J a n e i r o 2 0 1 3 1

Os trabalhadores da Embratel, Claro, GVT e Oi aprovaram seus respectivos Acordos Coletivos em assembleias realizadas ainda em dezembro do ano passado. As empresas juntam-se à TIM, cuja conclusão do processo já foi noticiada na última edição de 2012 de Linha Direta.

T e l . : 1 1 3 3 5 1 8 8 9 9 | w w w . s i n t e t e l . o r g | T e l e c o m u n i c a ç õ e s | J o r n a l J a n e i r o 2 0 1 3

Pág.4 RM se nega a melhorar proposta de PPR Pág.7 Saiba a importância da utilização dos EPIs.

Pág.8 Caso Vidax está na Justiça

Pág.8 Anote as datas das homenagens ao Dia Internacional da Mulher

AindA nestA edição:

sintetel fecha acordos coletivos com embrAtel, ClAro, gVt e oi

O Sintetel concluiu o processo de negociação do PPR 2012 com a grande maioria das prestadoras de serviço com data-base em 1º de abril. Apenas cinco empresas ainda não fecharam acordo.

grande maioria das PrestAdorAs de serViço fecha acordo de PPr com o sintetel

Pág.7 Assembleia na embratel.

sindicato reCusA ProPostA das empresas de teleAtendimento

Pág.6

Pág.5

J o r n a l L i n h a D i r e t a2

O ano de 2013 mal começou e já nos

deparamos com a in-transigência dos pa-trões. A negociação no setor de teleatendi-mento, que teve seu iní-cio no final do ano pas-sado, foi retomada após as festas de final de ano.

As empresas adotam o velho e ultrapassado dis-curso para justificar a apresentação de proposta ruim para Acordo Coletivo 2013.

O Sindicato enfatizou que não vai admitir uma negociação que traga prejuízos aos trabalha-dores. O Sintetel também exigiu seriedade das empresas. Assim, insistiremos para que as em-presas entendam a situação do trabalhador e avancem na proposta. A negociação continua.

Palavra do Presidente

Ano novo e velhas lutas

eXPedientesindicato dos trabalhadores em empresas de telecomunicações e operadores de mesas telefônicas no estado de são Paulo.

Sindicato

sede: Rua Bento Freitas, 64 - Tel.: (11) 3351-8899subsedes: ABC (11) 4123-8975 – Bauru (14) 3231-1616 – Campinas (19) 3236-1080 - Ribeirão Preto (16) 3610-3015 – Santos (13) 3225-2422 - São José do Rio Preto (17) 3232-5560 – Vale do Paraíba (12) 3939-1620

Órgão de diVulgAção - linhA diretA esPeCiAldePto. ComuniCAção - diretor resp.: Almir Munhoz, Jornalista resp.: Marco Tirelli (MTb 23.187), redação: Emílio Franco Jr. (MTb 63.311), Marco Tirelli, Renata Sueiro e Renata Moraes. Fotos: F. F Fotografia, Jota Amaro. diagramação: Agência Uni, impressão: Unisind - tiragem 50.000 exemplares

Congresso dA ContCoP disCute AVAnço teCnolÓgiCo e terCeirizAção

AFiliAdo A:

Diretores do Sintetel e da Fenattel, entre eles o presidente de ambas as entidades,

Almir Munhoz, comparecem ao 1º Congresso Internacional da CONTCOP (Confederação Nacional dos Trabalhadores em Comunica-ções e Publicidade), realizado em Salvador na primeira semana de janeiro, no qual foram debatidos os fatores que impactam de forma negativa as relações de trabalho.

O avanço tecnológico e a terceirização domi-naram a pauta de discussão. O uso indiscrimi-nado da tecnologia tem significado redução de direitos no setor de telecomunicações, ar-gumentaram os representantes da Fenattel. A principal crítica é em relação à flexibilização dos direitos trabalhistas em função da trans-formação de empregados pessoa física em pessoa jurídica.

Assunto bastante polêmico, a terceirização tem gerado distorções entre trabalhadores de mesma função. Por isso, a luta é por tra-balho igual e salário igual. "A Fenattel, inclu-sive, já tem em seu plano de ação e metas o enfrentamento dessas distorções geradas pela terceirização ", declara Almir Munhoz. Ainda no primeiro semestre deste ano, um Congresso da Fenattel reunirá os 22 sindicatos filiados à entidade, o que inclui o Sintetel, para debater essas e outras questões de interesse do setor de telecomunicações.

