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12262019 Saiba como mudar o mindset da equipe no ambiente corporativo - Zenaide Carvalho
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2 dezembro 2019
Saiba como mudar o mindset da equipeno ambiente corporativo TIAGO CECILIANO 2 DE DEZEMBRO DE 2019 COMENTE MERCADO DE TRABALHO EDITAR ISTO
Mudar o mindset da sua empresa pode ser uma tarefa necessaacuteria que precisa para ter sucesso Atualmente muitasorganizaccedilotildees buscam essa mudanccedila de mentalidade diante de um mercado de trabalho tatildeo competitivo eexigente
Para isso eacute fundamental que as equipes do ambiente corporativo tambeacutem estejam comprometidas com essamudanccedila de mindset Vamos entender um pouco mais sobre este assunto tatildeo atual
O que eacute Mindset
12262019 Saiba como mudar o mindset da equipe no ambiente corporativo - Zenaide Carvalho
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Hoje em dia eacute cada vez mais comum ouvirmos falar sobre a mente e seus misteacuterios como mudar o mindsethellip Aimportacircncia de pensar positivo evitar as reclamaccedilotildees manter-se motivado tudo o que engloba esse termo
Mas afinal do que se trata este assunto O que eacute de fato mindset
Entatildeo vejamos Cada pessoa tem o seu mindset ou seja a sua maneira de pensar que muitas vezes refletediretamente no seu modo de agir Veja
MIND = Mente
SET = Configuraccedilatildeo
Essa ldquoConfiguraccedilatildeo da Menterdquo foi muito estudada e analisada por estudiosos e psicoacutelogos de deacutecadas passadas Eles buscavam entender como o mindset (metas expectativas planejamentos ideias) afetava o comportamentoemocional das pessoas
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O mindset geralmente acaba sendo um dos principais responsaacuteveis pela maneira como a pessoa iraacute enfrentar seusproblemas e adversidades inclusive no trabalho Sabe aquela pessoa que acredita natildeo ser merecedora de nadaque seja bom ou que sempre pensa que as coisas vatildeo piorar ou dar errado
Pois eacute Este eacute o mindset que ela tem e que muitas vezes a prejudica em todos os acircmbitos de sua vida Ela natildeoconsegue alcanccedilar vitoacuterias pelo fato de acreditar natildeo ser capaz e portanto natildeo consegue mudar o mindset
Como promover a mudanccedila de mindset da equipe
Nada pior do que ter uma equipe de trabalho desmotivada acomodada e desacreditada na performance daempresa Num cenaacuterio deste tudo trava e mudar o mindset torna-se uma urgecircncia Veja algumas maneiras debuscar essa mudanccedila nas equipes de trabalho
1) Identifique quais opiniotildees comportamentos e crenccedilas limitam a equipe a avanccedilar nas conquistas e metas eimpedem que tracem prioridades
2) Em seguida jaacute com essas crenccedilas e limitaccedilotildees pontuadas busque entender se elas realmente tecircm fundamentopara estarem ali fazendo parte e dominando seus pensamentos
3) A hora eacute de romper paradigmas e quebrar barreiras mentais e emocionais para que vocecirc entenda que estascrenccedilas e limitaccedilotildees natildeo satildeo mais suas e que eacute preciso sim mudar o mindset
4) A equipe precisa entender e aceitar que tambeacutem faz parte de um todo e que sua atuaccedilatildeo de forma intensa edinacircmica eacute muito importante para o crescimento e reconhecimento da empresa
5) Numa equipe corporativa o senso de colaboraccedilatildeo eacute fundamental Por isso ajudar na mudanccedila de mindset doscolaboradores pode trazer a tona novos perfis de lideranccedila e de organizaccedilatildeo que antes estavam escondidos
Incentive a mudanccedila dos colaboradores
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No mundo dos negoacutecios o termo lsquomindsetrsquo vem sendo muito utilizado Principalmente quando o alvo eacute o mindsetdos colaboradores da empresa
Nos dias atuais eacute importantiacutessimo que as lideranccedilas organizacionais incentive e impulsione a equipe a mudar aforma de pensar Ateacute porque muitos dos colaboradores trabalham de maneira mecanizada
Com isso qualquer quebra de rotina ou de mudanccedilas nos procedimentos geram resistecircncias e reclamaccedilotildees Tudoporque o mindset dos funcionaacuterios estaacute acostumado e natildeo quer enfrentar mudanccedilas por exemplo
