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Trajetórias para a Equidade de Gênero – as experiências nas relações de trabalho

Ações Pró-Equidade de Gênero e Diversidade na Petrobras

68ª Semana Oficial da Engenharia, Arquitetura e

Agronomia – Florianópolis, Setembro, 2011

MOVIMENTO DE MULHERES NO BRASIL E CONQUISTAS

NADA DADO – TUDO CONQUISTADO

O voto feminino no Brasil

No Código Eleitoral Provisório (Decreto 21076), de 24 de fevereiro de 1932, o voto feminino no Brasil foi assegurado, após intensa campanha nacional pelo direito das mulheres ao sufrágio universal. Fruto de uma longa luta, iniciada antes mesmo da Proclamação da República, o direito à voto foi aprovado parcialmente por permitir somente às mulheres casadas e às viúvas e solteiras que estivessem renda própria, o exercício de um direito básico para o pleno exercício da cidadania. Em 1934, às restrições ao voto feminino foram eliminadas do Código Eleitoral, embora a obrigatoriedade do voto fosse um dever masculino. Em 1946 a obrigatoriedade do voto foi estendida às mulheres.

Com a proclamação da República, temos uma das primeiras defensoras do voto feminino: Josefina Álvares de Azevedo. Fundadora, em 1888 na cidade de São Paulo, do primeiro jornal feminino de repercussão (A Família). Deste “tribuna” Josefina irá manifestar apoio total a emancipação social e política da mulheres no Brasil, defendendo condições mais justas e igualitárias entre os sexos.


Nesta trajetória, temos, também, a baiana Leonilda Figueiredo Daltro, professora que exerceu a profissão em Goiás. Ao mudar-se para o Rio de Janeiro, fundou, em 1910, a Junta Feminina Pró-Hermes da Fonseca em apoio ao então candidato à Presidência da República. Indo mais além, fundou com outras mulheres, entre elas a escritora Gilka Machado, o Partido Republicano Feminino, que tinha por objetivo "promover a cooperação entre as mulheres na defesa de causas que fomentassem o progresso do país”, incluindo o voto feminino. O grupo adotou uma política de exposição pessoal diante de críticas da sociedade, realizando manifestações públicas que não foram tratadas com indiferença pela opinião pública.

Em 1920 surgiram vários grupos intitulados "Ligas para o Progresso Feminino", que foram o embrião da "Federação Brasileira pelo Progresso Feminino", que deve papel fundamental na conquista das mulheres do direito ao voto. A Federação foi fundada em 1922 por Bertha Maria Júlia Lutz, que liderou o movimento decisivo para a conquista do sufrágio feminino.


Em 1927, no Rio Grande do Norte, o candidato ao governo Juvenal Lamartine, incluiu em sua plataforma a luta pelo voto feminino. Daí é elaborada a lei eleitoral deste estado, incluindo emenda que permitia que todos os cidadãos que reunissem as condições exigidas, sem distinção de sexo, poderiam votar e ser votados. A Lei n° 660 foi aprovada no dia 25 de outubro de 1927. Várias mulheres requereram suas inscrições eleitorais e, no dia 25 de novembro de 1927, a professora Celina Guimarães obtém seu registro e se torna a primeira eleitora do Brasil.

Também no RGN, teremos, em 5 de abril de 1928, a primeira escolhida para ocupar um cargo eletivo: Alzira Soriano, eleita prefeita de Lajes. No entanto, a Comissão de Poderes do Senado não permitiu que ela concluísse o mandato, além de ter anulado todos os votos das mulheres que haviam se alistado no Estado.

O direito do voto feminino só foi obtido por meio do Código Eleitoral Provisório, instituído pelo Decreto n° 21.076, de 24 de fevereiro de 1932.

