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Direito do Trabalho eProcesso do Trabalho

Questões

Prof. Cristiano Zucco

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Direito do Trabalho e Processo do Trabalho

Professor: Cristiano Zucco

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Questões

1. TRT/RJ – 2008

Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses ininterruptos, segundo avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua CTPS.

De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na situação descrita,

a) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às verbas não-pagas.

b) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico.

c) houve uma relação de trabalho. d) houve contrato de trabalho de

experiência, visto que o período de execução do trabalho não ultrapassou o limite de noventa dias.

e) qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda constitucional, ser realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS.

2. TRT/RJ – 2008

Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada à gestante, por força de convenção coletiva, estabilidade no emprego por mais um mês além do período fixado na CF, assinale a opção correta.

a) Dada a mencionada extensão da estabilidade no emprego, o período assegurado à gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto.

b) Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade assegurada às gestantes da referida categoria profissional restou fixada em cinco meses.

c) De fato, a categoria profissional não obteve nenhum benefício, uma vez que a convenção coletiva não tem o poder de prorrogar benefício constitucional.

d) A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a extensão do benefício.

e) A convenção coletiva é considerada uma fonte autônoma do direito do trabalho.

3. TRT/RJ – 2008

Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano que labora no período

a) de 20 h às 5 h. b) de 22 h às 6 h. c) de 21 h às 5 h. d) de 22 h às 5 h. e) de 23 h às 5 h.

4. TRT/RJ – 2008

Assinale a opção correta com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas.

a) Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.

b) Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.

c) Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.

d) A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.

e) O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.

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5. TRT/RJ – 2008

Um vendedor, após determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de confiança que lhe assegurou aumento na remuneração. Após ele ocupar a nova função por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo não tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno à função anterior, a de vendedor.

Acerca dessa situação, assinale a opção correta.

a) Irregularidade inexiste na mencionada reversão ao cargo anteriormente ocupado.

b) A referida alteração atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificação de gerente.

c) Com base no princípio da continuidade do contrato de trabalho, não há que se falar em retorno ao cargo anteriormente ocupado.

d) Trata-se de situação que configura rescisão indireta, segundo o prescrito no art. 483 da CLT.

e) A situação descrita constituiu alteração unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi nula, nos termos do art. 468 da CLT.

6. TRT/MT – 2011

No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargo

a) dos despachos que denegarem a interposição de recursos, no prazo de dez dias.

b) de decisão unânime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que não excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho, no prazo de dez dias.

c) das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, sempre

que a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, no prazo de oito dias.

d) das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, no prazo de dez dias.

e) das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, no prazo de oito dias.

7. TRT/RJ – 2008

Com relação ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a laborar, assinale a opção correta.

a) O limite diário de labor do adolescente não poderá superar quatro horas.

b) O menor, se quiser vindicar, perante a justiça do trabalho direitos desrespeitados, só poderá fazê-lo dois anos após a extinção do seu contrato de trabalho.

c) O adolescente poderá, independente-mente de seus responsáveis legais, fir-mar recibo de pagamento dos salários.

d) O adolescente poderá desenvolver trabalho no turno noturno, o qual não está vedado a menor de dezoito anos.

e) O trabalho do menor somente poderá ser considerado como de aprendizagem até que o adolescente complete dezoito anos de idade.

TRT4 – Direito do Trabalho e Processo do Trabalho – Prof. Cristiano Zucco


8. TRT/RJ – 2008

Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja descumprindo suas obrigações contratuais, assinale a opção correta.

a) A rescisão cabível, nesse caso, é a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da CLT.

b) Deverá o trabalhador permanecer no serviço até que seja rescindido o contrato.

c) A situação considerada caracteriza culpa recíproca para a rescisão contratual, assegurando indenização por metade ao obreiro.

d) Independentemente da forma de rompimento contratual, será devido o aviso prévio.

e) Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, será devido o aviso prévio.

9. TRT/RJ – 2008

Sempre que uma ação for proposta na justiça do trabalho,

a) ela só será admitida se firmada por advogado.

b) os serventuários que, injustificadamente, não realizarem os atos nos prazos fixados serão descontados em seus vencimentos.

c) competirá aos chefes de secretaria tomar por termo as reclamações verbais, nos casos de dissídios coletivos.

d) fugirá à competência da secretaria das varas do trabalho a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos.

e) ao oficial de justiça e oficiais avaliadores competirá o fornecimento de informações sobre os feitos individuais.

10. TRT/RJ – 2008

A empresa Alfa foi acionada na justiça do trabalho, e o rito a ser observado será o sumaríssimo, podendo a empresa

apresentar defesa. Nessa situação, o prazo mínimo fixado, a partir da notificação, caso a empresa deseje apresentar defesa, é de

a) 15 dias. b) 10 dias. c) 8 dias. d) 5 dias. e) 48 horas.