Portanto busque sempre pedir novas sugestotildees e ideias sobre determinados temas de trabalho e formas deexecutaacute-los e tatildeo logo um colaborador se manifeste parabenize-o e incentive-o para que continue dando outrasideias agrave empresa
Sempre peccedila aos colaboradores para que busquem atualizaccedilotildees profissionais a fim de aprender novas formas detrabalho e maneiras mais raacutepidas e eficientes de atuarem Dessa forma aos poucos eles vatildeo perdendo o medo demudar o mindset
Invista em mudanccedila
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Esta eacute uma das principais partes na mudanccedila de pensamento de uma equipe corporativa Principalmente entre osfuncionaacuterios que estatildeo haacute mais tempo na empresa Jaacute eacute sabido pelos liacutederes organizacionais que toda e qualquermudanccedila que seja implementada vai gerar queixas e reclamaccedilotildees Muitas vezes ateacute conflitos maiores
Tudo porque o haacutebito da mente de uma equipe jaacute estaacute acomodado a determinada rotina de trabalho e a maneirade exercer cada etapa das tarefas diaacuterias
Para quebrar esse paradigma com o menor desgaste possiacutevel eacute imprescindiacutevel que os liacutederes das equipes ou agerecircncia da empresa explique as razotildees e as vantagens das mudanccedilas que estatildeo sendo feitas
Ao mudar o mindset a equipe somente iraacute se convencer dessa necessidade ao perceber que as novas rotinas naempresa estatildeo trazendo vantagens que antes natildeo existiam
Toda mudanccedila tem um lado positivo que precisa ser incentivado e ressaltado Somente assim as mudanccedilastornam-se menos traumaacuteticas
Defina as expectativas
Natildeo eacute faacutecil implantar um novo mindset na empresa Como jaacute dissemos neste artigo haacute muita resistecircncia e medoperante as mudanccedilas Mas o mais bacana eacute lidar com esse desafio que vai romper paradigmas antigos e criar novosmindsets na sua equipe
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Nesta etapa eacute importante explicar pontualmente aos colaboradores o porquecirc de cada mudanccedila e como elas iratildeoimpactar diretamente no trabalho de cada um
O que iraacute mudar na rotina de trabalho da equipe e quais as expectativas que estas mudanccedilas trazem satildeo questotildeesque precisam ser esclarecidas aos colaboradores
Dessa forma eles comeccedilam a entender a necessidade de mudar o mindset e se sentem motivados a iniciar esseprocesso interno mudando os pensamentos
Treine a equipe
Toda mudanccedila exige capacitaccedilatildeo e conhecimento Quanto mais conhecimento a equipe corporativa tiver mais faacutecilseraacute aderir agraves mudanccedilas Para isso treine sua equipe sem medo de exagerar Pense sempre que ela precisa deincentivos para saber como lidar com as novas maneiras de trabalho
Se vocecirc mudou ndash ou busca mudar ndash o mindset da sua empresa treine seus funcionaacuterios para que acompanhemessas mudanccedilas e saibam lidar com os novos pensamentos
Valorize as ideias da equipe
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Num processo para mudar o mindset corporativo vaacuterias ideias e sugestotildees vatildeo chegar ateacute vocecirc ou ateacute a gerecircncia oudiretoria da empresa Valorize cada uma dessas ideias e incentive os colaboradores a participarem cada vez maistrazendo-as para compartilhar com seus liacutederes
Dessa forma vocecirc insere a equipe na mudanccedila do mindset da empresa e a torna mais comprometida eparticipativa do processo
Crie um ambiente positivo
Mudar o mindset de uma empresa acaba gerando tambeacutem um pouco de inseguranccedila em todos os setores daorganizaccedilatildeo Sempre os mais resistentes agraves mudanccedilas acabam influenciando os demais funcionaacuterios disseminandojustamente o clima de inseguranccedila
Para evitar essa situaccedilatildeo ou amenizaacute-la o ideal eacute criar um ambiente de trabalho positivo deixando claro que aomudar o mindset a empresa estaacute melhorando seu desempenho no mercado de trabalho
Num ambiente de positividade a inseguranccedila vai caindo por terra dando espaccedilos para as mudanccedilas que vatildeotransformar as mentes e alavancar novos posicionamentos lideranccedilas e atitudes
