tirio palestra direito autoral software

Botelho & Botelho Advogados 1

BOTELHO & BOTELHOAdvogados Associados

Luiz Claudio [email protected]

55 21 3083.150855 21 7847.8684

DIREITO AUTORAL – SOFTWARE


INSTITUIÇÃO / LEGISLAÇÃO

Lei nº. 9.609, de 1998

Lei nº 7.646, de 1987

Lei 9.610, de 1998 - LDA


DIREITO AUTORAL

É O DIREITO DO AUTOR

, DO CRIADOR, DO TRADUTOR, DO PESQUISADOR, D

O ARTISTA, DE CONTROLAR O USO QUE ELE FAZ DE

SUA OBRA.

A LEI 9.610/98, GARANTE AO AUTOR OS DIREITOS M

ORAIS E PATRIMONIAIS SOBRE SUA OBRA.


REPRODUÇÃO / CONTRAFAÇÃO

REPRODUZIR

É A CÓPIA DE UM OU MAIS EXEMPLARES DA OBRA

CONTRAFAÇÃO

É A CÓPIA NÃO AUTORIZADA DE UM OU MAIS

EXEMPLARES DA OBRA.

CONSTITUI ATO ILÍCITO CIVIL E PENAL

PROGRAMA DE COMPUTADOR

Art. 1° Programa de computador é a expressão de um conjunto organizado de instruções em linguagem natural ou codificada, contida em suporte físico de qualquer natureza, de emprego necessário em máquinas automáticas de tratamento da informação, dispositivos, instrumentos ou equipamentos periféricos, baseados em técnica digital ou análoga, para fazê-los funcionar de modo e para fins determinados.

Nota: poderia ser mais concisa Ex: União Européia – propósito: fazer

computador processar suas funções


DIREITOS AUTORAIS

TANTO A CRIAÇÃO DE UM SOFTWARE QUANTO A CRIAÇÃO DE UMA OBRA INTELECTUAL SÃO OBRAS DE CRIAÇÃO DO ESPÍRITO (CORPUS MYSTHICUM)


DIREITOS AUTORAIS

TANTO O DESENVOLVEDOR DO SOFTWARE QUANTO O CRIADOR DE UMA MÚSICA, POR EXEMPLO, SÃO VERDADEIROS “ARTISTAS” QUE USAM SEU CONHECIMENTO, SUA IMAGINAÇÃO E SEU ESPÍRITO PARA CUMPRIREM A MISSÃO, NO CASO ESPECÍFICO DESENVOLVER UM PROGRAMA DE COMPUTADOR.


DIREITOS AUTORAIS Art. 2° O regime de proteção à propriedade

intelectual de programa de computador é o conferido às obras literárias pela legislação de direitos autorais e conexos vigentes no País, observado o disposto nesta Lei.

§ 1° Não se aplicam ao programa de computador as disposições relativas aos direitos morais, ressalvado, a qualquer tempo, o direito do autor de reivindicar a paternidade do programa de computador e o direito do autor de opor-se a alterações não-autorizadas, quando estas impliquem deformação, mutilação ou outra modificação do programa de computador, que prejudiquem a sua honra ou a sua reputação.


DIREITOS AUTORAIS

§ 2° Fica assegurada a tutela dos direitos relativos a programa de computador pelo prazo de cinqüenta anos, contados a partir de 1° de janeiro do ano subseqüente ao da sua publicação ou, na ausência desta, da sua criação.

§ 3° A proteção aos direitos de que trata esta Lei independe de registro.


PRAZO DE PROTEÇÃO / REGISTRO

50 ANOS + ANO CORRENTE Direitos Autorais 70 anos

REGISTRO FACULTATIVO – NÃO EXCLUI A PROTEÇÃO



DIREITOS DO EMPREGADOE DO EMPREGADOR

4° Salvo estipulação em contrário, pertencerão exclusivamente ao empregador, contratante de serviços ou órgão público, os direitos relativos ao programa de computador, desenvolvido e elaborado durante a vigência de contrato ou de vínculo estatutário, expressamente destinado à pesquisa e desenvolvimento, ou em que a atividade do empregado, contratado de serviço ou servidor seja prevista, ou ainda, que decorra da própria natureza dos encargos concernentes a esses vínculos.

