unimar - universidade de marÍlia · a metodologia é baseada no desenvolvimento teórico e...

Avenida Higino Muzzy Filho, 1001 - Campus Universitário - Marília-SP Fone (014) 2105-4000 internet http://www.unimar.brUNIMAR - UNIVERSIDADE DE MARÍLIA

Período:P L A N O D E E N S I N O D E D I S C I P L I N A 23/01/2018 10:54:15/2017 2

CURSO:DISCIPLINA:CARGA HORÁRIA TOTAL:

TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOCONTABILIDADE GERAL200330

280

1 - I D E N T I F I C A Ç Ã O :

TEÓRICATIPO DISCIPLINA:2 - OB J E T I V O :

Proporcionar aos alunos o conhecimento da Contabilidade Geral e seus segmentos, como continuidade do programa de aprendizado das demonstrações financeiras, principalmente o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício, bem como na preparação para o mercado de trabalho.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

A metodologia é baseada no desenvolvimento teórico e prático na elaboração da escrituração contábil, com ênfase nos registros contábeis do balancete de verificação, da demonstração do resultado do exercício e balanço patrimonial, com aplicação dos recursos disponíveis. Exercícios aplicativos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Parcial – (provas intermediárias, trabalhos, seminários e outras avaliações não regimentais) - 0,0 (zero) a 10,0 (Dez) cada umaP1 e P2 – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez) cada umaSubstitutiva – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez)Exame – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez)5 - E M E N T A :

1 A contabilidade como fonte de informações de acordo com a Lei nº 6.404/76 e alterações produzidas pelas Leis nºs 11.638/07 e 11.941/09. O Balanço Patrimonial e os grupos de contas do Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. As alterações da legislação contábil para enquadramento junto às Normas Internacional de Contabilidade. As contas de despesas e receitas operacionais e não operacionais. O Custo da Mercadoria Vendida. As operações comerciais de compras e vendas de mercadorias e serviços. O resultado com mercadorias. A Constituição do Capital Social. A aquisição de bens a vista e a prazo. O Balancete de Verificação. O registro contábil das operações comerciais. As contas de débito e Crédito. Contas com saldos devedores e credores. A Demonstração do Resultado do Exercício. O Balancete de Verificação e as contas com saldos positivos e negativos. O resultado do exercício e as apurações necessárias. As demonstrações financeiras de uma entidade.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

1

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7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1

238 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R:

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9 - A P R O V A Ç Ã O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOECONOMIA200332

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A disciplina tem como objetivo, juntamente com a disciplina de introdução à economia, fornecer uma formação básica de estudos das Ciências Econômicas, através de exposições, análises e debates dos problemas relativos à disciplina, visando estimular os alunos do curso de Ciências Contábeis, à percepção e ao interesse pelos problemas econômicos e familiarizá- los com as teorias que analisam esses problemas. Para isto, será dado enfoque na economia brasileira.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

O programa será desenvolvido através da utilização dos seguintes recursos didáticos:• Aulas expositivas com o auxílio de apresentações, textos preparatórios como pré-requisito informacional;• Leituras dirigidas com discussão crítica em sala de aula;• Seminários com exposição individual ou em grupo, sobre um tema determinado. Material e atividades disponibilizadas no moodle.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Parcial – (provas intermediárias, trabalhos, seminários e outras avaliações não regimentais) - 0,0 (zero) a 10,0 (Dez) cada uma; P1 e P2 – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez) cada uma Substitutiva – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez)Exame – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez)5 - E M E N T A :

1 A concorrência perfeita, o monopólio e o oligopólio; o enfoque macroeconômico, a renda nacional e outros agregados; a intervenção do estado na e a política fiscal; o financiamento da economia, o dinheiro e os bancos; o controle da quantidade de dinheiro por parte do Banco Central do Brasil; o comércio internacional e a balança de pagamentos6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOINTRODUCAO AO DIREITO200334

240



Proporcionar ao aluno uma visão geral do direito, com finalidade específica de criar senso critico e alertá-lo sobre seus direitos e deveres.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas e seminários.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 A formação profissional, quanto ao conhecimento das questões que envolvem Direito, a teoria positivista e a sua aplicação no ordenamento jurídico do Direito Público e Privado e suas ramificações.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMATEMATICA FINANCEIRA200333

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TEÓRICA/PRÁTICATIPO DISCIPLINA:2 - OB J E T I V O :

Propiciar aos alunos o desenvolvimento dos conhecimentos da matemática financeira e o entendimento dos sistemas de financiamento existentes, assim como as taxas de juros realmente cobradas, na maioria das vezes, de difícil entendimento. Desenvolver habilidades no manuseio da calculadora financeira, preferencialmente a HP-12C, a qual é material indispensável na solução de problemas da disciplina e de uso constante na vida profissional. Entender e utilizar as tabelas financeiras, úteis em concursos.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricas e práticas, com exercícios ilustrativos e propostos. Elucidação dos exercícios propostos, estudo de casos, utilização das tabelas financeiras e utilização de calculadora financeira.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Parcial – (provas intermediárias, trabalhos, seminários e outras avaliações não regimentais) - 0,0 (zero) a 10,0 (Dez) cada umaP1 e P2 – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez) cada umaSubstitutiva – 0,0 (zero) a 10,0 (Dez)5 - E M E N T A :

1 1 – JUROS SIMPLES – Conceitos; Fórmula dos juros simples; Fórmula do montante; Aplicação do Método Hamburguês; Exercícios resolvidos e propostos. 2- DESCONTOS SIMPLES: Conceito; Desconto Comercial – Valor Atual; Desconto racional – Valor Atual; Relação entre taxa de desconto comercial e taxa de juros.3- JUROS COMPOSTOS: Conceito; Fórmula do montante a juros compostos; Fórmula decorrentes; Montante para períodos não inteiros: convenção linear, convenção exponencial, exercícios resolvidos e propostos.4- ESTUDO DE TAXAS: Taxa proporcional; Taxa equivalente; Taxa nominal; Taxa efetiva.5- DESCONTOS COMPOSTOS: Conceito; Fórmula do desconto Real (desconto composto racional); Fórmulas decorrentes; Valor atual pelo desconto real; Equivalência de capitais diferidos pelo desconto real.6- REAL: Conceito; Rendas imediatas: valor atual das rendas imediatas, valor futuro das rendas imediatas; Rendas Antecipadas: valor atual das rendas antecipadas, valor futuro das rendas antecipadas; Rendas dife6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOTEOR GERAL DA ADMINISTRACAO II200331

280



Que ao final do curso, o aluno seja capaz de compreender os conceitos e principais teorias administrativa e correlacionar com o processo administrativo atual, sua importância para gestão das empresas. E usar como base para o entendimento das modernas técnicas de gestão.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, utilização de recursos de multimídia, lousa e discussão de artigos atuais relacionados com o tema.Após a explicação e discussão de cada teoria, será apresentado estudos de casos para fixação.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliação bimestral com valor de até 10,0(dez) pontos; Avaliações parciais e ou trabalhos individuais ou em grupos que valerão até 10,0 (dez) pontos.5 - E M E N T A :

1 Teorias modernas de gestão: Abordagem Contingencial, Administração por Objetivos, Administração Estratégica, Administração Japonesa; Estratégicas Emergentes de Gestão: A Visão Holística, Administração Empreendedora, Administração Virtual, O Fim do Emprego, Gestão Empresarial: A Gestão da Mudança.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADM FINANCEIRA E ORCAMENTARIA I202830

480



Proporcionar ao aluno o conhecimento básico necessário para implementação da administração financeira no mercado de trabalho.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

A matéria será apresentada com aulas teóricas expositivas, estudos de caos e trabalhos desenvolvidos em classe de forma individual e coletiva.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

* A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota expressa em grau numérico de zero (0) a dez (10) pontos.Parciais - 0,0 a 10,0 pontosRegimentais - 0,0 a 10,0 pontos5 - E M E N T A :

1 O papel de finanças e do administrador financeiro. O ambiente operacional da empresa. Demonstrações financeiras. Análise das demonstrações financeiras.Decisões Financeiras de Curto Prazo: Capital de giro e Administração do ativo circulante; Administração do passivo circulante.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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9 - A P R O V A Ç Ã O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOCONTABILIDADE EMPRESARIAL202832

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Proporcionar aos alunos o conhecimento da Contabilidade e seus segmentos, como continuidade do programa de aprendizado das demonstrações financeiras, principalmente o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício, bem como na preparação para o mercado de trabalho.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

A metodologia é baseada no desenvolvimento teórico e prático na elaboração da escrituração contábil, com ênfase nos registros contábeis do balancete de verificação, da demonstração do resultado do exercício e balanço patrimonial, com aplicação dos recursos disponíveis. Exercícios aplicativos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Relatórios Contábeis; Balanço Patrimonial (Deduções do Ativo e Deduções do Passivo); Aspectos sobre a situação financeira x situação Econômica; DRE; Contabilidade de Balanços sucessivos; Critérios de Avaliação a valor presente; impairment test; Estoque (operações de compra e venda, Inventário: controle permanente e controle periódico).; DMPL, DRA e DVA.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOESTATISTICA II200421

440



Desenvolver a compreensão dos princípios básicos e dos métodos estatísticos, considerando o quanto um profissional pode beneficiar-se destes, nas tomadas de decisões e estimativas.Basear os exercícios e pesquisas, em sua maioria, em situações reais, favorecendo a interpretação e análise dos resultados, ampliando o conhecimento das aplicações dos conceitos teóricos.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas;Exercícios4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

1º BimestreAvaliação Parcial - 0,0 a 10,0Avaliação Regimental (P1) - 0,0 a 10,02º BimestreAvaliação Parcial - 0,0 a 10,0Avaliação Regimental (P2) - 0,0 a 10,0Substitutiva - 0,0 a 10,0Exame - 0,0 10,05 - E M E N T A :

1 ProbabilidadeDistribuições binominal e normalRegressão e correlaçãoNúmeros e índices: para dados econômicos e de administraçãoTestes de hipóteses6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO DE PESSOAS I200349

480



Construir um aprendizado atual e prático sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações, através dos conhecimentos fundamentados e sua atuação prática, enfocando a Importância da Gestão de Pessoas como estratégia competitiva. Entender como a atuação eficaz do profissional pode influenciar diretamente todo o processo, e os resultados da organização.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas com slides. Participação frequente dos alunos. Discussão de textos ou temas específicos, aproveitando o conhecimento individual em seus ambientes. Apresentações em grupos buscando entender na prática, o conhecimento teórico. Pesquisa de campo, para alinhar a realidade da Empresa aos Processos de Gestão estudados.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

A avaliação do processo de ensino se dará através da média da nota da prova regimental individual, mais a somatória das notas das atividades para avaliação parcial, que poderão ser desenvolvidas no semestre, cujos valores, respectivamente, estão dispostos abaixo: - Prova Regimental – peso 0,00 a 10,00- Prova Parcial – peso de 0,00 a 10,005 - E M E N T A :

1 A disciplina apresentará Conceitos e a Evolução Histórica da Gestão de Pessoas. Entendimento da Gestão de Pessoas como estratégia organizacional. Vai preparar o aluno para atuar como Gestor e potencializar seu capital humano, com ferramentas de Comunicação, Relações interpessoais, e Liderança.Conhecer os Processos de Gestão de Pessoas, sua importância e influência nos Resultados da Empresa. 6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOPLANEJAMENTO ESTRATEGICO200344

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Propiciar aos alunos uma visão explícita do que efetivamente representa este importante instrumento de administração que é o planejamento estratégico, mostrando que ele é algo prático que auxilia fortemente o administrador em seu processo decisório, bem como contribui diretamente para a alavancagem dos resultados da empresa.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas (com auxílio de multimídia) e textos para leitura;- Elaboração das diversas etapas do Planejamento Estratégico de uma empresa;- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos).4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

- Avaliação Oficial (peso 10,0): Provas Regimentais (P1 e P2);- Avaliação Intermediária (peso 10,0): Atividades em sala de aula e extraclasse, entrega e/ou apresentação de trabalhos e do planejamento estratégico de uma empresa.5 - E M E N T A :

1 Natureza, Necessidade, Motivação e Conceitos de Planejamento, de Estratégia e de Sistema; Elaboração e Implementação do Planejamento Estratégico nas Empresas; Diagnóstico Estratégico da Empresa e seus Componentes; Missão, Objetivos e Desafios Empresariais; Estratégias e Políticas Empresariais; Projetos e Planos de Ação; Controle e Avaliação do Planejamento Estratégico.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOPSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇOES202831

440



Apontar as contribuições da Psicologia no gerenciamento de pessoas. Possibilitar aos alunos, a compreensão dos conceitos ligados ao comportamento humano nas organizações, capacitando–os para os processos de gestão de pessoas. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas.- Estudo de casos.- Seminários.- Discussão de textos atuais da área organizacional, extraídos de jornais, revistas e livros textos, a fim de desenvolver no aluno, o senso crítico, analítico e de capacidade de exposição como agente empreendedor e transformador da realidade organizacional4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

A avaliação do processo ensino – aprendizagem se dará através da média ponderada entre as notas obtidas respectivamente na avaliação parcial e avaliação regimental, cujo peso será 10 (dez). 5 - E M E N T A :

1 Histórico e caracterização da Psicologia Industrial e Organizacional; A Psicologia como Ciência e o comportamento humano nas organizações; Fundamentos do comportamento dos grupos e equipes de trabalho; Dinâmicas dos grupos na organização; Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Liderança nas organizações; Comunicação Organizacional; Desenvolvimento Organizacional; Administração estratégica de Recursos Humanos: o subsistema de Recrutamento e Seleção.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTR REC MAT PATRIMON II200347

680



AO FINAL DO CURSO, ESPERA-SE QUE O ALUNO SEJA CAPAZ DE:UTILIZAR A CURVA ABC COMO FERRAMENTA GERENCIAL NA GESTÃO DE MATERIAIS;CONHECER AS FUNÇÕES E ATIVIDADES DO SISTEMA DE SUPRIMENTO, BEM COMO A IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO DAS ATIVIDADES DAS EMPRESAS ELEVANDO O NÍVEL DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA NA GESTÃO DE COMPRAS E MANUTENÇÃO DOS ESTOQUES; SABER A IMPORTÂNCIA QUE REPRESENTA OS NÍVEIS DE CONTROLE DE ESTOQUE E SEUS REFLEXOS NO CUSTO FINAL DO PRODUTO;SUGERIR REDUÇÃO DO INVENTÁRIO COM SUPRIMENTO DE ESTOQUES TENDENDO A ZERO;DESTACAR A IMPORTÂNCIA E A RESPONSABILIDADE DO PLANEJAMENTO, ANÁLISE DO CONTROLE, E MANUTENÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PATRIMÔNIO NAS EMPRESAS;ANALISAR OS FATORES IMPORTANTES DA PREPARAÇÃO DE UMA CONCORRÊNCIA PARA AQUISIÇÃO DE PRODUTOS DIVERSOS;DESENVOLVER M ÉTODOS E CRITÉ RIOS PARA AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE FORNECEDORES DE PRODUTOS DE CONSUMO NORMAL;CONHECER T CNICAS E TÁTICAS COMPORTAMENTAIS EM NEGOCIAÇÕES.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVAS;UTILIZAÇÃO DE TRANSPARÊNCIAS COM AUXILIO DE RETROPROJETOR;PESQUISA EXTRA CLASSE COM APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS; EM SALA DE AULA;APRESENTAÇÃO DE FILMES REFERENTE ADMINISTRAÇ!AO DE MATERIAIS E NEGOCIAÇÕES;PALESTRAS E DEBATES COM PROFISSIONAIS LIGADO À ÁREA DE MATERIAIS E SUPRIMENTO;DINÂMICA DE GRUPO ESTUDO E DISCUÇÃO DE TEXTO; USO DA TECNOLOGIA DISPONÍVEL PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS E PESQUISAS.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 METODOLOGIA E ELEMENTOS PARA O PLANEJAMENTO DE COMPRAS E SUPRIMENTOS; ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS; SELEÇÃO, CASTRAMENTO E AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES; TEORIA DE PARETTO, GRÁFICO DA CURVA ABC APLICADO A DINÂMICA DE GERENCIAMENTO NO SISTEMA DE ARMP II; TÉ CNICAS DE NEGOCIAÇÕES EM COMPRAS, ESCOLHA DA MELHOR OPÇÃO PARA AQUISIÇÃO DE PRODUTOS DIVERSOS; ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIAL, REGISTROS E CONTROLES, A INTERNET E O SISTEMA DE COMPRAS E ESTOQUES; DESENVOLVIMENTO DO FORNECEDOR PARCEIRO PARA O PLANEJAMENTO DE PROVER A PRODUÇÃO COM ESTOQUE ZERO. A INFLUÊNCIA DAS TÉ CNICAS ORIENTAIS NOS CONTROLES DE ESTOQUE; JUST-IN-TIME, 5S, KANBAN, AS NOVAS T ÉCNICAS DE ABASTECIMENTO EM DETRIMENTO DA GLOBALIZAÇÃO; PRINCÍPIOS E NORMAS DE LICITAÇÃO PÚBLICA. OPÇÕES ALTERNATIVAS: COMPRAR FAZER OU TERCEIRIZAR. COMPRA PELO SISTEMA DE PREGÃO; COMO ADMINISTRAR E DISPOR DE MATERIAIS INSERVÍVEIS.

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6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTRACAO DE PRODUCAO II200348

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PROPICIAR AOS ALUNOS CONHECIMENTO, E APRESENTAR FERRAMENTAS OBJETIVANDO A COMPETÊNCIA TÉCNICA SOBRE A ADMINISTRAÇÃO DAS ATIVIDADES ORIENTADAS PARA A PRODUÇÃO DE UM BEM FÍSICO OU DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, BEM COMO, DOS PROCESSOS E PROCEDIMENTOS DE QUALIDADE, ATRAVÉS DA ANÁLISE, AVALIAÇÃO E DISCUSSÃO DOS CONCEITOS TEÓRICOS E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS REAIS DE EMPRESAS, NO PLANEJAMENTO PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Em sala de aula as atividades serão divididas entre aulas expositivas, dialogadas e estudos de textos dirigidos. Serão desenvolvidos estudos de caso, dinâmicas de grupo e atividades de pesquisa em publicações especializadas em informações de Administração da Produção, com o objetivo de analisar, avaliar e discutir a solução de problemas reais, bem como treinar a capacidade de argumentação dos alunos. As atividades teóricas serão desenvolvidas na forma expositiva com ênfase nos conceitos e princípios de Gestão de Produção. Serão desenvolvidos estudos de caso referentes a cada tópico exposto e, como complemento, uma serie de exercícios fornecidos e/ou sugeridos para atividades extra classe, bem como trabalhos de pesquisa bibliográfica4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 QUALIDADE E PRODUTIVIDADE; PLANEJAMENTO PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO, DEMANDA DEPENDENTE E INDEPENDENTE; MEDIDAS DE PRODUTIVIDADE; PROJETO E MEDIDA DO TRABALHO E ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO, ERGONOMIA, ESTUDO DE TEMPOS PADRÕES6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTRACAO MERCADOLOGICA II200352

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Levar os alunos ao desenvolvimento do conhecimento teórico e prático de elaboração de planejamentos, planos e estratégias mercadológicas, para formação de uma visão crítica e analítica para implementação de quaisquer que sejam as ferramentas de Marketing, para inovação e criação em Gestão de Empresas. Ampliando a visão de marketing neste mundo contemporâneo. Marketing de serviços, organizacional, de pessoas, de lugares, de ideias. Ética e Marketing, Planejamento de Marketing.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricas com uso de quadro negro, revisão bibliográfica e leitura dirigida.Aulas em grupo com discussão de textos, estudos de casos e desenvolvimento de soluções.Trabalhos externos de pesquisa e planejamento.Visita a empresa(s) para demonstração teórico-prática.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Histórico e conceito de Marketing. Marketing e o meio ambiente. Planejamento estratégico e o Marketing. Sistemas de Informações e o Marketing. Segmentação de mercados. Mercados consumidores. Comportamento dos consumidores. Seleção de mercados-alvos. Desenvolvendo o mix de Marketing.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOETICA E RESPONSABILIDADE SOC201455

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Propiciar ao aluno compreender, interpretar e discutir o conceito e o significado da Ética, os valores morais que a permeiam de acordo com cada momento histórico, bem como levá-lo a conhecer e se apropriar do significado de Responsabilidade Social Empresarial, e desta no contexto brasileiro. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

As aulas são conduzidas de maneira a levar o aluno a atingir os objetivos definidos para a disciplina. Para isso, são utilizadas diversas técnicas de ensino-aprendizagem que se alternam em função do assunto tratado na aula. O professor deve ser visto como um orientador dos alunos e não como um expositor permanente da matéria, pois a transmissão pura e simples dos seus conteúdos traz resultados bem menores ao aprendizado do que a discussão destes. Portanto, é solicitado trabalho de pesquisa realizado fora da sala de aula, discussão em grupos e a utilização de outros recursos facilitadores do processo de aprendizagem. Além disso acontece um trabalho interdisciplinar entre esta disciplina e a disciplina de AFO, onde os alunos pesquisam a Ética em Compras e fazem o estudo de um case.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

O sistema de avaliação é composto por provas escritas sobre o conteúdo teórico trabalhado, seminários com textos de apoio sob orientação e supervisão do professor e pesquisas para trabalhos individuais, bem como avaliação cotidiana de cada aluno, seu envolvimento e seu aprendizado.5 - E M E N T A :

1 A ética e seu significado, permeada por valores morais e por mudanças societárias, entendendo a sua necessidade para a ação da responsabilidade social empresarial. A evolução histórica do conceito de Responsabilidade Social empresarial e sua realização no contexto brasileiro e regional contemporâneo.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOORGANIZACAO SISTEMAS E METODOS200341

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Propiciar ao aluno conhecimentos e procedimentos de organização, sistemas e métodos nas instituições, possibilitando-o implementar a melhor maneira de organizar e estruturar uma empresa, abrangendo teoria, metodologia e ferramenta utilizada na análise da estrutura organizacional, dos processos de negócio e dos sistemas e tecnologia da informação, dando ao mesmo condições de entender as razões e a importância da disciplina no contexto moderno dos negócios e do mercado, onde a busca do conhecimento organizacional, da eficácia dos processos e o uso das tecnologias, passam a ser vitais no sucesso das organizações.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, seminários, estudos de caso.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Parcial (01 prova por bimestre) - 0,0 a 10,0 pontosRegimental (P1 e P2) - 0,0 a 10,0 pontosSubstitutiva: 0,0 a 10,0 pontosExame: 0,0 a 10,0 pontos5 - E M E N T A :

1 Organização; Sistemas; e Métodos.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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4569 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________Marília, _____ de ___________________ de _______

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOINTRODUCAO A CONTABILIDADE200325

180



Proporcionar aos alunos conhecimentos na condição de aprendizado da Contabilidade Introdutória, criando base teórica para o aprofundamento do estudo da Ciência Contábil.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Baseada em desenvolvimento teórico e prático com utilização de recursos técnicos e aulas expositivas da teoria introdutória da contabilidade geral; com isso, buscando o aluno a resolver e praticar situações contábeis com base na estrutura patrimonial, financeira e econômica da entidade.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Será de acordo com o que dispõe o regimento geral da Universidade, com pesquisas e prova parciais valendo nota até 10,0 pontos bem como a prova regimental valendo até 10,0 pontos.5 - E M E N T A :

1 A contabilidade; o patrimônio; balanço patrimonial (BP); contas; balanço patrimonial grupo de contas; plano de contas; demonstração do resultado do exercício (DRE); contabilidade por balanços sucessivos; contabilização das contas de balanço débito e crédito; balancete de verificação e método das partidas dobradas; contabilização de contas de resultado e apuração contábil do lucro.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1238 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R:

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOLINGUA PORTUGUESA200328

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• Dar ao aluno condições para utilizar a língua portuguesa com segurança e objetividade;• Oferecer ao aluno subsídios necessários para a leitura e a redação de textos empresariais necessários ao seu desenvolvimento profissional;• Capacitar o aluno a refletir sobre a linguagem e a comunicação (sobretudo escrita) como instrumento de persuasão e veiculação de idéias;• Capacitar o aluno a desenvolver textos objetivos, cuja linguagem e estruturas transpareçam convicção, poder de persuasão, clareza e coerência. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

• Aulas expositivas• Exercícios de fixação em sala, com correção• Leitura, discussão e produção de textos• Estudos e trabalho em grupo• Leituras e pesquisas4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Serão aplicados dois tipos de avaliação no decorrer de cada bimestre:• Avaliação parcial – trabalho e/ou produção textual – totalizando 10,0;• Uma avaliação regimental (prova escrita) - valor 10,0.A nota final do bimestre será a média das duas avaliações. 5 - E M E N T A :

1 • Como escrevemos – A qualidade da leitura e da escrita• A redação empresarial moderna – a importância da comunicação eficaz• Tipos de texto (descritivo, narrativo e dissertativo) - suas qualidades e principais problemas• O texto argumentativo/dissertativo – a ordem das idéias• Coesão e coerência• Tópicos gramaticais:crase, pontuação, acentuação, concordância nominal e verbal – questões/erros mais comuns6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMATEMATICA200329

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O aluno deverá rever os tópicos importantes da matemática básica e dominar os seus conteúdos para aplicação futura na resolução de problemas. Identificar problemas que são resolvidos por regras de três simples e composta. Fazer divisão justa em sociedades. Resolver equações do 1º e 2º graus, equações exponenciais e logarítmicas que serão usadas na matemática financeira. Construir gráficos, interseção das curvas de oferta e demanda. Determinar valores desconhecidos nas sequencias aritméticas e geométricas e descobrir a lei de capitalização simples e composta da matemática financeira.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricas e práticas, com exercícios ilustrativos e propostos. Elucidação dos exercícios propostos, estudo de casos, utilização das tabelas financeiras e utilização de calculadora científica/ ou financeira.Exercícios aplicativos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

As avaliações ocorrerão de forma bimestral, sendo: Prova parcial e Prova Regimental (P1 e P2). Os pesos vão de zero a dez nas parciais e nas regimentais, sendo feita assim a média aritmética e chegando-se a nota final. O aluno ainda tem a Prova Substitutiva com o conteúdo global da matéria e o Exame Final. Ressalta-se que as avaliações parciais podem ser realizadas por meio de avaliações teóricas, práticas, seminários, e/ou relatórios.5 - E M E N T A :

1 Revisão das operações em R.Razão, proporção e propriedades.Divisão proporcional, regras de três simples e composta, porcentagem e aplicações.Funções e aplicações, sequências e porcentagem e aplicações.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNODIREITO EMPRESARIAL200339

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Gerais: Viabilizar o conhecimento do Direito Empresarial para a aplicação à realidade concreta à Luz do Código Civil de 2002, bem como suas relações interdisciplinares com as demais disciplinas do curso, aliado a formação humanística necessária ao juízo crítico e reflexivo, aptos como instrumentos de formação pessoal e profissional do operador do direito.Específicos: Possibilitar o conhecimento da Teoria Geral do Direito Empresarial à Luz do Código Civil de 2002.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aula Expositiva. Estudo de Caso. Seminários. Pesquisa.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliações parciais e regimentais. (prova com peso 10)5 - E M E N T A :

1 1. Evolução do Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva3. Administração da sociedade4. Contrato Social5. Obrigações do Empresário6. Estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.8. Sociedade Limitada9. Sociedade Anônima10. Tipos Societários Menores6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOESTATISTICA200335

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Aulas teóricas e práticas, com exercícios ilustrativos e propostos. Construções de tabelas e gráficos. Utilização da planilha Excel.Utilização de calculadoras financeiras/ou científicas, tabelas estatísticas na resolução de problemas.Exercícios aplicativos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Arredondamento de dados de acordo com a precisão desejada (uso da HP 12C).Técnicas para obtenção de uma Amostragem.Tabelas, Gráficos estatísticos e Séries Estatísticas. Análise dos gráficos e tabelas.Medidas de posições Centrais e de Dispersão. Coeficiente de Variação e Separatrizes.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOINFORMATICA200338

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INSERIR O ALUNO DENTRO DOS CONCEITOS BÁSICO DE INFORMÁTICA E APRESENTAR DE FORMA PRÁTICAS SOFTWARE UTILIZADOS NO MERCADO DE TRABALHO, COMO WINDOWS EXPLORER, EDITOR DE TEXTOS WORD, APRESENTAÇÃO DE SLIDES POWERPOINT E PLANILHA ELETRÔNICA EXCEL. PROPORCIONAR AO ALUNO, A UTILIZAÇÃO NA PRÁTICA DE SOFTWARE DE JOGOS DE EMPRESA E PROGRAMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL, CUJO O OBJETIVO É ASSEGURAR NOÇÕES E IMPORTÂNCIAS DAS INFORMAÇÕES INTEGRADAS EM UMA ORGANIZAÇÃO.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas Expositivas / Projetor Multi-mídia Aulas práticas utilizando o laboratório de informática.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliação Periódica;Avaliação Regimental;Apresentação dos Trabalhos.5 - E M E N T A :

1 NOÇÕES BÁSICAS DE INFORMÁTICA: CONCEITOS E CONFIGURACÕES. WINDOWS: COMANDO, UTILITÁRIOS E FUNÇÕES DO WINDOWS EXPLORER. WORD FOR WINDOWS: CONFIGURAÇÕES DE PÁGINA, FONTES E PARÁGRAFOS; EXIBIR, OCULTAR E PERSONALIZAR BARRAS DE FERRAMENTAS; UTILIZAÇÃO DE CORRETOR ORTOGRÁFICOS E GRAMATICAL; INSERÇÃO DE CABEÇALHO E RODAPÉ , AUTO CORREÇÃO, AUTO TEXTO, NOTAS, COMENTÁRIOS E SÍMBOLOS; MARCADORES E NUMERAÇÃO, COLUNAS E AUTO FORMATAÇÃO; GERAÇÃO DE ÍNDICE, SEÇÃO E TABELAS; DEFINIÇÃO DE MALA DIRETA; POWERPOINT: APRESENTAÇÃO E MÉ TODOS DE CRIAÇÃO DE SLIDES; EDIÇÃO E FORMATAÇÃO DE SLIDES; INSERÇÃO DE GRÁFICOS E FIGURAS; APLICAÇÃO DE EFEITO DE ANIMAÇÃO E TRANSIÇÃO DE SLIDES. EXCEL: CONCEITOS E COMANDOS BÁSICOS; CRIANDO PLANILHAS; COMANDOS OPERACIONAIS; FORMULAS E FUNÇÕES SIMPLES E COMPLEXAS; DETERMINAÇÃO DE GRÁFICOS, FILTRO, CLASSIFICAÇÃO, AUDITORIA E INTEGRAÇÃO COM SOFTWARE. PROGRAMAS DE INFORMAÃÕES INTEGRADAS: JOGO DE EMPRESA E UTILIZAÇÃO NA PRÁTICA DE PROGRAMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOINTR A CONTABILIDADE DE CUSTOS200340

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Proporcionar conhecimentos introdutórios sobre a contabilidade De custos, seus objetivos e sua utilização com propósitos contábeis, gerenciais e para fins de controle.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, estudos de casos e exercícios para fixação. 4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Provas e trabalhos de pesquisa.5 - E M E N T A :

1 Conceitos básicos; custos dos produtos e dos departamentos; custos para fins contábeis; custos para controle; custos para tomada de decisões; custos para melhoria de processos e eliminação de desperdícios; custos para formação de preço de venda; custos para controladoria estratégica.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Desenvolver a compreensão dos princípios básicos e dos métodos estatísticos, considerando o quanto um administrador pode beneficiar-se destes, nas tomadas de decisões.Basear os exercícios e/ou pesquisa, em sua maioria, em situações reais, favorecendo a interpretação e análise dos resultados, ampliando o conhecimento das aplicações dos conceitos teóricos.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas- Exercícios ilustrativos e de aplicações- Exercícios propostos- Construção de diagramas- Resolução dos exercícios propostos e de aplicações administrativas- Utilização de calculadoras e tabelas estatísticas na resolução de problemas- Utilização do computador na resolução de problemas estatísticos4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

*A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota expressa em grau numérico de zero (0) a dez (10) pontos, permitindo-se o fracionamento de inteiro em cinco (5) décimos. 5 - E M E N T A :

1 Probabilidades.Distribuição de probabilidades.Testes de hipóteses sobre as provas parametricas e não parametricas aplicáveis à pesquisa no campo da administração.Regressão e correlação.Números e ¡ndices.Aplicaçoes dos softwares estat¡sticos com uso do computador.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADM FINANC E ORCAMENTARIA II200343

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OBJETIVOS GERAIS: Prover o discente com conhecimentos essenciais de administração financeira de longo prazo, por meio da apresentação do conteúdo didático/estudos de casos, além da análise/reflexão/síntese dos processos de ORÇAMENTO DE CAPITAL, para subsidiar seu trabalho profissional como administrador de empresas, além de auxiliar no ensino de outras disciplinas fazendo-o ver a necessidade do bom entrosamento de todas as linhas de conhecimento visando, com isso, práticas administrativas integrativas.OBJETIVOS ESPECÍFICOS:a) Compreender e fazer uso dos principais instrumentos e técnicas de análise financeira de longo prazo, de forma que possa, através do manejo dessas técnicas, poder estruturar processos nas tomadas de decisão para os investimentos em ativos que envolvem relevantes dispêndios de capital.b) Desenvolver a capacidade do raciocínio crítico e da diagnose, como fundamentos do encaminhamento das soluções possíveis aos problemas de finanças de longo prazo.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

1) Exposição e discussão do conteúdo disciplinar;2) Estudos de casos;3) Elaboração de trabalhos e seminários;4) Apresentação do conteúdo, relacionando-o com as práticas profissionais; e,5) Avaliação do aprendizado através de provas regimentais.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Provas regimentais bimestrais, sendo as notas ponderadas com o desenvolvimento de trabalhos e dinâmicas de grupo, exercícios individuais de compreensão do conteúdo, além da participação e assiduidade dos discentes em sala de aula.5 - E M E N T A :

1 Administração financeira de longo prazo: O processo da decisão de orçamento de capital; O fluxo de caixa em projetos de investimento e o valor do dinheiro no tempo; O fluxo de caixa do investimento inicial; Os fluxos de caixa das entradas operacionais/incrementais; O fluxo de caixa residual ou terminal; O custo de capital; Os métodos de avaliação econômica de investimentos: Payback; VPL, TIR e índice de lucratividade. Risco no processo de orçamento de capital.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADM REC MATERIAIS E PATRIMON I200346

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AO FINAL DO CURSO, ESPERA-SE QUE O ALUNO SEJA CAPAZ DE:CONHECER A TEORIA E PRÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS I, OBJETIVANDO A SOLUÇÃO DE PROBLEMAS EMPRESARIAIS;SABER O QUE É UM SISTEMA DE SUPRIMENTO, SEU FUNCIONAMENTO E IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO DAS ATIVIDADES DAS EMPRESAS;RECONHECER A IMPORTÂNCIA DOS NÍVEIS DE CONTROLE DE ESTOQUE E SEUS REFLEXOS NO CUSTO FINAL DO PRODUTO, BEM COMO O CUSTO DE MANTÊ-LO;CONHECER AS TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS E OPERACIONIAIS DE ARMAZENAMENTO, E MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS (LOGÍSTICA) E SEUS ASPECTOS, CONTRIBUINDO NA OTMIZAÇÃO DOS SISTEMAS DE PRODUÇÃO E EXPEDIÇÃO DE PRODUTOS;USAR A CURVA (ABC) “GRÁFICO DE PARETTO DINAMICAMENTE NO GERENCIAMENTO DAS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVAS;AULAS COM UTILIZAÇÃO MULTIMÍDIA;APRESENTAÇÃO DE FILMES E ESTUDO DE CASOS;PALESTRAS E DEBATES COM PROFISSIONAIS LIGADO Ã ÁREA DE MATERIAIS E SUPRIMENTO;DINÂMICA DE GRUPO ESTUDO E DISCUÇÃO DE TEXTO E ESTUDOS DE CASO4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

PROVAS ESCRITA COM ATRIBUIÇÃO DE VALÔRES DE ZERO A SETEAPRESENTAÇÃO DE TRABALHO/PESQUISA, COM ATRIBUIÇÃO DE VALÔRES DE ZERO A TRESA NOTA FINAL DE CADA PERÍODO DE AVALIAÇÃO SERÁ A SOMA DOS TRABALHOS SOLICITADOS, MAIS A NOTA DAS PROVAS5 - E M E N T A :

