a- idealismo c- diversÃo d-...
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O QUE MAIS TE DRESCREVE
1 A B C D
2 A B C D
3 A B C D
4 A B C D
5 A B C D
6 A B C D
7 A B C D
8 A B C D
9 A B C D
10 A B C D
11 A B C D
12 A B C D
13 A B C D
14 A B C D
15 A B C D
16 A B C D
17 A B C D
18 A B C D
19 A B C D
20 A B C D
21 A B C D
22 A B C D
23 A B C D
24 A B C D
25 A B C D
TOTAL Pág. 52
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A- IDEALISMO
B- METICULOSIDADE
C- DIVERSÃO
D- PERSISTÊNCIA
01
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A- INOVAÇÃO
B- ORGANIZAÇÃO
C- INTEGRAÇÃO
D- EXECUÇÃO
02
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A- ANTECIPAÇÃO
B- REGRAS
C- ACORDO
D- VANTAGEM
03
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A- COMPLEXIDADE
B- SISTEMATIZAÇÃO
C- INTERATIVIDADE
D- OBJETIVIDADE
04
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A- CURIOSIDADE
B- PLANEJAMENTO
C- RELACIONAMENTO
D- DIREÇÃO
05
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A- QUESTIONAMENTO
B- DETALHAMENTO
C- PARTICIPAÇÃO
D- IMPULSIVIDADE
06
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A- DESCOBERTAS
B- PREVISÃO
C- NATURALIDADE
D- DETERMINAÇÃO
07
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A- IRRELEVÂNCIA
B- INEVITÁVEL
C- SOCIALIZAÇÃO
D- FACILIDADE
08
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A- LIBERDADE
B- CONTROLE
C- COMPREENSÃO
D- EFETIVIDADE
09
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A- REVOLUÇÃO
B- LÓGICA
C- TRADIÇÃO
D- QUANTIDADE
10
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A- ESCOLHA
B- MELHORIA
C- LAZER
D- AUTONOMIA
11
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A- INDEPENDÊNCIA
B- SEGURANÇA
C- ASSISTÊNCIA
D- EMPREENDIMENTO
12
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A- AVENTURA
B- ORDEM
C- COOPERAÇÃO
D- EXECUÇÃO
13
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A- CRIATIVIDADE
B- PONTUALIDADE
C- PARCERIA
D- VANTAGEM
14
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A- ADAPTAÇÃO
B- CONSISTÊNCIA
C- EQUIPE
D- LÍDER
15
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A- DESAFIO
B- PLANEJAMENTO
C- PERCURSO
D- CHEGADA
16
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A- NOVIDADE
B- CONTROLE
C- SOLIDARIEDADE
D- ATUAÇÃO
17
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A- CURIOSIDADE
B- PRECAUÇÃO
C- UNIÃO
D- ATAQUE
18
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A- MUDANÇA
B- ROTINA
C- AMIZADE
D- PRODUTIVIDADE
19
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A- MISTÉRIO
B- COMPENSAÇÃO
C- REENCONTRO
D- PRESSA
20
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A- NOVIDADE
B- PERFEIÇÃO
C- ENVOLVIMENTO
D- FOCO
21
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A- EFICÁCIA
B- PERÍCIA
C- VIVÊNCIA
D- SUCESSO
22
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A- DESPRENDIDO
B- GRADATIVO
C- JUSTIÇA
D- FIRMEZA
23
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A- POLÊMICA
B- PRUDÊNCIA
C- COLETIVIDADE
D- INSISTÊNCIA
24
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A- MULTIPLICAR
B- CAUTELA
C- CONJUNTO
D- COMPETIÇÃO
25
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(B) ORGANIZADOR (Lobo)
“FAZER CERTO”
O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS
• Detalhista
• Organizado
• Planejado
• Busca Conhecimento
• Pontual
• Conservador
• Metódico
• Previsível
• Ordem, Controle e
Segurança
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ORGANIZADOR (Lobo)
QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
• Dificuldades de se adaptar
às mudanças;
• Pode impedir o progresso;
• Aversão a riscos;
• Detalhista, estruturado e
demasiadamente
sistematizado.
• Regras;
• Normas;
• Qualidade;
• Sistemas;
• Métodos;
• Procedimentos;
• Consistência;
• Conformidade;
• Lealdade e segurança;
• Responsável.
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ORGANIZADOR (Lobo)
FATORES MOTIVACIONAIS
• Certeza, compreensão exata de quais são
as regras;
• Conhecimento específico do trabalho;
• Ausência de riscos e erros;
• Ver o produto acabado - começo, meio e
fim.
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Como Gerenciar / Coach
Ajuda-los a aprender
Podem querer de você ou da sua empresa
A aceitar as ideias dos outros
Expectativas claras
Nada de mudanças
bruscas
Tolerância a ambiguidades
Exposição limitada
Autonomia*
Aceitação dos próprios limites
Ambiente formal
Chance de mostrar
"expertise“
Fontes de referência
e verificação
Atenção aos seus
objetivos
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E A
C
B D
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(A) IDEALIZADOR (Águia)
“FAZER DIFERENTE”
O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS
• Criativo
• Intuitivo
• Pensamento no Futuro
• Distraído
• Curioso
• Informal/Casual
• Flexível
• Criatividade e Liberdade
(inspira idéias)
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IDEALIZADOR (Águia)
QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
• Falta de atenção para o
aqui e agora;
• Rebeldia;
• Teimosia (ser “do contra”)
• Defender o novo pelo
novo.
• Foco no futuro;
• Descontração;
• Diferença;
• Fantasia;
• Pensamento macro;
• Busca inovação;
• Provoca mudanças radicais;
• Antecipar o futuro;
• Criatividade;
• Flexibilidade.
