Jornal da CENIBRA . Nº 341Ano 30 . Julho/Agosto 2014

Tempo de celebrar CENIBRA festeja 41 anos de grandes conquistas - Pág. 8

CAMPEÃ 2014Papel e celulose

CENIBRA

REFLETIR E RENOVARO futuro de uma organização sustentável está intimamente ligado ao modo com que ela revê sua história e consolida os aspectos pujantes que a fazem ser um diferencial no setor em que atua. Desde a maneira como estrutura os procedimentos operacionais, como esta-belece relacionamento com os diversos públicos, até como vivencia as incertezas.

O caminho para vencer as oscilações do mercado, que apresenta variações que impactam na rentabilidade das empresas, passa pela conciliação entre criatividade e unidade. Uma organização que sabe conciliar a pluralidade no momento de ser criativa e a unidade no momento de efetivar as ações torna-se exemplo de superação e excelência.

É fundamental que os empregados compreendam seu papel na consolidação da Identidade Organizacional da CENIBRA, não por meio do discurso, mas a partir do conhecimento das diretrizes, da absorção dos valores e da manifestação espontânea de gestos indispensáveis para que a Empresa seja perene e admirada por todos.

Comemorar 41 anos é ter a imprescindível oportunidade de refletir e renovar um compro-misso que deve ser diário: adotar práticas que culminam na alta performance operacional, econômica e social, manifestando no presente o promissor futuro que há de se revelar.

Paulo Eduardo Rocha BrantDiretor-Presidente

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DIRETOR-PRESIDENTEPaulo Eduardo Rocha Brant

DIRETOR VICE-PRESIDENTENaohiro Doi

DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICORóbinson Félix

DIRETOR COMERCIALKazuhiro Yoshida

COORDENADORA DE COMUNICAÇÃOCORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAISLeida Hermsdorff Horst Gomes

COMITÊ EDITORIALAfonso Carlos dos Reis FioravanteÉrica de Souza Pinheiro CostaFernando Palha LeiteJacinto Moreira LanaMarcelo Silva CoelhoRudson Carlos VieiraYara Aparecida Furbino de Melo

PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃOCafé c/ DesignFotos | ArquivoFoto capa | Opção ProduçõesTiragem | 6.000 exemplares

FALE COM O FIBRASite: www.CENIBRA.com.brTwitter: twitter.com/CENIBRAFacebook: www.facebook.com/CENIBRAe-mail: comunicacaocorporativa@CENIBRA.com.brTelefone: 31 3829.5582

SEDE FÁBRICABR 381 | km 172 | Belo OrienteMinas Gerais | CEP 35196-000Telefone: 31 3829.5010Fax: 31 3829.5260

BELO HORIZONTEAvenida Afonso Pena, 1964 | 7º andarBairro Funcionários | CEP 30130-005Telefone: 31 3235.4041Fax: 31 3235.4002

SELOFSC

MISSÃOTransformar árvores plantadas, gerando e distribuindo riqueza de forma sustentável.

VISÃOSer uma empresa perene e admirada por todos.

PRINCÍPIOS E VALORESÉtica: praticar a verdade e o respeito em todos os relacionamentos;

Compromisso com resultados: valorizar a inovação, a competência e o comprometimento dos profissionais;

Excelência: trabalhar com qualidade, confiabilidade e competitividade;

Sustentabilidade: garantir a competitividade, atendendo a sociedade e preservando a natureza;

Espírito Empreendedor: agir no presente com visão de futuro.

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A CENIBRA, empenhada em seu papel de atuar com responsabilidade e compromisso com a sociedade, passou por um processo da atualização da Identidade Organizacional, motivada pelas mudanças ocorridas em sua estrutura de Governança Corporativa, e em razão das alterações no seu controle acionário. O ob-jetivo foi melhor alinhar a Identidade Organizacional com a filosofia dos principais acionistas – OJI e Itochu.

Com 41 anos de atuação, a Empresa ajusta sua mis-são à nova abordagem proposta a partir da criação da Indústria Brasileira de Árvores (Ibá), que substitui o conceito de florestas por árvores plantadas e for-talece seus princípios de busca pela sustentabilidade, consolidando os valores éticos e culturais de forma integrada. A nova visão demonstra de forma clara e concisa o estado futuro desejável da Empresa, supe-rior ao estado atual. Neste processo de mudanças, a Empresa adotou uma nova linguagem organizacional, moderna, objetiva, de fácil compreensão e memoriza-ção, capaz de transmitir solidez, força e simplicidade. “É de extrema importância que todos os empregados possam compreender e absorver completamente os aspectos e diretrizes da Identidade Organizacional da CENIBRA. Assim, a Empresa terá uma linguagem co-erente e estará apta a obter excelentes resultados”, aponta o Vice-Presidente, Naohiro Doi.

