o setor no qual o mesmo irá prestar seus serviços, após areferida rescisão, para que possa, caso não tenha interesse na alteração do setor, solicitar demissão e cumprir oaviso prévio. A empresa que não efetuar a comunicação do no\,{) setor de trabalho com antecedência supra, nãopoderá cobrar do empregado que solicitar demissão, o aviso prévio, mesmo na forma de indenização.

cLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA -INDENIZAÇÃO ADICIONAL E MULTA DO FGTS

Mediante acordo coleti\,{) de trabalho, com a assistência da entidade sindical patronal, poderá ser estabelecidacondição especial, quanto ás l.emas aviso prévio, indenização adicional e multa do FGTS, quando da terminação decontratos entre a empregadora e tomadores de serviços.

RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDiÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

cLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA. FUNDO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA: 01/02/2014 a 31/0112015

WMNJ.mte.gov.brlsistemas/mediadorfResum:>/ResumoVisualizar?nrSolicilacao=MROOO64O/2014 11120 \ItMoW3.mte.gov.brlsistemas/mediador/Res""",""ResurroVisualizar?nrSolicitacao=M ROOO640/2014 12/20

cLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA. EM PREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para que goze o beneficio da presente cláusula, de"",rá o empregado .comprovar o seutempo de serliço, pôr escrito, ao empregador;

Aos empregados que possuam mais de 03 (três) anos de serliço na empresa, e que lhes faltem um perlodo máximode 12 (doze) meses para adquirirem o direito á aposentadoria integral, fica garantido o emprego até a aquisiçãodesse direito. Adquirido o direito, cessa a garantia.

Mediador - ExtratoCorr.ençãoColetiva

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

15/01/14Mediador - ExtraIoConvençãoColetiva,",U""'LlUIIUU, '-"'" ,,:..v .•..' ua , ""'U""'yUU u .•.. '\~,j,",'U v v,'~ •...'VUyUU u .•.. L.....:l.o;..luU u .•.. , U'CA"U, ",ca"LlUO 1-'0'''''

Empregados em Asseio e Conservação do Estado do Paraná e Sindicato das Empresas de Asseio eo Estado do

o valor mensal de R$ 13,00 (treze reais), por empregado destinado á formação e qualificação

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O valor delido (tomando-se por base o número de empregados da empresa conformeCAGED por CNPJ) será recolhido até o dia 15 de cada mês, cabendo à Fundação o encaminhamento de boletobancário, indicado o banco, agência e conta à recepção do depósito e cabendo às empresas encaminhar copiasdos boletos pagos, acompanhados pelo CAGED. O total de empregados a ser considerado é aquele descrito noCAGED por CNPJ da empresa na base territorial.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica estipulada a multa de R$ 30,00, por empregado, por mês, no caso dedescumprimento do prelisto na presente cláusula;

PARÁGRAFO TERCEIRO - A manutenção da cláusula aqui tratada, após término da ligência da presenteCon"",nção Coletiva de Trabalho, só será consentida se resultar da concorrência de I<Jntadedas partes.

PARÁGRAFO SEGUNDO - No momento da rescisão contratual fica o empregado obrigado a informar o seu direito áestabilidade, fazendo lançar tal situação no recibo rescisório. Ausente tal observação, não se aplica o beneficio dapresente cláusula;

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

PARÁGRAFO QUARTO - A obrigação de pagamento pela empresa será mantida em caso de afastamento do(a)empregado(a), por motil<Jde doença ou acidente de trabalho, pelo prazo de 12 (doze meses). Decorrido tal tempo,ao(a) empregado(a) será facultada a manutenção do beneficio mediante pagamento direto por ele feito ao seuSindicato de classe, desobrigada desde logo a empresa de qualquer responsabilidade.

cLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL

As empresas não poderão descontar dos salários de seus empregados, qualquer quantia a titulo de dano, salva nashipóteses de dolo ou culpa, na forma do art. 462 da C.L.T.

PARÁGRAFO QUINTO - As empresas, mediante contrato de adesão, poderão integrar o SESMT coletil<J, prelistona cláusula 34', bem assim o RH coletil<J, estabelecido pelo Sindicato Patronal, desde que regulares quanto aocumprimento exato da presente cláusula.