No âmbito nacional, o Sintetel apoia o calendário de lutas da Força Sindical para 2013. O Sindicato, em sintonia com a classe trabalhadora, também fará parte de mais uma frente de batalha. Lutare-mos para melhorar a distribuição de renda, redu-zir a jornada de trabalho sem redução dos salários, pelo fim do fator previdenciário e pela ampliação da faixa de isenção de Imposto de Renda na PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

Neste início de ano já conquistamos boas vitó-rias. Fechamos diversos acordos de PPRs nas empresas prestadoras de serviço com data-base em 1º de abril. E não descansaremos enquanto houver uma empresa que se negue a distribuir seus lucros com os trabalhadores, que são os principais responsáveis pelos resultados. Va-mos à luta!

Almir MunhozPresidente do Sindicato

Os Conselhos de Administração e Fiscal da ABET (Associação Brasileira dos Empregados em

Telecomunicações), eleitos ano passado, tomaram posse em 14 de janeiro para um mandato que vai até 2016. O diretor de Finanças do Sintetel, José Carlos Guicho, ocupa o cargo de presidente do Conselho de Administração.

Veja as fotos dos conselheiros presentes à cerimônia de posse.

noVos Conselhos de Administração e Fiscal tomAm Posse na Abet

Conselho de AdministrAção da esquerda para a direita, de pé:

Jorge luiz Xavier, germar Pereira da silva, Celso renato de souza, eudes

José marques, elísio rodrigues de souza, lúcio moura leite e guaracy

do nascimento.da esquerda para a direita,

sentados: rui oliveira, luiz benedito mazotti, José Carlos guicho, Jaci santana garcia, laura da glória

tristão e Joaquin gomes de souza.

Conselho FisCAl da esquerda para a direita: Afonso José de lima, maria Aparecida Villa e Andréa de Paula nunes.

J a n e i r o 2 0 1 3 3

o sintetel participou da marcha do trabalhador realizada pela Força sindical em agosto de 2011.

Acompanhe notícias atualizadas pelo

www.sintetel.org

A Executiva Nacional da Força Sindical se reuniu, em 7 de dezembro, para definir metas a serem

alcançadas neste ano. Entre elas, determinou a adoção de uma postura mais dura com o Governo Federal para a implementação da Pauta dos Traba-lhadores – que visa melhorar a distribuição de ren-da, reduzir a jornada de trabalho sem redução dos salários, fim do fator previdenciário, isenção de Im-posto de Renda na PLR (Participação nos Lucros e Resultados), entre outros.

A Executiva também propôs um amplo diálogo com as

demais centrais sindicais e movimentos sociais para, posteriormente, realizar a Jornada de Lutas com atos e manifestações por todo o País.

Além disso, será retomada a Marcha dos Trabalhado-res, em fevereiro, com a participação de diversas ca-tegorias em manifestação rumo à Brasília e o 7º Con-gresso Nacional da Força, que acontecerá em julho de 2013, na Praia Grande.

Mantenha-se informado sobre as ações em nosso site: www.sintetel.org

ForçA sindiCAl programa atos públicos para 2013

Na mesma media provisória em que determinou o reajuste do salário mínimo, o governo federal também isentou do Imposto de Renda a Participa-ção nos Lucros (PLR ou PPR) de até R$ 6.000,00.

Entre R$ 6.000,01 e R$ 9.000, a alíquota será de 7,5%. Entre R$ 9.000,01 e R$ 12.000, 15% e nos ga-nhos entre R$ 12.000,01 e R$ 15.000, será de 22,5%. Acima de R$ 15.000,01, o imposto será de 27,5%.

O novo salário mínimo de R$ 678 entrou em vigor no dia 1º de janeiro. O reajuste

de 9% corresponde à inflação do ano passado, estimada em 6,10% para o INPC (Índice Nacio-nal de Preços ao Consumidor), mais 2,7% do PIB (Produto Interno Bruto) de 2011, confor-me fórmula acordada ainda no governo Lula. A soma de 8,8% foi arredondada para cima.