Nos anos 90, a CENIBRA implantou de forma corpo-rativa sua Identidade Organizacional definindo sua Missão, Princípios e Valores, juntamente com a im-plementação do Sistema da Qualidade. Em 2008, foi feita uma revisão dos conceitos e inserida a Visão da Empresa. De acordo com o Especialista e Assessor da Presidência Clebis Rodrigues, a mudança representa o fortalecimento da cultura e o comprometimento da Empresa com a sociedade. “A CENIBRA trabalha de forma compartilhada e transparente, alinhada aos ob-jetivos estratégicos com base ética e de forma susten-tável. Essa mudança demonstra que a Empresa está comprometida e alicerçada em valores bem definidos,

NOVA IDENTIDADE CORPORATIVACENIBRA ALINHA DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS

fruto de uma Identidade Organizacional sólida e bem construída”, pontua.

Para divulgar os novos conceitos, a CENIBRA elaborou importantes ações para aproximar os diversos públicos das novas diretrizes da Empresa, a fim de promover o engajamento e unificação da linguagem. São ações que incluem a substituição e atualização dos materiais existentes, como a Cartilha de Código de Conduta e Ética e os dados nos canais como a internet, intra-net, entre outros. Além disso, estão sendo elabora-dos materiais impressos para os empregados, que irão contribuir para o alinhamento das informações insti-tucionais. Conheça a nova Identidade Organizacional da CENIBRA.

MISSãO

Transformar árvores plantadas, gerando e distribuin-do riqueza de forma sustentável.

VISãO

Ser uma empresa perene e admirada por todos.

PRINCíPIOS E VALORES

• Ética: praticar a verdade e o respeito em todos os relacionamentos;• Compromisso com resultados: valorizar a inovação, a competência e o comprometimento dos profissio-nais;• Excelência: trabalhar com qualidade, confiabilidade e competitividade;• Sustentabilidade: garantir a competitividade, aten-dendo a sociedade e preservando a natureza;• Espírito Empreendedor: agir no presente com visão de futuro.

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COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA CENIBRA COLECIONA PRÊMIOS PELA ATUAÇãO EM DIFERENTES ÁREAS

Com uma postura ética e socialmente sustentável, arraigada em uma identidade sólida, a CENIBRA é re-conhecida por suas iniciativas que visam a melhoria contínua dos processos. Prova disso é a conquista de diversos prêmios que confirmam essa atuação de res-ponsabilidade e compromisso com o desenvolvimento da região e respeito ao meio ambiente. Os prêmios conquistados reforçam a preocupação da Empresa em atuar de maneira transparente, priorizando a qualida-de e atendendo o mercado com eficiência e agilidade.

Neste ano, em uma iniciativa do jornal Valor Econô-mico (São Paulo), um dos mais respeitados periódicos de economia do Brasil, a CENIBRA foi eleita a melhor empresa do setor de papel e celulose na 14ª edição do Prêmio Valor 1000, que homenageia as empresas que se destacaram nos 26 mais importantes setores da economia brasileira. O prêmio é o reconhecimento pela atuação de excelência no mercado.

REFERÊNCIA NO COMÉRCIO EXTERIOR

A atuação no mercado internacional e as iniciativas de apoio ao comércio exterior de mercadorias e serviços conferiram à CENIBRA o Prêmio Destaque de Comér-cio Exterior – 2014, na categoria Destaque Exporta-dor – Gestão no Comércio Exterior. A premiação foi realizada durante a 33ª edição do Encontro Nacional de Comércio Exterior – ENAEX 2014. O prêmio é uma ação conjunta da Associação de Comércio Exterior do Brasil - AEB e do Ministério do Desenvolvimento, In-dústria e Comércio Exterior - MDIC.

Para o Gerente do Departamento de Comercialização e Movimentação, Adermo Oscar Costa, o prêmio é re-flexo de um trabalho de excelência, resultado de uma

gestão comprometida com as melhores práticas, fruto de uma identidade corporativa sólida. “Este reconhe-cimento atesta a abrangência e a credibilidade pre-sentes numa gestão empreendedora, que inova e está sempre em evolução. Demonstra que as atividades desenvolvidas pela CENIBRA estão em conformidade com padrões internacionais de qualidade”, enfatiza.Ainda segundo Adermo Costa, a premiação comprova que a Empresa tem avançado, conquistando destaque entre as melhores instituições. “A situação do merca-do de celulose internacional, mesmo com a chegada de novos concorrentes, não impediu que a CENIBRA mantivesse o seu volume de vendas, sendo apontada como referência, com significativa representatividade ao lado de grandes empresas”, conclui.

