trt9 - tribunal regional do trabalho da 9ª região · web viewbanco de currículos de tic lista de...

Banco de Currículos de TIC

Lista de Requisitos

PODER JUDICIÁRIOJUSTIÇA DO TRABALHOTRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO

Histórico de AlteraçõesData Versão Descrição Autor

10/04/2014 1.0 Criação do documento de lista de requisitos (rascunho). Ricardo Ainati Humphreys

08/05/2014 1.1 Refinamento para o UC01, e correção de vocabulário (cadastrar -> manter). Anexada primeira versão da lista de competências.

Ricardo Ainati Humphreys

16/05/2014 1.2 Refinamento para o UC04 (REQF04, REQF05 e criação do REQ018). Separação entre requisitos funcionais e não funcionais. Alteração da nomenclatura.


21/05/2014 1.3 Refinamento para o UC02 (REQF02) Ricardo Ainati Humphreys22/05/2014 1.4 Solicitação de mudança de nome

(subárea para área de atuação).Solicitação de mudança: Vínculo de papel diretamente à área de atuação. Vínculo de competência diretamente à área de atuação.


23/05/2014 1.5 Inclusão de matriz de rastreabilidade Ricardo Ainati Humphreys04/06/2014 1.6 Detalhamento dos requisitos UC05 Ricardo Ainati Humphreys12/06/2014 1.7 Detalhamento dos requisitos UC09 Ricardo Ainati Humphreys24/06/2014 1.8 Detalhamento dos requisitos UC09 Ricardo Ainati Humphreys25/06/2014 1.9 Remoção do REQF17 por

consentimento do usuárioRicardo Ainati Humphreys

30/06/2014 2.0 Inclusão dos templates de relatórios no REQF08


18/07/2014 2.1 Alteração para UC06 (REQF19 e 20). Obrigatoriedade de preenchimento de pelo menos 1 nível de interesse em macro áreas e áreas de atuação, sem lacunas.


05/08/2014 2.2 Atualização do nome do UC09. Ricardo Ainati Humphreys

Sumário

Lista de Requisitos..............................................................................................41. Requisitos Funcionais..................................................................................4

REQF01 – Manter competências.................................................................4REQF02 – Manter macro áreas de TIC.......................................................4REQF03 – Manter Áreas de Atuação...........................................................5REQF04 – Manter papéis de TIC.................................................................5

Versão do PDS: 1.2 2


REQF05 – Restringir acesso ao sistema conforme o nível de acesso........6REQF06 – Manter currículo do servidor.......................................................6REQF07 - Calcular a afinidade entre o currículo do servidor e as macro áreas de TIC................................................................................................6REQF08 - Gerar relatórios gerenciais sobre os servidores, competências........................................................................................................................7REQF09 –Manter cadastro de interesse do servidor em papéis..................7REQF10 – Manter histórico dos níveis de proficiência do servidor..............8REQF11 – Manter cadastro de critérios (pesos e pontuações) por atributo da ficha de avaliação...................................................................................8REQF12 – Obter dados do servidor, do sistema RH...................................9REQF13 – Manter cadastro de informações no currículo............................9REQF14 – Excluir informações do currículo..............................................10REQF15 – Notificar administrador sobre modificação de dados em currículo.....................................................................................................10REQF16 – Cadastrar / alterar currículos....................................................11REQF18 – Junção do currículo de servidor não efetivo com efetivo.........11REQF19 – Manter cadastro de interesse do servidor em macro áreas.....12REQF20 – Manter cadastro de interesse do servidor em áreas de atuação...................................................................................................................12REQF21 – Manter histórico dos critérios (pesos e pontuações)................13

2. Requisitos Não-Funcionais........................................................................13REQN01 – Sistema Web............................................................................13REQN02 – Integrar login com o CAS.........................................................13

3. Matriz de Rastreabilidade...........................................................................14Requisito....................................................................................................14Caso de Uso..............................................................................................14



Lista de Requisitos

1. Requisitos Funcionais

REQF01 – Manter competências

PRIORIDADE: Alta ESTABILIDADE Alta

SOLICITANTE: Eladir REQ. ORIGEM:

DESCRIÇÃO:

O sistema deverá manter um cadastro de competências.

Essas competências estarão divididas em dois grupos: Inventário de Software (Sistemas do Tribunal) e Competência Técnica.

Uma competência deve estar vinculada a uma ou mais áreas de atuação de TIC, e também deve pertencer a um único grupo.

As informações constantes no cadastro de uma competência devem ser: Nome da competência, breve descrição, grupo e área(s) de atuação vinculada(s) (as macro áreas vinculadas às áreas de atuação também deverão aparecer).

Caso a competência seja do grupo Inventário de Software, deverão ser preenchidos os dados Gestor do sistema e Gestor Substituto.

