Jornal da CENIBRA . Nº 356 . Ano 33 . Janeiro/Fevereiro 2017

Irrigação eficiente

Capacitação Linha direta

Após vasta pesquisa, novo sistema de irrigação é implantado em todas as áreas da CENIBRA - Págs. 6 e 7

Empregados da silvicultura participam do Treinamento de Percepção de Perigos e Riscos Ocupacionais - Pág. 5

A CENIBRA possui canais de comunicação para registro de sugestões, reclamações e denúncias - Pág. 10

A Celulose Nipo-Brasileira S.A. - CENIBRA comunica a todos que o Diretor-Presidente Interino, Naohiro Doi, foi nomeado em caráter definitivo pela Assembleia Geral dos Acionistas, Diretor-Presidente da CENIBRA a partir de 1º de fevereiro de 2017. O sr. Doi assumiu as atribui-ções da Diretoria da Presidência, em caráter interino des-de agosto de 2016, em razão do desligamento do então Diretor-Presidente, Paulo Eduardo Rocha Brant.

O novo Diretor-Presidente, Naohiro Doi, trabalhou na CENIBRA no período de 1978 a 1985, como assessor da

Consolidar a excelênciaDESENVOLVIMENTO

diretoria de controle. Ele é casado com a senhora Mariko e tem duas filhas que nasceram em Belo Horizonte. Em janeiro de 2000, retornou ao Brasil e assumiu a Direto-ria de Controle. Em 2001, participou efetivamente do processo de compra da CENIBRA pela JBP e assumiu a Diretoria Administrativa e Financeira. O primeiro japonês e Diretor a completar mais de 10 anos de Empresa (mar-co alcançado em 2010) em toda a história da CENIBRA, Naohiro Doi assumiu em 2012 a Diretoria da Vice-Presi-dência com a responsabilidade geral de toda a operação da Fábrica e das atividades florestais, acumulando interi-namente também a Diretoria Administrativa e Financeira.

Naohiro Doi assume definitivamente a presidência da Empresa em momento de importantes investimentos e de grandes desafios. “Assumo a direção desta Empresa com o compromisso de não medir esforços para enfren-tar as dificuldades do mercado e consolidar a excelência em todos os processos, garantindo a continuidade e me-lhoria não só da competitividade e índices de produção, mas também da segurança e da qualidade de vida de todos os trabalhadores e familiares”.

Expediente

DIRETOR-PRESIDENTENaohiro Doi

DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICORóbinson Félix

DIRETOR COMERCIALKazuhiro Yoshida

COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAISLeida Hermsdorff Horst Gomes

COMITÊ EDITORIALCarlos Fernando Soares FernandesFernando Palha LeiteEdson Valgas de PaivaMarcelo Silva CoelhoRodrigo Pinto de OliveiraRudson Carlos VieiraYara Aparecida Furbino de Melo

PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃOCafé c/ DesignFotos | ArquivoTiragem | 6.000 exemplares

FALE COM O FIBRASite: www.CENIBRA.com.brTwitter: twitter.com/CENIBRAFacebook: www.facebook.com/CENIBRAe-mail: comunicacaocorporativa@CENIBRA.com.brTelefone: 31 3829.5582

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BELO HORIZONTEAvenida Afonso Pena, 1964 | 7º andarBairro Funcionários | CEP 30130-005Telefone: 31 3235.4041Fax: 31 3235.4002

SELOFSC

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RECURSOS HUMANOS

Educação para todos é condição es-sencial para o desenvolvimento da comunidade e do país. E a iniciativa da CENIBRA ao fornecer material es-colar gratuitamente para os depen-dentes estudantes do 1º ao 9º ano do Ensino Fundamental e do 1º ao 3º ano do Ensino Médio é uma forma de garantir às crianças melhores condi-ções de estudo e ajudar no orçamen-to familiar.