PARÁGRAFO ÚNICO - Faculta-se ás empresas o desconto, nos salários e em "",rbas rescisórias, dos valoresadiantados ao empregado, inclusi"", os feitos á conta de vale transporte e alimentação que são concedidos de modoantecipado.

PARÁGRAFO SEXTO -A FACOP desenl<Jl"",rá esforços á realização da capacitação de aprendizes, com ênfaseáqueles com idade entre 14 e 18 anos, objetivando inseri-los como empregados no segmento econômico, haja listaa notória dificuldade das empresas em obterem tal mão-de-obra, especialmente aos fins das cotas legalmenteprelistas. Ainda, desenl<Jl"",rá esforços á capacitação de portadores de necessidades especiais, com a mesmafinalidade.

JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, DISTRIBUiÇÃO, CONTROLE, FALTASPRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

cLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO

cLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA. CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Considerando os esforços das entidades sindicais, obreiras e patronal, no sentido de promo"",r a qualificação ecapacitação dos trabalhadores no segmento de asseio e conservação, lisando a melhoria de sua condição social ede empregabilidade, fica con"",ncionado que as horas dispendidas pelos trabalhadores em quaisquer cursospromovidos pela FACOP- Fundação do Asseio e Conservação do Estado do Paraná, ainda que custeados peloempregador, fora da jornada normal de trabalho, não serão consideradas como integrativas desta, para qualquerefeito, inclusi"", aqueles efetuados pelo sistema EAD (Ensino a Distância), organizado e estabelecido pela FACOP,diretamente ou por convênio.

Faculta-se á empresa celebrar acordo de prorrogação de jornada de trabalho, lisando a compensação de horas detrabalho, via acordo indilidual, para trabalhadores, homens ou mulheres, com mais de 18 anos, inclusi"", pararegulação da "semana espanhola", pela qual poderá ser cumprida em uma semana a carga horário de 40 horas e naoutra a carga de 48 horas, sem pagamento de horas extras.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que aos empregados contratados para jornada diária de 04 (quatro)horas, a jornada semanal será de 22(linte e duas) horas, obedecendo-se assim, a redução proporcional á jornada de44 horas;

ESTABILIDADE MÃE

cLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA. GESTANTE

Às empregadas gestantes será garantida a estabilidade prolisória durante o perlodo de gestação até o término delicenca ore\'idenciária. corresoondente ao salário maternidade. mais 60 (sessenta) dias:

WMN3.mte.gov.br/sisterraslmediadorfResurrolResumoVisualizar?nrSoIicitacao=MROOO640f2014 13120

PARÁGRAFO SEGUNDO - Àqueles que desempenhem as funções descritas nos ilens 03.08 e 03.09, fica facultadaa possibilidade de, mediante acordo indi\'idual com O seu empregador, adoção do regime de trabalho de 12 x 36horas, sem percepção de horas extras, assegurando-se o piso salarial e a percepção integral dos tlquetes refeição.Ainda, mediante acordo coletil<J, delidamente celebrado com o sindicato profissional, fica facultada a adoção doinrlir:::Irln l'Aoimp. rlp. tr::lh::llhn (12 x ::ln hnrnsl ::I

WNN3.mte.gov.brlsisterras/mediador/RF"'"'-"';Resum:Msualizar?nr$olicitacao= MR000640/2014 14120

Mediador - ExtratoCon-.ençãoColetiva

PARÁGRAFO QUARTO - Pelo presente instrumento, ficam legitimados o labor em domingos e feriados, garantida afolga compensatória, na forma da legislação, aos empregados lotados em tomadores de sef\iços que operem emtais dias (p. ex. hospitais, shoppings, aeroporto, rodoviária e etc.) e nas empresas que adotem o regime SDF.

PARÁGRAFO QUINTO - Os empregadores poderão adotar sistemas alternati""s de controle da jornada de trabalho,observados os incisos I a IV da Portaria 373/11.