11. TRT/RJ – 2008

Submetida uma demanda trabalhista à comissão de conciliação prévia, celebrou-se acordo. Entretanto, a reclamada não o cumpriu. Nessa situação,

a) o acordo celebrado é um título executivo, como o são os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho.

b) em face do não-cumprimento de acordo, o trabalhador está de posse de um título executivo judicial.

c) como foi celebrado em comissão de conciliação prévia, o acordo não é considerado título executivo.

d) deverá ser fornecida ao trabalhador declaração de conciliação frustrada.

e) somente o acordo realizado perante a justiça do trabalho é considerado um título executivo.

12. TRT/RJ – 2008

Se, em uma reclamação trabalhista, antes de encerrada a instrução, a reclamada solicitar, por meio de seu procurador ou preposto, a reinquirição do reclamante, o juiz:

a) deverá atender o requerimento, sob pena de ofensa ao direito à ampla defesa.

b) poderá deferir essa pretensão, caso a entenda pertinente.

c) não poderá deferir o requerimento. d) só poderá deferir o requerimento após

ouvir novamente as testemunhas.


e) só poderá atender o requerimento mediante julgamento de recurso, a ser aviado.

13. TRT/RJ – 2008

Em causa sob o procedimento sumaríssimo, o juiz do trabalho deve arquivar o processo quando:

a) o autor requerer citação editalícia do reclamado.

b) o autor tiver submetido sua causa à comissão de conciliação prévia.

c) o autor declinar na inicial valor da causa abaixo de quarenta salários mínimos.

d) a reclamada não tiver comparecido à audiência inicial designada, apesar de regularmente notificada.

e) o autor tiver apresentado liquidação do pedido.

14. TRT/RJ – 2008

No caso de demanda submetida ao judiciário trabalhista e que tramite pelo rito sumaríssimo,

a) as partes, caso haja perícia, terão vista do laudo no prazo sucessivo de cinco dias.

b) será aberta a vista dos autos caso seja apresentada exceção de incompetência.

c) as custas devidas serão fixadas no importe de 1% sobre o valor da causa.

d) será admitida a oitiva de, no máximo, três testemunhas para cada uma das partes.

e) o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, caso não ocorra acordo.

15. TRT/RJ – 2008

Terminada a instrução do feito, a última tentativa conciliatória do julgador deve ocorrer:

a) ao término do interrogatório das partes. b antes das razões finais. c) depois das razões finais.

d) logo após a oitiva da última testemunha apresentada.

e) durante o tempo assegurado às partes para as razões finais.

16. TRT/RS – 2011

Existindo mais de uma Vara na mesma localidade, a distribuição dos feitos será realizada pelo:

a) Juiz Diretor do Fórum. b) Juiz Auxiliar das distribuições. c) Diretor de Secretaria da Vara mais

antiga. d) Secretário da Corregedoria Regional. e) Distribuidor, nomeado pelo Presidente

do Tribunal Regional.

17. TRT/RS – 2011

A ordem dos trabalhos nas secretarias dos Tribunais Regionais é estabelecida:

a) pela Constituição Federal. b) pelo Código de Processo Civil. c) pela Consolidação das Leis do Trabalho. d) pelo Regimento Interno. e) pela Corregedoria da Justiça do

Trabalho.

18. TRT/RS – 2011

No Processo do Trabalho, os atos processuais serão realizados:

a) nos dias úteis, das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

b nos dias úteis, das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.

c) de segunda a sexta-feira, das 8 (oito) às 20 vinte) horas.

d) de segunda a sábado, das 10 (dez) às 18 (dezoito) horas.

e) em qualquer dia da semana, a partir das 8 (oito) horas.

19. TRT/RS – 2011

A contagem do prazo de intimação recebida numa sexta-feira inicia-se:

a) na própria sexta-feira.



b) no sábado. c) na terça-feira. d) no primeiro dia útil subseqüente.e) 48 horas após o recebimento da

intimação.

20. TRT/RS – 2011

Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser assistido, quando em juízo, até a idade de,

a) 14 anos. b) 16 anos. c) 18 anos.d) 21 anos. e) 24 anos.

21. TRT/RS – 2011

A CLT permite a acumulação de várias reclamações num só processo, observada a identidade de,

a) matéria e de causa de pedir. b) partes e de jurisdição. c) objeto e de causa de pedir. d) matéria e de partes, ainda que se trate

de empregados de empresas distintas. e) matéria, tratando-se de empregados

de uma mesma empresa ou estabelecimento.

22. TRT/RS – 2011

A citação do reclamado para comparecer à audiência e apresentar contestação é feita,

a) pelo Correio, com pelo menos 48 horas de antecedência.

b) pelo Correio, com pelo menos 5 dias de antecedência.

c) pelo Correio, com pelo menos 15 dias de antecedência.

d) pelo Diário Oficial ou jornal local de grande circulação.

e) exclusivamente por Oficial de Justiça.