Para atender as necessidades dos dependentes de acordo com a faixa escolar, o departamento de recur-sos humanos optou pela montagem de três categorias de kit, incluindo mochila. Contendo cadernos, apon-

Tudo pela educação

Mais de 80 estagiários começaram o ano trabalhando e aprendendo na CENIBRA. A prova técnica e o exame psicotécnico foram realizados em outubro do ano pas-sado e a dinâmica de grupo, entrevista técnica e exames médicos, em dezembro. Foram oferecidas vagas para estudantes do ensino técnico e superior, sendo 10% re-servadas para alunos com deficiência, nas áreas adminis-trativa, industrial e florestal.

Na CENIBRA os estagiários são acompanhados por pro-fissionais capacitados e têm a oportunidade de vivenciar o dia a dia das profissões por meio de experiências práti-

Futuro de oportunidades

tador, lápis, caneta, estojo e outros itens, foram distribuídos mais de 3 mil kit’s. A trabalhadora florestal Adriana Gleiche Soares Corsi, mãe de dois fi-lhos - sendo um deles em idade esco-lar, ressalta a importância do kit para muitas famílias. “Esse ano não pre-cisei comprar mais nada, o kit tinha tudo que meu filho precisava. E essa é uma economia boa que nos ajuda demais nas contas de início do ano.”

“Sabemos que o investimento em educação é a base para um futuro melhor e os kit’s distribuídos auxiliam no desenvolvimento dessa educa-ção”, destaca a analista de Serviços Administrativos Patrícia Milagres.

cas, participando ativamente da rotina, processos e pro-jetos da Empresa.

“O estágio é a oportunidade para o aluno vivenciar os conteúdos estudados em sala de aula, adquirindo novos conhecimentos e atitudes relacionadas a sua profissão, favorecendo a troca de ideias dentro da Empresa, am-pliando sua visão de mercado e possibilitando a forma-ção de profissionais capacitados para futuras oportuni-dades”, destaca a analista de Recursos Humanos Lidiane Mendes Nazareno Duarte.

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RECURSOS HUMANOS

O surto da febre amarela, na região, que tanto preocupou a população, também provocou mobilização na CENIBRA. Motivo pelo qual, a área de saúde ocupacional da empre-sa negociou junto a Superintendência Regional de Saúde em Coronel Fabriciano-SRS, com anuência da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Oriente, a imunização dos empregados e prestadores de serviços que necessitavam da vacina, nos processos industrial e florestal. Durante a campanha foram criados postos de atendimento para va-cinação em todas as unidades de saúde ocupacional da empresa.

A campanha alcançou mais de 4.000 pessoas imunizadas contra uma doença prevenível. Dados que estão cadastra-dos na CENIBRA e que serão incluídos no Sistema Infor-matizado do Programa Nacional de Imunização-SIPNI. É importante que todos fiquem atentos a regularização do cartão de vacina, que deve ser feita regularmente junto aos postos de saúde público, para atualização das vacinas e prevenção de doenças que podem ser evitadas, como a febre amarela.

CENIBRA colabora na imunização contra febre amarela

QUEM DEVE VACINAR?

De acordo com a Nota Técnica fornecida pelo Ministério da Saúde, todas as pessoas que estão dentro da área de risco e municípios indicados como área ampliada, que não tomaram duas doses da vacina, são orientadas a vacinar. No entanto, há contraindicações para recebimento da va-cina contra febre amarela, por isso pessoas que estejam em algum tipo de tratamento, gestantes, amamentação ou que possuem alergias, devem informar a equipe de vacinação para verificação da possibilidade ou não do re-cebimento da dose.

A CENIBRA por acreditar que pessoas com saúde buscam melhor qualidade de vida, vem ao longo dos anos contri-buindo com a prevenção de doenças, por meio de campa-nhas educativas e de vacinação.