FOMENTO FLORESTAL

Para a CENIBRA, contribuir para o desenvolvimento dos municípios e comunidades do entorno, de forma sustentável, é colaborar para o crescimento econô-mico da região e promover o bem-estar coletivo. Por isso, a Empresa desenvolve ações como o Programa Fomento Florestal, que recebeu o 1º Prêmio Iniciati-vas de Desenvolvimento e Conservação Florestal, em uma iniciativa do Instituto Estadual de Florestas (IEF), de Empresa destaque no estabelecimento de parcerias de Fomento Florestal no Estado de Minas Gerais.

A CENIBRA possui a maior área fomentada do estado, com 26.285 ha de efetivo plantio, com aproximada-mente 860 produtores parceiros atuando em 88 mu-nicípios mineiros. O Coordenador de Fomento Flores-tal, Gilberth Ferrari, acredita que a premiação é um incentivo para a busca constante de melhorias. “Este reconhecimento solidifica a importância do programa junto à comunidade. É um pilar que estimula o aper-

O Diretor-Presidente Paulo Eduardo Rocha Brant (E) e o Gerente do Departamento de Comercialização e Movimentação, Adermo Oscar Costa (D), receberam o Prêmio Destaque de Comércio Exterior, no Rio de Janeiro

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feiçoamento contínuo dos processos. Agora, nossos desafios são maximizar a produtividade das florestas, com consequente retorno financeiro satisfatório para os fomentados, e reduzir gradativamente o custo da madeira posto-fábrica, por meio da seleção de áreas e produtores que atendem ao perfil necessário para o sucesso do programa”, completa.

PRESENÇA NA COMUNIDADE

Em virtude dos diversos projetos de parceria da Em-presa com a comunidade, a CENIBRA recebeu uma Moção de Aplauso concedida pela Câmara Municipal de Ferros e outra pela Câmara Municipal de Coronel Fabriciano. Além disso, o Instituto CENIBRA conquis-tou o prêmio Homenageados Destaque 2014 na comunidade, por promover ações de apoio à cida-dania, desenvolvimento social e diálogo permanente com os municípios, concedido pela Associação Co-mercial, Industrial, Agropecuária e de Prestação de Serviços de Ipatinga (Aciapi) e Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL).

A CENIBRA também foi homenageada pela 12ª Cia. PM Independente de Meio Ambiente e Trânsi-to – PM IMAT, em reconhecimento ao trabalho de preservação ambiental. O Coordenador de Serviços Administrativos, Edson Freire de Paula, foi agra-ciado com o Diploma de Colaborador Benemérito pelo tenente- coronel Ronaldo Silva. Já no quesito inovação, a CENIBRA, representada pelo Gerente do Departamento de Tecnologia de Informação e Teleco-municações, Ronaldo Ribeiro, recebeu o Prêmio Exe-cutivo de TI do Ano, na categoria do setor Plásticos, Borracha, Papel e Celulose, Química, Petroquímica, Óleo e Gás, concedido pela IT Mídia, empresa líder em mídias de negócios do país.

PRÊMIOS

Prêmio: Dia da IndústriaAtividade: Mérito Industrial – Diretor-PresidenteEntidade: Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG)

Prêmio: Prêmio Mineiro de Gestão Ambiental (PMGA)Atividade: Homenagem aos ganhadores do prêmio nos últimos anosEntidade: União Brasileira para a Qualidade (UBQ)

Prêmio: 1° Prêmio Iniciativas de Desenvolvimento e Conservação FlorestalAtividade: Programa Fomento FlorestalEntidade: Instituto Estadual de Florestas (IEF) - Diretoria de Desenvolvimento e Conservação Florestal

Prêmio: Prêmio Executivo de TI do AnoAtividade: Setor de Plásticos, Borracha, Papel e Celulo-se, Química, Petroquímica, Óleo e GásEntidade: IT Mídia

Prêmio: Homenageados Destaque 2014Atividade: Destaque Comunidade – InstitutoCENIBRA / Relações InstitucionaisEntidade: Aciapi / CDL

Prêmio: Valor 1000Atividade: Setor de Celulose e PapelEntidade: Jornal Valor Econômico

Prêmio: Prêmio Destaque de Comércio ExteriorAtividade: Destaque Exportador – Gestão de Comércio ExteriorEntidade: Associação de Comércio Exterior do Brasil – AEB e o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior – MDIC

Prêmio: Destaque Empresarial (XVI)Atividade: Setor de Celulose e PapelEntidade: Revista Mercado Comum

A CENIBRA recebeu o prêmio de Empresa destaque no estabelecimento de parcerias de Fomento Florestal no estado

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHOPALESTRAS E ATRAÇÕES CULTURAIS MARCAM SIPAT INTEGRADA

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Valorização da vida, aumento da produtividade e pro-moção da saúde são alguns dos resultados da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SI-PAT). A 18ª SIPAT Integrada da CENIBRA reuniu em-pregados da Fábrica, das Regionais e Empresas Pres-tadoras de Serviços para participarem de uma intensa programação de palestras, apresentações culturais e um concurso de paródias, com o intuito de desen-volver uma consciência voltada para a prevenção e a necessidade dos cuidados essenciais à segurança no ambiente de trabalho.