Gostou de saber um pouco sobre o que eacute o Mindset e a importacircncia de implementaacute-lo na sua empresa Entatildeocontinue acompanhando nosso blog que sempre traremos mais informaccedilotildees como estas para vocecirc
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Sobre Tiago Ceciliano
Esta aacuterea eacute reservada para a biografia do autor e deve ser inserida para cada autor a partir da
seccedilatildeo Informaccedilotildees biograacuteficas no painel administrativo Caso deseje incluir links para as redes
sociais de cada autor do site recomendamos que instale o plugin WordPress SEO Apoacutes
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Transforme seu tempo extra em DINHEIRO
Jovens satildeo os mais afetados pela piora do mercado de trabalho e comprometemfuturo da Previdecircncia
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Para 66 dos profissionais LGBT+ se assumir pode prejudicar a carreira
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SOBRE A AUTORA
Zenaide Carvalho eacute professora desde 2005 CEO da Nith Treinamentos e acumula mais de 65 milalunos em seus 20 cursos online e presenciais Aleacutem de ser professora de MBA na aacuterea trabalhista
empreendedorismo e marketing Escritora jaacute publicou 8 (oito) livros Formada em Administraccedilatildeo eem Contaacutebeis Poacutes-graduada em Psicologia da Propaganda e Marketing e Poacutes-graduanda em
Pedagogia Empresarial e foi eleita uma das Contadoras mais influentes em 2017 e em 2018 Nasceunuma favela no RJ mas nunca parou de estudar Sua missatildeo eacute compartilhar seus conhecimentos
com um nuacutemero cada vez maior de pessoas
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Hoje em dia eacute cada vez mais comum ouvirmos falar sobre a mente e seus misteacuterios como mudar o mindsethellip Aimportacircncia de pensar positivo evitar as reclamaccedilotildees manter-se motivado tudo o que engloba esse termo
Mas afinal do que se trata este assunto O que eacute de fato mindset
Entatildeo vejamos Cada pessoa tem o seu mindset ou seja a sua maneira de pensar que muitas vezes refletediretamente no seu modo de agir Veja
MIND = Mente
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Essa ldquoConfiguraccedilatildeo da Menterdquo foi muito estudada e analisada por estudiosos e psicoacutelogos de deacutecadas passadas Eles buscavam entender como o mindset (metas expectativas planejamentos ideias) afetava o comportamentoemocional das pessoas
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Pois eacute Este eacute o mindset que ela tem e que muitas vezes a prejudica em todos os acircmbitos de sua vida Ela natildeoconsegue alcanccedilar vitoacuterias pelo fato de acreditar natildeo ser capaz e portanto natildeo consegue mudar o mindset
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Nada pior do que ter uma equipe de trabalho desmotivada acomodada e desacreditada na performance daempresa Num cenaacuterio deste tudo trava e mudar o mindset torna-se uma urgecircncia Veja algumas maneiras debuscar essa mudanccedila nas equipes de trabalho
1) Identifique quais opiniotildees comportamentos e crenccedilas limitam a equipe a avanccedilar nas conquistas e metas eimpedem que tracem prioridades
2) Em seguida jaacute com essas crenccedilas e limitaccedilotildees pontuadas busque entender se elas realmente tecircm fundamentopara estarem ali fazendo parte e dominando seus pensamentos
3) A hora eacute de romper paradigmas e quebrar barreiras mentais e emocionais para que vocecirc entenda que estascrenccedilas e limitaccedilotildees natildeo satildeo mais suas e que eacute preciso sim mudar o mindset
4) A equipe precisa entender e aceitar que tambeacutem faz parte de um todo e que sua atuaccedilatildeo de forma intensa edinacircmica eacute muito importante para o crescimento e reconhecimento da empresa
5) Numa equipe corporativa o senso de colaboraccedilatildeo eacute fundamental Por isso ajudar na mudanccedila de mindset doscolaboradores pode trazer a tona novos perfis de lideranccedila e de organizaccedilatildeo que antes estavam escondidos
Incentive a mudanccedila dos colaboradores
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No mundo dos negoacutecios o termo lsquomindsetrsquo vem sendo muito utilizado Principalmente quando o alvo eacute o mindsetdos colaboradores da empresa