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NO CAMPO

No segundo semestre de 2016, foi realizado o Treina-mento de Percepção de Perigos e Riscos Ocupacionais na Silvicultura. Participaram os empregados do processo de silvicultura que envolve, líderes de equipes, auxiliares de campo, operadores de tratores agrícolas e trabalhadores florestais. A necessidade de uma capacitação com esse tema se deu após análises dos acidentes de trabalho que já ocorreram nas atividades de silvicultura. Foi observado que algumas ocorrências estavam relacionadas ao nível de percepção dos perigos e avaliação dos riscos por par-te de alguns empregados. Em consonância ao dinamismo, adversidades e desafios encontrados pelos empregados no campo, vários temas foram abordados tais como: animais peçonhentos, abelhas e marimbondos, trabalhos em beira de barrancos, opera-ção de equipamentos motorizados, buracos, ferramentas cortantes, terrenos inclinados e escorregadios, galhadas, pontas de tocos, produtos químicos, incêndios, exposição a raios solares, manuseio e levantamento de cargas.

Objetivando a prática do comportamento seguro, sem-pre buscando a meta do Zero Acidente de Trabalho que

Prevenção de acidentesTreinamento fomenta a consciência prevencionista nos empregados

tem como consequência melhorar a qualidade de vida no trabalho e no lar junto aos familiares, o treinamento contou com o apoio de material audiovisual para con-quistar a atenção dos empregados. Foi apresentado, por exemplo, um vídeo retratando as realidades de campo nas atividades de silvicultura, bem como a forma correta e segura de realizá-las.

“Apesar do curto período para avaliarmos os resultados, é possível afirmar que o resultado é positivo, uma vez que se percebe maior atenção dos empregados na rea-lização das tarefas, utilização efetiva dos Equipamentos de Proteção Individual EPI, cumprimento dos procedi-mentos operacionais e de segurança. Nas abordagens junto a eles, ouvimos vários relatos sobre a importân-cia do treinamento e como o mesmo contribuiu para o aprendizado, inclusive com sugestões de realizá-lo pe-riodicamente”, destaca a Coordenadora de Assistência à Saúde Ocupacional e Segurança do trabalho Maria Marta de Miranda. É importante ressaltar ainda que até o momento não foi registrada nenhuma ocorrência de acidente de trabalho comum às que ocorreram antes da realização do treinamento.

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DESTAQUE

Pesquisa aplicadaCENIBRA desenvolve sistema para recomendação de irrigação de plantio

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“Após um período inicial de aprendizado e de ajustes, conseguimos implementar na nossa rotina diária de trabalho no campo o uso desse sistema de recomendação, que chamamos de planilha de irrigação, . Agora tomamos decisões com base em subsídios técnicos e não mais com base no sentimento e na experiência de cada Supervisor e de cada Lider de equipe. Com isso obtivemos ganhos expressivos no que se refere à sobrevivência e qualidade dos nossos plantios ”, destaca o supervisor de Operações Florestais, Uânderson Carlos Ferreira.

O estabelecimento do plantio é a fase mais crítica da condução de um povoamento de eucalipto. Se o plantio não for bem feito, o potencial produtivo será comprome-tido, impactando negativamente no custo da madeira. Esse comprometimento pode acontecer tanto pela redu-ção da sobrevivência das mudas quanto pelo aumento da heterogeneidade do plantio (aumento do número de plantas dominadas).

Vários trabalhos realizados na CENIBRA e em outras em-presas, mostraram que a principal causa da mortalidade e do crescimento não uniforme das mudas na fase de estabelecimento do plantio é o suprimento inadequado de água no primeiro mês de plantio.

A demanda de água pelas mudas é extremamente va-riável ao longo dos dias, podendo variar entre 0 a 6 o número de irrigações necessárias para um bom estabe-lecimento dos plantios. O desafio da equipe de Pesquisa Florestal da CENIBRA foi desenvolver uma metodologia que indicasse, com antecedência, o número de irrigações e o intervalo entre elas, afim de garantir um bom esta-belecimento dos plantios, sem o consumo excessivo de água.