O aumento corresponde a uma injeção de R$ 32 bilhões na renda total dos trabalhadores e na economia do país. Segundo pesquisa realizada pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), divul-gada em dezembro passado, desde 2003, ano do primeiro mandato do presidente Lula, o salário mínimo já foi reajustado em 70,49%. De acordo com os dados da pesquisa, em todos os anos, o reajuste do salário mínimo superou a inflação medida pelo INPC.

salário mínimo paulistaJá o governo de São Paulo anunciou aumento no salário mínimo estadual, que foi de R$ 690 para R$ 755 - um reajuste de 9,4%, equivalente à soma das variações da inflação e do Produto Interno Bruto paulista no último ano.

Serão beneficiados os trabalhadores da inicia-tiva privada em setores que não são regidos por acordos sindicais, como empregados domésti-cos, serventes, mensageiros e motoboys. Tam-bém foram elevados os pisos de outras duas faixas salariais, que agora são de R$ 765 e R$ 775.

Os reajustes passam a valer em 1º de fevereiro e, segundo o governo, beneficiarão oito milhões de trabalhadores. O aumento deve injetar R$ 264 milhões por mês no mercado consumidor paulista, segundo previsão da Secretaria de Em-prego e Relações de Trabalho do Estado.

noVo sAlário mínimo de r$ 678 entrA em Vigor

isenção para Plr no imPosto de rendA

J o r n a l L i n h a D i r e t a4

PPR

sintetel exige nova proposta da rm

O Sintetel se reuniu com a RM Telecom em 7 de janeiro para tratar sobre o atraso nas negocia-

ções do PPR (Programa de Participação nos Resulta-dos) 2012 e demais pendências. A empresa respon-deu ao Sindicato sobre o processo de regularização de problemas internos.

não pagamentos das horas extrasOs erros das anotações e pagamentos estão sendo regularizados. A empresa garantiu que o problema será sanado com a implantação do ponto eletrônico, que foi recentemente instalado.

relação de desrespeito entre gestores e funcionáriosEm relação às denúncias de gestores que tenham tratado mal os funcionários, o problema está sendo resolvido por meio de mudanças junto ao setor de recursos humanos.

A empresa disse que não tolerará tratamentos des-

desde novembro do ano passado, trabalhadores da rm realizam paralisações pontuais como forma de protesto.

A inda em novembro do ano passado, a Transit enviou uma carta ao Sindicato

com uma proposta para o Acordo Coletivo 2012/2013. Entretanto, a proposta estava in-completa, pois faltavam algumas cláusulas. Ao perceber o erro, o Sindicato chamou a empresa para uma reunião para tratar do assunto.

No final de dezembro, ocorreu a última reu-nião de negociações. Na última proposta, o

Sintetel identificou diversos pontos que gera-vam perdas e prejudicavam os trabalhadores.

Diante disso, a direção do Sindicato agendou para a última semana de janeiro uma nova reu-nião com a empresa para regularizar tais pen-dências.

Acompanhe o desenrolar das negociações pelo www.sintetel.org

transit apresentará propostafinal para Acordo Coletivo

respeitosos com os funcionários e, quando isso acontecer, tomará medidas cabíveis

ppr 2012 e ppr 2013O Sintetel cobrou o fechamento da proposta do PPR 2012 em atraso. A RM insiste em não melhorar o PPR e alega que a proposta do programa é corporativa a nível nacional. Entretanto, o Sindicato não aceitará proposta ruim e enfatizou a importância do reajuste do PPR para dois pisos.

Este valor foi o mínimo negociado com as demais prestadoras de serviço do Estado com data base em 1º de abril. O piso estipulado refere-se ao cumprimento de todas as metas negociadas.

Para concluir, o Sintetel exigiu que a empresa apresen-te nova proposta para o acordo de PPR 2012 nos pró-ximos dias e informou que a negociação do PPR 2013 terá início ainda em janeiro para evitar atrasos.

O Sintetel e a Líder fecharam acordo para o pagamento do PPR (Programa de Partici-

pação nos Resultados) 2012 em um valor que pode chegar até dois pisos salariais, se atingi-das 100% das metas.