DIREITOS DO EMPREGADOE DO EMPREGADOR

§ 1° Ressalvado ajuste em contrário, a compensação do trabalho ou serviço prestado limitar-se-á à remuneração ou ao salário convencionado.§ 2° Pertencerão, com exclusividade, ao empregado, contratado de serviço ou servidor os direitos concernentes a programa de computador gerado sem relação com o contrato de trabalho, prestação de serviços ou vínculo estatutário, e sem a utilização de recursos, informações tecnológicas, segredos industriais e de negócios, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, da empresa ou entidade com a qual o empregador mantenha contrato de prestação de serviços ou assemelhados, do contratante de serviços ou órgão público.


DERIVAÇÕES / UP GRADE

Art. 5° Os direitos sobre as derivações autorizadas pelo titular dos direitos de programa de computador, inclusive sua exploração econômica, pertencerão à pessoa autorizada que as fizer, salvo estipulação contratual em contrário.


REFLEXOS TRABALHISTAS

Conforme determina o artigo 458 da CLT quaisquer outras parcelas habitualmente pagas, ainda que em utilidades, previstas em acordo ou convenção coletiva ou mesmo que concedidas por liberalidade da empresa, constituem o salário in natura, compondo a remuneração do empregado.



A própria CLT prevê as exceções as quais, ainda que concedidas pelo empregador, não serão consideradas como salário utilidade ou salário in natura (§§2º e 3º, art. 458 – CLT): I – vestuários, equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho;



II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;



IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;V – seguros de vida e de acidentes pessoais; VI – previdência privada;



VII – a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual.


INCIDÊNCIA - INSSEVENTO INSS FGTS IRRF

Abono Pecuniário de Férias - limite legal NÃO NÃO NÃO

Adiantamento 13º Salário NÃO SIM NÃO

Adicional de 1/3 das Férias Gozadas SIM SIM SIM

Adicional de 1/3 do Abono Pecuniário de Férias-

limite legal NÃO NÃO SIM

Adicional de 1/3 sobre Férias Indenizadas -

rescisão NÃO NÃO SIM

Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM

Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM

Adicional Noturno SIM SIM SIM

Aviso Prévio Indenizado SIM SIM NÃO

Aviso Prévio Trabalhado SIM SIM SIM

Comissão SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º - 1ª Parcela NÃO SIM NÃO

Décimo Terceiro Salário - 13º - 2ª Parcela SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º - Rescisão SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º Indenizado -

Rescisão 1/12 avos em razão do aviso prévio -

parcela indenizada NÃO¹ SIM SIM

DSR - Descanso Semanal Remunerado SIM SIM SIM

Faltas Dias DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Faltas Horas DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Férias Gozadas SIM SIM SIM

Férias Proporcionais Indenizadas - rescisão NÃO NÃO SIM

Férias Vencidas Indenizadas - rescisão NÃO NÃO SIM

Horas Extras SIM SIM SIM

Indenização do Artigo 479 da CLT NÃO NÃO NÃO

Multa por Atraso no Pagamento NÃO NÃO NÃO

Salário SIM SIM SIM

Salário Família NÃO NÃO NÃO


INCIDÊNCIA - INSS

TABELA DE INCIDÊNCIA Fonte: http://www.professortrabalhista.adv.br/tabela_de_incid%C3%AAncia.htm


LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

Art.214. Entende-se por salário-de-contribuição: I - para o empregado e o trabalhador avulso: a

remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa;



O art. 2º da Lei nº 10.243, de 19 de junho de 2001, ao dar nova redação ao § 2º do art. 458 da CLT, excluiu do conceito de salário as seguintes utilidades:

I – vestuários II - educação; III - transporte destinado ao deslocamento para o

trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

IV - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdência privada.



BOTELHO & BOTELHOAdvogados Associados

Palestrante: Luiz Claudio Botelho

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CONTRATOS DE SOFTWARE

FIMRio de Janeiro e São Paulo

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