EVALUACIN DEL IMPACTO EN LA FORMACIN PROFESIONAL

EXPOSITOR:PROF. JORGE CASTRO LEN

SECRETARIO DEL CONSEJO NACIONALSUB DIRECTOR NACIONAL

SENATI:gestin orientada a satisfacer la demanda

El SENATI es una organizacin de formacin profesional autnoma y con patrimonio propio, creada a iniciativa de los empresarios industriales con el propsito de superar la carencia de trabajadores con los conocimientos y las capacidades requeridas por las actividades productivas.

Los representantes de los gremios empresariales tienen participacin activa en los rganos de direccin, as como en los rganos de soporte y de apoyo a los procesos operativos.

MISIN DEL SENATIDesde su ley de creacin, tiene un sistema de gestin orientado a satisfacer las necesidades de calificacin de las unidades productivas, porque de ellas dependen las oportunidades de empleo de sus egresados.

MISIN DEL SENATI: formar y capacitar a las personas para empleos dignos y alta productividad, en apoyo a la industria nacional en el contexto global, y para contribuir a la mejora de la calidad de vida de la sociedad.

SENATI: CLIENTES Y NECESIDADES

Desarrollarempleabilidad

Incrementar productividad y competitividad

Ms ciudadanos con capacidad productiva

SOCIEDAD

EMPLEADORES / PRODUCTORES

ALUMNOS

PROCESOS DE UN SISTEMA DE FORMACIN PROFESIONAL

PROCESOS OPERATIVOSDiseo y Desarrollo Tcnico-PedaggicoPrestacin de ServiciosServicio Posventa

PROCESOS DE SOPORTE

ENTRADASNecesidades del mercado laboralExpectativas de desarrollo humano de jvenes y trabajadoresRequerimientos de las potencialidades econmicas

SALIDAS

ConocimientosCapacidadesCompetencias

EVALUACIN Y CONTROL INICIALHasta antes del ao 2,000, el SENATI aplicaba nicamente instrumentos de garanta de calidad internos, consistentes en exigencias del cumplimiento de objetivos y metas, as como de normas y procedimientos de control de los pro-cesos tcnico-pedaggicos, lo que vendra a ser un control del producto, con slo espordicas acciones de control del impacto de los resultados de la formacin profesional, por ejemplo en trminos de insercin laboral de los egresados.

USO DE INSTRUMENTOS DE GARANTIA DE LA CALIDAD EXTERNOS

-Norma ISO 9001:2008 para el Sistema de Gestin de la Calidad.

-Norma ISO 14001: 2004 para el Sistema de Gestin Ambiental.

-Norma OHSAS 18001: 2007 para el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud Ocupacional.

El modelo de gestin fue consolidado con la sistematizacin de los procesos, la documentacin de los procedimientos y las sistematizacin de la evaluacin y el control, mediante registros y auditoras.

PRINCIPIOS APORTADOS POR ISO 9001

Organizacin enfocada al cliente.

Liderazgo.

Enfoque basado en procesos.

Enfoque de sistema para la gestin.

Mejora continua.Enfoque basado en hechos para la toma de decisin.

Relaciones mutuamente beneficiosas con proveedor.

Participacin del personal.

APORTES ADICIONALES DE ISO 14001Apoyar la proteccin ambiental y la prevencin de la contaminacin en equilibrio con las nece-sidades socioeconmicas.

Uso racional de recursos en la prestacin de los servicios institucionales.

Manejo responsable de residuos.Inclusin de temas ambientales en los contenidos curriculares de los programas de formacin y capacitacin profesional.

APORTES ADICIONALES DE OHSAS

Mejoramiento de los factores que afectan nega-tivamente la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales

Cumplimiento de la legislacin y otras regula-gulaciones aplicables, sobre los riesgos inhe-rentes a las actividades.