1 A EVOLUÇÃO E CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS – FUNÇÕES E OBJETIVOS.POLÍTICA DA ÁREA DE MATERIAIS, SISTEMAS DE GESTÃO DE ESTOQUES, SISTEMAS DE GESTÃO PATRIMONIAL, LOGÍSTICA DE MATERIAL, ORGANOGRAMA COM DESTAQUE DE ARMP. ORGANOGRAMA DA ARMP: CÁLCULOS E SISTEMAS MODERNOS DE CONTROLE DE ESTOQUES, UTILIZAÇÃO DA CURVA ABC APLICADA AOS SISTEMAS DE COMPRAS E ESTOQUES. ARMP I.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTR MERCADOLOGICA I200351

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Oferecer ao aluno de Administração conhecimento das teorias essenciais de ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA. Esta tem por finalidade organizar as estratégias e táticas mercadológica de uma empresa bem como alinhar sua aplicabilidade dentro do processo organizacional. Esta organização mercadológica se inseri no contexto de um potencial crescimento do negócio versus os riscos de mortalidade empresarial. Dessa forma, por meio das teorias oferecidas, os alunos poderão observar a importância do estudo sistemático dos conceitos de marketing e a necessidade eminente de aplicação prática das ferramentas com o objetivo ser bem sucedido no marketing da empresa. Dentre as teorias e ferramentas a serem ensinadas, destacam-se: macroambiente de negócio, mix ou composto de marketing, pesquisa de mercado e a implantação de técnicas de promoção de vendas.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricas relacionando teoria e prática administrativa.Aplicação e tabulação de PESQUISA DE MERCADO (METODOLOGIA)Dinâmicas de grupos para a iniciação do plano de marketing.lTrabalhos pontuais em sala de aula para estudo de caso.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

1) Avaliação bimestral, sendo duas provas para composição da média final do aluno. 2) Atividades extra-curriculares para composição de nota final.5 - E M E N T A :

1 História e conceito moderno de Marketing. Diferentes tipos de estratégia de marketing. Planejamento Estratégico e Análise Ambiental. Métodos de mensuração de demanda, metodologia de pesquisa de mercado, planejamento de portfólio, tipos de mercados, processo de decisão de compra do consumidor, mensuração do mercado-alvo, segmentação de mercado, mix de marketing, análise de concorrência, formação de preços ao consumidor, técnicas de promoção de vendas, marketing social.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTRACAO DE PRODUCAO I200353

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PROPICIAR AOS ALUNOS O CONHECIMENTO E APRESENTAR FERRAMENTAS OBJETIVANDO A COMPETÊNCIA TÉCNICA SOBRE A ADMINISTRAÇÃO DAS ATIVIDADES ORIENTADAS PARA A PRODUÇÃO, SEJAM ELAS DE UM BEM FÍSICO OU DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, FAZENDO A ANÁLISE, AVALIAÇÃO, DISCUSSÃO DOS CONCEITOS TEÓRICOS E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS REAIS DE EMPRESAS ONDE VIGORAM PROJETOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃO.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Em sala de aula as atividades serão divididas entre aulas expositivas, dialogadas e estudos de textos dirigidos. Serão desenvolvidos estudos de caso, dinâmicas de grupo e atividades de pesquisa em publicações especializadas em informações de Administração da Produção, com o objetivo de analisar, avaliar e discutir a solução de problemas reais, bem como treinar a capacidade de argumentação dos alunos. As atividades teóricas serão desenvolvidas na forma expositiva com ênfase nos conceitos e princípios de Gestão de Produção e Qualidade. Serão desenvolvidos estudos de caso referentes a cada tópico exposto e, como complemento, uma série de exercícios fornecidos e/ou sugeridos para atividades extra classe, bem como trabalhos de pesquisa bibliográfica4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Os alunos serão avaliados através de: provas regimentais, seminários e desenvoltura na solução de problemas práticos que são lançados pelo professor em sala de aula. Ao todo serão oferecidas duas avaliações (P1 e P2) com pontuação de Zero a Dez. Na ocasião da primeira e segunda avaliação será computada uma avaliação complementar (de zero a dez) de trabalhos realizados, que somadas e dividida por dois completam a nota final total de cada prova .5 - E M E N T A :

1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; PLANEJAMENTO DA CAPACIDADE; LOCALIZAÇÃO DE INSTALAÇÕES; PROJETO DO PRODUTO E DO PROCESSO; ARRANJO FÍSICO DE INSTALAÇÕES; SISTEMAS DE PRODUÇÃO.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO DE PESSOAS II200350

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Reconhecer e desenvolver o potencial humano do aluno, capacitando-o como Administrador de Empresas e Gestor de Pessoas. Construir um aprendizado atual e prático sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações, através dos conhecimentos fundamentados e sua atuação prática, enfocando a Importância da Gestão de Pessoas como estratégia competitiva. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas com slides. Participação frequente dos alunos. Discussão de textos ou temas específicos, aproveitando o conhecimento individual em seus ambientes. Apresentações em grupos buscando entender na prática, o conhecimento teórico. Os métodos utilizados visam à quebra de barreiras pessoais, onde os resultados como profissionais serão mais eficientes com a aplicação do aprendizado. 4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 A disciplina apresentará Conceitos,Processos de Gestão de Pessoas e os Modelos de Gestão nas organizações; Vai definir Liderança e Gerenciamento, e as ferramentas necessárias para que o Gestor atue com equilíbrio nesses papeis. Vai capacitar o futuro gestor com ferramentas de Comunicação, Relações interpessoais e Liderança.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADM DE SIST DE INFORMACAO I200356

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Inserir o aluno dentro dos conceitos da Tecnologia e dos Sistemas de Informação para que ele entenda como a informação se transformou nos últimos anos num dos principais ativos da empresa moderna já que é através dela que a empresa consegue gerar conhecimento, tomar decisões, controlar os seus processos de negócio e, fundamentalmente, gerir os resultados alcançados. Possibilitar ao aluno entender como a TI e os SI se inserem nas funções básicas da administração e como eles impactam nas empresas, nas pessoas e na sociedade. Transferir ao aluno os principais conceitos envolvidos com a Teoria Geral dos Sistemas, com a evolução da Administração e como os novos modelos organizacionais se fundamentam na Tecnologia da Informação. Mostrar como as empresas buscam a eficiência, eficácia e competitividade empresarial através da TI e dos SI e como elas identificam e definem os diferenciais competitivos nos mercados em que atuam. Mostrar os principais tipos de SI e os principais conceitos sobre a modelagem e o desenvolvimento dos projetos atrelados aos Sistemas de Informação.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas Expositivas / Projetor Multi-mídiaCases / Projetos / Estudo de Caso4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliação Periódica Avaliação RegimentalApresentação dos Trabalhos / Seminários5 - E M E N T A :

1 O sistema empresarias e integração das funções empresariais; conceitos básicos sobre dados, informação e conhecimento; aspectos fundamentais e o valor da informação; estudo sobre sistema; conceito de sistemas de informação; objetivo dos sistemas de informação, evolução e tendências; sistemas de informação na empresa e aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos;processo de negócios; tipos, aplicações; correlação entre os sistemas de informação; Planejamento empresarial de sistema de informação; Fatores Críticos de Sucesso (FCS); Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais; conceitos de tecnologia da informação; estratégia competitivas; administração e gerenciamento de hardware, software, dados, telecomunicação e redes; aplicações empresariais; gerenciamento da empresa digital; projeto de sistema de informação com conceito de plano diretor de tecnologia da informação (PDTI) e montagem de sistema de informação na empresa digital.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNODIREITO DO TRABALHO200358

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GERAIS: Dotar o futuro bacharel de conhecimentos fundamentais, relativos aos princípios do Direito do Trabalho. Projetar a evolução e aplicabilidade, com especial ênfase à caracterização de empregados e empregadores. Conferir destaque às relações contratuais entre empregados e empregadores, com análise dos efeitos decorrentes dessa vinculação, das relações associativas dessas pessoas entre si e das suas relações com o Estado. Dotar, ainda, o aluno do conhecimento para identificação da relação empregatícia. ESPECÍFICOS: Dotar o futuro bacharel de conhecimento de técnicas de interpretação e aplicação dos conhecimentos fundamentais nos casos que vierem a ser apresentados, inclusive com ênfase na função social do trabalho e equilíbrio entre as partes envolvidas na relação de emprego. Proporcionar ao futuro bacharel, condições de compreender o papel primordial na manutenção do equilíbrio social, decorrente da relação de emprego, inclusive com condições de perceber e aplicar as mutações ocorridas em razão da evolução ocorrida na sociedade.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas com disposição de diálogo e estudo de casos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

As avaliações serão de acordo com o que dispõe o regimento geral da Universidade de Marília - UNIMAR, acrescido no que compatível do regimento interno da Faculdade de Direito.Prova regimental, composta de teste de múltipla escolha e perguntas objetivasProva complementar, composta de teste de múltipla escolha e parecer de caso concreto5 - E M E N T A :

1 Direito do Trabalho, conceito, Princípios do Direito do Trabalho. 2. Contrato individual do trabalho: conceito de empregado . Outras figuras: trabalhador autônomo, eventual e avulso. Tipos especiais de empregado: temporário, terceirização, empregado no domicílio, empregado doméstico, aprendiz. 3. Empregador: conceito; empresa e estabelecimento, poder de comando, grupo de empresas, sucessão e alteração na estrutura jurídica da empresa. 4. Contrato de trabalho: prazo determinado e prazo indeterminado, regras e características. 5. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 6. Capacidade das partes, prova do contrato. 7. Duração do trabalho: regras e fundamentos da jornada de trabalho, prorrogação e compensação da jornada. Trabalho noturno do empregado urbano e empregado rural. 8. Períodos de descanso: intervalos e repouso semanal remunerado. 9. Direito de férias: período aquisitivo e concessivo. Efeitos na extinção do contrato. Prescrição do direito de férias.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOESTAGIO CURRICULAR SUPERVIS I200363

7160



O ESTAGIO SUPERVISIONADO TEM COMO OBJETIVO POSSIBILITAR AOS ALUNOS, A EXPERIÊNCIA PRÁTICA DAS TEORIAS ABORDADAS NO CURSO. A SUPERVISÃO DEFINE A ATUAÇAO DO ALUNO NO CAMPO DE ESTÁGIO.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

ORIENTAÇÃO DA PRÁTICA DE ESTÁGIO; ORIENTAÇÃO DA PRÁTICA DO ESTÁGIO; ESTUDOS DE TEXTOS, VIABILIZANDO, PLANOS, PLANEJAMENTOS E PROJETOS ESPECÍFICOS PARA SEREM IMPLANTADOS NA ORGANIZAÇÃO ONDE O ALUNO ESTÁ ESTAGIANDO; AULAS DIALOGADAS E DEBATES EXPLORANDO A REALIDADE ONDE OS ALUNOS EFETUAM O ESTÁGIO; SUPERVISÃO DE ESTÁGIO.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

TRABALHOS INDIVIDUAIS: REFERENCIAL TEÓRICO E PRÁTICO; RELATÓRIO DE ESTÁGIOS; DESENVOLVIMENTO DE PROJETO; TODOS OS ALUNOS SERÃO SUBMETIDOS AO EXAME FINAL E A ENTREGA DA PASTA DE ESTÁGIO, SENDO QUE PARA SER APROVADO, DEVERÃO OBTER NOTA IGUAL OU SUPERIOR A 7 (SETE).5 - E M E N T A :

1 ABORDA O PERFIL DA ORGANIZAÇÃO E OS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, A JUNÇÃO DE TEORIA E PRÁTICA, AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE, O HISTÓRICO DAS ORGANIZAÇÕES, OS MERCADOS DE TRABALHO, OS MERCADOS CONSUMIDORES, AS NOVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS, OS CONFLITOS, OS SISTEMAS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS DE RESCURSOS HUMANOS.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO AMBIENTAL I201576

740



Apresentar aos administradores uma visão geral das questões relacionadas ao meio ambiente, visando ampliar seus conhecimentos para que possam compreender a dimensão da importância da gestão ambiental, no desempenho das atribuições profissionais afetas aos administradores, para à sustentabilidade dos processos produtivos das empresas.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas com auxílio de multimídia, vídeos e textos para leitura;- Apresentação e discussão em sala de aula de casos reais (Teoria X Realidade);- Apresentação de trabalhos (individuais ou em grupos) sobre temas ambientais.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

- Avaliação Oficial (peso 10,0): Provas Regimentais (P1 e P2);- Avaliação Intermediária (peso 10,0): Atividades em sala de aula e extra-classe, entrega e/ou apresentação de trabalhos.5 - E M E N T A :

1 Evolução histórica do desenvolvimento da humanidade; problemas ambientais mundiais; política nacional do meio ambiente; educação e responsabilidade ambiental; ambientalismo X emprego; o ensino superior de administração no Brasil e a gestão ambiental; contribuições para a sustentabilidade; questões ambientais e de saneamento.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO INTEGRADA I201578

740



Possibilitar aos alunos a visão gestão integrada de uma nova ótica e estimular o debate sobre o tema, apresentando os processos que alicerçam essa gestão no dia a dia das organizações.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas (com auxílio de multimídia);- Apresentação através de explanação, textos complementares para leitura e discussão, pesquisa sobre as práticas utilizadas pelas organizações e debate em sala.- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos).4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

- Avaliação Oficial (peso 10): Provas Regimentais (P1 e P2);- Avaliação Intermediária (peso 10): Atividades em sala de aula e extraclasse, entrega e/ou apresentação de trabalhos.5 - E M E N T A :

1 1 Comportamento organizacional e vantagem competitiva;2 Clima e cultura organizacional;3 Percepção, decisão e criatividade;4 Os passos para mudança;5 Eficiência e delegação de poder.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO TRIBUTARIA I201572

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Proporcionar conhecimentos sobre a gestão tributária de tributos, seus objetivos e sua utilização com propósitos gerenciais, planejamento tributário e tomada de decisões.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, estudos de casos e exercícios para fixação.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

1º Bimestre:Prova Parcial........................................................................................................................: 0 A 10 (ZERO A DEZ)Prova Regimental..................................................................................................................: 0 A 10 (dez)Média final ..........................................................................................................................: 20 (vinte)2º Bimestre:Exercícios de Fixação.............................................................................................................5 (Cinco)Prova Parcial........................................................................................................................: 5 (Cinco)Prova Regimental..................................................................................................................: 10 (dez)Média final .......................................................................................................................: 20 (vinte)Substitutiva: Avaliação.............................................................................................................................: 10 (dez)Exame:Avaliação.............................................................................................................................: 10 (dez)5 - E M E N T A :

1 Conceitos básicos de direito tributário, gestão tributária, apuração de impostos indiretos: iss, icms, ipi, pis e cofins.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMERCADO FINANCEIRO200366

780



Que ao final do curso o estudante tenha uma Visão geral da estruturação do Mercado Financeiro, seus Órgãos Normativos, Fiscalizadores e Reguladores, dos Órgãos de Apoio na condução da Política Econômica vinculada ao Sistema Financeiro Nacional, Internacional e a inter-relação com o Sistema Bancário com seus produtos e serviços, a Política Cambial e Mercado de Capitais.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas com auxílio de multimídia e textos para leitura;- Apresentação e discussão em sala de aula sobre o mercado brasileiro e internacional (Teoria x Realidade).- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos) sobre mercado financeiro.- Estudos de Caso.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

- Avaliação Regimental –P1 e P2 (valor 10,0 pontos): - Avaliação Parcial - Valor (10,0 pontos);: Atividades em sala de aula e extraclasse, com entrega e/ou apresentação de trabalhos.5 - E M E N T A :

1 POLÍTICAS ECONÔMICAS, A CRISE DE 2008- Situação atual. PANORAMA GERAL DO MERCADO FINANCEIRO INTERNACIONAL. SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL. MERCADOS FINANCEIROS E SUAS OPERAÇÕES E PRODUTOS. RISCOS DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMETODOS E TECNICAS DE PESQUISA I200354

740



Garantir ao aluno o aprofundamento temático, o estímulo à produção científica, à consulta de doutrinas especializadas e o aprimoramento da capacidade de interpretação crítica à Ciências Contábeis.Reconhecer a importância da base teórico-empírica no processo de pesquisa e a utilidade de diferentes tipos de pesquisa e dar oportunidade para elaboração do projeto do Trabalho de Conclusão de Curso.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas.Orientações individuais quanto as Normas da ABNT.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliação parcial e regimental.Apresentação de Projeto de Pesquisa.5 - E M E N T A :

1 MÉTODO DE PESQUISA; PESQUISA; NORMAS DA A.B.N.T; ELEMENTOS DO PROJETO DE PESQUISA; APRESENTAÇÃO ESCRITA E ORAL DO PROJETO DE PESQUISA.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOTRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO I200361

7100



ORIENTAR OS ALUNOS SOBRE O PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO PROJETO DE TRABALHO DE CURSO, IDENTIFICANDO AS ETAPAS PREDOMINANTES DESSE PROCESSO DE PESQUISA, POR MEIO DA DEFINIÇÃO DE TEMAS, PROBLEMAS, HIPÓTESES E OBJETIVOS DE PESQUISA, ASSIM COMO RECONHECER A IMPORTÂNCIA DA BASE TEÓRICO-EMPÍRICA NESSE PROCESSO E A UTILIDADE DE DIFERENTES TIPOS E M TODOS DE PESQUISA, OPORTUNIZANDO, ASSIM, A ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

ORIENTAÇÃO EM GRUPO: LEITURAS SOBRE O TEMA. ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA. REDAÇÃO DOS DOIS PRIMEIROS CAPÍTULOS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

P.1 - Avaliação do pré-projeto. P.2 - Avaliação do projeto e dos dois primeiros capítulos do Trabalho de Conclusão de Curso. Entrega de resumo do trabalho de pesquisa de acordo com as normas do Encontro de Iniciação Científica - Unimar.5 - E M E N T A :

1 ESCOLHA DO TEMA; PROBLEMA E HIPÓTESES DE PESQUISA; OBJETIVOS DA PESQUISA; JUSTIFICATIVAS; METODOLOGIA; DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA PESQUISA; FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICO-EMPÍRICA; CRONOGRAMA DE TRABALHO; REFERÊNCIAS; ELABORAÇÃO DO PROJETO DE TRABALHO DE CURSO.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Proporcionar aos alunos conhecimentos na condição de aprendizagem da Contabilidade Introdutória, criando base teórica para o aprofundamento no estudo da Ciência Contábil.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

A metodologia é baseada no desenvolvimento teórico e prático, utilizando recursos técnicos com aulas expositivas da teoria introdutória da contabilidade geral, com isso, trazendo o aluno a resolver e praticar situações contábeis, isso de acordo com a estrutura patrimonial, financeira e econômica.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 A contabilidade; patrimônio; a entidade contábil. O patrimônio da entidade. Introdução ao balanço patrimonial. Grupos de contas do balanço patrimonial. As contas contábeis. Plano de contas. Apuração do resultado e regimes de contabilidade. Demonstração do resultado do exercício. Elaboração das demonstrações contábeis.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOINTRODUCAO A ECONOMIA200327

160



A disciplina tem como objetivo, juntamente com a disciplina de introdução à economia, fornecer uma formação básica de estudos das Ciências Econômicas, através de exposições, análises e debates dos problemas relativos à disciplina, visando estimular os alunos do núcleo comum dos cursos de Administração e Ciências Contábeis, à percepção e ao interesse pelos problemas econômicos e familiarizá-los com as teorias que analisam esses problemas. Para isto, será dado enfoque na economia brasileira.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, utilização de recursos de multimídia, lousa e discussão de artigos atuais relacionados com o tema. Após a explicação e discussão de cada teoria, será apresentado estudos de casos para fixação.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Conceito de EconomiaAgentes EconômicosSistema EconômicoEconomia de mercado e outras estruturasProdução e Custos6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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• Dar ao aluno condições básicas para utilizar a língua portuguesa com eficácia, clareza e objetividade;• Oferecer ao aluno alguns subsídios necessários para a leitura e a redação de textos empresariais necessários ao seu desenvolvimento profissional;• Capacitar o aluno a refletir sobre a linguagem e a comunicação (sobretudo escrita) como instrumento de persuasão e veiculação de idéias;• Capacitar o aluno a desenvolver textos objetivos, claros e coerentes. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

• Aulas expositivas• Exercícios de fixação em sala, com correção• Leitura, discussão e produção de textos• Estudos e trabalho em grupo4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Serão aplicados dois tipos de avaliação no decorrer de cada bimestre:• Uma avaliação parcial com peso 3,0, englobando produção textual e/ou exercícios;• Uma avaliação regimental (prova escrita) com peso 7,0.A média final do bimestre será a soma das duas avaliações; a média final semestral será a média aritmética das notas obtidas nos dois bimestres. 5 - E M E N T A :

1 • Como escrevemos – A qualidade da leitura e da escrita• A redação empresarial moderna – a importância da comunicação eficaz• Tipos de parágrafo (descritivo, narrativo e dissertativo) - suas qualidades e principais defeitos• O texto argumentativo/dissertativo – a ordem das idéias• Coesão e coerência na redação empresarial• Alguns tópicos gramaticais básicos:crase, pontuação, acentuação, concordância nominal e verbal – questões e dificuldades mais comuns6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOTEOR GERAL DA ADMINISTRACAO I200326

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Que ao final do curso, o aluno seja capaz de compreender os conceitos e principais teorias administrativas e correlacionar com o processo administrativo atual, sua importância para gestão das empresas. E usar como base para o entendimento das modernas técnicas de gestão.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, utilização de recursos de multimídia, lousa e discussão de artigos atuais relacionados com o tema. Após a explicação e discussão de cada teoria, será apresentado estudos de casos para fixação.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Parcial (provas intermediárias, trabalhos, seminários e outras avaliações não regimentais): 0,0 (zero) a 10,0(dez) cada uma.P1 e P2: 0,0 (zero) a 10,0(dez) cada uma;Substitutiva: 0,0 (zero) a 10,0(dez);Exame: 0,0 (zero) a 10,0(dez).5 - E M E N T A :

1 A História das Empresas;Fundamentos da Administração;Escolas: Clássica e Científica;Escola de Relações Humanas;Behaviorismo;Estruturalismo;Teoria da Burocracia;Teoria dos Sistemas;Desenvolvimento Organizacional.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Propiciar ao aluno uma visão geral do direito comercial, com finalidade específica de criar senso crítico e alertá-lo sobre seus direitos e deveres.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, bem como, discussões entre docente e discentes.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 1- Direito empresarial2- Do empresário3- Obrigações profissionais do empresário.4- Registro do empresário.5- Do empresário individual 6- Sociedades empresariais.7- Do estabelecimento empresarial.8- Dos títulos de crédito.9- Falência e recuperação de empresas.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOESTATISTICA I202827

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO DE CUSTOS202829

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Proporcionar conhecimentos introdutórios sobre a contabilidade de custos, seus objetivos e sua utilização com propósitos contábeis, gerenciais e para fins de controle.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :




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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOSOCIOLOGIA NAS ORGANIZACOES202828

340



• Desenvolver temas que permitam pensar o homem e a sociedade como objeto de estudos, principalmente através da sociologia, da antropologia, economia e política.• Discutir conceitos fundamentais desenvolvidos pela sociologia.• Conhecer a importância das instituições sociais e o pensamento dos precursores da sociologia.• Proceder a uma análise sociológica de tópicos relacionados à Administração e a Contabilidade..• Conhecer os sistemas sociais políticos e econômicos do Brasil e do mundo.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

• Aulas expositivas dialogadas;• Estudo e discussão de textos;• Dinâmica de grupo;• Envolver os alunos no desenvolvimento de projetos com a comunidade.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Provas regimentais (de zero a 10,0)Provas parciais (de zero a 10,0)Média = (Prova parcial + Prova regimental)÷25 - E M E N T A :

1 O desenvolvimento científico e a correspondência com a vida social. O pensamento dos precursores da sociologia. Relações dos indivíduos e a sociedade. As principais instituições da sociedade e o processo de institucionalização. Desigualdades Sociais no Brasil e no mundo. Modelos de desenvolvimento no Brasil: as relações com o capitalismo e a globalização.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Prover o discente com conhecimentos essenciais de administração financeira de longo prazo, por meio da apresentação do conteúdo didático/estudos de casos, além da análise/reflexão/síntese dos processos de orçamento de capital, para subsidiar seu trabalho profissional como administrador de empresas; Auxiliar no ensino de outras disciplinas fazendo-o ver a necessidade do bom entrosamento de todas as linhas de conhecimento visando, com isso, práticas administrativas integrativas;Compreender e fazer uso dos principais instrumentos e técnicas de análise financeira de longo prazo, de forma que possa, através do manejo dessas técnicas, poder estruturar processos nas tomadas de decisão para os investimentos em ativos que envolvem relevantes dispêndios de capital;Desenvolver a capacidade do raciocínio crítico e da diagnose, como fundamentos do encaminhamento das soluções possíveis aos problemas de finanças de longo prazo.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :




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Conhecer a teoria e prática da administração dos recursos de materiais e patrimoniais, objetivando a solução de problemas empresariais; Saber o que é um sistema de suprimento, seu funcionamento e importância no contexto das atividades das empresas; Reconhecer a importância dos níveis de controle de estoque e seus reflexos no custo final do produto, bem como o custo de mantê-lo; Conhecer as técnicas organizacionais e operacioniais de armazenamento, e movimentação de materiais (logística) e seus aspectos, contribuindo na otmização dos sistemas de produção e expedição de produtos; Usar a curva (abc) “gráfico de paretto dinamicamente no gerenciamento das atividades da administração de materiais e patrimoniais.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, estudos de casos e exercícios de fixação.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 A evolução e conceitos de administração de materiais – funções e objetivos; política da área de materiais, sistemas de gestão de estoques, sistemas de gestão patrimonial, logística de material, organograma com destaque de ARMP. Organograma da ARMP: cálculos e sistemas modernos de controle de estoques, utilização da curva abc aplicada aos sistemas de compras e estoques.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Propiciar aos alunos conhecimento teórico e prático de como elaborar planejamentos, planos, estratégias mercadológicas. Desenvolver visão crítica e de análise para a implementação de ferramentas de marketing, ampliar os conceitos de marketing para o marketing de serviços. Fundamentar a importância da ética no marketing.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, estudos de casos e desenvolvimento de projetos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Evolução do conceito de marketing; sistemas de marketing; tipos de mercados; segmentação de mercado; comportamento do consumidor; composto de marketing; conceitos e componentes de um sistema de informática para o marketing; papel do dirigente de marketing previsto no sim; a pesquisa de marketing e o sistema de informação de marketing; natureza, objetivo e aplicação da pesquisa mercadológica; estratégias mercadológicas.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Os alunos serão avaliados através de: provas regimentais, seminários e desenvoltura na solução de problemas práticos que são lançados pelo professor em sala de aula. Ao todo serão oferecidas duas avaliações (P1 e P2) com pontuação de Zero a Dez. Na ocasião da primeira e segunda avaliação será computada uma avaliação complementar de trabalhos realizados com valor de zero a dez. Somados e divididos por dois formara a nota final. 5 - E M E N T A :


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Possibilitar aos alunos a compreensão da real função da Gestão de Pessoas nas organizações. Construir um aprendizado atual, através dos conhecimentos fundamentados e sua atuação prática, enfocando a importância da Gestão de Pessoas como estratégia competitiva. Reconhecer e desenvolver o potencial humano individual, capacitando-os como Administradores de Empresas e Gestores de Pessoas. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas com slides. Participação frequente dos alunos. Discussão de textos ou temas específicos, aproveitando o conhecimento individual em seus ambientes. Pesquisas sobre práticas utilizadas em Empresas. Apresentações em grupos buscando entender na prática, o conhecimento teórico. Os métodos utilizados visam expandir a visão do aluno, onde os resultados como profissionais serão mais eficientes com a aplicação do aprendizado. 4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 A disciplina apresentará a evolução histórica da Gestão de Pessoas, possibilitando o entendimento da Gestão de Pessoas atual como estratégia organizacional. Estudo das ênfases da Gestão de Pessoas, e as suas contribuições ao Modelo de Gestão atual. Objetivos dos Processos de Treinamento e Desenvolvimento. Endomarketing como influência na cultura, clima organizacional e alinhamento nos resultados previstos e efetivos. Conceitos e fatores determinantes da comunicação na organização. Atitudes assertivas, pró-atividade e autocontrole: desenvolvendo habilidades de liderança que definem o engajamento da equipe e foco em resultados.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Proporcionar aos alunos conhecimentos na condição de aprendizado da Contabilidade Introdutória, criando base teórica para o aprofundamento do estudo da Ciência Contábil.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Baseada em desenvolvimento teórico e prático com utilização de recursos técnicos e aulas expositivas da teoria introdutória da contabilidade geral; com isso, buscando o aluno a resolver e praticar situações contábeis com base na estrutura patrimonial, financeira e econômica da entidade.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Será de acordo com o que dispõe o regimento geral da Universidade, com pesquisas e prova parciais valendo nota até 10,0 pontos bem como a prova regimental valendo até 10,0 pontos.5 - E M E N T A :

1 A contabilidade; o patrimônio; balanço patrimonial (BP); contas; balanço patrimonial grupo de contas; plano de contas; demonstração do resultado do exercício (DRE); contabilidade por balanços sucessivos; contabilização das contas de balanço débito e crédito; balancete de verificação e método das partidas dobradas; contabilização de contas de resultado e apuração contábil do lucro.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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• Dar ao aluno condições para utilizar a língua portuguesa com segurança e objetividade;• Oferecer ao aluno subsídios necessários para a leitura e a redação de textos empresariais necessários ao seu desenvolvimento profissional;• Capacitar o aluno a refletir sobre a linguagem e a comunicação (sobretudo escrita) como instrumento de persuasão e veiculação de idéias;• Capacitar o aluno a desenvolver textos objetivos, cuja linguagem e estruturas transpareçam convicção, poder de persuasão, clareza e coerência. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

• Aulas expositivas• Exercícios de fixação em sala, com correção• Leitura, discussão e produção de textos• Estudos e trabalho em grupo• Leituras e pesquisas4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Serão aplicados dois tipos de avaliação no decorrer de cada bimestre:• Avaliação parcial – trabalho e/ou produção textual – totalizando 10,0;• Uma avaliação regimental (prova escrita) - valor 10,0.A nota final do bimestre será a média das duas avaliações. 5 - E M E N T A :

1 • Como escrevemos – A qualidade da leitura e da escrita• A redação empresarial moderna – a importância da comunicação eficaz• Tipos de texto (descritivo, narrativo e dissertativo) - suas qualidades e principais problemas• O texto argumentativo/dissertativo – a ordem das idéias• Coesão e coerência• Tópicos gramaticais:crase, pontuação, acentuação, concordância nominal e verbal – questões/erros mais comuns6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Gerais: Viabilizar o conhecimento do Direito Empresarial para a aplicação à realidade concreta à Luz do Código Civil de 2002, bem como suas relações interdisciplinares com as demais disciplinas do curso, aliado a formação humanística necessária ao juízo crítico e reflexivo, aptos como instrumentos de formação pessoal e profissional do operador do direito.Específicos: Possibilitar o conhecimento da Teoria Geral do Direito Empresarial à Luz do Código Civil de 2002.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aula Expositiva. Estudo de Caso. Seminários. Pesquisa.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliações parciais e regimentais. (prova com peso 10)5 - E M E N T A :

1 1. Evolução do Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva3. Administração da sociedade4. Contrato Social5. Obrigações do Empresário6. Estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.8. Sociedade Limitada9. Sociedade Anônima10. Tipos Societários Menores6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOESTATISTICA200335

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOINTR A CONTABILIDADE DE CUSTOS200340

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Proporcionar conhecimentos introdutórios sobre a contabilidade De custos, seus objetivos e sua utilização com propósitos contábeis, gerenciais e para fins de controle.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :




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OBJETIVOS GERAIS: Prover o discente com conhecimentos essenciais de administração financeira de longo prazo, por meio da apresentação do conteúdo didático/estudos de casos, além da análise/reflexão/síntese dos processos de ORÇAMENTO DE CAPITAL, para subsidiar seu trabalho profissional como administrador de empresas, além de auxiliar no ensino de outras disciplinas fazendo-o ver a necessidade do bom entrosamento de todas as linhas de conhecimento visando, com isso, práticas administrativas integrativas.OBJETIVOS ESPECÍFICOS:a) Compreender e fazer uso dos principais instrumentos e técnicas de análise financeira de longo prazo, de forma que possa, através do manejo dessas técnicas, poder estruturar processos nas tomadas de decisão para os investimentos em ativos que envolvem relevantes dispêndios de capital.b) Desenvolver a capacidade do raciocínio crítico e da diagnose, como fundamentos do encaminhamento das soluções possíveis aos problemas de finanças de longo prazo.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :


Provas regimentais bimestrais, sendo as notas ponderadas com o desenvolvimento de trabalhos e dinâmicas de grupo, exercícios individuais de compreensão do conteúdo, além da participação e assiduidade dos discentes em sala de aula.5 - E M E N T A :


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AO FINAL DO CURSO, ESPERA-SE QUE O ALUNO SEJA CAPAZ DE:CONHECER A TEORIA E PRÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS I, OBJETIVANDO A SOLUÇÃO DE PROBLEMAS EMPRESARIAIS;SABER O QUE É UM SISTEMA DE SUPRIMENTO, SEU FUNCIONAMENTO E IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO DAS ATIVIDADES DAS EMPRESAS;RECONHECER A IMPORTÂNCIA DOS NÍVEIS DE CONTROLE DE ESTOQUE E SEUS REFLEXOS NO CUSTO FINAL DO PRODUTO, BEM COMO O CUSTO DE MANTÊ-LO;CONHECER AS TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS E OPERACIONIAIS DE ARMAZENAMENTO, E MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS (LOGÍSTICA) E SEUS ASPECTOS, CONTRIBUINDO NA OTMIZAÇÃO DOS SISTEMAS DE PRODUÇÃO E EXPEDIÇÃO DE PRODUTOS;USAR A CURVA (ABC) “GRÁFICO DE PARETTO DINAMICAMENTE NO GERENCIAMENTO DAS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVAS;AULAS COM UTILIZAÇÃO MULTIMÍDIA;APRESENTAÇÃO DE FILMES E ESTUDO DE CASOS;PALESTRAS E DEBATES COM PROFISSIONAIS LIGADO Ã ÁREA DE MATERIAIS E SUPRIMENTO;DINÂMICA DE GRUPO ESTUDO E DISCUÇÃO DE TEXTO E ESTUDOS DE CASO4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

PROVAS ESCRITA COM ATRIBUIÇÃO DE VALÔRES DE ZERO A SETEAPRESENTAÇÃO DE TRABALHO/PESQUISA, COM ATRIBUIÇÃO DE VALÔRES DE ZERO A TRESA NOTA FINAL DE CADA PERÍODO DE AVALIAÇÃO SERÁ A SOMA DOS TRABALHOS SOLICITADOS, MAIS A NOTA DAS PROVAS5 - E M E N T A :

1 A EVOLUÇÃO E CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS – FUNÇÕES E OBJETIVOS.POLÍTICA DA ÁREA DE MATERIAIS, SISTEMAS DE GESTÃO DE ESTOQUES, SISTEMAS DE GESTÃO PATRIMONIAL, LOGÍSTICA DE MATERIAL, ORGANOGRAMA COM DESTAQUE DE ARMP. ORGANOGRAMA DA ARMP: CÁLCULOS E SISTEMAS MODERNOS DE CONTROLE DE ESTOQUES, UTILIZAÇÃO DA CURVA ABC APLICADA AOS SISTEMAS DE COMPRAS E ESTOQUES. ARMP I.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Oferecer ao aluno de Administração conhecimento das teorias essenciais de ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA. Esta tem por finalidade organizar as estratégias e táticas mercadológica de uma empresa bem como alinhar sua aplicabilidade dentro do processo organizacional. Esta organização mercadológica se inseri no contexto de um potencial crescimento do negócio versus os riscos de mortalidade empresarial. Dessa forma, por meio das teorias oferecidas, os alunos poderão observar a importância do estudo sistemático dos conceitos de marketing e a necessidade eminente de aplicação prática das ferramentas com o objetivo ser bem sucedido no marketing da empresa. Dentre as teorias e ferramentas a serem ensinadas, destacam-se: macroambiente de negócio, mix ou composto de marketing, pesquisa de mercado e a implantação de técnicas de promoção de vendas.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricas relacionando teoria e prática administrativa.Aplicação e tabulação de PESQUISA DE MERCADO (METODOLOGIA)Dinâmicas de grupos para a iniciação do plano de marketing.lTrabalhos pontuais em sala de aula para estudo de caso.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

1) Avaliação bimestral, sendo duas provas para composição da média final do aluno. 2) Atividades extra-curriculares para composição de nota final.5 - E M E N T A :