Nos dias atuais eacute importantiacutessimo que as lideranccedilas organizacionais incentive e impulsione a equipe a mudar aforma de pensar Ateacute porque muitos dos colaboradores trabalham de maneira mecanizada
Com isso qualquer quebra de rotina ou de mudanccedilas nos procedimentos geram resistecircncias e reclamaccedilotildees Tudoporque o mindset dos funcionaacuterios estaacute acostumado e natildeo quer enfrentar mudanccedilas por exemplo
Portanto busque sempre pedir novas sugestotildees e ideias sobre determinados temas de trabalho e formas deexecutaacute-los e tatildeo logo um colaborador se manifeste parabenize-o e incentive-o para que continue dando outrasideias agrave empresa
Sempre peccedila aos colaboradores para que busquem atualizaccedilotildees profissionais a fim de aprender novas formas detrabalho e maneiras mais raacutepidas e eficientes de atuarem Dessa forma aos poucos eles vatildeo perdendo o medo demudar o mindset
Invista em mudanccedila
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Esta eacute uma das principais partes na mudanccedila de pensamento de uma equipe corporativa Principalmente entre osfuncionaacuterios que estatildeo haacute mais tempo na empresa Jaacute eacute sabido pelos liacutederes organizacionais que toda e qualquermudanccedila que seja implementada vai gerar queixas e reclamaccedilotildees Muitas vezes ateacute conflitos maiores
Tudo porque o haacutebito da mente de uma equipe jaacute estaacute acomodado a determinada rotina de trabalho e a maneirade exercer cada etapa das tarefas diaacuterias
Para quebrar esse paradigma com o menor desgaste possiacutevel eacute imprescindiacutevel que os liacutederes das equipes ou agerecircncia da empresa explique as razotildees e as vantagens das mudanccedilas que estatildeo sendo feitas
Ao mudar o mindset a equipe somente iraacute se convencer dessa necessidade ao perceber que as novas rotinas naempresa estatildeo trazendo vantagens que antes natildeo existiam
Toda mudanccedila tem um lado positivo que precisa ser incentivado e ressaltado Somente assim as mudanccedilastornam-se menos traumaacuteticas
Defina as expectativas
Natildeo eacute faacutecil implantar um novo mindset na empresa Como jaacute dissemos neste artigo haacute muita resistecircncia e medoperante as mudanccedilas Mas o mais bacana eacute lidar com esse desafio que vai romper paradigmas antigos e criar novosmindsets na sua equipe
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O que iraacute mudar na rotina de trabalho da equipe e quais as expectativas que estas mudanccedilas trazem satildeo questotildeesque precisam ser esclarecidas aos colaboradores
Dessa forma eles comeccedilam a entender a necessidade de mudar o mindset e se sentem motivados a iniciar esseprocesso interno mudando os pensamentos
Treine a equipe
Toda mudanccedila exige capacitaccedilatildeo e conhecimento Quanto mais conhecimento a equipe corporativa tiver mais faacutecilseraacute aderir agraves mudanccedilas Para isso treine sua equipe sem medo de exagerar Pense sempre que ela precisa deincentivos para saber como lidar com as novas maneiras de trabalho
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Valorize as ideias da equipe
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Dessa forma vocecirc insere a equipe na mudanccedila do mindset da empresa e a torna mais comprometida eparticipativa do processo
Crie um ambiente positivo
Mudar o mindset de uma empresa acaba gerando tambeacutem um pouco de inseguranccedila em todos os setores daorganizaccedilatildeo Sempre os mais resistentes agraves mudanccedilas acabam influenciando os demais funcionaacuterios disseminandojustamente o clima de inseguranccedila
Para evitar essa situaccedilatildeo ou amenizaacute-la o ideal eacute criar um ambiente de trabalho positivo deixando claro que aomudar o mindset a empresa estaacute melhorando seu desempenho no mercado de trabalho
Num ambiente de positividade a inseguranccedila vai caindo por terra dando espaccedilos para as mudanccedilas que vatildeotransformar as mentes e alavancar novos posicionamentos lideranccedilas e atitudes
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Para 66 dos profissionais LGBT+ se assumir pode prejudicar a carreira
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Pedagogia Empresarial e foi eleita uma das Contadoras mais influentes em 2017 e em 2018 Nasceunuma favela no RJ mas nunca parou de estudar Sua missatildeo eacute compartilhar seus conhecimentos
