FAÇA O TESTE E DESCUBRA OS PONTOS FRACOS E FORTES DE SEU

TEMPERAMENTO. Baseado no Livro: Os quatro Temperamentos – Renee Baron

Teste

Responda as questões com o que você realmente é, e não como gostaria de

ser. Depois, some seus pontos e confira o resultado.

0 – não sou assim

1 – sou um pouco assim

2 – sou exatamente assim

Seção 1: 

1. Eu me dou muito bem num ambiente ordeiro e organizado, com regras e

orientações claramente definidas ( ).

2. Respeito e honro as tradições, os costumes e as leis da sociedade( ).

3. Valorizo a responsabilidade, o escrúpulo e o trabalho duro ( ).

4. Gosto de economizar e estou disposto a fazer sacrifícios financeiros no

presente pensando na segurança futura( ).

5. Tenho tendência a ser controlador, inflexível e conservador( ).

6. Gosto de passar informações concretas, tangíveis e observáveis( ).

Seção 2: 

1. Costumo ser otimista, generoso e gostar de diversão e aventura( ). 

2. Sou espontâneo e confio em meus impulsos para me guiar na direção certa

( ). 

3. Valorizo a liberdade a autonomia e não gosto de me sentir limitado,

confinado ou controlado( ). 

4. Estabelecer metas abstratas e para longo prazo não é prioridade para mim

( ). 

5. Às vezes sou hiperativo e inquieto. Detesto ficar entediado ( ). 

6. Gosto de viver no presente, aqui e agora ( ). 

Seção 3: 

1. Sou capaz de desenvolver, desenhar e construir modelos, teorias e

sistemas( ). 

2. As pessoas provavelmente me descreveriam como analítico, perspicaz,

intelectual ou habilidoso( ). 

3. Valorizo a inteligência em mim e nos outros e me sinto impelido a

aperfeiçoar constantemente minha base de conhecimentos( ). 

4. Às vezes passo por “sabe-tudo” ( ). 

5. Não gosto de hierarquia e estrutura burocrática( ). 

6. Não evito criticar ou corrigir pessoas( ). 

Seção 4: 

1. Valorizo a afetuosidade, a positividade, a empatia e compaixão( ). 

2. gosto de trabalho que me permitam usar a criatividade e a individualidade.

Não me contento em apenas “ganhar meu sustento( ). 

3. Às vezes sou hipersensível e levo tudo para o lado pessoal ( )

4. Eu me satisfaço com o entendimento geral de um assunto, sem precisar

dominar todos os fatos ou detalhes( ). 

5. Quando o desafio inicial ou a novidade acabam, fico entediado com um

projeto( ). 

6. Trabalhar com pessoas que não me encorajam nem me valorizam ou

incentivam pode ser muito difícil. Se trabalho com outras pessoas, é importante

me sentir encorajado e valorizado( ). 

Some seus pontos em cada seção. A contagem mais alta indica as tendências

mais fortes de temperamento:

Seção 1: quem busca Segurança

Seção 2: quem busca Experiência

Seção 3: quem busca Conhecimento

Seção 4: quem busca Ideais

Segurança - Guardião – 40% da população mundial

Busca segurança, são motivados pela necessidade de ser familiares, amigos e

empregados responsáveis. Ser útil e cumprir deveres. Preservar a ordem

social. Gosta de trabalhar em organizações bem estabelecidas. Valoriza a

minúcia e a precisão. Não se sente reconhecido por tudo que faz. Tem

dificuldade de ser criticado. Fica irritado com ineficiência, desperdícios,

impulsividade, falta de disciplina, apatia e ócio. Nunca compraria um carro sem

comparar preços.

“No trabalho são hábeis e atentos a todos os sinais no seu entorno.

Provavelmente, são os que não foram chamados atenção ainda, mesmo

trabalhando há décadas. Irritam-se com os “espertos”, que querem levar

vantagem em tudo no trabalho, e sonham com o dia em que os trabalhadores

brasileiros serão disciplinados e ordeiros como os japoneses.

Experiência - Artesão – 40% da população mundial

Busca experiência, é motivado pela necessidade de agir espontaneamente, de

acordo com seus impulsos, não apenas na hora de se divertir, mas também

para resolver problemas. É generoso e gosta de doar por prazer, ou para

deixar os outros felizes. Gosta de fazer as coisas de um modo não

convencional. Muda de tarefa com freqüência, gosta de atividades divertidas e

desafiadoras. Prefere ambiente informal. Não gosta de pessoas sérias ou

tensas demais, pessimistas, muita conversa e pouca ação, pessoas

dependentes, que alguém lhe diga o que fazer.

São os campeões de levar chamadas no trabalho. Normalmente se confundem

com direita e esquerda, frente e atrás e, em relação a tempo, estão sempre

atrasadas.

Conhecimento - Racional – 10% da população mundial

Busca conhecimento, é motivada pela necessidade de competência e

informação. Tenta compreender os aspectos do mundo pelos quais são

atraídas e examinar as verdades e os princípios universais. É sensível à

rejeição, mas esconde a vulnerabilidade. Gosta de desafios intelectuais. Não

quer ser controlado por emoções, impulsos ou desejos. Não gosta de cometer

erros tolos, de pessoas controladoras, pegajosas e resistentes à mudança. É

inteligente, engenhoso, concentrado e alerta.

No trabalho são pessoas que conhecem em detalhes o funcionamento da

empresa, inclusive dos setores que não trabalha, mesmo que não saibam

como melhorá-lo. Mas sempre terão uma opinião para dar sobre tudo. É uma

verdadeira biblioteca ambulante, sempre com informações verdadeiras sobre

os fatos, sabe as notícias do jornal, da novela, da internet, etc.

Ideais - Idealista – 10% da população mundial

Busca ideais, é motivado pela necessidade de descobrir e expressar seu

autêntico eu, livre de fachadas e fingimentos. Procura o significado pessoal e o

sentido da vida. Sabe as motivações mais profundas dos outros. É sensível aos

humores e sentimentos dos outros. Está determinado a deixar sua marca.

Idealistas e independentes demais. Tem expectativas altas sobre si mesmo e

sente culpa quando não corresponde aos próprios padrões. Não gosta de

relacionamentos superficiais, falsidade, conversa inútil, excesso de rotina e de

regras.

No trabalho, são estimuladas permanentemente por seu coração que responde

com julgamentos de valor a tudo que atinge seus sentidos. Uma voz mais

ríspida é suficiente para mexer com sentimentos, mais profundos, assim como

pode despertar para animais na porta da empresa com intensa compaixão.