1 História e conceito moderno de Marketing. Diferentes tipos de estratégia de marketing. Planejamento Estratégico e Análise Ambiental. Métodos de mensuração de demanda, metodologia de pesquisa de mercado, planejamento de portfólio, tipos de mercados, processo de decisão de compra do consumidor, mensuração do mercado-alvo, segmentação de mercado, mix de marketing, análise de concorrência, formação de preços ao consumidor, técnicas de promoção de vendas, marketing social.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Os alunos serão avaliados através de: provas regimentais, seminários e desenvoltura na solução de problemas práticos que são lançados pelo professor em sala de aula. Ao todo serão oferecidas duas avaliações (P1 e P2) com pontuação de Zero a Dez. Na ocasião da primeira e segunda avaliação será computada uma avaliação complementar (de zero a dez) de trabalhos realizados, que somadas e dividida por dois completam a nota final total de cada prova .5 - E M E N T A :


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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADM DE SIST DE INFORMACAO I200356

780



Inserir o aluno dentro dos conceitos da Tecnologia e dos Sistemas de Informação para que ele entenda como a informação se transformou nos últimos anos num dos principais ativos da empresa moderna já que é através dela que a empresa consegue gerar conhecimento, tomar decisões, controlar os seus processos de negócio e, fundamentalmente, gerir os resultados alcançados. Possibilitar ao aluno entender como a TI e os SI se inserem nas funções básicas da administração e como eles impactam nas empresas, nas pessoas e na sociedade. Transferir ao aluno os principais conceitos envolvidos com a Teoria Geral dos Sistemas, com a evolução da Administração e como os novos modelos organizacionais se fundamentam na Tecnologia da Informação. Mostrar como as empresas buscam a eficiência, eficácia e competitividade empresarial através da TI e dos SI e como elas identificam e definem os diferenciais competitivos nos mercados em que atuam. Mostrar os principais tipos de SI e os principais conceitos sobre a modelagem e o desenvolvimento dos projetos atrelados aos Sistemas de Informação.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas Expositivas / Projetor Multi-mídiaCases / Projetos / Estudo de Caso4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliação Periódica Avaliação RegimentalApresentação dos Trabalhos / Seminários5 - E M E N T A :

1 O sistema empresarias e integração das funções empresariais; conceitos básicos sobre dados, informação e conhecimento; aspectos fundamentais e o valor da informação; estudo sobre sistema; conceito de sistemas de informação; objetivo dos sistemas de informação, evolução e tendências; sistemas de informação na empresa e aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos;processo de negócios; tipos, aplicações; correlação entre os sistemas de informação; Planejamento empresarial de sistema de informação; Fatores Críticos de Sucesso (FCS); Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais; conceitos de tecnologia da informação; estratégia competitivas; administração e gerenciamento de hardware, software, dados, telecomunicação e redes; aplicações empresariais; gerenciamento da empresa digital; projeto de sistema de informação com conceito de plano diretor de tecnologia da informação (PDTI) e montagem de sistema de informação na empresa digital.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNODIREITO DO TRABALHO200358

740



GERAIS: Dotar o futuro bacharel de conhecimentos fundamentais, relativos aos princípios do Direito do Trabalho. Projetar a evolução e aplicabilidade, com especial ênfase à caracterização de empregados e empregadores. Conferir destaque às relações contratuais entre empregados e empregadores, com análise dos efeitos decorrentes dessa vinculação, das relações associativas dessas pessoas entre si e das suas relações com o Estado. Dotar, ainda, o aluno do conhecimento para identificação da relação empregatícia. ESPECÍFICOS: Dotar o futuro bacharel de conhecimento de técnicas de interpretação e aplicação dos conhecimentos fundamentais nos casos que vierem a ser apresentados, inclusive com ênfase na função social do trabalho e equilíbrio entre as partes envolvidas na relação de emprego. Proporcionar ao futuro bacharel, condições de compreender o papel primordial na manutenção do equilíbrio social, decorrente da relação de emprego, inclusive com condições de perceber e aplicar as mutações ocorridas em razão da evolução ocorrida na sociedade.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas com disposição de diálogo e estudo de casos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

As avaliações serão de acordo com o que dispõe o regimento geral da Universidade de Marília - UNIMAR, acrescido no que compatível do regimento interno da Faculdade de Direito.Prova regimental, composta de teste de múltipla escolha e perguntas objetivasProva complementar, composta de teste de múltipla escolha e parecer de caso concreto5 - E M E N T A :

1 Direito do Trabalho, conceito, Princípios do Direito do Trabalho. 2. Contrato individual do trabalho: conceito de empregado . Outras figuras: trabalhador autônomo, eventual e avulso. Tipos especiais de empregado: temporário, terceirização, empregado no domicílio, empregado doméstico, aprendiz. 3. Empregador: conceito; empresa e estabelecimento, poder de comando, grupo de empresas, sucessão e alteração na estrutura jurídica da empresa. 4. Contrato de trabalho: prazo determinado e prazo indeterminado, regras e características. 5. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 6. Capacidade das partes, prova do contrato. 7. Duração do trabalho: regras e fundamentos da jornada de trabalho, prorrogação e compensação da jornada. Trabalho noturno do empregado urbano e empregado rural. 8. Períodos de descanso: intervalos e repouso semanal remunerado. 9. Direito de férias: período aquisitivo e concessivo. Efeitos na extinção do contrato. Prescrição do direito de férias.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOESTAGIO CURRICULAR SUPERVIS I200363

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O ESTAGIO SUPERVISIONADO TEM COMO OBJETIVO POSSIBILITAR AOS ALUNOS, A EXPERIÊNCIA PRÁTICA DAS TEORIAS ABORDADAS NO CURSO. A SUPERVISÃO DEFINE A ATUAÇAO DO ALUNO NO CAMPO DE ESTÁGIO.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

ORIENTAÇÃO DA PRÁTICA DE ESTÁGIO; ORIENTAÇÃO DA PRÁTICA DO ESTÁGIO; ESTUDOS DE TEXTOS, VIABILIZANDO, PLANOS, PLANEJAMENTOS E PROJETOS ESPECÍFICOS PARA SEREM IMPLANTADOS NA ORGANIZAÇÃO ONDE O ALUNO ESTÁ ESTAGIANDO; AULAS DIALOGADAS E DEBATES EXPLORANDO A REALIDADE ONDE OS ALUNOS EFETUAM O ESTÁGIO; SUPERVISÃO DE ESTÁGIO.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

TRABALHOS INDIVIDUAIS: REFERENCIAL TEÓRICO E PRÁTICO; RELATÓRIO DE ESTÁGIOS; DESENVOLVIMENTO DE PROJETO; TODOS OS ALUNOS SERÃO SUBMETIDOS AO EXAME FINAL E A ENTREGA DA PASTA DE ESTÁGIO, SENDO QUE PARA SER APROVADO, DEVERÃO OBTER NOTA IGUAL OU SUPERIOR A 7 (SETE).5 - E M E N T A :

1 ABORDA O PERFIL DA ORGANIZAÇÃO E OS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, A JUNÇÃO DE TEORIA E PRÁTICA, AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE, O HISTÓRICO DAS ORGANIZAÇÕES, OS MERCADOS DE TRABALHO, OS MERCADOS CONSUMIDORES, AS NOVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS, OS CONFLITOS, OS SISTEMAS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS DE RESCURSOS HUMANOS.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO AMBIENTAL I201576

740



Apresentar aos administradores uma visão geral das questões relacionadas ao meio ambiente, visando ampliar seus conhecimentos para que possam compreender a dimensão da importância da gestão ambiental, no desempenho das atribuições profissionais afetas aos administradores, para à sustentabilidade dos processos produtivos das empresas.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas com auxílio de multimídia, vídeos e textos para leitura;- Apresentação e discussão em sala de aula de casos reais (Teoria X Realidade);- Apresentação de trabalhos (individuais ou em grupos) sobre temas ambientais.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Evolução histórica do desenvolvimento da humanidade; problemas ambientais mundiais; política nacional do meio ambiente; educação e responsabilidade ambiental; ambientalismo X emprego; o ensino superior de administração no Brasil e a gestão ambiental; contribuições para a sustentabilidade; questões ambientais e de saneamento.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO INTEGRADA I201578

740



Possibilitar aos alunos a visão gestão integrada de uma nova ótica e estimular o debate sobre o tema, apresentando os processos que alicerçam essa gestão no dia a dia das organizações.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas (com auxílio de multimídia);- Apresentação através de explanação, textos complementares para leitura e discussão, pesquisa sobre as práticas utilizadas pelas organizações e debate em sala.- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos).4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

- Avaliação Oficial (peso 10): Provas Regimentais (P1 e P2);- Avaliação Intermediária (peso 10): Atividades em sala de aula e extraclasse, entrega e/ou apresentação de trabalhos.5 - E M E N T A :

1 1 Comportamento organizacional e vantagem competitiva;2 Clima e cultura organizacional;3 Percepção, decisão e criatividade;4 Os passos para mudança;5 Eficiência e delegação de poder.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO TRIBUTARIA I201572

740




Aulas expositivas, estudos de casos e exercícios para fixação.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

1º Bimestre:Prova Parcial........................................................................................................................: 0 A 10 (ZERO A DEZ)Prova Regimental..................................................................................................................: 0 A 10 (dez)Média final ..........................................................................................................................: 20 (vinte)2º Bimestre:Exercícios de Fixação.............................................................................................................5 (Cinco)Prova Parcial........................................................................................................................: 5 (Cinco)Prova Regimental..................................................................................................................: 10 (dez)Média final .......................................................................................................................: 20 (vinte)Substitutiva: Avaliação.............................................................................................................................: 10 (dez)Exame:Avaliação.............................................................................................................................: 10 (dez)5 - E M E N T A :

1 Conceitos básicos de direito tributário, gestão tributária, apuração de impostos indiretos: iss, icms, ipi, pis e cofins.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMERCADO FINANCEIRO200366

780



Que ao final do curso o estudante tenha uma Visão geral da estruturação do Mercado Financeiro, seus Órgãos Normativos, Fiscalizadores e Reguladores, dos Órgãos de Apoio na condução da Política Econômica vinculada ao Sistema Financeiro Nacional, Internacional e a inter-relação com o Sistema Bancário com seus produtos e serviços, a Política Cambial e Mercado de Capitais.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas com auxílio de multimídia e textos para leitura;- Apresentação e discussão em sala de aula sobre o mercado brasileiro e internacional (Teoria x Realidade).- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos) sobre mercado financeiro.- Estudos de Caso.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

- Avaliação Regimental –P1 e P2 (valor 10,0 pontos): - Avaliação Parcial - Valor (10,0 pontos);: Atividades em sala de aula e extraclasse, com entrega e/ou apresentação de trabalhos.5 - E M E N T A :

1 POLÍTICAS ECONÔMICAS, A CRISE DE 2008- Situação atual. PANORAMA GERAL DO MERCADO FINANCEIRO INTERNACIONAL. SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL. MERCADOS FINANCEIROS E SUAS OPERAÇÕES E PRODUTOS. RISCOS DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMETODOS E TECNICAS DE PESQUISA I200354

740



Garantir ao aluno o aprofundamento temático, o estímulo à produção científica, à consulta de doutrinas especializadas e o aprimoramento da capacidade de interpretação crítica à Ciências Contábeis.Reconhecer a importância da base teórico-empírica no processo de pesquisa e a utilidade de diferentes tipos de pesquisa e dar oportunidade para elaboração do projeto do Trabalho de Conclusão de Curso.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas.Orientações individuais quanto as Normas da ABNT.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Avaliação parcial e regimental.Apresentação de Projeto de Pesquisa.5 - E M E N T A :

1 MÉTODO DE PESQUISA; PESQUISA; NORMAS DA A.B.N.T; ELEMENTOS DO PROJETO DE PESQUISA; APRESENTAÇÃO ESCRITA E ORAL DO PROJETO DE PESQUISA.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOTRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO I200361

7100



ORIENTAR OS ALUNOS SOBRE O PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO PROJETO DE TRABALHO DE CURSO, IDENTIFICANDO AS ETAPAS PREDOMINANTES DESSE PROCESSO DE PESQUISA, POR MEIO DA DEFINIÇÃO DE TEMAS, PROBLEMAS, HIPÓTESES E OBJETIVOS DE PESQUISA, ASSIM COMO RECONHECER A IMPORTÂNCIA DA BASE TEÓRICO-EMPÍRICA NESSE PROCESSO E A UTILIDADE DE DIFERENTES TIPOS E M TODOS DE PESQUISA, OPORTUNIZANDO, ASSIM, A ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

ORIENTAÇÃO EM GRUPO: LEITURAS SOBRE O TEMA. ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA. REDAÇÃO DOS DOIS PRIMEIROS CAPÍTULOS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

P.1 - Avaliação do pré-projeto. P.2 - Avaliação do projeto e dos dois primeiros capítulos do Trabalho de Conclusão de Curso. Entrega de resumo do trabalho de pesquisa de acordo com as normas do Encontro de Iniciação Científica - Unimar.5 - E M E N T A :

1 ESCOLHA DO TEMA; PROBLEMA E HIPÓTESES DE PESQUISA; OBJETIVOS DA PESQUISA; JUSTIFICATIVAS; METODOLOGIA; DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA PESQUISA; FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICO-EMPÍRICA; CRONOGRAMA DE TRABALHO; REFERÊNCIAS; ELABORAÇÃO DO PROJETO DE TRABALHO DE CURSO.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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Avenida Higino Muzzy Filho, 1001 - Campus Universitário - Marília-SP Fone (014) 2105-4000 internet http://www.unimar.br

UNIMAR - UNIVERSIDADE DE MARÍLIA

Período:P L A N O D E E N S I N O D E D I S C I P L I N A

/2016 1

CURSO:

DISCIPLINA:

CARGA HORÁRIA TOTAL:

TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNO

INTRODUCAO A CONTABILIDADE200325

1

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TEÓRICATIPO DISCIPLINA:

2 - OB J E T I V O :

Proporcionar aos alunos conhecimentos na condição de aprendizado da Contabilidade Introdutória, criando base teórica para o aprofundamento do estudo da Ciência Contábil.

3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Baseada em desenvolvimento teórico e prático com utilização de recursos técnicos e aulas expositivas da teoria introdutória da contabilidade geral; com isso, buscando o aluno a resolver e praticar situações contábeis com base na estrutura patrimonial, financeira e econômica da entidade.

4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

Será de acordo com o que dispõe o regimento geral da Universidade, com pesquisas e prova parciais valendo nota até 10,0 pontos bem como a prova regimental valendo até 10,0 pontos.

5 - E M E N T A :

1 A contabilidade; o patrimônio; balanço patrimonial (BP); contas; balanço patrimonial grupo de contas; plano de contas; demonstração do resultado do exercício (DRE); contabilidade por balanços sucessivos; contabilização das contas de balanço débito e crédito; balancete de verificação e método das partidas dobradas; contabilização de contas de resultado e apuração contábil do lucro.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; 1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil;

Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo circulante; Ativo não circulante; Passivo; Passivo circulante; Passivo não circulante; Patrimônio líquido; Principais

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo circulante; Ativo não circulante; Passivo; Passivo circulante; Passivo não circulante; Patrimônio líquido; Principais contas redutoras do ativo, do passivo e do patrimônio líquido.

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo circulante; Ativo não circulante; Passivo; Passivo circulante; Passivo não circulante; Patrimônio líquido; Principais contas redutoras do ativo, do passivo e do patrimônio líquido. 6 – AS CONTAS CONTÁBEIS: Conceito; Principais demonstrações contábeis; Período de apresentação das demonstrações contábeis; Requisitos para publicação das demonstrações contábeis; Balancete de verificação;

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo circulante; Ativo não circulante; Passivo; Passivo circulante; Passivo não circulante; Patrimônio líquido; Principais contas redutoras do ativo, do passivo e do patrimônio líquido. 6 – AS CONTAS CONTÁBEIS: Conceito; Principais demonstrações contábeis; Período de apresentação das demonstrações contábeis; Requisitos para publicação das demonstrações contábeis; Balancete de verificação; Despesa e receita; O método das partidas dobradas; Escrituração contábil; Livro Diário; Livro Razão; Razonetes;

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo circulante; Ativo não circulante; Passivo; Passivo circulante; Passivo não circulante; Patrimônio líquido; Principais contas redutoras do ativo, do passivo e do patrimônio líquido. 6 – AS CONTAS CONTÁBEIS: Conceito; Principais demonstrações contábeis; Período de apresentação das demonstrações contábeis; Requisitos para publicação das demonstrações contábeis; Balancete de verificação; Despesa e receita; O método das partidas dobradas; Escrituração contábil; Livro Diário; Livro Razão; Razonetes; Saldo devedor e saldo credor; Procedimentos contábeis.

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo circulante; Ativo não circulante; Passivo; Passivo circulante; Passivo não circulante; Patrimônio líquido; Principais contas redutoras do ativo, do passivo e do patrimônio líquido. 6 – AS CONTAS CONTÁBEIS: Conceito; Principais demonstrações contábeis; Período de apresentação das demonstrações contábeis; Requisitos para publicação das demonstrações contábeis; Balancete de verificação; Despesa e receita; O método das partidas dobradas; Escrituração contábil; Livro Diário; Livro Razão; Razonetes; Saldo devedor e saldo credor; Procedimentos contábeis.7 - PLANO DE CONTAS: Conceito; A importância do plano de contas; Seus usuários na contabilidade; Plano de

1 – CONTABILIDADE: Conceito; Aplicação; Usuários; Para quem é mantida a contabilidade; O profissional contábil; Pilares da contabilidade; Princípios de contabilidade.2 – A ENTIDADE CONTÁBIL: Objetivo da contabilidade; A metodologia da contabilidade; Relatórios contábeis; A aplicação da Lei nº 6.404/76, da Lei nº 11.638/07 e da Lei nº 11.941/09; As novas normas contábeis.3 – O PATRIMÔNIO DA ENTIDADE: Bens, direitos e obrigações; Situação Líquida; Bens tangíveis; Representação gráfica; Situação patrimonial.4 – INTRODUÇÃO AO BALANÇO PATRIMONIAL: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; O termo capital; Capital social; Origens e aplicações de recursos; Classificação funcional das contas; Débito e crédito; Saldo devedor e saldo credor.5 – GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Introdução; Conceito de curto e longo prazo; Ativo; Ativo circulante; Ativo não circulante; Passivo; Passivo circulante; Passivo não circulante; Patrimônio líquido; Principais contas redutoras do ativo, do passivo e do patrimônio líquido. 6 – AS CONTAS CONTÁBEIS: Conceito; Principais demonstrações contábeis; Período de apresentação das demonstrações contábeis; Requisitos para publicação das demonstrações contábeis; Balancete de verificação; Despesa e receita; O método das partidas dobradas; Escrituração contábil; Livro Diário; Livro Razão; Razonetes; Saldo devedor e saldo credor; Procedimentos contábeis.7 - PLANO DE CONTAS: Conceito; A importância do plano de contas; Seus usuários na contabilidade; Plano de contas simplificado; Adequação do plano de contas a outras atividades.8 – APURAÇÃO DO RESULTADO E REGIMES DE CONTABILIDADE: Apuração do resultado; Conceito de receita e

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despesa; Regime de competência; Regime de caixa; Balanço patrimonial x demonstração do resultado do exercício e despesa; Regime de competência; Regime de caixa; Balanço patrimonial x demonstração do resultado do exercício e regime de competência; Efeito do lucro no balanço; Diferença entre despesas e custo.despesa; Regime de competência; Regime de caixa; Balanço patrimonial x demonstração do resultado do exercício e regime de competência; Efeito do lucro no balanço; Diferença entre despesas e custo.9 – DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO: Demonstração dedutiva; Apuração da receita líquida;

despesa; Regime de competência; Regime de caixa; Balanço patrimonial x demonstração do resultado do exercício e regime de competência; Efeito do lucro no balanço; Diferença entre despesas e custo.9 – DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO: Demonstração dedutiva; Apuração da receita líquida; Custo das vendas; Apuração do lucro bruto; Despesas operacionais; Despesas X custos; Apuração do lucro antes da contribuição social e o imposto de renda; Apuração do lucro após os impostos; Apuração do lucro líquido;

despesa; Regime de competência; Regime de caixa; Balanço patrimonial x demonstração do resultado do exercício e regime de competência; Efeito do lucro no balanço; Diferença entre despesas e custo.9 – DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO: Demonstração dedutiva; Apuração da receita líquida; Custo das vendas; Apuração do lucro bruto; Despesas operacionais; Despesas X custos; Apuração do lucro antes da contribuição social e o imposto de renda; Apuração do lucro após os impostos; Apuração do lucro líquido; Distribuição do lucro; Demonstração dos lucros e prejuízos acumulados e sua estrutura.

despesa; Regime de competência; Regime de caixa; Balanço patrimonial x demonstração do resultado do exercício e regime de competência; Efeito do lucro no balanço; Diferença entre despesas e custo.9 – DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO: Demonstração dedutiva; Apuração da receita líquida; Custo das vendas; Apuração do lucro bruto; Despesas operacionais; Despesas X custos; Apuração do lucro antes da contribuição social e o imposto de renda; Apuração do lucro após os impostos; Apuração do lucro líquido; Distribuição do lucro; Demonstração dos lucros e prejuízos acumulados e sua estrutura.10 – ELABORAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS: Balanço patrimonial; Demonstração do resultado do

despesa; Regime de competência; Regime de caixa; Balanço patrimonial x demonstração do resultado do exercício e regime de competência; Efeito do lucro no balanço; Diferença entre despesas e custo.9 – DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO: Demonstração dedutiva; Apuração da receita líquida; Custo das vendas; Apuração do lucro bruto; Despesas operacionais; Despesas X custos; Apuração do lucro antes da contribuição social e o imposto de renda; Apuração do lucro após os impostos; Apuração do lucro líquido; Distribuição do lucro; Demonstração dos lucros e prejuízos acumulados e sua estrutura.10 – ELABORAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS: Balanço patrimonial; Demonstração do resultado do exercício; Demonstração dos lucros e prejuízos acumulados; Encerramento das contas de resultado e patrimoniais.




7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 RIBEIRO, Osni Moura Ribeiro. Contabilidade Geral Facil. 9 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.

2 IUDICIBUS, Sergio De Iudicibus. Contabilidade Introdutoria. 11 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

3 MARION, Jose Carlos Marion. Contabilidade Basica. 10 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2009.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 IUDICIBUS, Sergio Iudicibus. Contabilidade Comercial: Atualizado Conforme O Novo Codigo Civil. 7 ed, SAO PAULO: IUDICIBUS, Sergio Iudicibus. Contabilidade Comercial: Atualizado Conforme O Novo Codigo Civil. 7 ed, SAO PAULO:

ATLAS, 2008.IUDICIBUS, Sergio Iudicibus. Contabilidade Comercial: Atualizado Conforme O Novo Codigo Civil. 7 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2008.

2 MARTINS, Eliseu Martins; GELBCKE, Ernesto Rubens Gelbcke; IUDICIBUS, Sergio De; SANTOS, Ariovaldo Dos. MARTINS, Eliseu Martins; GELBCKE, Ernesto Rubens Gelbcke; IUDICIBUS, Sergio De; SANTOS, Ariovaldo Dos. Manual De Contabilidade Societaria: Aplicavel A Todas As Sociedades De Acordo Com As Normas Internacionais E MARTINS, Eliseu Martins; GELBCKE, Ernesto Rubens Gelbcke; IUDICIBUS, Sergio De; SANTOS, Ariovaldo Dos. Manual De Contabilidade Societaria: Aplicavel A Todas As Sociedades De Acordo Com As Normas Internacionais E Do Cpc. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2013.

MARTINS, Eliseu Martins; GELBCKE, Ernesto Rubens Gelbcke; IUDICIBUS, Sergio De; SANTOS, Ariovaldo Dos. Manual De Contabilidade Societaria: Aplicavel A Todas As Sociedades De Acordo Com As Normas Internacionais E Do Cpc. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2013.

3 PADOVEZE, Clovis Luis Padoveze. Manual De Contabilidade Basica: Contabilidade Introdutoria E Intermediaria: PADOVEZE, Clovis Luis Padoveze. Manual De Contabilidade Basica: Contabilidade Introdutoria E Intermediaria: Textos E Exercicios. 9 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.PADOVEZE, Clovis Luis Padoveze. Manual De Contabilidade Basica: Contabilidade Introdutoria E Intermediaria: Textos E Exercicios. 9 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

4 SANTOS, Fernando De Almeida; VEIGA, Windsor Espenser. Contabilidade: Com Enfase Em Micro, Pequenas E SANTOS, Fernando De Almeida; VEIGA, Windsor Espenser. Contabilidade: Com Enfase Em Micro, Pequenas E Medias Empresas. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.SANTOS, Fernando De Almeida; VEIGA, Windsor Espenser. Contabilidade: Com Enfase Em Micro, Pequenas E Medias Empresas. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

5 SANTOS, Jose Luiz Dos Santos; FERNANDES, Luciane Alves Fernandes; GOMES, Jose Mario Matsumura; SANTOS, Jose Luiz Dos Santos; FERNANDES, Luciane Alves Fernandes; GOMES, Jose Mario Matsumura; SCHMIDT, Paulo Schmidt. Introducao A Contabilidade: Atualizada Pela Lei Nº 11.941/09 E Pelas Normas Do Cpc. 2 SANTOS, Jose Luiz Dos Santos; FERNANDES, Luciane Alves Fernandes; GOMES, Jose Mario Matsumura; SCHMIDT, Paulo Schmidt. Introducao A Contabilidade: Atualizada Pela Lei Nº 11.941/09 E Pelas Normas Do Cpc. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2011.

SANTOS, Jose Luiz Dos Santos; FERNANDES, Luciane Alves Fernandes; GOMES, Jose Mario Matsumura; SCHMIDT, Paulo Schmidt. Introducao A Contabilidade: Atualizada Pela Lei Nº 11.941/09 E Pelas Normas Do Cpc. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2011.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



INTRODUCAO A ECONOMIA200327

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Fornecer uma formação em economia para futuros administradores por meio de conceitos básicos e do enfoque microeconômico, fundamentais para a compreensão da estrutura das organizações e da inserção destas na economia. Objetiva-se permitir a compreensão das variáveis que afetam os mercados e possibilidade do aluno interagir neste.


Aulas expositivas e dialogadas com os alunos, realização de trabalhos, discussão de questões atuais que permitam uma interação entre aluno e docente e uma maior compreensão do cenário econômico.


avaliação parcial individual e em grupo valendo de 0 a 10prova regimental de 0 a 10

5 - E M E N T A :

1 Conceitos e Características da Economia e dos Sistemas Econômicos: Conceitos básicos, produção, remuneração e estruturas de mercado.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 Conceito de Economia1 Conceito de Economia

1.1 Economia, escassez e necessidade1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas4.1 economia concorrencial – oferta, demanda e equilíbrio

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas4.1 economia concorrencial – oferta, demanda e equilíbrio4.2 estruturas de mercado: monopólio, oligopólio, cartel4.3 bens substitutos e complementares

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas4.1 economia concorrencial – oferta, demanda e equilíbrio4.2 estruturas de mercado: monopólio, oligopólio, cartel4.3 bens substitutos e complementares4.4 elasticidade-preço e elasticidade renda

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas4.1 economia concorrencial – oferta, demanda e equilíbrio4.2 estruturas de mercado: monopólio, oligopólio, cartel4.3 bens substitutos e complementares4.4 elasticidade-preço e elasticidade renda4.5 o papel do CADE

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas4.1 economia concorrencial – oferta, demanda e equilíbrio4.2 estruturas de mercado: monopólio, oligopólio, cartel4.3 bens substitutos e complementares4.4 elasticidade-preço e elasticidade renda4.5 o papel do CADE5 Produção e Custos

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas4.1 economia concorrencial – oferta, demanda e equilíbrio4.2 estruturas de mercado: monopólio, oligopólio, cartel4.3 bens substitutos e complementares4.4 elasticidade-preço e elasticidade renda4.5 o papel do CADE5 Produção e Custos5.1 conceitos de produto total, produto médio e economia de escala.5.2 custo total, custo médio, custo unitário e economia de escala

1 Conceito de Economia1.1 Economia, escassez e necessidade1.2 Recursos e fatores de Produção1.3 custo de oportunidade: empresarial, orçamento público e familiar2 Agentes Econômicos3 Sistema Econômico4 Economia de mercado e outras estruturas4.1 economia concorrencial – oferta, demanda e equilíbrio4.2 estruturas de mercado: monopólio, oligopólio, cartel4.3 bens substitutos e complementares4.4 elasticidade-preço e elasticidade renda4.5 o papel do CADE5 Produção e Custos5.1 conceitos de produto total, produto médio e economia de escala.5.2 custo total, custo médio, custo unitário e economia de escala

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 TROSTER, Roberto Luis Troster; MORCILLO, Francisco Mochon Morcillo. Introducao A Economia. 1 ed, SAO TROSTER, Roberto Luis Troster; MORCILLO, Francisco Mochon Morcillo. Introducao A Economia. 1 ed, SAO

PAULO: PEARSON MAKRON BOOKS, 2002.

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2 VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval Vasconcellos. Fundamentos De Economia. 3 ed, SAO PAULO: VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval Vasconcellos. Fundamentos De Economia. 3 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2009.VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval Vasconcellos. Fundamentos De Economia. 3 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2009.

3 ROSSETTI, Jose Paschoal Rossetti. Introducao A Economia. 20 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 VASCONCELLOS, Luiz "Minduim" Vasconcellos. Desenhando Com O Paint Brush Iv Plus. 1 ed, SAO PAULO: VASCONCELLOS, Luiz "Minduim" Vasconcellos. Desenhando Com O Paint Brush Iv Plus. 1 ed, SAO PAULO:

ERICA, 1992.VASCONCELLOS, Luiz "Minduim" Vasconcellos. Desenhando Com O Paint Brush Iv Plus. 1 ed, SAO PAULO: ERICA, 1992.

2 SANDRONI, Paulo Sandroni. Novissimo Dicionario De Economia. 9 ed, SAO PAULO: CIRCULO DO LIVRO, 2002.3 KRUGMAN, Paul R. Krugman. A Crise De 2008 E A Economia Da Depressao. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, KRUGMAN, Paul R. Krugman. A Crise De 2008 E A Economia Da Depressao. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER,

2009.KRUGMAN, Paul R. Krugman. A Crise De 2008 E A Economia Da Depressao. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2009.

4 GREMAUD, Amaury Patrick Gremaud; TONETO JUNIOR, Rudinei Toneto Junior; VASCONCELLOS, Marco Antonio GREMAUD, Amaury Patrick Gremaud; TONETO JUNIOR, Rudinei Toneto Junior; VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval De Vasconcellos. Economia Brasileira Contemporanea. 7 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.GREMAUD, Amaury Patrick Gremaud; TONETO JUNIOR, Rudinei Toneto Junior; VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval De Vasconcellos. Economia Brasileira Contemporanea. 7 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

5 PINHO, Diva Benevides Pinho; TONETO JUNIOR, Rudinei Toneto Junior; VASCONCELLOS, Marco Antonio S. PINHO, Diva Benevides Pinho; TONETO JUNIOR, Rudinei Toneto Junior; VASCONCELLOS, Marco Antonio S. Vasconcellos. Manual De Economia. 6 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.PINHO, Diva Benevides Pinho; TONETO JUNIOR, Rudinei Toneto Junior; VASCONCELLOS, Marco Antonio S. Vasconcellos. Manual De Economia. 6 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



LINGUA PORTUGUESA200328

1

60




•�Dar ao aluno condições para utilizar a língua portuguesa com segurança e objetividade;•�Oferecer ao aluno subsídios necessários para a leitura e a redação de textos empresariais necessários ao seu desenvolvimento profissional;•�Capacitar o aluno a refletir sobre a linguagem e a comunicação (sobretudo escrita) como instrumento de persuasão e veiculação de idéias;•�Capacitar o aluno a desenvolver textos objetivos, cuja linguagem e estruturas transpareçam convicção, poder de persuasão, clareza e coerência.


•�Aulas expositivas•�Exercícios de fixação em sala, com correção•�Leitura, discussão e produção de textos•�Estudos e trabalho em grupo•�Leituras e pesquisas


Serão aplicados dois tipos de avaliação no decorrer de cada bimestre:•�Avaliação parcial – trabalho e/ou produção textual – totalizando 10,0;•�Uma avaliação regimental (prova escrita) - valor 10,0.A nota final do bimestre será a média das duas avaliações.

5 - E M E N T A :

1 •�Como escrevemos – A qualidade da leitura e da escrita•�A redação empresarial moderna – a importância da comunicação eficaz•�Tipos de texto (descritivo, narrativo e dissertativo) - suas qualidades e principais problemas•�O texto argumentativo/dissertativo – a ordem das idéias•�Coesão e coerência•�Tópicos gramaticais:crase, pontuação, acentuação, concordância nominal e verbal – questões/erros mais comuns

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1. A comunicação empresarial moderna1. A comunicação empresarial moderna

1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto2.1 Descritivo

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto2.1 Descritivo2.2 Narrativo

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto2.1 Descritivo2.2 Narrativo2.3 Dissertativo

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto2.1 Descritivo2.2 Narrativo2.3 Dissertativo2.4 Qualidades do parágrafo: objetividade, concisão, clareza e coerência.2.5 Problemas do parágrafo

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto2.1 Descritivo2.2 Narrativo2.3 Dissertativo2.4 Qualidades do parágrafo: objetividade, concisão, clareza e coerência.2.5 Problemas do parágrafo3. Tópicos gramaticais: erros e problemas mais comuns: concordância verbal e nominal, crase, pontuação,

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto2.1 Descritivo2.2 Narrativo2.3 Dissertativo2.4 Qualidades do parágrafo: objetividade, concisão, clareza e coerência.2.5 Problemas do parágrafo3. Tópicos gramaticais: erros e problemas mais comuns: concordância verbal e nominal, crase, pontuação, acentuação etc.

1. A comunicação empresarial moderna1.1 Estilo e linguagem do moderno texto empresarial1.2 Principais problemas: verbosidade, chavões, coloquialismo, jargão etc.1.3 Principais qualidades: coesão, objetividade, coerência, concisão, unidade etc.2. Tipos de texto2.1 Descritivo2.2 Narrativo2.3 Dissertativo2.4 Qualidades do parágrafo: objetividade, concisão, clareza e coerência.2.5 Problemas do parágrafo3. Tópicos gramaticais: erros e problemas mais comuns: concordância verbal e nominal, crase, pontuação, acentuação etc.

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7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 ANDRADE, Maria Margarida De Andrade; HENRIQUES, Antonio Henriques. Lingua Portuguesa: Nocoes Bascias ANDRADE, Maria Margarida De Andrade; HENRIQUES, Antonio Henriques. Lingua Portuguesa: Nocoes Bascias

Para Cursos Superiores. 9 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.ANDRADE, Maria Margarida De Andrade; HENRIQUES, Antonio Henriques. Lingua Portuguesa: Nocoes Bascias Para Cursos Superiores. 9 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

2 GARCIA, Othon M. Garcia. Comunicacao Em Prosa Moderna: Aprenda A Escrever, Aprendendo A Pensar. 27 ed, GARCIA, Othon M. Garcia. Comunicacao Em Prosa Moderna: Aprenda A Escrever, Aprendendo A Pensar. 27 ed, RIO DE JANEIRO: FUNDACAO GETULIO VARGAS, 2014.GARCIA, Othon M. Garcia. Comunicacao Em Prosa Moderna: Aprenda A Escrever, Aprendendo A Pensar. 27 ed, RIO DE JANEIRO: FUNDACAO GETULIO VARGAS, 2014.

3 GOLD, Miriam. Redacao Empresarial. 4 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Tecnicas De Redacao. 4 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1996.2 FIORIN, Jose Luiz Fiorin; SAVIOLI, Francisco Platao Savioli. Para Entender O Texto: Leitura E Redacao. 16 ed, SAO FIORIN, Jose Luiz Fiorin; SAVIOLI, Francisco Platao Savioli. Para Entender O Texto: Leitura E Redacao. 16 ed, SAO

PAULO: ATICA, 2001.FIORIN, Jose Luiz Fiorin; SAVIOLI, Francisco Platao Savioli. Para Entender O Texto: Leitura E Redacao. 16 ed, SAO PAULO: ATICA, 2001.