Pela medição feita pela empresa até o final do ano passado, já estava garantido a todos traba-lhadores um valor mínimo, proporcional aos meses trabalhados. O PPR será pago em parcela única em 25 de abril de 2013, de acordo com o cumprimento de me-tas, conforme estabelecido no acordo do PPR. O período de aferição acontece de 1º de janeiro de 2013 até 31 de março de 2013. O trabalhador deve cobrar a divulgação das metas de seu supervisor!

líder responde aos problemas leVantados nos locais de trabalhoempresa apresenta documento com alte-rações no horário de expediente.r: O documento é um aditivo contratual apro-vado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que visa alterar a jornada de trabalho de alguns funcionários de Manutenção de 5x2 para 6x1. O documento é para pegar o aceite do fun-cionário a esta alteração.

falta de depósito do f.g.t.s.r: Empresa aguarda o término da fiscalização do MTE para regularizar os meses em atraso. Os meses atuais estão sendo regularizados pontualmente.

atraso no depósito das férias r: A empresa alegou que não costuma atrasar o pagamento das férias. Os casos existentes es-tão resolvidos.

falta de rede de postos de combustível.r: Trata-se de um problema pontual já resolvido.

O Sintetel fiscalizará a resolução dos problemas.

sintetel conquistaPPr na líder

J a n e i r o 2 0 1 3 55

Em assembleia realizada ainda em dezem-bro de 2012, os trabalhadores da Claro, das

cidades de São Paulo e Campinas, aprovaram as cláusulas econômicas do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2013.

Entre os principais itens estão reajuste salarial de 5,95% (sendo 5,58% da inflação do período + 0,37% de aumento real) para os trabalhadores que recebem o teto de até R$ 7.000,00 (acima deste valor, reajuste fixo de R$ 417,00); reem-bolso creche de R$370,00 para as mulheres com filhos de até sete anos e aos homens viúvos ou divorciados que detenham a guarda legal dos filhos; vale refeição passa de R$ 19,00 para R$ 20,00, de R$ 22,00 para R$ 24,00 e de R$ 24,00 para R$ 26,00; auxílio de R$ 550,00 para os tra-balhadores que tenham filhos deficientes.

As diferenças salariais foram pagas em folha de pagamento adicional ainda no mês de de-zembro. Lembrando que as cláusulas sociais permanecem as mesmas.

ppr 2013 Uma nova reunião entre a Claro e a Comissão de Negociação da Fenattel para definir o PPR 2013 estava marcada para 22 de janeiro, portanto, após o fechamento desta edição.

claro

Os trabalhadores da Embratel de todo o Brasil aprovaram a proposta para o Acordo Coletivo

2012/2013 em assembleias realizadas ainda em de-zembro do ano passado.

Vale lembrar que a negociação foi nacional e os tra-balhadores foram representados pela Comissão de Negociação da Fenattel (Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações). “Em São

Paulo e no ABC a grande maioria dos trabalhadores presentes nas assembleias aprovou a proposta para o Acordo Coletivo”, comenta Fábio Oliveira, diretor do Sintetel e membro da Comissão Nacional de Ne-gociação.

O novo Acordo assegura, entre outras coisas, o pa-gamento da primeira parcela do 13º salário de 2013 (50% do salário nominal) já em janeiro deste ano.

trAbAlhAdores das operadorasAProVAm ACordos ColetiVos 2012/2013

Após recusarem a primeira proposta nas assem-bleias, conforme noticiado na edição de no-

vembro/dezembro de Linha Direta, os trabalhado-res da GVT aprovaram a nova proposta apresentada

pela empresa, após negociação com Sintetel/Fenat-tel, para o Acordo Coletivo 2012/2013.

Essa segunda rodada de assembleias contou com

Em assembleia realizada ainda em dezembro do ano passado, os trabalhadores da Oi apro-

varam a proposta negociada entre empresa e Sinte-tel/Fenattel para o Acordo Coletivo 2012/2014.

Os principais pontos aprovados são: reajuste sala-rial de 6%; vale refeição de R$ 24,50 para jornada de

8h e R$ 17,50 para jornada de 6h; recarga no valor de R$ 506, auxílio-creche de R$ 350 para criança até seis anos e até o término do Acordo Coletivo; auxílio medicamento de R$ 965; antecipação do 13º salário de 2013; antecipação do Placar: um salário nominal de dez/2012 pago em 4 de janeiro deste ano e vale refeição em hora extra.

gVt

trabalhadores de santo André aprovam o Acordo.

oi

boa participação dos empregados, dos quais 86% disseram sim ao que foi negociado.

O documento assegura reajuste de 6% a partir de janeiro, garantindo um ganho real de 0,61%. Além disso, os trabalhadores receberam em dezembro um abono de 35% do salário, garantindo um mínimo de R$ 220 e limitado a R$ 800. Os benefícios também serão reajustados em 6%.