O tema “Segurança: esta meta é de todos” foi es-colhido para nortear a SIPAT deste ano, reforçando os 10 princípios de segurança e saúde no trabalho. Durante a semana, palestras e apresentações forta-leceram a necessidade de mudar o comportamento diante das situações de risco intrínsecas do ambiente de trabalho e também do cotidiano. Ao todo, mais de 5.000 empregados e prestadores de serviços par-ticiparam da programação que trouxe as palestras “Motivação para a Segurança”, ministrada pelo pa-lestrante Fábio Fernandes; “Prevenção de acidentes de trânsito”, com Clécio William; “Eu olho por você, você olha por mim?”, com Maurício Louzada; e “Uma meta para todos os dias”, com Tom Coelho.

O evento contou também com a participação de Cae-tano Miranda, de São Paulo, com a peça “Motivação para a Segurança”. Além disso, o Grupo Argumen-to, de Ipatinga, impressionou os empregados com a apresentação “Sem segurança não tem vida”, e a Cia. Teatral Os Trabalhumores, também de Ipatinga, en-cantou com a peça “Curió e Curioso, vamos falar de segurança?”. Com a proposta de envolver ainda mais os empregados e reforçar a importância da segurança no ambiente corporativo, o tradicional concurso de paródias reuniu criatividade, boas ideias e informação.

Neste ano, a paródia “Sem essa de fazer segurança mais ou menos”, dos empregados Romário Mateus e Marcelo Costa, garantiu o primeiro lugar, sendo eleita por votação popular. Ao todo, sete paródias foram apresentadas, sendo premiados os três primei-ros lugares.

De acordo com o Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho (CIPA), Ronaldo Ribeiro, a SIPAT é uma oportunidade de reforçar os conceitos de segurança e saúde no trabalho. “Cria-mos um momento em que há uma ruptura na rotina de trabalho, em que todos param suas atividades e mergulham em uma semana interativa e rica em in-formação, que culmina sempre em bons resultados. A CENIBRA enxerga a SIPAT não como um mero cum-primento da legislação, mas como uma oportunidade de crescimento para todos”, explica.

Uma ação prática da SIPAT é a homenagem aos em-pregados Destaque em Segurança, que se sobressaíram na prevenção de acidentes e doenças na CENIBRA. Um deles é o Operador Digestor/Branqueamento Sebas-

Destaque em Segurança 2014 Os empregados Romário Mateus e Marcelo Costa garantiram o primeiro lugar no concurso de paródias

Empregados participaram das atrações culturais

ATUAÇÃO RECONHECIDA CENIBRA REALIZA HOMENAGEM AOS BRIGADISTAS E BOMBEIROS

Uma atuação digna de reconhecimento. Comprome-tidos com a segurança e a integridade física das pes-soas, treinados e capacitados para atuar em situações de emergência, na prevenção e combate de incên-dios, prestação de primeiros socorros e evacuação de ambientes, os bombeiros e integrantes da Brigada de Incêndio da CENIBRA estão preparados para lidar com as situações mais adversas.

Por isso, a CENIBRA promove anualmente um jantar para homenagear esses profissionais que atuam de forma responsável para garantir a segurança do patri-mônio e dos empregados da Empresa. Como ocorreu em anos anteriores, o evento deste ano contou com a participação do Diretor-Presidente, Paulo Eduardo Rocha Brant, do Vice-Presidente, Naohiro Doi, além de gerentes e coordenadores dos processos industrial e florestal da Empresa.

O objetivo do encontro foi destacar a importância desses profissionais pelo empenho, comprometi-mento e grande contribuição para a segurança de todos, além de proporcionar um momento de en-tretenimento e integração entre os empregados de diversas áreas e os familiares. Para o Bombeiro Ivair Guimarães, a iniciativa da CENIBRA é um incentivo e uma forma de valorização da equipe. “Nosso tra-balho é muito gratificante, pois ajudamos a salvar vidas. Enxergamos a vida a partir de um novo olhar todos os dias. Com esta ação vemos o quanto a Empresa acredita em nosso trabalho e não mede

esforços para manter a equipe integrada e determi-nada”, comenta.

Há três anos, o Técnico Administrativo Denevalter Veloso, da Coordenação de Engenharia e Investimen-tos, é brigadista na Empresa. Para ele, ser brigadista proporciona grandes aprendizados. “Fazer parte da Brigada de Incêndios é um ganho para a vida, pois, além de ter a oportunidade de contribuir para a segu-rança dos colegas de trabalho, podemos ajudar mais pessoas. E a CENIBRA reconhece nosso trabalho. Este encontro é uma motivação a mais para continuarmos atuando em nossa missão”, conclui.