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IDEALIZADOR (Águia)
FATORES MOTIVACIONAIS
• Liberdade de expressão;
• Ausência de controles rígidos;
• Ambiente de trabalho descentralizado;
• Liberdade para fazer exceções;
• Oportunidade para delegar tarefas e
detalhes.
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Como Gerenciar / Coach
Ajuda-los a aprender
Podem querer de você ou da sua empresa
Organização
Popularidade
Relacionamento
amigável
Senso de urgência
Recompensas visíveis
Ser poupado de
detalhes
Análise de dados
Reconhecimento em
público
Aprovação e amizade
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E A
C
B D
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(C) COMUNICADOR (Golfinho)
“FAZER JUNTO”
O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS
• Sensível
• Relacionamentos
• Equipe
• Tradicionalistas
• Contribuição
• Busca harmonia
• Delega autoridade
• Felicidade e Igualdade
(pensa nos outros)
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COMUNICADOR (Golfinho)
QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
• Esconder conflitos;
• Felicidade acima dos
resultados;
• Manipulação através dos
sentimentos;
• Sensível;
• Carente;
• Tradição;
• Diversão;
• Sentimento;
• Participação;
• Celebração;
• Preservação;
• Rituais;
• Manter comunicação harmoniosa;
• Desenvolver e manter a cultura empresarial;
• Comunicação aberta.
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COMUNICADOR (Golfinho)
FATORES MOTIVACIONAIS
• Segurança;
• Aceitação social;
• Construir o consenso;
• Reconhecimento da equipe;
• Supervisão compreensiva;
• Ambiente harmônico;
• Trabalho em grupo.
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Como Gerenciar / Coach
Ajuda-los a aprender
Podem querer de você ou da sua
empresa
Abertura a
mudanças
A serem mais
práticos
Manter as coisas
como estão
Segurança
Autoafirmação
Habilidades de
apresentação
eficaz
Elogios em privativo
Tempo para se
adequar a
mudanças
Como fazer que
seus esforços
sejam
reconhecidos
A acreditar que
merecem e que
o sucesso vale a
pena
Relações calmas e
alegres
Consenso e
Escuta
Procedimentos
padronizados
Sinceridade
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E A
C
B D
E A
C
B D
E A C
B D
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(D) ATIVADOR (Tubarão)
“FAZER RÁPIDO”
O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS
• Senso de urgência;
• Ação, iniciativa;
• Impulsivo, prático;
• Vencer desafios;
• Foco no futuro;
• Auto suficiente;
• Não gosta de delegar
poder.
• Ação e Resultados
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ATIVADOR (Tubarão)
QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
• Socialmente difícil;
• Faz do modo mais fácil;
• Relacionamento complicado;
• Impaciência, ansiedade,
inquietação;
• Age e depois pensa.
• Fazer acontecer;
• Parar com a burocracia;
• Fácil motivação;
• Foco no futuro;
• Centralização única;
• Fazer o que for necessário;
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ATIVADOR (Tubarão)
FATORES MOTIVACIONAIS
• Liberdade para agir individualmente;
• Controle das próprias atividades;
• Resolver os problemas do seu jeito;
• Competição individual;
• Não ter que repetir tarefas.
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Como Gerenciar / Coach
Ajuda-los a aprender
Podem querer de você ou da sua
empresa
A se identificar
com os outros
A encontrarem um
ritmo ideal
Poder e autoridade
Resultados
Empatia com os
outros
A relaxar
Uma promoção
Saber os limites
mínimos
A pensar com
mais calma
A ser mais
acessível
Prestígio
Ser poupado de
detalhes
A ouvir mais e
melhor
A elogiar os
outros
Maiores desafios
Respostas diretas
Postura e gestos
mais suaves
A fazer mais
perguntas
Autoridade para
fazer mudanças
Flexibilidade
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E A
C
B D
![Page 48: A- IDEALISMO C- DIVERSÃO D- PERSISTÊNCIApiagacu.org.br/sites/default/files/coaching_preferencia_cerebral.pdf · (B) ORGANIZADOR (Lobo) “FAZER CERTO” O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022070614/5be4472009d3f25b628cde61/html5/thumbnails/48.jpg)
COACHING COMPORTAMENTAL
• Você se identificou?
• Conhece alguém que se aproxima do estereótipo de
algum perfil? Talvez seu sócio, parente, cônjuge...?
• Porque ele age assim?
• Dá para mudar?
• Qual perfil é mais adequado para cada cargo?
• Qual perfil deve ser evitado em determinado cargo?
![Page 49: A- IDEALISMO C- DIVERSÃO D- PERSISTÊNCIApiagacu.org.br/sites/default/files/coaching_preferencia_cerebral.pdf · (B) ORGANIZADOR (Lobo) “FAZER CERTO” O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022070614/5be4472009d3f25b628cde61/html5/thumbnails/49.jpg)
COACHING COMPORTAMENTAL
Que parte sua está no
comando da sua vida?
Para que você alcance seu
objetivo, como deve ser essa
hierarquia?
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![Page 50: A- IDEALISMO C- DIVERSÃO D- PERSISTÊNCIApiagacu.org.br/sites/default/files/coaching_preferencia_cerebral.pdf · (B) ORGANIZADOR (Lobo) “FAZER CERTO” O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022070614/5be4472009d3f25b628cde61/html5/thumbnails/50.jpg)
COACHING COMPORTAMENTAL
• Recrutamento e seleção;
• Equipes de alta performance;
• Escolha de liderança;
• Identificando o perfil dos CLIENTES!