trabalho nocturno e_trabalho_por_turnos_a_tempo_parcial
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Trabalho Nocturno, por
Turnos e Parcial
Função Pública
Técnicas Administrativas 037 Carvalhos.
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Trabalho Nocturno
Considera-se período de trabalho
nocturno o que tenha a duração mínima
de sete horas e a máxima de onze horas,
compreendendo o intervalo entre as 0 e as
5 horas. Considera-se período de trabalho
nocturno o compreendido entre as 22
horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte. Art.153º
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Trabalhador Nocturno
Trabalhador nocturno é aquele que
efectua, pelo menos, três horas de
trabalho normal nocturno em cada dia
durante uma certa parte do seu tempo de
trabalho anual. Art. 154º
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Duração do Período Normal de
Trabalho
O período normal de trabalho diário
nocturno, não deve ser superior a sete
horas diárias, em média semanal, salvo
disposição diversa constituída em
documento de regulamentação colectiva
de trabalho (não se contam os dias de
descanso semanal obrigatório ou
complementar e feriados). Art. 155.º
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Protecção do trabalhador
nocturno
A entidade empregadora pública deve
assegurar que o trabalhador
nocturno, antes da sua colocação
e, posteriormente, beneficie de um exame
médico gratuito e sigiloso destinado a
avaliar o seu estado de saúde no mínimo
uma vez por ano.
A entidade empregadora pública deve
possibilitar a mudança de local de
trabalho ao trabalhador que sofra de
problemas de saúde relacionados com o
trabalho que está a desempenhar.Art.156º
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Remuneração
O trabalho nocturno deve ser remunerado
com um acréscimo de 25 % relativamente
à remuneração base. Art. 210º
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Actividades
Implicam para o trabalhador nocturno riscos
especiais ou uma tensão física ou mental
significativa, as seguintes actividades:
Monótonas;
Repetitivas;
Isoladas.
Art 109º
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Avaliação de riscos
A entidade empregadora pública deve
avaliar os riscos inerentes à actividade do
trabalhador, tendo em conta, sobretudo a
sua condição física e psíquica, no início da
actividade e posteriormente. Deve
também reger-se pelas normas de
segurança, higiene e saúde no trabalho.
Art. 110º
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Trabalho por turnos
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O que é considerado trabalho por turnos?
É considerado trabalho por turnos aquele
em que os trabalhadores ocupam
sucessivamente os mesmos postos de
trabalho, a horas diferentes num
determinado período de dias ou semanas.
Art149º
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Quando é que deve ser organizado
por turnos?
Sempre que o período de funcionamento da
empresa ultrapasse os limites máximos dos
períodos normais de trabalho.
Os turnos, devem, sempre que possível, ser
organizados de acordo com os interesses e
preferências dos trabalhadores.
O trabalhador só pode ser mudado de turno
após o dia de descanso semanal obrigatório.
Art.150º
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Quais as indicações específicas que
os horários por turnos devem incluir?
Nos horários que incluam turnos de pessoal
diferente deve constar do respectivo mapa o
seguinte:
• Número de turnos;
• Escala de rotação, se a houver;
• Horas de início e termo dos períodos normais
de trabalho, com indicação dos intervalos de
descanso;
• Dias de descanso do pessoal de cada turno;
• A composição dos turnos, de acordo com a
respectiva escala.
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O que é o trabalho a tempo parcial?
Considera-se trabalho a tempo parcial o
que corresponda a um período normal de
trabalho semanal inferior ao praticado a
tempo completo.Art142º
O período normal de trabalho a tempo
parcial corresponde a metade do praticado
a tempo completo e é prestado
diariamente, de manhã ou de tarde, ou em
três dias por semana, conforme o pedido do
trabalhador.Art.52º
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Autorização para trabalho a tempo
parcial ou com flexibilidade de horário
O trabalhador que pretenda trabalhar a tempo
parcial deve solicitá-lo à entidade
empregadora pública, por escrito, com a
antecedência de 30 dias.Art.54º
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Quais os elementos precisos para
essa autorização:
a) Indicação do prazo previsto, até ao máximo
de dois anos, ou de três anos no caso de
três filhos ou mais;
b) Deve contar na declaração que o menor faz
parte do seu agregado familiar;
C) o período de trabalho que o trabalhador
pretende.
Art.54º
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Poderá a entidade recusar?
A entidade publica pode recusar com o
fundamento deste trabalhador ser indispensável
ao serviço ou à impossibilidade de o substituir.
Art.54º
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Remuneração
O trabalhador a tempo parcial tem direito à
remuneração base prevista na lei, em
proporção do respectivo período normal de
trabalho semanal, bem como os suplementos
remuneratórios.
Tem ainda direito a subsídio de refeição desde
que a sua prestação seja igual ou superior a
metade da duração diária do trabalho a tempo
completo.Art.146º
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Tempo de Trabalho
O trabalhador com um ou mais filhos
menores de 12 anos tem direito a trabalhar
a tempo parcial ou com flexibilidade de
horárioArt.36º
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Vantagens:
Os adicionais salariais;
A possibilidade de se obter agenda mais
favorável para a família ou projectos
pessoais;
O trabalho com menor supervisão;
A possibilidade de frequentar
estabelecimentos comerciais em horários de
menor movimento.
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Conclusão:
Podemos constatar, que em Portugal,
ainda se verifica uma escassez de
oportunidades para os trabalhadores.
Trabalhar na função pública já não é o que
era. É verdade. Mas, mesmo assim,
continua a ser mais vantajoso ser
empregado do Estado do que do sector
privado.
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Netgrafia:
Lei 59/2009 de 11 de Setembro
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Realização do trabalho:
Este trabalho foi realizado pelas formandas:
Sónia Gomes
Lúcia Deus
Sónia Lopes
Elvira castro
Formadora: Dra. Lídia Martins
Mediadora: Dra. Cláudia Castanho