COACH: Danilo Hoffmann

Coach, Trainer, Hipnólogo e Master

Practitioner em PNL. Mais de 500 horas

de cursos e treinamentos na área.

VOCÊ JÁ PENSOU QUANTO TEMPO ESTÁ PERDENDO DA VIDA DEIXANDO PARA TRÁS OS SEUS

VERDADEIROS SONHOS?

PROCESSOCOACHING

SESSÃO GRATUITA:FERRAMENTA VALORES

ESSE E-BOOKFAZ PARTE DO CURSOCOACHING EXPRESS

✦ Tots

✦ O que é Coaching

✦ Boa Formulação de Objetivo

✦ Vericar ecologia

Basicamente eu vou te dar as diretrizes do sucesso, vou te ensinar algumas técnicas de auto conhecimento, e dessa forma tirar o melhor de você, aumentando sua performance, atingindo seus objetivos e realizando seus verdadeiros sonhos.Meu nome é Danilo Hoffmann, Coach e antes de mais nada vou continuar minha história.

✦ Ponte ao futuro (imagine, veja, ouça e sinta)

✦ Missão, visão

Por que algumas pessoas conseguem ter sucesso e outras não?

Mas continuei a acreditar. Em 2015 investi. Contratei novos funcionários e consegui prosperar. Só que, no nal de 2015 o Brasil entrou em uma crise. E não qualquer crise, dessa vez eu perdi mais da metade dos meus clientes. A outra parte, fui perdendo pois andava desanimado, desiludido. Me sentia medíocre principalmente pelo fato de ver meus clientes perdendo vendas, sendo que era meu trabalho fazer meus clientes venderem mesmo com a crise. Foi nesse período que comecei a estudar. Comecei a entrar em contato com pessoas que, mesmo com a crise, estava faturamento muito. E comecei a perceber qual era o segredo de sucesso dessas pessoas. E então eu investi em CONHECIMENTO e z várias formações que estão fazendo toda a diferença na minha vida. Fiz formação em Practioner em Programação Neurolinguística (PNL), Expert Coach, Hipnose, Hipnose Clínica, Master Practitioner em PNL, Trainer, ou seja, comecei a me dedicar ao máximo a ter acesso a todas as informações e ferramentas para que eu pudesse garantir o resultado na minha vida e na vida de meus clientes.

CONTEÚDO - O que você vai aprender nesse curso:

✦ Ferramenta Resultados esperados

Bem vindo ao Curso Coaching Express, nesse curso vou te ensinar ferramentas

Conheça o segredo do sucesso de pessoas bem sucedidas.

Sou publicitário, e sou fundador da Vermelha Propaganda, uma agência de publicidade que está no mercado há mais de 10 anos e já atendi mais de 300 clientes. Mantive ela por todos esses anos porém, durante todos esses anos, nunca consegui tirar lucro dela, ou seja, sobrevivia.

✦ Smart (checklist)

✦ Valores

E depois de mais de 500 horas de estudos, prática, mudança em minha própria vida e na vida de CENTENAS DE PESSOAS,, hoje eu trago pra vocês O SEGREDO DE SUCESSO DAS PESSOAS BEM SUCESSIDIDAS, e estou entregando o que há de mais impactante em questão de INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, ou seja, o NÉCTAR do DESENVOLVIMENTO HUMANO.

poderosas que vão fazer toda a diferença na sua vida e na vida de seus especiais.

✦ O que é PNL✦ Pressupostos PNL

✦ Negociação de partes

INTRODUÇÃO

SESSÃO 1SEMANA 1

Ele nos mostra que todo atleta tem seu oponente externo, que ele pode trabalhar com muito treino, e seu oponente interno, que deve ser trabalhado com mudança de atitudes e com uma conversa interior mais produtiva.

O QUE É COACHING

O oponente real do esportista não é seu competidor, mas suas limitações e fraquezas. O jogo interno é praticado para superar hábitos mentais que inibem o melhor desempenho. O sucesso da técnica despertou o interesse de alguns executivos que praticavam tênis, e que acharam que a técnica poderia ser utilizada também dentro do mundo corporativo. O coaching adaptado para treinamento de executivos cou conhecido como EXECUTIVE COACHING.

Gallway, que foi um jogador prossional, era convicto que o poder do pensamento e determinação são tão importantes quanto o talento bem treinado, seu livro nos mostra como lidar com seus nervos, autocrítica e lapsos de concentração dentro das quadras.

O Coaching surgiu dentro do meio esportivo norte-americano, inicialmente como uma técnica especíca utilizada por alguns treinadores, para motivar prossionais de esportes individuais como o tênis. Você pode saber algo mais sobre esta primeira fase do Coaching através das obras de autores como Timothy Gallwey ou Peter Lightfoot. O grande diferencial do método era o chamado Inner Game (jogo interior), que podemos denir assim:

Todos têm dentro de si um inimigo interior que quando tem oportunidade, fala coisas que nos coloca para baixo e limita nossas ações.