3 FARACO, Carlos Alberto Faraco; TEZZA, Cristovao Tezza. Pratica De Texto: Para Estudantes Universitarios. 17 ed, FARACO, Carlos Alberto Faraco; TEZZA, Cristovao Tezza. Pratica De Texto: Para Estudantes Universitarios. 17 ed, PETROPOLIS: VOZES, 2008.FARACO, Carlos Alberto Faraco; TEZZA, Cristovao Tezza. Pratica De Texto: Para Estudantes Universitarios. 17 ed, PETROPOLIS: VOZES, 2008.

4 TOMASI, Carolina Tomasi; MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Comunicacao Empresarial. 3 ed, SAO PAULO: TOMASI, Carolina Tomasi; MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Comunicacao Empresarial. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.TOMASI, Carolina Tomasi; MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Comunicacao Empresarial. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

5 CUNHA, Celso Cunha; CINTRA, Lindley Cintra. Nova Gramatica Do Portugues Contemporaneo - De Acordo Com A CUNHA, Celso Cunha; CINTRA, Lindley Cintra. Nova Gramatica Do Portugues Contemporaneo - De Acordo Com A Nova Ortografia. 6 ed, RIO DE JANEIRO: LEXIKON EDITORA DIGITAL, 2013.CUNHA, Celso Cunha; CINTRA, Lindley Cintra. Nova Gramatica Do Portugues Contemporaneo - De Acordo Com A Nova Ortografia. 6 ed, RIO DE JANEIRO: LEXIKON EDITORA DIGITAL, 2013.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



MATEMATICA200329

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TEÓRICA/PRÁTICATIPO DISCIPLINA:


O aluno deverá rever os tópicos importantes da matemática básica e dominar os seus conteúdos para aplicação futura na resolução de problemas. Identificar problemas que são resolvidos por regras de três simples e composta. Fazer divisão justa em sociedades. Resolver equações do 1º e 2º graus, equações exponenciais e logarítmicas que serão usadas na matemática financeira. Construir gráficos, interseção das curvas de oferta e demanda. Determinar valores desconhecidos nas sequencias aritméticas e geométricas e descobrir a lei de capitalização simples e composta da matemática financeira.


Aulas teóricas e práticas, com exercícios ilustrativos e propostos. Elucidação dos exercícios propostos, estudo de casos, utilização das tabelas financeiras e utilização de calculadora científica/ ou financeira.Exercícios aplicativos.


As avaliações ocorrerão de forma bimestral, sendo: Prova parcial e Prova Regimental (P1 e P2). Os pesos vão de zero a dez nas parciais e nas regimentais, sendo feita assim a média aritmética e chegando-se a nota final. O aluno ainda tem a Prova Substitutiva com o conteúdo global da matéria e o Exame Final. Ressalta-se que as avaliações parciais podem ser realizadas por meio de avaliações teóricas, práticas, seminários, e/ou relatórios.

5 - E M E N T A :

1 Revisão das operações em R.Razão, proporção e propriedades.Divisão proporcional, regras de três simples e composta, porcentagem e aplicações.Funções e aplicações, sequências e porcentagem e aplicações.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.

1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES:

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.3 – REGRA DE SOCIEDADE:

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.3 – REGRA DE SOCIEDADE:3.1 – Regra de três simples e composta.3.2 - Regra de sociedade: divisão diretamente e inversamente proporcional.

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.3 – REGRA DE SOCIEDADE:3.1 – Regra de três simples e composta.3.2 - Regra de sociedade: divisão diretamente e inversamente proporcional.3.3 - Exercícios propostos e aplicados.

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.3 – REGRA DE SOCIEDADE:3.1 – Regra de três simples e composta.3.2 - Regra de sociedade: divisão diretamente e inversamente proporcional.3.3 - Exercícios propostos e aplicados.4 – FUNÇÕES:

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.3 – REGRA DE SOCIEDADE:3.1 – Regra de três simples e composta.3.2 - Regra de sociedade: divisão diretamente e inversamente proporcional.3.3 - Exercícios propostos e aplicados.4 – FUNÇÕES:4.1 – função do primeiro grau – gráficos e exercícios de aplicações.

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.3 – REGRA DE SOCIEDADE:3.1 – Regra de três simples e composta.3.2 - Regra de sociedade: divisão diretamente e inversamente proporcional.3.3 - Exercícios propostos e aplicados.4 – FUNÇÕES:4.1 – função do primeiro grau – gráficos e exercícios de aplicações.4.2 - função do segundo grau – gráficos e exercícios de aplicações.4.3 - função exponencial – gráficos e exercícios de aplicações.

1 – REVISÃO DE MATEMÁTICA – operações.1.1 – Conjuntos numéricos: N, Z, Q e R (incluindo também os números reais irracionais).1.2 - operações em R: Adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação.1.3 - Propriedades e aplicações.2 – RAZÕES E PROPORÇÕES: 2.1 – Definições e propriedades.2.2 - Exercícios propostos e aplicados.3 – REGRA DE SOCIEDADE:3.1 – Regra de três simples e composta.3.2 - Regra de sociedade: divisão diretamente e inversamente proporcional.3.3 - Exercícios propostos e aplicados.4 – FUNÇÕES:4.1 – função do primeiro grau – gráficos e exercícios de aplicações.4.2 - função do segundo grau – gráficos e exercícios de aplicações.4.3 - função exponencial – gráficos e exercícios de aplicações.4.4 - função logarítmica – gráficos e exercícios de aplicações.

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4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:5.1 – Progressão aritmética – definição, fórmulas e aplicações.

4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:5.1 – Progressão aritmética – definição, fórmulas e aplicações.5.2 – Progressão Geométrica – definição, fórmulas e aplicações.5.3 – Exercícios propostos e aplicações.

4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:5.1 – Progressão aritmética – definição, fórmulas e aplicações.5.2 – Progressão Geométrica – definição, fórmulas e aplicações.5.3 – Exercícios propostos e aplicações.6 – PORCENTAGEM:

4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:5.1 – Progressão aritmética – definição, fórmulas e aplicações.5.2 – Progressão Geométrica – definição, fórmulas e aplicações.5.3 – Exercícios propostos e aplicações.6 – PORCENTAGEM:6.1 – Definição, taxa percentual e representações.

4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:5.1 – Progressão aritmética – definição, fórmulas e aplicações.5.2 – Progressão Geométrica – definição, fórmulas e aplicações.5.3 – Exercícios propostos e aplicações.6 – PORCENTAGEM:6.1 – Definição, taxa percentual e representações.6.2 - Operações de venda com lucro e prejuízo sobre o custo ou sobre o preço de venda.

4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:5.1 – Progressão aritmética – definição, fórmulas e aplicações.5.2 – Progressão Geométrica – definição, fórmulas e aplicações.5.3 – Exercícios propostos e aplicações.6 – PORCENTAGEM:6.1 – Definição, taxa percentual e representações.6.2 - Operações de venda com lucro e prejuízo sobre o custo ou sobre o preço de venda.6.3 - Exercícios com aplicações práticas.6.4 - Exercícios propostos e aplicações.

4.5 - exercícios propostos e aplicativos dessas funções.5 – SEQUÊNCIAS NUMÉRICAS:5.1 – Progressão aritmética – definição, fórmulas e aplicações.5.2 – Progressão Geométrica – definição, fórmulas e aplicações.5.3 – Exercícios propostos e aplicações.6 – PORCENTAGEM:6.1 – Definição, taxa percentual e representações.6.2 - Operações de venda com lucro e prejuízo sobre o custo ou sobre o preço de venda.6.3 - Exercícios com aplicações práticas.6.4 - Exercícios propostos e aplicações.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 MEDEIROS, Luiz Adauto Da Justa Medeiros. Introducao As Funcoes Complexas. 1 ed, SAO PAULO: MCGRAW-MEDEIROS, Luiz Adauto Da Justa Medeiros. Introducao As Funcoes Complexas. 1 ed, SAO PAULO: MCGRAW-

HILL, 1972.MEDEIROS, Luiz Adauto Da Justa Medeiros. Introducao As Funcoes Complexas. 1 ed, SAO PAULO: MCGRAW-HILL, 1972.

2 HARIKI, Seiji Hariki; ABDOUNUR, Oscar Joao Abdounur. Matematica Apicada: Administracao, Economia, HARIKI, Seiji Hariki; ABDOUNUR, Oscar Joao Abdounur. Matematica Apicada: Administracao, Economia, Contabilidade. 1 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 1999.HARIKI, Seiji Hariki; ABDOUNUR, Oscar Joao Abdounur. Matematica Apicada: Administracao, Economia, Contabilidade. 1 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 1999.

3 CRESPO, Antonio Arnot Crespo. Matematica Financeira Facil. 14 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 TABUAS, Tabuas De Logaritmos. Tabuas De Logaritmos: Com 7 Decimais Para Os Numeros De 1 A 10.000 E TABUAS, Tabuas De Logaritmos. Tabuas De Logaritmos: Com 7 Decimais Para Os Numeros De 1 A 10.000 E

Minuto Em Minuto Para As Funcoes Trigonometricas Com O Calculo Das Partes Proporcionais Das Diferencas. 1 ed, TABUAS, Tabuas De Logaritmos. Tabuas De Logaritmos: Com 7 Decimais Para Os Numeros De 1 A 10.000 E Minuto Em Minuto Para As Funcoes Trigonometricas Com O Calculo Das Partes Proporcionais Das Diferencas. 1 ed, SAO PAULO: F.T.D., 1967.

TABUAS, Tabuas De Logaritmos. Tabuas De Logaritmos: Com 7 Decimais Para Os Numeros De 1 A 10.000 E Minuto Em Minuto Para As Funcoes Trigonometricas Com O Calculo Das Partes Proporcionais Das Diferencas. 1 ed, SAO PAULO: F.T.D., 1967.

2 GUELLI, Cid A. Guelli; DOLCE, Osvaldo Dolce; IEZZI, Gelson Iezzi. Conjuntos, Relacoes, Funcoes, Inequacoes. 1 ed, GUELLI, Cid A. Guelli; DOLCE, Osvaldo Dolce; IEZZI, Gelson Iezzi. Conjuntos, Relacoes, Funcoes, Inequacoes. 1 ed, SAO PAULO: MODERNA, s.d..GUELLI, Cid A. Guelli; DOLCE, Osvaldo Dolce; IEZZI, Gelson Iezzi. Conjuntos, Relacoes, Funcoes, Inequacoes. 1 ed, SAO PAULO: MODERNA, s.d..

3 FUNDAMENTOS., Fundamentos De Matematica Elementar. Fundamentos De Matematica Elementar: Conjuntos, FUNDAMENTOS., Fundamentos De Matematica Elementar. Fundamentos De Matematica Elementar: Conjuntos, Funcoes. 5 ed, SAO PAULO: ATUAL, 1977.FUNDAMENTOS., Fundamentos De Matematica Elementar. Fundamentos De Matematica Elementar: Conjuntos, Funcoes. 5 ed, SAO PAULO: ATUAL, 1977.

4 ROMANO, Roberto Romano. Calculo Diferencial E Integral : Funcoes De Uma Variavel. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, ROMANO, Roberto Romano. Calculo Diferencial E Integral : Funcoes De Uma Variavel. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1983.ROMANO, Roberto Romano. Calculo Diferencial E Integral : Funcoes De Uma Variavel. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1983.

5 MORETTIN, Pedro A. Morettin; BUSSAB, Wilton De O. Bussab. Metodos Quantitativos Para Economistas E MORETTIN, Pedro A. Morettin; BUSSAB, Wilton De O. Bussab. Metodos Quantitativos Para Economistas E Administradores: Calculo - Funcoes De Uma Variavel. 1 ed, SAO PAULO: ATUAL, 1981.MORETTIN, Pedro A. Morettin; BUSSAB, Wilton De O. Bussab. Metodos Quantitativos Para Economistas E Administradores: Calculo - Funcoes De Uma Variavel. 1 ed, SAO PAULO: ATUAL, 1981.

6 ZAGO, Glaciete Jardim Zago; SCIANI, Walter Antonio Sciani. Funcoes: 1.Grau, 2.Grau Moldular. 1 ed, SAO PAULO: ZAGO, Glaciete Jardim Zago; SCIANI, Walter Antonio Sciani. Funcoes: 1.Grau, 2.Grau Moldular. 1 ed, SAO PAULO: ERICA, 1996.ZAGO, Glaciete Jardim Zago; SCIANI, Walter Antonio Sciani. Funcoes: 1.Grau, 2.Grau Moldular. 1 ed, SAO PAULO: ERICA, 1996.

7 LEITE, Angela. Aplicacoes Da Matematica: Administracao, Economia E Ciencias Contabeis. 1 ed, SAO PAULO: LEITE, Angela. Aplicacoes Da Matematica: Administracao, Economia E Ciencias Contabeis. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.LEITE, Angela. Aplicacoes Da Matematica: Administracao, Economia E Ciencias Contabeis. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

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9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



TEOR GERAL DA ADMINISTRACAO I200326

1

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Que ao final do curso, o aluno seja capaz de compreender os conceitos e principais teorias administrativas e correlacionar com o processo administrativo atual, sua importância para gestão das empresas. E usar como base para o entendimento das modernas técnicas de gestão.


Aulas expositivas, utilização de recursos de multimídia, lousa e discussão de artigos atuais relacionados com o tema. Após a explicação e discussão de cada teoria, será apresentado estudos de casos para fixação.


Avaliação bimestral com valor de até 10 (dez) pontos; Avaliações parciais e ou trabalhos individuais ou em grupos que valerão até 10 (dez) pontos.

5 - E M E N T A :

1 A História das Empresas;Fundamentos da Administração;Escolas: Clássica e Científica;Escola de Relações Humanas;Behaviorismo;Estruturalismo;Teoria da Burocracia;Teoria dos Sistemas;Desenvolvimento Organizacional.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 A evolução do pensamento administrativo;A evolução do pensamento administrativo;

Práticas dos fundamentos da administração;A evolução do pensamento administrativo;Práticas dos fundamentos da administração;A importância das escolas e seus paradigmas como base para as Teorias modernas e emergentes de gestão.

A evolução do pensamento administrativo;Práticas dos fundamentos da administração;A importância das escolas e seus paradigmas como base para as Teorias modernas e emergentes de gestão.Ênfase nas Relações Humanas (comportamento/liderança/motivação) Hierarquia das Necessidades;Behaviorismo (comportamentalismo/Teorias X e Y);

A evolução do pensamento administrativo;Práticas dos fundamentos da administração;A importância das escolas e seus paradigmas como base para as Teorias modernas e emergentes de gestão.Ênfase nas Relações Humanas (comportamento/liderança/motivação) Hierarquia das Necessidades;Behaviorismo (comportamentalismo/Teorias X e Y);Estruturalismo;

A evolução do pensamento administrativo;Práticas dos fundamentos da administração;A importância das escolas e seus paradigmas como base para as Teorias modernas e emergentes de gestão.Ênfase nas Relações Humanas (comportamento/liderança/motivação) Hierarquia das Necessidades;Behaviorismo (comportamentalismo/Teorias X e Y);Estruturalismo;Teoria dos Sistemas;

A evolução do pensamento administrativo;Práticas dos fundamentos da administração;A importância das escolas e seus paradigmas como base para as Teorias modernas e emergentes de gestão.Ênfase nas Relações Humanas (comportamento/liderança/motivação) Hierarquia das Necessidades;Behaviorismo (comportamentalismo/Teorias X e Y);Estruturalismo;Teoria dos Sistemas;Desenvolvimento Organizacional.

A evolução do pensamento administrativo;Práticas dos fundamentos da administração;A importância das escolas e seus paradigmas como base para as Teorias modernas e emergentes de gestão.Ênfase nas Relações Humanas (comportamento/liderança/motivação) Hierarquia das Necessidades;Behaviorismo (comportamentalismo/Teorias X e Y);Estruturalismo;Teoria dos Sistemas;Desenvolvimento Organizacional.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao

Empresarial: De Taylor Aos Nossos Dias - Evolucao E Tendencias Da Moderna Administracao De Empresas. 1 ed, FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao Empresarial: De Taylor Aos Nossos Dias - Evolucao E Tendencias Da Moderna Administracao De Empresas. 1 ed, SAO PAULO: CENGAGE LEARNING, 2011.

FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao Empresarial: De Taylor Aos Nossos Dias - Evolucao E Tendencias Da Moderna Administracao De Empresas. 1 ed, SAO PAULO: CENGAGE LEARNING, 2011.

2 BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao. 2 ed, PORTO ALEGRE: AMGH, 2012.

3 MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru Maximiano. Teoria Geral Da Administracao - Edicao Compacta. 2 ed, SAO

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PAULO: ATLAS, 2012.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 DRUCKER, Peter F. Drucker. Introducao A Administracao. 1 ed, SAO PAULO: PIONEIRA, 1984.2 KWASNICKA, Eunice Lacava Kwasnicka. Teoria Geral Da Administracao: Uma Sintese. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, KWASNICKA, Eunice Lacava Kwasnicka. Teoria Geral Da Administracao: Uma Sintese. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS,

1987.KWASNICKA, Eunice Lacava Kwasnicka. Teoria Geral Da Administracao: Uma Sintese. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1987.

3 KWASNICKA, Eunice Lacava Kwasnicka. Introducao A Administracao. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1995.4 BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Construindo Vantagem Competitiva. 1 ed, BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Construindo Vantagem Competitiva. 1 ed,

SAO PAULO: ATLAS, 1998.BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Construindo Vantagem Competitiva. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1998.

5 MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru Maximiano. Introducao A Administracao. 8 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2011.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



DIREITO EMPRESARIAL200339

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Gerais: Viabilizar o conhecimento do Direito Empresarial para a aplicação à realidade concreta à Luz do Código Civil de 2002, bem como suas relações interdisciplinares com as demais disciplinas do curso, aliado a formação humanística necessária ao juízo crítico e reflexivo, aptos como instrumentos de formação pessoal e profissional do operador do direito.Específicos: Possibilitar o conhecimento da Teoria Geral do Direito Empresarial à Luz do Código Civil de 2002.


Aula Expositiva. Estudo de Caso. Seminários. Pesquisa.


Avaliações parciais e regimentais. (prova com peso 10)

5 - E M E N T A :

1 1. Evolução do Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva3. Administração da sociedade4. Contrato Social5. Obrigações do Empresário6. Estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.8. Sociedade Limitada9. Sociedade Anônima10. Tipos Societários Menores

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1. Evolução do Direito Empresarial1. Evolução do Direito Empresarial

- Direito Comercial1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade- Normas gerais

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade- Normas gerais- Responsabilidade dos Sócios

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade- Normas gerais- Responsabilidade dos Sócios4. Contrato Social- Cláusulas essenciais e não essenciais

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade- Normas gerais- Responsabilidade dos Sócios4. Contrato Social- Cláusulas essenciais e não essenciais- Alterações contratuais

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade- Normas gerais- Responsabilidade dos Sócios4. Contrato Social- Cláusulas essenciais e não essenciais- Alterações contratuais- Direitos e deveres dos Sócios

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade- Normas gerais- Responsabilidade dos Sócios4. Contrato Social- Cláusulas essenciais e não essenciais- Alterações contratuais- Direitos e deveres dos Sócios5. Obrigações do Empresário- Registro

1. Evolução do Direito Empresarial- Direito Comercial- Direito Empresarial2. Empresa individual e coletiva- Empresário- Empresa- Pequeno Empresário- Média Empresa- Sociedade Personificada- Sociedade não personificada3. Administração da sociedade- Normas gerais- Responsabilidade dos Sócios4. Contrato Social- Cláusulas essenciais e não essenciais- Alterações contratuais- Direitos e deveres dos Sócios5. Obrigações do Empresário- Registro- Escrituração

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- Demonstrações Contábeis- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais- Valores mobiliários

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais- Valores mobiliários- Demonstrações contábeis

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais- Valores mobiliários- Demonstrações contábeis10. Tipos Societários Menores- Sociedade em nome coletivo

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais- Valores mobiliários- Demonstrações contábeis10. Tipos Societários Menores- Sociedade em nome coletivo- Sociedade em comandita simples

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais- Valores mobiliários- Demonstrações contábeis10. Tipos Societários Menores- Sociedade em nome coletivo- Sociedade em comandita simples- Sociedade em comandita por ações

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais- Valores mobiliários- Demonstrações contábeis10. Tipos Societários Menores- Sociedade em nome coletivo- Sociedade em comandita simples- Sociedade em comandita por ações- Sociedade em conta de participação- Sociedade em comum

- Demonstrações Contábeis6. Estabelecimento- Elementos do estabelecimento7. Sociedade Simples e Empresa Individual Ltda.- Conceito- Responsabilidades do Sócio- Cláusulas específicas8. Sociedade Limitada- Contrato Social- Responsabilidade dos Sócios- Capital Social- Conselho Fiscal- Deliberações dos Sócios- Direito de Retirada- Dissolução9. Sociedade Anônima- Mercado de capitais- Espécies de S/A- Ações- Órgãos Sociais- Valores mobiliários- Demonstrações contábeis10. Tipos Societários Menores- Sociedade em nome coletivo- Sociedade em comandita simples- Sociedade em comandita por ações- Sociedade em conta de participação- Sociedade em comum

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 DOWER, Nelson Godoy Bassil Dower. Instituicoes De Direito Publico E Privado. 1 ed, SAO PAULO: NELPA, S/D.

2 MARTINS, Fran Martins. Curso De Direito Comercial: Empresa Comercial, Empresarios Individuais, Microempresas, MARTINS, Fran Martins. Curso De Direito Comercial: Empresa Comercial, Empresarios Individuais, Microempresas, Sociedades Comerciais, Fundo De Comercio. 28 ed, RIO DE JANEIRO: FORENSE, 2002.MARTINS, Fran Martins. Curso De Direito Comercial: Empresa Comercial, Empresarios Individuais, Microempresas, Sociedades Comerciais, Fundo De Comercio. 28 ed, RIO DE JANEIRO: FORENSE, 2002.

3 COELHO, Fabio Ulhoa Coelho. Curso De Direito Comercial Direito De Empresa: Empresa E Estabelecimento, Titulos COELHO, Fabio Ulhoa Coelho. Curso De Direito Comercial Direito De Empresa: Empresa E Estabelecimento, Titulos De Credito. 18 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.COELHO, Fabio Ulhoa Coelho. Curso De Direito Comercial Direito De Empresa: Empresa E Estabelecimento, Titulos De Credito. 18 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 BORGES, Joao Eunapio Borges. Curso De Direito Comercial Terrestre. 5 ed, RIO DE JANEIRO: FORENSE, 1991.2 MOURA, Geraldo Bezerra De Moura. Curso De Direito Comercial. 1 ed, RIO DE JANEIRO: FORENSE, 1992.3 DORIA, Dylson Doria. Curso De Direito Comercial. 13 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 1998.4 REQUIAO, Rubens Requiao. Curso De Direito Comercial. 24 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2000.5 COELHO, Fabio Ulhoa Coelho. Curso De Direito Comercial: Direito De Empresa - Contratos, Falencia, Recuperação COELHO, Fabio Ulhoa Coelho. Curso De Direito Comercial: Direito De Empresa - Contratos, Falencia, Recuperação

De Empresas. 15 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.COELHO, Fabio Ulhoa Coelho. Curso De Direito Comercial: Direito De Empresa - Contratos, Falencia, Recuperação De Empresas. 15 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.

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9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



ESTATISTICA200335

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Desenvolver a compreensão dos princípios básicos e dos métodos estatísticos, considerando o quanto um profissional pode beneficiar-se destes, nas tomadas de decisões e estimativas.Basear os exercícios e pesquisas, em sua maioria, em situações reais, favorecendo a interpretação e análise dos resultados, ampliando o conhecimento das aplicações dos conceitos teóricos.


Aulas teóricas e práticas, com exercícios ilustrativos e propostos. Construções de tabelas e gráficos. Utilização da planilha Excel.Utilização de calculadoras financeiras/ou científicas, tabelas estatísticas na resolução de problemas.Exercícios aplicativos.


As avaliações ocorrerão de forma bimestral, sendo: Prova parcial e Prova Regimental (P1 e P2). Os pesos vão de zero a dez nas parciais e nas regimentais, sendo feita assim a média aritmética e chegando-se a nota final. O aluno ainda tem a Prova Substitutiva com o conteúdo global da matéria e o Exame Final. Ressalta-se que as avaliações parciais podem ser realizadas por meio de avaliações teóricas, práticas, seminários, e/ou relatórios.

5 - E M E N T A :

1 Arredondamento de dados de acordo com a precisão desejada (uso da HP 12C).Técnicas para obtenção de uma Amostragem.Tabelas, Gráficos estatísticos e Séries Estatísticas. Análise dos gráficos e tabelas.Medidas de posições Centrais e de Dispersão. Coeficiente de Variação e Separatrizes.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 – ESTATÍSTICA.1 – ESTATÍSTICA.

1.1 – Conceitos, definições.1 – ESTATÍSTICA.1.1 – Conceitos, definições.1.2 – Método estatístico.

1 – ESTATÍSTICA.1.1 – Conceitos, definições.1.2 – Método estatístico.1.3 – Etapas para a obtenção e apuração de uma pesquisa de campo.1.4 - População e Amostra.

1 – ESTATÍSTICA.1.1 – Conceitos, definições.1.2 – Método estatístico.1.3 – Etapas para a obtenção e apuração de uma pesquisa de campo.1.4 - População e Amostra.1.5 – Tipos de amostras: discretas e contínuas.

1 – ESTATÍSTICA.1.1 – Conceitos, definições.1.2 – Método estatístico.1.3 – Etapas para a obtenção e apuração de uma pesquisa de campo.1.4 - População e Amostra.1.5 – Tipos de amostras: discretas e contínuas.1.6 - Arredondamento de dados.



2 – Séries Estatísticas.2.1 – Construção de Tabelas e suas classificações. Interpretação.


2 – Séries Estatísticas.2.1 – Construção de Tabelas e suas classificações. Interpretação.2.2 - Exercícios propostos e aplicações.





3 – Gráficos Estatísticos.



3 – Gráficos Estatísticos.3.1 – Tipos de Gráficos, pesquisa e classificações.3.2 - Construções de Gráficos – Planilha do Excel

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3.3 - Exercícios propostos e aplicativos com interpretação e análise dos gráficos.3.3 - Exercícios propostos e aplicativos com interpretação e análise dos gráficos.3.3 - Exercícios propostos e aplicativos com interpretação e análise dos gráficos.

4 – Distribuição de Frequências com dados sem e com intervalo de classe.

3.3 - Exercícios propostos e aplicativos com interpretação e análise dos gráficos.

4 – Distribuição de Frequências com dados sem e com intervalo de classe.4.1 – Polígono de Frequência.4.2 - Gráficos de frequências acumulada e relativa.


4 – Distribuição de Frequências com dados sem e com intervalo de classe.4.1 – Polígono de Frequência.4.2 - Gráficos de frequências acumulada e relativa.4.3 - Exercícios propostos e aplicativos.





5 – Medidas de posição Central:



5 – Medidas de posição Central:5.1 – Cálculo da Média, Moda e Mediana para dados sem e com intervalo de classe.5.2 - Estudo e Cálculo dos Quartis, Decis e Percentis.



5 – Medidas de posição Central:5.1 – Cálculo da Média, Moda e Mediana para dados sem e com intervalo de classe.5.2 - Estudo e Cálculo dos Quartis, Decis e Percentis.5.3 - Exercícios propostos e aplicações.







6 – Medias de Dispersão:




6 – Medias de Dispersão:6.1 – Desvio Médio para Dados simples e agrupados.6.2 - Variância e Desvio Padrão para dados simples e agrupados.




6 – Medias de Dispersão:6.1 – Desvio Médio para Dados simples e agrupados.6.2 - Variância e Desvio Padrão para dados simples e agrupados.6.3 - Exercícios propostos e aplicações.









7 – Medidas de Assimetria e Curtose:7.1 – Coeficientes de Assimetria e de Curtose.





7 – Medidas de Assimetria e Curtose:7.1 – Coeficientes de Assimetria e de Curtose.7.2 - Exercícios propostos e aplicações.





7 – Medidas de Assimetria e Curtose:7.1 – Coeficientes de Assimetria e de Curtose.7.2 - Exercícios propostos e aplicações.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 VIRGILLITO, Salvatore Benito Virgillito. Estatistica Aplicada A Administracao. 1 ed, SAO PAULO: USTJ, 2008.

2 SILVA, Ermes Medeiros Da Silva; GONCALVES, Walter Goncalves Et Al; SILVA, Elio Medeiros Da Silva. Estatistica SILVA, Ermes Medeiros Da Silva; GONCALVES, Walter Goncalves Et Al; SILVA, Elio Medeiros Da Silva. Estatistica Para Os Cursos De: Economia, Administracao E Ciencias Contabeis. 4 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.SILVA, Ermes Medeiros Da Silva; GONCALVES, Walter Goncalves Et Al; SILVA, Elio Medeiros Da Silva. Estatistica Para Os Cursos De: Economia, Administracao E Ciencias Contabeis. 4 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

3 MORETTIN, Pedro Alberto Morettin; BUSSAB, Wilton De O. Bussab. Estatistica Basica. 8 ed, SAO PAULO: MORETTIN, Pedro Alberto Morettin; BUSSAB, Wilton De O. Bussab. Estatistica Basica. 8 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.MORETTIN, Pedro Alberto Morettin; BUSSAB, Wilton De O. Bussab. Estatistica Basica. 8 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 BONINI, Sergio Eboli Bonini; BONINI, Edmundo Eboli Bonini. Estatistica Teoria E Exercicios. 1 ed, SAO PAULO: BONINI, Sergio Eboli Bonini; BONINI, Edmundo Eboli Bonini. Estatistica Teoria E Exercicios. 1 ed, SAO PAULO:

L.P.M., s.d..BONINI, Sergio Eboli Bonini; BONINI, Edmundo Eboli Bonini. Estatistica Teoria E Exercicios. 1 ed, SAO PAULO: L.P.M., s.d..

2 SPIEGEL, Murray Ralph Spiegel. Estatistica: Resumo Da Teoria, 875 Problemas Resolvidos, 619 Problemas SPIEGEL, Murray Ralph Spiegel. Estatistica: Resumo Da Teoria, 875 Problemas Resolvidos, 619 Problemas Propostos. 2 ed, SAO PAULO: MCGRAW-HILL, 1985.SPIEGEL, Murray Ralph Spiegel. Estatistica: Resumo Da Teoria, 875 Problemas Resolvidos, 619 Problemas Propostos. 2 ed, SAO PAULO: MCGRAW-HILL, 1985.

3 TOLEDO, Geraldo Luciano Toledo; OVALLE, Ivo Izidoro Ovalle. Estatistica Basica. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1995.4 VIEIRA, Sonia Vieira. Elementos De Estatistica. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1999.5 MORETTIN, Luiz Gonzaga Morettin. Estatistica Basica: Inferencia. 1 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 2000.6 LEVINE, David M. Levine. Estatistica. Teoria E Aplicacoes: Usando O Microsoft Excel Em Portugues. 3 ed, RIO DE LEVINE, David M. Levine. Estatistica. Teoria E Aplicacoes: Usando O Microsoft Excel Em Portugues. 3 ed, RIO DE

JANEIRO: LTC, 2005.LEVINE, David M. Levine. Estatistica. Teoria E Aplicacoes: Usando O Microsoft Excel Em Portugues. 3 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 2005.

7 FONSECA, Jairo Simon Da Fonseca; MARTINS, Gilberto De Andrade Martins; TOLEDO, Geraldo Luciano Toledo. FONSECA, Jairo Simon Da Fonseca; MARTINS, Gilberto De Andrade Martins; TOLEDO, Geraldo Luciano Toledo. Estatistica Aplicada. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.FONSECA, Jairo Simon Da Fonseca; MARTINS, Gilberto De Andrade Martins; TOLEDO, Geraldo Luciano Toledo. Estatistica Aplicada. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

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9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



INFORMATICA200338

3

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INSERIR O ALUNO DENTRO DOS CONCEITOS BÁSICO DE INFORMÁTICA E APRESENTAR DE FORMA PRÁTICAS SOFTWARE UTILIZADOS NO MERCADO DE TRABALHO, COMO WINDOWS EXPLORER, EDITOR DE TEXTOS WORD, APRESENTAÇÃO DE SLIDES POWERPOINT E PLANILHA ELETRÔNICA EXCEL. PROPORCIONAR AO ALUNO, A UTILIZAÇÃO NA PRÁTICA DE SOFTWARE DE JOGOS DE EMPRESA E PROGRAMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL, CUJO O OBJETIVO É ASSEGURAR NOÇÕES E IMPORTÂNCIAS DAS INFORMAÇÕES INTEGRADAS EM UMA ORGANIZAÇÃO.


Aulas Expositivas / Projetor Multi-mídia Aulas práticas utilizando o laboratório de informática.


Avaliação Periódica;Avaliação Regimental;Apresentação dos Trabalhos.

5 - E M E N T A :

1 NOÇÕES BÁSICAS DE INFORMÁTICA: CONCEITOS E CONFIGURACÕES. WINDOWS: COMANDO, UTILITÁRIOS E FUNÇÕES DO WINDOWS EXPLORER. WORD FOR WINDOWS: CONFIGURAÇÕES DE PÁGINA, FONTES E PARÁGRAFOS; EXIBIR, OCULTAR E PERSONALIZAR BARRAS DE FERRAMENTAS; UTILIZAÇÃO DE CORRETOR ORTOGRÁFICOS E GRAMATICAL; INSERÇÃO DE CABEÇALHO E RODAPÉ�, AUTO CORREÇÃO, AUTO TEXTO, NOTAS, COMENTÁRIOS E SÍMBOLOS; MARCADORES E NUMERAÇÃO, COLUNAS E AUTO FORMATAÇÃO; GERAÇÃO DE ÍNDICE, SEÇÃO E TABELAS; DEFINIÇÃO DE MALA DIRETA; POWERPOINT: APRESENTAÇÃO E MÉ�TODOS DE CRIAÇÃO DE SLIDES; EDIÇÃO E FORMATAÇÃO DE SLIDES; INSERÇÃO DE GRÁFICOS E FIGURAS; APLICAÇÃO DE EFEITO DE ANIMAÇÃO E TRANSIÇÃO DE SLIDES. EXCEL: CONCEITOS E COMANDOS BÁSICOS; CRIANDO PLANILHAS; COMANDOS OPERACIONAIS; FORMULAS E FUNÇÕES SIMPLES E COMPLEXAS; DETERMINAÇÃO DE GRÁFICOS, FILTRO, CLASSIFICAÇÃO, AUDITORIA E INTEGRAÇÃO COM SOFTWARE. PROGRAMAS DE INFORMAÃÕES INTEGRADAS: JOGO DE EMPRESA E UTILIZAÇÃO NA PRÁTICA DE PROGRAMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 Noções básicas de informática:Noções básicas de informática:

1.1 Conceitos básicos;Noções básicas de informática:1.1 Conceitos básicos;1.2 Configurações.

Noções básicas de informática:1.1 Conceitos básicos;1.2 Configurações.Windows:2.1 Noções do Windows Explorer;

Noções básicas de informática:1.1 Conceitos básicos;1.2 Configurações.Windows:2.1 Noções do Windows Explorer;2.2 Comando e funções;

Noções básicas de informática:1.1 Conceitos básicos;1.2 Configurações.Windows:2.1 Noções do Windows Explorer;2.2 Comando e funções;2.3 Utilitários.

Noções básicas de informática:1.1 Conceitos básicos;1.2 Configurações.Windows:2.1 Noções do Windows Explorer;2.2 Comando e funções;2.3 Utilitários.Word for Windows:

Noções básicas de informática:1.1 Conceitos básicos;1.2 Configurações.Windows:2.1 Noções do Windows Explorer;2.2 Comando e funções;2.3 Utilitários.Word for Windows:3.1 Configurações de Página, fontes e parágrafos;3.2 Exibir, ocultar e personalizar barras de ferramentas;

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3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;5.4 Formulas e funções simples;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;5.4 Formulas e funções simples;5.5 Determinação de funções complexas;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;5.4 Formulas e funções simples;5.5 Determinação de funções complexas;5.6 Determinação de Gráficos;5.7 Filtro, classificação, auditoria e integração com software;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;5.4 Formulas e funções simples;5.5 Determinação de funções complexas;5.6 Determinação de Gráficos;5.7 Filtro, classificação, auditoria e integração com software;Programas de informações integradas:

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;5.4 Formulas e funções simples;5.5 Determinação de funções complexas;5.6 Determinação de Gráficos;5.7 Filtro, classificação, auditoria e integração com software;Programas de informações integradas:6.1 Jogo de Empresa;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;5.4 Formulas e funções simples;5.5 Determinação de funções complexas;5.6 Determinação de Gráficos;5.7 Filtro, classificação, auditoria e integração com software;Programas de informações integradas:6.1 Jogo de Empresa;6.2 Programa de Informação Gerencial - ERP;

3.3 Utilização de corretor ortográficos e gramatical;3.4 Inserção de cabeçalho e rodapé;3.5 Processo de Auto Correção, Auto Texto, Notas, Comentários e Símbolos;3.6 Marcadores e numeração, colunas e auto formatação;3.7 Geração de índice, seção e tabelas;3.8 Definição de Mala Direta.Software de apresentação PowerPoint:4.1 Apresentação e métodos de criação de slides;4.2 Edição e formatação de slides;4.3 Inserção de gráficos e figuras;4.4 Aplicação de efeito de animação e transição de slides;Planilha Excel:5.1 Conceitos e comandos básicos ;5.2 Criando planilhas;5.3 Comandos operacionais;5.4 Formulas e funções simples;5.5 Determinação de funções complexas;5.6 Determinação de Gráficos;5.7 Filtro, classificação, auditoria e integração com software;Programas de informações integradas:6.1 Jogo de Empresa;6.2 Programa de Informação Gerencial - ERP;6.3 Módulos: Cadastros, Compras, Faturamento, Estoque, Financeiro e Contábil.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 FRYE, Curtis Frye. Microsoft Office Excel 2007: Rapido E Facil. 1 ed, PORTO ALEGRE: BOOKMAN, 2008.