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA- Manual del Sistema Integrado de Gestin.-Manual de Procesos.-Manual de Organizacin y Funciones.-Directivas Generales.-Poltica Institucional del SENATI.-Directiva de Control de Sistema.-Directivas Especficas.-Registros del Sistema Integrado de Gestin.

CLIENTES

Partes interesada

s

MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIN

Requisitos

CLIENTES

Partes interesada

s

Satisfaccin

Realizacin del producto Producto Salidas

Gestin de los recursos

Medicin, anlisisy mejora

Responsabilidad de la direccin

Entradas

MODELO DE SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD BASADO EN PROCESOS

ACTIVIDADES

ENTRADA SALIDACONTROL DEL PRODUCTO

CONTROL DEL PROCESO

ACCIONESCORRECTIVAS/PREVENTIVAS

ACCIONESCORRECTIVAS/PREVENTIVAS

CONTROL DEL SISTEMA

INPUT OUTPUT

EVALUACIN Y CONTROL INHERENTES A LAS NORMAS ISO

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN DEL IMPACTO DE LA FORMACIN

PROFESIONAL1.- Encuesta de Opinin del Alumno sobre la Formacin y Capacitacin Recibida (Formato F15-SEN-DIRG-01.2.- Encuesta de opinin del Desempeo Laboral de los Egresados del SENATI en la Empresa (Formato F20-SEN-DIRG-01).3.- Evaluacin de la Gestin Tcnico-Pedaggica (Formato F26-SEN-DIRG-01).4.- Encuesta de Seguimiento a Egresados del SENATI (Formato F31-SEN-DIRG-01).

Preguntas de la

encuesta a

empresarios

sobre

desempeo

laboral de

egresados

DIRECCIN ZONAL: CFP/UCP:

PROGRAMA DEL EGRESADO :

INSTRUCCIONES:a. Esta encuesta de opinin ser calificada por el Jefe inmediato del egresado en la empresa, la misma que ser aplicada por el personal del SENATI.b. Los resultados de esta encuesta servirn para mejorar la capacitacin que ofrece el SENATI.c. Sea objetivo e imparcial al calificar el desempeo laboral del egresado del SENATI.d. La escala de calificacin es de 1 a 5. Siendo 1 el calificativo ms bajo.e. Utilizar este formato de encuesta uno por cada egresado.

Desempeo laboral de los egresados del SENATI en la empresa: 1 2 3 4 5

1 Ejecuta eficientemente las tareas de su especialidad?2 Tiene suficientes conocimientos tecnolgicos y habilidades en su especialidad?

3 Lee, interpreta y aplica informacin tcnica (planos, catlogos, manuales, etc.)?4 Tiene inters por seguir perfeccionndose en su especialidad?

5 Es analtico y creativo?

6 Sabe trabajar en equipo?7 Tiene facilidad para comunicarse?

8 Realiza el trabajo en los tiempos previstos?9 Trabaja cumpliendo las normas de seguridad y salud en el trabajo?

10 Realiza sus actividades evitando la contaminacin ambiental?

11 Propone cambios para mejorar las condiciones ambientales y/o de seguridad en el trabajo?12 Cumple las normas internas de trabajo de la empresa?13 Planifica y es ordenado en su trabajo?14 Tiene capacidad para realizar otras tareas diferentes a su trabajo habitual?15 Se adecua al trabajo a presin?16 Se adapta rpidamente a los cambios tecnolgicos?

Nombre y Cargo del Jefe Inmediato del Egresado:

Fecha

F20-SEN DIRG-01

(meses):

ESCALA DE CALIFICACIN

Firma del Jefe Inmediato del Egresado

Nombre y Apellido de la persona que toma la encuesta Cargo en el SENATI

Razn Social de la Empresa:

Actividad Principal :

ANTIGEDAD EN LA EMPRESAESPECIALIDAD DEL EGRESADO:

ENCUESTA DE OPININ DE LOS EMPRESARIOS SOBRE EL DESEMPEO LABORALDE LOS EGRESADOS DEL SENATI EN LA EMPRESA