working.right. trabalhar.corretamente. · nossa bcp não nos deixa esquecer de seguir nosso norte...

Política de Conduta de Negócios 2012-2013

Working. Right.Trabalhar. Corretamente.

Nossos Valores na CelaneseA Celanese é guiada por quatro valores principais:

Segurança, integridade e responsabilidade

Desenvolvimento e oportunidade para funcionários

Crescimento e inovação focados no cliente

Produtividade, desempenho e resultados

2

Os materiais da Celanese são utilizados na produção de uma grande variedade de produtos industriais e bens de consumo. Neste manual, você conhecerá os produtos produzidos a partir de materiais da Celanese e seus usuários finais.

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Em nossa capa: Uma visão rápida de nossos empregados – Trabalhar. corretamente.Política de Conduta de Negócios 2012-2013


Dennis phillips, clear Lake

alba Lala, clear Lake

Jiapeng Yin, nanjing

Erika pedraza, Florence

Kemar Burrow, Dallas

shane Wallace, Brendan Hahn, shelby

Ignacio orozco de Jesus, ocotlan

Jorge Vera, ocotlan

Veronica Rodriguez,Florence

paramjit s. sahota, spondon

nicholas Jones, spondon

Donna mullins,Florence

Valerie Russell, Bishop

Darren marchuk, Edmonton

Ross Wannamaker, Edmonton

mar Garcia, Ramon albareda,Tarragona

Hu Kun (Roy), nanjing shared service center

maintenance Team,narrows

Zhao Xiaodong, shanghai

nikky Barnette, narrows

peter Broussard, Dallas

Karla pyne, narrows

Diane Tanner, Dallas

Kevin Wu, shanghai

David Teague, Enoree

Rebecca Dudler, Ramona muni, oberhausen

michael shatzer, shelby

Wengang Li, nanjing

Employees,perstorp

Kellie ng, singapore

Robert nelson, Bay city

Eduardo cruz, mexico city

Employees,Boucherville

Joachim Klimek, Frankfurt

Danny molenbroeck, Lanaken

paola Hernandez, cangrejera

Fessehaye Zerai, Edmonton

Brent Watkins, Bay city

Eric Bowman, Dallas

Frensel martin, Geleen

Jon Wardell,meredosia

Diana Babaeva, Budapest

alan Wilson, auburn Hills

Will carnahan, Florence

Dora markovits, petra czugler, Budapest

Kinga Halasz, szilvia Lukacsa, Budapest

David Kellam,Winona

Jenna mesiroff, Bishop

Tony Garcia, Bay city

sarah abrego, clear Lake

Rocky moyer,Winona

miguel angel molinos,Tarragona

nicole Fueglein, sulzbach

Joseph alor, cangrejera

Jaime sher, Dallas

adrienne sodia, Bay city

steven Kim, shanghai

scott Klingler, auburn Hills

Larry Fisher,Florence

Vernon Flaig,Edmonton

Russ stephens, clear Lake

pavandeep Dhuga, Edmonton

Fran marchand, auburn Hills

Joseph moralejo, Dallas

Jerleen nearhood, Dallas

control room,nanjing

miguel angel cruz, mexico city

Donald Lawson, Florence

merin Zachariah, clear Lake

ashley Duffie, Dallas

Celaneseno trabalho

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Nós fazemos o que é certoDurante o tempo em que exerci minha função na diretoria e agora como CEO, tive o prazer de visitar nossas fábricas e instalações administrativas e de pesquisas em todo o mundo. Sinto-me inspirado pelas pessoas incríveis que conheci aqui. Dentre as diversas características que me impressionaram na Celanese, a principal foi o comprometimento de nossos funcionários com os valores da Celanese e com os princípios Trabalhar corretamente de nossa Política de Conduta de Negócios.

Nossa BCP não nos deixa esquecer de seguir nosso norte magnético, ético e inato, e de seguir as leis vigentes em todas as regiões onde operamos. Demonstrando integridade, conquistamos a reputação de empresa comprometida com seus valores, com quem se pode contar para efetuar operações seguras, que demonstra o orgulho nas comunidades onde atua e que fornecerá a seus clientes os produtos com a mais alta qualidade. À medida que expandimos nossos negócios a novas regiões e áreas comerciais, nossos parceiros demonstram mais confiança em nós para operar dentro dos mais altos padrões que definimos e para fazer o que é certo. Eu confio em cada um de vocês para nos comunicar se perceberem que não atingimos essas expectativas.

Particularmente, estou comprometido com os valores da Celanese e sinto-me honrado por trabalhar com uma equipe igualmente comprometida. Na Celanese, nosso primeiro valor, Segurança, integridade e responsabilidade, é praticado todos os dias, por todos os funcionários. Por isso, é a base do sucesso que estamos acompanhando e de todo o sucesso que esperamos atingir. Trabalhando juntos e corretamente, continuaremos a desenvolver nosso sucesso.

Mark RohrRESIDENTE DO CONSELHO E CEO

Table of contentsD

o Presidente e C

EO

3

Trabalhando juntos e corretamente, continuaremos a

desenvolver nosso sucesso.— MARK ROHR, PRESIDENTE

DO CONSELHO E CEO DA CELANESE

A reputação da Celanese graças a sua integridade é um bem pelo qual prezamos.

—GARY M. ROWEN,

GERENTE DE

CONFORMIDADE DA

CELANESE

Política de não retaliação da Celanese: A Celanese não permitirá retaliações a ninguém que fornecer informações em relação a qualquer conduta que você acredite sensatamente constituir violação da BCP, de qualquer lei pertinente ou por participar de uma investigação.

Do

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Modo da CelaneseCada funcionário deve se orgulhar da Celanese e de nosso trabalho pela Empresa. A reputação da Celanese graças a sua integridade foi conquistada durante muitos anos, por isso, prezamos por esse bem. Trabalhar. Corretamente. significa que nenhuma de nossas ações devem colocar nossa Empresa em situações constrangedoras, nem prejudicar nossa reputação.

Ajude a proteger a reputação e a integridade da Empresa, assegurando que nossas ações sejam totalmente condizentes com nossa Política de Conduta de Negócios (BCP). Se você acha que uma conduta específica está em violação à nossa BCP, fale. Você pode conversar com o seu gerente, líder local ou funcional, com o departamento de Recursos Humanos, os advogados da Celanese ou um Coordenador regional da BCP. Você também tem a opção de entrar em contato de modo anônimo ou confidencial com a Linha de Atendimento de ética da Celanese. Toda questão que você levar à Gerência de conformidade será analisada e investigada.

Se você tolerar fraude ou inconformidade, poderá ser responsabilizado. No entanto, você não será criticado por apresentar, de boa-fé, um relatório de uma questão ética, independentemente do resultado. Fale, relate, comunique. Você não precisa ter medo de qualquer represália. A Política de não retaliação é um fundamento básico da filosofia Trabalhar. Corretamente. Você tem a minha palavra de que retaliações não serão toleradas na Celanese.

Trabalhar. Corretamente. resulta no nosso sucesso contínuo. Em caso de dúvidas, procure ajuda. Caso tenha preocupações em relação à ética, apresente-as. Junte-se a mim na filosofia Trabalhar. Corretamente.

Gary M. RowenGERENTE DE CONFORMIDADE

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Demonstrando nossa integridade, conquistamos a reputação de empresa comprometida com seus valores...

— MARK ROHR,

PRESIDENTE DO CONSELHO

E CEO DA CELANESE

Índice

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Mensagem do Presidente do Conselho e CEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Mensagem do Gerente de Conformidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Tomando decisões certas: Guia do Usuário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Integridade é a essência do nosso sucesso empresarial

Por dentro da filosofia Trabalhar. Corretamente.

