{{

IV Congresso IV Congresso CONSADCONSAD

TRANSIÇÃO DE GOVERNO – Experiência TRANSIÇÃO DE GOVERNO – Experiência AMENSPAMENSP

Brasília – Abril/2013Brasília – Abril/2013

Celso Torquato Junqueira FrancoCelso Torquato Junqueira Franco

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

-Gestão Pública

-Mudança de Governo

-Legislação e efeitos

-Experiência prática - CEPAM – AMENSP

-Lei de Transição

-Transição Sud Mennucci

-Conclusões

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

Gestão Pública

-Maturidade Gestão – Sistematização ( Processos, Indicadores, Registros, Informações Gerenciais)

-Maturidade Planejamento

-Competências

-Influência Política

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

Mudança de Governo

-Maturidade Institucional

-Maturidade Democrática- Controle Social

-Ambiente Político

-Governança

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

Legislação e efeitos

-LRF –LC 101 de 04/05/ 2000

-LEI DA TRANSPARÊNCIA – LC 131 de 27/05/ 2009

-LAI- 2011 - - 12.527 de 18/11/2011

-LEI de Transição

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

Transição – Experiência CEPAM-AMENSP

-Parceria CEPAM-Cooperação Inter-Municipal-Envolvimento-Sistematização-Elaboração de Planilhas de dados-Coleta de dados-Definição de Fontes-Apoio técnico ( Esclarecimentos e Alinhamento)

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

Lei de Transição

-Fundamentos / Principios-Obrigatoriedade de realizar processo de transição-Obrigatoriedade de prestar esclarecimentos-Obrigatoriedade de fornecer informações-Apresentar relatório de Gestão – final de mandato-Formalizar equipes de transição – interlocutor-Apresentar palnilhas de dados-Sugerir reuniões temáticas-Sugerir vistorias de campo prévias-Detalhar fundamentos do Orçamento Anual

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

Transição – Experiência Sud Mennucci

-Dificuldades com Pessoal

-Efeitos na equipe operacional

-Sensibilização e envolvimento

-Sentimento pós processo de transição

-Comportamento ( transição – pós transição)

-Resultados

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

CONCLUSÕES

-Beneficios Processo Transição-Necessidade de aprimoramento do processo-Processo de Longo prazo-Necessidade de envolvimento da sociedade-Necessidade de fortalecimento da Democracia permanente-Necessidade de capacitação de gestores públicos-Necessidade de apoio técnico para implementação do processo de transição-Necessidade de assessoria externa para coordenar processo

Transição de Governo – CEPAM – AMENSP

OBRIGADO!

CELSO TORQUATO JUNQUEIRA FRANCO

Email: celsotjf@hotmail.com