23. TRT/RS – 2011

Os Juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, nomeados pelo Presidente da República, dentre brasileiros, deverão contar com mais de:

a) trinta e menos de sessenta anos de idade.

b) trinta e menos de sessenta e cinco anos de idade.

c) trinta e menos de setenta anos de idade.

d) trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade.

e) trinta e cinco e menos de setenta e cinco anos de idade.

24. TRT/RS – 2011

Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração de outra constitui, para a legislação trabalhista,

a) grupo econômico.b) empresa pública.c) empresa de economia mista.d) cooperativa de trabalho.e) terceirização de serviços.

25. TRT/RS – 2011

Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho:

a) os empregados em serviços assistenciais.

b) os militares. c) os professores. d) os bancários. e) os trabalhadores em domicílio.

26. TRT/SC – 2009

Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; o empregado que falta até dois dias consecutivos ou não, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta até dois dias consecutivos, em caso de falecimento


do cônjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados terão os respectivos contratos de trabalho:

a) interrompido, interrompido e suspenso. b) suspenso. c) suspenso, suspenso e interrompido. d) interrompido.e) interrompido, suspenso e interrompido.

27. TRT/SC – 2009

Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prévio:

I – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

II – É devido aviso prévio na despedida indireta.

III – Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

IV – O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuízo da indenização que for devida.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:

a) I e II. b) II, III e IV. c) I, II e III.d) II e III. e) I e IV.

28. TRT/SC – 2009

Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo

efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,

a) não é considerada alteração unilateral. b) é considerada alteração unilateral,

sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora.

c) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado.

d) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização.

e) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a correspondente indenização.

29. TRT/SC – 2009

A respeito da remuneração, considere:

I – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que concerne a gratificações. II – Não é considerado como salário o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público. III – Não são considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. IV – Em regra, integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:

a) III e IV. b) I, II e III. c) II e IV. d) I, III e IV. e) II, III e IV.



30. TRT/SC – 2009

Fabiano e José são empregados da empresa FJ. Durante o período aquisitivo de férias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e José teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de

a) 24 e 15 dias corridos de férias. b) 30 e 24 dias corridos de férias. c) 30 e 18 dias corridos de férias. d) 30 e 12 dias corridos de férias. e) 28 e 18 dias corridos de férias.

31. TRT/SC – 2009

Sobre os Tribunais Regionais do Trabalho,

a) são compostos por dois quintos dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício.

b) compõem-se de no mínimo sete juízes recrutados obrigatoriamente na mesma jurisdição do respectivo Tribunal, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta anos.

c) compõem-se de no mínimo sete juízes recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.

d) são compostos por um quinto de Juízes do Trabalho nomeados pelo Presidente da República e quatro quintos de Juízes do Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente.

e) instalarão a justiça itinerante, com a realização apenas de audiências, sendo que as demais funções serão exercidas obrigatoriamente na sede do Tribunal, sob pena de ferir a segurança jurídica e nulidade dos atos processuais praticados.

32. TRT/SC – 2009

Segundo a Constituição Federal, quanto aos Tribunais Regionais do Trabalho, é correto afirmar:

a) Não poderão funcionar centralizada-mente.

b) Poderão funcionar descentralizada-mente.

c) O funcionamento descentralizado está autorizado por Lei complementar.

d) O funcionamento centralizado está autorizado por Lei complementar.

e) Os funcionamentos centralizado e descentralizado estão autorizados por meio de lei ordinária.

33. TRT/AC – 2011

A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é:

a) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.

b) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.

c) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.

d) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.

e) permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.

34. TRT/AC – 2011

Considere as seguintes assertivas a respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho:

I – A natureza jurídica da remuneração paga na interrupção contratual é salário.

II – Durante a interrupção do contrato de trabalho o tempo de afastamento do


trabalhador é considerado na contagem de tempo de serviço para os efeitos legais.

III – Na suspensão do contrato de trabalho ocorrerá a cessação temporária da prestação de serviço, mas ocorrerá o pagamento do salário.

Está correto o que se afirma APENAS em:

a) I. b) I e II.c) II. d) II e III. E) III.

35. TRT/AC – 2011

Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de:

a) desídia. b) incontinência de conduta. c) improbidade.d) indisciplina. e) insubordinação.

36. TRT/AC – 2011

É obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos para descanso ou alimentação quando o trabalho contínuo ultrapassar:

a) quatro horas e não exceder seis horas. b) quatro horas e não exceder oito horas. c) seis horas e não exceder oito horas. d) duas horas e não exceder quatro horas. e) duas horas e não exceder seis horas.