Trabalhar corretamente significa evitar até mesmo a possível existência de conflitos de interesse . . . . . . . . . . . . 8

l Conflitos de Interessel Oportunidades de benefícios pessoais e de negóciosl Presentes e entretenimentol Contratos de emprego

Trabalhar corretamente é um compromisso com a proteçãodo meio ambiente, da saúdee da segurança . . . . . . . . . . . . . . . . 13

l Segurança no trabalhol Segurança nos processosl Responsabilidade ambientall Sustentabilidadel Segurança em viagens

Trabalhar corretamente promove um local de trabalho respeitoso . . . . . 16

l Oportunidade igualitárial Discriminaçãol Assédiol Abuso de substânciasl Dados de Privacidade

Trabalhar corretamente protege nossos bens intelectuais . . . . . . . . 20

l Propriedade intelectuall Informação confidenciall Sistemas de computadores

Para que possamos Trabalhar corretamente, nós devemos nos comunicar . . . . . . . . . . . . . . . . 22

l Obrigações dos funcionáriosl Maneiras de se expressarl Informações de contato regional

Trabalhar corretamente estabelece confiança e integridade por meio de relações justas. . . . . . . . . . . . . . . . . 27

l Operações comerciais ilegaisl Retenção de registrosl Integridade financeiral Investigaçõesl Comunicaçõesl Clientes e fornecedoresl Assuntos públicosl Redes sociaisl Direitos humanos

Trabalhar corretamente é um compromisso com as leis e as regulamentações mundiais . . . . . 34

l Anticorrupçãol Fraudel Contribuições políticasl Conformidade comerciall Concorrência (Antitruste)

Guia de consulta rápida . . . . 42

l Recursosl Linha de atendimento de ética

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Entre em contato conoscoPara obter respostas, divulgar um conflito em potencial ou comunicar uma preocupação ética, consulte o Guia de consulta rápida na página 42 para obter informações detalhadas.

O desafio da CelaneseA Celanese desafia cada um de nós a alcançar o nível mais alto de respeito e integridade pela nossa Empresa e por nós mesmos. A Política de conduta de negócios é o nosso recurso para alcançarmos essa meta.

Três perguntas para tomar decisões certasSiga este caminho para Trabalhar. Corretamente. Faça estas perguntas a você mesmo. Se a resposta parauma delas for “não”, pare a atividade. Se você não tiver certeza sobre as respostas, busque orientação.

Isso obedeceàs leis eregulamentações?

Está de acordocom a políticada Celanese ecom nossa BCP?

Isso é ético erespeita osvalores daCelanese?

Trabalhar.Corretamente.

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Faça diferençacom seu Trabalho.Temos que fazer da filosofia Trabalhar. Corretamente. a base das nossas ações - todos os dias, em todos os lugares, com todas as pessoas.

Diretrizes da políticaTodos os responsáveis, diretores e funcionários, subsidiárias consolidadas e afiliadas em que a Empresa possui participação controladora devem estar em conformidade com nossa BCP e com essas diretrizes ao conduzir atividades da Celanese:

l Obedecer a todas as leis e regulamentaçõesl Estabelecer respeito, integridade e comportamento éticol Estar em conformidade com valores e políticas da empresal Evitar até mesmo a possível existência de conflitos de interesse l Ter conduta responsável e confiávell Evitar prejuízo financeiro, perda de negócios ou publicidade desfavorável à Empresal Garantir que os fornecedores e contratados estejam em conformidade com a nossa BCP no

concernente às atividades do fornecedor e/ou contratado para a Celanesel Nunca solicitar que terceiros envolvam-se em atividades que possam violar essas normasl Comunicar-se!

Linha de atendimento de ética1-866-384-4223 (866-ETHIC CE)Global: https://www.compliance- helpline.com/CelaneseBCP.jsp

Europa: https://www.compliance- helpline.com/CelaneseEU.jsp

A comunicação é obrigatória. A retaliação é proibida.

Tomando as decisões certas

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Comunicar-se!l A Gerência depende da comunicação de falhas e preocupações para retificar problemas e aprender com eles. Traga suas preocupações francamente: evite amenizar sua dúvida com os seus supervisores ou gerentes e seja direto.

l Faça observações e comunique problemas em potencial, não somente infrações.

l Não fique em silêncio, pois isso pode acarretar problemas futuros. Aqueles que ficam em silêncio podem ser responsabilizados por violações continuadas.

l Além do processo de comunicação da BCP, você deve considerar discutir qualquer questão empregatícia, como salário e/ou promoção, com o seu supervisor ou representante de Recursos Humanos.

Violações da nossa BCP não serão toleradasA conformidade com a nossa BCP é uma condição mandatória de emprego. Nós tomaremos qualquer medida disciplinar necessária, o que pode ter influência sobre bônus e/ou aumentos, inclusive medidas disciplinares verbais ou por escrito, planos de aprimoramento do desempenho, suspensão sem pagamento ou rescisão do contrato empregatício devido à infração da nossa BCP, inclusive a omissão de comunicação de infrações que sejam eventualmente de seu conhecimento. Em algumas circunstâncias, se um funcionário violar a lei, a Empresa deve notificar as autoridades relevantes, o que pode resultar em processo criminal.

Continuidade de obrigações após o contratoSuas obrigações com a Celanese persistem mesmo após o término de seu contrato. Você não deve armazenar, utilizar, compartilhar ou revelar informações confidenciais da Celanese após deixar a Empresa. Tampouco pode levar consigo documentos ou arquivos criados durante seu contrato, após deixar a Empresa.

As emulsões da Celanese

são utilizadas no processo

de fabricação de não-tecido

com alto poder de

enchimento utilizados em

itens como, por exemplo,

estofado de travesseiros.

Celaneseno trabalho

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Trabalhar corretamente significa evitar até mesmo a possível existência de conflitos de interesse

Conflitos de InteresseUm conflito de interesse surge quando nossas ações comerciais parecem ser influenciadas por benefícios pessoais reais ou potenciais a partir de qualquer outra fonte ou quando nossos próprios interesses interferem ou parecem interferir nos interesses da Empresa.Evitaremos conflitos entre nossos interesses pessoais e nossas responsabilidades na Celanese. Comunique qualquer situação que possa ser percebida como um conflito de interesse ao seu Coordenador Regional da BCP e ao seu supervisor, sempre que necessário, e anualmente na sua certificação para a BCP.

l Evitaremos qualquer situação que possa interferir em nossa habilidade de discernimento ou de tomar decisões independentes em nome da Empresa.

l Não conduziremos nem iniciaremos negócios em nome da Celanese quando houver um conflito de interesses com o parceiro de negócios.

l Solucionaremos de forma pró-ativa as situações que possam colocar os nossos interesses ou os de um membro da família em um possível conflito com a Celanese.

l Antes de aceitar um cargo como diretor ou executivo de uma organização que não a Celanese, consultaremos e pediremos deferimento conforme aplicável pela Política sobre Conselhos e Diretorias Fora da Celanese

“Recebi um presente com valor superior a US$ 100 de um parceiro de negócios e acho que ele se sentiria ofendido se eu devolvesse o presente. Devo recusar?”

Empenhe-se para devolver o presente. Entretanto, se você perceber que a pessoa que está oferecendo o presente irá se sentir insultada ou constrangida, o conflito poderá ser evitado informando imediatamente o recebimento do presente ao seu Coordenador Regional da BCP ou entregando o presente ou um cheque no total do valor justo em nome da Empresa a uma entidade aprovada previamente pela Celanese. Uma cópia do recibo da organização de caridade deve ser enviada ao Coordenador Regional da BCP.

Conflitos de Interesse

9

“É adequado que um supervisor tenha um relacionamento íntimo com um de seus/suas subordinados(as) diretos ou indiretos, mesmo que consensual?”

Não, a política da Empresa proíbe esse tipo de relacionamento, a menos que protegido pela legislação local. Um relacionamento amoroso sempre gera conflitos de interesses entre as responsabilidades do supervisor para gerenciar o desempenho dos funcionários e podem insinuar a existência de conflitos de interesse.

Dicade condutal Muitos conflitos de

interesse podem ser

resolvidos ou evitados caso

sejam adequadamente

divulgados e aprovados.

Divulgue qualquer interesse

pessoal ou circunstancial

que possa constituir um

conflito de interesses logo

que tais circunstâncias

surjam. Dessa forma, o

assunto poderá ser tratado

adequadamente.

A Celanese desempenha um

papel fundamental na produção de tintas, com produtos de nossas empresas de Intermediários

da Acetila e Emulsões.

A emulsãoEcoVAE®, vinil

acetato-etileno da empresa de Emulsões, permite a produção de uma tinta com baixos

odores e baixos teores de orgânicos voláteis

prejudiciaisà saúde.

Comunicar-se!Linha de atendimento de ética

1-866-384-4223 (866-ETHIC CE)Global: https://www.compliance- helpline.com/CelaneseBCP.jsp



Celaneseno trabalho

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Oportunidades de benefícios pessoais e de negócios

Todos nós temos a responsabilidade de aprimorar e proteger os interesses da nossa Empresa. Buscar pessoalmente uma oportunidade de negócio pode ser um conflito de interesses.