O Sindicato e a Federação conseguiram também am-pliar o Auxílio Creche para filhos de até sete anos e es-tender aos trabalhadores técnicos de ADSL a cesta bá-sica mensal no valor de R$ 250 a partir de janeiro/2013.

embratel

J o r n a l L i n h a D i r e t a6

Fundo AmeriCAno é o novo dono da AtentoConforme antecipamos na edição impressa do

jornal Linha Direta de outubro/2012, a venda da Atento pela Telefônica agora é fato consumado. A empresa foi vendida por U$ 1,3 bilhões para o fundo de investimentos americano Bain Capital Partners. O fundo, sediado em Boston, Estados Unidos, tem en-tre seus fundadores o republicano Mitt Romney, can-didato derrotado à presidência dos Estados Unidos.

Esse é o terceiro grande negócio adquirido pelo fundo em menos de 12 meses. O mais assustador é que, de acordo com as agências internacionais de notícias, o Bain Partners está entre as dez empresas investigadas pelo estado de Nova York por evasão de divisas.

As especulações sobre a venda da Atento come-çaram no ano passado. O negócio teria por fi-nalidade reduzir a dívida líquida da Telefônica, estimada em US$ 75 bilhões. Inicialmente a Tele-

fônica planejou fazer ofertas de ações no merca-do, mas, temendo a crise na Europa, recuou.

os reflexos no brasilA Fenattel e o Sintetel estão entre os signatários da Resolução da UNI Global Union, a entidade que congrega os trabalhadores de telecomuni-cações em escala mundial, que aprovou uma Re-solução Internacional sobre o assunto intitulada “Em defesa do emprego, dos direitos sociais e do respeito ao direito de sindicalização dos empre-gados da Atento em todo o mundo”.

Na nota, a UNI destaca a trajetória corporativa da Bain Partners. Por isso, a entidade internacional dos trabalhadores exige da nova dona da Atento os seguintes compromissos: respeito ao emprego; reconhecimento dos direitos de sindicalização e de negociação coletiva dos trabalhadores; elimi-

nação da prática do sindicalismo de proteção pa-tronal no México; ratificação do Acordo Global e do diálogo existente com a UNI Sindicato Global.

A Atento administra um total de 165 call centers em 17 países. É também a maior empregadora privada do país, com 85 mil funcionários em 12 cidades brasileiras. Em todo o mundo, a Atento tem 152 mil trabalhadores.

serViços continuamSegundo informes da Telefônica, no acordo de ven-da para o Bain Capital ficou acertado que a empresa de telecomunicações continuará usando os servi-ços da Atento por mais nove anos. A Telefônica é e continuará sendo o maior cliente da Atento. Em 2011, o faturamento mundial da Atento foi de US$ 2,3 bilhões. Metade desse total corresponde a servi-ços prestados à própria Telefônica.

Além de apresentarem proposta insatisfatória de reajuste abaixo da inflação apenas para junho

de 2013 durante reunião realizada com o Sindicato em 14 de janeiro, as empresas de teleatendimento resolveram enrolar e adiaram a reunião que aconte-ceria em 23 de janeiro.

A negociação foi desmarcada pela bancada patronal de forma unilateral e arbitrária, com alegações de dificuldades contratuais, baixa lucratividade e ou-tras desculpas descabidas.

Durante a reunião em 14 de janeiro, o Sindicato foi enfático ao afirmar que não aceitaria uma nego-ciação com prejuízos para os trabalhadores. Além disso, as empresas estão sendo beneficiadas com a redução de encargos do governo (desoneração das folhas de pagamento).

O Sintetel exigiu celeridade no processo de negocia-ções visto que a data-base da categoria é 1º de janeiro. Os trabalhadores que deram suor para aumentar o ganho da empresa, agora, querem apenas reconheci-mento e a valorização no exercício da função.

Até o fechamente desta edição, as negociações ain-da estavam em andamento. Mantenha-se informa-do pelo nosso site www.sintetel.org

ConVenção ColetiVA: sintetel cobra rapidez das empresas de teleatendimento

J a n e i r o 2 0 1 3 7

Sintetel alerta Participação nos Lucros

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Empregados de rede como os IR-LAs (Instalador Reparador de

Linhas Aéreas) - profissionais que abrem armários de telefonia na rua ou sobem em postes para reparar li-nhas telefônicas e também aquelas sujeitas a grandes riscos - são os mais propensos a sofrer acidentes no de-senrolar de suas funções por traba-lharem sempre em grandes alturas e próximos às redes energizadas.