37. TRT/AC – 2011

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a dezesseis dias de

férias, para a duração do trabalho semanal superior a

a) cinco horas, até dez horas. b) dez horas, até quinze horas. c) quinze horas, até vinte horas. d) vinte horas, até vinte e duas horas. e) vinte e duas horas, até vinte e cinco

horas.

38. TRT/AC – 2011

O Diretor da secretaria de Vara do Trabalho será:

a) designado pelo Corregedor Geral do respectivo Titular dentre um funcionário de carreira e exercerá o cargo em comissão, recebendo gratificação pela função desempenhada.

b) nomeado pelo Presidente do respectivo Tribunal após aprovação em concurso público específico para provimento deste cargo de diretoria, recebendo remuneração superior aos demais cargos em 20%.

c) nomeado pelo Presidente do respectivo Tribunal após aprovação em concurso público específico para provimento deste cargo de diretoria, recebendo remuneração superior aos demais cargos em 30%.

d) designado pelo Juiz Titular da respectiva Vara dentre um funcionário de carreira e exercerá o cargo em comissão, recebendo gratificação pela função desempenhada.

e) designado pelo Presidente do respectivo Tribunal dentre um funcionário de carreira e exercerá o cargo em comissão, recebendo gratificação pela função desempenhada.

39. TRT/AC – 2011

Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e termos processuais:

I – Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse



Social, e realizar-se-ão nos dias úteis das seis às vinte horas.

II – O vencimento dos prazos será certificado nos processos pelos escrivães ou diretores de secretaria.

III – Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados a qualquer momento, desde que antes do trânsito em julgado da sentença.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em

a) I. b) I e II. c) I e III. d) II. c) II e III.

40. TRT/AC – 2011

Helena, advogada, recém formada, está com dúvidas a respeito da contagem dos prazos processuais e, sendo assim, solicitou ajuda ao seu irmão, Venâncio, advogado sênior de uma empresa multinacional. Venâncio respondeu para Helena que os prazos processuais, em regra,

a) contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento e são contínuos e irreleváveis.

b) que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no último dia útil que anteceder o dia sem expediente forense.

c) são pré estabelecidos pela legislação, como por exemplo, o prazo para devolução de notificação postal que é de cinco dias.

d) são contínuos, mas releváveis, tendo em vista que não há preclusão consumativa na justiça do trabalho.

e) são contínuos, mas releváveis, tendo em vista que não há preclusão terminativa na justiça do trabalho.

41. TRT/AC – 2011

Fernanda ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “Amiga” que foi julgada parcialmente procedente. Neste caso, em regra, as custas processuais caberão à

a) empresa Amiga e a Fernanda, em 0,5% para cada uma.

b) empresa Amiga e a Fernanda, em 1% para cada uma.

c) empresa Amiga, no importe de 2% sobre o valor da condenação.

d) empresa Amiga, no importe de 1% sobre o valor da condenação.

e) Fernanda no importe de 1% sobre o valor da condenação.

42. TRT/AC – 2011

Emolumento é:

a) uma espécie de tributo, que se paga compulsoriamente em razão de um serviço público específico que é o serviço jurisdicional.

b) o ressarcimento de despesas provocadas ao órgão jurisdicional para obtenção, por exemplo, de certidões do interesse do requerente.

c) uma espécie de tributo, que se paga facultativamente em razão de um serviço público específico que é o serviço jurisdicional.

d) a despesa relativa ao expediente e movimentação das causas, contada de acordo com o seu respectivo regimento.

e) a denominação dos honorários advocatícios arbitrados para sindicato de categoria que representa judicialmente hipossuficiente.

43. TRT/AC – 2011

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio:

a) da informalidade.


b) da celeridade. c) da simplicidade. d) da subsidiariedade. e) do protecionismo ao trabalhador.

44. TRT/AC – 2011

A formação de grupo econômico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, resulta:

a) da existência, sempre necessária, de uma holding a controlar as demais empresas do grupo.

b) da presença, indispensável, dos mesmos sócios de uma empresa na composição societária da outra, que com a primeira faz grupo econômico.

c) da utilização do mesmo nome de fantasia, sem o que não há falar em grupo econômico.

d) da presença de uma empresa como sócia formal da outra, desde que ambas sejam organizadas como sociedades anônimas.

e) da constatação de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direção, controle ou administração de outra.

45. TRT/AC – 2011

O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos:

a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.

b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços.

c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia.

d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços.

e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.

46. TRT/AC – 2011

Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:

a) integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.

b) presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.

c) responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.

d) participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.

e) presta serviços relacionados a emprego temporário.

47. TRT/AC – 2011

A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de:

a) interrupção do contrato de trabalho. b) suspensão do contrato de trabalho. c) suspensão condicionada do contrato de

trabalho. d) extinção do contrato de trabalho. e) supressão parcial do contrato de

trabalho.