2 COX, Joyce Cox. Microsoft Office Word 2007: Passo A Passo. 1 ed, PORTO ALEGRE: BOOKMAN, 2007.

3 BRAGA, William Braga. Informatica Elementar: Windows Vista. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ALTA BOOKS, 2007.

4 ALVES, William Pereira Alves. Informatica Fundamental: Introducao Ao Processamento De Dados. 1 ed, SAO ALVES, William Pereira Alves. Informatica Fundamental: Introducao Ao Processamento De Dados. 1 ed, SAO PAULO: ERICA, 2010.ALVES, William Pereira Alves. Informatica Fundamental: Introducao Ao Processamento De Dados. 1 ed, SAO PAULO: ERICA, 2010.

5 MANZANO, Andre Luiz N. G. Manzano. Estudo Dirigido De Microsoft: Oficina Power Point. 1 ed, SAO PAULO: MANZANO, Andre Luiz N. G. Manzano. Estudo Dirigido De Microsoft: Oficina Power Point. 1 ed, SAO PAULO: ERICA, 2007.MANZANO, Andre Luiz N. G. Manzano. Estudo Dirigido De Microsoft: Oficina Power Point. 1 ed, SAO PAULO: ERICA, 2007.

6 BRAGA, William Braga. Word 2007: Informatica Elementar. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ALTA BOOKS, 2007.

7 ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro De Almeida. Manual De Planejamento Estrategico: Desenvolvimento De Um Plano ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro De Almeida. Manual De Planejamento Estrategico: Desenvolvimento De Um Plano Estrategico Com A Utilizacao De Planilhas Excel. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro De Almeida. Manual De Planejamento Estrategico: Desenvolvimento De Um Plano Estrategico Com A Utilizacao De Planilhas Excel. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 OLIVEIRA, Ramon De Oliveira. Informatica Educativa: Dos Planos E Discursos A Sala De Aula. 7 ed, CAMPINAS: OLIVEIRA, Ramon De Oliveira. Informatica Educativa: Dos Planos E Discursos A Sala De Aula. 7 ed, CAMPINAS:

PAPIRUS, 2002.OLIVEIRA, Ramon De Oliveira. Informatica Educativa: Dos Planos E Discursos A Sala De Aula. 7 ed, CAMPINAS: PAPIRUS, 2002.

2 LEVY, Pierre Levy; COSTA, Carlos Irineu Da Costa (Traducao). As Tecnologias Da Inteligencia: O Futuro Do LEVY, Pierre Levy; COSTA, Carlos Irineu Da Costa (Traducao). As Tecnologias Da Inteligencia: O Futuro Do Pensamento Na Era Da Informatica. 1 ed, RIO DE JANEIRO: 34, 2004.LEVY, Pierre Levy; COSTA, Carlos Irineu Da Costa (Traducao). As Tecnologias Da Inteligencia: O Futuro Do Pensamento Na Era Da Informatica. 1 ed, RIO DE JANEIRO: 34, 2004.

19




/2016 1

3 MENEZES, Paulo Blauth Menezes. Matematica Discreta: Para Computacao E Informatica. 2 ed, PORTO ALEGRE: MENEZES, Paulo Blauth Menezes. Matematica Discreta: Para Computacao E Informatica. 2 ed, PORTO ALEGRE: ARTMED, 2008.MENEZES, Paulo Blauth Menezes. Matematica Discreta: Para Computacao E Informatica. 2 ed, PORTO ALEGRE: ARTMED, 2008.

4 LUNARDI, Marco Agisander Lunardi. Dicionario De Informatica. 1 ed, RIO DE JANEIRO: CIENCIA MODERNA, 2006.5 HETEM JUNIOR, Annibal Hetem Junior. Fundamentos De Informatica: Eletronica Basica Para Computacao. 1 ed, HETEM JUNIOR, Annibal Hetem Junior. Fundamentos De Informatica: Eletronica Basica Para Computacao. 1 ed,

RIO DE JANEIRO: LTC, 2009.HETEM JUNIOR, Annibal Hetem Junior. Fundamentos De Informatica: Eletronica Basica Para Computacao. 1 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 2009.

6 REZENDE, Denis Alcides Rezende. Sistemas De Informacoes Organizacionais: Guia Pratico Para Projetos Em REZENDE, Denis Alcides Rezende. Sistemas De Informacoes Organizacionais: Guia Pratico Para Projetos Em Cursos De Administracao, Contabilidade E Informatica. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2005.REZENDE, Denis Alcides Rezende. Sistemas De Informacoes Organizacionais: Guia Pratico Para Projetos Em Cursos De Administracao, Contabilidade E Informatica. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2005.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

20




/2016 1

CURSO:

DISCIPLINA:



INTR A CONTABILIDADE DE CUSTOS200340

3

80




Proporcionar conhecimentos introdutórios sobre a contabilidade De custos, seus objetivos e sua utilização com propósitos contábeis, gerenciais e para fins de controle.


Aulas expositivas, estudos de casos e exercícios para fixação.


Provas e trabalhos de pesquisa.

5 - E M E N T A :

1 Conceitos básicos; custos dos produtos e dos departamentos; custos para fins contábeis; custos para controle; custos para tomada de decisões; custos para melhoria de processos e eliminação de desperdícios; custos para formação de preço de venda; custos para controladoria estratégica.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 Terminologia aplicada na contabilidade de custosTerminologia aplicada na contabilidade de custos

Classificação dos gastosTerminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produção

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoques

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custos

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overhead

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorção

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produção

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produçãoCustos nas empresas prestadoras de serviços

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produçãoCustos nas empresas prestadoras de serviçosCusto-padrão ou standard

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produçãoCustos nas empresas prestadoras de serviçosCusto-padrão ou standardAnálise de variações entre custo real e custo-padrãoSistema de custeio direto ou variável Análise do ponto de equilíbrio e do grau de alavancagem

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produçãoCustos nas empresas prestadoras de serviçosCusto-padrão ou standardAnálise de variações entre custo real e custo-padrãoSistema de custeio direto ou variável Análise do ponto de equilíbrio e do grau de alavancagemNovos paradigmas de gestão do processo produtivo

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produçãoCustos nas empresas prestadoras de serviçosCusto-padrão ou standardAnálise de variações entre custo real e custo-padrãoSistema de custeio direto ou variável Análise do ponto de equilíbrio e do grau de alavancagemNovos paradigmas de gestão do processo produtivoFerramentas operacionais para melhoria dos processos, Sistema de custeio por atividade – ABC, Preço de venda e

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produçãoCustos nas empresas prestadoras de serviçosCusto-padrão ou standardAnálise de variações entre custo real e custo-padrãoSistema de custeio direto ou variável Análise do ponto de equilíbrio e do grau de alavancagemNovos paradigmas de gestão do processo produtivoFerramentas operacionais para melhoria dos processos, Sistema de custeio por atividade – ABC, Preço de venda e custo-metaFormação de preços baseados em custos, Controladoria estratégica e gestão.

Terminologia aplicada na contabilidade de custosClassificação dos gastosObjetivos da apuração do custo da produçãoCusto de aquisição e de importaçãoMétodos de avaliação de estoquesDepartamentalização, centros de custos e rateio de custosCustos indiretos de fabricação – overheadSistema de apuração de custos por absorçãoProdução contínua ou por processo e por encomendaCusteio da produção conjunta, dos subprodutos, das sucatas e das perdas de materiais.Custos da capacidade ociosa e paradas de produçãoCustos nas empresas prestadoras de serviçosCusto-padrão ou standardAnálise de variações entre custo real e custo-padrãoSistema de custeio direto ou variável Análise do ponto de equilíbrio e do grau de alavancagemNovos paradigmas de gestão do processo produtivoFerramentas operacionais para melhoria dos processos, Sistema de custeio por atividade – ABC, Preço de venda e custo-metaFormação de preços baseados em custos, Controladoria estratégica e gestão.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A:

21




/2016 1

1 MARTINS, Eliseu Martins. Contabilidade De Custos. 10 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

2 IUDICIBUS, Sergio De; MELLO, Gilmar Ribeiro De. Analise De Custos: Uma Abordagem Quantitativa. 1 ed, SAO IUDICIBUS, Sergio De; MELLO, Gilmar Ribeiro De. Analise De Custos: Uma Abordagem Quantitativa. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2013.IUDICIBUS, Sergio De; MELLO, Gilmar Ribeiro De. Analise De Custos: Uma Abordagem Quantitativa. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2013.

3 LEONE, George Sebastiao Guerra Leone. Curso De Contabilidade De Custos - Contem Criterio Do Custeio Abc, LEONE, George Sebastiao Guerra Leone. Curso De Contabilidade De Custos - Contem Criterio Do Custeio Abc, Aplicacao De Metodos Quantitativos. 4 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.LEONE, George Sebastiao Guerra Leone. Curso De Contabilidade De Custos - Contem Criterio Do Custeio Abc, Aplicacao De Metodos Quantitativos. 4 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 OLIVEIRA, Luis Martins De Oliveira; PEREZ JR., Jose Hernandez. Contabilidade De Custos Para Nao Contadores: OLIVEIRA, Luis Martins De Oliveira; PEREZ JR., Jose Hernandez. Contabilidade De Custos Para Nao Contadores:

Textos E Casos Praticos Com Solucao. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.OLIVEIRA, Luis Martins De Oliveira; PEREZ JR., Jose Hernandez. Contabilidade De Custos Para Nao Contadores: Textos E Casos Praticos Com Solucao. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

2 BRUNI, Adriano Leal. A Administracao De Custos, Precos E Lucros: Com Aplicacoes Na Hp 12c E Excel. 5 ed, SAO BRUNI, Adriano Leal. A Administracao De Custos, Precos E Lucros: Com Aplicacoes Na Hp 12c E Excel. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.BRUNI, Adriano Leal. A Administracao De Custos, Precos E Lucros: Com Aplicacoes Na Hp 12c E Excel. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

3 RIBEIRO, Osni Moura Ribeiro. Contabilidade De Custos Facil. 8 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.4 HORNGREN, Charles T. Horngren; DATAR, Srikant M.; FOSTER, George. Contabilidade De Custos: Uma HORNGREN, Charles T. Horngren; DATAR, Srikant M.; FOSTER, George. Contabilidade De Custos: Uma

Abordagem Gerencial. 11 ed, SAO PAULO: PRENTICE HALL, 2013.HORNGREN, Charles T. Horngren; DATAR, Srikant M.; FOSTER, George. Contabilidade De Custos: Uma Abordagem Gerencial. 11 ed, SAO PAULO: PRENTICE HALL, 2013.

5 PEREZ JUNIOR, Jose Hernandez Perez Junior; COSTA, Rogerio Guedes Costa; OLIVEIRA, Luis Martins De Oliveira. PEREZ JUNIOR, Jose Hernandez Perez Junior; COSTA, Rogerio Guedes Costa; OLIVEIRA, Luis Martins De Oliveira. Gestao Estrategica De Custos: Textos, Casos Praticos E Testes Com As Respostas. 8 ed, SAO PAULO: ATLAS, PEREZ JUNIOR, Jose Hernandez Perez Junior; COSTA, Rogerio Guedes Costa; OLIVEIRA, Luis Martins De Oliveira. Gestao Estrategica De Custos: Textos, Casos Praticos E Testes Com As Respostas. 8 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

PEREZ JUNIOR, Jose Hernandez Perez Junior; COSTA, Rogerio Guedes Costa; OLIVEIRA, Luis Martins De Oliveira. Gestao Estrategica De Custos: Textos, Casos Praticos E Testes Com As Respostas. 8 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

22




/2016 1

CURSO:

DISCIPLINA:



SOCIOLOGIA200337

3

40




•�Caracterizar o conhecimento científico e contextualizar historicamente o surgimento e desenvolvimento da ciência moderna no mundo ocidental.•�Desenvolver temas que permitam pensar o homem e a sociedade como objeto de estudos, principalmente através da sociologia, da antropologia, economia e política.•�Discutir conceitos fundamentais desenvolvidos pela Sociologia.•�Conhecer a importância das instituições sociais e o pensamento dos precursores da Sociologia.


Aulas expositivas dialogadas;Estudo e discussão de textos;Dinâmica de grupo;Envolver os alunos no desenvolvimento de projetos com a comunidade.


Trabalhos escritos;Apresentação de projetos desenvolvidos na comunidade;Provas Regimentais e Parciais.

5 - E M E N T A :

1 O desenvolvimento científico e a correspondência com a vida social. O pensamento dos precursores da Sociologia. Relações dos indivíduos e a sociedade. As principais instituições da sociedade e o processo de institucionalização. Desigualdades Sociais no Brasil e no mundo. Modelos de desenvolvimento no Brasil: as relações com o capitalismo e a globalização.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1. O que é Ciência1. O que é Ciência

1.1 Características do pensamento científico;1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia3.1 Pensamento positivista de Auguste Comte e Emile Durkheim

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia3.1 Pensamento positivista de Auguste Comte e Emile Durkheim3.2 Pensamento de Max Weber e Karl Marx

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia3.1 Pensamento positivista de Auguste Comte e Emile Durkheim3.2 Pensamento de Max Weber e Karl Marx4. Individuo e Sociedade4.1 Estrutura Social

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia3.1 Pensamento positivista de Auguste Comte e Emile Durkheim3.2 Pensamento de Max Weber e Karl Marx4. Individuo e Sociedade4.1 Estrutura Social4.2 Globalização

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia3.1 Pensamento positivista de Auguste Comte e Emile Durkheim3.2 Pensamento de Max Weber e Karl Marx4. Individuo e Sociedade4.1 Estrutura Social4.2 Globalização5. Instituições Sociais

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia3.1 Pensamento positivista de Auguste Comte e Emile Durkheim3.2 Pensamento de Max Weber e Karl Marx4. Individuo e Sociedade4.1 Estrutura Social4.2 Globalização5. Instituições Sociais5.1 Principais instituições da sociedade: família, educação, religião, política.

1. O que é Ciência1.1 Características do pensamento científico;1.2 O método científico;1.3 Tipos de conhecimento2. Alguns conceitos fundamentais2.1 Status Social2.2 Estratificação Social2.3 Cultura2.4 Ideologia3. Precursores da Sociologia3.1 Pensamento positivista de Auguste Comte e Emile Durkheim3.2 Pensamento de Max Weber e Karl Marx4. Individuo e Sociedade4.1 Estrutura Social4.2 Globalização5. Instituições Sociais5.1 Principais instituições da sociedade: família, educação, religião, política.5.2 Processo de institucionalização.6.Análise sociológica de tópicos relacionados à gestão empresarial

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6.1 Os impactos da Globalização no sistema capitalistaempresarial.6.1 Os impactos da Globalização no sistema capitalistaempresarial.6.2 Desigualdade Mundial: Colonialismo e Mercantilismo6.1 Os impactos da Globalização no sistema capitalistaempresarial.6.2 Desigualdade Mundial: Colonialismo e Mercantilismo6.3 Desigualdades Sociais no Brasil e no mundo

6.1 Os impactos da Globalização no sistema capitalistaempresarial.6.2 Desigualdade Mundial: Colonialismo e Mercantilismo6.3 Desigualdades Sociais no Brasil e no mundo6.4 Sociologia nas empresas7. Desenvolvimento e valorização das práticas sociais por meio da sensibilização, compromisso social e ético.

6.1 Os impactos da Globalização no sistema capitalistaempresarial.6.2 Desigualdade Mundial: Colonialismo e Mercantilismo6.3 Desigualdades Sociais no Brasil e no mundo6.4 Sociologia nas empresas7. Desenvolvimento e valorização das práticas sociais por meio da sensibilização, compromisso social e ético.7.1 Multiculturalismo e inclusão

6.1 Os impactos da Globalização no sistema capitalistaempresarial.6.2 Desigualdade Mundial: Colonialismo e Mercantilismo6.3 Desigualdades Sociais no Brasil e no mundo6.4 Sociologia nas empresas7. Desenvolvimento e valorização das práticas sociais por meio da sensibilização, compromisso social e ético.7.1 Multiculturalismo e inclusão

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 BAUMAN, Zygmunt Bauman; MAY, Tim. Aprendendo A Pensar Com A Sociologia. 1 ed, RIO DE JANEIRO: JORGE BAUMAN, Zygmunt Bauman; MAY, Tim. Aprendendo A Pensar Com A Sociologia. 1 ed, RIO DE JANEIRO: JORGE

ZAHAR, 2010.BAUMAN, Zygmunt Bauman; MAY, Tim. Aprendendo A Pensar Com A Sociologia. 1 ed, RIO DE JANEIRO: JORGE ZAHAR, 2010.

2 GIDDENS, Anthony Giddens; SUTTON, Philip W.. Sociologia. 6 ed, PORTO ALEGRE: PENSO, 2012.

3 COSTA, Maria Cristina Castilho Costa. Sociologia: Introducao A Ciencia Da Sociedade. 4 ed, SAO PAULO: COSTA, Maria Cristina Castilho Costa. Sociologia: Introducao A Ciencia Da Sociedade. 4 ed, SAO PAULO: MODERNA, 2010.COSTA, Maria Cristina Castilho Costa. Sociologia: Introducao A Ciencia Da Sociedade. 4 ed, SAO PAULO: MODERNA, 2010.

4 ADORNO, Theodor W. Adorno. Introducao A Sociologia. 1 ed, SAO PAULO: UNESP, 2008.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 TOMAZI, Nelson Dacio Tomazi. Iniciacao A Sociologia. 2 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2007.2 GUIZZO, Joao Guizzo. Introducao A Sociologia. 1 ed, SAO PAULO: COMPANHIA EDITORA NACIONAL, 2009.3 NUNES, Jordao Horta Nunes. A Seu Dispor: Sociologia Do Trabalho Em Servicos. 1 ed, GOIANIA: PUC, 2011.4 DIAS, Reinaldo Dias. Introducao A Sociologia. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON, 2013.5 BRETON, Philippe Breton; PROULX, Serge. Sociologia Da Comunicacao. 4 ed, SAO PAULO: LOYOLA, 2013.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



ADM FINANC E ORCAMENTARIA II200343

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OBJETIVOS GERAIS: Prover o discente com conhecimentos essenciais de administração financeira de longo prazo, por meio da apresentação do conteúdo didático/estudos de casos, além da análise/reflexão/síntese dos processos de ORÇAMENTO DE CAPITAL, para subsidiar seu trabalho profissional como administrador de empresas, além de auxiliar no ensino de outras disciplinas fazendo-o ver a necessidade do bom entrosamento de todas as linhas de conhecimento visando, com isso, práticas administrativas integrativas.OBJETIVOS ESPECÍFICOS:a) Compreender e fazer uso dos principais instrumentos e técnicas de análise financeira de longo prazo, de forma que possa, através do manejo dessas técnicas, poder estruturar processos nas tomadas de decisão para os investimentos em ativos que envolvem relevantes dispêndios de capital.b) Desenvolver a capacidade do raciocínio crítico e da diagnose, como fundamentos do encaminhamento das soluções possíveis aos problemas de finanças de longo prazo.


1) Exposição e discussão do conteúdo disciplinar;2) Estudos de casos;3) Elaboração de trabalhos e seminários;4) Apresentação do conteúdo, relacionando-o com as práticas profissionais; e,5) Avaliação do aprendizado através de provas regimentais.


Provas regimentais bimestrais, sendo as notas ponderadas com o desenvolvimento de trabalhos e dinâmicas de grupo, exercícios individuais de compreensão do conteúdo, além da participação e assiduidade dos discentes em sala de aula.

5 - E M E N T A :

1 Administração financeira de longo prazo: O processo da decisão de orçamento de capital; O fluxo de caixa em projetos de investimento e o valor do dinheiro no tempo; O fluxo de caixa do investimento inicial; Os fluxos de caixa das entradas operacionais/incrementais; O fluxo de caixa residual ou terminal; O custo de capital; Os métodos de avaliação econômica de investimentos: Payback; VPL, TIR e índice de lucratividade. Risco no processo de orçamento de capital.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1. O Processo da decisão de orçamento de capital1. O Processo da decisão de orçamento de capital

1.1. Objetivos da aprendizagem1. O Processo da decisão de orçamento de capital1.1. Objetivos da aprendizagem1.2. Definição de orçamento de capital

1. O Processo da decisão de orçamento de capital1.1. Objetivos da aprendizagem1.2. Definição de orçamento de capital1.3. Razões para dispêndio de capital1.4. Etapas do processo de orçamento de capital

1. O Processo da decisão de orçamento de capital1.1. Objetivos da aprendizagem1.2. Definição de orçamento de capital1.3. Razões para dispêndio de capital1.4. Etapas do processo de orçamento de capital1.5 Tipos de projetos

1. O Processo da decisão de orçamento de capital1.1. Objetivos da aprendizagem1.2. Definição de orçamento de capital1.3. Razões para dispêndio de capital1.4. Etapas do processo de orçamento de capital1.5 Tipos de projetos1.6. Estudos de casos



2. O fluxo de caixa em projetos de investimentos e o valor do dinheiro no tempo2.1. Objetivos da aprendizagem


2. O fluxo de caixa em projetos de investimentos e o valor do dinheiro no tempo2.1. Objetivos da aprendizagem2.2. Conceito de fluxo de caixa

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2.3. Fluxos de caixa incrementais2.3. Fluxos de caixa incrementais2.4. Principais componentes do fluxo de caixa2.3. Fluxos de caixa incrementais2.4. Principais componentes do fluxo de caixa2.5. Considerações sobre os fluxos de caixa

2.3. Fluxos de caixa incrementais2.4. Principais componentes do fluxo de caixa2.5. Considerações sobre os fluxos de caixa2.6. O valor do dinheiro no tempo2.7. O método de trazer a valor presente os fluxos de caixa futuros

2.3. Fluxos de caixa incrementais2.4. Principais componentes do fluxo de caixa2.5. Considerações sobre os fluxos de caixa2.6. O valor do dinheiro no tempo2.7. O método de trazer a valor presente os fluxos de caixa futuros2.8. Exercícios



3. Fluxo de caixa do investimento inicial


3. Fluxo de caixa do investimento inicial3.1. Objetivos da aprendizagem3.2. O conceito de investimento inicial


3. Fluxo de caixa do investimento inicial3.1. Objetivos da aprendizagem3.2. O conceito de investimento inicial3.3. O custo do novo ativo


3. Fluxo de caixa do investimento inicial3.1. Objetivos da aprendizagem3.2. O conceito de investimento inicial3.3. O custo do novo ativo3.4. Venda de ativos usados e o resultado após o IRPJ


3. Fluxo de caixa do investimento inicial3.1. Objetivos da aprendizagem3.2. O conceito de investimento inicial3.3. O custo do novo ativo3.4. Venda de ativos usados e o resultado após o IRPJ3.5. Variações no capital circulante líquido


3. Fluxo de caixa do investimento inicial3.1. Objetivos da aprendizagem3.2. O conceito de investimento inicial3.3. O custo do novo ativo3.4. Venda de ativos usados e o resultado após o IRPJ3.5. Variações no capital circulante líquido3.6. Estudos de casos



4. O custo de capital



4. O custo de capital4.1. Objetivos da aprendizagem



4. O custo de capital4.1. Objetivos da aprendizagem4.2. O conceito do custo médio ponderado de capital (WACC - Weighted Average Cost of Capital)4.3. Os critérios de abordagem do WACC



4. O custo de capital4.1. Objetivos da aprendizagem4.2. O conceito do custo médio ponderado de capital (WACC - Weighted Average Cost of Capital)4.3. Os critérios de abordagem do WACC4.4. A aplicação do WACC



4. O custo de capital4.1. Objetivos da aprendizagem4.2. O conceito do custo médio ponderado de capital (WACC - Weighted Average Cost of Capital)4.3. Os critérios de abordagem do WACC4.4. A aplicação do WACC4.5. Estudos de casos







5. Fluxo de caixa das entradas operacionais incrementais5.1. Objetivos da aprendizagem




5. Fluxo de caixa das entradas operacionais incrementais5.1. Objetivos da aprendizagem5.2. O conceito de entradas de caixa operacionais incrementais




5. Fluxo de caixa das entradas operacionais incrementais5.1. Objetivos da aprendizagem5.2. O conceito de entradas de caixa operacionais incrementais5.3. Método de cálculo das entradas de caixa operacionais incrementais




5. Fluxo de caixa das entradas operacionais incrementais5.1. Objetivos da aprendizagem5.2. O conceito de entradas de caixa operacionais incrementais5.3. Método de cálculo das entradas de caixa operacionais incrementais5.4. Estudos de casos





6. Fluxo de caixa residual ou terminal





6. Fluxo de caixa residual ou terminal6.1. Objetivos da aprendizagem





6. Fluxo de caixa residual ou terminal6.1. Objetivos da aprendizagem6.2. O conceito de fluxo de caixa residual





6. Fluxo de caixa residual ou terminal6.1. Objetivos da aprendizagem6.2. O conceito de fluxo de caixa residual6.3. Método de cálculo do fluxo de caixa residual6.4. A variação do capital de giro líquido no fluxo de caixa residual





6. Fluxo de caixa residual ou terminal6.1. Objetivos da aprendizagem6.2. O conceito de fluxo de caixa residual6.3. Método de cálculo do fluxo de caixa residual6.4. A variação do capital de giro líquido no fluxo de caixa residual6.5. Estudos de casos











7. Métodos de avaliação econômica de investimentos7.1. Objetivos da aprendizagem






7. Métodos de avaliação econômica de investimentos7.1. Objetivos da aprendizagem7.2. Os principais métodos






7. Métodos de avaliação econômica de investimentos7.1. Objetivos da aprendizagem7.2. Os principais métodos7.3. Período de recuperação de investimentos - payback






7. Métodos de avaliação econômica de investimentos7.1. Objetivos da aprendizagem7.2. Os principais métodos7.3. Período de recuperação de investimentos - payback7.3.1. O conceito de payback simples e do payback descontado






7. Métodos de avaliação econômica de investimentos7.1. Objetivos da aprendizagem7.2. Os principais métodos7.3. Período de recuperação de investimentos - payback7.3.1. O conceito de payback simples e do payback descontado7.3.2. Os critérios para decisão de investimentos utilizando o método payback7.3.3. A aplicação dos métodos do payback simples e descontado






7. Métodos de avaliação econômica de investimentos7.1. Objetivos da aprendizagem7.2. Os principais métodos7.3. Período de recuperação de investimentos - payback7.3.1. O conceito de payback simples e do payback descontado7.3.2. Os critérios para decisão de investimentos utilizando o método payback7.3.3. A aplicação dos métodos do payback simples e descontado7.3.4. Estudos de casos













8. O método do valor presente líquido (VPL)8.1. O conceito de VPL







8. O método do valor presente líquido (VPL)8.1. O conceito de VPL8.2. Os critérios para decisão de investimentos utilizando o método do VPL







8. O método do valor presente líquido (VPL)8.1. O conceito de VPL8.2. Os critérios para decisão de investimentos utilizando o método do VPL8.3. A aplicação do método do VPL







8. O método do valor presente líquido (VPL)8.1. O conceito de VPL8.2. Os critérios para decisão de investimentos utilizando o método do VPL8.3. A aplicação do método do VPL8.4. A aplicação do método do VPL







8. O método do valor presente líquido (VPL)8.1. O conceito de VPL8.2. Os critérios para decisão de investimentos utilizando o método do VPL8.3. A aplicação do método do VPL8.4. A aplicação do método do VPL8.5. Estudos de casos








9. O método da taxa interna de retorno (TIR)








9. O método da taxa interna de retorno (TIR)9.1. O conceito da TIR








9. O método da taxa interna de retorno (TIR)9.1. O conceito da TIR9.2. Os critérios para decisão de investimentos utilizando o método da TIR9.3. A aplicação do método da TIR

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9.4. A aplicação do método da TIR modificada.9.4. A aplicação do método da TIR modificada.9.5 Estudos de casos9.4. A aplicação do método da TIR modificada.9.5 Estudos de casos9.4. A aplicação do método da TIR modificada.9.5 Estudos de casos

10. O risco no processo de orçamento de capital10.1 O conceito de risco

9.4. A aplicação do método da TIR modificada.9.5 Estudos de casos

10. O risco no processo de orçamento de capital10.1 O conceito de risco10.2 Técnicas de ajuste do risco


10. O risco no processo de orçamento de capital10.1 O conceito de risco10.2 Técnicas de ajuste do risco10.3 Equivalentes de certeza


10. O risco no processo de orçamento de capital10.1 O conceito de risco10.2 Técnicas de ajuste do risco10.3 Equivalentes de certeza10.4 Taxas de desconto ajustas ao risco (TDAR)


10. O risco no processo de orçamento de capital10.1 O conceito de risco10.2 Técnicas de ajuste do risco10.3 Equivalentes de certeza10.4 Taxas de desconto ajustas ao risco (TDAR)10.5 Efeitos de carteira10.6 Estudos de casos





11. Conclusão do conteúdo programático



11. Conclusão do conteúdo programático

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 MELLAGI FILHO, Armando Mellagi Filho. Curso Basico De Financas. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2003.

2 ROSS, Stephen A. Et Al; JORDAN, Bradford D. Jordan; LAMB, Roberto; WESTERFIELD, Randolph W. Westerfield. ROSS, Stephen A. Et Al; JORDAN, Bradford D. Jordan; LAMB, Roberto; WESTERFIELD, Randolph W. Westerfield. Fundamentos De Administracao Financeira. 9 ed, PORTO ALEGRE: AMGH, 2014.ROSS, Stephen A. Et Al; JORDAN, Bradford D. Jordan; LAMB, Roberto; WESTERFIELD, Randolph W. Westerfield. Fundamentos De Administracao Financeira. 9 ed, PORTO ALEGRE: AMGH, 2014.

3 GITMAN, Lawrence J. Gitman. Principios De Administracao Financeira. 12 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE GITMAN, Lawrence J. Gitman. Principios De Administracao Financeira. 12 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2010.GITMAN, Lawrence J. Gitman. Principios De Administracao Financeira. 12 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2010.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 MARTINS, Eliseu Martins; ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Administracao Financeira: As Financas Das MARTINS, Eliseu Martins; ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Administracao Financeira: As Financas Das

Empresas Sob Condicoes Inflacionarias. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1985.MARTINS, Eliseu Martins; ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Administracao Financeira: As Financas Das Empresas Sob Condicoes Inflacionarias. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1985.

2 GITMAN, Lawrence J. Gitman; FLAHERTY, Ross A. Flaherty; JOHNSON, Timothy E. Johnson. Casos Em GITMAN, Lawrence J. Gitman; FLAHERTY, Ross A. Flaherty; JOHNSON, Timothy E. Johnson. Casos Em Administracao Financeira. 1 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 1983.GITMAN, Lawrence J. Gitman; FLAHERTY, Ross A. Flaherty; JOHNSON, Timothy E. Johnson. Casos Em Administracao Financeira. 1 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 1983.

3 ROSS, Stephen A. Ross; JORDAN, Bradford D. Jordan; WESTERFIELD, Randolph W. Westerfield. Principios De ROSS, Stephen A. Ross; JORDAN, Bradford D. Jordan; WESTERFIELD, Randolph W. Westerfield. Principios De Administracao Financeira. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1998.ROSS, Stephen A. Ross; JORDAN, Bradford D. Jordan; WESTERFIELD, Randolph W. Westerfield. Principios De Administracao Financeira. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1998.

4 SAMANEZ, Carlos Patricio Samanez. Matematica Financeira: Aplicacoes A Analise De Investimentos. 4 ed, SAO SAMANEZ, Carlos Patricio Samanez. Matematica Financeira: Aplicacoes A Analise De Investimentos. 4 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.SAMANEZ, Carlos Patricio Samanez. Matematica Financeira: Aplicacoes A Analise De Investimentos. 4 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.

5 SANVICENTE, Antonio Zoratto Sanvicente. Administracao Financeira. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2013.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



ADMINISTR MERCADOLOGICA I200351

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Oferecer ao aluno de Administração conhecimento das teorias essenciais de ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA. Esta tem por finalidade organizar as estratégias e táticas mercadológica de uma empresa bem como alinhar sua aplicabilidade dentro do processo organizacional. Esta organização mercadológica se inseri no contexto de um potencial crescimento do negócio versus os riscos de mortalidade empresarial. Dessa forma, por meio das teorias oferecidas, os alunos poderão observar a importância do estudo sistemático dos conceitos de marketing e a necessidade eminente de aplicação prática das ferramentas com o objetivo ser bem sucedido no marketing da empresa. Dentre as teorias e ferramentas a serem ensinadas, destacam-se: macroambiente de negócio, mix ou composto de marketing, pesquisa de mercado e a implantação de técnicas de promoção de vendas.


Aulas teóricas relacionando teoria e prática administrativa.Aplicação e tabulação de PESQUISA DE MERCADO (METODOLOGIA)Dinâmicas de grupos para a iniciação do plano de marketing.lTrabalhos pontuais em sala de aula para estudo de caso.


1) Avaliação bimestral, sendo duas provas para composição da média final do aluno. 2) Atividades extra-curriculares para composição de nota final.

5 - E M E N T A :

1 História e conceito moderno de Marketing. Diferentes tipos de estratégia de marketing. Planejamento Estratégico e Análise Ambiental. Métodos de mensuração de demanda, metodologia de pesquisa de mercado, planejamento de portfólio, tipos de mercados, processo de decisão de compra do consumidor, mensuração do mercado-alvo, segmentação de mercado, mix de marketing, análise de concorrência, formação de preços ao consumidor, técnicas de promoção de vendas, marketing social.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1. Apresentação do Conteúdo Programático e Bibliografia1. Apresentação do Conteúdo Programático e Bibliografia1. Apresentação do Conteúdo Programático e Bibliografia

1.1 Definição dos grupos para os trabalhos práticos e dos negócios de preferência

1. Apresentação do Conteúdo Programático e Bibliografia


1.2 Trabalho de Conclusão da Disciplina (TCD)







2. História do Marketing no Brasil e no mundo









3. Marketing e o ambiente de marketing





3. Marketing e o ambiente de marketing

3.1 Introdução ao conceito de Marketing e utilização no contexto empresarial

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3.2 Administração de Marketing e objetivo de marketing3.2 Administração de Marketing e objetivo de marketing3.2 Administração de Marketing e objetivo de marketing

3.3 O Microambiente de marketing

3.2 Administração de Marketing e objetivo de marketing


3.4 O Macro ambiente de marketing







4. Planejamento estratégico de marketing





4.1 Análise Ambiental











4.2 Análise Governamental













4.3 Análise de Concorrência








4.4 Análise e Planejamento de Portfólio

















5. Pesquisa Mercadológica










5.1 Tipos de Pesquisa





















5.2 Tipos de Questionário












5.3 Tipos de Amostra

























5.4 Tipos de perguntas














5.5 Cuidados na elaboração do Questionário





























5.6 Metodologia de Pesquisa































6. Mensuração de Demanda

















6.1 Demanda real

















6.1 Demanda real

















6.1 Demanda real

6.2 Demanda potencial

















6.1 Demanda real


6.3 Participação de mercado

















6.1 Demanda real



















6.1 Demanda real



7. Segmentação de Mercado

















6.1 Demanda real




7.1 Critérios de segmentação

















6.1 Demanda real





















6.1 Demanda real





7.2 Formas de segmentação

















6.1 Demanda real






7.3 Vantagens mercadológicas de mercado segmentados

















6.1 Demanda real






7.3 Vantagens mercadológicas de mercado segmentados

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 RIES, Al Ries; TROUT, Jack Trout. Posicionamento: A Batalha Pela Sua Mente. 8 ed, SAO PAULO: PIONEIRA, 1999.