Não usamos propriedade ou informações da Celanese ou nossa posição para obter benefícios pessoais ou concorrer com a Empresa. Se você descobrir ou, por ventura, lhe seja apresentada uma oportunidade de negócio como resultado do seu trabalho na Celanese, você deverá divulgar os termos e condições para seu Coordenador Regional da BCP

para aprovação antes de negociar a oportunidade como um indivíduo.

Presentes e entretenimento Presentes e entretenimento oferecidos de boa vontade

nas relações comerciais podem ser trocados, mas nunca ofereça nem aceite presentes, favores ou entretenimento

que possam criar uma influência inadequada. Tenha cuidado especial ao considerar presentes para funcionários públicos, pois esse procedimento é geralmente ilegal e mencionado na seção

Anticorrupção de nossa BCP.

É permitido oferecer ou receber presentes e entretenimento contanto que eles:

l Sejam permitidos pelas leis aplicáveis e pelas políticas da Empresa

l Não sejam considerados suborno

l Estejam de acordo com as nossas normas éticas

l Não tenham como intuito proporcionar uma vantagem inapropriada

l Sejam ofertados esporadicamente ou reciprocamente

l Sejam de um valor razoável e apropriado, de acordo com a relação comercial e com os cargos de quem dá e quem recebe o presente ou convite de entretenimento

l Sejam transparentes e registrados corretamente nos nossos livros e registros

l Não sejam uma publicidade desfavorável à nossa Empresa

l Estejam em conformidade com as políticas de quem recebe a oferta, de acordo com o seu conhecimento sobre elas

l Não sejam em dinheiro ou equivalentes

Se uma política da Empresa proibir um pagamento, você não estará autorizado a usar seus próprios recursos na despesa.

Os presentes recebidos de um indivíduo ou de uma entidade não deverão ultrapassar US$ 100 ou o valor equivalente em moeda local durante um ano.

Refrigerantes sem calorias são bebidas deliciosas graças ao adoçante Sunett® da Nutrinova.

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Dicade condutal Presente é todo artigo de valor, como bens de consumo (incluindo ingressos a locais em que o parceiro comercial não estará presente) e serviços.

l Entretenimento inclui refeições e eventos culturais ou esportivos que você participar com clientes, fornecedores ou outros parceiros de negócio atuais ou em potencial da nossa Empresa.

“Meu pai é executivo em uma empresa de serviços de engenharia. Estou envolvido em uma solicitação de compra a qual a empresa pode fazer um lance. Há um potencial conflito de interesses?”

Sim. Você deve divulgar esse relacionamento. Nesse caso, a posição do membro da sua família pode provocar um conflito de interesses para você. Um membro da família inclui cônjuge, pais, filhos, irmãos, sogros, cunhados e qualquer pessoa (outra que não funcionários domésticos) que morem na mesma residência de tal indivíduo.

Conflitos de Interesse





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Dicasde condutal Nunca solicitamos presentes, favores ou entretenimentos.

l Não oferecemos presentes que infringem as políticas do empregador do presenteado.

l Em caso de dúvidas, busque orientação antes de aceitar ou oferecer presentes ou entretenimento.

l Qualquer presente ou entretenimento oferecido pela Celanese deve ser registrado com precisão nos registros financeiros da Celanese.

l Seja cuidadoso para nunca aceitar convites a eventos que excedam as expectativas dos entretenimentos comerciais normais, como eventos esportivos ou Jogos Olímpicos.

“Um fornecedor de software me convidou para dar uma palestra na conferência anual do grupo de usuários e se ofereceu para arcar com as minhas despesas. Posso aceitar?”

Sim. Levando-se em consideração que há benefícios comerciais claros, sem muitas atividades de entretenimento envolvidas, você pode participar de uma sessão de treinamento patrocinada pelo fornecedor. Entretanto, você precisa da aprovação prévia de seu supervisor. Ofertas para viagens e hospedagens em hotéis devem ser analisadas com cuidado.

Contratos de emprego

Ao aceitar uma posição na Celanese ou no caso de transferência para um novo cargo na Empresa, notifique o seu supervisor se você estiver sujeito a quaisquer acordos com empregadores anteriores, tais como acordos de confidencialidade, não concorrência e não admissão. A Celanese respeitará tais acordos vinculativos.

Lista de políticasl Política anticorrupção

l Política sobre Conselhos e Diretorias Fora da Celanese

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Meio A

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Dicade conduta

l Diminua a velocidade e aja com propósito. Muitos acidentes ocorrem quando estamos com pressa. Considere, por alguns instantes, os perigos associados ao seu trabalho.

Trabalhar corretamente é um compromisso com a proteção do meio ambiente, da saúde e da segurança

Meio Ambiente, saúde e segurançaA Celanese é uma empresa que faz parte do acordo Responsible Care® cujo compromisso é proteger o meio ambiente, preservar a saúde e a segurança de nossos funcionários e comunidades, garantir as operações seguras de nossos processos e sujeitar-nos a todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis.

Segurança no trabalho e nos processosA segurança é um pré-requisito para tudo o que fazemos na Celanese. Nenhuma meta de produção, economia de custos e de tempo ou vantagem competitiva prevalecerá sobre danos de qualquer natureza.

13

“Enquanto andava por uma fábrica com um colega, ele quase caiu sobre uma mangueira temporária que não estava obstruída de forma adequada. O que devo fazer?”

Todos os funcionários são responsáveis pela segurança própria e das outras pessoas.Você deve agir imediatamente para garantir que a mangueira seja removida ou obstruída corretamente. Você ou seu colega de trabalho deve relatar o “quase acidente” ao supervisor dele.





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Dicasde condutaLembre-se destes quatro compromissos básicos para um local de trabalho seguro nas suas atividades diárias:

l Reconhecer, comunicar e colaborar com os colegas para tratar dos riscos observados no local de trabalho

l Garantir o treinamento apropriado, ter as ferramentas adequadas e identificar riscos potenciais antes de executar tarefas

l Seguir os procedimentos de segurança e operacionais estabelecidos

l Ajudar a garantir que alterações em equipamento ou procedimentos sejam revistos e aprovados usando processos de Gerenciamento de mudanças

Temos o compromisso de:

l Projetar e operar as nossas instalações para oferecer aos nossos funcionários um local de trabalho seguro e diminuir o potencial para qualquer impacto adverso na saúde e no meio ambiente

l Conhecer e cumprir as leis e regulamentações específicas de cada país onde temos negócios

l Conhecer e cumprir as políticas de Meio ambiente, saúde e segurança (EHS) da Celanese

l Fazer negócios somente com prestadores de serviço que cumprirem as leis e regulamentações aplicáveis e nossas normas de EHS

l Usar indicadores-chave para orientar a melhoria contínua do nosso desempenho de EHS

Sustentabilidade e responsabilidade ambiental

O compromisso da Celanese com a cidadania corporativa responsável vai além do cumprimento das regulamentações. Faz parte da nossa cultura e dos nossos valores e é essencial a todos os aspectos da nossa empresa. Nossa responsabilidade como bons cidadãos corporativos é um pré-requisito econômico, ambiental e social para o contínuo sucesso comercial.

Lista de políticasl Política de meio ambiente,

saúde e segurança

l Política de viagens

Meio A

mbiente, saúde e segurança

Nós:l Usaremos a ciência adequada para projetar e administrar os riscos significativos oriundos

de nossas atividades e dos nossos produtos

l Informaremos derramamentos ou vazamentos das operações da Celanese

l Buscaremos alcançar a liderança na indústria em termos de gestão ambiental por meio de ações globais eficientes para gerenciar energia, resíduos, emissões de ar e o uso da água

l Definiremos metas agressivas de sustentabilidade para direcionar os negócios e aprimorar continuamente o desempenho ambiental

Segurança em viagensA Celanese tem um compromisso com a segurança dos funcionários em viagens comerciais em nome da Empresa:

l Faça todas as reservas apenas com o agente de viagens por nós designado. Com isso, a Empresa pode saber o local em que o funcionário está, alertá-lo e dar assistência quando necessário.

l Verifique e siga todas as restrições específicas da região em sua viagem.