Informações em anexo.

Exemplos:

Nome da competência: SUAPDescrição: Sistema Unificado de Acompanhamento Processual.Grupo: Inventário de SoftwareÁreas de Atuação: ..., ..., ....Gestor do sistema: ...Gestor Substituto: ...

Nome da competência: CobitDescrição: Framework de Controle.Grupo: Competência TécnicaÁreas de Atuação: ..., ..., ....



REQF02 – Manter macro áreas de TIC



DESCRIÇÃO:

O sistema deverá manter um cadastro de macro áreas de TIC

No início haverá três áreas: “Desenvolvimento de Soluções de TIC”, “Infraestrutura de TIC”, “Governança de TIC”.

Cada área terá um nome e uma descrição, conforme anexo.

Exceção: uma macro área não poderá ser removida via sistema.

REQF03 – Manter Áreas de Atuação



DESCRIÇÃO:

O sistema deverá manter um cadastro de áreas de atuação.

A área de atuação deverá estar associada somente a uma macro área de TIC.

Cada área de atuação terá um nome e uma descrição.

Informações Áreas de Atuação x Papéis X Competências em anexo

REQF04 – Manter papéis de TIC



DESCRIÇÃO:O sistema deverá manter um cadastro de papéis de TIC.



Os papéis de TIC foram definidos formalmente no Projeto 9/2011.

Cada papel terá uma lista de atribuições (texto livre), estará ligado a uma ou mais competências. Por consequência, estará vinculado a uma ou mais áreas de atuação e a uma ou mais macro áreas de TIC.

As informações constantes no cadastro de um papel devem ser: Nome do papel, breve descrição, lista de atribuições, competências, área(s) de atuação e macro área(s) vinculada(s), além de um campo texto que deverá ser preenchido justificando eventuais alterações.

Essas informações estão disponíveis no documento anexo em REQF03.

REQF05 – Restringir acesso ao sistema conforme o nível de acesso



DESCRIÇÃO:

O sistema terá dois níveis de acesso:

Perfil 1) Administrador: Terá acesso de consulta, edição, remoção e inserção de todas as informações que estão dentro do escopo do sistema, salvo exceções descritas nos requisitos funcionais específicos.

Perfil 2) Servidor: Terá acesso de consulta, edição, remoção e inserção apenas aos seus próprios dados. Ainda, o servidor poderá consultar informações de papéis e áreas de atuação, para cadastro de interesse.

REQF06 – Manter currículo do servidor



DESCRIÇÃO: O sistema deverá manter um cadastro de currículo do servidor.

REQF07 - Calcular a afinidade entre o currículo do servidor e as macro áreas de TICPRIORIDADE: Alta ESTABILIDADE Alta


DESCRIÇÃO:O sistema deverá calcular, a partir do currículo do servidor e com base nos critérios descritos em REQF11, a pontuação do servidor em cada



uma das macro áreas de TIC.

O sistema deverá sugerir o perfil técnico do servidor com base na macro área de maior pontuação. Entende-se por perfil técnico o nome da macro área com maior pontuação.

REQF08 - Gerar relatórios gerenciais sobre os servidores, competências...PRIORIDADE: Média ESTABILIDADE Média


DESCRIÇÃO:

O sistema deverá ser capaz de gerar os seguintes relatórios: Servidor por perfil (macro área sugerida) Servidor por papel de interesse Servidor por papel que já exerceu Servidor por competência técnica e de sistema Servidor por situação (Cedidos, removidos,...) Papéis inativos (com data de exclusão e quem excluiu) Histórico de alterações de papéis (quem alterou, quando e

motivação da alteração) Histórico de evolução de nível de proficiência por macro área Histórico de evolução de nível de proficiência global Evolução de formação acadêmica Evolução de Cursos Evolução de Certificações Histórico de lotações do servidor Servidores PNE Cargos vagos Área de afinidade por servidor (vide aba “PERFIL” do anexo em

REQF011). (mais, a definir)

Entende-se por relatório uma listagem de servidores, na qual podem ser aplicados filtros (por perfil, por papel,...). A partir da listagem dos servidores, será possível acessar o currículo completo de um servidor específico.

Também será possível classificar a listagem de servidores pelos dados (a definir).

É necessário poder exportar relatório (duas opções: gerar XLSX ou PDF).

Templates dos relatórios em anexo:



REQF09 –Manter cadastro de interesse do servidor em papéisPRIORIDADE: Alta ESTABILIDADE Alta


DESCRIÇÃO:

O sistema deverá permitir o cadastro do interesse do servidor em exercer zero, um ou mais papéis.

O servidor escolherá somente se tem ou não interesse em exercer o papel (por padrão, não tem interesse).