com um nuacutemero cada vez maior de pessoas
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No mundo dos negoacutecios o termo lsquomindsetrsquo vem sendo muito utilizado Principalmente quando o alvo eacute o mindsetdos colaboradores da empresa
Nos dias atuais eacute importantiacutessimo que as lideranccedilas organizacionais incentive e impulsione a equipe a mudar aforma de pensar Ateacute porque muitos dos colaboradores trabalham de maneira mecanizada
Com isso qualquer quebra de rotina ou de mudanccedilas nos procedimentos geram resistecircncias e reclamaccedilotildees Tudoporque o mindset dos funcionaacuterios estaacute acostumado e natildeo quer enfrentar mudanccedilas por exemplo
Portanto busque sempre pedir novas sugestotildees e ideias sobre determinados temas de trabalho e formas deexecutaacute-los e tatildeo logo um colaborador se manifeste parabenize-o e incentive-o para que continue dando outrasideias agrave empresa
Sempre peccedila aos colaboradores para que busquem atualizaccedilotildees profissionais a fim de aprender novas formas detrabalho e maneiras mais raacutepidas e eficientes de atuarem Dessa forma aos poucos eles vatildeo perdendo o medo demudar o mindset
Invista em mudanccedila
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Esta eacute uma das principais partes na mudanccedila de pensamento de uma equipe corporativa Principalmente entre osfuncionaacuterios que estatildeo haacute mais tempo na empresa Jaacute eacute sabido pelos liacutederes organizacionais que toda e qualquermudanccedila que seja implementada vai gerar queixas e reclamaccedilotildees Muitas vezes ateacute conflitos maiores
Tudo porque o haacutebito da mente de uma equipe jaacute estaacute acomodado a determinada rotina de trabalho e a maneirade exercer cada etapa das tarefas diaacuterias
Para quebrar esse paradigma com o menor desgaste possiacutevel eacute imprescindiacutevel que os liacutederes das equipes ou agerecircncia da empresa explique as razotildees e as vantagens das mudanccedilas que estatildeo sendo feitas
Ao mudar o mindset a equipe somente iraacute se convencer dessa necessidade ao perceber que as novas rotinas naempresa estatildeo trazendo vantagens que antes natildeo existiam
Toda mudanccedila tem um lado positivo que precisa ser incentivado e ressaltado Somente assim as mudanccedilastornam-se menos traumaacuteticas
Defina as expectativas
Natildeo eacute faacutecil implantar um novo mindset na empresa Como jaacute dissemos neste artigo haacute muita resistecircncia e medoperante as mudanccedilas Mas o mais bacana eacute lidar com esse desafio que vai romper paradigmas antigos e criar novosmindsets na sua equipe
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Nesta etapa eacute importante explicar pontualmente aos colaboradores o porquecirc de cada mudanccedila e como elas iratildeoimpactar diretamente no trabalho de cada um
O que iraacute mudar na rotina de trabalho da equipe e quais as expectativas que estas mudanccedilas trazem satildeo questotildeesque precisam ser esclarecidas aos colaboradores
Dessa forma eles comeccedilam a entender a necessidade de mudar o mindset e se sentem motivados a iniciar esseprocesso interno mudando os pensamentos
Treine a equipe
Toda mudanccedila exige capacitaccedilatildeo e conhecimento Quanto mais conhecimento a equipe corporativa tiver mais faacutecilseraacute aderir agraves mudanccedilas Para isso treine sua equipe sem medo de exagerar Pense sempre que ela precisa deincentivos para saber como lidar com as novas maneiras de trabalho
Se vocecirc mudou ndash ou busca mudar ndash o mindset da sua empresa treine seus funcionaacuterios para que acompanhemessas mudanccedilas e saibam lidar com os novos pensamentos
Valorize as ideias da equipe
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Num processo para mudar o mindset corporativo vaacuterias ideias e sugestotildees vatildeo chegar ateacute vocecirc ou ateacute a gerecircncia oudiretoria da empresa Valorize cada uma dessas ideias e incentive os colaboradores a participarem cada vez maistrazendo-as para compartilhar com seus liacutederes
Dessa forma vocecirc insere a equipe na mudanccedila do mindset da empresa e a torna mais comprometida eparticipativa do processo