2 RIES, Al Ries; TROUT, Jack Trout. As 22 Consagradas Leis Do Marketing. 1 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, RIES, Al Ries; TROUT, Jack Trout. As 22 Consagradas Leis Do Marketing. 1 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 2005.RIES, Al Ries; TROUT, Jack Trout. As 22 Consagradas Leis Do Marketing. 1 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 2005.

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3 KOTLER, Philip Kotler. Administracao De Marketing. 10 ed, SAO PAULO: PRENTICE HALL, 2004.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 LAS CASAS, Alexandre Luzzi Las Casas. Marketing: Conceitos, Exercicios, Casos. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2001.2 KOTLER, Philip Kotler; ARMSTRONG, Gary Armstrong. Principios De Marketing. 9 ed, SAO PAULO: PEARSON KOTLER, Philip Kotler; ARMSTRONG, Gary Armstrong. Principios De Marketing. 9 ed, SAO PAULO: PEARSON

PRENTICE HALL, 2005.KOTLER, Philip Kotler; ARMSTRONG, Gary Armstrong. Principios De Marketing. 9 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2005.

3 THALER, Linda Kaplan Thaler. Bang!: Uma Explosao De Marketing E Publicidade. 1 ed, SAO PAULO: M. BOOKS DO THALER, Linda Kaplan Thaler. Bang!: Uma Explosao De Marketing E Publicidade. 1 ed, SAO PAULO: M. BOOKS DO BRASIL, 2006.THALER, Linda Kaplan Thaler. Bang!: Uma Explosao De Marketing E Publicidade. 1 ed, SAO PAULO: M. BOOKS DO BRASIL, 2006.

4 NEWMAN, Michel Newman. As 22 Consagradas Leis De Propaganda E Marketing. 1 ed, SAO PAULO: M. BOOKS NEWMAN, Michel Newman. As 22 Consagradas Leis De Propaganda E Marketing. 1 ed, SAO PAULO: M. BOOKS DO BRASIL, 2007.NEWMAN, Michel Newman. As 22 Consagradas Leis De Propaganda E Marketing. 1 ed, SAO PAULO: M. BOOKS DO BRASIL, 2007.

5 NOBREGA, Clemente Nobrega. Antropomarkenting: Dos Flintstones A Era Digital: Marketing E A Natureza Humana. NOBREGA, Clemente Nobrega. Antropomarkenting: Dos Flintstones A Era Digital: Marketing E A Natureza Humana. 1 ed, RIO DE JANEIRO: SENAC, 2002.NOBREGA, Clemente Nobrega. Antropomarkenting: Dos Flintstones A Era Digital: Marketing E A Natureza Humana. 1 ed, RIO DE JANEIRO: SENAC, 2002.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



ADMINISTRACAO DE PRODUCAO I200353

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60




PROPICIAR AOS ALUNOS O CONHECIMENTO E APRESENTAR FERRAMENTAS OBJETIVANDO A COMPETÊNCIA TÉCNICA SOBRE A ADMINISTRAÇÃO DAS ATIVIDADES ORIENTADAS PARA A PRODUÇÃO, SEJAM ELAS DE UM BEM FÍSICO OU DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, FAZENDO A ANÁLISE, AVALIAÇÃO, DISCUSSÃO DOS CONCEITOS TEÓRICOS E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS REAIS DE EMPRESAS ONDE VIGORAM PROJETOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃO.


Em sala de aula as atividades serão divididas entre aulas expositivas, dialogadas e estudos de textos dirigidos. Serão desenvolvidos estudos de caso, dinâmicas de grupo e atividades de pesquisa em publicações especializadas em informações de Administração da Produção, com o objetivo de analisar, avaliar e discutir a solução de problemas reais, bem como treinar a capacidade de argumentação dos alunos. As atividades teóricas serão desenvolvidas na forma expositiva com ênfase nos conceitos e princípios de Gestão de Produção e Qualidade. Serão desenvolvidos estudos de caso referentes a cada tópico exposto e, como complemento, uma série de exercícios fornecidos e/ou sugeridos para atividades extra classe, bem como trabalhos de pesquisa bibliográfica


Os alunos serão avaliados através de: provas regimentais, seminários e desenvoltura na solução de problemas práticos que são lançados pelo professor em sala de aula. Ao todo serão oferecidas duas avaliações (P1 e P2) com pontuação de Zero a Dez. Na ocasião da primeira e segunda avaliação será computada uma avaliação complementar (de zero a dez) de trabalhos realizados, que somadas e dividida por dois completam a nota final total de cada prova .

5 - E M E N T A :

1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; PLANEJAMENTO DA CAPACIDADE; LOCALIZAÇÃO DE INSTALAÇÕES; PROJETO DO PRODUTO E DO PROCESSO; ARRANJO FÍSICO DE INSTALAÇÕES; SISTEMAS DE PRODUÇÃO.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 HISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃOHISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃO

CONCEITO DE ADM PRODUÇÃOHISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃOCONCEITO DE ADM PRODUÇÃOFUNÇÕES GERENCIAIS ADM PRODUÇÃO

HISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃOCONCEITO DE ADM PRODUÇÃOFUNÇÕES GERENCIAIS ADM PRODUÇÃOTIPOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃOPLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

HISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃOCONCEITO DE ADM PRODUÇÃOFUNÇÕES GERENCIAIS ADM PRODUÇÃOTIPOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃOPLANEJAMENTO ESTRATÉGICOPLANEJ DE CAPACIDADES DE PRODUÇÃO

HISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃOCONCEITO DE ADM PRODUÇÃOFUNÇÕES GERENCIAIS ADM PRODUÇÃOTIPOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃOPLANEJAMENTO ESTRATÉGICOPLANEJ DE CAPACIDADES DE PRODUÇÃODECISÕES CAPACIDADE DE PRODUÇÃO

HISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃOCONCEITO DE ADM PRODUÇÃOFUNÇÕES GERENCIAIS ADM PRODUÇÃOTIPOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃOPLANEJAMENTO ESTRATÉGICOPLANEJ DE CAPACIDADES DE PRODUÇÃODECISÕES CAPACIDADE DE PRODUÇÃOMEDIDA DE CAPACIDADES

HISTÓRICO EVOLUÇÃO DA ADM PRODUÇÃOCONCEITO DE ADM PRODUÇÃOFUNÇÕES GERENCIAIS ADM PRODUÇÃOTIPOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃOPLANEJAMENTO ESTRATÉGICOPLANEJ DE CAPACIDADES DE PRODUÇÃODECISÕES CAPACIDADE DE PRODUÇÃOMEDIDA DE CAPACIDADESEXPANSÃO DA CAPACIDADEMODELOS DE AVALIAÇÃO ECONÔMICA

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AVALIAÇÃO ECONÔMICAAVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSAVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOS

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOS

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃO

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃO

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOS

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTO

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETO

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTO

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTOPROJETOS DE SERVIÇOS

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTOPROJETOS DE SERVIÇOSAPRESENTAÇÃO DE PROJETOSMODELOS DE PROJETOS

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTOPROJETOS DE SERVIÇOSAPRESENTAÇÃO DE PROJETOSMODELOS DE PROJETOSTIPOS DE ARRANJO FÍSICO

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTOPROJETOS DE SERVIÇOSAPRESENTAÇÃO DE PROJETOSMODELOS DE PROJETOSTIPOS DE ARRANJO FÍSICOARRANJO FÍSICO POR PROCESSO

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTOPROJETOS DE SERVIÇOSAPRESENTAÇÃO DE PROJETOSMODELOS DE PROJETOSTIPOS DE ARRANJO FÍSICOARRANJO FÍSICO POR PROCESSOSISTEMAS DE PRODUÇÃOSISTEMA JUST IN TIME

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTOPROJETOS DE SERVIÇOSAPRESENTAÇÃO DE PROJETOSMODELOS DE PROJETOSTIPOS DE ARRANJO FÍSICOARRANJO FÍSICO POR PROCESSOSISTEMAS DE PRODUÇÃOSISTEMA JUST IN TIMEAPRESENTAÇÃO DE TRABALHOS

AVALIAÇÃO ECONÔMICAPLANEJAMENTO DE EQUIPAMENTOSPLANEJAMENTO DE M.O E SERVIÇOSPROGRAMAÇÇÃO E CONTROLEESTUDOS DE TEMPOS E MÉTODOSDECISÕES SOBRE LOCALIZAÇÃOAVALIAÇÃO ALTERNATIVA LOCALIZAÇÃOLOCALIZAÇÃO INSTALAÇÕES SERVIÇOSCICLO DE VIDA DE UM PRODUTODESENV. DO PROJETO DE UM PRODUTOADAPTAÇÃO DO PRODUTO AO PROJETOCONFIABILIDADE DE PRODUTOPROJETOS DE SERVIÇOSAPRESENTAÇÃO DE PROJETOSMODELOS DE PROJETOSTIPOS DE ARRANJO FÍSICOARRANJO FÍSICO POR PROCESSOSISTEMAS DE PRODUÇÃOSISTEMA JUST IN TIMEAPRESENTAÇÃO DE TRABALHOS

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 SLACK, Nigel Slack; CHAMBERS, Stuart Chambers; JOHNSTON, Robert Johnston. Administracao Da Producao. 2 SLACK, Nigel Slack; CHAMBERS, Stuart Chambers; JOHNSTON, Robert Johnston. Administracao Da Producao. 2

ed, SAO PAULO: ATLAS, 2007.SLACK, Nigel Slack; CHAMBERS, Stuart Chambers; JOHNSTON, Robert Johnston. Administracao Da Producao. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2007.

2 GAITHER, Norman Gaither; FRAZIER, Greg. Administracao Da Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: GAITHER, Norman Gaither; FRAZIER, Greg. Administracao Da Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: CENGAGE, 2002.GAITHER, Norman Gaither; FRAZIER, Greg. Administracao Da Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: CENGAGE, 2002.

3 MARTINS, Petronio G. Martins. Administracao Da Producao. 2 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2013.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 RITZMAN, Larry P. Ritzman; KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski. Administracao Da Producao E Operacoes. 1 ed, SAO RITZMAN, Larry P. Ritzman; KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski. Administracao Da Producao E Operacoes. 1 ed, SAO

PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.RITZMAN, Larry P. Ritzman; KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski. Administracao Da Producao E Operacoes. 1 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.

2 CHASE, Richard B. Chase. Administracao Da Producao E Operacoes Para Vantagens Competitivas. 11 ed, SAO CHASE, Richard B. Chase. Administracao Da Producao E Operacoes Para Vantagens Competitivas. 11 ed, SAO PAULO: MCGRAW-HILL, 2006.CHASE, Richard B. Chase. Administracao Da Producao E Operacoes Para Vantagens Competitivas. 11 ed, SAO PAULO: MCGRAW-HILL, 2006.

3 CHASE, Richard B. Chase; AQUILANO, Nicholas J.; JACOBS, F. Robert. Administracao Da Producao E Operacoes CHASE, Richard B. Chase; AQUILANO, Nicholas J.; JACOBS, F. Robert. Administracao Da Producao E Operacoes Para Vantagens Competitivas. 11 ed, SAO PAULO: MCGRAW-HILL, 2006.CHASE, Richard B. Chase; AQUILANO, Nicholas J.; JACOBS, F. Robert. Administracao Da Producao E Operacoes Para Vantagens Competitivas. 11 ed, SAO PAULO: MCGRAW-HILL, 2006.

4 KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski; MALHOTRA, Manoj; RITSMAN, Larry P. Ritsman. Administracao De Producao E KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski; MALHOTRA, Manoj; RITSMAN, Larry P. Ritsman. Administracao De Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2009.KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski; MALHOTRA, Manoj; RITSMAN, Larry P. Ritsman. Administracao De Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2009.

5 KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski. Administracao De Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski. Administracao De Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2009.KRAJEWSKI, Lee J. Krajewski. Administracao De Producao E Operacoes. 8 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2009.

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9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



GESTAO DE PESSOAS I200349

5

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O objetivo geral é mostrar ao aluno como atuar na área de Recursos Humanos Estratégico e as formas para alinhar as políticas de gestão de pessoas com a estratégia da organização, pautado por um modelo de decisão, unificado e integrador, capaz de engajar todos os níveis da instituição. Dar condições para que o acadêmico seja capaz de gerenciar pessoas, buscando o alcance do objetivo e das metas organizacionais.


Aulas expositivas, através de recursos multimídias, discussão e análise de textos complementares, pesquisa sobre as políticas utilizadas pelas organizações e trabalhos em grupos.


A avaliação dos alunos será realizada levando-se em consideração as normas vigentes na Instituição (com nota de 0,0 a 10,0 – Prova Regimental P1), mais uma avaliação de desempenho (com nota de 0,0 a 10,0) e as avaliações parciais (com nota de 0,0 a 10,0).

5 - E M E N T A :

1 A área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia e seu principal desafio é acompanhar a evolução e a forma como se administram as empresas em uma economia cada vez mais internacionalizada. Por isso será indispensável considerar a extensão do papel estratégico do Departamento de Recursos Humanos, determinado pela acessibilidade às informações e ao gerenciamento de pessoas, tendo como desafio: atrair, reter e desenvolver profissionais na empresa. Para tanto, será abordado o estudo contingencial da Administração de Recursos Humanos; o desenvolvimento Estratégico dos Recursos Humanos; os estilos e ferramentas para gestão de pessoas; estrutura de cargos; as ações de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho; remuneração e treinamento de pessoal, qualidade de vida no trabalho. Desenvolvimento de competências individuais e de grupo.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas

1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas1.3 - A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas responsabilidades x função de staff e suas interações.

1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas1.3 - A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas responsabilidades x função de staff e suas interações.1.4 - A responsabilidade da Gestão de Pessoas

1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas1.3 - A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas responsabilidades x função de staff e suas interações.1.4 - A responsabilidade da Gestão de Pessoas2 OS SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS

1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas1.3 - A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas responsabilidades x função de staff e suas interações.1.4 - A responsabilidade da Gestão de Pessoas2 OS SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS2.1 – Agregando Pessoas

1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas1.3 - A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas responsabilidades x função de staff e suas interações.1.4 - A responsabilidade da Gestão de Pessoas2 OS SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS2.1 – Agregando Pessoas2.2 - Aplicando Pessoas2.3 Recompensando Pessoas

1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas1.3 - A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas responsabilidades x função de staff e suas interações.1.4 - A responsabilidade da Gestão de Pessoas2 OS SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS2.1 – Agregando Pessoas2.2 - Aplicando Pessoas2.3 Recompensando Pessoas2.4 - Desenvolvendo Pessoas

1 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS1.1 – O contexto da Gestão de Pessoas.1.2 - Conceitos, objetivos e os Processos de Gestão de Pessoas1.3 - A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas responsabilidades x função de staff e suas interações.1.4 - A responsabilidade da Gestão de Pessoas2 OS SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS2.1 – Agregando Pessoas2.2 - Aplicando Pessoas2.3 Recompensando Pessoas2.4 - Desenvolvendo Pessoas2.5 – Mantendo Pessoas

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2.6 - Monitorando Pessoas2.6 - Monitorando Pessoas3 OUTRAS DIMENSÕES DA GESTÃO DE PESSOAS2.6 - Monitorando Pessoas3 OUTRAS DIMENSÕES DA GESTÃO DE PESSOAS3.1 – Qualidade de Vida no Trabalho

2.6 - Monitorando Pessoas3 OUTRAS DIMENSÕES DA GESTÃO DE PESSOAS3.1 – Qualidade de Vida no Trabalho3.2 - Gestão de Pessoas por Competência

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Recursos Humanos. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1986.

2 ROBBINS, Stephen P. Robbins. Comportamento Organizacional. 11 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, ROBBINS, Stephen P. Robbins. Comportamento Organizacional. 11 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.ROBBINS, Stephen P. Robbins. Comportamento Organizacional. 11 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.

3 MILKOVICH, George T. Milkovich; BOUDREAU, John W. Boudreau. Administracao De Recursos Humanos. 1 ed, MILKOVICH, George T. Milkovich; BOUDREAU, John W. Boudreau. Administracao De Recursos Humanos. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.MILKOVICH, George T. Milkovich; BOUDREAU, John W. Boudreau. Administracao De Recursos Humanos. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Manual De Reengenharia: Um Guia Para Reinventar E Humanizar A Sua CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Manual De Reengenharia: Um Guia Para Reinventar E Humanizar A Sua

Empresa Com A Ajuda Das Pessoas. 1 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 1995.CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Manual De Reengenharia: Um Guia Para Reinventar E Humanizar A Sua Empresa Com A Ajuda Das Pessoas. 1 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 1995.

2 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gestao De Pessoas. 2 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2005.3 DUTRA, Joel Souza Dutra. Gestao De Pessoas: Modelo, Processos, Tendencias E Perspectivas. 1 ed, SAO PAULO: DUTRA, Joel Souza Dutra. Gestao De Pessoas: Modelo, Processos, Tendencias E Perspectivas. 1 ed, SAO PAULO:

ATLAS, 2014.DUTRA, Joel Souza Dutra. Gestao De Pessoas: Modelo, Processos, Tendencias E Perspectivas. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

4 SPECTOR, Paul E. Spector. Psicologia Nas Organizacoes. 4 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.5 ROBBINS, Stephen P. Robbins; JUDGE, Timothy A. Judge; SOBRAL, Filipe Sobral. Comportamento Organizacional: ROBBINS, Stephen P. Robbins; JUDGE, Timothy A. Judge; SOBRAL, Filipe Sobral. Comportamento Organizacional:

Teoria E Pratica No Contexto Brasileiro. 14 ed, SAO PAULO: PEARSON, 2014.ROBBINS, Stephen P. Robbins; JUDGE, Timothy A. Judge; SOBRAL, Filipe Sobral. Comportamento Organizacional: Teoria E Pratica No Contexto Brasileiro. 14 ed, SAO PAULO: PEARSON, 2014.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



ADM DE SIST DE INFORMACAO I200356

7

80




Inserir o aluno dentro dos conceitos da Tecnologia e dos Sistemas de Informação para que ele entenda como a informação se transformou nos últimos anos num dos principais ativos da empresa moderna já que é através dela que a empresa consegue gerar conhecimento, tomar decisões, controlar os seus processos de negócio e, fundamentalmente, gerir os resultados alcançados. Possibilitar ao aluno entender como a TI e os SI se inserem nas funções básicas da administração e como eles impactam nas empresas, nas pessoas e na sociedade. Transferir ao aluno os principais conceitos envolvidos com a Teoria Geral dos Sistemas, com a evolução da Administração e como os novos modelos organizacionais se fundamentam na Tecnologia da Informação. Mostrar como as empresas buscam a eficiência, eficácia e competitividade empresarial através da TI e dos SI e como elas identificam e definem os diferenciais competitivos nos mercados em que atuam. Mostrar os principais tipos de SI e os principais conceitos sobre a modelagem e o desenvolvimento dos projetos atrelados aos Sistemas de Informação.


Aulas Expositivas / Projetor Multi-mídiaCases / Projetos / Estudo de Caso


Avaliação Periódica Avaliação RegimentalApresentação dos Trabalhos / Seminários

5 - E M E N T A :

1 O sistema empresarias e integração das funções empresariais; conceitos básicos sobre dados, informação e conhecimento; aspectos fundamentais e o valor da informação; estudo sobre sistema; conceito de sistemas de informação; objetivo dos sistemas de informação, evolução e tendências; sistemas de informação na empresa e aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos;processo de negócios; tipos, aplicações; correlação entre os sistemas de informação; Planejamento empresarial de sistema de informação; Fatores Críticos de Sucesso (FCS); Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais; conceitos de tecnologia da informação; estratégia competitivas; administração e gerenciamento de hardware, software, dados, telecomunicação e redes; aplicações empresariais; gerenciamento da empresa digital; projeto de sistema de informação com conceito de plano diretor de tecnologia da informação (PDTI) e montagem de sistema de informação na empresa digital.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1. O Sistema Empresa 1. O Sistema Empresa

1.1. Premissas Básicas1. O Sistema Empresa 1.1. Premissas Básicas1.2. Sistemas e Administração

1. O Sistema Empresa 1.1. Premissas Básicas1.2. Sistemas e Administração1.4. Premissas e Conceitos de Sistema1.5. Funções da Empresa

1. O Sistema Empresa 1.1. Premissas Básicas1.2. Sistemas e Administração1.4. Premissas e Conceitos de Sistema1.5. Funções da Empresa1.6. Sistemas Empresariais

1. O Sistema Empresa 1.1. Premissas Básicas1.2. Sistemas e Administração1.4. Premissas e Conceitos de Sistema1.5. Funções da Empresa1.6. Sistemas Empresariais1.7. Mudanças Organizacionais - Impacto nas Estruturas

1. O Sistema Empresa 1.1. Premissas Básicas1.2. Sistemas e Administração1.4. Premissas e Conceitos de Sistema1.5. Funções da Empresa1.6. Sistemas Empresariais1.7. Mudanças Organizacionais - Impacto nas Estruturas1.8. Integração das Funções Empresariais

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2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas4.3. Administração dos recursos de Hardware e Software4.4. Administração dos recursos de dados – gerenciamento de Banco de Dados

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas4.3. Administração dos recursos de Hardware e Software4.4. Administração dos recursos de dados – gerenciamento de Banco de Dados4.5. Telecomunicação e Redes

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas4.3. Administração dos recursos de Hardware e Software4.4. Administração dos recursos de dados – gerenciamento de Banco de Dados4.5. Telecomunicação e Redes4.6. Aplicações empresariais e diferenciais competitivos

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas4.3. Administração dos recursos de Hardware e Software4.4. Administração dos recursos de dados – gerenciamento de Banco de Dados4.5. Telecomunicação e Redes4.6. Aplicações empresariais e diferenciais competitivos4.7. Gerenciamento organizacional para a empresa na era digital5. Projeto do sistema de informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas4.3. Administração dos recursos de Hardware e Software4.4. Administração dos recursos de dados – gerenciamento de Banco de Dados4.5. Telecomunicação e Redes4.6. Aplicações empresariais e diferenciais competitivos4.7. Gerenciamento organizacional para a empresa na era digital5. Projeto do sistema de informação5.1. Conceito: PDTI – Plano Diretor de Tecnologia da Informação

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas4.3. Administração dos recursos de Hardware e Software4.4. Administração dos recursos de dados – gerenciamento de Banco de Dados4.5. Telecomunicação e Redes4.6. Aplicações empresariais e diferenciais competitivos4.7. Gerenciamento organizacional para a empresa na era digital5. Projeto do sistema de informação5.1. Conceito: PDTI – Plano Diretor de Tecnologia da Informação5.2. Montagem de sistema de informação na empresa da era digital

2-Sistemas de Informação (SI) – introdução2.1. Conceitos Básicos sobre dados, informação e conhecimento2.2. Aspectos Fundamentais e o valor da informação2.3. Conceitos básicos sobre sistema2.4. Conceito de sistemas de informação2.5. Objetivo dos sistemas de informação2.6. História, evolução e tendências2.7. Sistemas de informação na empresa2.8. Aplicação dos sistemas de informação e os diferenciais competitivos2.9. Integração dos sistemas de informação com os processos de negócios3. Sistemas de Informação – Tipos e Aplicações3.1. Tipos dos Sistemas de Informação3.2. Aplicações e Finalidades de Cada Tipo de Sistema3.3. Pré-Requisitos dos Sistemas de Informação 3.4. Correlação entre os Sistemas de Informação3.5. Integração das Informações nos Sistemas de Informação3.6. Planejamento empresarial de sistema de informação (PESI)3.7. Fatores Críticos de Sucesso (FCS)3.8. A empresa digita: Comércio, negócio eletrônico e questões éticas e sociais4. Tecnologia da Informação (TI)4.1. Conceitos de tecnologia da informação4.2. Modelos e estratégias organizacionais competitivas4.3. Administração dos recursos de Hardware e Software4.4. Administração dos recursos de dados – gerenciamento de Banco de Dados4.5. Telecomunicação e Redes4.6. Aplicações empresariais e diferenciais competitivos4.7. Gerenciamento organizacional para a empresa na era digital5. Projeto do sistema de informação5.1. Conceito: PDTI – Plano Diretor de Tecnologia da Informação5.2. Montagem de sistema de informação na empresa da era digital

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane Price Laudon. Sistemas De Informacao Com Internet. 4 ed, RIO DE LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane Price Laudon. Sistemas De Informacao Com Internet. 4 ed, RIO DE

JANEIRO: LTC, 1999.LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane Price Laudon. Sistemas De Informacao Com Internet. 4 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 1999.

2 STAIR, Ralph M. Stair; REYNOLDS, George W. Reynolds. Principios De Sistemas De Informacao. 9 ed, SAO STAIR, Ralph M. Stair; REYNOLDS, George W. Reynolds. Principios De Sistemas De Informacao. 9 ed, SAO PAULO: CENGAGE LEARNING, 2014.STAIR, Ralph M. Stair; REYNOLDS, George W. Reynolds. Principios De Sistemas De Informacao. 9 ed, SAO PAULO: CENGAGE LEARNING, 2014.

3 LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane P. Laudon. Sistemas De Informacao Gerenciais. 11 ed, SAO PAULO: LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane P. Laudon. Sistemas De Informacao Gerenciais. 11 ed, SAO PAULO: PEARSON, 2014.LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane P. Laudon. Sistemas De Informacao Gerenciais. 11 ed, SAO PAULO: PEARSON, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 WALTON, Richard E. Walton. Tecnologia Da Informacao: O Uso De Ti Pelas Empresas Que Obtem Vantagem WALTON, Richard E. Walton. Tecnologia Da Informacao: O Uso De Ti Pelas Empresas Que Obtem Vantagem

Competitiva. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1998.WALTON, Richard E. Walton. Tecnologia Da Informacao: O Uso De Ti Pelas Empresas Que Obtem Vantagem Competitiva. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1998.

2 STAIR, Ralph M. Stair; ALENCAR, Dalton Conde De Alencar; VIEIRA, Maria Lucia Tecker Vieira. Principios De STAIR, Ralph M. Stair; ALENCAR, Dalton Conde De Alencar; VIEIRA, Maria Lucia Tecker Vieira. Principios De Sistemas De Informacao: Uma Abordagem Gerencial. 2 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 1998.

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/2016 1

3 STAIR, Ralph M. Stair; REYNOLDS, George W. Reynolds. Principios De Sistemas De Informacao: Uma Abordagem STAIR, Ralph M. Stair; REYNOLDS, George W. Reynolds. Principios De Sistemas De Informacao: Uma Abordagem Gerencial. 4 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 2002.STAIR, Ralph M. Stair; REYNOLDS, George W. Reynolds. Principios De Sistemas De Informacao: Uma Abordagem Gerencial. 4 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 2002.

4 LAUDON, Jane Price Laudon; ALENCAR, Dalton Conde De Alencar (Traducao); LAUDON, Kenneth C. Laudon. LAUDON, Jane Price Laudon; ALENCAR, Dalton Conde De Alencar (Traducao); LAUDON, Kenneth C. Laudon. Sistemas De Informacao Com Internet. 4 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 1999.LAUDON, Jane Price Laudon; ALENCAR, Dalton Conde De Alencar (Traducao); LAUDON, Kenneth C. Laudon. Sistemas De Informacao Com Internet. 4 ed, RIO DE JANEIRO: LTC, 1999.

5 LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane Price Laudon. Sistemas De Informacoes Gerenciais: Administrando A LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane Price Laudon. Sistemas De Informacoes Gerenciais: Administrando A Empresa Digital. 5 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2006.LAUDON, Kenneth C. Laudon; LAUDON, Jane Price Laudon. Sistemas De Informacoes Gerenciais: Administrando A Empresa Digital. 5 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2006.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



DIREITO DO TRABALHO200358

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GERAIS: Dotar o futuro bacharel de conhecimentos fundamentais, relativos aos princípios do Direito do Trabalho. Projetar a evolução e aplicabilidade, com especial ênfase à caracterização de empregados e empregadores. Conferir destaque às relações contratuais entre empregados e empregadores, com análise dos efeitos decorrentes dessa vinculação, das relações associativas dessas pessoas entre si e das suas relações com o Estado. Dotar, ainda, o aluno do conhecimento para identificação da relação empregatícia. �ESPECÍFICOS: Dotar o futuro bacharel de conhecimento de técnicas de interpretação e aplicação dos conhecimentos fundamentais nos casos que vierem a ser apresentados, inclusive com ênfase na função social do trabalho e equilíbrio entre as partes envolvidas na relação de emprego. Proporcionar ao futuro bacharel, condições de compreender o papel primordial na manutenção do equilíbrio social, decorrente da relação de emprego, inclusive com condições de perceber e aplicar as mutações ocorridas em razão da evolução ocorrida na sociedade.


Aulas expositivas com disposição de diálogo e estudo de casos.


As avaliações serão de acordo com o que dispõe o regimento geral da Universidade de Marília - UNIMAR, acrescido no que compatível do regimento interno da Faculdade de Direito.Prova regimental, composta de teste de múltipla escolha e perguntas objetivasProva complementar, composta de teste de múltipla escolha e parecer de caso concreto

5 - E M E N T A :

1 Direito do Trabalho, conceito, Princípios do Direito do Trabalho. 2. Contrato individual do trabalho: conceito de empregado . Outras figuras: trabalhador autônomo, eventual e avulso. Tipos especiais de empregado: temporário, terceirização, empregado no domicílio, empregado doméstico, aprendiz. 3. Empregador: conceito; empresa e estabelecimento, poder de comando, grupo de empresas, sucessão e alteração na estrutura jurídica da empresa. 4. Contrato de trabalho: prazo determinado e prazo indeterminado, regras e características. 5. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 6. Capacidade das partes, prova do contrato. 7. Duração do trabalho: regras e fundamentos da jornada de trabalho, prorrogação e compensação da jornada. Trabalho noturno do empregado urbano e empregado rural. 8. Períodos de descanso: intervalos e repouso semanal remunerado. 9. Direito de férias: período aquisitivo e concessivo. Efeitos na extinção do contrato. Prescrição do direito de férias.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 - DIREITO DO TRABALHO:1 - DIREITO DO TRABALHO:

1. 1. Princípios. 1 - DIREITO DO TRABALHO: 1. 1. Princípios. 1.2 Empregado: doméstico, menor, mulher, autônomo, eventual.

1 - DIREITO DO TRABALHO: 1. 1. Princípios. 1.2 Empregado: doméstico, menor, mulher, autônomo, eventual. 1.3 Empregador; pessoa jurídica, pessoa física. 1.4 Carteira de Trabalho e Previdência Social.

1 - DIREITO DO TRABALHO: 1. 1. Princípios. 1.2 Empregado: doméstico, menor, mulher, autônomo, eventual. 1.3 Empregador; pessoa jurídica, pessoa física. 1.4 Carteira de Trabalho e Previdência Social. 1.5 Salário e remuneração.

1 - DIREITO DO TRABALHO: 1. 1. Princípios. 1.2 Empregado: doméstico, menor, mulher, autônomo, eventual. 1.3 Empregador; pessoa jurídica, pessoa física. 1.4 Carteira de Trabalho e Previdência Social. 1.5 Salário e remuneração. 1.6 Duração do trabalho, jornadas especiais, intervalo.

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1.7 Trabalho noturno. 1.7 Trabalho noturno. 1.8 Férias. 1.7 Trabalho noturno. 1.8 Férias. 1. 9 Gratificação Natalina

1.7 Trabalho noturno. 1.8 Férias. 1. 9 Gratificação Natalina 1.10 Trabalho Insalubre e Perigoso 1.11 Rescisão contratual. Formas e efeitos.

1.7 Trabalho noturno. 1.8 Férias. 1. 9 Gratificação Natalina 1.10 Trabalho Insalubre e Perigoso 1.11 Rescisão contratual. Formas e efeitos. 1.12 Estabilidade de emprego, espécies.

1.7 Trabalho noturno. 1.8 Férias. 1. 9 Gratificação Natalina 1.10 Trabalho Insalubre e Perigoso 1.11 Rescisão contratual. Formas e efeitos. 1.12 Estabilidade de emprego, espécies.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 OLIVEIRA, Aristeu Oliveira. Calculos Trabalhistas. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1997.

2 MARTINS, Sergio Pinto Martins. Direito Do Trabalho. 24 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2008.

3 CARRION, Valentin Carrion. Comentarios A Consolidacao Das Leis Do Trabalho. 33 ed, SAO PAULO: SARAIVA, CARRION, Valentin Carrion. Comentarios A Consolidacao Das Leis Do Trabalho. 33 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2008.CARRION, Valentin Carrion. Comentarios A Consolidacao Das Leis Do Trabalho. 33 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2008.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 OLIVEIRA, Juarez De Oliveira, Org.. Acidentes Do Trabalho. 4 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 1991.2 GIGLIO, Wagner D. Giglio. Justa Causa. 4 ed, SAO PAULO: LTR, 1993.3 ALISEDA, Jether Gomes Aliseda. Estabilidade E Garantia De Emprego: Uma Visao Critica. 1 ed, SAO PAULO: LTR, ALISEDA, Jether Gomes Aliseda. Estabilidade E Garantia De Emprego: Uma Visao Critica. 1 ed, SAO PAULO: LTR,

2001.ALISEDA, Jether Gomes Aliseda. Estabilidade E Garantia De Emprego: Uma Visao Critica. 1 ed, SAO PAULO: LTR, 2001.

4 NASCIMENTO, Amauri Mascaro Nascimento. Iniciacao Ao Direito Do Trabalho. 38 ed, SAO PAULO: LTR, 2013.5 DELGADO, Mauricio Godinho Delgado. Curso De Direito Do Trabalho. 12 ed, SAO PAULO: LTR, 2013.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

__________________________

Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



ESTAGIO CURRICULAR SUPERVIS I200363

7

160




O ESTAGIO SUPERVISIONADO TEM COMO OBJETIVO POSSIBILITAR AOS ALUNOS, A EXPERIÊNCIA PRÁTICA DAS TEORIAS ABORDADAS NO CURSO. A SUPERVISÃO DEFINE A ATUAÇAO DO ALUNO NO CAMPO DE ESTÁGIO.


ORIENTAÇÃO DA PRÁTICA DE ESTÁGIO; ORIENTAÇÃO DA PRÁTICA DO ESTÁGIO; ESTUDOS DE TEXTOS, VIABILIZANDO, PLANOS, PLANEJAMENTOS E PROJETOS ESPECÍFICOS PARA SEREM IMPLANTADOS NA ORGANIZAÇÃO ONDE O ALUNO ESTÁ ESTAGIANDO; AULAS DIALOGADAS E DEBATES EXPLORANDO A REALIDADE ONDE OS ALUNOS EFETUAM O ESTÁGIO; SUPERVISÃO DE ESTÁGIO.


TRABALHOS INDIVIDUAIS: REFERENCIAL TEÓRICO E PRÁTICO; RELATÓRIO DE ESTÁGIOS; DESENVOLVIMENTO DE PROJETO; TODOS OS ALUNOS SERÃO SUBMETIDOS AO EXAME FINAL E A ENTREGA DA PASTA DE ESTÁGIO, SENDO QUE PARA SER APROVADO, DEVERÃO OBTER NOTA IGUAL OU SUPERIOR A 7 (SETE).

