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UnidadeVI - Higiene e Segurança do trabalho
Prof.ª MS Adriana Bortolon Carvalho Cardosoe-mail: [email protected]
Higiene do Trabalho
É a ciência que atua no campo da saúde ocupacional, aplicando os recursos daEngenharia e da Medicina do trabalho, buscando prevenir ou minimizar as doenças do trabalho e os riscos ambientais.
A Higiene do Trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho que asseguram a saúde física e mental e com as condições de bem-estar das pessoas, protegendo-o dos fatores de risco à saúde associados ao seu trabalho tanto as tarefas que ele executa no seu cargo quanto o ambiente físico onde elas ocorrem.
Higiene do Trabalho
É uma atividade preventiva da saúde e do conforto do trabalhador, que visa impedir a instalação ou o agravamento de doenças, além dos conseqüentes afastamentos dos empregados.
Com relação a saúde física, o local de trabalho constitui a área de ação da higiene do trabalho, envolvendo aspectos ligados à exposição do organismo humano a agentes externos como ruído, ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de trabalho.
Um ambiente saudável de trabalho deve envolver condições ambientais físicas que atuem positivamente sobre todos os órgãos dos sentidos humanos, como visão, audição, tato, olfato, e paladar.
• Para a saúde mental, o ambiente de trabalho deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas, evitando impactos emocionais como por exemplo o estresse.
Principais objetivos da Higiene do Trabalho
• Prevenir o surgimento de doenças ou lesões,• Reduzir os efeitos prejudiciais do trabalho em
indivíduos doentes ou portadores de deficiência física,
• Eliminar as causas das doenças profissionais,• Manter a saúde do trabalhador,• Manter / aumentar a produtividade
Os principais itens dos programas de higiene do trabalho são:
1. Ambiente físico de trabalho: • Iluminação,• Ventilação, • Temperatura e• Ruídos.
2. Ambiente Psicológico de trabalho: • Relacionamentos humanos agradáveis, • Tipo de atividade agradável e motivadora, • Estilo de gerência democrático e participativo, • Eliminação de possíveis fontes de estresse.
Os principais itens dos programas de higiene do trabalho são:
3. Aplicação de Princípios de ergonomia:
• Máquinas e equipamentos adequados às características humanas,
• Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas,
• Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano.
Os principais itens dos programas de higiene do trabalho são:
4. Saúde Ocupacional:
• Estabelecimento de um sistema de indicadores, estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças.
• Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos. • Desenvolvimento de regras e procedimentos para
prevenção médica. • Recompensas aos gerentes e supervisores pela
administração eficaz da função de saúde ocupacional.
Conforme definição da Organização Internacional do Trabalho, os objetivos dos serviços de saúde ocupacional instalado em um estabelecimento de trabalho:
I. Proteger os trabalhadores contra qualquer risco à sua saúde, que possa decorrer do seu trabalho ou das condições em que este é realizado.
II. Contribuir para o ajustamento físico e mental do trabalhador, obtido especialmente pela adaptação do trabalho aos trabalhadores, e pela colocação destes em atividades profissionais para as quais tenham aptidões.
III. Contribuir para o estabelecimento e a manutenção do mais alto grau possível de bem-estar físico e mental dos trabalhadores.
De acordo com o artigo 19 da lei 8.213, publicada em 24 de julho de 1991 a definição de acidente de trabalho é:
“Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente". Essa lesão pode provocar a morte, perda ou redução da capacidade para o trabalho. A lesão pode ser caracterizada apenas pela redução da função de determinado órgão ou segmento do organismo, como os membros.
Principais problemas de saúde nas organizações:
• Automedicação sem cuidados médicos adequados. • Vida sedentária, sem contatos sociais e sem exercícios
físicos. • Hábitos alimentares inadequados:obesidade ou perda de
peso. • Estresse no trabalho. • Exposição a produtos químicos perigosos, como ácidos.• Exposição a condições ambientais frias, quentes,
contaminadas, secas, úmidas, barulhentas, pouco iluminadas, etc.
• Alcoolismo e dependência química de drogas, medicamentos, fumo, etc.
• AIDS.
Segurança no Trabalho no Brasil:
• Governo Federal - Plano de Valorização do Trabalhador.
• Portaria 3237 (27 de Junho de 1972) - torna obrigatória a existência de serviços de medicina do trabalho e de engenharia de segurança do trabalho em todas as empresas com um ou mais trabalhadores.
Segurança do trabalho é um conjunto de ciências e tecnologias que buscam a proteção do trabalhador em seu local de trabalho, no que se refere à questão da segurança e da higiene do trabalho. Seu objetivo básico envolve a prevenção de riscos e de acidentes nas atividades de trabalho visando a defesa da integridade da pessoa humana.
• A Segurança do trabalho é definida como o conjunto de medidas educacionais, técnicas, médicas e psicológicas adotadas com o objetivo de prevenir acidentes. Sua implementação passa necessariamente pela adoção de atitudes preventivas por parte dos empregados e pela eliminação das condições inseguras do ambiente de trabalho pelo empregador.
Definição de Saúde:• Estado de completo de completo bem estar físico,mental e social.
(OMS)
Insalubridade:• Atividade em que o trabalhador• está exposto acima do limite de• tolerância a um agente nocivo à• sua saúde.
Periculosidade:• Atividades e Operações• Perigosas• Explosivos;• Inflamáveis;• Radiações ionizantes;• Empregados em operações em contato com energia elétrica.
Os dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontam uma realidade mundial impiedosa: 270 milhões de acidentes de trabalho por ano, sendo dois milhões de mortes causadas por doença ou acidente.
Durante as 24 horas de um único dia morrem mais de cinco mil pessoas em todo mundo de acidentes de trabalho.