O Coaching no Mundo:

- Segundo a Revista Fortune, mais de 40.000 executivos possuem coaches nos EUA. - 88% das organizações no Reino Unido utilizam Coaching de acordo com a Bristol University.- 70% das empresas australianas contratam Coaches de acordo com o Inside Business Channel.- Na América do Norte e Europa são 40 coaches em atividade para cada milhão de habitantes. - De acordo com estudo Executive Coaching in LatinAmerica, de 2010, pesquisou 182 empresas de 16 países latino-americanos, sendo 39 do Brasil. E constatou que 84,6 já utilizam o mercado de coaching .

Livro: O Jogo Interno do Tênis - Timothy Gallwey (The inner game of tennis)

(Estudo realizado por iniciativa da latin American HumanResourcePartnership - LAHRP)

O Coaching no Brasil:

- No Brasil, são 4coaches para cada milhão de habitantes e a média mundial é de 7 por milhão" José Augusto Figueiredo, presidente do ICF (International Coaching Federation) Brasil segundo pesquisa do ICF (2013).- Pesquisa realizada (PUC CAMPINAS) com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching, aponta que:- 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir,- 80% melhoraram a exibilidade,

Executivos começaram a aplicar ferramentas corporativas no jogo de tenis:

- 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e- 70% evoluíram a capacidade de se relacionarem.

O processo de coaching é sempre realizado por um Coach e normalmente o Processo é negociado através de um pacote de 10 sessões, sendo 1 sessão por semana, sendo que cada sessão tem com uma a duas horas.

Normalmente, a escolha das ferramentas vão de acordo com o andamento do processo, apesar de ter algumas ferramentas de auto conhecimento que são aplicadas aos todos coachees (esse é o termo usado para identicar o cliente de coach)

O PROCESSO DE COACHING

O nosso processo seguirá este padrão, e por isso identicamos cada sessão (semana) e cada ferramenta desse e-book, dessa forma você poderá fazer o processo conforme esse padrão.

Cada ferramenta que você preencher, você pode enviar uma foto para meu e-mail danilo@vermelha.org ou pelo Whatsapp 19 982491200, que eu vou vericar se a ferramenta foi preenchida corretamente e dessa forma vou te acompanhar em cada passo do processo.

Tipos de Processo de Coaching:

SESSÃO 1SEMANA 1 FERRAMENTADE COACHING 1

Sinalizações:

É o “Estudo da Estrutura da Experiência Subjetiva do Ser Humano”, ou em outras palavras é o estudo de como processamos os estímulos que recebemos do mundo ao nosso redor e como

atingir objetivos importantes em nossas vidas ou modicar padrões de comportamentos e sentimentos negativos.

Em 1972 na Universidade de Santa Cruz - Califórnia, Richard Bandler e John Grinder iniciaram as primeiras pesquisas sobre PNL a partir de um questionamento muito simples:

A PNL fornece modelos e técnicas poderosas para que possamos modicar nossa estrutura de comportamentos de maneira ecológica, encontrando melhor equilíbrio emocional e recursos internos para conquistar nossos objetivos. A PNL não visa fornecer uma explicação sobre o universo ao nosso redor, o objetivo é encontrar estratégias harmônicas com o mesmo, e que nos ajudem a desenvolver nosso melhor potencial. Programação refere-se ao fato de que nossos comportamentos e estratégias internas funcionam como programações ou scripts aos quais respondemos na maior parte das vezes de forma pré-denida. Neurolinguística refere-se à junção de Neurologia com Linguística.

Compreendendo como funciona essa estrutura de aprendizagem podemos entender ganhos secundários que situações e comportamentos que consideramos limitantes trazem para nós, esses ganhos muitas vezes podem nos impedir de

O aprendizado de PNL é baseado em modelos e pressupostos, o termo original em inglês “NeurolinguisticPrograming” ou “NLP” se fosse traduzido literalmente para português seria algo como “programando neurolinguisticamente”. Estamos a todo momento, nos programando neurolinguisticamente. Essa programação ou programações inuenciam nossa siologia e linguagem, durante o practitioner vamos compreender exatamente como isso ocorre.

Como algumas pessoas conseguem ser bem-sucedidas em seus empreendimentos, relacionamentos e em sua saúde física, enquanto outras são malsucedidas?

A HISTÓRIA DA PNL 1ª Geração

O QUE É PNL (Programação Neurolinguística)

Em 1975, após três anos de intensas pesquisas, lançaram a metodologia que chamaram de PNL, uma compilação de modelos e estratégias aprendidas com pessoas consideradas modelos de excelência em suas áreas de atuação como Milton Erickson (Psicoterapeuta), Virginia Satir (Terapeuta Familiar) e Fritz Perls (criador da Gestalt Terapia).