Crie um ambiente positivo
Mudar o mindset de uma empresa acaba gerando tambeacutem um pouco de inseguranccedila em todos os setores daorganizaccedilatildeo Sempre os mais resistentes agraves mudanccedilas acabam influenciando os demais funcionaacuterios disseminandojustamente o clima de inseguranccedila
Para evitar essa situaccedilatildeo ou amenizaacute-la o ideal eacute criar um ambiente de trabalho positivo deixando claro que aomudar o mindset a empresa estaacute melhorando seu desempenho no mercado de trabalho
Num ambiente de positividade a inseguranccedila vai caindo por terra dando espaccedilos para as mudanccedilas que vatildeotransformar as mentes e alavancar novos posicionamentos lideranccedilas e atitudes
Gostou de saber um pouco sobre o que eacute o Mindset e a importacircncia de implementaacute-lo na sua empresa Entatildeocontinue acompanhando nosso blog que sempre traremos mais informaccedilotildees como estas para vocecirc
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Sobre Tiago Ceciliano
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Zenaide Carvalho eacute professora desde 2005 CEO da Nith Treinamentos e acumula mais de 65 milalunos em seus 20 cursos online e presenciais Aleacutem de ser professora de MBA na aacuterea trabalhista
empreendedorismo e marketing Escritora jaacute publicou 8 (oito) livros Formada em Administraccedilatildeo eem Contaacutebeis Poacutes-graduada em Psicologia da Propaganda e Marketing e Poacutes-graduanda em
Pedagogia Empresarial e foi eleita uma das Contadoras mais influentes em 2017 e em 2018 Nasceunuma favela no RJ mas nunca parou de estudar Sua missatildeo eacute compartilhar seus conhecimentos
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O mindset geralmente acaba sendo um dos principais responsaacuteveis pela maneira como a pessoa iraacute enfrentar seusproblemas e adversidades inclusive no trabalho Sabe aquela pessoa que acredita natildeo ser merecedora de nadaque seja bom ou que sempre pensa que as coisas vatildeo piorar ou dar errado
Pois eacute Este eacute o mindset que ela tem e que muitas vezes a prejudica em todos os acircmbitos de sua vida Ela natildeoconsegue alcanccedilar vitoacuterias pelo fato de acreditar natildeo ser capaz e portanto natildeo consegue mudar o mindset
Como promover a mudanccedila de mindset da equipe
Nada pior do que ter uma equipe de trabalho desmotivada acomodada e desacreditada na performance daempresa Num cenaacuterio deste tudo trava e mudar o mindset torna-se uma urgecircncia Veja algumas maneiras debuscar essa mudanccedila nas equipes de trabalho
1) Identifique quais opiniotildees comportamentos e crenccedilas limitam a equipe a avanccedilar nas conquistas e metas eimpedem que tracem prioridades
2) Em seguida jaacute com essas crenccedilas e limitaccedilotildees pontuadas busque entender se elas realmente tecircm fundamentopara estarem ali fazendo parte e dominando seus pensamentos
3) A hora eacute de romper paradigmas e quebrar barreiras mentais e emocionais para que vocecirc entenda que estascrenccedilas e limitaccedilotildees natildeo satildeo mais suas e que eacute preciso sim mudar o mindset
4) A equipe precisa entender e aceitar que tambeacutem faz parte de um todo e que sua atuaccedilatildeo de forma intensa edinacircmica eacute muito importante para o crescimento e reconhecimento da empresa
5) Numa equipe corporativa o senso de colaboraccedilatildeo eacute fundamental Por isso ajudar na mudanccedila de mindset doscolaboradores pode trazer a tona novos perfis de lideranccedila e de organizaccedilatildeo que antes estavam escondidos
Incentive a mudanccedila dos colaboradores
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Com isso qualquer quebra de rotina ou de mudanccedilas nos procedimentos geram resistecircncias e reclamaccedilotildees Tudoporque o mindset dos funcionaacuterios estaacute acostumado e natildeo quer enfrentar mudanccedilas por exemplo
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Invista em mudanccedila
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Esta eacute uma das principais partes na mudanccedila de pensamento de uma equipe corporativa Principalmente entre osfuncionaacuterios que estatildeo haacute mais tempo na empresa Jaacute eacute sabido pelos liacutederes organizacionais que toda e qualquermudanccedila que seja implementada vai gerar queixas e reclamaccedilotildees Muitas vezes ateacute conflitos maiores