INTERVALOS PARA DESCANSO

cLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PERíODO DE DESCANSO

Considerando-se a realidade da prestação de sef\iços e, ainda a natureza empresarial, fica estabelecida apossibilidade de, em acordo individual ou coleti"", este com a participação do sindicato dos empregados, ampliar-seo descanso intrajornada além do limite de 2(duas) horas, na forma do artigo 71 da CLT;

CONTROLE DA JORNADAcLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FICHAS DE HORÁRIOS DE TRABALHO

Ao feitio legal, ficam as empresas obrigadas a fornecer fichas de horários de trabalho a seus empregados queprestem sef\iços em outro local que não o da sede do empregador;

FALTAS

cLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE FALTAS

As faltas dos empregados ""stibulandos serão abonadas quando comprovarem a prestação de exames na cidadeem que trabalhem ou residam;

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADORCONDiÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

cLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIM EIRA. LOCAL PARA GUARDA DE PERTENCES E REFEiÇÕES

As empresas se obrigam a manter, para uso de seus empregados, locais adequados para a guarda de pertencespessoais, bem como local adequado para que possam fazer suas refeições;

UNIFORME

cLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA. UNIFORME E EQUIPAMENTOS

As empresas fornecerão a seus empregados, gratuitamente, uniformes, no padrão e componentes, nestes também

WIWJ3.mte.gov.brlsistelms/mediador/ResurroIResurroVisualizar?nrSolicitaeao=MROOO64O/2014 15120

15/01/14 Mediador - ExtratoCo~nção Coletivapossi",,1 Ocrachá, pela empresa definidos. Na hipótese de rescisão fica o empregado obrigado a de""lver osuniformes recebidos, no estado em que se encontrarem, sob pena de ser deduzido, de seus ha""res, o custorespecti",,;

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

cLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA. ATESTADOS MÉDICOS

À justificação de faltas ao S8f\iÇOprevalecerá o atestado médico fornecido pelo médico da empresa, ou por elacon\eniado. Em relação aos empregados associados ao Sindicato dos Empregados, a empresa justificará a falta aosef\iço, por moti"" de doença, quando atestada por clinica médica con\eniada ao Sindicato de Empregados,podendo o mesmo ser vistado pelo departamento médico da empresa ou pela empresa médica con""niada previstana cláusula 15'.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica a empresa autorizada a ampliar o prazo de dispensa da realização do examedemissional pelos prazos definidos na NR 07, itens 7.4.3.5.1 e 7.4.3.5.2.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

cLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SESMT - SERViÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DESEGURANÇA E M EDICIA DO TRAB.

Faculta-se o estabelecimento do SESMT - Sef\iço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina doTrabalho - COLETIVO, implementado por Acordo Coleti"" de Trabalho ou diretamente pelas entidades sindicaissubscritoras, lia FACOP - Fundação de Asseio e Conservação do Paraná.

RELAÇÕES SINDICAISCONTRIBUiÇÕES SINDICAIS

cLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE PARA O SINDICATO DOS EM PREGADOS

As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que devidamenteautorizadas por eles, as mensalidades, no valor equivalente a 3% do piso salarial previsto no item 03.01 da presentecon""nção, devidas pelos associados ao Sindicato dos Empregados, quando por este notificadas. O recolhimentoao Sindicato dos Empregados, do importe descontado, será feito até o dia 10 de cada mês, sob pena de pagamentode multa equivalente a 100% (cem por cento) do valor retido.

PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas de\erão proceder ao recolhimento de que trata a presente cláusula viadepósito em conta de cada Sindicato dos Empregados, conforme discriminado na guia (ou boleto bancário)apropriada, a ser por este encaminhada. Poderá, ainda, ser efetuado o recolhimento diretamente ao sindicato,quando este assim ajustar com a empresa.

cLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA. CONTRIBUiÇÃO DOS EM PREGADOS

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA; 01102/2014 a 31/01/2015

Quando do pagamento do salário de fevereiro/2014, as empresas descontarão dos trabalhadores o valor de R$45,00 (quarenta e cinco reais), a titulo de contribuição assistencial, conforme decisão e determinação dasrespectivas assembleias dos sindicatos obreiros, assegurado o direito de oposição pelos empregados nãoassociados.

'NN'NJ.mte.gOVo brIsistemas/mediador/Reswro/R esurT'(lVisualizar?nrSoIieitacao=MR000640/20 14 16/20

PARÁGRAFO PRIMEIRO- Esse valor poderá ser pago em 02 (duas) parcelas de igual valor, com "",ncimento nosdias 08.04 e 08.05.2014, sendo que para pagamento em parcela única, em 16.03.14, será ofertado desconto de20%.