48. TRT/SE – 2011

Na Justiça do Trabalho, os Embargos de Declaração são cabíveis no prazo de:

a) três dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.

b) cinco dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.

c) 48 horas em atenção ao princípio da celeridade processual.

d) oito dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.

e) 24 horas em atenção ao princípio da celeridade processual.



49. TRT/AC – 2011

O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre:

a) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.

b) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária.

c) 21 e as 5 horas, se urbanos. d) 21 e as 4 horas, se urbanos. e) 22 e as 5 horas, se urbanos.

50. TRT/AC – 2011

Incorrerá em justa causa, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato, o empregador que:

a) conceder aumento salarial sem previsão legal.

b) exigir serviços contrários aos bons costumes.

c) cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato.

d) reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeição.

e) conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial.

51. TRT/AC – 2011

Não faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que:

a) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto é, de segunda a sexta-feira.

b) trabalhe no horário noturno. c) exerça atividade doméstica. d) não ultrapasse o limite da jornada

ordinária, durante todos os dias da semana.

e) falte injustificadamente ao serviço.

52. TRT/AC – 2011

Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento:

a) significa não ter intervalo de refeição.

b) implica não gozar de folgas semanais. c) corresponde a gozar de intervalo

reduzido de refeição e de uma folga por mês.

d) dá ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas diárias.

e) é trabalhar 12 horas e descansar 36.

53. TRT/AC – 2011

O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS:

a) tem seu contrato suspenso.b) tem seu contrato extinto. c) tem seu contrato interrompido. d) poderá trabalhar, mas em turnos

reduzidos. e) não poderá trabalhar nunca mais, ainda

que se recupere da doença que lhe rendeu a aposentadoria.

54. TRT/CE – 2009

Sobre os Tribunais Regionais do Trabalho, é INCORRETO afirmar que se compõem de:

a) juízes que serão recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República.

b) no mínimo, sete juízes. c) juízes nomeados pelo Presidente da

República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.

d) juízes dos quais um quinto são recrutados dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho.

e) juízes nomeados pelo Presidente da República, sendo dois terços de juízes togados vitalícios e um terço de juízes classistas temporários.

55. TRT/CE – 2009

Quanto às férias, é correto afirmar que:

a) serão sempre concedidas no período determinado pelo empregado.


b) aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, serão sempre concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.

c) todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sendo esse período descontado de sua remuneração, proporcionalmente aos dias de férias gozados.

d) é facultado ao empregado converter dois terços do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

e) os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito à gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

56. TRT/CE – 2009

Quanto à jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo.

I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre às 22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do dia seguinte, acrescidas do adicional de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.

II. O horário noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura é aquele compreendido entre às 22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do dia seguinte, com, no mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.

III. O horário noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuária é aquele compreendido entre às 21:00 horas de um dia e às 04:00 horas do dia seguinte, com, no mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.

É correto o que se afirma em:

a) I e II, apenas. b) I, II e III. c) I, apenas. d) II e III, apenas. e) I e III, apenas.

57. TRT/CE – 2009

Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde:

a) o conhecimento da gravidez pelo empregador até cinco meses após a data do parto.

b) a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.

c) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.

d) o conhecimento da gravidez pelo empregador até sessenta dias após o parto.

e) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

58. TRT/CE – 2009

Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada.

I – Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente terá um intervalo para repouso ou alimentação de, no mínimo, meia hora.

II – Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas diárias, obrigatoriamente terá um intervalo para repouso ou alimentação de, no mínimo, uma hora, não podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito, ou convenção ou acordo coletivo em contrário.

III – Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.

IV – Quando o intervalo para o repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.



É correto o que se afirma APENAS em:

a) I e III. b) II e IV. c) I e IV. d) II e III. e) III e IV.

59. TRT/CE – 2009

Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal (temporária), pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:

a) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.

b) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.

c) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.

d) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.

e) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.

60. TRT/CE – 2009

Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:

a) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto.

b) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.

c) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.

d) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.

e) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.

61. TRT/CE – 2009

Com relação ao aviso prévio, considere as assertivas abaixo.

I – Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra parte da sua resolução com a antecedência mínima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

II – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

III – O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão do contrato de trabalho, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

IV – O aviso prévio não é devido na despedida indireta.

É correto o que se afirma APENAS em:

a) III e IV. b) I e IV. c) II e IV. d) II e III. e) I e II.

62. TRT/CE – 2009

Observe as assertivas abaixo a respeito da prova testemunhal.

I. As testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação, e as que não comparecerem serão intimadas ex oficio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à condução


coercitiva se não atenderem a intimação sem justo motivo.

II – As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

III – A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

IV – Cada uma das partes não poderá indicar mais de duas testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, fase em que esse número poderá ser elevado a três.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto o que se afirma APENAS em:

a) II e III. b) I e IV. c) II e IV. d) II, III e IV. e) I, II e III.