“A unidade enfrentou uma interrupção não planejada devido a uma falha em uma bomba. A única bomba reserva é de um tipo diferente daquela que estava sendo usada. Estou em uma reunião em que o líder da instalação me instrui a usar a bomba reserva sem conduzir o gerenciamento necessário da análise de troca, para que a unidade seja restaurada o mais cedo possível. O que devo fazer?”

Comunique! Converse sobre as exigências da política para analisar e obter as aprovações necessárias antes de instalar a bomba que não está de acordo com as especificações do equipamento, a fim de garantir uma operação segura e em conformidade com a unidade de produção. Se for pertinente, escale suas preocupações, inclusive, entre em contato com o advogado da Celanese, com o coordenador regional da BCP ou com a Linha de atendimento de ética.

O que

devo fazer?

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Trabalhar corretamente promove um local de trabalho respeitoso

Local de trabalho respeitosoA Celanese está comprometida com os princípios de oportunidade igualitária e a criação de um ambiente de trabalho em que a diversidade seja aceita e valorizada. A empresa reconhece que, para ser bem-sucedida, ela precisa das capacidades e habilidades de todos os funcionários.

Oportunidade igualitária e discriminaçãoTodos se beneficiam em um local de trabalho respeitoso. Portanto, nós:

l Trataremos todos os funcionários com justiça e respeito

l Nunca discriminaremos ou assediaremos uma pessoa com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade, condição médica, deficiência física ou mental, estatuto de veterano, condição de licença familiar, estado civil ou qualquer outra característica não relacionada ao desempenho profissional

l Consideraremos os indivíduos para oportunidades de emprego com base em fatores legítimos não discriminatórios, incluindo, mas não se limitando a, habilidades, conhecimentos, experiências e desempenho profissional

l Garantiremos que todos os funcionários, sem discriminação de cargo ou patente, serão tratados de forma justa em assuntos referentes à promoção, ao treinamento, ao emprego, à compensação e demissão de modo legal e consistente com o sistema, as políticas e o processo gerencial de recursos humanos

“Há um funcionário assediando um colega de trabalho que está com medo de reclamar sobre isso. O que devo fazer?”

Nós não toleraremos assédio.

Você ou seu colega de trabalho

deve comunicar a situação através

de um dos nossos métodos de

comunicação para esse tipo de

cenário. A Empresa lidará com o

caso de forma confidencial e não

permitirá nenhuma retaliação contra

você ou seu colega de trabalho.

Dicade condutal Lembre-se de

um dos principais

valores da Celanese,

“Desenvolvimento e

oportunidade para

funcionários”, ao tomar

decisões com relação à

contratação, a promoções

e todos os termos e

condições para o emprego.

Você deve considerar

somente fatores relativos ao

trabalho, como habilidades,

conhecimentos, experiência

e desempenho.

Local de trabalho respeitoso

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AssédioNós garantiremos um local de trabalho justo e respeitoso.

l Nós promovemos e oferecemos um ambiente livre de assédio onde comportamentos violentos, de intimidação ou outros tipos de assédio não são tolerados.

l Insistimos em manter um local de trabalho livre de assédio sexual, onde investidas e exigências de teor sexual ou outras comunicações inoportunas ou a conduta de natureza sexual estão proibidas.

Abuso de substânciasComo a segurança é um pré-requisito para tudo o que fazemos, temos o compromisso de manter um local de trabalho livre do abuso de substâncias.

O filme de Acetato Clarifoil® Celanese conta com respiro, o que permite que a umidade seja liberada através do filme, impedindo que a janela da embalagem de alimento fique turva. A Clarifoil também produz inovadores filmes de acetato a partir da celulose para laminação impressa utilizada em rótulos e embalagens de luxo.

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Loca

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Dicasde condutal Discutiremos ou veremos informações pessoais apenas quando for necessário à realização do nosso trabalho.

l Nunca compartilhamos com outras pessoas informações médicas ou de compensação de nossos colegas.

l Usamos as informações pessoais tão e somente pelo motivo pelo qual foram recebidas ou conforme a lei exigir.

l Destruímos informações de identificação pessoal assim que deixarem de ser necessárias ou cuja retenção não for exigida por lei.

l Gerentes que supervisam funcionários em vários países devem estar em conformidade com as leis privacidade aplicáveis no local do gerente, onde os dados são processados e onde os dados foram coletados.

Dados de Privacidade A Celanese tem o compromisso de cumprir com todas as leis de privacidade relevantes e evitará a utilização inadequada e não autorizada de informações pessoais.

l Nós entenderemos e aplicaremos as leis de privacidade relevantes antes de divulgar, coletar, arquivar, usar, mudar o propósito ou transferir informações médicas, financeiras ou pessoais do indivíduo, de acordo com a Política de proteção de dados dos funcionários.

l Lidaremos com informações pessoais obtidas de visitas à página da Internet de acordo com as políticas de privacidade do site.

l Embora a Celanese respeite a privacidade de todos os indivíduos, quaisquer materiais e dispositivos eletrônicos de propriedade da Celanese ou informações nos sistemas eletrônicos da Empresa podem estar sujeitos a inspeção, conforme permitido pela legislação local.

Os compostos de alto desempenho produzidos a partir de Ticona Fortron® PPS e fibra de carbono permite a produção de componentes estruturais leves, mas potentes. O jato comercial Gulfstream foi a primeira aeronave a utilizar compostos termoplásticos para controle de superfícies (leme e elevador), uma conquista que ganhou o prêmio JEC Aeronautics Innovation Award.

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Local de trabalho respeitoso

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Lista de políticasl Política de proteção de

dados dos funcionáriosl Declaração de oportunidade

igualitária de trabalhol Política de não violêncial Política de respeito e

dignidadel Política de privacidade Safe

Harborl Política de Privacidade da

Página da Internet

“Sou gerente nos EUA, mas superviso um funcionário na Europa que está se aposentando. Posso solicitar o envio de uma cópia do disco rígido desse funcionário para mim?”

A nossa subsidiária europeia que empregou esse funcionário precisará primeiro verificar se há dados pessoais do funcionário ou de outrem no disco rígido e se tais dados podem ser legalmente transferidos e processados por autoridades e/ou agentes governamentais dos Estados Unidos.

O que

devo fazer?





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“Estou trabalhando com um engenheiro contratado em um novo projeto. Posso enviar por e-mail informações altamente confidenciais necessárias para o trabalho?”

Sim, desde que haja um Contrato de Confidencialidade (NDA) em execução e que seja transmitido de maneira segura, como através de links compartilhados de sites seguros ou mídia removível criptografada fornecida pela Empresa.

Trabalhar corretamente protege os nossos bens intelectuais

Bens intelectuaisNo ambiente empresarial competitivo atual, proteger os bens intelectuais da Celanese é fundamental para o nosso sucesso. Nós implementamos o IProtect, um programa completo para proteger de forma estratégica os nossos ativos intelectuais mais valiosos. Funcionários em alerta e informados são importantes para manter nossos bens intelectuais seguros.

Propriedade intelectualA divulgação de informações confidenciais de Propriedade Intelectual fora da Empresa pode prejudicar a nossa posição competitiva e a de nossos acionistas. Todos na Celanese são responsáveis por manter a nossa Propriedade Intelectual protegida. Propriedade Intelectual inclui:

l Segredos de mercado l Patentesl Know-how do processo e métodos de fabricação l Marcas comerciais e direitos autoraisl Desenvolvimento do produto e atividades de pesquisa

Istoestá

certo?

Bens intelectuais

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Além de protegermos nossa Propriedade Intelectual, devemos respeitar os direitos de Propriedade Intelectual de terceiros. Não devemos tentar obter nem usar a Propriedade Intelectual de outras empresas, pois isso pode expor a nossa Empresa e os funcionários a penalidades civis e criminais significativas.

É importante que todos os funcionários entendam as Diretrizes de classificação de informação da Empresa e divulguem somente informações confidenciais aos colegas de trabalho ou terceiros na medida em que forem necessárias. Deve haver um Contrato de Confidencialidade antes que as informações confidenciais sejam compartilhadas com pessoas fora da Celanese.

Dicasde condutal Você deve compartilhar com a Empresa todas as inovações e descobertas concebidas durante a vigência de seu contrato de trabalho.

l Brechas na segurança do IP ou infrações ao nosso Programa IProtect devem ser comunicadas à gerência ou comunicadas através do processo da BCP. Funcionários em alerta são uma das melhores proteções contra furto de Propriedade Intelectual confidencial.

l Siga os procedimentos de segurança com cuidado, como trancar portas, utilizar crachás de identificação e nunca discutir assuntos confidenciais da Empresa em locais onde você possa ser ouvido.