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O Vice-Presidente Naohiro Doi ressaltou a importância dos bombeiros e brigadistas para Empresa

tião da Silveira, que trabalha na Empresa há 38 anos. Segundo ele, a homenagem representa uma respon-sabilidade e um compromisso em trabalhar cada vez mais focado na segurança de todos. “Fiquei muito feliz com a homenagem, que é um título de responsabili-dade. Em todos esses anos na Empresa, nunca estive envolvido em um acidente de trabalho. Isso mostra que estamos avançando na meta do acidente zero, que é o objetivo da CENIBRA. A SIPAT, sem dúvida, contribui para uma conscientização abrangente, com esclareci-mentos e orientação sobre a prevenção de acidentes. É uma semana organizada e completa”, conta.

Na avaliação do Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, de Trabalho no processo flo-restal (CIPATR), Rinaldo Félix, o evento proporciona uma reflexão sobre a conduta e as ações realizadas ao longo dos anos. “É necessário reforçar a importância da qualidade de vida, através de hábitos saudáveis e de práticas preventivas. E com esta ação a Empresa fortalece sua preocupação com a segurança. Observa-mos uma evolução positiva a cada ano. Isso é a garan-tia do comprometimento de todos com a realização de um trabalho seguro”, completa.

Os empregados da CENIBRA e de Prestadoras de Serviços participaram efetivamente das palestras

Empregados Destaque em Segurança 2014 - Área Florestal

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“Os 41 anos da Empresa foram celebrados em grande estilo, com uma decoração especial preparada para receber os empregados homenageados que completaram 10, 20 e 30 anos de atuação, com seus familiares.”

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CELEBRANDO GRANDES CONQUISTAS CENIBRA COMEMORA 41 ANOS E HOMENAGEIA EMPREGADOS

Ao comemorar 41 anos, a CENIBRA celebra uma trajetória de sucesso ao lado de todos aqueles que fizeram e fazem parte da sua história. Para marcar a data, um baile de gala reuniu empregados e familia-res em uma noite de muitas homenagens. Os empre-gados que completaram 10, 20 e 30 anos de atuação na CENIBRA foram homenageados pelo empenho e trabalho dedicado à Empresa. Neste ano, 95 empre-gados receberam placas e brindes comemorativos.

Durante a cerimônia, o Diretor-Presidente, Paulo Edu-ardo da Rocha Brant, destacou a importância de cele-brar as conquistas da Empresa em uma homenagem aos empregados que tanto contribuíram para a histó-

ria de sucesso da instituição. “Hoje é dia de comemo-ração. São 41 anos que reforçam o papel da Empresa na promoção do desenvolvimento e o fortalecimen-to da economia, conquistado por meio de pessoas comprometidas com o seu trabalho, sempre pautada pelos valores de qualidade, ética, respeito, inovação e sustentabilidade. Sabemos que o trabalho é necessá-rio na vida de todos. Porém, em nossa Empresa com-preendemos que, mais do que necessidade, nossos empregados trabalham por amor ao que fazem. E é isso que torna a CENIBRA uma empresa viva e com um diferencial. São as pessoas que fazem a diferença. E hoje celebramos uma trajetória de sucesso que é uma conquista de todos”, comemora.

Os 41 anos da Empresa foram festejados com muita descontração

Os homenageados brindaram juntos a conquista dos 10, 20 e 30 anos de atuação e os 41 anos da Empresa

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HOMENAGEADOS 10 ANOS Ariane Cardoso Analista de Finanças

“Este é um momento muito especial na minha vida. Celebrar junto com minha família e colegas de traba-lho 10 anos de caminhada é uma grande conquista. Uma homenagem como esta demonstra a importância que temos para a Empresa, e isso é muito significativo. Mostra que toda a nossa dedicação e desempenho tem contribuído para a história de sucesso da Empresa.”

Homenageado 10 anos: Schesten Máximo Scherrer e família

Homenageado 20 anos: Denilson Moreira da Silva e família

Homenageado 30 anos: Sebastião Peixoto Carvalho e família

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HOMENAGEADOS 20 ANOS Hosani Pierre SouzaEspecialista - Departamento de Manutenção

“É um grande privilégio trabalhar em uma Empresa com uma gestão moderna, com visão de futuro e que

HOMENAGEADOS 30 ANOS Antônio Carlos NogueiraSupervisor de Turno na Área de Utilidades, Água, Efluente e Químicos

“É difícil falar da emoção de completar 30 anos de CENIBRA. Uma Empresa essencialmente humana, que valoriza, cuida e orienta seus empregados. É uma história que construímos e com a qual aprendemos todos os dias. As conquistas ao longo desses anos são motivos de orgulho e muita comemoração. É gra-tificante olhar para trás e perceber que fiz parte das mudanças da Empresa, e que a Empresa também fez parte das minhas transformações.”

acima de tudo se preocupa com o bem-estar de seus empregados. Ao longo desses anos de história na Empresa, construí minhas metas e tive a oportunida-de de vê-las realizadas. Trabalhar na CENIBRA é uma felicidade imensa para mim e representa que todos os meus esforços valeram a pena.”