A fundamentação teórica para a definição da metodolo-gia de recomendação partiu do conceito da evapotrans-

piração acumulada e do balanço de água no solo. Vários experimentos de campo foram conduzidos para validar os parâmetros da metodologia. Depois da consolidação da metodologia foi desenvolvido um sistema de reco-mendação que indica a necessidade de irrigação em to-das as frentes de plantio da Empresa.

A recomendação é feita a partir do processamento diário de dados climatológicos obtidos nas 10 estações mete-orológicas automáticas da Empresa. A partir desses da-dos, é feita uma estimativa da demanda de água diária das mudas e da reserva de água no solo.

O sistema também informa se a estrutura de irrigação disponível nas regiões da CENIBRA é capaz de atender o ritmo de plantio planejado ou se há necessidade de adequação nesse ritmo de plantio.

Com uso dessa ferramenta, desenvolvida a partir de ba-ses cientificas (teóricas e validadas experimentalmente), houve a padronização no critério de definição da neces-sidade de irrigação, contribuindo para melhorar o plane-jamento da demanda e da gestão dos recursos utilizados na atividade de irrigação (caminhões e equipes de irriga-ção), resultando na melhoria na qualidade dos plantios e no uso da água de modo otimizado.

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“O intuito desse trabalho é reforçar pontos de segurança e saúde ocupacional, assim como manter e buscar melhor performance operacional”

Sorrir parase informar

Anualmente, ou conforme demanda de mão-de-obra, , o setor de recursos humanos da CENIBRA em parceria com a colheita florestal, realiza o Programa de Capa-citação e Formação de Novos Operadores. Priorizando pessoas das comunidades e cidades de abrangência da Empresa que apresentam o perfil desejado para a função a ser exercida, a cada edição da capacitação novos ope-radores de máquina florestal são formados.

As aulas ministradas totalizam 400 horas e envolvem conteúdos teóricos e práticos (simulado e em campo) necessários para essa formação. Além do programa de formação de novos operadores, a CENIBRA oferece ainda o Programa de Reciclagem Ope-racional, que tem o objetivo de atualizar os empregados que já atuam como operadores de máquinas na Empre-sa. “O intuito desse trabalho é reforçar pontos de segu-rança e saúde ocupacional, assim como manter e buscar melhor performance operacional”, esclarece o especia-lista em Colheita Florestal Guilherme de Sá. A reciclagem ocorre em ciclos de aproximadamente 4 meses cada um.

De forma lúdica e descontraída o Circo SESI realizou, no galpão do Viveiro Florestal, em Belo Oriente, uma apresen-tação para os empregados. Foram abordados vários temas de segurança, visando a prevenção do acidente e da do-ença ocupacional. Os atores interagiram com a plateia tor-nando o momento, além de educativo, bastante divertido.

Além dos empregados do Viveiro, todas as áreas próximas foram convidadas a participar. Os recursos humanos e de mídia utilizados pelo Circo SESI são de alta qualidade. Ao final do evento os participantes sugeriram retorno do es-petáculo na SIPAT.

“Achei a apresentação ótima, uma forma descontraída de falar de segurança no próprio local de trabalho, onde no dia a dia ocorre a realização das atividades”, comentou o técnico administrativo Valmir Alves de Andrade.

NO CAMPO

SEGURANÇA

Boa performance

Espetáculo dinâmico promove a conscientização

Integração éfundamental nacapacitação dos operadores

Fabiany Perdigão; o gerente de Recursos Humanos, Vander Saldanha; a coordenadora Marta e Wander Teles confirmaram o sucesso da iniciativa

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SEGURANÇA

Visando a conscientização da im-portância de uma condução res-ponsável e o aumento da segurança nas vias, a CENIBRA e outras 15 em-presas voluntárias realizaram uma campanha educativa nas BR 381, LMG 758 e LMG 458. A campanha abordou os usuários dessas rodo-vias nos períodos de grande fluxo: Natal, ano novo e Carnaval.