Polímeros ATEVA® da empresa Celanese EVA Performance Polymers são utilizados em tecnologias alternativas para geração de energia, como painéis solares.

Celaneseno trabalho





Com

uniq

ue-s

e!

22

Para que possamos Trabalhar corretamente, nós devemos…

noscomunicar!

Os funcionários estão imbuídos da constante obrigação de garantir que qualquer infração ou infração em potencial da BCP, da Política Anticorrupção, da Política de conformidade com as leis de concorrência, da Política de IProtect ou de qualquer outra política da Celanese, ou lei aplicável, seja comunicada para:

l Seu supervisorl Líder do local ou da funçãol Recursos Humanosl Advogados da Celanesel Contato pessoal com um Coordenador Regional BCPl Linha de atendimento de ética

Linha de atendimento de ética1-866-384-4223 (866-ETHIC CE)Global: https://www.compliance- helpline.com/CelaneseBCP.jsp



Global

Gary Rowen Gerente de Conformidade(972) 443 4525(214) 258 9500 (fax protegido)

[email protected]

América Latina

Roberto Peña AriasCoordenador Regional52 555 480 941152 555 457 8053 (fax protegido)

[email protected]

23

Com

unique-se!

Ásia e Pacífico

Peter Neumann Coordenador Regional86 21 3861 924686 21 3861 9596 (fax protegido)

[email protected]

Europa, Oriente Médio e África

Martin Fischer Coordenador Regional49 69 45009 132949 69 45009 4975 (fax protegido)

[email protected]

23

Suas notificações são importantes para nós

Se uma preocupação for comunicada localmente e você tiver dúvidas quanto ao tratamento dado a tal preocupação, você deve comunicar tal dúvida:

l a níveis superiores da Gerência ou

l à Linha de Atendimento de Ética

Todas as notificações recebidas serão encaminhadas ao Gerente de conformidade ou a um Coordenador regional da BCP.

24

Informação confidencialAlém de proteger nossa Propriedade Intelectual, todas as informações da Empresa que não sejam de domínio público são confidenciais, incluindo informações financeiras, pessoais, listas de preços e de clientes, contratos, oportunidades de desenvolvimento de negócios, planos de negócios, vendas e distribuição.l Nossa Empresa deve ser um local em que informações confidenciais sejam tratadas com o mais alto nível de

respeito e integridade.l Discutiremos assuntos confidenciais somente em ambientes privados e seguros e apenas com quem realmente

precise tomar conhecimento deles.l Devemos nos assegurar de que as informações confidenciais, em qualquer formato, sejam mantidas e

conservadas em um lugar seguro e, por fim, descartadas de maneira adequada.l Nunca nos envolvemos em atividades ilegais para obter nem usar informações confidenciais de terceiros.

“A sala de controle da nossa unidade de vez em quando recebe telefonemas de fora da Empresa perguntando se a unidade está em operação. Essa informação é sigilosa?”

Sim. Informações da empresa que não sejam de domínio

público, incluindo dados de produção e segredos de mercado,

não devem ser compartilhadas. O desempenho da unidade é um

assunto confidencial e deve ser compartilhado somente dentro

da Empresa com quem realmente precise dessa informação.

Ben

s in

tele

ctua

is

25

Dicasde condutal Esteja ciente da classificação dos dados com que lidamos. Compartilhe-os internamente apenas com funcionários autorizados.

l Armazene informações confidenciais apenas em locais físicos e eletrônicos protegidos.

l Nunca deixe registros ou documentos confidenciais da Empresa em locais ou equipamentos eletrônicos onde outros podem ler ou acessar.

Sistemas de computadoresOs sistemas de computadores e os equipamentos de comunicações da Celanese são fornecidos como ferramentas comerciais para atender às nossas exigências financeiras, operacionais e de informação. Todos nós devemos usar essas ferramentas de forma segura e responsável.

l Use somente softwares licenciados ou documentação de acordo com contratos de licenciamento e não faça cópias sem autorização.

l Proteja todas as senhas que oferecem acesso aos sistemas ou redes de computadores Celanese.

l Os sistemas e equipamentos de TI da Celanese devem ser usados apenas para fins comerciais da Empresa.

l Ao se conectar à internet em um notebook da Empresa enquanto estiver fora da empresa, sempre se conecte através da VPN da Celanese.

“Posso comprar ou levar meu próprio software para instalar no trabalho?”

Não. Você não pode instalar software pessoal. A Celanese fornecerá o software aprovado necessário para a realização das suas tarefas no trabalho.

Bens intelectuais

Istoestá

certo?





26

Lista de políticasl Políticas de classificação de

informaçãol Políticas de segurança de

informaçõesl Política de segurança de redes

Dicasde condutal Os bens da nossa Empresa não poderão ser usados de maneira que possam prejudicar nossos interesses comerciais, desrespeitar nossos valores ou resultar em uso não autorizado ou benefícios e oportunidades pessoais.

l Nunca informe a sua senha por telefone, nem mesmo à equipe de TI.

“É permitido se comunicar com um colega de trabalho através de um site de networking e abordar informações que não sejam de domínio público ou informações confidenciais?”

Não. O uso de ferramentas de rede social pública, como sites de networking, para abordar assuntos confidenciais da empresa não é permitido devido a questões de segurança relacionadas a tal tipo de informação.

l Nunca usamos nossos sistemas de computadores para acessar ou enviar materiais com conteúdo de sexo explícito, discriminatório, de assédio ou potencialmente ofensivo.

l Cada um de nós é responsável pelas atividades de nossas respectivas contas de computador, incluindo conteúdo de e-mail e atividades executadas no computador.

l Nunca tente obter acesso a sistemas da Empresa com o intuito de obter informações sobre segredos de mercado ou outras informações confidenciais ou altamente confidenciais.

l Nunca destrua ou danifique de forma consciente os sistemas da Empresa, incluindo através da inserção de vírus, nem cometa outros tipos de fraudes eletrônicas ou roubo de informações.

Ben

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tele

ctua

is





Relações justas

27

“Eu já estava planejando vender as ações da Celanese, mas acabei de obter algumas informações confidenciais que não estão disponíveis para outras pessoas de fora da nossa Empresa. Posso realizar a transação mesmo assim?”

Não. Independentemente de seus planos anteriores, se você comprar ou vender ações da Empresa ciente dessas informações privilegiadas que não são de domínio público, será considerado que a transação foi realizada com base nessas informações, apesar de não ter sido um fator significativo na decisão da sua negociação.

Trabalhar corretamente estabelece confiança e integridade por meio de relações justas

Relações justasTemos que praticar os mais altos padrões de conduta que promovem uma cultura de integridade e responsabilidade para todos os funcionários. Efetuar negociações justas é uma parte importante na transformação da Celanese em uma empresa que nossos clientes, fornecedores e acionistas confiam.

Operações comerciais ilegaisEnquanto estiver empregado, é possível que em alguns momentos você tome conhecimento de informações sobre a Empresa ou outras empresas que ainda não estejam disponíveis ao público. Nunca comercialize valores mobiliários da Celanese ou de outra empresa quando tiver informação privilegiada desta que não seja de domínio público, que um investidor razoável consideraria importante para decidir se venderá ou comprará valores mobiliários. Nunca compre títulos da Celanese mediante empréstimo, tampouco tome medidas que configurem hedge dos investimentos nos nossos títulos. Cumpra na íntegra a Política sobre Movimento Comercial Ilegal da Celanese.

l A utilização de informações privilegiadas que não sejam de domínio público para fins de comercialização de títulos da Celanese ou de outras empresas é uma prática ilegal e estritamente proibida.

l As informações são consideradas públicas a partir do terceiro dia útil após a divulgação ao público, geralmente por meio de um comunicado à imprensa ou publicação na SEC.

Rel

açõe

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stas

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l Por precaução, alguns diretores e outros funcionários têm restrição na comercialização de valores mobiliários da Empresa durante alguns períodos do ano. Os funcionários devem consultar a Política de operações comerciais ilegais da Empresa para obter mais informações e conhecer restrições adicionais.

l Nunca forneça informações ou “dicas” relacionadas a informações privilegiadas. Esta proibição inclui informações transmitidas de forma oral, eletrônica ou por outros meios.

l Saiba que efetuar opções de compra/venda de ações pode ser considerado “trading”.

l Seja cuidadoso com empresas de pesquisa de mercado, incluindo analistas externos ou mídias, que podem estar à busca de informações internas.