OUTRAS DISPOSiÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

cLÁUSULA QUADRAGÉSIMA • COMUNICADO DE VAGAS

Mediador - E>d:ratoComenção Colell'oa 15/01/14 Mediador - E>d:ratoCom..enção Coletiva

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

As empresas, associadas e integrantes da categoria econômica representada pelo Sindicato das Empresas deAsseio e Conservação do Estado do Paraná contribuirão com taxa assistencial, fixada em 03 (três) saláriosminimos de ingresso estabelecido na cláusula 03.01.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas de"",rão recolher o valor de'Jido, na fonna acima, atra\és de ordem depagamento em fal.Ordo Sindicato das Empresas, junto á Caixa Econômica Federal - Agência 369 - Cartos Gomes -Curitiba - c/c 1951-0 do SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO DO ESTADO DO PARANÁaté 10.04.2014.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas que forem constituldas no periodo de 'Jigência da presente con"",nçãode"",rão contribuir com a Taxa Assistencial de modo proporcional.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando do recolhimento tratado na cláusula, a empresa remeterá o comprovanterespectil.O ao Sindicato.

PARÁGRAFO QUARTO - As empresas que deixarem de fazer o recolhimento ratado na presente cláusula,incorrerão nas mesmas sanções pre'Jistas no "caput" da Cláusula 35".

cLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA. COMPROVAÇÃO DE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUiÇÃOSINDICAL PATRONAL

As empresas. abrangidas pelo presente Instrumento, de"",rão encaminhar ao Sindicato Patronal, sito á RuaLourenço Pinto. nO196, 5° andar, salas 509/511, Curitiba, Paraná, (CEP: 80010-160), cópia da guia de recolhimentoda contribuição sindical, pre'Jista na CLT, de'Jidamente quitada pela entidade bancária arrecadadora, no prazo de 10(dez) dias após a data limite de recolhimento. Aplica-se o contido na cláusula 35 em caso de descumprimento.

cLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA. CONTRIBUiÇÃO CONFEDERATIVA

VIGÊNCIA DA cLÁUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

As empresas, associadas e integrantes da categoria econômica representada pelo Sindicato das Empresas deAsseio e Conservação no Estado do Paraná, recolherão a Contribuição Confederativa Patronal, consoante a nonnado inciso IV, do artigo 8° da Constituição Federal e demais legislação aplicá"",1 á matéria, cujo valor, determinadoem assembléia da FEBRAC - Federação Nacional das Empresas de Limpeza e Conservação, ",nculado ao númerode empregados existentes na empresa em dezembro/2013: - Empresa com até 500 (quinhentos) empregados:R$500,00 (quinhentos reais); - Empresa com mais de 500 (quinhentos) empregados: R$ 750,00 (setecentos ecinquenta reais);

As empresas comunicarão ao Sindicato de Empregados a relação de vagas, quando existentes. A critério dasempresas, dar-se-á preferência de emprego ás pessoas indicadas pelo Sindicato <:leEmpregados;

OUTRAS DISPOSiÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

cLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIM EIRA - REGULARIDADE SINDICAL

Á certificação da regularidade sindical, tanto pelos sindicatos obreiros quanto pelo sindicato patronal, também serãoobservadas as cláusulas 15, 16 e 22 do presente instrumento. As mesmas terao a necessidade de seremrequeridas com um prazo mlnimo de 72 horas uteis.

DISPOSiÇÕES GERAISMECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

cLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA. MEDIAÇÃO PRIVADA DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS

