2498_aula 01 - trabalho
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DIREITO DO TRABALHO
Primeira Fase da OAB
1ª Aula
Prof. Juliana Monteiro
ATUALIDADES:
- Súmula 445 TST editada/aprovada em 2013; indenização por frutos percebidos pela
posse de má fé; Art. 1216 CC/02; direitos reais; é INCOMPATÍVEL com o direito do
trabalho;
APLICAÇÃO DA LEI TRABALHISTA:
- Quem tem competência para Legislar sobre o direito material do trabalho é da UNIÃO;
- A legislação trabalhista é FEDERAL;
Aplicação da lei trabalhista no tempo:
- A regra é que a lei vai valer a partir do momento de sua publicação;
- Respeitando a vacatio legis se a lei trouxer esse período;
- Em regra NÃO há efeitos retroativos;
- Aplicação imediata;
Aplicação da lei trabalhista no espaço:
- Conflito de leis no espaço uma pessoa que trabalhava no Brasil e foi transferida para
fora do País a lei que será aplicada será a lei MAIS benéfica para o empregado;
- No território nacional, aplica-se a CLT;
- Súmula 207 TST CANCELADA!!!!
- Art. 3º da Lei 7064/82;
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
1. Fontes Materiais:
- São as fontes que estão ligadas aos FATOS SOCIAIS;
- Ex: greve que chamou atenção;
2. Fontes Formais:
- São as fontes que possuem CONTEÚDOS OBRIGATÓRIOS;
2.1. Fontes Formais Autônomas:
- As partes é que pactuaram;
- Decorre da autonomia das partes;
- As próprias partes pactuaram as suas obrigações;
- Ex: contrato de trabalho;
- Acordos e Convenções, que são pactuados pelos sindicatos;
Acordos Coletivos Convenções Coletivas
São fontes formais autônomas; São fontes formais autônomas;
São instrumentos de negociação coletiva; São instrumentos de negociação coletiva;
Art. 611 da CLT; Art. 611 da CLT;
Sindicato da categoria profissional =
defende os empregados; os trabalhadores;
Sindicato da categoria profissional =
defende os empregados; os trabalhadores;
Sindicato da categoria profissional X 1 ou +
empresas;
Sindicato da categoria econômica =
defende os empregadores; as empresas;
Sindicato da categoria profissional X
Sindicato da categoria econômica;
- Art. 614 da CLT (serve para acordo e convenções); o prazo de vigência dos acordos ou
convenções é de no máximo 02 (dois) anos;
- Súmula 277 TST; sofreu alteração em 2012; Teoria da Aderência; somente pode ser
suprimida se vier uma nova legislação;
- Art. 114 da CF/88, em seu §2º diz que, se as partes não chegarem a um consenso, elas
podem levar a discussão, de comum acordo, para a Justiça do Trabalho; nasce assim um
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DISSÍDIO COLETIVO DE NATUREZA ECONOMICA; esse dissídio é através de uma
sentença, chamada de Sentença Normativa;
Poder Normativo da Justiça do Trabalho = quando as partes estão negociando para
criarem acordos e convenções, só que as partes não chegam a um consenso; a justiça do
trabalho é procurada pelas partes, de comum acordo, para solucionar, criando normas e
julgando um dissídio; esse poder normativo foi recepcionado pela CF/88;
2.2. Fontes Formais Heterônomas:
- Hetero = diferente;
- As partes NÃO participam;
- As normas são impostas por um terceiro;
- Normalmente o terceiro é o Estado;
- Ex: “Leis”; sentenças normativas e tratados internacionais;
RELAÇÃO DE EMPREGO:
- Empregado típico = aquele regido pela CLT; empregado Urbano;
- Empregado Urbano = é aquele regido pela CLT; Art. 3º da CLT;
H abitualidade
O nerosidade
P essoa física
P essoalidade
S ubordinação
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
- § único do Art. 3º da CLT; pode ser qualquer tipo de trabalho;
- Art.6º da CLT; subordinação no estabelecimento = é a subordinação clássica;
subordinação de empregado que trabalha externamente = são os empregados em
domicílio (Art. 83 CLT); o controle da subordinação é feita pela produção; também pode-
se ter a subordinação através dos meios telemáticos e informatizados;
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Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (Alterado pela L-012.551-2011) Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. (Acrescentado pela L-012.551-2011) Art. 83. É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.