Retenção de registrosNós somos responsáveis pela retenção e divulgação apropriada de informações, incluindo registros, de acordo com a Retenção de registros global e a Política de gestão de informações.

l Nem todas as informações, incluindo e-mail, são consideradas registros que devem ser conservados. A maioria dos e-mails contém apenas valores transitórios.

l Periodicamente, revisamos os documentos eletrônicos e físicos em nossa posse e descartamos os registros e materiais vencidos que não contenham valores comerciais atuais, como duplicados e rascunhos.

l Nunca altere nem divulgue informações durante litígios, investigações ou auditorias razoavelmente previsíveis ou em andamento.

“O meu supervisor me solicitou o registro de uma transação sem qualquer documentação complementar. Isso é permitido, considerando que eu estaria somente seguindo uma ordem do meu supervisor?”

Não. Os funcionários são responsáveis por garantir que as transações sejam documentadas e fundamentadas de forma correta e apropriada. Lembre-se que trabalhamos para a Celanese e seus acionistas, não para nossos supervisores. Além disso, nossa BCP proíbe qualquer tipo de retaliação, caso você relate este caso.

Relações justas

29

Dicade condutal Uma continuação

de instruções pré-

estabelecidas para o

investimento em títulos da

Celanese, como mediante

planos de aposentadoria da

Empresa, por exemplo, não

é considerada “trading”.

Entretanto, qualquer

alteração nas instruções

de investimento em

determinados períodos

pode ser restrita pela nossa

Política de Insider Trading.Integridade financeira

A Celanese está comprometida em manter registros e relatórios contábeis adequados e oferecer a divulgação completa, justa e correta, pontual e compreensível da informação financeira e não financeira enviada. Nossos controles internos garantem que esses compromissos sejam atendidos. Todos os funcionários são responsáveis por garantir nossa integridade financeira.

l Verifique se as transações estão devidamente autorizadas em conformidade com a Matriz de aprovação global e registradas com precisão, por completo, com detalhes suficientes e a tempo nos livros e registros da Empresa para permitir a preparação das demonstrações financeiras.

l Siga as nossas políticas e procedimentos de controle interno para garantir a precisão e confiabilidade dos registros contábeis.

l As decisões contábeis sempre se baseiam em normas contábeis aplicáveis e nas políticas e procedimentos da Celanese, e não em preocupações comerciais.

l Não faça declarações falsas ou sem base, nem entradas nos livros e registros da Empresa nem em qualquer divulgação pública ou correspondência interna ou externa.

l Proteja adequadamente os ativos da Empresa, compare regularmente os registros dos ativos com os ativos em si e tome as medidas necessárias para conciliar as diferenças.

l Os funcionários deverão solicitar reembolso, e os supervisores deverão somente aprovar despesas corporativas válidas e documentadas.

“Encontrei diversos e-mails antigos relacionados a um litígio em andamento. Os e-mails não têm muita importância. Posso excluí-los?”

Não. Todas as informações relacionadas a uma questão de litígio devem ser salvas.

Istoestá

certo?





Rel

açõe

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30

Coopere com investigações internas e externasInvestigações são, algumas vezes, necessárias para analisar práticas empresariais, comerciais e assuntos operacionais ou potenciais violações à lei ou a políticas internas. Sempre cooperamos totalmente com investigações e auditorias.

l Nossas respostas a perguntas de investigação ou auditoria serão honestas e verdadeiras.

l Nunca altere nem destrua registros em resposta ou como um procedimento preparativo para uma investigação ou auditoria.

l Sempre que uma investigação envolvendo a Celanese estiver sendo conduzida pela aplicação da lei ou por outro funcionário público, comunicaremos imediatamente o Departamento jurídico.

l Se um funcionário público apresentar uma intimação ou outro mandado judicial válido que requeira ação imediata, coopere, mas, simultaneamente, entre em contato com o Departamento jurídico.

l Trabalhe com o Departamento jurídico para responder a litígios ou solicitações de órgãos do governo.

l Não discuta uma investigação interna com ninguém, a menos que seja instruído a fazer isso pelos investigadores.

“Fui solicitado a divulgar informações para uma pessoa autorizada a conduzir uma investigação interna. Deverei fazê-lo?”

Sim. Coopere totalmente, não sonegue nem dê

qualquer informação falsa ou que induza ao erro. Se

você estiver preocupado com o fato de a pessoa que

está solicitando as informações não estar autorizada,

converse com um advogado da Celanese ou com

seu Coordenador Regional da BCP.

“O prazo para envio dos questionários controlados por uma avaliação de controle principal está para vencer e percebi que não concluí a documentação de um dos meus controles. Pela minha experiência, creio que não terei problemas para concluir a documentação exigida. O que devo fazer?”

Conclua a documentação

de controle antes de

enviar o questionário

preenchido. Se você

não conseguir concluir o

controle dentro do prazo,

essa informação deverá

constar no questionário.

Relações justas

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Dicade condutal As atividades de

controle que você segue

são importantes para

nossa Empresa. Nossos

CEO e Diretor Financeiro

assinam documentos

públicos afirmando que

nossas informações

financeiras são precisas

e que nossos controles

internos são eficientes. Ao

fazer essas representações,

eles esperam que você

siga os controles internos,

mantenham registros

precisos e preparem

avaliações de controle

honestas e exatas.

ComunicaçõesNossa comunicação sempre se baseia em um diálogo aberto, honesto e efetivo, seja em nossa Empresa, com parceiros comerciais ou com nossas comunidades. Trate todas as pessoas com respeito e seja consciente das diferenças culturais.

E-mails e outros métodos eletrônicos de comunicação podem ser facilmente copiados ou encaminhados sem nosso conhecimento ou consentimento. Portanto, todas as comunicações que você criar devem ter o mesmo cuidado que tomamos com comunicações formais.





Rel

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32

A Tecnologia TCX® da Celanese produz etanol a partir de hidrocarbonetos básicos, em vez de culturas alimentícias. Esta nova tecnologia é ideal para a produção de etanol para o mercado de combustíveis, além de aplicações industriais, como tintas, revestimentos, corantes e produtos farmacêuticos.

Clientes e fornecedoresManteremos uma relação justa com nossos clientes e fornecedores. Basearemos nosso apelo competitivo na qualidade de nossos produtos, nos preços competitivos, nos serviços que prestamos, na competência e honestidade das apresentações de nossas vendas e nossos produtos. Nossos fornecedores são selecionados com base em critérios objetivos, tais como capacidade, qualidade, conformidade integridade, confiança, preços competitivos e adequação de produtos e serviços.

Assuntos públicosAs informações fornecidas ao público sobre os negócios da nossa Empresa podem afetar os preço das ações da Celanese e a forma como ela é vista de modo geral.

l Comunicações externas devem ser manipuladas somente por representantes autorizados em conformidade com a nossa Política de Comunicação Global.

l Você não deve se pronunciar em nome da Celanese a menos que mediante autorização. Não compartilhamos de forma privada, publica ou através de redes sociais informações sobre a Empresa a mídia, analistas, empresas de pesquisa de mercado ou políticos.

Celaneseno trabalho

“Acessei um blog da Internet que continha informações incorretas sobre a Celanese. Posso corrigir?”

Não. Qualquer comunicação feita por um funcionário a respeito da Empresa usando os sistemas da Celanese ou fóruns públicos pode ser interpretada como tendo sido feita em nome da Empresa. Encaminhe essa informação ao Departamento de comunicação global ou o de Relações com investidores.

Relações justas

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Redes sociaisAs redes sociais constituem um método importante para comunicação pessoal e comercial. No entanto, devemos ter cuidado e consideração ao publicar ou compartilhar conteúdos online.

l Antes de usar as redes sociais em nome da Celanese, obtenha autorização específica da empresa.

l Nunca divulgamos informações confidenciais ou de propriedade da Empresa, incluindo segredos de mercado, propriedade intelectual e informações protegidas por direitos autorais ou comerciais.

l Nunca publicamos conteúdos online com caráter abusivo ou difamatório.

l Sempre que fizer referência à Empresa em redes sociais, sempre deixe claro que você não se pronuncia em nome da Empresa e que seus pensamentos e opiniões não refletem o ponto de vista da Empresa.