A campanha é desenvolvida anual-mente pela equipe da Coordenação de Logística Florestal e Infraestru-tura (DECOL-L) juntamente com as empresas participantes do Comitê de Segurança do departamento, que se reúne bimestralmente visan-do troca de experiências e melho-rias dos aspectos de segurança e bem-estar dos empregados envolvi-dos nas atividades de transporte de madeira e manutenção de estradas. “Como é um tema de grande im-portância são convidadas também outras empresas não relacionadas ao processos do DECOL-L que pron-

Ir e vir com segurança

tamente se dispuseram a participar. A integração entre empresas e co-munidade é um ponto muito im-portante proporcionado pela cam-panha”, destaca o coordenador de Logística Florestal e Infraestrutura, Mauro Birro. Internamente o DE-COL-L conta com também com o apoio do ASPREC para o desenvol-vimento do material de campanha.

As empresas voluntárias, CENI-BRA, CNBLOG, Barofo Topografia, Embrater, Expresso Nepomuce-no, GMR, John Deere, JSL S/A, LM Transportadora, Osório Pimenta, Patty, PONSSE, Tracbel, Transcasca-lho, UNIVALE e Wamag participam não somente no aspecto financeiro mas principalmente nas ações vo-luntárias de seus empregados

“A John Deere tem orgulho em tra-balhar em conjunto com a CENIBRA e as demais EPS nas campanhas que são realizadas anualmente pelo O DECOL-L. Nessa 8º edição, nossos

funcionários voluntários fizeram a divulgação por meio de folders e informativos referentes à segurança no trânsito. Quem participou sabe do orgulho que dá contribuir para a segurança em nossas estradas. A cada abordagem junto aos viajan-tes, recebíamos o agradecimento das pessoas, principalmente as fa-mílias, pela iniciativa e pela demons-tração de preocupação com o pró-ximo. Podemos afirmar que poder contribuir para o bem de todos é algo altamente positivo e traz uma grande satisfação aos participan-tes”, destaca o gerente de Contrato da John Deere Florestal, José Eustá-quio Braga.

Os pontos de abordagem aos mo-toristas, distribuição dos brindes e folder explicativo foram o Belleus - São Gonçalo, Graal - João Monle-vade, Faisão - Shopping - Ipatinga, Encantado – Naque e Posto Gentil - Periquito.

Campanha educativa mobiliza rodovias

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COMPLIANCE

A CENIBRA, buscando atender aos princípios de respeito, atenção e transparência com o seu público de interes-se, disponibiliza canais de comunicação para registro de sugestões, reclamações e denúncias, conforme prevê o Manual de Comunicação Corporativa da Empresa, como segue:

Contato Geral - Destinado para registros de dúvidas, su-gestões, reclamações, elogios e solicitação de visitas.

Canal de Denúncia - Envio de informações sobre pos-síveis irregularidades e/ou violações e outras práticas em desacordo com os princípios estabelecidos no Código de Conduta Ética, garantindo o sigilo e confidencialidade da informação e do denunciante.

ORIENTAÇÕES

Para melhor atendimento e mais eficiência no processo de avaliação, as informações devem serem detalhadas, com dados consistentes e claros. A identificação do ma-nifestante não é obrigatória e o sistema gera um proto-colo para acompanhamento sobre o status e resultado final da análise.

É de suma importância a utilização correta do tipo de ca-nal de acordo com a manifestação, para garantir maior agilidade do processo de análise e retorno do resultado ao denunciante.

CONTATO GERAL

Fale Conosco do site CENIBRA - Opções Geral e Solicitação de visitas

Telefones: 0800 283 3829• Venda de Madeira,• Transporte de Madeira,• Como estou dirigindo e• Outras informações.