Ficam mantidas. no âmbito de abrangência desta CCT, as Comissões de Conciliação Pré'Jia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Quando da homologação da rescisão contratual, o sindicato de trabalhadorescon"",nente comunicará possl"",is irregularidades cometidas no pagamento das "",rbas rescisórias, bem comoe"",ntuais diferenças decorrentes do extinto contrato de trabalho, para regularização dos valores, aplicando-se aofeito o preceito estabelecido no Enunciado 330 do TST, e'Jitando-se assim <:lemandasdesnecessárias.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

cLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MULTAS

A inobservância das cláusulas que contenham obrigações de fazer, excetuadas aquelas que já tenham penalidadesespecificas, acarretará á empresa o pagamento da multa equivalente a 10% (dez por cento) do salário minimo, quere"",rterá em fal.Orda parte interessada. O pagamento da multa ora estipulado será feito no prazo de 10 (dez) dias,contado da constatação da irregularidade, ou, no caso de rescisão contratual, na época.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica instituida no âmbito de abrangência desta CCT, uma comissão paritária, a sercomposta por um representante de cada sindicato signatário e mais um terceiro representante, por eles indicadosem comum acordo, a fim de analisarem, discutirem e deliberarem sobre a e"",ntua! dispensa de cobrança dasmultas especificadas no presente instrumento, desde que fundada em razão reputada, pela mesma comissão, comorelevante

OUTRAS DISPOSiÇÕESw.¥N3,mte.gov.brlsistemas/mediador/ResurrolResumoVisualizar?nrSolicitacao=M R000640!2014 17120 WNW3,mte.gov,brlsisternas/mediador/ResurrolResumoVisualizar?nrSolicitacao=M R000640/2014 18120

MedIador - ExtraIo Corn.enção Coleliw

RAGÉSIMA QUARTA - PANILHA DE CUSTOS

15101114 Mediador - Extrato COfl\enção Coletiw

JOAO GERONIMO RLHOPROCURADOR

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ASSBO E CONSERVACAO- FI

IZABEL APARECIDA DE SOUZAPRESIDENTE

SIND. DOS EMPREG. EM EMP.DE ASSBO E CONSERVo DE LONDR.

cLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DISPOSiÇÕES FINAIS

A presenle convenção coletiva de trabalho é celebrada na forma do artigo 7', incisos V, VI e XXVI, da ConstituiçãoFederal. Na eventualidade do Poder Público determinar, por norma legal, beneficios preloistos no presenteinstrumento, poderá haver compensação, de forma a não estabelecer duplo pagamento/beneficio, prevalecendo, noentanto, o que for mais vantajoso ao empregado.

A face da presente negociação coletiva, a partir de 01 de fevereiro de 2014, fica expressamente reloOgadaa CCTregistrada no MTE: PR 005473/2012, em 04.12.2012, sob n' 46212.015484/2012-49 lavrada, em 16.12.2013, edepositada e registrada, nos sistema mediador.

As divergências, entre as partes convenentes serão dirimidas amigavelmente e, não havendo acordo, pela Justiça doTrabalho, na forma legal. Por estarem justos e contratados, assinam o presente instrumento, para que surtam osjurldicos e legais efeitos.

MANASSES OLIVBRA DA SILVAPRESIDENTE

FEOBRACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSBO CONSERV EST PARANA

MANASSES OLIVBRA DA SILVAPRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSBO E CONSERVACAO DE CURITIBA

MARIA DONIZETI TBXBRA ALVESPRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DEASSBO ECONSER

JOAO GERONIMO RLHOPROCURADOR

SINDICATO DOS EMPREG EM EMP. DEASSBO E CONSERVACAO, LIMPEZA URB.AMBIENTAL, AREAS VERDES, VIASRODOFERROVIRIAS, S

MANASSES OLIVBRA DA SILVAPROCURADOR

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSBO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA, LIMPEZA PUBLICA E EMGERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERVICO

MANASSES OLIVBRA DA SILVAPROCURADOR

SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE ASSBO ECONS DEMARINGA

ADONAI AIRES DE ARRUDAPRESIDENTE

SINDICATO DAS EMPR DEASSBO E CONSERV NO ESTADO DO PR

wmIJ.mte.g ov.br/sistemas/mediador/ResurrolResumoVisualizar?nrSoIicitacao=MROOO64O/2014 19120 WNJIIJ.mte.gov.brlsisterras/mediador/ResurrdResumoVisualizar?nrSolicitacao=M R0OO64012014 20120

CÂMARADE COLOMBO

ÁASSESSORIAJURÍDICACâmara Municipal de Colombo

Encaminhe-se o Processo administrativo n°10/2014, referente à repactuação de Preços do Contrato n° 010/2011,para exarar parecer.