RELAÇÃO DE TRABALHO:
- Art. 7º da CF/88; rol dos direitos sociais;
- FALTA de subordinação = Trabalho Autônomo;
- FALTA de onerosidade = Trabalho Voluntário; Lei 9608/98; há mero ressarcimento de
despesas;
- FALTA de habitualidade, pode gerar dois tipos de trabalhadores; Trabalhador Eventual
ou Trabalhador Avulso;
- Trabalhador Avulso = quando há 03 (três) pessoas envolvidas; na contratação tem que
ter OBRIGATORIAMENTE uma intermediação; essa intermediação pode ser através do
Sindicato ou OGMO; Art. 7º, XXXIV da CF/88 (igualdade de direitos entre o trabalhador
urbano e o avulso);
- Trabalhador Eventual = quando há 02 (duas) pessoas envolvidas;
- Estagiários = tem lei própria; Lei 11.788/08; Art.1º da lei, estágio é complementação do
ensino; estagiário NÃO é empregado; estágio é a parte prática do ensino; os requisitos do
estágio são os mesmos do empregado urbano, MAS ainda assim não é empregado,
porque TEM que está vinculado a algum tipo de ensino;
- Menor Aprendiz = Art. 428 até 433 CLT e Art. 7º, XXXIII da CF/88; é um empregado
com contrato especial; o contrato do aprendiz TEM que ser escrito; prazo determinado; no
máximo 02 anos como aprendiz; o menor aprendiz tem que ser maior de 14 anos E menor
de 24 anos;
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OBS: para os deficientes (mentais ou físicos) o prazo não se aplica, e nem se aplica o
requisito da idade;
- Cooperativados = Art. 442, § único da CLT; NÃO forma vínculo de emprego entre
cooperativado e cooperativa; Lei 12.690/12; Art. 1º da lei = excluiu algumas cooperativas;
Art. 7º da lei = fala dos direitos;
EMPREGADO RURAL:
- Lei 5889/73;
- Art. 2º da lei; conceito de empregado rural; os mesmos requisitos HOPPS + tem que
trabalhar para o empregador rural (Art. 3º da lei);
- Empregador Rural é aquele que exerce uma atividade agro-economica = aquele que
trabalha com agricultura ou pecuária com intuito de lucro;
- OJ 315;
- OJ 419;
- Art. 7º, caput da CF/88; igualdade de direitos;
INTERVALOS:
1. Intervalo RURAL:
a) Intrajornada: descanso será de no mínimo 01 (uma) hora; e de acordo com os usos e
costumes da região;
b) Interjornada: entre jornadas; descanso será de no mínimo 11 (onze) horas
consecutivas;
2. Intervalo URBANO:
- Súmulas 437 e 438 TST;
a) Intrajornada: Art. 71 CLT;
- quem trabalha até 04 (quatro) horas = NÃO tem intervalo;
- quem trabalha + de 04 horas e até 06 horas = o intervalo é de 15 minutos;
- quem trabalha +06 horas = intervalo mínimo de 01 hora e no máximo de 02 horas;
OBS: PRECISA de Acordo ou Convenção quando o intervalo é MAIOR que duas horas
de intervalo; Intervalo MENOR de 01 horas, SOMENTE pode ser através de autorização
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do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE / Art. 71, §3º CLT); MTE irá ver se tem
refeitório próprio e não há horas extras;
b) Interjornada: o intervalo tem que ser de no mínimo 11 horas consecutivas; Art. 66
CLT;
- §5º do Art. 71 CLT os intervalos em regra NÃO podem ser fracionados, PORÉM para
o motorista há possibilidade de ter fracionamento; esse fracionamento terá que ser
pactuado através de convenção ou acordo coletivo; o fracionamento NÃO pode ser na
primeira hora trabalhada e nem na última hora trabalhada; somente no “miolo” da jornada
é que se permite o fracionamento do intervalo;
OBS: Rural e Urbano QUANDO for concedido MENOS tempo do intervalo ou NÃO
conceder o intervalo conforme a lei manda, o empregador TERÁ que pagar horas extras
acrescida de 50%; §4º do Art. 71 CLT;
TRABALHO NOTURNO:
a) Urbano: Art. 73 da CLT; trabalho noturno = 22 horas até as 05 horas; tem o direito de
receber um Adicional Noturno de 20% sobre a hora diurna; a cada 52 minutos e 30
segundos = redução da hora noturna;
b) Rural: Art. 7º da Lei 5889/73;
Pecuarista Agricultor
Hora noturna: 20 horas até as 04 horas; Hora noturna: 21 horas até as 05 horas;
Adicional noturno é de 25% sobre a hora
diurna;
Hora reduzida = 60 minutos;
AVISO PRÉVIO:
- Pode ser trabalhado e não trabalhado;
a) Urbano: aviso prévio trabalhado; Art. 488 CLT; o empregado tem o direito de escolher,
MENOS duas horas trabalhadas por dia ou MENOS 07 dias corridos sem trabalhar;
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b) Rural: Art. 15 da Lei 5889/73; aviso prévio trabalhado; o empregado tem o direito de
trabalhar MENOS 01 dia por semana;
Empregado Rural:
- Contrato de prazo determinado; Art. 14 e 14-A da Lei 5889/73;
- Contrato de Safra; o contrato dura enquanto dura a safra na agricultura;