Por isso as empresas devem exigir dos funcionários o uso de Equipa-mentos de Proteção Individuais (EPIs) como capacetes, luvas iso-lantes e de proteção mecânica, bo-tas e botinas, óculos de proteção e cintos de segurança contra quedas. Elas também devem fornecer trei-namento para ensinar o uso correto, além de passar instruções de lava-gem e guarda para que eles sejam bem conservados.

Segundo o técnico de segurança do trabalho Thiago Silva, da Tel Te-lecom, assim que o funcionário é contratado, ele passa por um trei-namento. “A empresa tem reuniões periódicas fornecendo dicas e in-formações de como o trabalhador pode evitar os acidentes”, explica.O uso de equipamentos individuais é essencial para o bom andamento do trabalho e para a própria segu-rança dos IRLAs. Mas apenas o uso

dos EPIs não é suficiente. “Mais im-portante do que o uso dos equipa-mentos de proteção são os proce-dimentos, que é o comportamento humano”, ressalta Thiago.

Muitos trabalhadores não utilizam os equipamentos por desconhece-rem os riscos ou por alegarem que são desconfortáveis, sensação que acontece devido ao uso incorreto dos equipamentos. Wagner Lucia-no Ferreira de Souza trabalha como IRLA há um ano e meio na TEL Te-lecom e sempre utiliza os EPIs por reconhecer a importância. “Eu nun-ca sofri acidentes no meu trabalho, mas já vi alguns colegas se aciden-tarem pela falta de uso dos equipa-mentos ou até mesmo por usarem de forma incorreta” comentou.

Thiago Silva diz que mesmo com o uso, alguns acidentes podem ocor-rer. Ele cita fatores que contribuem para isso, como falta de atenção devido a problemas de saúde de fa-miliares ou até mesmo do trabalha-dor, profissionais mais experientes e seguros de si ou mais novos com grande insegurança. Por isso, o em-pregado deve sempre manter o foco e lembrar-se de usar todos os equi-pamentos de segurança. “Eles têm o objetivo de garantir a segurança e a saúde do trabalhador no ambiente profissional”, alerta Thiago.

segurAnçA no trAbAlhoVeja a importância dos equipamentos de proteção individuais

Preparando-se para colocar os equipamentos de proteção, irlA mostra as condições precárias de algumas instalações.

Veja abaixo a data de pagamento do ppr 2012 da sua empresa:

emPresAs Com dAtA-bAse em 1º de Abril

dAtA de PAgAmento dA 2ª PArCelA do PPr

Ability Tecnologia e Serviços 30 de abril de 2013

Alu – Serviços em Telecomunicações 15 de março de 2013

Gistar (antiga Collavinni Telefonia) 31 de março de 2013

Daruma Telecomunicações e Informática 16 de abril de 2013

Datora Telecomunicações e Informática 28 de fevereiro de 2013

Dominion 20 de fevereiro de 2013

Ericson Gestão e Serviços Durante o mês de março de 2013

Engeset – Engenharia e Serv. de Telemática Durante o mês de maio de 2013

ETE Serviços de Telecomunicações Durante o mês de junho de 2013

Icatel Telemática Serviços e Comércio 16 de abril de 2013

Icomon Tecnologia 20 de fevereiro de 2013

ISS Servisystem do Brasil Durante o mês de abril de 2013

Lidersat Comércio e Serviços em Telecom. 25 de abril de 2013

Procisa do Brasil Projetos Constr. e Instalações 22 de fevereiro de 2013

Splice do Brasil Telecomunicações e Eletr. 20 de março de 2013

Tel Engenharia Saneamento e Telecom. Durante o mês de janeiro de 2013

Telefonica Serviços Empresariais do Brasil 28 de fevereiro de 2013

Teleperformance Telecomunicações 30 de maio de 2013

O Sintetel ampliou as conquistas para os trabalhadores e fechou

acordo para o pagamento do PPR (Programa de Participação nos Re-sultados) 2012 com as empresas pres-tadoras de serviço em telecom, com data-base 1º de abril.

A segunda parcela do PPR será paga pelas prestadoras ainda no primeiro semestre deste ano.