Informo que o referido contrato foi prorrogadoem 12/09/2013, contemplando o reajustamento do preço tendo emvista a Convenção Coletiva de Trabalho de 01/02/2014, a qualestabeleceu novos pisos salariais e índices de reajuste salarial.

Colombo, 28 de fevereiro.

SANDRAAPARECIDAMENDESDivisão de Administração e Finanças

ASSESSORIA JURíDICA

A

(AMARADE COLOMBO

Parecer n° 019/2014Protocolo nO7517/2014Processo Administrativo nO10/2014 - Intersept Ltda. - Limpeza - Pedido deRepactuação do Contrato n° 11/2011.

1.Relatório

Trata-se de requerimento formulado pela contratada Intersept Ltda.,pleiteando a repactuação dos preços contidos no Contrato nO011/2011, que tempor objeto a prestação de serviços continuados de limpeza, conservação emanutenção predial, assinado em 12 de setembro de 2011, e renovado em 30 deagosto de 2013, com validade até o dia 12 de setembro de 2014.

A requerente alega que "em face do advento do Dissídio Coletivo, em 01de janeiro de 2014, cumpre à empresa solicitar o reajustamento dos preçosatualmente executados, visando compatibilizar o que vem recebendo pelospréstimos e as condições atuais do mercado."

E, assim, pretende o reajuste dos preços do contrato com fundamentonos valores estabelecidos na convenção coletiva de trabalho de 2014/2016.

É mister registrar que o Contrato inicialmente pactuado em 12 desetembro de 2011, no valor total de R$ 85.608,00 (oitenta e cinco mil, seiscentose oito reais) foi regularmente reajustado no momento da renovação em 03 desetembro de 2012, para o valor total de R$ 103.695,60 (cento e três mil,seiscentos e noventa e cinco reais e sessenta centavos), e novamente reajustadoquando da renovação em 30 de agosto de 2013, para o valor total de R$110.729,05 (cento e dez mil, setecentos e vinte e nove reais e vinte e cincocentavos).

2.Fundamentação

Conforme já se manifestou esta Assessoria em Pareceres anteriores, arevisão do contrato administrativo com base na teoria da imprevisão deve ocorrer

1

•

lO.

(AMARAh. 't f t .. ., I t DE.(OLOMROnas 'po eses em que o a o seja ImpreVISlve quan o a sua ocorrencla ou quanro

as suas conseqüências, estranho à vontade das partes e inevitável, causando umdesequilíbrio substancial do contrato. Não é o caso das Convenções Coletivas deTrabalho que são plenamente previsíveis.

A revisão contratual, prevista no artigo 65, inciso 11,alínea d da lei n.O8.666/93, visa à recomposição do equilíbrio econômico-financeiro do contrato, querestou afetado em virtude da superveniência de fatos imprevisíveis ou previsíveis,porém de consequências incomensuráveis, ou ainda de força maior, caso fortuitoou fato do príncipe.

A majoração da folha de pagamento de qualquer empresa por força deacordo ou convenção coletiva de trabalho constitui-se em um fato, se nãoprevisível, ao menos, de efeitos calculáveis, de modo que não se mostra possívela revisão contratual.

o Superior Tribunal de Justiça já decidiu que dissídios coletivos dacategoria, por si só, totalmente previsíveis, não ensejam modificação da equaçãoeconômico-financeira do contrato administrativo, sob pena de ferir-se o princípioda igualdade entre os licitantes. Assim é a jurisprudência do Superior Tribunal deJustiça: "(...) 2. O aumento salarial a que está obrigada a contratada por força dedissídio coletivo não é fato imprevisível capaz de autorizar a revisão contratual deque trata o art. 65 da Lei nO8.666/93( ...).1

A majoração dos encargos trabalhistas poderá ser considerada nomomento da renovação do contrato, em setembro de 2014, se for do interessedas partes.

3.Conclusão

Desta forma, opina-se pelo indeferimento do pedido.

/

1 STJ, REsp 650613/SP, ReI. Ministro João Otávio de Noronha, Segunda Turma, julgado em23/10/2007, DJ 23/11/2007. p. 454. Disponível emhttp://stj.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/8836537/recurso-especial-resp-650613-sp-2004-0039549-2/inteiro-teor-13922502. Acesso em 20 de agosto de 2014.

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