REQF10 – Manter histórico dos níveis de proficiência do servidor



DESCRIÇÃO:

Manter um histórico que demonstre a evolução do nível de proficiência do servidor.

Cada vez que o servidor alterar sua ficha de nível proficiência, deverão ser armazenadas as seguintes informações: Login do servidor, data da alteração da ficha, e pontos de nível de proficiência por competência.

REQF11 – Manter cadastro de critérios (pesos e pontuações) por atributo da ficha de avaliaçãoPRIORIDADE: Alta ESTABILIDADE Alta


DESCRIÇÃO:O sistema deverá manter cadastro de critérios (pesos e pontuações) por atributo da ficha de avaliação. Os atributos são: cursos, certificações, formações acadêmicas, experiências profissionais, níveis de proficiência e interesses do servidor.

O administrador deve poder escolher a quais macro áreas se vinculam os atributos. A partir dessa escolha, o cálculo da macro área de afinidade poderá ser efetuado.

Um item pode se vincular a nenhuma, uma ou mais macro áreas.

Não se vinculando a nenhuma macro área, não será levado em consideração para o cálculo.



Em anexo, a tabela com pesos e pontuações a ser implementada:

REQF12 – Obter dados do servidor, do sistema RH

PRIORIDADE: ESTABILIDADESOLICITANTE: Eladir REQ. ORIGEM: REQF06

DESCRIÇÃO:

O Banco de Currículos TIC deverá apresentar sempre a posição mais atual dos seguintes dados do sistema RH:

- Nome completo- Data de nascimento- Carreira- Área / Especialidade- Lotação- Cargo / FC- Situação (requisitado/removido/próprio)- Data de admissão no TRT/PR- Email- Formação Acadêmica- Certificações profissionais- Cursos

REQF13 – Manter cadastro de informações no currículo


SOLICITANTE: Eladir REQ. ORIGEM: REQF06

DESCRIÇÃO:Além das informações curriculares obtidas do sistema RH, o Banco de Currículos TIC deverá permitir o cadastro de:

- Experiência profissional: - Nome da empresa - Período trabalhado - Cargo / Função - Principais atividades desenvolvidas

- Competência e nível de proficiência em determinada competência (eletivo).



Nível de proficiência:- 0 (ou não preenchido) - Não tem conhecimento- 1 - Noções básicas (Sem experiência prática)- 2 - Aplica o conhecimento (Prática básica)- 3 - Aplica, analisa e avalia o conhecimento (Prática avançada)- 4 - Domínio pleno

O servidor também pode cadastrar no sistema Formação Acadêmica, Certificações profissionais e cursos, constantes ou não na tabela do RH.

- Formação acadêmica: - Título: Graduação, Especialização, Mestrado, Doutorado, Pós-Doutorado - Nome da instituição: (buscar dados da intranet, com opção de inclusão manual) - Curso: (buscar dados da intranet, com opção de inclusão manual) - Data de início - Data de conclusão

- Certificação profissional: - Nome da certificação - Instituição - Data de obtenção

- Curso: - Nome do curso - Carga horária - Data de início - Data de conclusão

REQF14 – Excluir informações do currículo

PRIORIDADE: Alta ESTABILIDADE Média


DESCRIÇÃO:

Apenas as informações à parte da tabela do RH poderão ser excluídas.

O servidor poderá excluir informações apenas do seu currículo.

O administrador poderá excluir informações do seu currículo e também de qualquer currículo cujo dono não seja um servidor efetivo.

O administrador poderá também excluir um currículo de um servidor não efetivo.



REQF15 – Notificar administrador sobre modificação de dados em currículo



DESCRIÇÃO:

Quando o servidor exclui ou inclui alguma informação do seu currículo, ou ainda altera um nível de proficiência, o administrador deve ser notificado via email.

As informações constantes no email devem ser:

- Quem incluiu/excluiu (login). - O que foi incluído/excluído (nome da empresa em caso de Experiência Profissional, Nome do curso / certificação em caso de Formação Acadêmica, Curso ou Certificação).

Caso seja uma inclusão de curso que não tenha peso definido, o email deverá ter um texto extra: “Observação: Curso ainda sem peso definido.”.

Modelos: “Ricardohumphreys incluiu a seguinte Experiência profissional: Empresa XYZ.”

“Ricardohumphreys incluiu o seguinte Curso: ABCD.Observação: Curso ainda sem peso definido.”

- Nível de proficiência apenas em caso de alteração. Modelo do texto do email:“Ricardohumphreys alterou sua proficiência:- Competência 1, de 0 para 1- Competência 2, de 2 para 3

Observação:Níveis de competência: - 0 - Não tem conhecimento- 1 - Noções básicas (Sem experiência prática)- 2 - Aplica o conhecimento (Prática básica)- 3 - Aplica, analisa e avalia o conhecimento (Prática avançada)- 4 - Domínio pleno”

REQF16 – Cadastrar / alterar currículos



DESCRIÇÃO:O administrador poderá cadastrar e alterar seu próprio currículo e também o de servidores não efetivos.



