trabalho individual sexto semestre

8/6/2019 Trabalho Individual Sexto Semestre

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GURUPI TO2011

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ALESSANDRA COUTINHO ALBERNAZ VIEIRA

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOBACHARELADO EM ADMINISTRAO

Gesto de Pessoas II Elizete ZampronioMetodologia da Pesquisa Cientfica Luciana Trigueiro

Comunicao e Linguagem Marcelo SilveiraFilosofia Mrcia BastosSociologia Wilson Sanches


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1.INTRODUO........................................................................................................03

2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................04

3. CONCLUSO........................................................................................................ 20

REFERNCIA............................................................................................................ 22


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metodologia, devemos considerarainda, aapresentaodo trabalhosegundo

asnormasda AB quereforaacredibilidadedo trabalhounindocontedos

consistentes aapresentao adequada de um documento. Portanto, alm do

solicitado para o trabalho, seguir essas instrues finais permitir que os

conhecimentosaplicadosparaasua reali ao, contribuamde formapositivaparaocrescimentoprofissional dosacadmicosdocursodeadministrao.


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3) CONCLUSO

O administrador deve capacitar a empresa e cada um de seus

componentesacresceresedesenvolver medidaquemudemnecessidadese

oportunidades. oda empresa uma instituio de aprendi ado e de ensino.

reinamentoedesenvolvimentoprecisamser institudosem todososnveisda

suaestrutura treinamentoedesenvolvimento incessantes.

A estode Pessoas temsidoaresponsvel pelaexcelnciade

organi aes bem-sucedidasepeloaportedecapital intelectual quesimboli a,

maisdoque tudo, a importnciado fatorhumanoemplena Erada Infor mao.

om a globali ao dos negcios, o desenvolvimento tecnolgico, o forte

impacto da mudana e o intenso movimento pela qualidade e produtividade,

surge uma eloqente constatao na maioria das organi aes: o grande

diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das

pessoas que nelas trabalham. Surge, portanto, uma nova viso: as pessoas

como agentes proativos e empreendedores. So as pessoas que geram e

fortalecem a inovao e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam

decises, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem

os negcios das empresas. o fundo, as organizaes so conjuntos de

pessoas.

A sociologianascecomoumacinciaquevai oferecerumanova

perspectivasobreasociedade, queno absoluta , oua nicaademonstrara

verdade. Elacontribui pelo fatodenosdar referenciaisde reflexosobreas

sociedades.

Para E A ES (1977) a Sociologia se ocupou de descobrir

alternativas para o uso racional de recursos materiais e humanos da

sociedade, visando consolidao e a defesa da ordem dominante nasociedadedocapital, a burguesia.

A ilosofia necessriaaosadministradoresporqueatravsdela

refletimos, analisamos, questionamosecriticamosasnossasaes, asnossas

atividadeseasatividadesdaempresaeosseusobjetivos, osvaloresea tica


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empresarial e, desta forma, aprofundamosonossoconhecimentoepassamos

a terconscinciaplenaeresponsabilidadesobreosnossosatos.

A ilosofia necessriaparaocrescimento intelectual epe ssoal

doadministrador. Atravsdelaoprofissional adquireconscinciaparadiscernir

quaisos valoresa serem respeitados na busca por sua satisfaopessoal e

empresarial.

entre esses valores temos a tica, que a moral e aqueles

valores definidos pela sociedade para o bem, com critrios de justia e

igualdade.

A importncia da etodologia ientfica para os alunos dos

ursosde Administraode Empresasconsiste, sobretudo, nosaltoqualitativo

que tal prticapodedesencadear, ouseja, noaprender aser.

A comunicao um processo bilateral, exige transmisso/recepo.

Quandooreceptor interpretaa informao, realiza -seacomunicao. oje, as

empresas sabem que comunicar no apenas um dever, mas um fator

estratgicoparaconseguiralcanarosucessodeseusnegcioseaconquista

daopiniopblica.

o trabalhocolocamosempratica todasasdisciplinasdosexto

perodo de administrao de empresas e mostramos a importncia de cadaumadelasparao futuroadministrador. o textoanalisado foi possvel trabalhar

um pouco de cada disciplina e mostrar sua importncia para o curso de

administrao.


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REFERNCIAS

EQ IPE A AS. Manual de Legislao Atlas de Segurana e Medicina do

Trabalho. So Paulo: Atlas, 1984.

A IA, A. ogueira. A Segurana no Trabalho. io de Janeiro: Aspecto

Editora S.A., 1971.

A E SON, Perry. Consideraes sobre o Marxismo Ocidental/ Nas

trilhas do Materialismo Histrico . So Paulo: Boitempo Editorial, 2004

A X, Karl. El Capital. vol. I. 13 reimpresso. xico: ondo de ultura

Econmica, 1978.

A Teoria Marxista E As Classes Sociais publicado 26/02/2007 porWellington Jos Campos em http://www.webartigos.com

Gesto de Pessoas O novo papel dos recursos humanos nas

organizaesIdalberto Chiavenato Administrao e Negcios 496

pginas

E NANDES, . A sociologia no Brasil: contribuio para oestudode sua

formaoedesenvolvimento. Petrpolis: Vozes, 1977.

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