Direitos humanosEstamos comprometidos com o respeito aos Direitos humanos. Proibimos trabalho infantil, punições físicas ou trabalho forçado ou compulsório e qualquer outra forma de abuso aos direitos humanos. Não faremos conscientemente negócios com nenhuma pessoa ou empresa que viole os direitos humanos.

Lista de políticasl Política mundial de

aprovação de matrizl Política de comunicação

eletrônica da empresal Código financeiro de étical Política mundial de

comunicaçãol Política mundial de análise

de contratosl Política mundial de comprasl Políticas de classificação

de informação l Políticas de segurança

de informaçõesl Política de Insider Tradingl Política de retenção de

registros e gerenciamento de informações

l Política mundial de mídia social para empregados.





Leis

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Trabalhar corretamente é um compromisso com as leis e as regulamentações mundiais

Leis mundiaisNão subornaremos ou tentaremos subornar, pagar ou presentear, nem participaremos de qualquer transação comercial fraudulenta ou ilegal. Nós estaremos em conformidade com todas as leis, normas e regulamentos aplicáveis que controlam aspectos comerciais, financeiros, concorrência, entre outros.

Anticorrupçãol Nós não efetuaremos pagamentos, daremos presentes ou qualquer coisa de valor a autoridades e/ou agentes

governamentais, direta ou indiretamente, com a intenção de influenciar tais autoridades e/ou agentes.

l A legislação define “autoridades governamentais” de maneira ampla, incluindo funcionários e outros que desempenham sua função em caráter oficial em todos os níveis da administração pública de um governo, funcionários de entidades estatais (ainda que com fins puramente comerciais, mas de propriedade de agências governamentais), candidatos a cargos públicos ou políticos. As proibições válidas para autoridades e/ou agentes governamentais também são válidas aos integrantes das suas famílias.

“Um funcionário público que administra as autorizações da Celanese me perguntou se lhe faríamos o favor de contratar sua sobrinha. Posso contratar sua sobrinha?”

Não. Você não pode contratar a sobrinha dele. Isso poderia ser considerado como propina com o intuito de influenciar ações da autoridade ou agente governamental.

Leis mundiais

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l Devemos garantir que as operações de negócios globais são realizadas dentro da legislação aplicável e com honestidade, livres de qualquer tipo de influência corruptiva.

“No meu país, é prática comum dar presentes a autoridades e/ou agentes do governo no primeiro encontro com eles, apesar disso ser oficialmente proibido. Como o governo não está aplicando a lei, podemos dar esse tipo de presente na primeira reunião?”

Não. O cumprimento da lei é a atitude correta e resulta em práticas empresariais e em relações com o governo e a comunidade mais adequadas.

l A Celanese é uma empresa dos Estados Unidos da América, portanto, todas as nossas subsidiárias e funcionários em todo o mundo também devem cumprir a Lei das Práticas Estrangeiras Corruptas (a “FCPA”) dos Estados Unidos da América, bem como as leis anticorrupção locais.

l Pagamentos de facilitações (como gorjeta ou pagamento nominal a uma autoridade e/ou agente governamental para o desempenho de ações extraordinárias do governo) são proibidos.

l Salvo nas circunstâncias limitadas destacadas na nossa Política anticorrupção, obteremos a pré-aprovação para presentes, acomodações ou viagens fornecidos por autoridades e/ou agentes governamentais.

l É obrigatória a aprovação do Gerente de Conformidade antes de fornecer qualquer tipo de viagem externa a agentes governamentais. Podemos arcar com dívidas de viagens externas apenas para determinados fins relacionados a promoções, demonstrações ou apresentação de nossos produtos ou serviços ou para a execução ou desempenho de um contrato.





Leis

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l Presentes e entretenimento que colaboram para a prosperidade na boa relação comercial podem ser trocados, mas não devemos nos envolver com propina comercial ao efetuar qualquer pagamento ilícito ou proporcionar entretenimento ou viagens em excesso a qualquer fornecedor ou cliente.

l Se uma política da Empresa proibir um pagamento, você não estará autorizado a usar seus próprios recursos na despesa.

l Sempre mantenha livros e registros precisos com relação a presentes e entretenimento da Celanese.

l Empreenda a devida diligência antes de firmar contratos com agentes, consultores ou outros parceiros comerciais. Em seguida, verifique cuidadosamente as despesas para garantir que o pagamento não seja usado para pagar subornos.

“Eu trabalho em um país em que são permitidos eventos de entretenimento razoáveis com agentes governamentais. Ainda preciso de pré-aprovação para convidar um agente governamental para um almoço de negócios?”

Sim. Qualquer tipo de hospitalidade fornecida por nós deve ser razoável, sem extravagâncias. Também devemos obter pré-aprovação para entretenimento, se exceder a quantia de US$ 25/US$ 50/US$ 100 para café da manhã/almoço/jantar ou outro entretenimento.

As emulsões da Celanese são utilizadas na produção de fibra de vidro, o material mais resistente utilizado em pranchas de surfe, barcos e equipamentos de esqui.

Leis mundiais

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FraudeTodas as atividades fraudulentas são estritamente proibidas. Nós agimos com honestidade e integridade ao trabalharmos com os materiais, fundos e sistemas de notificação financeira da Empresa. Espera-se que todos nós tenhamos uma abordagem apropriada ao ajudar a evitar, detectar e comunicar atividades que possam ser ou parecer ilegais ou fraudulentas.

Contribuições políticasl Seguimos todas as leis nacionais quanto a contribuições políticas. Contanto que você

possa realmente fazer contribuições individuais de campanhas e participar do processo político, nós o estimulamos a fazer isso.

l Em muitos países, tais contribuições efetuadas por funcionários ou administradores não devem ser efetuadas, ou mesmo parecer serem efetuadas, com fundos da Celanese ou reembolsadas de fundos da Celanese.

l Se você tiver dúvidas quanto à legalidade de contribuições para campanhas ou outros compromissos políticos, entre em contato com o Departamento jurídico ou de Assuntos públicos para obter esclarecimentos.

Dicasde condutal Podemos ser criminalmente indiciados por pagamentos inapropriados feitos por terceiros em nome da Celanese.

l Ao contratar um terceiro:

l Determine se o parceiro comercial é um Intermediário ou não

l Conclua o processo de due diligence

l Elabore e celebre um contrato

l Siga as diretrizes financeiras a respeito de compensação

l Não devemos permitir que qualquer representante trabalhando em nosso nome oferte, pague ou aceite qualquer propina ou compensação pela oferta de qualquer valor a uma autoridade e/ou agente governamental.

Celaneseno trabalho





“Precisamos processar rapidamente as ordens de compra dos clientes e fornecedores e não temos tempo para filtrar todos os fornecedores ou clientes de acordo com listas americanas ou de outros governos. Posso ignorar esse processo?”

Não. Antes do processamento de uma ordem, todos os clientes e fornecedores da Celanese devem ser sistematicamente verificados de acordo com listas americanas e de outros governos de entidades com as quais é proibido fazer negócio. Você não pode processar ordens manualmente sem conduzir a devida filtragem. Entre em contato com o setor de Conformidade comercial global se tiver alguma dúvida ou preocupação.

Leis

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Conformidade comercialA Celanese é uma empresa dos Estados Unidos; assim, leis e regulamentações dos Estados Unidos referentes ao comércio e às transações financeiras internacionais aplicam-se à Empresa, sendo nossa política aplicá-las também às suas subsidiárias, independentemente de onde estejam localizadas.

Conforme a natureza de nossos produtos, podemos determinar se o pedido de um cliente ou a transferência de tecnologia interna ou externa requer aprovação especial, licenças ou permissões. A necessidade de pré-aprovação para uma determinada transação em particular dependerá das especificações do produto, do país de origem e destino, intenção da finalidade de uso, identidade do consignatário e da identidade do usuário final.

As restrições para tratados comerciais internacionais ou transações financeiras incluem:

l Transações com indivíduos, companhias e organizações designadas

Estas restrições comerciais proíbem ou limitam as relações com países, organizações e indivíduos listados. Organizações, empresas e indivíduos designados sob essas restrições podem estar localizados em qualquer país e podem incluir instituições financeiras de renome.