Vale lembrar que o valor depende da afe-rição do cumprimento das metas, con-forme estabelecido no acordo do PPR.

sintetel firma acordo de PPr com empresas prestadoras em teleCom

Até o fechamento desta edição, Comfica, Huawei, Nokia Siemens, Te-lemont e Zener não haviam fechado o acordo de pagamento do PPR 2012.

O Sintetel faz marcação cerrada em cima destas empresas para que apre-sentem proposta o mais rápido possí-vel. Estamos de olho!

ConVenção ColetiVA: sintetel cobra rapidez das empresas de teleatendimento

J o r n a l L i n h a D i r e t a8

O Sintetel move duas Ações nas quais cita a Vidax e as 22 empresas tomadoras de

seus serviços. Abaixo, as ações estão especi-ficadas. O termo jurídico “requerer tutela ou tutela antecipada”, citado em ambas, signifi-ca solicitar que o juiz determine de imediato junto à empresa providências que assegure o pagamento dos direitos dos trabalhadores.

Ação de Cumprimento: cumprimento in-tegral da Norma Coletiva 2012, em especial as seguintes cláusulas: 3ª (reajuste salarial), 5ª (pagamento de salários), 9ª (auxílio lanche, vale refeição e cesta básica), 10ª (vale-trans-porte), 21ª (pagamento das verbas rescisó-rias). Foi requerida a tutela.

Ação Civil Pública Coletiva: recolhimen-to fundiário, repasse das contribuições previ-denciárias dos trabalhadores, equívocos nas RAIS por erros no PIS dos trabalhadores. Foi requerida a tutela.

As ações foram distribuídas para a 2ª Vara do Trabalho de São Paulo e estão aguardando des-pacho do Juiz quanto às tutelas requeridas.

Uma nova audiência deve acontecer em maio de 2013.

VidAX: trabalhadores aguardam decisãoda Justiça

O Centro de Memória Sindical tem como objetivo debater e resgatar momentos importantes do

movimento sindical brasileiro. À serviço de sindicalis-tas, estudantes e pesquisadores, o Centro de Memória Sindical guarda em seu acervo importantes documen-tos das lutas, entraves e conquistas dos trabalhadores brasileiros de diversas procedências, além de cartazes de campanhas sindicais, fotos e uma rica coleção de depoimentos, coletados no início da década de 1980.

O Centro é uma instituição intersindical sem fins lucrativos fundada em 14 de julho de 1980 e fica lo-calizado na Rua do Carmo, 171, antiga sede do Sindi-cato dos Metalúrgicos de São Paulo.

O Sintetel valoriza o Centro de Memória Sindical. O diretor do Sindicato Marcos Milanez é também 1º secretário-geral do órgão. Para saber mais, acesse: fsmemoriasindical.blogspot.com.br

Você conhece o Centro de memÓriA sindiCAl?

Vítima de infarto, Carlos Roberto Paludet-to, grande companheiro de lutas dos tra-

balhadores em telecomunicações, faleceu no primeiro dia de janeiro de 2013. Seu corpo foi velado por parentes e amigos no cemitério da Quarta Parada e de lá seguiu para Vila Alpina, onde foi cremado, segundo a sua vontade.

Militante político e sindical, expoente da gran-de greve de 1985, Palu, como era conhecido, foi desenhista técnico nos Estudos da Rede da Telesp, na Vila Mariana, onde, junto com ou-tros companheiros, ajudou a fundar o Grupo Unidade na Luta, que hoje comanda o Sintetel.

Palu também exerceu por muitos anos o cargo de administrador da Colônia de Férias de Ca-raguá II, deixando entre nós muitos amigos e admiradores.

Descanse em paz, companheiro!

unidAde nA lutA perde um de seus FundAdores

Acompanhe notícias atualizadas pelowww.sintetel.org

Em 2013 as homenagens ao 8 de março acontecerão em São Paulo e Ribeirão Preto.

AnOtE OS diAS E EndEREçOS dOS lOCAiS dOS EVEntOS:

Vem aí o dia internacional da mulherSão PauloDia: 09 de março de 2013 (sábado)Local: Palácio do Trabalhador, na rua Galvão Bueno, 782 Liberdade/SP.

Ribeirão PretoDia: 16 de março de 2013 (sábado) Local: Clube de Campo dos Comerciários de Ribeirão Preto, na rua Ézio Lucchiari, 500 – Parque São Sebastião.

em breVe diVulgAremos orientAções e inFormAções detAlhAdAs do eVento.