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Um almoço especial também foi oferecido nas RegionaisO Diretor-Presidente Paulo Brant agradeceu aos empregadospela dedicação e empenho

O almoço de confraternização foi marcado pela integração entre os empregados

CONFRATERNIZAÇãO

Os 41 anos da Empresa também foram celebrados du-rante uma confraternização realizada na Associação Atlética CENIBRA para os empregados da Fábrica e Vi-veiro. Na programação, muita música e descontração

em um momento de integração entre as equipes, e valorização de todos que contribuíram com seu esfor-ço para a construção da Empresa. Além disso, foi ofe-recido um almoço especial nas Regionais Guanhães, Nova Era e Rio Doce aos empregados da atividade flo-restal (silvicultura e colheita).

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PROJETO VIVA VIDAUM CAMINHO PARA NOVAS CONQUISTAS

Carreira finalizada com méritos, filhos criados, boa saúde e um passo para uma nova fase da vida. Para uns é chegada a hora do alívio, mas para outros re-presenta uma angústia. A aposentadoria é uma etapa que exige planejamento, por isso a CENIBRA realizou mais uma edição do Projeto Viva Vida, que faz parte do Programa Qualidade de Vida – Vivendo Melhor, desenvolvido pelo Departamento de Recursos Huma-nos. O objetivo é oferecer informações e suporte para estruturar um planejamento com condições adequa-das à nova etapa da vida familiar: a aposentadoria.

O encontro realizado no Hotel Fazenda Solar das Hortênsias, em Marliéria, reuniu cerca de 30 pessoas, entre empregados e acompanhantes, em dinâmicas interativas, exposições e palestras sobre os desafios e possibilidades que a aposentadoria apresenta. Foram três dias de atividades que tiveram o apoio de uma equipe multidisciplinar em conjunto com a Graphos Consultoria Empresarial e a Valia Previdência Privada. “No projeto, os empregados e seus acompanhantes receberam orientações sobre como se preparar para a aposentadoria, com uma reflexão sobre as alterna-tivas para viver bem esta nova etapa da vida, além de proporcionar um momento descontraído, diferente da rotina, com possibilidade de buscar novos hori-zontes”, detalha a Analista de Recursos Humanos Lílian Franco.

Criar projetos de vida, fazer novas amizades e praticar exercícios físicos foram algumas das alternativas dis-cutidas no seminário que serviram de referência para ampliar a percepção de vida dos participantes. Para o Técnico de Inspeção Elétrica e Instrumental Albeny Machado, que trabalha na CENIBRA há 29 anos, o projeto é uma ação completa que gerou aprendiza-do e transformação. “Foi uma oportunidade de ouro,

pois são poucas empresas que oferecem um benefício como esse. Adquirimos conhecimento, vimos novas possibilidades para o futuro e compartilhamos nossas experiências, vivendo na prática tudo que foi apresen-tado no seminário. Foram três dias de muito apren-dizado, profunda reflexão e mudança para uma vida melhor”, conta.

Na opinião do Técnico de Pessoal Genésio Rodrigues Andrade, o projeto gerou novas perspectivas de vida, dando um significado diferente para a aposentadoria. “O Projeto Viva Vida trouxe um novo sentido para a aposentadoria. Essa preparação mostrou mais uma vez a preocupação e o respeito da CENIBRA com o bem-estar físico, mental, espiritual e social dos seus funcionários que estão próximos de se desligarem da Empresa. Minha esposa e eu ficamos felizes com a oportunidade. Voltamos para casa com uma motiva-ção diferente para continuarmos trabalhando e pla-nejando a realização de novos sonhos, para sermos, no futuro, empreendedores da nossa própria vida”, enaltece.