0800 283 1291 - Exclusivo para Incêndios

CANAL DE DENÚNCIA

Fale Conosco do site CENIBRA,opção DenúnciaE-mail: denuncia@cenibra.com.brTelefone: (31) 3829-5199

ASSESSORIA JURÍDICA

Telefone: (31) 3829-5236E-mail: etica@cenibra.com.br

Canais de Comunicação

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PORTOCEL

Em um ano que promete ser de desafios, devido às obras no porto e o aumento de movimentação na área causa-do pelo crescente número de terceiros, a nova equipe da CIPA da Portocel tomou posse. Os cipeiros já estão trabalhando firme na conscientização e divulgação da importância do uso dos EPIs e de obedecer as normas de segurança, para assim, evitar os acidentes.

A CIPA está engajada e já realizou, no dia 27 de janeiro, uma homenagem ao Dia dos Portuários, comemorado no dia 28. Na ocasião, incentivaram a participação dos portuários nas atividades oferecidas: massoterapia, tes-tes rápidos de HIV, hepatite e sífilis, além da aferição de pressão.

Além disso, foi colocado um varal com folhas de celulose para que os portuários se expressassem, dizendo o que é ser portuário. O varal iniciava com a seguinte frase: “Ser portuário é ...”. As atividades começaram no cais e, no horário do almoço, migraram para a área ao lado do refeitório de modo que pudesse atender a todos os trabalhadores.

Ter à disposição essas atividades no local de trabalho é uma facilidade na vida de quem trabalha e é uma opor-tunidade de cuidar da saúde, tendo resultados dos exa-mes na hora, além de poder relaxar com a massoterapia. Vale destacar que a CIPA trabalha com parcerias e, com o apoio dos parceiros, ofereceu um dia diferenciado aos portuários.

CIPA da Portocel inicia as atividades de 2017

Novos membros da CIPA já promovem atividades para os empregados

Empregados se expressam em ação no dia do portuário

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EM CASO DE QUEIMADAS LIGUE: 0800 283 1291

MEIO AMBIENTE

DESENVOLVIMENTO

Os anfíbios, que incluem os sapos, rãs e pererecas, além do importante papel na cadeia alimentar são animais que atuam como excelentes bioindicadores ambientais, ou seja, sua presença num determinado local funciona como indicador de que o ambiente está em equilíbrio ecológico.

A atuação como organismos bioindicadores se dá pelo fato de serem animais altamente sensíveis às alterações ambientais, pois dependem de ambientes aquáticos e terrestres em bom estado de conservação.

A espécie de Perereca Phyllomedusa rohdei é um anfíbio da família Hylidae endêmica no Brasil, muito conhecida na região sudeste do nosso país, onde habitam regiões húmidas de baixa altitude. Essa espécie é frequentemen-te observada nas áreas preservadas pela CENIBRA.

De 17 a 19 de fevereiro, Belo Horizonte recebeu o 6º Fes-tival do Japão em Minas. A CENIBRA foi uma das patro-cinadoras do evento e marcou presença com o CENIBRA móvel apresentando em sessões de cinema o Investi-mento Social Corporativo da Empresa e a aplicabilidade do eucalipto. Participaram do Festival o Diretor-Presiden-te Naohiro Doi, o Diretor Comercial Kazohiro Yoshida e o Chairman Fernando Henrique da Fonseca.

Bioindicadores ambientais

Integrando culturas

CENIBRA Móvel apresenta Investimento Social da Empresa Evento promoveu intercâmbio social e econômico

Desde 2012, Belo Horizonte é palco do Festival que é o maior evento sobre a cultura japonesa do Estado, e que hoje integra o calendário oficial de eventos da cidade. Além de exposições, estandes de vendas de produtos, área gastronômica e muito mais, o 6º Festival do Japão em Minas contou com uma série de apresentações de grupos culturais, que acontecem gratuitamente durante o evento no palco principal.

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