63. TRT/CE – 2009

Quanto ao procedimento sumaríssimo, é correto afirmar que:

a) é permitida a citação por edital.b) ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da Reclamação.

c) a Administração Pública direta, autárquica e fundacional poderá atuar como parte quando se tratar de procedimento sumaríssimo.

d) as demandas sujeitas ao rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única.

e) os pedidos podem ser ilíquidos ou indeterminados.

65. TRT/CE – 2009

Em regra, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, são títulos exequíveis na Justiça do Trabalho as decisões:

a) transitadas em julgado, decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando não cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.

b) não transitadas em julgado, decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.

c) transitadas em julgado, decisões das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando não cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.

d) transitadas em julgado, decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.

e) não transitadas em julgado, decisões das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.

66. TRT/CE – 2009

Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, as custas serão pagas pelo:

a) vencido, no dia em que o juiz proferir a sentença, antes do trânsito em julgado da mesma, sendo que, se houver recurso, as custas serão pagas dentro do prazo recursal.



b) Reclamante, no momento da propositura da ação, salvo se for beneficiário da justiça gratuita.

c) vencido, após o trânsito em julgado da decisão, sendo que, se houver recurso, as custas serão pagas dentro do prazo recursal.

d) Reclamado, devido à hipossuficiência do Reclamante.

e) vencedor, após o trânsito em julgado da decisão, sendo que, se houver recurso, as custas serão pagas dentro do prazo recursal.

67. TRT/SE – 2011

Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em:

a) comuns ou especiais.b) escritos ou verbais. c) expressos ou tácitos.d) técnico ou intelectual.e) determinado ou indeterminado.

68. TRT/SE – 2011

Madalena é empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Madalena poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:

a) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.

b) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.

c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.

d) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.

e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.

69. TRT/SE – 2011

Mário, João e Adalberto são empregados da empresa CRÉDITO. Mário exerce a função externa de motorista; João é chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto é diretor jurídico. Neste casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não estão sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinárias:

a) Mário e João, apenas. b) Mário, João e Adalberto.c) João e Adalberto apenas. d) Mário e Adalberto, apenas. e) Adalberto, apenas.

70. A empresa A pretende conceder férias coletivas a todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder férias coletivas apenas para um setor da empresa em dois períodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder férias coletivas para todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos,

a) apenas as empresas B e C estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.

b) apenas as empresas A e C estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.

c) todas as empresas estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.

d) nenhuma empresa está agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista que as férias coletivas não poderão ser fracionadas.

e) apenas a empresa A está agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.


71. TRT/SE – 2011

No tocante aos atos processuais, o fato impeditivo, destinado a garantir o avanço progressivo da relação processual e a obstar o seu retorno para fases anteriores do procedimento é:

a) a preclusão. b) a prescrição. c) a decadência. d) a litispendência. e) o impulso ex officio.

72. TRT/SE – 2011

João ajuizou reclamação trabalhista em face da União Federal em razão da relação de emprego existente e regida pela Consolidação das Leis do Trabalho. A reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a União Federal pretende interpor Recurso Ordinário. A sentença foi publicada em audiência realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-feira), considerada esta audiência válida para todos os efeitos legais. Tendo em vista que não há feriado dentro do prazo recursal, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o referido recurso tem prazo de 8 dias para ser interposto e deverá ser protocolado até o dia:

a) 19/07/2011.b) 21/07/2011.c) 22/07/2011.d) 25/07/2011.e) 01/08/2011.

73. TRT/SE – 2011

Considere as seguintes assertivas a respeito das provas:

I – As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção “juris et de jure”, mas apenas “juris tantum”.

II – Presume-se recebida a notificação quarenta e oito horas depois de sua postagem. O seu não recebimento ou

a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

III – Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.

IV – A prova documental poderá, em regra, ser produzida em qualquer oportunidade, inclusive na fase recursal. A juntada de documentos com o recurso é perfeitamente possível não importando se referente a fato anterior ou posterior à sentença.

Está correto o que se afirma APENAS em:

a) I e II. b) I, II e III. c) I e III. d) II, III e IV. e) II e IV.

74. TRT/SE – 2011

Carol ajuizou no início do ano de 2011 reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa EFGH. A presente reclamação possui o valor da causa de R$ 19.739,00. Tendo em vista que a audiência UNA foi marcada para o dia 10 de Agosto de 2011, Carol enviou telegrama com aviso de recebimento para suas três testemunhas convidando-as para depor no dia e hora em que a audiência foi designada, porém nenhuma das três testemunhas compareceu. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o M.M. juiz deverá:

a) suspender o processo por vinte dias e marcar nova audiência para no máximo 90 dias, porém Carol deverá levar as testemunhas nesta nova audiência independentemente de intimação.

b) suspender o processo por quinze dias e marcar nova audiência para no máximo 60 dias, porém Carol deverá levar as testemunhas nesta nova audiência independentemente de intimação.

c) marcar nova data para a realização da audiência e deferir a intimação das três testemunhas.



d) marcar nova data para a realização da audiência e deferir a intimação de duas das três testemunhas, devendo Carol desistir do depoimento de uma delas.

e) proferir sentença na mesma audiência uma vez que Carol possuía a obrigação de levar as testemunhas independentemente de intimação.

