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Ergonomia

Prof. Izonel Fajardo

Ergonomia

Princípios e métodos

Ergonomia prática, DulJ Weerdmeester B; Editora Edgard Blucher LTDA.

Ergonomia prática, DulJ Weerdmeester B; Editora Edgard Blucher LTDA.

PALAVRA QUE VEM DO GREGO

Ergonomia

ERGON = TRABALHO

NOMOS = REGRAS ( LEIS )

• É um conjunto de ciências e tecnologias que procura o

ajuste mútuo entre o ser humano e o seu ambiente de

trabalho de forma confortável, produtiva e segura,

basicamente procurando adaptar o trabalho às pessoas

(Couto, 1995).

Ergonomia

• É o conjunto de conhecimentos sobre o ser humano

no trabalho – fisiologia, psicologia, funcionamento

cognitivo – e uma prática de ação (Guérin et al., 2001)

• É o estudo da adaptação do trabalho ao homem.

Abrange toda situação em que ocorre o relacionamento

entre o homem e uma atividade produtiva, envolvendo o

ambiente físico e os aspectos organizacionais (Iida,2005).

• “(...) ajuste mútuo entre o ser humano e o

seu ambiente...”

Ergonomia

• “(…) conhecimentos sobre o ser humano no

trabalho…”

•“(…) adaptação do trabalho ao homem.

atividade produtiva…”

Ergonomia

Saúde Segurança

Produtividade

Qualidade

Histórico da ergonomia

• Pré-história

O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.


Pré história

Estratégias de sobre vivencia:

• Fuga

• Subir em

árvores

• Buscar um

esconderijo


Pré história

Estratégias de sobre vivencia:

• Convecção de armas

ou ferramentas

• Manipular o fogo



• Pré-história

• “(...) ajuste mútuo entre o ser humano e o

seu ambiente...”

• Era medieval

Trabalho obtido pela energia física do ser humano ou tração

animal.



• Revolução Industrial

Período de transição da produção artesanal iniciada em 1760 para a

produção industrial utilizando a máquina a vapor 1820.


Caracteriscas:

• Ausencias de normas trabalhistas;

• Jornadas superiores a 12 horas;

• Equipamentos sem proteção;

• Presença de mulheres e crianças;

• Produção crescente.


Revolução Industrial Brasil

•No inicio das atividades econômicas no Brasil a

precarização caracterizou pela desregulamentação

e ausência de direitos trabalhistas e sociais.

1956 Industrialização

Interdisciplinaridade da ergonomia

DESIGN

ARQUITETURA

ENGENHARIA

ADMINISTRAÇÃO EDUCAÇÃO FÍSICA

PSICÓLOGOS

FISIOTERAPIA

ENFERMAGEM

MEDICINA

ERGONOMIA

Áreas de atuação da ergonomia

• Ergonomia Física

• Ergonomia Cognitiva

• Ergonomia Organizacional

Abordagens da ergonomia

• Linha francesa

• Linha anglo-saxônica ou americana

• Linha Belga

Abordagens da ergonomia

TRABALHO

Ambiente de

Trabalho

Aspectos

Cognitivos

Organização do

Trabalho Máquinas

Posturas e

esforço físicos

Ferramentas

Ergonomia Americana

Ergonomia Francesa

Contribuições da Ergonomia

• Ergonomia de correção

• Ergonomia de conscientização

• Ergonomia de participação

Aplicações da Ergonomia

• Indústria

• Setor aero-espacial e militar

•Agricultura

•Mineração

•Construção Civil

•Setor de serviços

•Vida diária

Formas de trabalho da Ergonomia

• Macroergonomia

• Microergonomia

Prejuízo para as organizações pela falta da

Ergonomia

• Absenteísmo e perda da produtividade

• Gastos com afastamentos

• Indenizações por danos físicos

• Contingente de trabalhadores com restrição

• Deterioração nas relações humanas

• Pressão do fenômeno social LER sobre a empresa

AET- Análise ergonômica do trabalho

• O instrumento da intervenção ergonômica é a Análise Ergonômica do

Trabalho (AET)

• A AET consiste de uma análise global da atividade de trabalho e

propostas de soluções para os problemas encontrados

• Preferencialmente deve ser realizada por uma equipe multiprofissional

• Toda ATE parte de uma demanda inicial (acidentes de trabalho, DORT,

questões de qualidade, produtividade, demanda jurídica, OHSAS 18000,

ergonomia de concepção, dentre outras)


Foca em 3 pontos:

A tarefa fixada em condições determinadas

A atividade de trabalho para a realização da tarefa

As condições reais de trabalho e os resultados desta atividade

para o trabalhador e para a empresa


•Tarefa prescrita

• Conjunto de objetivos prescritos que os trabalhadores

devem cumprir

• Corresponde a um planejamento do trabalho e pode estar

contida em documentos formais.Ex: descrição de cargos


•Atividade Refere-se ao comportamento do trabalhador na realização de

uma tarefa ou seja, a maneira como o trabalhador procede para alcançar os

objetivos que lhe foram atribuídos. Resulta em um processo de adaptação e

regulação entre os vários fatores envolvidos no trabalho.

Trabalhador

características pessoais (sexo,

idade, características

físicas);experiência, formação

adquirida; estado momentâneo

(fadiga, ritmo biológico).

Empresa

Objetivos, ferramentas (natureza,

desgaste, regulagens, documentação,

meios de comunicação, programa de

computador); tempo (horários,

cadências); organização do trabalho

(instruções, distribuição das tarefas,

critérios de qualidade, tipo de

aprendizagem); ambiente (espaços,

tóxicos, características físicas)


• Organização do trabalho

• jornada de trabalho, horas extras, ritmo, ciclos de trabalho( trabalho

repetitivo), interação com a chefia, pausas, rodízios, critérios de

qualidade e produtividade, distribuição das tarefas

• Significado do trabalho para ao trabalhador

• Ambiente de trabalho: características físicas do posto, ruídos,

temperatura, iluminação

• As condições biomecânicas dos trabalhadores

Ergonomia

Formulação Inicial do Problema

Análise da Demanda

Exploração do funcionamento da empresa

Análise da Atividade

Diagnóstico

Priorização das ações

Plano de ação

Validação das ações

Micro ergonomia

Micra ergonomia

Tipos de soluções ergonômicas

• Pequenas melhorias;

• Equipamentos e soluções de engenharia;

• Projetos ergonômicos;

• Melhoria na organização do trabalho;

• Orientações ao trabalhador;

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