Um servidor poderá alterar informações apenas em seu próprio currículo.

REQF18 – Junção do currículo de servidor não efetivo com efetivo



DESCRIÇÃO:

A junção entre o currículo do servidor efetivo e o pré-existente se dará pelo login de rede que foi informado pelo administrador à época do cadastro do servidor não efetivo.

Para definição do termo servidor efetivo, consulte o glossário.

REQF19 – Manter cadastro de interesse do servidor em macro áreasPRIORIDADE: Alta ESTABILIDADE Alta


DESCRIÇÃO:

O sistema deverá permitir o cadastro do interesse do servidor em trabalhar em uma ou mais macro áreas.

O servidor poderá escolher o nível de interesse de 1 a 3, sendo 1 maior interesse, e 3 menor interesse.

Um nível de interesse poderá ser escolhido apenas uma vez.

Não é obrigatório preencher todos os níveis de interesse. Porém, é obrigatório o preenchimento sequencial dos níveis de interesse, sem lacunas, a partir do primeiro nível.

REQF20 – Manter cadastro de interesse do servidor em áreas de atuação



DESCRIÇÃO:O sistema deverá permitir o cadastro do interesse do servidor em trabalhar em uma ou mais áreas de atuação.

O servidor poderá escolher o nível de interesse de 1 a 5, sendo 1 maior interesse, e 5 menor interesse.



Um nível de interesse poderá ser escolhido apenas uma vez.

Como há mais áreas de atuação do que níveis de interesse, nem toda área de atuação terá um nível de interesse escolhido. Não é obrigatório preencher todos os níveis de interesse. Porém, é obrigatório o preenchimento sequencial dos níveis de interesse, sem lacunas, a partir do primeiro nível.

REQF21 – Manter histórico dos critérios (pesos e pontuações)



DESCRIÇÃO:

Manter um histórico que demonstre as alterações no cadastro de pesos e pontuações do Banco de Currículos.

Cada vez que o administrador alterar algum critério, deverão ser armazenadas as seguintes informações: Login do administrador, data da alteração, dados anteriores à alteração.

2. Requisitos Não-Funcionais

REQN01 – Sistema Web



DESCRIÇÃO: O sistema deverá ser Web, acessível através da Intranet do TRT/PR.

REQN02 – Integrar login com o CAS



DESCRIÇÃO:O Acesso será integrado ao sistema de login único (CAS).



A partir do momento em que obtiver login/senha de rede o servidor poderá acessar o Banco de Currículos.

3. Matriz de Rastreabilidade

Requisito Caso de Uso

UC

01 - Manter

Com

petências

UC

02 – Manter M

acro-Á

reas

UC

03 – Manter Á

reas de A

tuação

UC

04 – Manter P

apéis

UC

05 – Manter

Currículo

UC

06 – Interesses

UC

07 – Relatórios

Gerenciais

UC

08 – Acessar

Sistem

a

UC

09 – Manter

Afinidade P

rofissional

REQF01 – Manter competências X

REQF02 – Manter Macro Áreas de TIC X

REQF03 – Manter Áreas de Atuação X

REQF04 – Manter papéis de TIC X

REQF05 – Restringir acesso ao sistema conforme o nível de acesso

X

REQF06 – Manter currículo do servidor X

REQF07 - Calcular a afinidade entre o currículo do servidor e as macro áreas de TIC

X

REQF08 - Gerar relatórios gerenciais sobre os servidores, competências...

X

REQF09 – Manter cadastro de interesse do servidor em papéis X

REQF10 – Manter histórico dos níveis de proficiência do servidor X

REQF11 – Manter cadastro de critérios (pesos e pontuações)



por atributo da ficha de avaliaçãoREQF12 – Obter dados do servidor, do sistema RH X

REQF13 – Manter cadastro de informações no currículo X

REQF14 – Excluir informações do currículo X

REQF15 – Notificar administrador sobre modificação de dados em currículo

X

REQF16 – Cadastrar / alterar currículos X

REQF18 – Junção do currículo de servidor não efetivo com efetivo

X

REQF19 – Manter cadastro de interesse do servidor em macro áreas

X

REQF20 – Manter cadastro de interesse do servidor em áreas de atuação

X

REQF21 – Manter histórico dos critérios (pesos e pontuações) X

REQN02 – Integrar login com o CAS X


trt9 - tribunal regional do trabalho da 9ª região · web viewbanco de currículos de tic lista de...

Documents