1 responsabilidade social empresarial prof a. ms. m. felícia
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EMPRES
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Profa. Ms. M. Felícia
AGENDA
• Papel social das empresas
• Conceitos de Resp.Social Empresarial - RSE
• Primeiros passos em RSE
• Conceito de Balanço Social
• Tipos de informações Balanço Social
• Modelos de Balanço Social
• Importância do Balanço Social
• Quem se beneficia com a RSE
• Justificando a RSE
EMPRESAEMPRESA
Acionista(s)Fornecedores
Mercado Financeiro
Governo
ClientesFuncionários
ConsumidoresConcorrentes
Outros
Sobrevivência
Competitividade
Produtividade
Qualidade
ProsperidadeMETA
PODER
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FORÇA
RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS
ECONÔMICAS
LEGAIS
ÉTICAS
SOCIAIS7
Relação ÉticaTransparente
Solidária
GESTÃO
Desenvolvimento sustentável
Preservação recursos ambientais e culturais
Respeito a diversidade
Promoção da redução das desigualdades sociais
PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão
2. Ética
3. Auditoria e Prestação de Contas
4. Comunidade
5. Direitos Humanos
6. Meio Ambiente
7. Mercado
8. Local de trabalho
FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL
Ação individual e voluntária Ação coletiva
Fomento da caridade Fomento da cidadania
Base assistencialista Base estratégica
Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos
Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento
Decisão individual Decisão consensual
BALANÇO SOCIALCONCEITO
“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA
REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL
INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS
DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,
AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”
TINOCO,1980
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CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
ESFERA ESTADUAL
RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000
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AMAZONAS - LEI 2.843/2003
MATO GROSSO - LEI 7.687/2002
BALANÇO SOCIAL
CAPITAL/TRABALHO
COMUNIDADE AMBIENTAL
DVA
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RECURSOS HUMANOS
Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO
TEMPO DE EMPRESA
ESCOLARIDADE, SEXO, CORQUALIFICAÇÃO
Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA
Nº DEPENDENTES MENORES
Nº MENSAL EMPREGADOSTEMPORÁRIOS
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PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO
TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES
PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA
NUMERO E VALOR HORASEXTRAS TRABALHADAS
ENCARGOS SOCIAISE TRIBUTOS PAGOS
ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
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GASTOS COM TREINAMENTOPROGRAMA DE ESTÁGIOSREEMBOLSO EDUCAÇÃO
SAÚDE DOS EMPREGADOS
PLANO DE SAÚDE
SEGURANÇA NO TRABALHO
ASSISTÊNCIA MÉDICA
MEDICINA PREVENTIVA
QUALIDADE DE VIDA
E P I
E P C
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OUTROS BENEFÍCIOS
SEGUROS(PARC EMPRESA)
PREVIDÊNCIA PRIVADA
EMPRÉSTIMOS
ATIVIDADES RECREATIVAS
TRANSPORTES
P. ESP. APOSENTADORIA
BENEF. AOS APOSENTADOS
CRECHES
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SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO
BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO
Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.
IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA
CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE
CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE
REFLORESTAMENTOREFLORESTAMENTO
DESPOLUIÇÃODESPOLUIÇÃO
MÉTODOS NÃO POLUENTESMÉTODOS NÃO POLUENTES
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“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma
escolha das companhias para se tornar pilares
de sua sobrevivência e um sinal de viço das
economias.”
Élisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)
COMUNIDADE - EXTERNA
CULTURA LAZERHABITAÇÃO
SAÚDE PÚBLICA
SANEAMENTO
ASSISTÊNCIA SOCIAL
SEGURANÇA
URBANIZAÇÃO
DEFESA CIVIL
OBRAS PÚBLICAS
EDUCAÇÃO
CAMPANHASPÚBLICAS
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FUNCIONÁRIOS
Distribuição do
Valor Adicionado
GOVERNO
FINANCIADORES
JUROS S/CAP.PRÓPRIO
DIVIDENDOS
LUCROS RETIDOS
BALANÇO SOCIALModelos
• IBASE
•INSTITUTO ETHOS
BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. Ethos
PARTE I - APRESENTAÇÃO1. Missão e visão
2. Mensagem do Presidente
3. Perfil do Empreendimento
4. Setor da Economia
PARTE II – A EMPRESA
5. Histórico
6. Princípios e Valores
7. Estrutura e Funcionamento
8. Governança Corporativa
PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL
9. Diálogo com partes interessadas
10. Indicadores de desempenho
10.1 Indicadores de desempenho econômico
Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos
da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria
empresa e na comunidade.
10.2 Indicadores de desempenho social
PARTE IV – ANEXOS
Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase
Descrição dos projetos sociais
Outras informações
•Pressões externas
• Benefícios ou vantagens mercadológicas
• Benefícios econômicos
• Incentivos fiscais
• Diminuição de custos sociais
Quem se beneficia com a RSE ?
CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.
ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividadeFUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho
ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação
COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias
GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.
BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA
Diminuição de conflitos e processos
Valorização da imagem institucional e da marca
Maior lealdade do consumidor
Maior capacidade de recrutar e manter talentos
Sustentabilidade do negócio no longo prazo
Acesso a mercados e capitais diferenciados
Empresas Mato-Grossenses certificadas - 2008 (24)
• Agro Amazônia
• Grupo André Maggi
• Refrigerantes Marajá S.A
• Farmácia Nossa Sra. Fátima
• Supermercado Modelo
• Unimed Cuiabá
• Unic
• Unimed Vale do Sepotuba
• Usinas Itamaraty
• BrasilTelecom - Filial MT
• Agência de Fomento de MT
• Eletronorte
• Bimetal
• Associação BPW
• Boticário Cuiabá
• Crc - MT
• Açofer
• Unitas
• Cemat
• Grupo Cometa • Senai, Sesc, Sesi• Biológica
RESPONSABILIDADE SOCIAL ?
ASPECTO SOCIAL DE UMA NECESSIDADE ?
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Sobrevivência
Competitividade
Produtividade
Qualidade
ProsperidadeMETA
“ TENHO ESPERANÇA DE VER AS EMPRESAS PRODUZINDO UM
APENAS UM ÚNICO RELATÓRIO, QUE UNIFICASSE TODAS AS
INFORMAÇÕES DE NEGÓCIOS, FINANÇAS E
SUSTENTABILIDADE.”
Fábio Barbosa – Presidente da Febraban (Você SA, Setembro/2009)
OBRIGADA P
OR SUA
ATENÇÃO