5 - E M E N T A :

1 ABORDA O PERFIL DA ORGANIZAÇÃO E OS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, A JUNÇÃO DE TEORIA E PRÁTICA, AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE, O HISTÓRICO DAS ORGANIZAÇÕES, OS MERCADOS DE TRABALHO, OS MERCADOS CONSUMIDORES, AS NOVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS, OS CONFLITOS, OS SISTEMAS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS DE RESCURSOS HUMANOS.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO 1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO

ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO;1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO;2 DESENVOLVIMENTO DE PLANOS, PROJETOS E PLANEJAMENTOS UTILIZANDO AS FERRAMENTAS

1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO;2 DESENVOLVIMENTO DE PLANOS, PROJETOS E PLANEJAMENTOS UTILIZANDO AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE;3 ANALISE E REFLEXÃO DOS CAMPOS DE TRABALHO E MERCADOS CONSUMIDORES;

1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO;2 DESENVOLVIMENTO DE PLANOS, PROJETOS E PLANEJAMENTOS UTILIZANDO AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE;3 ANALISE E REFLEXÃO DOS CAMPOS DE TRABALHO E MERCADOS CONSUMIDORES;4 ANÁLISE COMPARATIVA (EMPRESAS E TEORIAS) DAS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS ADMINISTRATIVAS;

1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO;2 DESENVOLVIMENTO DE PLANOS, PROJETOS E PLANEJAMENTOS UTILIZANDO AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE;3 ANALISE E REFLEXÃO DOS CAMPOS DE TRABALHO E MERCADOS CONSUMIDORES;4 ANÁLISE COMPARATIVA (EMPRESAS E TEORIAS) DAS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS ADMINISTRATIVAS;5 DESENVOLVIMENTO DE ESTUDOS RELACIONADOS AOS ESTILOS GERENCIAIS E GERENCIAMENTO

1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO;2 DESENVOLVIMENTO DE PLANOS, PROJETOS E PLANEJAMENTOS UTILIZANDO AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE;3 ANALISE E REFLEXÃO DOS CAMPOS DE TRABALHO E MERCADOS CONSUMIDORES;4 ANÁLISE COMPARATIVA (EMPRESAS E TEORIAS) DAS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS ADMINISTRATIVAS;5 DESENVOLVIMENTO DE ESTUDOS RELACIONADOS AOS ESTILOS GERENCIAIS E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS;

1 DISCUSSÃO, ANALISE E REFLEXÃO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, NO QUE SE REFERE AO ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO;2 DESENVOLVIMENTO DE PLANOS, PROJETOS E PLANEJAMENTOS UTILIZANDO AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE;3 ANALISE E REFLEXÃO DOS CAMPOS DE TRABALHO E MERCADOS CONSUMIDORES;4 ANÁLISE COMPARATIVA (EMPRESAS E TEORIAS) DAS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS ADMINISTRATIVAS;5 DESENVOLVIMENTO DE ESTUDOS RELACIONADOS AOS ESTILOS GERENCIAIS E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS;6 ANALISE SWOT REFERENTE AO ESTÁGIO REALIZADO;


OBS.: O CONTEÚDO PROGRAMÁTICO SERÁ DESENVOLVIDO EM PARTES, A CADA UM DOS TERMOS ONDE


OBS.: O CONTEÚDO PROGRAMÁTICO SERÁ DESENVOLVIDO EM PARTES, A CADA UM DOS TERMOS ONDE O ESTÁGIO É OFERECIDO, CULMINANDO NA TOTALIDADE DO CONTEÚDO ACIMA, LEVANDO-SE EM CONTA


OBS.: O CONTEÚDO PROGRAMÁTICO SERÁ DESENVOLVIDO EM PARTES, A CADA UM DOS TERMOS ONDE O ESTÁGIO É OFERECIDO, CULMINANDO NA TOTALIDADE DO CONTEÚDO ACIMA, LEVANDO-SE EM CONTA AINDA A REALIDADE ONDE O ESTAGIO É REALIZADO (TIPO DE ORGANIZAÇÃO, PORTE, ÁREAS DE


OBS.: O CONTEÚDO PROGRAMÁTICO SERÁ DESENVOLVIDO EM PARTES, A CADA UM DOS TERMOS ONDE O ESTÁGIO É OFERECIDO, CULMINANDO NA TOTALIDADE DO CONTEÚDO ACIMA, LEVANDO-SE EM CONTA AINDA A REALIDADE ONDE O ESTAGIO É REALIZADO (TIPO DE ORGANIZAÇÃO, PORTE, ÁREAS DE ATUAÇÃO).

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7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao

Empresarial: De Taylor Aos Nossos Dias - Evolucao E Tendencias Da Moderna Administracao De Empresas. 1 ed, FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao Empresarial: De Taylor Aos Nossos Dias - Evolucao E Tendencias Da Moderna Administracao De Empresas. 1 ed, SAO PAULO: CENGAGE LEARNING, 2011.

FERREIRA, Ademir Antonio Ferreira; PEREIRA, Maria Isabel Pereira; REIS, Ana Carla Fonseca Reis. Gestao Empresarial: De Taylor Aos Nossos Dias - Evolucao E Tendencias Da Moderna Administracao De Empresas. 1 ed, SAO PAULO: CENGAGE LEARNING, 2011.

2 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gestao De Pessoas: O Novo Papel Dos Recursos Humanos Nas Organizacoes. CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gestao De Pessoas: O Novo Papel Dos Recursos Humanos Nas Organizacoes. 4 ed, BARUERI: MANOLE, 2014.CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gestao De Pessoas: O Novo Papel Dos Recursos Humanos Nas Organizacoes. 4 ed, BARUERI: MANOLE, 2014.

3 ROESCH, Sylvia Maria Azevedo Roesch; BECKER, Grace Vieira; MELLO, Maria Ivone De. Projetos De Estagio E De ROESCH, Sylvia Maria Azevedo Roesch; BECKER, Grace Vieira; MELLO, Maria Ivone De. Projetos De Estagio E De Pesquisa Em Administracao: Guia Para Estagios, Trabalhos De Conclusao, Dissertacoes E Estudos De Caso. 3 ed, ROESCH, Sylvia Maria Azevedo Roesch; BECKER, Grace Vieira; MELLO, Maria Ivone De. Projetos De Estagio E De Pesquisa Em Administracao: Guia Para Estagios, Trabalhos De Conclusao, Dissertacoes E Estudos De Caso. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2013.

ROESCH, Sylvia Maria Azevedo Roesch; BECKER, Grace Vieira; MELLO, Maria Ivone De. Projetos De Estagio E De Pesquisa Em Administracao: Guia Para Estagios, Trabalhos De Conclusao, Dissertacoes E Estudos De Caso. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2013.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 ADIZES, Ichak Adizes. Os Ciclos De Vida Das Organizacoes: Como E Por Que As Empresas Crescem E Morrem E O ADIZES, Ichak Adizes. Os Ciclos De Vida Das Organizacoes: Como E Por Que As Empresas Crescem E Morrem E O

Que Fazer A Respeito. 4 ed, SAO PAULO: PIONEIRA, 1998.ADIZES, Ichak Adizes. Os Ciclos De Vida Das Organizacoes: Como E Por Que As Empresas Crescem E Morrem E O Que Fazer A Respeito. 4 ed, SAO PAULO: PIONEIRA, 1998.

2 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Como Transformar Rh (De Um Centro De Despesa) Em Um Centro De Lucro. 2 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Como Transformar Rh (De Um Centro De Despesa) Em Um Centro De Lucro. 2 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 2000.CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Como Transformar Rh (De Um Centro De Despesa) Em Um Centro De Lucro. 2 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 2000.

3 BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Construindo Vantagem Competitiva. 1 ed, BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Construindo Vantagem Competitiva. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1998.BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Construindo Vantagem Competitiva. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1998.

4 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Administracao Nos Novos Tempos. 2 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2010.5 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Administracao: Teoria, Processo E Pratica. 5 ed, BARUERI: MANOLE, 2014.6 BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Lideranca E Colaboracao No Mundo BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Lideranca E Colaboracao No Mundo

Competitivo. 1 ed, SAO PAULO: MC GRAW HILL, 2007.BATEMAN, Thomas S. Bateman; SNELL, Scott A. Snell. Administracao: Lideranca E Colaboracao No Mundo Competitivo. 1 ed, SAO PAULO: MC GRAW HILL, 2007.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



GESTAO AMBIENTAL I201576

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Apresentar aos administradores uma visão geral das questões relacionadas ao meio ambiente, visando ampliar seus conhecimentos para que possam compreender a dimensão da importância da gestão ambiental, no desempenho das atribuições profissionais afetas aos administradores, para à sustentabilidade dos processos produtivos das empresas.


- Aulas expositivas com auxílio de multimídia, vídeos e textos para leitura;- Apresentação e discussão em sala de aula de casos reais (Teoria X Realidade);- Apresentação de trabalhos (individuais ou em grupos) sobre temas ambientais.


- Avaliação Oficial (peso 10,0): Provas Regimentais (P1 e P2);- Avaliação Intermediária (peso 10,0): Atividades em sala de aula e extra-classe, entrega e/ou apresentação de trabalhos.

5 - E M E N T A :

1 Evolução histórica do desenvolvimento da humanidade; problemas ambientais mundiais; política nacional do meio ambiente; educação e responsabilidade ambiental; ambientalismo X emprego; o ensino superior de administração no Brasil e a gestão ambiental; contribuições para a sustentabilidade; questões ambientais e de saneamento.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 FUNDAMENTOS DE ECOLOGIAFUNDAMENTOS DE ECOLOGIA

FUNDAMENTOS DE ECOLOGIA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DESENVOLVIMENTO DA HUMANIDADE

FUNDAMENTOS DE ECOLOGIA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DESENVOLVIMENTO DA HUMANIDADE1.1 Do desenvolvimento natural ao desenvolvimento capitalista1.2 Crescimento e desenvolvimento econômico

FUNDAMENTOS DE ECOLOGIA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DESENVOLVIMENTO DA HUMANIDADE1.1 Do desenvolvimento natural ao desenvolvimento capitalista1.2 Crescimento e desenvolvimento econômico1.3 Novas concepções e desenvolvimento sustentável



PROBLEMAS AMBIENTAIS MUNDIAIS


PROBLEMAS AMBIENTAIS MUNDIAIS2.1 Água2.2 Mudanças climáticas


PROBLEMAS AMBIENTAIS MUNDIAIS2.1 Água2.2 Mudanças climáticas2.3 Biodiversidade


PROBLEMAS AMBIENTAIS MUNDIAIS2.1 Água2.2 Mudanças climáticas2.3 Biodiversidade2.4 Poluição


PROBLEMAS AMBIENTAIS MUNDIAIS2.1 Água2.2 Mudanças climáticas2.3 Biodiversidade2.4 Poluição2.5 Energia



POLÍTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE



POLÍTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE3.1 Evolução histórica das leis de proteção e recuperação ambiental



POLÍTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE3.1 Evolução histórica das leis de proteção e recuperação ambiental3.2 Sistema Nacional do meio ambiente: organização administrativa e hierárquica



POLÍTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE3.1 Evolução histórica das leis de proteção e recuperação ambiental3.2 Sistema Nacional do meio ambiente: organização administrativa e hierárquica3.3 Princípios ambientais

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EDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE AMBIENTALEDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE AMBIENTAL4.1 Definição e classificação de meio ambienteEDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE AMBIENTAL4.1 Definição e classificação de meio ambiente4.2 Definição de bem ambiental

EDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE AMBIENTAL4.1 Definição e classificação de meio ambiente4.2 Definição de bem ambiental4.3 Risco e dano ambiental4.4 Responsabilidade jurídica ambiental

EDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE AMBIENTAL4.1 Definição e classificação de meio ambiente4.2 Definição de bem ambiental4.3 Risco e dano ambiental4.4 Responsabilidade jurídica ambiental4.5 Principais crimes e penas previstas na lei de crimes ambientais

EDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE AMBIENTAL4.1 Definição e classificação de meio ambiente4.2 Definição de bem ambiental4.3 Risco e dano ambiental4.4 Responsabilidade jurídica ambiental4.5 Principais crimes e penas previstas na lei de crimes ambientais4.6 Principais infrações administrativas e penas administrativas previstas no Decreto nº 6.514/08



AMBIENTALISMO X EMPREGO5.1 Os fundamentos da ordem econômica constitucional brasileira


AMBIENTALISMO X EMPREGO5.1 Os fundamentos da ordem econômica constitucional brasileira5.2 O conflito aparente entre os princípios econômicos da valorização do trabalho e da livre iniciativa frente ao


AMBIENTALISMO X EMPREGO5.1 Os fundamentos da ordem econômica constitucional brasileira5.2 O conflito aparente entre os princípios econômicos da valorização do trabalho e da livre iniciativa frente ao princípio ambiental do desenvolvimento sustentável


AMBIENTALISMO X EMPREGO5.1 Os fundamentos da ordem econômica constitucional brasileira5.2 O conflito aparente entre os princípios econômicos da valorização do trabalho e da livre iniciativa frente ao princípio ambiental do desenvolvimento sustentável5.3 A importância da gestão ambiental para o desenvolvimento sustentável



O ENSINO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL E A GESTÃO AMBIENTAL



O ENSINO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL E A GESTÃO AMBIENTAL6.1. Importância do estudo de gestão ambiental no ensino da administração



O ENSINO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL E A GESTÃO AMBIENTAL6.1. Importância do estudo de gestão ambiental no ensino da administração6.2 Novo posicionamento das organizações diante das questões ambientais



O ENSINO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL E A GESTÃO AMBIENTAL6.1. Importância do estudo de gestão ambiental no ensino da administração6.2 Novo posicionamento das organizações diante das questões ambientais6.3 O administrador e as questões do meio ambiente no contexto do desenvolvimento sustentável




CONTRIBUIÇÕES PARA A SUSTENTABILIDADE




CONTRIBUIÇÕES PARA A SUSTENTABILIDADE7.1 Dicas e pequenas atitudes para enfrentar os desafios ambientais









QUESTÕES AMBIENTAIS E DE SANEAMENTO8.1 Lei nº 11.445/07: Diretrizes nacionais de saneamento básico





QUESTÕES AMBIENTAIS E DE SANEAMENTO8.1 Lei nº 11.445/07: Diretrizes nacionais de saneamento básico8.2 O saneamento básico como requisito econômico, social e ambiental





QUESTÕES AMBIENTAIS E DE SANEAMENTO8.1 Lei nº 11.445/07: Diretrizes nacionais de saneamento básico8.2 O saneamento básico como requisito econômico, social e ambiental8.3 O caso prático do saneamento básico na cidade de Marília-SP.





QUESTÕES AMBIENTAIS E DE SANEAMENTO8.1 Lei nº 11.445/07: Diretrizes nacionais de saneamento básico8.2 O saneamento básico como requisito econômico, social e ambiental8.3 O caso prático do saneamento básico na cidade de Marília-SP.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 ANDRADE, Rui Otavio Bernardes De Andrade; CARVALHO, Ana Barreiros De Carvalho; TACHIZAWA, Takeshy ANDRADE, Rui Otavio Bernardes De Andrade; CARVALHO, Ana Barreiros De Carvalho; TACHIZAWA, Takeshy

Tachizawa. Gestao Ambiental: Enfoque Estrategico Aplicado Ao Desenvolvimento Sustentavel. 2 ed, SAO PAULO: ANDRADE, Rui Otavio Bernardes De Andrade; CARVALHO, Ana Barreiros De Carvalho; TACHIZAWA, Takeshy Tachizawa. Gestao Ambiental: Enfoque Estrategico Aplicado Ao Desenvolvimento Sustentavel. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON MAKRON BOOKS, 2006.

ANDRADE, Rui Otavio Bernardes De Andrade; CARVALHO, Ana Barreiros De Carvalho; TACHIZAWA, Takeshy Tachizawa. Gestao Ambiental: Enfoque Estrategico Aplicado Ao Desenvolvimento Sustentavel. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON MAKRON BOOKS, 2006.

2 FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Principios Do Direito Processual Ambiental. 4 ed, SAO PAULO: SARAIVA, FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Principios Do Direito Processual Ambiental. 4 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2010.FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Principios Do Direito Processual Ambiental. 4 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2010.

3 FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Principios Do Direito Processual Ambiental: Defesa Judicial Do Patrimonio FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Principios Do Direito Processual Ambiental: Defesa Judicial Do Patrimonio Genetico, Do Meio Ambiente Cultural, Digital, Artificial, Trabalho E Do Meio Ambiente Natural Do Brasil. 5 ed, SAO FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Principios Do Direito Processual Ambiental: Defesa Judicial Do Patrimonio Genetico, Do Meio Ambiente Cultural, Digital, Artificial, Trabalho E Do Meio Ambiente Natural Do Brasil. 5 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2012.

FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Principios Do Direito Processual Ambiental: Defesa Judicial Do Patrimonio Genetico, Do Meio Ambiente Cultural, Digital, Artificial, Trabalho E Do Meio Ambiente Natural Do Brasil. 5 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2012.

4 BARBIERI, Jose Carlos Barbieiri. Gestao Ambiental Empresarial: Conceitos, Modelos E Instrumentos. 3 ed, SAO BARBIERI, Jose Carlos Barbieiri. Gestao Ambiental Empresarial: Conceitos, Modelos E Instrumentos. 3 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2013.BARBIERI, Jose Carlos Barbieiri. Gestao Ambiental Empresarial: Conceitos, Modelos E Instrumentos. 3 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2013.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 CLARKE, George L. Clarke. Elementos De Ecologia. 4 ed, BARCELONA: OMEGA, 1974.2 PROBLEMAS, Problemas Do Idoso, Um Desafio Social : O Meio-Ambiente E A Pessoa Idosa. Problemas Do Idoso, PROBLEMAS, Problemas Do Idoso, Um Desafio Social : O Meio-Ambiente E A Pessoa Idosa. Problemas Do Idoso,

Um Desafio Social: O Meio-Ambiente E A Pessoa Idosa. 1 ed, SAO PAULO: USP, 1984.

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3 FIORILLO, Celso Antonio Fiorillo; NERY, Rosa Maria Andrade Nery; RODRIGUES, Marcelo Abelha Rodrigues. Direito FIORILLO, Celso Antonio Fiorillo; NERY, Rosa Maria Andrade Nery; RODRIGUES, Marcelo Abelha Rodrigues. Direito Processual Ambiental Brasileiro. 1 ed, BELO HORIZONTE: DEL REY, 1996.FIORILLO, Celso Antonio Fiorillo; NERY, Rosa Maria Andrade Nery; RODRIGUES, Marcelo Abelha Rodrigues. Direito Processual Ambiental Brasileiro. 1 ed, BELO HORIZONTE: DEL REY, 1996.

4 FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Direito Ambiental Tributario. 3 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2010.5 FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Curso De Direito Ambiental Brasileiro: Atualizada Em Face Da Rio+20 E FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Curso De Direito Ambiental Brasileiro: Atualizada Em Face Da Rio+20 E

Do Novo Codigo Florestal. 14 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2013.FIORILLO, Celso Antonio Pacheco Fiorillo. Curso De Direito Ambiental Brasileiro: Atualizada Em Face Da Rio+20 E Do Novo Codigo Florestal. 14 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2013.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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/2016 1

CURSO:

DISCIPLINA:



GESTAO INTEGRADA I201578

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Possibilitar aos alunos a visão gestão integrada de uma nova ótica e estimular o debate sobre o tema, apresentando os processos que alicerçam essa gestão no dia a dia das organizações.


- Aulas expositivas (com auxílio de multimídia);- Apresentação através de explanação, textos complementares para leitura e discussão, pesquisa sobre as práticas utilizadas pelas organizações e debate em sala.- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos).


- Avaliação Oficial (peso 10): Provas Regimentais (P1 e P2);- Avaliação Intermediária (peso 10): Atividades em sala de aula e extraclasse, entrega e/ou apresentação de trabalhos.

5 - E M E N T A :

1 1 Comportamento organizacional e vantagem competitiva;2 Clima e cultura organizacional;3 Percepção, decisão e criatividade;4 Os passos para mudança;5 Eficiência e delegação de poder.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 Administrando diversidades e diferenças individuais.1 Administrando diversidades e diferenças individuais.

2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.1 Administrando diversidades e diferenças individuais.2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.3 Ampliando o domínio de competências.

1 Administrando diversidades e diferenças individuais.2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.3 Ampliando o domínio de competências.4 Clima e cultura organizacional.5 O processo decisório.

1 Administrando diversidades e diferenças individuais.2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.3 Ampliando o domínio de competências.4 Clima e cultura organizacional.5 O processo decisório.6 O processo perceptivo.

1 Administrando diversidades e diferenças individuais.2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.3 Ampliando o domínio de competências.4 Clima e cultura organizacional.5 O processo decisório.6 O processo perceptivo.7 Criatividade no processo decisório

1 Administrando diversidades e diferenças individuais.2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.3 Ampliando o domínio de competências.4 Clima e cultura organizacional.5 O processo decisório.6 O processo perceptivo.7 Criatividade no processo decisório8 Passos para mudança.

1 Administrando diversidades e diferenças individuais.2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.3 Ampliando o domínio de competências.4 Clima e cultura organizacional.5 O processo decisório.6 O processo perceptivo.7 Criatividade no processo decisório8 Passos para mudança.9 Abordagem da delegação de poder.10 Liderança de grupos e organizações.

1 Administrando diversidades e diferenças individuais.2 A base do modelo de competências: negócio, missão, visão e valores organizacionais.3 Ampliando o domínio de competências.4 Clima e cultura organizacional.5 O processo decisório.6 O processo perceptivo.7 Criatividade no processo decisório8 Passos para mudança.9 Abordagem da delegação de poder.10 Liderança de grupos e organizações.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 GRAMIGNA, Maria Rita Gramigna. Modelo De Competencias E Gestao Dos Talentos. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON, GRAMIGNA, Maria Rita Gramigna. Modelo De Competencias E Gestao Dos Talentos. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON,

2014.GRAMIGNA, Maria Rita Gramigna. Modelo De Competencias E Gestao Dos Talentos. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON, 2014.

2 BLOCK, Peter Block. Comportamento Organizacional: Desenvolvendo Organizacoes Eficazes. 1 ed, SAO PAULO: M. BLOCK, Peter Block. Comportamento Organizacional: Desenvolvendo Organizacoes Eficazes. 1 ed, SAO PAULO: M. BOOKS DO BRASIL, 2004.

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/2016 1

3 BEER, Mike Beer. Gerenciando Mudanca E Transicao. 4 ed, RIO DE JANEIRO: RECORD, 2010.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 BLOCK, Peter Block. Gerentes Poderosos. 1 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 1990.2 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Como Transformar Rh (De Um Centro De Despesa) Em Um Centro De Lucro. 2 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Como Transformar Rh (De Um Centro De Despesa) Em Um Centro De Lucro. 2

ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 2000.CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Como Transformar Rh (De Um Centro De Despesa) Em Um Centro De Lucro. 2 ed, SAO PAULO: MAKRON BOOKS, 2000.

3 GRAMIGNA, Maria Rita Gramigna. Jogos De Empresa E Tecnicas Vivenciais. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON GRAMIGNA, Maria Rita Gramigna. Jogos De Empresa E Tecnicas Vivenciais. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.GRAMIGNA, Maria Rita Gramigna. Jogos De Empresa E Tecnicas Vivenciais. 2 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2007.

4 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gerenciando Com As Pessoas: Transformando O Executivo Em Um Excelente CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gerenciando Com As Pessoas: Transformando O Executivo Em Um Excelente Gestor De Pessoas. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2005.CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gerenciando Com As Pessoas: Transformando O Executivo Em Um Excelente Gestor De Pessoas. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2005.

5 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gestao De Pessoas. 3 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2010.6 CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Administracao Nos Novos Tempos. 2 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2010.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



GESTAO TRIBUTARIA I201572

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Proporcionar conhecimentos sobre a gestão tributária de tributos, seus objetivos e sua utilização com propósitos gerenciais, planejamento tributário e tomada de decisões.


Aulas expositivas, estudos de casos e exercícios para fixação.


1º Bimestre:Prova Parcial........................................................................................................................: 0 A 10 (ZERO A DEZ)Prova Regimental..................................................................................................................: 0 A 10 (dez)Média final ..........................................................................................................................: 20 (vinte)2º Bimestre:Exercícios de Fixação.............................................................................................................5 (Cinco)Prova Parcial........................................................................................................................: 5 (Cinco)Prova Regimental..................................................................................................................: 10 (dez)Média final .......................................................................................................................: 20 (vinte)Substitutiva: Avaliação.............................................................................................................................: 10 (dez)Exame:Avaliação.............................................................................................................................: 10 (dez)

5 - E M E N T A :

1 Conceitos básicos de direito tributário, gestão tributária, apuração de impostos indiretos: iss, icms, ipi, pis e cofins.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 Direito Tributário;Direito Tributário;

Gestão Tributária;Direito Tributário;Gestão Tributária;Imposto Sobre Serviço (ISS);

Direito Tributário;Gestão Tributária;Imposto Sobre Serviço (ISS);Aspectos Básicos do ICMS/IPI;ICMS: Impostos Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestação de Serviços de

Direito Tributário;Gestão Tributária;Imposto Sobre Serviço (ISS);Aspectos Básicos do ICMS/IPI;ICMS: Impostos Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestação de Serviços de Transportes Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação;

Direito Tributário;Gestão Tributária;Imposto Sobre Serviço (ISS);Aspectos Básicos do ICMS/IPI;ICMS: Impostos Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestação de Serviços de Transportes Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação;Substituição Tributária no ICMS;

Direito Tributário;Gestão Tributária;Imposto Sobre Serviço (ISS);Aspectos Básicos do ICMS/IPI;ICMS: Impostos Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestação de Serviços de Transportes Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação;Substituição Tributária no ICMS;IPI: Imposto Sobre Produtos Industrializados;

Direito Tributário;Gestão Tributária;Imposto Sobre Serviço (ISS);Aspectos Básicos do ICMS/IPI;ICMS: Impostos Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestação de Serviços de Transportes Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação;Substituição Tributária no ICMS;IPI: Imposto Sobre Produtos Industrializados;Escrituração Fiscal Digital - ICMS/IPI;Pis e Cofins - Cumulativo/Não Cumulativo;

Direito Tributário;Gestão Tributária;Imposto Sobre Serviço (ISS);Aspectos Básicos do ICMS/IPI;ICMS: Impostos Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestação de Serviços de Transportes Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação;Substituição Tributária no ICMS;IPI: Imposto Sobre Produtos Industrializados;Escrituração Fiscal Digital - ICMS/IPI;Pis e Cofins - Cumulativo/Não Cumulativo;Escrituração Fiscal e Digital - Contribuições.




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/2016 1

1 CHAVES, Francisco Coutinho; MUNIZ, Erika Gadelha. Contabilidade Tributaria Na Pratica. 1 ed, SAO PAULO: CHAVES, Francisco Coutinho; MUNIZ, Erika Gadelha. Contabilidade Tributaria Na Pratica. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.CHAVES, Francisco Coutinho; MUNIZ, Erika Gadelha. Contabilidade Tributaria Na Pratica. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

2 REZENDE, Amaury Jose; ALENCAR, Roberta Carvalho De; PEREIRA, Carlos Alberto. Contabilidade Tributaria: REZENDE, Amaury Jose; ALENCAR, Roberta Carvalho De; PEREIRA, Carlos Alberto. Contabilidade Tributaria: Entendendo A Logica Dos Tributos E Seus Reflexos Sobre Os Resultados Das Empresas. 1 ed, SAO PAULO: REZENDE, Amaury Jose; ALENCAR, Roberta Carvalho De; PEREIRA, Carlos Alberto. Contabilidade Tributaria: Entendendo A Logica Dos Tributos E Seus Reflexos Sobre Os Resultados Das Empresas. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

REZENDE, Amaury Jose; ALENCAR, Roberta Carvalho De; PEREIRA, Carlos Alberto. Contabilidade Tributaria: Entendendo A Logica Dos Tributos E Seus Reflexos Sobre Os Resultados Das Empresas. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

3 FABRETTI, Laudio Camargo Fabretti. Contabilidade Tributaria. 14 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 CARVALHO, Paulo De Barros Carvalho. Curso De Direito Tributario. 19 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2007.2 LOPES, Alexsandro Broedel; GALDI, Fernando Caio; LIMA, Iran Siqueira. Manual De Contabilidade E Tributacao De LOPES, Alexsandro Broedel; GALDI, Fernando Caio; LIMA, Iran Siqueira. Manual De Contabilidade E Tributacao De

Instrumentos Financeiros E Derivativos: Cpc 38, 39, 40; Ocpc 3; Ias 39, 32; Ifrs 7, Normas Da Comissao De Valores LOPES, Alexsandro Broedel; GALDI, Fernando Caio; LIMA, Iran Siqueira. Manual De Contabilidade E Tributacao De Instrumentos Financeiros E Derivativos: Cpc 38, 39, 40; Ocpc 3; Ias 39, 32; Ifrs 7, Normas Da Comissao De Valores Mobiliarios, Do Banco Cent. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2011.

LOPES, Alexsandro Broedel; GALDI, Fernando Caio; LIMA, Iran Siqueira. Manual De Contabilidade E Tributacao De Instrumentos Financeiros E Derivativos: Cpc 38, 39, 40; Ocpc 3; Ias 39, 32; Ifrs 7, Normas Da Comissao De Valores Mobiliarios, Do Banco Cent. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2011.

3 BORGES, Humberto Bonavides Borges. Planejamento Tributario: Ipi, Icms, Iss E Ir: Economia De Impostos, BORGES, Humberto Bonavides Borges. Planejamento Tributario: Ipi, Icms, Iss E Ir: Economia De Impostos, Racionalizacao De Procedimentos Fiscais, Relevantes Questoes Tributarias,.... 13 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.BORGES, Humberto Bonavides Borges. Planejamento Tributario: Ipi, Icms, Iss E Ir: Economia De Impostos, Racionalizacao De Procedimentos Fiscais, Relevantes Questoes Tributarias,.... 13 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

4 CHAVES, Francisco Coutinho. Planejamento Tributario Na Pratica: Gestao Tributaria Aplicada. 3 ed, SAO PAULO: CHAVES, Francisco Coutinho. Planejamento Tributario Na Pratica: Gestao Tributaria Aplicada. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.CHAVES, Francisco Coutinho. Planejamento Tributario Na Pratica: Gestao Tributaria Aplicada. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

5 COELHO, Sacha Calmon Navarro Coelho. Curso De Direito Tributario Brasileiro. 14 ed, RIO DE JANEIRO: COELHO, Sacha Calmon Navarro Coelho. Curso De Direito Tributario Brasileiro. 14 ed, RIO DE JANEIRO: FORENSE, 2015.COELHO, Sacha Calmon Navarro Coelho. Curso De Direito Tributario Brasileiro. 14 ed, RIO DE JANEIRO: FORENSE, 2015.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



MERCADO FINANCEIRO200366

7

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Que ao final do curso o estudante tenha uma Visão geral da estruturação do Mercado Financeiro, seus Órgãos Normativos, Fiscalizadores e Reguladores, dos Órgãos de Apoio na condução da Política Econômica vinculada ao Sistema Financeiro Nacional, Internacional e a inter-relação com o Sistema Bancário com seus produtos e serviços, a Política Cambial e Mercado de Capitais.


- Aulas expositivas com auxílio de multimídia e textos para leitura;- Apresentação e discussão em sala de aula sobre o mercado brasileiro e internacional (Teoria x Realidade).- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos) sobre mercado financeiro.- Estudos de Caso.


- Avaliação Regimental –P1 e P2 (valor 10,0 pontos): - Avaliação Parcial - Valor (10,0 pontos);: Atividades em sala de aula e extraclasse, com entrega e/ou apresentação de trabalhos.

5 - E M E N T A :

1 POLÍTICAS ECONÔMICAS, A CRISE DE 2008- Situação atual. PANORAMA GERAL DO MERCADO FINANCEIRO INTERNACIONAL. SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL. MERCADOS FINANCEIROS E SUAS OPERAÇÕES E PRODUTOS. RISCOS DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 POLÍTICAS ECONÔMICAS1 POLÍTICAS ECONÔMICAS

1.1 Objetivos da política econômica1 POLÍTICAS ECONÔMICAS1.1 Objetivos da política econômica1.2 Política de rendas

1 POLÍTICAS ECONÔMICAS1.1 Objetivos da política econômica1.2 Política de rendas1.3 Política fiscal1.4 Política monetária

1 POLÍTICAS ECONÔMICAS1.1 Objetivos da política econômica1.2 Política de rendas1.3 Política fiscal1.4 Política monetária1.5 Política cambial



2 A CRISE DE 2008- Situação atual.


2 A CRISE DE 2008- Situação atual.2.1 A bolha do crédito e os primeiros problemas e conseqüências2.2 Falências de instituições financeiras e planos governamentais de ajuda


2 A CRISE DE 2008- Situação atual.2.1 A bolha do crédito e os primeiros problemas e conseqüências2.2 Falências de instituições financeiras e planos governamentais de ajuda2.3 Reação européia e asiática


2 A CRISE DE 2008- Situação atual.2.1 A bolha do crédito e os primeiros problemas e conseqüências2.2 Falências de instituições financeiras e planos governamentais de ajuda2.3 Reação européia e asiática2.4 Efeitos no Brasil e atualidades



3 PANORAMA GERAL DO MERCADO FINANCEIRO INTERNACIONAL



3 PANORAMA GERAL DO MERCADO FINANCEIRO INTERNACIONAL3.1 Estrutura do mercado financeiro internacional



3 PANORAMA GERAL DO MERCADO FINANCEIRO INTERNACIONAL3.1 Estrutura do mercado financeiro internacional3.2 Organismos financeiros internacionais



3 PANORAMA GERAL DO MERCADO FINANCEIRO INTERNACIONAL3.1 Estrutura do mercado financeiro internacional3.2 Organismos financeiros internacionais

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4 SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL4 SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL4.1 Estrutura do sistema financeiro nacional: subsistemas normativo e de intermediação4 SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL4.1 Estrutura do sistema financeiro nacional: subsistemas normativo e de intermediação4 SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL4.1 Estrutura do sistema financeiro nacional: subsistemas normativo e de intermediação

5 MERCADOS FINANCEIROS E SUAS OPERAÇÕES E PRODUTOS5.1 Mercados: monetário, de crédito, de capitais e cambial

4 SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL4.1 Estrutura do sistema financeiro nacional: subsistemas normativo e de intermediação

5 MERCADOS FINANCEIROS E SUAS OPERAÇÕES E PRODUTOS5.1 Mercados: monetário, de crédito, de capitais e cambial5.2 Produtos e Serviços





6 RISCOS DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS



6 RISCOS DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS6.1 Riscos no Mercado Financeiro6.2 Principais Riscos: de crédito, de mercado, operacional, de câmbio, de liquidez e legal



6 RISCOS DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS6.1 Riscos no Mercado Financeiro6.2 Principais Riscos: de crédito, de mercado, operacional, de câmbio, de liquidez e legal

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Estrutura E Analise De Balancos: Um Enfoque Economico Financeiro. 10 ed, ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Estrutura E Analise De Balancos: Um Enfoque Economico Financeiro. 10 ed,

SAO PAULO: ATLAS, 2012.ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Estrutura E Analise De Balancos: Um Enfoque Economico Financeiro. 10 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.

2 GITMAN, Lawrence J. Gitman. Principios De Administracao Financeira. 12 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE GITMAN, Lawrence J. Gitman. Principios De Administracao Financeira. 12 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2010.GITMAN, Lawrence J. Gitman. Principios De Administracao Financeira. 12 ed, SAO PAULO: PEARSON PRENTICE HALL, 2010.

3 ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Mercado Financeiro. 12 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 DEGEN, Ronald Degen. O Empreendedor: Fundamentos Da Inicitiva Empresarial. 1 ed, SAO PAULO: MACGRAW-DEGEN, Ronald Degen. O Empreendedor: Fundamentos Da Inicitiva Empresarial. 1 ed, SAO PAULO: MACGRAW-

HILL, 1989.DEGEN, Ronald Degen. O Empreendedor: Fundamentos Da Inicitiva Empresarial. 1 ed, SAO PAULO: MACGRAW-HILL, 1989.

2 TROSTER, Roberto Luis Troster; MORCILLO, Francisco Mochon Morcillo. Introducao A Economia. 1 ed, SAO TROSTER, Roberto Luis Troster; MORCILLO, Francisco Mochon Morcillo. Introducao A Economia. 1 ed, SAO PAULO: PEARSON MAKRON BOOKS, 2002.TROSTER, Roberto Luis Troster; MORCILLO, Francisco Mochon Morcillo. Introducao A Economia. 1 ed, SAO PAULO: PEARSON MAKRON BOOKS, 2002.

3 KRUGMAN, Paul R. Krugman. A Crise De 2008 E A Economia Da Depressao. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, KRUGMAN, Paul R. Krugman. A Crise De 2008 E A Economia Da Depressao. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2009.KRUGMAN, Paul R. Krugman. A Crise De 2008 E A Economia Da Depressao. 1 ed, RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2009.

4 ASSAF NETO, Alexandre Assaf Neto. Matematica Financeira E Suas Aplicacoes. 12 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2012.5 FORTUNA, Eduardo Fortuna. Mercado Financeiro: Produtos E Servicos. 19 ed, RIO DE JANEIRO: QUALITYMARK, FORTUNA, Eduardo Fortuna. Mercado Financeiro: Produtos E Servicos. 19 ed, RIO DE JANEIRO: QUALITYMARK,

2014.FORTUNA, Eduardo Fortuna. Mercado Financeiro: Produtos E Servicos. 19 ed, RIO DE JANEIRO: QUALITYMARK, 2014.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



METODOS E TECNICAS DE PESQUISA I200354

7

40




Garantir ao aluno o aprofundamento temático, o estímulo à produção científica, à consulta de doutrinas especializadas e o aprimoramento da capacidade de interpretação crítica à Ciências Contábeis.Reconhecer a importância da base teórico-empírica no processo de pesquisa e a utilidade de diferentes tipos de pesquisa e dar oportunidade para elaboração do projeto do Trabalho de Conclusão de Curso.