75. TRT/SP – 2014

No tocante aos recursos no processo do trabalho, o agravo:

a) retido tem a mesma finalidade do processo civil, ou seja, atacar decisões interlocutórias, como preliminar de recursos.

b) de petição é um recurso próprio do processo de conhecimento trabalhista, contra decisões finais proferidas pelo Juiz do Trabalho.

c) de petição é um recurso próprio da execução trabalhista, contra decisões proferidas pelo Juiz do Trabalho.

d) de petição possui o mesmo prazo de interposição dos embargos à execução, ou seja, 5 dias.

e) de instrumento tem a mesma finalidade do processo civil, ou seja, atacar decisões interlocutórias, quando impugnadas no momento oportuno.

76. TRT/SP – 2014

Quanto à interposição do recurso adesivo na Justiça do Trabalho, é correto afirmar que é:

a) cabível e a matéria nele veiculada não precisa estar relacionada ao recurso principal; é uma forma de interposição de recurso por via adesiva.

b) incabível, uma vez que, para desistir de sua interposição, o recorrente necessitaria de anuência da parte contrária, sob pena de o recurso adesivo ter seu prosseguimento normal no Tribunal.

c) incabível na Justiça do Trabalho porque não há previsão a respeito na CLT.

d) cabível, pressupondo sucumbência recíproca e, caso interposto pela empresa, esta fica isenta de preparo.

e) cabível, mas a matéria nele veiculada precisa estar relacionada ao recurso principal.

77. TRT/AL – 2014

Constitui pressuposto intrínseco do recurso de revista:

a) a tempestividade. b) a sucumbência. c) a divergência jurisprudencial. d) a regularidade de representação. e) o preparo.

78 TRT/AL – 2014

Dispõe a legislação competente que no caso de indeferimento da petição inicial, o autor poderá recorrer, sendo facultado ao juiz, no prazo legal, reformar a decisão. Nesse caso, no tocante aos efeitos dos recursos, esta possibilidade de reforma da decisão pelo Magistrado trata-se, especificamente, do efeito:

a) regressivo. b) substitutivo. c) translativo. d) devolutivo. e) do processamento subjetivo.

79. TRT 15-2013

O fato de o juízo primeiro de admissibilidade do Recurso de Revista entendê-lo cabível apenas quanto a parte das matérias veiculadas:

a) não impede a apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprópria a interposição de agravo de instrumento.

b) impede a apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho,


tratando-se de decisão irrecorrível por expressa disposição legal.

c) impede a apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo cabível agravo de instrumento no prazo de oito dias.

d) impede a apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo cabível agravo regimental no prazo de oito dias.

e) impede a apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo cabível agravo regimental no prazo de dez dias.

80. TRT/BA – 2013

O prazo destinado à parte para, respectivamente, apresentar agravo de instrumento, recurso ordinário e embargos declaratórios é de:

a) 10 dias; 8 dias; 5 dias. b) 10 dias; 8 dias; 48 horas. c) 8 dias; 8 dias; 8 dias. d) 8 dias; 8 dias; 5 dias. e) 8 dias; 8 dias; 48 horas.

81. TRT/GO – 2013

A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que das decisões são admissíveis os recursos ordinário, de revista e agravos, sempre no prazo de:

a) oito dias. b) dez dias.c) cinco dias. d) quarenta e oito horas. e) quinze dias.

82. TRT/PR – 2013

Vênus foi dispensada da empresa Néctar dos Deuses S/A por justa causa. Ajuizou reclamação trabalhista para ques – tionar o motivo da rescisão e postular indenização por dispensa imotivada. Ocorre que a ação foi julgada improcedente pelo Juiz da Vara do Trabalho. Inconformada, Vênus resolveu recorrer da sentença. Nessa situação, é cabível interpor:

a) apelação, no prazo de 15 dias. b) recurso ordinário, no prazo de 08 dias. c) recurso ordinário, no prazo de 05 dias. d) embargos de declaração, no prazo de

05 dias. e) recurso de revista, no prazo de 08 dias.