42 anos depois da Proclamação da República


Campanha nacional desencadeada pelo Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (CNDM), que buscou garantir, na Assembléia Nacional Constituinte instituída em 1986, que o novo texto da Carta Magna assegurasse os direitos das mulheres defendidos pelo movimento feminista no Brasil. A campanha teve o lema “Constituinte pra valer tem que ter direito da mulher” e ficou conhecida como o “Lobby do Batom”.. Antes do início da Campanha, foi escrita a Carta das Mulheres Brasileiras aos Constituintes. Dentre as demandas incluídas neste documento, 80% foram atendidas na Constituição de 1988. Conquistas tais como, por exemplo: 1) o reconhecimento da social da maternidade; 2) o planejamento familiar como um direito de mulheres e homens; 3) a igualdade de direitos civis e de status de homens mulheres no casamento ; 4) a ampliação da licença maternidade de três para quatro meses; 5) a instituição da licença paternidade, 6) o direito das mulheres presidiárias de amamentar seu filho; e 7) o direito de propriedade da terra para as mulheres rurais.

São pedaços de histórias como essas, do passado, que fazem a nossa história de hoje...

AS MULHERES NO MERCADO E RELAÇÕES DE TRABALHO

PANORAMA DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO - 2009

Trabalho formal e informal entre mulheres O aumento da formalização do trabalho feminino como resultado do crescimento econômico observado no período 1999-2009. – Síntese de Indicadores Sociais, 2010, IBGE.

Outro resultado dado o crescimento é o aumento da categoria de empregadas com carteira de trabalho assinada.


Trabalho formal e informal entre mulheres Situações de vulnerabilidade entre as faixas etárias femininas. Entre as mais jovens resultantes da dificuldade de acessar o 1º emprego formal e/ou conciliar trabalho e estudo. Entre as mais idosas, o retorno de aposentadas e pensionistas ao mercado de trabalho, especialmente, em trabalhos informais.

Desigualdades étnico/raciais, a inserção das mulheres se dá de forma diferenciada: entre as de cor branca, verifica-se que cerca de 44,0% estão em trabalhos informais, enquanto para asde cor parda esta proporção é de 60,0%, e para as de cor preta é de 54,1%.


Escolaridade das mulheres ocupadas. Como dados verificados em séries históricas, as mulheres apresentam número de estudos mais elevados que os homens em todas as situações de empregabilidade

Mesmo com maior escolaridade, as mulheres têm rendimento médio inferior ao dos homens. As mulheres ocupadas recebiam cerca de 70,7% do rendimento médio dos homens ocupados. No mercado formal, essa razão chega a 74,6%, e no mercado informal o diferencial entre homens e mulheres é ainda maior, com somente 63,2% do rendimento médio dos homens.


A proporção de rendimento médio das mulheres em relação ao rendimento dos homens, por grupos de anos de estudo, mostra que, em 2009, as mulheres com 12 anos ou mais de estudo recebiam, em média, 58% do rendimento dos homens com esse mesmo nível de escolaridade. Nas outras faixas de escolaridade, a razão é um pouco mais alta (61%). Uma possível explicação para isso é que, para o grupo com escolaridade mais elevada, a formação profissional das mulheres ainda se insere nos tradicionais nichos femininos, como as atividades relacionadas ao serviço social, à saúde e à educação, que ainda são pouco valorizados no mercado de trabalho. Além disso, percebe-se que, de 1999 a 2009, as disparidades pouco se reduziram.

MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO E AFAZERES DOMÉSTICOS

Mulheres com maior escolaridade possuem mais recursos econômicos que permitem, por exemplo, a contratação de serviços de outras mulheres trabalhadoras domésticas, o que acaba por, cada vez mais, gerar desigualdades entre segmentos de mulheres.

A média de horas gastas pelas mulheres em afazeres domésticos é mais do que o dobro da média de horas despendidas pelos homens. Em 2009, enquanto as mulheres ocupadas gastaram, em média, 22,0 horas semanais em afazeres domésticos, os homens gastam 9,5 horas.