Aulas expositivas.Orientações individuais quanto as Normas da ABNT.


Avaliação parcial e regimental.Apresentação de Projeto de Pesquisa.

5 - E M E N T A :

1 MÉTODO DE PESQUISA; PESQUISA; NORMAS DA A.B.N.T; ELEMENTOS DO PROJETO DE PESQUISA; APRESENTAÇÃO ESCRITA E ORAL DO PROJETO DE PESQUISA.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 1 – MÉTODO DE PESQUISA: Indutivo; Hipotético; Dedutivo.1 – MÉTODO DE PESQUISA: Indutivo; Hipotético; Dedutivo.

2 - PESQUISA: razões para pesquisas; classificação das pesquisas: explicativa, exploratórias e descritivas.1 – MÉTODO DE PESQUISA: Indutivo; Hipotético; Dedutivo.2 - PESQUISA: razões para pesquisas; classificação das pesquisas: explicativa, exploratórias e descritivas.3 – NORMAS DA A.B.N.T.: formatação; citações diretas e indiretas; referências.

1 – MÉTODO DE PESQUISA: Indutivo; Hipotético; Dedutivo.2 - PESQUISA: razões para pesquisas; classificação das pesquisas: explicativa, exploratórias e descritivas.3 – NORMAS DA A.B.N.T.: formatação; citações diretas e indiretas; referências.4 – ELEMENTOS DO PROJETO DE PESQUISA: elementos pré-textuais; elementos textuais; elementos pós-textuais.5 – APRESENTAÇÃO ESCRITA E ORAL DO PROJETO DE PESQUISA: apresentação escrita; apresentação oral.



7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 RUIZ, Joao Alvaro Ruiz. Metodologia Cientifica: Guia Para Eficiencia Nos Estudos. 5 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2002.

2 GIL, Antonio Carlos Gil. Como Elaborar Projetos De Pesquisa. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1996.

3 LAKATOS, Eva Maria Lakatos; MARCONI, Marina De Andrade Marconi. Fundamentos De Metodologia Cientifica. 7 LAKATOS, Eva Maria Lakatos; MARCONI, Marina De Andrade Marconi. Fundamentos De Metodologia Cientifica. 7 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.LAKATOS, Eva Maria Lakatos; MARCONI, Marina De Andrade Marconi. Fundamentos De Metodologia Cientifica. 7 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2010.

8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 FACHIN, Odilia Fachin. Fundamentos De Metodologia. 4 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2003.2 MATIAS-PEREIRA, Jose Matias-Pereira. Manual De Metodologia Da Pesquisa Cientifica. 2 ed, SAO PAULO: ATLAS,

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2010.3 SEVERINO, Antonio Joaquim Severino. Metodologia Do Trabalho Cientifico. 23 ed, SAO PAULO: CORTEZ, 2007.4 LIMA, Manolita Correia Lima. Monografia: A Engenharia Da Producao Academica. 2 ed, SAO PAULO: SARAIVA, LIMA, Manolita Correia Lima. Monografia: A Engenharia Da Producao Academica. 2 ed, SAO PAULO: SARAIVA,

2008.LIMA, Manolita Correia Lima. Monografia: A Engenharia Da Producao Academica. 2 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2008.

5 MEZZAROBA, Orides Mezzaroba; MONTEIRO, Claudia Servilha Monteiro. Manual De Metodologia Da Pesquisa No MEZZAROBA, Orides Mezzaroba; MONTEIRO, Claudia Servilha Monteiro. Manual De Metodologia Da Pesquisa No Direito. 6 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.MEZZAROBA, Orides Mezzaroba; MONTEIRO, Claudia Servilha Monteiro. Manual De Metodologia Da Pesquisa No Direito. 6 ed, SAO PAULO: SARAIVA, 2014.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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CURSO:

DISCIPLINA:



TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO I200361

7

100




ORIENTAR OS ALUNOS SOBRE O PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO PROJETO DE TRABALHO DE CURSO, IDENTIFICANDO AS ETAPAS PREDOMINANTES DESSE PROCESSO DE PESQUISA, POR MEIO DA DEFINIÇÃO DE TEMAS, PROBLEMAS, HIPÓTESES E OBJETIVOS DE PESQUISA, ASSIM COMO RECONHECER A IMPORTÂNCIA DA BASE TEÓRICO-EMPÍRICA NESSE PROCESSO E A UTILIDADE DE DIFERENTES TIPOS E M�TODOS DE PESQUISA, OPORTUNIZANDO, ASSIM, A ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA.


ORIENTAÇÃO EM GRUPO: LEITURAS SOBRE O TEMA. ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA. REDAÇÃO DOS DOIS PRIMEIROS CAPÍTULOS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.


P.1 - Avaliação do pré-projeto. P.2 - Avaliação do projeto e dos dois primeiros capítulos do Trabalho de Conclusão de Curso. Entrega de resumo do trabalho de pesquisa de acordo com as normas do Encontro de Iniciação Científica - Unimar.

5 - E M E N T A :

1 ESCOLHA DO TEMA; PROBLEMA E HIPÓTESES DE PESQUISA; OBJETIVOS DA PESQUISA; JUSTIFICATIVAS; METODOLOGIA; DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA PESQUISA; FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICO-EMPÍRICA; CRONOGRAMA DE TRABALHO; REFERÊNCIAS; ELABORAÇÃO DO PROJETO DE TRABALHO DE CURSO.

6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :1 ORIENTAÇÕES DE TCC: ACOMPANHAMENTO DAS FASES DE ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA E ORIENTAÇÕES DE TCC: ACOMPANHAMENTO DAS FASES DE ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA E

REDAÇÃO DOS DOIS PRIMEIROS CAPÍTULOS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.ORIENTAÇÕES DE TCC: ACOMPANHAMENTO DAS FASES DE ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA E REDAÇÃO DOS DOIS PRIMEIROS CAPÍTULOS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.

7 - B I B L I O G R A F I A B Á S I C A: 1 ROESCH, Sylvia Maria Azevedo Roesch. Projetos De Estagio Do Curso De Administracao: Guia Para Pesquisas, ROESCH, Sylvia Maria Azevedo Roesch. Projetos De Estagio Do Curso De Administracao: Guia Para Pesquisas,

Projetos, Estagios E Trabalho De Conclusao De Curso. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1996.ROESCH, Sylvia Maria Azevedo Roesch. Projetos De Estagio Do Curso De Administracao: Guia Para Pesquisas, Projetos, Estagios E Trabalho De Conclusao De Curso. 1 ed, SAO PAULO: ATLAS, 1996.

2 HENRIQUES, Antonio Henriques; MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Monografia No Curso De Direito, Trabalho De HENRIQUES, Antonio Henriques; MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Monografia No Curso De Direito, Trabalho De Conclusao De Curso, Metodologia E Tecnicas De Pesquisa, Da Escolha Do Assunto A Apresentacao Grafica. 3 ed, HENRIQUES, Antonio Henriques; MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Monografia No Curso De Direito, Trabalho De Conclusao De Curso, Metodologia E Tecnicas De Pesquisa, Da Escolha Do Assunto A Apresentacao Grafica. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2003.

HENRIQUES, Antonio Henriques; MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Monografia No Curso De Direito, Trabalho De Conclusao De Curso, Metodologia E Tecnicas De Pesquisa, Da Escolha Do Assunto A Apresentacao Grafica. 3 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2003.

3 MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Portugues Instrumental - Contem Tecnicas De Elaboracao De Trabalho De MEDEIROS, Joao Bosco Medeiros. Portugues Instrumental - Contem Tecnicas De Elaboracao De Trabalho De Conclusao De Curso (Tcc). 10 ed, SAO PAULO: ATLAS, 2014.

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8 - B I B L I O G R A F I A C O M P L E M E N T A R: 1 BELCHIOR, Procopio G. O. Belchior. Planejamento E Elaboracao De Projetos. 2 ed, RIO DE JANEIRO: AMERICANA, BELCHIOR, Procopio G. O. Belchior. Planejamento E Elaboracao De Projetos. 2 ed, RIO DE JANEIRO: AMERICANA,

1974.BELCHIOR, Procopio G. O. Belchior. Planejamento E Elaboracao De Projetos. 2 ed, RIO DE JANEIRO: AMERICANA, 1974.

2 BOITEUX, Colbert Boiteux. Administracao De Projetos. 5 ed, RIO DE JANEIRO: INTERCIENCIA, 1979.3 HOLANDA, Nilson Holanda. Planejamento E Projetos: Uma Introducao As Tecnicas De Planejamento E De HOLANDA, Nilson Holanda. Planejamento E Projetos: Uma Introducao As Tecnicas De Planejamento E De

Elaboracao De Projetos. 12 ed, RIO DE JANEIRO: APEC, 1975.HOLANDA, Nilson Holanda. Planejamento E Projetos: Uma Introducao As Tecnicas De Planejamento E De Elaboracao De Projetos. 12 ed, RIO DE JANEIRO: APEC, 1975.

4 LEITE, Pedro Sisnando Leite. A Pratica De Elaboracao De Relatorios. 3 ed, FORTALEZA: BNB, 1990.5 ANAIS DE PROJETO, Anais De Projetos Experimentais: Trabalhos De Conclusao De Cursos. Anais De Projetos ANAIS DE PROJETO, Anais De Projetos Experimentais: Trabalhos De Conclusao De Cursos. Anais De Projetos

Experimentais: Trabalhos De Conclusao De Curso 2002. 1 ed, SANTA MARIA: FACOS, 2002.ANAIS DE PROJETO, Anais De Projetos Experimentais: Trabalhos De Conclusao De Cursos. Anais De Projetos Experimentais: Trabalhos De Conclusao De Curso 2002. 1 ed, SANTA MARIA: FACOS, 2002.

9 - A P R O V A Ç Ã O :

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Marília, _____ de ___________________ de _______

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOCONTABILIDADE GERAL200330

280



PROPICIAR APRENDIZAGEM DA TEORIA REFERENTE A ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS (CONTÁBEIS), POSSIBILITANDO ASSIM BASE TEÓRICA PARA INTERPRETAÇÃO E ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES,PRINCIPALMENTE DO BALANÇO PATRIMONIAL (BP) E DA DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (DRE).3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricas expositivas acompanhadas de exercícios práticos na aplicação da teoria ensinada.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota expressa em grau numérico de zero (0) a dez (10) pontos, permitindo-se o fracionamento de inteiro em cinco (5) décimos. 5 - E M E N T A :

1 Balanço patrimonial (BP revisão); demonstração do resultado do exerc¡cio (DRE revisão); análise das demonstraçoes contábeis.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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679 - A P R O V A Ç Ã O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOECONOMIA200332

280



A disciplina tem como objetivo, juntamente com a disciplina de introdução à economia, fornecer uma informação básica de estudo das Ciências Econômicas, através de exposições, análises e debates dos problemas relativos à disciplina, visando estimular os alunos do curso de administração, à percepção e ao interesse pelos problemas econômicos e familiarizá-los com as teorias que envolvem esses problemas3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas com auxílio de transparências, slides e outros recursos.- Apresentação de trabalhos com exposição individual e/ou em grupo, sobre temas macroeconâmicos.- Apresentação de notícias/reportagens atuais sobre a macroeconomia (Teoria X Realidade).4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Enfoque Macroeconàmico e Elementos de Mensuração; Pol¡ticas: Fiscal, de Distribuição de Renda e Pol¡tica Monetária; Comércio Internacional e Balanço de Pagamentos; Mercados de CÃmbio, Globalização e Sustentabilidade.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

1

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOINTRODUCAO AO DIREITO200334

240



Propiciar ao aluno uma visão geral do Direito.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas com disposição de diálogo (discussão) 4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 1. NOÃÕES PRELIMINARES AOS ESTUDO DO DIREITO; 2. DA LEI JURÍDICA; 3. DA APLICAÇÃO DA NORMA JURÍDICA NO TEMPO; 4. DIREITO CONSTITUCIONAL; 5.DIREITO CIVIL; 6. DA PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PúBLICO E PRIVADO; 7.DO OBJETO DO DIREITO; 8. DOS FATOS JURÍDICOS; 9. DOS ATOS JURÍDICOS LÍCITOS; 10.DOS ATOS ILÍCITOS; 11. DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA; 12. DA PROVA; 13. DIREITO DO TRABALHO; 14. DIREITO COMERCIAL; 15. DIREITO DO CONSUMIDOR; 16. DIREITO TRIBUTÁRIO. 6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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459 - A P R O V A Ç Ã O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMATEMATICA FINANCEIRA200333

280



O aluno deverá desenvolver os conhecimentos da matemática financeira e entender os sistemas de financiamento existentes assim como as taxas de juros realmente cobradas, na maioria das vezes, de difícil entendimento. Desenvolver habilidades no manuseio da calculadora financeira, preferencialmente a HP 12-C, material indispensável na solução dos problemas da disciplina e de uso constante na vida profissional. Entender e utilizar as tabelas financeiras, úteis em concursos.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricasExercícios ilustrativos Exercícios propostosElucidação das dúvidas dos exercícios propostosEstudo de casosUso das tabelas financeirasUtilização da Calculadora Financeira HP 12cUtilização do Computador na Resolução de Problemas4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Juros simples - Descontos simples -Juros compostos -Descontos compostos - Equivalência de capitais diferidos pelo desconto composto - Rendas Imediatas - Rendas Antecipadas - Rendas Diferidas - Sistema de Amortização Frances - Sistema de Amortização Constante - Sistema de Amortização Misto - Avaliaçoes de Fluxos de Caixa ( NPV - IRR ) .6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOTEOR GERAL DA ADMINISTRACAO II200331

280



DESENVOLVER NOS ALUNOS O APRENDIZADO SOBRE OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO QUE TÊM SIDO UTILIZADOS PELAS EMPRESAS NAS úLTIMAS D CADAS. O ALUNO DEVERÁ SABER OS CONCEITOS TRADICIONAIS QUE AINDA ESTÃO EM VIGOR E OS QUE NÃO, OU SEJA, OS ATUAIS. AINDA DEVERÁ COMPREENDER A IMPORTÂNCIA DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS E SUAS INTERRELAÇÕES.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVAS UTILIZANDO O RETROPROJETOR, ESTUDOS DE CASO, DEBATES SOBRE ARTIGOS E APRESENTAÇÃO DE VÍDEOS.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 TEORIAS MODERNAS DE GESTÃO : ABORDAGEM CONTINGENCIAL, ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRAT GICA, ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, ADMINISTRAÇÃO JAPONESA; ESTRAT GIAS EMERGENTES DE GESTÃO: A VISÃO HOLÍSTICA, ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA, ADMINISTRAÇÃO VIRTUAL, O FIM DO EMPREGO, GESTÃO EMPRESARIAL: A GESTÃO DA MUDANÃA.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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9 - A P R O V A Ç Ã O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADM FINANCEIRA E ORCAMENTARIA200342

480



Proporcionar ao aluno o conhecimento básico necessário para implementação da administração financeira no mercado de trabalho.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

A matéria será apresentada com aulas teóricas expositivas, estudos de caos e trabalhos desenvolvidos em classe de forma individual e coletiva.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

* A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota expressa em grau numérico de zero (0) a dez (10) pontos.Parciais - 0,0 a 10,0 pontosRegimentais - 0,0 a 10,0 pontos5 - E M E N T A :

1 O papel de finanças e do administrador financeiro. O ambiente operacional da empresa. Demonstrações financeiras. Análise das demonstrações financeiras.Decisões Financeiras de Curto Prazo: Capital de giro e Administração do ativo circulante; Administração do passivo circulante.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOPLANEJAMENTO ESTRATEGICO200344

480



Propiciar aos alunos uma visão explícita do que efetivamente representa este importante instrumento de administração que à o planejamento estratégico, mostrando que ele à algo prático que auxilia fortemente o administrador em seu processo decisório, bem como contribui diretamente para a alavancagem dos resultados da empresa. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas (com auxílio de multimídia) e textos para leitura e acompanhamento;- Elaboração das diversas etapas do Planejamento Estratégico de uma empresa;- Apresentação de Trabalhos (individuais ou em grupos).4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

* A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota expressa em grau numérico de zero (0) a dez (10) pontos, permitindo-se o fracionamento de inteiro em cinco (5) décimos. 5 - E M E N T A :

1 Natureza, Necessidade, Motivação e Conceitos de Planejamento, de Estratégia e de Sistema; Elaboração e Implementação do Planejamento Estratégico nas Empresas; Diagnóstico Estratégico da Empresa e seus Componentes; Missão, Objetivos e Desafios Empresariais; Estratégias e Pol¡ticas Empresariais; Projetos e Planos de Ação; Controle e Avaliação do Planejamento Estratégico.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO DE PESSOAS I200349

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O objetivo geral é mostrar ao aluno como atuar na área de Recursos Humanos Estratégico e as formas para alinhar as políticas de gestão de pessoas com a estratégia da organização, pautado por um modelo de decisão, unificado e integrador, capaz de engajar todos os níveis da instituição. Dar condições para que o acadêmico seja capaz de gerenciar pessoas, buscando o alcance do objetivo e das metas organizacionais.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, através de recursos multimídias, discussão e análise de textos complementares, pesquisa sobre as políticas utilizadas pelas organizações e trabalhos em grupos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

A avaliação dos alunos será realizada levando-se em consideração as normas vigentes na Instituição (com nota de 0,0 a 10,0 – Prova Regimental P1), mais uma avaliação de desempenho (com nota de 0,0 a 10,0) e as avaliações parciais (com nota de 0,0 a 10,0).5 - E M E N T A :

1 A área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia e seu principal desafio é acompanhar a evolução e a forma como se administram as empresas em uma economia cada vez mais internacionalizada. Por isso será indispensável considerar a extensão do papel estratégico do Departamento de Recursos Humanos, determinado pela acessibilidade às informações e ao gerenciamento de pessoas, tendo como desafio: atrair, reter e desenvolver profissionais na empresa. Para tanto, será abordado o estudo contingencial da Administração de Recursos Humanos; o desenvolvimento Estratégico dos Recursos Humanos; os estilos e ferramentas para gestão de pessoas; estrutura de cargos; as ações de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho; remuneração e treinamento de pessoal, qualidade de vida no trabalho. Desenvolvimento de competências individuais e de grupo.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTR REC MAT PATRIMON II200347

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AO FINAL DO CURSO, ESPERA-SE QUE O ALUNO SEJA CAPAZ DE:UTILIZAR A CURVA ABC COMO FERRAMENTA GERENCIAL NA GESTÃO DE MATERIAIS;CONHECER AS FUNÇÕES E ATIVIDADES DO SISTEMA DE SUPRIMENTO, BEM COMO A IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO DAS ATIVIDADES DAS EMPRESAS ELEVANDO O NÍVEL DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA NA GESTÃO DE COMPRAS E MANUTENÇÃO DOS ESTOQUES; SABER A IMPORTÂNCIA QUE REPRESENTA OS NÍVEIS DE CONTROLE DE ESTOQUE E SEUS REFLEXOS NO CUSTO FINAL DO PRODUTO;SUGERIR M TODOS DE REDUÇÃO DO INVENTÁRIO COM SUPRIMENTO DE ESTOQUES TENDENDO A ZERO;DESTACAR A IMPORTÂNCIA E A RESPONSABILIDADE DO PLANEJAMENTO, ANÁLISE DO CONTROLE, E MANUTENÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PATRIMÔNIO NAS EMPRESAS;ANALISAR OS FATORES IMPORTANTES DA PREPARAÇÃO DE UMA CONCORRÊNCIA PARA AQUISIÇÃO DE PRODUTOS DIVERSOS;DESENVOLVER M TODOS E CRIT RIOS PARA AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE FORNECEDORES DE PRODUTOS DE CONSUMO NORMAL;CONHECER T CNICAS E TÁTICAS COMPORTAMENTAIS EM NEGOCIAÇÕES.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVAS;UTILIZAÇÃO DE TRANSPARÊNCIAS COM AUXILIO DE RETROPROJETOR;PESQUISA EXTRA CLASSE COM APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS; EM SALA DE AULA;APRESENTAÇÃO DE FILMES REFERENTE ADMINISTRAÇ!AO DE MATERIAIS E NEGOCIAÇÕES;PALESTRAS E DEBATES COM PROFISSIONAIS LIGADO À ÁREA DE MATERIAIS E SUPRIMENTO;DINÂMICA DE GRUPO ESTUDO E DISCUÇÃO DE TEXTO; USO DA TECNOLOGIA DISPONÍVEL PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS E PESQUISAS.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 COMPRAS - FUNÃÕES E OBJETIVOS:METODOLOGIA E ELEMENTOS PARA O PLANEJAMENTO DE COMPRAS E SUPRIMENTOS; ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS; SELEÇÃO, CASTRAMENTO E AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES; TEORIA DE PARETTO, GRÁFICO DA CURVA ABC APLICADO A DINÂMICA DE GERENCIAMENTO NO SISTEMA DE ARMP II; T CNICAS DE NEGOCIAÃÕES EM COMPRAS, ESCOLHA DA MELHOR OPÇÃO PARA AQUISIÇÃO DE PRODUTOS DIVERSOS; ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIAL, REGISTROS E CONTROLES, A INTERNET E O SISTEMA DE COMPRAS E ESTOQUES; DESENVOLVIMENTO DO FORNECEDOR PARCEIRO PARA O PLANEJAMENTO DE PROVER A PRODUÇÃO COM ESTOQUE ZERO. A INFLUÊNCIA DAS T CNICAS ORIENTAIS NOS CONTROLES DE ESTOQUE; JUST-IN-TIME, 5S, KANBAN, AS NOVAS T CNICAS DE ABASTECIMENTO EM DETRIMENTO DA GLOBALIZAÇÃO; PRINCÍPIOS E NORMAS DE LICITAÇÃO PúBLICA. OPÃÕES ALTERNATIVAS: COMPRAR FAZER OU TERCEIRIZAR. COMPRA PELO SISTEMA DE PREGÃO; COMO ADMINISTRAR E DISPOR DE MATERIAIS INSERVÍVEIS.

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTRACAO DE PRODUCAO II200348

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PROPICIAR AOS ALUNOS CONHECIMENTO, E APRESENTAR FERRAMENTAS OBJETIVANDO A COMPETÊNCIA T CNICA SOBRE A ADMINISTRAÇÃO DAS ATIVIDADES ORIENTADAS PARA A PRODUÇÃO DE UM BEM FÍSICO OU DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, BEM COMO, DOS PROCESSOS E PROCEDIMENTOS DE QUALIDADE, ATRAV S DA ANÁLISE, AVALIAÇÃO E DISCUSSÃO DOS CONCEITOS TEÓRICOS E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS REAIS DE EMPRESAS, NO PLANEJAMENTO PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Em sala de aula as atividades serão divididas entre aulas expositivas, dialogadas e estudos de textos dirigidos. Serão desenvolvidos estudos de caso, dinâmicas de grupo e atividades de pesquisa em publicações especializadas em informações de Administração da Produção, com o objetivo de analisar, avaliar e discutir a solução de problemas reais, bem como treinar a capacidade de argumentação dos alunos. As atividades teóricas serão desenvolvidas na forma expositiva com ânfase nos conceitos e princípios de Gestão de Produção. Serão desenvolvidos estudos de caso referentes a cada tópico exposto e, como complemento, uma serie de exercícios fornecidos e/ou sugeridos para atividades extra classe, bem como trabalhos de pesquisa bibliográfica4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 QUALIDADE E PRODUTIVIDADE; PLANEJAMENTO PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO, DEMANDA DEPENDENTE E INDEPENDENTE; MEDIDAS DE PRODUTIVIDADE; PROJETO E MEDIDA DO TRABALHO E ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO, ERGONOMIA, ESTUDO DE TEMPOS PADRÕES6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADMINISTRACAO MERCADOLOGICA II200352

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Levar os alunos ao desenvolvimento do conhecimento teórico e prático de elaboração de planejamentos, planos e estratégias mercadológicas, para formação de uma visão crítica e analítica para implementação de quaisquer que sejam as ferramentas de Marketing, para inovação e criação em Gestão de Empresas. Ampliando a visão de marketing neste mundo contemporêneo. Marketing de serviços, organizacional, de pessoas, de lugares, de ideias. tica e Marketing, Planejamento de Marketing.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas teóricas com uso de quadro negro, revisão bibliográfica e leitura dirigida.Aulas em grupo com discussão de textos, estudos de casos e desenvolvimento de soluções.Trabalhos externos de pesquisa e planejamento.Visita a empresa(s) para demonstração teórico-prática.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Histórico e conceito de Marketing. Marketing e o meio ambiente. Planejamento estratégico e o Marketing. Sistemas de Informaçoes e o Marketing. Segmentação de mercados. Mercado consumidores. Comportamento dos consumidores. Seleção de mercados-alvos. Desenvolvendo o mix de Marketing.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOETICA E RESPONSABILIDADE SOC201455

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POSSIBILITAR AO ALUNO REFLETIR SOBRE A TICA MODERNA E SOBRE A TICA PROFISSIONAL.COLOCAR O ALUNO EM CONTATO COM CONCEITOS DE FILOSOFIA POLÍTICA.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVASESTUDO DE TEXTOS, ARTIGOS DE JORNAIS E REVISTAS ATIVIDADE EM GRUPO E SEMINÁRIOS 4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 DEFINIÃÕES DE FILOSOFIA. CONCEITO DE TICA. FILOSOFIA POLÍTICA. CÓDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOADM SISTEMAS DE INFORMACAO II200357

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INSERIR O ALUNO DENTRO DOS CONCEITOS DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO VOLTADOS PARA SUSTENTAR OS PROCESSOS DE GESTÃO E DE DECISÃO EMPRESARIAL E, PARTICULARMENTE, OS SISTEMAS GESTÃO INTEGRADOS E PAPEL DELES NA EMPRESA MODERNA. DAR AO ADMINISTRADOR O ENTENDIMENTO, A FORMA DE ANÁLISE E OS REQUISITOS PARA A MODELAGEM DOS SISTEMAS DE GESTÃO. IDENTIFICAR AS FERRAMENTAS DE DEFINIÇÃO DE REQUISITOS PARA O DESENVOLVIMENTO OU AQUISIÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO. ANÁLISE DO IMPACTO DA INTERNET NAS EMPRESAS. A CADEIA DE SUPRIMENTO E DE PRODUÇÃO E A INTERAÇÃO ENTRE AS EMPRESAS DA NOVA ECONOMIA .3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVAS DATA-SHOWPROJETOR MULTI-MÍDIA4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 AS CARACTERÍSTICAS E OS REQUISITOS DOS SISTEMAS DE GESTÃO; AS FERRAMENTAS DE IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DOS SISTEMAS DE GESTÃO; O PLANO ESTRAT GICO E O SISTEMA DE GESTÃO; AS CARACTERÍSTICAS DOS SISTEMAS QUE FORMAM A INFRA-ESTRUTURA DAS CADEIAS DE PRODUÇÃO E DE SUPRIMENTOS. A RELAÇÃO DAS EMPRESAS VIRTUAIS COM AS EMPRESAS TRADICIONAIS. A CADEIA DE PRODUÇÃO6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOEMPREENDEDORISMO200355

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Fazer com que ao final do curso, os alunos tenham pleno conhecimento do Empreendedorismo no Brasil, Conheçam as Características de Comportamento Empreendedor;Estejam capacitados a Montar a estrutura básica de um Plano de Negócios.Sejam capacitados a apresentar Parecer sobre a viabilidade econômica de um empreendimento. 3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas, com auxilio de recursos áudio visuais, apresentação de vídeos e textos de assuntos correlatos para discussão em sala e/ ou trabalhos individuais e/ou grupos.Os alunos individualmente ou em grupo serão responsáveis pela construção do conhecimento à medida que os Planos de Negócios forem sendo desenvolvidos.Atendimento pontuais/semanal com o professor para orientação do desenvolvimento do Plano de Negócios.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

*A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota expressa em grau numérico de zero (0) a dez (10) pontos, permitindo-se o fracionamento de inteiro em cinco (5) décimos sendo:A avaliação principal será na montagem de um plano de negócios que será dividido em 02 partes para as Notas de P1 e P2A avaliação parcial será mediante provas de conhecimento teóricos sobre o processo de empreendedorismo. 5 - E M E N T A :

1 - Conceitos do Processo Empreendedor.- Características de comportamento empreendedor de sucesso.- Estudos e montagem de um plano de negócios6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOESTAG CURRICULAR SUPERVIS II200364

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O ESTÁGIO SUPERVISIONADO TEM COMO OBJETIVO POSSIBILITAR AOS ALUNOS, A EXPERIÊNCIA PRÁTICA DAS TEORIAS ABORDADAS NO CURSO. A SUPERVISÃO DEFINE A ATUAÇÃO DO ALUNO NO CAMPO DE ESTÁGIO.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

NAS AULAS DE SUPERVISAO DE ESTAGIO TEM-SE:ORIENTAÇAO DA PRÁTICA DO ESTÁGIO;ESTUDOS DE TEXTOS, VIABILIZANDO, PLANOS, PLANEJAMENTOS E PROJETOS ESPECIFICOS PARA SEREM IMPLANTADOS NA ORGANIZAÇAO ONDE O ALUNO ESTA ESTAGIANDO;AULAS DIALOGADAS E DEBATES EXPLORANDO A REALIDADE ONDE OS ALUNOS EFETUAM O ESTÁGIO;ESTUDOS DE CASOS REAIS, TENDO EM VISTA AS DIFERENTES REALIDADES DAS ORGANIZAÇÕES;SUPERVISAO DE ESTAGIO.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

TRABALHOS INDIVIDUAIS: REFERENCIAL TEÓRICO E PRÁTICO;RELATORIOS DE ESTÁGIOS;DESENVOLVIMENTO DE PROJETO;TODOS OS ALUNOS SERÃO SUBMETIDOS AO EXAME FINAL E A ENTREGA DA PASTA DE ESTAGIO, SENDO QUE PARA SER APROVADO, DEVERÃO OBTER NOTA IGUAL OU SUPERIOR A 7(SETE).5 - E M E N T A :

1 1 ABORDA O PERFIL DA ORGANIZAÇÃO E OS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS, A JUNÇÃO DE TEORIA E PRÁTICA, AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE, O HISTÓRICO DAS ORGANIZAÃÕES, OS MERCADOS DE TRABALHO, OS MERCADOS CONSUMIDORES, AS NOVAS TENDÊNCIAS ADMINISTRATIVAS, OS CONFLITOS, OS SISTEMAS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS DE RESCURSOS HUMANOS.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO AMBIENTAL II201577

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Apresentar aos administradores uma visão geral das leis de políticas nacionais ambientais, do mercado de créditos de carbono no âmbito do Protocolo de Kyoto e do licenciamento ambiental, visando ampliar seus conhecimentos para que possam, no desempenho de suas atribuições profissionais, atuar na gestão ambiental das empresas, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e, desta forma, colaborando para a existência de vida digna no planeta terra, por meio da garantia de um meio ambiente ecologicamente equilibrado para as presentes e futuras gerações.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

- Aulas expositivas com auxílio de multimídia, vídeos e textos para leitura;- Apresentação e discussão em sala de aula de casos reais (Teoria X Realidade);- Apresentação de trabalhos (individuais ou em grupos) sobre o SGA (Sistema de Gestão Ambiental) das empresas.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :


1 Gestão ambiental global; gestão ambiental nas leis de políticas nacionais ambientais; gestão ambiental empresarial; mercado verde e rotulagem ambiental; auditorias ambientais; licenciamento ambiental.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO INTEGRADA II201579

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Possibilitar aos alunos a visão integrada de uma organização, sob uma nova ótica e estimular o debate sobre o tema, apresentando os processos que alicerçam essa gestão no dia a dia das organizações.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Apresentação através de explanação, textos complementares para leitura e discussão, pesquisa sobre as práticas utilizadas pelas organizações, debate em sala e trabalhos em grupos.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

* As notas das avaliações P1 e P2 são obtidas pela média aritmética das: - Prova intermediária - valor de zero a dez - Prova regimental prevista no calendário acadêmico - valor de zero a dez* Prova Substitutiva - valor de zero a dez*Exame - valor de zero a dez5 - E M E N T A :

1 Os passos para a Mudança. Resistância es Mudanças. Comportamento desleal no Trabalho. Competição no Trabalho.. Sustentação da Motivação Individual e Grupal. Empresas orgânicas. A gestão de pessoas na prática. 6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOGESTAO TRIBUTARIA II201575

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1º. BimestreParcial............................................................ 0 a 10Regimental......................................................0 a 10Total..................................................................... 202º. BimestreParcial............................................................ 0 a 10Regimental......................................................0 a 10Total..................................................................... 205 - E M E N T A :

1 Contribuição previdenciária: segurados, patronal, individual; FGTS; Contribuições Sindicais: empregados, patronal; Imposto de Renda: pessoa física e jurídica; Contribuição Sobre o Lucro das Pessoas Jurídicas: lucro real, lucro presumido, SPED: escrituração contábil digital, escrituração fiscal digital; Simples Nacional.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOMETODOS E TECN PESQUISA II201580

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A disciplina tem por objetivo estimular o aluno à pesquisa científica (bibliográfica e de campo), usando métodos e técnicas apropriadas à área da administração de empresas, contribuindo para a formação crítica do estudante e futuro profissional através da autonomia ética e intelectual no contesto da globalização econômica, sendo assim, desenvolvidos concomitantemente a teoria e a prática, no que se refere ao trabalho técnico e científico.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

Aulas expositivas dialogadas; esquemas no quadro e/ou transparências; uso de meios áudio visuais; exercícios; dinâmicas de grupo para leitura, discussão e debate da classe; resumos de textos; pesquisa na biblioteca; elaboração de monografia; apresentação de seminários.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota expressa em grau numérico de zero (0) a dez (10) pontos.5 - E M E N T A :

1 Normas da ABNT.Monografia científica.Tipos de pesquisa e os métodos e técnicas.Analise e interpretação dos dados disponíveis. Execução da pesquisa teórica e/ou de campo,6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :


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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOOPTATIVA201609

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Permitir uma visão global das questões que envolvem o gerenciamento do conhecimento nas organizações a partir de concepções teóricas e práticas contemporâneas.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

AULAS EXPOSITIVAS; UTILIZAÇÃO MULTIMÍDIA; GRUPO DE ESTUDO E DISCUÇÃO DE TEXTO; USO DA TECNOLOGIA DISPONÍVEL PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS.4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

PROVA ESCRITA COM ATRIBUIÇÃO DE VALORES DE ZERO A DEZ; PROVA PARCIAL - APRESENTAÇÃO DE TRABALHO/PESQUISA, COM ATRIBUIÇÃO DE VALÔRES DE ZERO A DEZ; A NOTA FINAL DE CADA PERÍODO DE AVALIAÇÃO, SERÁ A MEDIA DAS PROVAS E TRABALHOS. 5 - E M E N T A :

1 Gestão do Conhecimento, conceitos e práticas. A criação do conhecimento e a compreensão dos processos organizacionais de Gestão do conhecimento como estratégia para o aumento da eficiência e eficácia organizacional através das pessoas.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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TERMO:ADMINISTRACAO - NOTURNOTRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO II200362

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Orientar os alunos na elaboração do trabalho de monografia, enfatizando a necessidade de uma postura científica no trato dos problemas administrativos.Especificamente espera-se: revisar as principais exigâncias técnicas e metodológicas para a elaboração da monografia; identificar as etapas predominantes desse processo de pesquisa;ú propiciar o desenvolvimento metodológico e científico da monografia, oportunizando a análise e a crítica através da orientação individual ou em dupla.3 - M E T O D O L O G I A D E E N S I N O :

atendimento aos grupos conforme agendamento4 - S I S T E M A S D E A V A L I A Ç Ã O :

As avaliações da disciplina serão de acordo com o que dispõe o regimento geral da UNIMAR, acrescido no que à compatível, ao regimento interno do curso. A aprovação refere-se a apresentação do trabalho escrito e da defesa perante a banca examinadora, cuja nota deverá ser no mínimo 7,0 (sete), não havendo exame.5 - E M E N T A :

1 A monografia e sua importância; Etapas e elaboração da monografia cient¡fica; Normas para apresentação da monografia; Apresentação do trabalho perante a banca; Orientaçoes.6 - D I S C R I M I N A Ç Ã O D O C O N T E U D O P R O G R A M Á T I C O :

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unimar - universidade de marÍlia · a metodologia é baseada no desenvolvimento teórico e...

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