83. TRT/RJ – 2013

Conforme normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, os RECURSOS no processo do trabalho e os seus respectivos PRAZOS estão corretamente expressos em:

Recurso Prazo Recurso Prazo Recurso Prazo

a) Recurso Ordinário

08 dias Recurso Extraordinário 10 dias Agravo de Petição 10 dias

b) Recurso de Apelação

15 dias Recurso de Revista 08 dias Embargos Interlocutórios

10 dias

c) Recurso Ordinário

08 dias Agravo de Petição 08 dias Agravo de Instrumento

08 dias

d) Agravo de Petição

08 dias Embargos ao TST 15 dias Embargos de Declaração

08 dias

e) Recurso Especial 08 dias Recurso Ordinário 08 dias Agravo Retido 05 dias



84. TRT/RJ – 2013

Das decisões proferidas nos processos que tramitam na Justiça do Trabalho cabem recursos que serão interpostos por simples petição, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho. Como regra geral, os recursos trabalhistas terão:

a) efeito meramente devolutivo. b) efeito meramente suspensivo. c) efeitos arbitral e fungível. d) efeitos suspensivo e devolutivo. e) efeitos retributivo e discricionário.

85. TST – 2012

Considere os seguintes Tribunais:

I – Tribunal Superior do Trabalho.

II – Supremo Tribunal Federal.

III – Superior Tribunal de Justiça.

IV – Tribunal Regional do Trabalho.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, caberá Embargos no Tribunal Superior do Trabalho das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial dos Tribunais indicados APENAS em:

a) I, II e IV. b) I e IV. c) I e II. d) II e III. e) I, II e III.

86 TRT/PE – 2012

Giulia, advogada de Atena na reclamação trabalhista X, ainda não transitada em julgado, obteve acesso a acórdão proferido em Recurso Ordinário antes de sua publicação através do site do Tribunal Regional do Trabalho competente. Para adiantar seu serviço, e em razão do acórdão afrontar direta e literalmente a Constituição Federal, Giulia interpôs Recurso de Revista

sem esperar a publicação efetiva do acórdão. Neste caso, o Recurso de Revista

a) deverá ser conhecido e recebido pelo Tribunal Regional do Trabalho competente com a consequente remessa ao Tribunal Superior do Trabalho.

b) é extemporâneo e sendo assim não será conhecido.

c) não é o recurso cabível no presente caso, uma vez que Giulia deveria interpor Agravo de Petição.

d) deverá ser conhecido e recebido pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, uma vez que este recurso é dirigido diretamente para este Tribunal.

e) não é o recurso cabível no presente caso, uma vez que Giulia deveria interpor Embargos.

87. TRT/PE – 2012

De decisão não unânime do Tribunal Superior do Trabalho que estender sentença normativa e das decisões definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência originária, ainda não transitados em julgados, caberá

a) Embargos e Agravo de Petição, respectivamente.

b) Embargos e Recurso Ordinário, respectivamente.

c) Recurso de Revista e Recurso Ordinário, respectivamente.

d) Embargos. e) Recurso de Revista.

88 TRT/SE – 2011

Joana ajuizou reclamação trabalhista em face da sua ex – empregadora, a empresa ABCD. A reclamação trabalhista foi julgada procedente e a empresa interpôs recurso ordi – nário. O referido recurso foi considerado intempestivo pelo juiz a quo que lhe negou seguimento. A empresa interpôs agravo de instrumento demonstrando que o recurso era tempestivo


em razão da ocorrência de um feriado local. No agravo de Instrumento, o juiz a quo, verificando a existência real do feriado, reconsiderou a sua decisão e conheceu do recurso principal. Neste caso,

a) ocorreu o efeito regressivo do recurso de Agravo de Instrumento.

b) o juiz a quo não agiu corretamente porque só o Tribunal competente é que poderia reformar a decisão, não havendo juízo de retratação em Agravo de Instrumento.

c) Joana deverá interpor agravo de instrumento no prazo de oito dias em face desta decisão que admitiu o recurso ordinário através de reconsideração.

d) ocorreu o efeito extensivo do recurso de Agravo de Instrumento.

e) Joana deverá interpor Agravo de Petição no prazo de oito dias em face desta decisão que admitiu o recurso ordinário através de reconsideração.

Gabarito: 1. C 2. E 3. D 4.B 5.A 6. E 7. C 8. E 9. B 10. D 11. A 12. B 13. A 14. E 15. C 16. E 17. D 18. A 19. D 20. C 21. E 22. B 23. B 24. A 25. B 26. D 27. C 28. A 29. E 30. C 31. C 32. A 33. E 34. B 35. C 36. A 37. D 38. E 39. B 40. A 41. C 42. B 43. D 44. E 45. B 46. C 47. A 48. B 49. E 50. B 51. E 52. D 53. A 54. E 55. E 56. C 57. E 58. B 59. D 60. B 61. D 62. E 63. D 64. A 65. A 66. C 67. C 68. D 69. B 70. C 71. A 72. E 73. B 74. D 75. C 76. A 77. C 78. A 79. A 80. D 81. A 82. B 83. C 84. A 85. C 86. B 87. B 88. A

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