O trabalho em equipe contribuiu para troca de experiências entre os empregados

O projeto envolveu os participantes em dinâmicas interativas

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NOVOS HORIZONTES CONHECIMENTO E INTEGRAÇãO NO PROJETO ADOLESCER

As incertezas, a mídia e a influência dos amigos com-põem o cenário da fase da adolescência. E para en-tender e discutir sobre os temas que geram dúvidas constantes nesse período, a CENIBRA promoveu mais uma etapa do Projeto Adolescer, que reuniu cerca de 100 adolescentes de 12 a 18 anos em encontros nas Regionais Rio Doce, Nova Era e Fábrica. A ação foi direcionada aos filhos e dependentes dos emprega-dos que residem no Vale do Aço, Santana do Paraíso, Cocais das Estrelas, Cocais dos Arrudas, Belo Oriente, Cordeiro de Minas, Córrego Novo, Ipaba, Paca, Peri-quito, Pingo D’Água, São Sebastião do Baixio e Vinhá-tico. O projeto, que integra o programa Qualidade de Vida – Vivendo Melhor da CENIBRA, possibilitou uma discussão e reflexão sobre as descobertas e conflitos que ocorrem na vida dos adolescentes.

Desde a primeira edição, a ação já reuniu centenas de jovens com o intuito de promover um diálogo aberto sobre as mudanças dessa fase, além de provocar uma reflexão sobre as escolhas que poderão influenciar na formação e amadurecimento do adolescente. Durante o encontro, além de dinâmicas de integração e desen-volvimento social, os jovens participaram de palestras sobre relacionamento, caráter, sexualidade e doenças sexualmente transmissíveis, drogas e o valor da família na construção do ser.

Neste ano, a novidade foi a oficina ministrada pela escola de música Fábrica de Sons, que abordou os assuntos de uma forma lúdica e que contribuiu para o desenvolvimento da concentração e disciplina do grupo. “O encontro foi muito bom. As palestras e di-nâmicas conseguiram envolver todos. Foi um grande aprendizado, pois discutimos sobre assuntos impor-tantes e presentes no nosso dia a dia. Na oficina de música, aprendemos na prática muitas técnicas que ajudaram a descobrir habilidades que não sabíamos que tínhamos. Além disso, foi uma oportunidade de fazer novas amizades”, conta a jovem participante Gabriela Martins Faier, de 15 anos.

Na opinião do Operador de Caustificação Rômulo Faier dos Santos, que é pai de Gabriela, o projeto de-monstra o compromisso da Empresa com o bem-estar da família. “Todo suporte e orientação nesta fase da adolescência é válida, pois é um período de novidade para os filhos e também para os pais. É muito gratifi-cante saber que a CENIBRA se preocupa em promover programas que beneficiam não só os empregados, mas também toda a família”, relata.

Na avaliação da Analista de Recursos Humanos Lílian Franco, o projeto tem dado bons resultados. “A cada edição, buscamos temas do interesse dos adolescen-tes que irão fazê-los pensar em quais são seus verda-deiros valores. Neste ano, a novidade foi a abordagem do tema caráter e relacionamento, que gerou curio-sidade e esclarecimentos. Uma das dificuldades mais comuns entre os adolescentes é conseguir entender as mudanças que acontecem nessa fase da vida. Por isso, promovemos uma conversa saudável que deu ao grupo a liberdade de interagir, tirar dúvidas e vislum-brar novos horizontes”, conclui.

A oficina de música despertou o interesse dos jovens em descobrir suas habilidades musicais

GERENCIAMENTO DE PESSOASCENIBRA INVESTE EM CAPACITAÇãO DE LíDERES NO CAMPO

A excelência nas atividades de sil-vicultura é fundamental para os bons resultados na cadeia produ-tiva. Por isso, a CENIBRA desen-volveu um programa de capaci-tação profissional voltado para os líderes e auxiliares de líderes do campo, com intuito de promover a qualificação desses profissionais e potencializar a produção, na busca de melhoria contínua. Ao todo, serão sete módulos de trei-namento abordando temas sobre gerenciamento de pessoas e me-tas, motivação, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, comunicação, ética e conduta no trabalho, alinhamento e cultu-ra organizacional, realizados nas Regionais de Belo Oriente, Gua-nhães e Nova Era.

O objetivo é promover o desen-volvimento de habilidades de liderança, técnicas de comunica-ção, administração de conflitos, e desenvolver o engajamento dos talentos-chave para a coesão do grupo e a continuidade do plane-jamento estratégico. “A CENIBRA acredita no potencial dos seus empregados e investe em capa-citação profissional, pois enten-de que qualificar o efetivo é uma forma de garantir os bons resulta-dos, contribuir para um ambiente de trabalho saudável e formação continuada dos líderes para que sejam multiplicadores das infor-mações na Empresa”, ressalta a Analista de Recursos Humanos Sônia Aparecida Silva.

Para o Líder Arnaldo Gomes Fi-délis, da Regional Guanhães, o treinamento é uma oportunidade de crescimento profissional e de-senvolvimento coletivo. “Nossa função de líder é orientar e levar informação ao nosso grupo, de maneira a garantir a condução adequada das atividades no cam-po. O treinamento está sendo es-petacular e vai nos ajudar muito na execução dessas atividades. São informações importantes que vamos transmitir à equipe e trans-

formar, juntos, tudo isso em práti-ca”, detalha.