AS MULHERES E A FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA NO BRASIL

Entre as mudanças sócio-culturais e sociais entre as mulheres destacam-se a ampliação de sua participação entre os estudantes universitários, esse mudança é apreendida em diversas fontes de consulta. Análises de Cristina Bruschini (2007) a partir do Censo do Ensino Superior, realizado pelo Ministério da Educação, apontam as mulheres como sendo 62% dos formandos no ano de 2005.

PASSADO E TENDÊNCIAS PARA O FUTURO

ESCOLARIDADE E INSERÇÃO PROFISSIONAL


Os dados do Censo apontam também que as universitárias têm escolhido tanto os cursos de áreas de conhecimento tradicionalmente femininas - como: saúde educação, bem estar social, humanidades e artes -, e também áreas de formação como engenharia, produção e construção. Para essas últimas áreas a participação feminina teria oscilado entre 26% e 30% no período de 1994-2005. Nas áreas de engenharia, produção e construção, o número de concluintes mulheres teria simplesmente dobrado.

Ensino superior: concluintes do sexo feminino segundo as áreas de conhecimento no Brasil

Áreas de Conhecimento

Concluintes

1994 2005

Total Mulheres Parcela

feminina(%)

Total Mulheres Parcela feminin

a(%)

Brasil 245.887 150.339 61,1 717.858 446.724 62,2

Ciências, matemática e computação

30.175 17.657 58,5 56.436 22.061 39,1

Engenharia, produção e construção

19.491 5.081 26,1 36.918 10.892 29,5

Agricultura e veterinária

5.274 1.671 31,7 11.874 4.834 40,7

Serviços 1.435 1.110 77,4 20.246 13.576 67,1


Fonte: “O contingente feminino de nível universitário nos últimos trinta anos do século XX: a reversão de um quadro desigual”, Moema Guedes, 2004.


Tendência de inversão: Enquanto na faixa etária idosa, de cada cinco pessoas com nível superior, três são homens e dois são mulheres, na faixa etária mais jovem a proporção é três mulheres para dois homens. Isso faz Guedes (2004) concluir que: “o hiato de gênero não apenas foi superado do ponto de vista dos indivíduos que chegam a concluir um curso universitário, mas ultrapassou os limites do equilíbrio e agora tende a um distanciamento favorável às mulheres.

O diferencial de 20% entre a população feminina e masculina de nível universitário com 20 a 29 anos é um dado que provavelmente apresentará conseqüências tanto no mercado de trabalho quanto no empoderamento das mulheres de forma mais ampla” “O contingente feminino de nível universitário nos últimos trinta anos do século XX: a

reversão de um quadro desigual”, Moema Guedes, 2004.


Participação feminina em ocupações selecionadas Brasil

Ocupações selecionadas 1993 2004

Total % de Mulheres

Total % de Mulheres

Médicos 135.089 36,3 202.733 41,3

Advogados 25.404 35,1 37.682 45,9

Procuradores e advogados públicos 6.508 40,6 6.694 43,3

Magistrados 10.818 22,5 11.337 34,4

Membros do Ministério Público 6.159 40,9

Engenheiros 142.686 11,6 139.300 14,0

Arquitetos 7.118 51,5 8.472 54,1

Também segundo Bruschini (2007), a mudança de viés das escolhas por outras profissões que não aquelas tradicionalmente femininas estaria se confirmando nos dados consolidados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), processadas pelo Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE).

Por essa fonte de dados – que se refere apenas ao mercado formal de trabalho, condensando registros administrativos fornecidos pelas empresas – comprova-se, por exemplo, a elevação do número de profissionais nas áreas de engenharia, arquitetura, medicina, direito e em carreiras cujo ingresso se dá exclusivamente por concursos públicos como nos casos das Procuradorias e Ministério Público. (Tabela 2)

AS MULHERES PETROBRAS

Considerando, inclusive, a instituição do concurso público para o ingresso nos quadros de empregados próprios da Petrobras, esses dados nos permitem inferir que a participação das mulheres na empresa espelha esse crescimento, tanto de maior inserção das mulheres, de ampliação da escolaridade feminina e ampliação de sua presença em nichos profissionais que, até recentemente, eram quase exclusivos aos homens.