Nos Estados Unidos é comum o uso dos termos “Winner” (Vencedor) e “Looser” (Perdedor), sendo comum que esse último seja utilizado de forma pejorativa.

reagimos a esses estímulos.

Richard Bandler – Programador e FilósofoJohn Grinder – Psicólogo

Modelaram pessoas bem sucedidas na área de TERAPIA:

Milton Erickson – Psiquiatra (Hipnose)Virginia Satir – Terapia familiarFritz Perls – Psiquiátra (Gestalt)

{

[

Modelagem:Modelar um desempenho

bem sucedido levaà excelência.

Para obter os resultados que quer, você precisa ter uma estratégia interna adequada.

- As experiências possuem uma estrutura.

TOTS

- Modelar um desempenho bem sucedido leva à excelência. - Se quiser compreender, AJA. O Aprender está no fazer.

PRESSUPOSTOS DA PNL

- O Mapa não é o Território. - Não existe o fracasso, apenas feedback. - Ter uma escolha é melhor do que não tê-la. - Todos temos os recursos que precisamos, ou podemos criá-los.

- Se o que você está fazendo não está funcionando, faça outra coisa. Faça qualquer coisa.

TOTS signica:

TESTE - OPERAÇÃO - TESTE - SAÍDA

O T.O.T.S (Teste - Operação - Teste - Saída) é um modelo que descreve como avaliamos a ecácia de uma estratégia. Através de um Teste inicial, compara-se o Estado Atual (EA) com o Estado Desejado (ED), usando o feedback do próprio sistema para ajustar as várias Operações. Outro teste é feito e se tiver atingido o ED (Estado Desejado) com o processo, gera-se o comportamento (a Saída do programa), "fechamento do T.O.T.S".

Considere o TOTS, cada janelinha aberta no seu computador. E todos nós sabemos que cada janela aberta, cada programa aberto, vai consumir mais a capacidade do processador, e o mesmo acontece com os seres humanos.

Comportamentos ecazes tem T.O.T.S ecazes, comportamentos inecazes tem T.O.T.S inecazes. Este programa ocorre normalmente em nível inconsciente. A PNL utiliza o planejamento consciente do modelo T.O.T.S para encontrar e organizar os elementos necessários e adquirir, com eciência, novos comportamentos.

VALORESTOMAR ASDECISÕES

CERTAS

FERRAMENTA: IDENTIFICAÇÃO DE VALORES PESSOAIS

1 - Imprima e recorte a lista de valores.

2 - Coloque todos em uma mesa e separe os SEUS VALORES.

Se faça a seguinte pergunta: ‘’O que é importante pra você?’’

Nessa etapa você pode selecionar quantos valores quiser.

3 - Organize os valores escolhidos por prioridade:

Se faça a seguinte pergunta: ‘’O que é mais importante?’’

Se faça as seguintes perguntas:

Qual o valor é o mais importante pra você? E o segundo mais importante?

Os seus objetivos devem estar alinhados com os seus valores.

REFLITA:

Se você perguntasse a seu “ente querido”, ele validaria que estes são os seus valores?

4 - Agora imprima a FERRAMENTA DE VALORES QUE ESTÁ NA PÁGINA SEGUINTE À LISTA DE VALORES e preencha colocando os valores hierarquicamente.

Porque o valor “X” é mais ou menos importante que o valor “Y”?

Qualquer ação que você tente fazer ou que é pedido a você que seja contra os seus valores, é bem provável que você se sabote e você não conseguirá realizar a tarefa, ou no terá grandes diculdades.

FERRAMENTADE COACHING 2

Identificação de valores

Transcreva os seus maiores valores, depois numere:

{

VA

LOR

ES M

AIS

IMP

OR

TAN

TES

QU

E V

ÃO

NO

RTE

AR

A S

UA

VID

A

Agora coloque os valores em ordem hierárquica:

DaniloHoffmannC O A C H E M A S T E R E M P N L

NOME (COACHEE): DATA:

/ /

ESTABILIDADE LIBERDADE COMPAIXÃO

CORAGEM PROSPERIDADE PERDÃO

STATUS CONQUISTA RESPONSABILIDADE

HUMOR SEGURANÇA CONHECIMENTO /

EDUCAÇÃO

CONTRIBUIÇÃO SUCESSO INFLUÊNCIA

MUDANÇA /

VARIEDADEFAMILIA DESAFIO

COMPROMETIMENTO ACEITAÇÃO SOCIAL AUTONIMIA

COMPROMETIMENTO

COM O OUTROHONESTIDADE EXCELÊNCIA

PODER RESPEITO PERSEVERANÇA

ROTINA TOLERANCIA AUTO-ESTIMA

INDIVIDUALIDADE AMOR GRATIDÃO

CRIATIVIDADE HUMILDADE FIDELIDADE

JUSTIÇA SINCERIDADE TRABALHO

CRESCIMENTO VERDADE AMIZADE