Leis mundiais

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Dicasde condutal Qualquer item que cruze a fronteira de um país estará sujeito a leis e regulamentações de importação e exportação. Exemplos de outras regulamentações incluem embargos, controles de dados técnicos e de produtos, boicotes e classificações de tarifas.

l Cooperar com qualquer solicitação de participação em um boicote internacional que não seja objeto de sanção ato ilegal e viola nossa política. Devemos notificar o Departamento Jurídico em qualquer caso de solicitação de boicote, pois a legislação americana exige que tais casos sejam reportados ao governo.

“Estou trabalhando nos Estados Unidos com visto de trabalho e recebi uma solicitação para trabalhar em um projeto em que precisarei de acesso a dados técnicos de Polímeros de Cristais Líquidos (LCP). O que devo fazer?”

l Restrição sobre a Transferência de Substâncias Químicas e outros Controles de Exportação

A fabricação, o uso e a venda de substâncias químicas e dados técnicos relacionados a tais substâncias, que possam ter aplicações de uso duplo ou em armas químicas ou que são usadas na fabricação de drogas ilegais, estão regulados por vários acordos internacionais. Cumpriremos todos os requerimentos, restrições e licenciamentos aplicáveis.

Entre em contato com o Departamento de Conformidade Comercial ou com um dos advogados da Celanese. O fornecimento dados de exportação controlada a um cidadão estrangeiro sem um Green Card requer autorização do governo (licença), mesmo que a pessoa encontre-se em território americano. O fato de estar empregado pela Empresa não permite o acesso a produtos tecnologias ou serviços americanos de exportação controlada.





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“Em uma feira de exibições, encontro um amigo que trabalha em uma empresa concorrente. Ela deseja comparar anotações sobre o desempenho das duas empresas, especificamente em setores onde os preços estariam subindo. Isso é um problema?”

Concorrência A Celanese está comprometida em realizar uma concorrência justa de acordo com as leis de concorrência (antitruste).l Assumimos a responsabilidade

de cumprir as leis que incentivam a concorrência e protegem os concorrentes e clientes contra práticas comerciais injustas.

l Competimos de modo vigoroso e ético, mantemos o foco nos clientes e não os induzimos a nos fornecer informações confidenciais sobre a concorrência.

l Não discutiremos preços, custos, clientes, ofertas, margens, mercados ou outras informações confidenciais de natureza competitiva com concorrentes.

l Não faremos acordos com concorrentes para fixar preços, limitar a produção ou repartir o número de clientes, fornecedores ou territórios.

l Todas as nossas atividades devem ter uma justificativa comercial válida ou beneficiar os clientes. Nunca devemos nos valer da posição da indústria para reduzir a concorrência pela:l Monopolizaçãol Venda casada: (vender um

produto com a condição do cliente comprar um segundo produto)

l Distinção de preços entre clientes similares

l Prática de preços abaixo do custo

Sim. Deixe-o ciente de que você não pode falar sobre esse assunto. Você não pode trocar informações confidenciais, como preços e planos estratégicos. Não importa onde você foi abordado; não existem conversas “extraoficiais”. Trocas de informações confidenciais ou acordos apalavrados podem violar as leis de concorrência. Se a pessoa insistir, afaste-se e ligue para um advogado da Celanese.

Leis mundiais

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Lista de políticasl Política anticorrupção l Política de Leis de

Concorrêncial Diretrizes para Reuniões com

Concorrentes

l Nós coletamos informações do mercado somente por meio de fontes legítimas e não obtenha informações de natureza competitiva que não sejam de domínio público (por exemplo: preços, capacidade, produção, pedido de compra/ofertas, margens de lucro, carteira de clientes, vendas, marketing e planos e estratégias promocionais) de nossos concorrentes ou de outros canais inapropriados.

l Não fazemos declarações falsas ou ilegais sobre nossos concorrentes ou seus produtos.

l Não revelamos informações de preços ou outras informações que não sejam de domínio público de nossos fornecedores.

l Não usamos informações confidenciais de ex-funcionários em benefício da Celanese.





Competition Law Guide

Competing. Fairly.

Guia de consulta rápida

Política de Conduta de Negócios 2012-2013


Anti-Corruption Program Guide

Working. Right. everywhere prevents corruption anywhere.

Gui

a de

con

sulta

ráp

ida

42

Basta ligar...A Linha de atendimento

de ética é gratuita e está

disponível 24 horas por

dia, 7 dias por semana

com especialistas em

comunicação que falam

todos os idiomas de

nossos funcionários.

...ou clicarl https://www.

compliance-helpline.com/CelaneseBCP.jsp

l https://www.compliance-helpline.com/CelaneseEU.jsp

Políticas da CelaneseAs Políticas da Empresa estão disponíveis no site da nossa intranet One.Celanese, na área de conteúdo Políticas e diretrizes.

Nossa BCPl Disponível em chinês, holandês, inglês, francês,

alemão, húngaro, português, espanhol e sueco.

l Distribuído para os funcionários no mundo todo

l Obtenha cópias adicionais no escritório do Gerente de Conformidade, com seu Coordenador Regional da BCP ou representante de Recursos Humanos

l Na intranet One.Celanese na área de conteúdo Políticas e diretrizes/BCP

l Em www.Celanese.com na área de conteúdos sobre Conformidade e Ética

l Qualquer abdicação da BCP por administradores ou diretores somente poderá ser concedida pela Diretoria ou Comitê da Diretoria.

Treinamento da BCPl O treinamento da BCP via computador é disponibilizado no site

www.KnowledgeWire.com quando você estiver conectado em uma rede da Celanese

l Os Coordenadores regionais e o Departamento jurídico fornecem treinamento formalizado e especializado em tópicos da BCP.

Certificação da BCPl Funcionários de nível gerencial e alguns agentes e prestadores de serviços que

desempenham controles interno essenciais devem atestar periodicamente que leram, entenderam e estão em conformidade com nossa BCP.

Informações complementares sobre o programa:l Programa anticorrupção em http://oneportal.celanese.com/sites/AntiCorruption

l Leis de Concorrência em http://oneportal.celanese.com/sites/CompetitionLaw

l Programa IProtect em http://oneportal.celanese.com/sites/IProtect

Ligação internacional (gratuita)

1. [AT&T Direct® para seu país]

2. aguarde o tom de discagem

3. e disque 866-384-4223

País AT&T Direct®

Alemanha 0-800-2255-288

Bélgica 0-800-100-10

Brasil 0800 890 0288

China, PRC 108-11

Cingapura 800-0111-111

Espanha 900-99-00-11

França 0805-701-288

Holanda 0800-022-9111

Hungria 06 800-01111

Índia 000-117

Itália 800-172-444

Japão 00 539-111

México 01-800-288-2872

Reino Unido 0800-89-0011

Rússia 363-2400

Suécia 020 799 111

Você encontra mais números da AT&T Direct® no site www.business.att.com/bt/access.jsp

Linha de atendimento de étical Para proteger sua confidencialidade, a Linha de atendimento de ética é gerenciada por

um fornecedor externo, independente. Os especialistas em comunicação que atendem a sua chamada não possuem identificador de chamadas e são treinados para tratar sua dúvida ou preocupação de modo profissional.

l Funcionários, fornecedores e/ou qualquer outra pessoa não que seja da empresa pode enviar uma pergunta ou preocupação ética à Linha de Atendimento de Ética pelo telefone ou via web.

l Sua identidade e informações pessoais são estritamente confidenciais e somente serão divulgadas sob determinadas circunstâncias, conforme orientação das diretrizes, leis e dos regulamentos de privacidade.

l Você pode fazer uma pergunta ou notificação anônima. No entanto, recomendamos que você revele sua identidade. Isso facilita o encaminhamento de perguntas e, em algumas circunstâncias, protege seus direitos legais individuais.

l A legislação europeia permite chamadas anônimas da Europa, mas somente para a comunicação de assuntos contábeis, controles de contabilidade interna, de auditoria, propina ou financeiros.

l Sua notificação será devidamente investigada pelo Escritório de conformidade e será reportada ao Comitê de auditoria da diretoria.

l O número de PIN atribuído a você permite verificar o status da sua notificação ou obter detalhes adicionais.

Linha de atendimento de ética

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A nova sede global da Celanese localiza-se no Centro Urbano de Las Colinas, na região metropolitana de Dallas, Texas.

Saiba mais: www.celanese.com/compliance-and-ethics.aspxCelanese Corporation l 222 W. Las Colinas Blvd. l Suite 900N l Irving, TX 75039 l USA l www.celanese.com

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