Ao final de 2010, a Petrobras contava com 8.605 mulheres no seu quadro de empregados/as próprios. Este número representa 15,0% do total de empregados. Apesar de ser minoria no quadro de empregados esta participação tem crescido, de forma permanente, desde 2003. Naquele ano, contávamos com 4.406 mulheres – ou 12,1% do total de empregados.

EVOLUÇÃO DA PARTICIPAÇÃO FEMININA NA PETROBRAS

Evolução de empregados (as) da Petrobras por sexo – 2003-2010

Anos Total Mulheres Homens

Abs. % Abs. %

2003 36.363 4.406 12,1 31.957 87,9

2006 47.955 6.664 13,9 47.955 86,1

2007 50.207 7.104 14,1 43.103 85,9

2008 55.230 8.113 14,7 47.117 85,3

2010 57.219 8.605 15,0 48.614 85,0

Entre 2003 e 2010, as mulheres ampliaram a sua participação na Companhia em 3.0 pp.. Ou seja, em sete anos, a taxa de crescimento relativo da força de trabalho feminina foi de 95,3% contra 52,1% da taxa de crescimento relativo da força de trabalho masculina. Fonte: Relatório Final do Plano de Ação Pró Equidade de Gênero 2009-2010, em cumprimento à adesão

do Programa Pró Equidade de Gênero, coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres.

PRÓ EQUIDADE DE GÊNERO NA PETROBRAS

Dados de 2010 demonstram que as mulheres estão proporcionalmente representadas nas grandes áreas de negócio e serviços da Cia – 27,9% na área de Exploração e Produção (E&P), 15,1% na área de Abastecimento e 29,3% na área de Serviços que inclui as áreas de Pesquisa (CENPES) e Engenharia.

Na Engenharia, a boa nova diz respeito a sua expressiva ampliação. Considerando o período de 2002 a 2008, houve um crescimento da participação feminina na linha de cargos de engenharia de 9,7% para 15% do efetivo total destes cargos. Em 2008, 2.256 mulheres estavam lotadas nessa linha de cargo.

Distribuição de empregados (as) da Petrobras por áreas de negócios e serviços – 2007

Áreas de Negócios e Serviços

Total Mulheres Homens

Abs. % Abs. %

1.Exploração e Produção

23.746 2.403 27,9 21.343 43,9

1.Abastecimento 11.709 1.301 15,1 10.399 21,4

1.Internacional 494 112 1,3 382 0,7

1.Gás e Energia 1.757 273 3,1 1.484 3,05

1.Financeira 1.695 586 7,0 1.109 2,3

1.Corporativo 3.560 1.205 14,0 2.355 4,8

1.Serviços (*) 11.625 2.523 29,3 9.111 18,7

1.Cedidos 2.633 202 2,3 2.431 5,0

Total 57.219 8.605 100,0 48.614 100,0

Fonte: Área de Recursos Humanos da Petrobras, Outubro 2010. (*) Áreas de SMS, Materiais, CENPES, Engenharia, TI e Serviços Compartilhados.

Os homens são, em sua maioria (89%) os responsáveis por suas famílias. No entanto, é muito expressivo o número de Mulheres responsáveis por suas famílias (64%). No Brasil, 33% das famílias são chefiadas por mulheres (PNAD, 2007). No caso da Petrobras esse perfil pode ser resultado do número de mulheres solteiras (32%) e divorciadas/separadas (13%).

Responsável pela

família

TOTAL SEXO

Não mencionou Masculino Feminino

% % % %

O próprio responsável 84 80 89 64

Outra pessoa 15 6 10 35

Não mencionou 1 14 1 1

Base: Amostra (31745) (219) (26021) (5505)

CENSO PARA DIVERSIDADE PETROBRAS


No Censo para Diversidade, 32% dos empregados da Petrobras declararam que dedicam mais de 4 horas semanais, em média, aos afazeres domésticos, 15% declararam que não participam desse tipo de atividade e, também, outros 16% mencionaram dispor de até 1 hora por semana.