O Líder José Geraldo Quirino, da Regional Nova Era, acredita que o aprendizado será uma ferra-menta de comunicação e relacio-namento com os trabalhadores no campo. “No ambiente de tra-balho é necessário promover um diálogo aberto entre a equipe. Estamos aprendendo muito so-bre como administrar situações difíceis e buscar soluções para os problemas. O treinamento está sendo um crescimento para o grupo, e consequentemente irá refletir no trabalho da equipe, que ganhará mais motivação”, conta.

ESTUDO

Após a internalização dos proces-sos de Silvicultura na CENIBRA, um estudo de comunicação fei-to com empregados recém-ad-mitidos na área florestal culmi-nou em uma série de ações de melhorias no campo, entre elas a elaboração do programa de capacitação de liderança, com a proposta de oferecer ferramentas e informações para promover o

envolvimento dos empregados e garantir os bons resultados. “A partir do estudo, foi possível ela-borar ações de integração entre as equipes, além de adequar a linguagem e o processo de co-municação para manter os em-pregados, especialmente da área florestal, alinhados às informa-ções corporativas”, esclarece a Coordenadora de Relações Insti-tucionais, Leida Horst.

Na oportunidade, os empregados receberam o Manual do Empre-gado Florestal, que contém infor-mações sobre os direitos e deve-res do trabalhador. “O essencial é que os líderes transmitam aos empregados a ideia de que todos estão envolvidos no desenvolvi-mento dos negócios, criando um clima de parceria e confiança. É importante criar, resgatar, forta-lecer e cultivar a confiança a fim de assegurar uma comunicação mais humanizada e assertiva, que também será resultado e reflexo de uma liderança atuante e ro-busta. Por isso, adotamos ações que irão facilitar a compreensão e o engajamento dos empregados nos objetivos da Empresa”, deta-lha Leida Horst.

Os líderes e auxiliares de líderes do campo participaram de um treinamento realizado nas Regionais de Belo Oriente, Guanhães e Nova Era

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AÇÕES CONCRETASUMA ROTINA EM FAVOR DA SUSTENTABILIDADE

Em junho, a CENIBRA comemorou o mês do meio ambiente com di-versas atividades que já fazem par-te do calendário de ações voltadas à preservação e conscientização ambiental. A Empresa trabalha de forma integrada atuando em dife-rentes campos, a fim de promo-ver boas práticas ambientais, que geram também consciência social. Por isso, as atividades que aconte-ceram em comemoração do mês do meio ambiente continuam ge-rando bons resultados para todos. Neste ano, a distribuição de mudas produzidas no viveiro de plantas ornamentais da Empresa, retiradas em troca de caixas de leite, bene-ficiou 30 entidades assistenciais indicadas pelo Instituto CENIBRA. Ao todo, quase 2 mil litros de leite foram arrecadados na campanha, conduzida pelo Departamento de Recursos Humanos. A Empresa se empenha para incentivar as boas práticas ao longo do ano, para que se torne uma rotina em favor da sustentabilidade.

Outra ação que envolve os em-pregados e provoca uma reflexão sobre o futuro do meio ambiente é o Concurso Interno de Fotogra-fia, proposto pela Assessoria de Comunicação, que trouxe o tema “Belezas Naturais das áreas da CENIBRA”. As imagens captadas pelos empregados e prestadores de serviços da CENIBRA aborda-ram diferentes percepções sobre a vida e foram escolhidas a partir da avaliação de uma banca espe-cializada. O júri técnico selecionou a foto produzida pelo empregado Paulo Henrique de Souza Dantas, da Coordenação de Meio Am-biente Industrial e Florestal. Já a empregada Telma de Fátima Ter-ra, da Coordenação de Serviços Gerais, teve sua foto selecionada na votação popular.

A Empresa promoveu também uma visita dos empregados da CENIBRA e prestadores de servi-ços à Reserva Particular de Patri-mônio Natural - Fazenda Macedô-

nia, ação que faz parte do projeto Eu no Meio Ambiente. Durante a visita, a equipe percorreu uma tri-lha em que tiveram a oportunida-de de apreciar e conhecer espé-cies raras de árvores plantadas e aves ameaçadas de extinção que já foram reintroduzidas na Fazen-

da, além de participarem de pa-lestras sobre educação ambiental e sobre a relação entre homem e a natureza. Uma ação conduzida pela a equipe do PEA – Programa de Educação Ambiental, do De-partamento de Meio Ambiente e Qualidade.

Votação Júri Técnico

Autor: Paulo Henrique de Souza Dantas – Departamento de Meio Am-biente e Qualidade

Votação Popular

Autora: Telma de Fátima Terra – Departamento de Recursos Humanos