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Ao mudar o mindset a equipe somente iraacute se convencer dessa necessidade ao perceber que as novas rotinas naempresa estatildeo trazendo vantagens que antes natildeo existiam
Toda mudanccedila tem um lado positivo que precisa ser incentivado e ressaltado Somente assim as mudanccedilastornam-se menos traumaacuteticas
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O que iraacute mudar na rotina de trabalho da equipe e quais as expectativas que estas mudanccedilas trazem satildeo questotildeesque precisam ser esclarecidas aos colaboradores
Dessa forma eles comeccedilam a entender a necessidade de mudar o mindset e se sentem motivados a iniciar esseprocesso interno mudando os pensamentos
Treine a equipe
Toda mudanccedila exige capacitaccedilatildeo e conhecimento Quanto mais conhecimento a equipe corporativa tiver mais faacutecilseraacute aderir agraves mudanccedilas Para isso treine sua equipe sem medo de exagerar Pense sempre que ela precisa deincentivos para saber como lidar com as novas maneiras de trabalho
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Valorize as ideias da equipe
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Num processo para mudar o mindset corporativo vaacuterias ideias e sugestotildees vatildeo chegar ateacute vocecirc ou ateacute a gerecircncia oudiretoria da empresa Valorize cada uma dessas ideias e incentive os colaboradores a participarem cada vez maistrazendo-as para compartilhar com seus liacutederes
Dessa forma vocecirc insere a equipe na mudanccedila do mindset da empresa e a torna mais comprometida eparticipativa do processo
Crie um ambiente positivo
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Para evitar essa situaccedilatildeo ou amenizaacute-la o ideal eacute criar um ambiente de trabalho positivo deixando claro que aomudar o mindset a empresa estaacute melhorando seu desempenho no mercado de trabalho
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Com isso qualquer quebra de rotina ou de mudanccedilas nos procedimentos geram resistecircncias e reclamaccedilotildees Tudoporque o mindset dos funcionaacuterios estaacute acostumado e natildeo quer enfrentar mudanccedilas por exemplo
Portanto busque sempre pedir novas sugestotildees e ideias sobre determinados temas de trabalho e formas deexecutaacute-los e tatildeo logo um colaborador se manifeste parabenize-o e incentive-o para que continue dando outrasideias agrave empresa
Sempre peccedila aos colaboradores para que busquem atualizaccedilotildees profissionais a fim de aprender novas formas detrabalho e maneiras mais raacutepidas e eficientes de atuarem Dessa forma aos poucos eles vatildeo perdendo o medo demudar o mindset
Invista em mudanccedila
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Esta eacute uma das principais partes na mudanccedila de pensamento de uma equipe corporativa Principalmente entre osfuncionaacuterios que estatildeo haacute mais tempo na empresa Jaacute eacute sabido pelos liacutederes organizacionais que toda e qualquermudanccedila que seja implementada vai gerar queixas e reclamaccedilotildees Muitas vezes ateacute conflitos maiores
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Esta eacute uma das principais partes na mudanccedila de pensamento de uma equipe corporativa Principalmente entre osfuncionaacuterios que estatildeo haacute mais tempo na empresa Jaacute eacute sabido pelos liacutederes organizacionais que toda e qualquermudanccedila que seja implementada vai gerar queixas e reclamaccedilotildees Muitas vezes ateacute conflitos maiores
Tudo porque o haacutebito da mente de uma equipe jaacute estaacute acomodado a determinada rotina de trabalho e a maneirade exercer cada etapa das tarefas diaacuterias
Para quebrar esse paradigma com o menor desgaste possiacutevel eacute imprescindiacutevel que os liacutederes das equipes ou agerecircncia da empresa explique as razotildees e as vantagens das mudanccedilas que estatildeo sendo feitas
Ao mudar o mindset a equipe somente iraacute se convencer dessa necessidade ao perceber que as novas rotinas naempresa estatildeo trazendo vantagens que antes natildeo existiam