Média de horas semanais dedicadas aos afazeres domésticos

TOTAL

NA %

Mais de 4 horas 10153 32

Até 3 horas 5837 18

Até 2 horas 5515 17

Até 1 hora 5148 16

Não participa dos afazeres domésticos 4952 15

Não mencionou 140 (*)

Base: Amostra 31745

Representativos da jornada dupla feminina, estes resultados apontam para uma maior carga doméstica entre as empregadas da Petrobras – 51% delas participam dos afazeres domésticos mais de 4 horas por semana e 15% dos empregados não participam destas tarefas.

Horas dedicadas aos afazeres domésticos

TOTAL SEXO

Nãomencionou

Masculino Feminino

% % % %

Até 1 hora 16 19 18 8

Até 2 horas 17 20 18 12

Até 3 horas 18 11 18 20

Mais de 4 horas 32 21 28 51

Não participa nos afazeres domésticos

15 16 17 8

Não mencionou (*) 13 (*) (*)

Base: Amostra (31745) (219) (26021) (5505)


PROGRAMAS E POLÍTICAS DE GÊNERO E DIVERSIDADE NA PETROBRAS

Valorização da diversidade humana e cultural. Respeito às diferenças, não discriminação e igualdade de oportunidades.

Adesão ao Pacto Global, 2003.

Comissão de Gênero e Diversidade – 2005-7

Programa Pró Equidade de Gênero, coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres – desde 2006 – 3 Selos Pró Equidade.

Adesão aos Princípios de Empoderamento da Mulher, coordenado pelo Pacto Global e ONU Mulher – UNIFEM, em 2010

DEZ VALORES COORPORATIVOS DA PETROBRAS

CÓDIGO DE ÉTICA E POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

No Código de Ética.

“Respeitar e promover a diversidade e combater todas as formas de preconceito e discriminação, por meio de política transparente de admissão, treinamento, promoção na carreira, ascensão a cargos e demissão. Nenhum empregado ou potencial empregado receberá tratamento discriminatório em conseqüência de sua raça, cor de pele, origem étnica, nacionalidade, posição social, idade, religião, gênero, orientação sexual, estética pessoal, condição física, mental ou psíquica, estado civil, opinião, convicção política, ou qualquer outro fator de diferenciação individual.“

Na Política de Responsabilidade Social

Compromisso com o Desenvolvimento Sustentável,Responsabilidade Social no Sistema Petrobras e Respeito à Diversidade.

PACTO GLOBAL

Adesão da Petrobras ao Pacto Global em 2003

DIREITOS HUMANOS1. Respeitar e proteger os direitos humanos2. Impedir violações de direitos humanos

DIREITOS DO TRABALHO

3. Apoiar a liberdade de associação no trabalho4. Abolir o trabalho forçado5. Abolir o trabalho infantil6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho

Não discriminação no emprego, nos cargos e funções – Equidade Gênero e Étnico Racial

Realização do Censo para Diversidade – 2008

Renovação do Banco de Imagem da Petrobras

Salas de Apoio à Amamentação no Rio de Janeiro

Ações de Combate a Violência Doméstica e Familiar

Programação regular na WebTV com temáticas de gênero e diversidade.

AÇÕES DO PROGRAMA PRÓ EQUIDADE NA PETROBRAS


Outro aspecto a destacar é o fato das mulheres estarem presentes em todas as áreas de negócios e serviços da Companhia, inclusive nas áreas cuja característica era considerada há alguns como sendo áreas de predomínio da participação masculina como, por exemplo, as atividades de abastecimento, exploração e produção.


Muito obrigada

Wania Sant’Anna - Consultora

Petrobras

Responsabilidade Social

Subcomissão de Diversidade

Programa Pró Equidade de Gênero e Raça

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