Acidentes e mortes por acidentes de trabalho no Brasil
têm índices maiores que os das últimas guerras no mundo Somente em 2007 foram registrados 2,8 mil mortes por acidentes de trabalho em todo o Brasil, são quase oito mortes diárias.
"Eu diria que é uma tragédia social. Morrer um trabalhador a cada uma hora e meia no Estado de São Paulo é mais do que a guerra do Iraque, do que a guerra do Vietnã e mais do que as mortes causadas pelas armas"
(Koshiro Otani, Folha on line, 30/10/2005).
• Segundo estudo da Organização Internacional do Trabalho, o Brasil ocupa o 4º lugar em relação ao número de mortes. O país perde apenas para China (14.924), Estados Unidos (5.764) e Rússia (3.090).
• Nos últimos anos o número de acidentes de trabalho no Brasil vem crescendo. Enquanto em 2001 foram pouco mais de 340 mil acidentes de trabalho, em 2007 este número subiu para 653 mil ocorrências. Um aumento de 92% no número de acidentes de trabalho.
• No Brasil, provavelmente, somente 33% têm carteira de trabalho assinada e emprego registrado, portanto esses dados apresentados são reais, porém, não representam a realidade.
Fonte:http://www.drashirleydecampos.com.br/noticias/7536
Esses dados são reais, mas os números são sub-registrados por alguns motivos:
1) os funcionários públicos e os trabalhadores do mercado informal,
(cerca de 45 milhões de trabalhadores) que não são atendidos pela Previdência (SUS) estão fora dessas estatísticas;
2) o próprio Ministério do Trabalho e Emprego, admite que mais da metade dos acidentes ocorridos, nesse contigente de trabalhadores registrados tem uma notificação falha de cerca de 50% dos acidentes, porque a empresa sonega esse dado, por problemas de indenização e de seguro.
Então, essas estatísticas apresentadas registram a metade da realidade dos trabalhadores com carteira assinada, que corresponde a um terço do mercado total de trabalhadores do país. No mercado informal, a atenção com o acidente do trabalhador praticamente inexiste e, nas micro-empresas, os dados também são falhos.
Com todas essas falhas as estatísticas mostram que, entre 1971 e 2000 (30 anos), morreram, no Brasil, mais de 120 mil pessoas, e outras 300 mil ficaram inválidas, todas vítimas dos mais de 30 milhões de acidentes de trabalho registrados no período.
Fonte:http://www.drashirleydecampos.com.br/noticias/7536
As razões para esse quadro alarmante são muitas:
• Precária formação educacional dos brasileiros,• Inadequada seleção da mão-de-obra;• Negligência, • Escassez de investimentos em treinamento dos
empregados, • Falta de equipamento de proteção no trabalho, • Inadequação dos instrumentos e equipamentos de
trabalho,• Falta de organização e planejamento do trabalho, • Ritmos intensos de trabalho e jornadas prolongadas para
grande parcela dos empregados.
• Diante dos dados sobre acidentes e doenças em todo o mundo, fica difícil identificar qual é a peça que vem sendo tratada como descartável no meio ambiente de trabalho: máquina ou trabalhador?
Papel do Gestor?• É fundamental a participação efetiva do
Gestor na obtenção de um ambiente adequado no que diz respeito a Higiene e Segurança no trabalho
O que causa o acidente no trabalho?
• 1- Condições Inseguras
• Equipamento sem proteção• Equipamento defeituoso• Procedimentos arriscados em máquinas ou equipamentos• Armazenamento inseguro, congestionado ou sobrecarregado• Iluminação deficiente ou imprópria• Ventilação imprópria, mudança insuficiente de ar ou fonte de ar
impuro• Excesso de ruídos,• Temperatura elevada ou baixa no local de trabalho• Condições físicas ou mecânicas inseguras que constituem zonas
de perigo.
2- Atos Inseguros
• Carregar materiais pesados de maneira inadequada• Trabalhar em velocidades inseguras (muito rápidas ou
muito lentas)• Improvisar ligações elétricas,• Usar equipamento inseguro ou usá-lo inadequadamente• Não usar procedimentos seguros• Assumir posições inseguras• Subir escadas ou degraus depressa• Distrair, negligenciar, brincar, arriscar, correr, pular,
saltar, etc.
FATORES PESSOAIS DE INSEGURANÇA
• Problemas de saúde que prejudiquem o desempenho ou possam diminuir o nível de atenção,
• Fadiga,• Problemas psicológicos,• Desconsideração das normas de segurança,• Embriaguez,• Uso de Drogas.
Estresse no Trabalho
Estresse é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente
Saúde mental dos colaboradores também merece atenção
Nada é só psicológico, é sempre um conjunto de respostas que sinalizam sofrimento que deve ser diagnosticado e tratado
Ana Cristina Limongi França
Ana Cristina Limongi França
A saúde mental dos colaboradores
• O mundo corporativo moderno despertou para um assunto que por um longo tempo foi ignorado pelos dirigentes organizacionais: a saúde mental dos colaboradores.
• Inúmeros fatores têm afetado a vida dos profissionais nas companhias, gerando diversos problemas como, por exemplo, as doenças psiquiátricas.
• Na vida pessoal, esse tipo de debilidade atinge a auto-estima, além de desestruturar relacionamentos interpessoais, entre outros problemas. No ambiente organizacional, as perdas também são visíveis como a queda na produtividade e o afastamento do emprego.
Conseqüências de programas de saúde ocupacional inadequados:
• Aumento de pagamentos por indenizações
• aumento dos afastamentos por doença
• aumento dos custos de seguros aumento da absenteísmo e rotatividade
• baixa produtividade e baixa qualidade
• pressões sindicais