Toda mudanccedila tem um lado positivo que precisa ser incentivado e ressaltado Somente assim as mudanccedilastornam-se menos traumaacuteticas
Defina as expectativas
Natildeo eacute faacutecil implantar um novo mindset na empresa Como jaacute dissemos neste artigo haacute muita resistecircncia e medoperante as mudanccedilas Mas o mais bacana eacute lidar com esse desafio que vai romper paradigmas antigos e criar novosmindsets na sua equipe
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Nesta etapa eacute importante explicar pontualmente aos colaboradores o porquecirc de cada mudanccedila e como elas iratildeoimpactar diretamente no trabalho de cada um
O que iraacute mudar na rotina de trabalho da equipe e quais as expectativas que estas mudanccedilas trazem satildeo questotildeesque precisam ser esclarecidas aos colaboradores
Dessa forma eles comeccedilam a entender a necessidade de mudar o mindset e se sentem motivados a iniciar esseprocesso interno mudando os pensamentos
Treine a equipe
Toda mudanccedila exige capacitaccedilatildeo e conhecimento Quanto mais conhecimento a equipe corporativa tiver mais faacutecilseraacute aderir agraves mudanccedilas Para isso treine sua equipe sem medo de exagerar Pense sempre que ela precisa deincentivos para saber como lidar com as novas maneiras de trabalho
Se vocecirc mudou ndash ou busca mudar ndash o mindset da sua empresa treine seus funcionaacuterios para que acompanhemessas mudanccedilas e saibam lidar com os novos pensamentos
Valorize as ideias da equipe
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Num processo para mudar o mindset corporativo vaacuterias ideias e sugestotildees vatildeo chegar ateacute vocecirc ou ateacute a gerecircncia oudiretoria da empresa Valorize cada uma dessas ideias e incentive os colaboradores a participarem cada vez maistrazendo-as para compartilhar com seus liacutederes
Dessa forma vocecirc insere a equipe na mudanccedila do mindset da empresa e a torna mais comprometida eparticipativa do processo
Crie um ambiente positivo
Mudar o mindset de uma empresa acaba gerando tambeacutem um pouco de inseguranccedila em todos os setores daorganizaccedilatildeo Sempre os mais resistentes agraves mudanccedilas acabam influenciando os demais funcionaacuterios disseminandojustamente o clima de inseguranccedila
Para evitar essa situaccedilatildeo ou amenizaacute-la o ideal eacute criar um ambiente de trabalho positivo deixando claro que aomudar o mindset a empresa estaacute melhorando seu desempenho no mercado de trabalho
Num ambiente de positividade a inseguranccedila vai caindo por terra dando espaccedilos para as mudanccedilas que vatildeotransformar as mentes e alavancar novos posicionamentos lideranccedilas e atitudes
Gostou de saber um pouco sobre o que eacute o Mindset e a importacircncia de implementaacute-lo na sua empresa Entatildeocontinue acompanhando nosso blog que sempre traremos mais informaccedilotildees como estas para vocecirc
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Zenaide Carvalho eacute professora desde 2005 CEO da Nith Treinamentos e acumula mais de 65 milalunos em seus 20 cursos online e presenciais Aleacutem de ser professora de MBA na aacuterea trabalhista
empreendedorismo e marketing Escritora jaacute publicou 8 (oito) livros Formada em Administraccedilatildeo eem Contaacutebeis Poacutes-graduada em Psicologia da Propaganda e Marketing e Poacutes-graduanda em
Pedagogia Empresarial e foi eleita uma das Contadoras mais influentes em 2017 e em 2018 Nasceunuma favela no RJ mas nunca parou de estudar Sua missatildeo eacute compartilhar seus conhecimentos
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Zenaide Carvalho eacute professora desde 2005 CEO da Nith Treinamentos e acumula mais de 65 milalunos em seus 20 cursos online e presenciais Aleacutem de ser professora de MBA na aacuterea trabalhista
empreendedorismo e marketing Escritora jaacute publicou 8 (oito) livros Formada em Administraccedilatildeo eem Contaacutebeis Poacutes-graduada em Psicologia da Propaganda e Marketing e Poacutes-graduanda em
Pedagogia Empresarial e foi eleita uma das Contadoras mais influentes em 2017 e em 2018 Nasceunuma favela no RJ mas nunca parou de estudar Sua missatildeo eacute compartilhar seus conhecimentos
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