O processo de construo e reconstruo das identidades dos indivduos nas organizaes

Identidade dos Indivduos nas OrganizaesAs identidades dos indivduos nas organizaes so construdas a partir da interao humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influncia considervel sobre a motivao dos trabalhadores, assim como sua satisfao e produtividade.

Identidade dos Indivduos nas OrganizaesAssistimos hoje a transformaes importantes no ambiente de trabalho. Cada vez mais os funcionrios so convidados a vestir a camisa da empresa.

Para isso devem estar conscientes e engajados com os valores organizacionais, bem como ter claramente definidos os objetivos que a organizao pretende atingir e os meios para alcan-los

Identidade dos Indivduos nas Organizaes muito comum se afirmar que a principal responsabilidade dos gerentes a de motivar seu pessoal; para isso feito um trabalho de conscientizao, que se inicia no momento de insero do empregado no ambiente organizacional.

Identidade dos Indivduos nas OrganizaesAo apresentar aos funcionrios os ritos, crenas, valores, rituais, normas, rotinas e tabus da organizao, o que se pretende buscar a sua identificao com os padres a serem seguidos na empresa.

Dessa forma, se fornece um senso de direo para todas as pessoas que compartilham desse meio.

Identidade dos Indivduos nas OrganizaesMas a padronizao de atitudes pode ser prejudicial s pessoas e prpria organizao, que perde em criatividade e falta de questionamentos, alm de aumentar a resistncia s mudanas, uma vez que as pessoas se sentem mais confortveis agindo da forma a que esto habituadas e que aprenderam ser a maneira correta de agir.

COMO SO FORMADAS AS IDENTIDADES DOS INDIVDUOS NAS ORGANIZAESAo ingressar em uma organizao, indivduos com caractersticas diversas se unem para atuar dentro de um mesmo sistema sociocultural na busca de objetivos determinados.

COMO SO FORMADAS AS IDENTIDADES DOS INDIVDUOS NAS ORGANIZAESEssa unio provoca um compartilhamento de crenas, valores, hbitos, entre outros, que iro orientar suas aes dentro de um contexto preexistente, definindo assim as suas identidades.

Identidade dos Indivduos nas OrganizaesO indivduo percebe, assim, que existe correspondncia entre os significados por ele atribudos ao objeto e os significados atribudos pelos outros, isto , existe o compartilhar de um senso comum sobre a realidade.

Identidade dos Indivduos nas Organizaes por meio desse compartilhar da realidade que as identidades dos indivduos nas organizaes so construdas, ao se comunicar aos membros, de forma tangvel, um conjunto de normas, valores e concepes que so tidas como certas no contexto organizacional.

Identidade dos Indivduos nas OrganizaesAo definir a identidade social dos indivduos, o que se pretende garantir a produtividade, pela harmonia e manuteno do que foi aprendido na convivncia.

importante ressaltar que muitas vezes essas identidades precisam ser reconstrudas, quando a empresa se v diante de situaes que exigem mudanas.

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE FORMAO DA IDENTIDADE DOS INDIVDUOS NAS ORGANIZAES

Cultura Organizacional e Identidade dos Indivduos Atualmente dada grande importncia ao estudo da cultura organizacional, por considerar que ela determinante do desempenho individual, da satisfao no trabalho e da produtividade da empresa.

Cultura Organizacional e Identidade dos Indivduos Podemos afirmar que atravs da experincia coletiva que os membros da organizao encontram respostas para as questes do cotidiano da empresa, pois so os valores e crenas compartilhados que definem seu modo de pensar e agir.

Assim, ao definir padres de comportamento com o objetivo de conservar a estabilidade e o equilbrio do grupo, justifica-se a importncia crescente atribuda cultura organizacional.

Cultura Organizacional e Identidade dos Indivduos Assim, sucessivamente, o indivduo vai-se diferenciando e se igualando conforme os vrios grupos sociais de que faz parte, tornando-se uma unidade contraditria, mltipla e mutvel.

A cultura organizacional pode ser vista, portanto, como o alicerce para a formao da identidade dos indivduos nas organizaes, no havendo como pensar a noo de identidade, se no for em funo da interao com outros.

Cultura Organizacional e Identidade dos Indivduos No entanto, a partir do momento em que as pessoas internalizam verdades inquestionveis, passando a adotar comportamentos padronizados, colocam-se em posio de passividade, perdendo a percepo individual da realidade.

Essa falta de questionamentos, vista como positiva no sentido de promover uma homogeneizao de atitudes, pode ser muito negativa principalmente em ambientes de mudanas constantes, que primam pela criatividade e inovao.

Cultura Organizacional e Identidade dos Indivduos Quando um questionamento visto como ameaa para a organizao e possvel desestruturao dela, a tendncia que o grupo se torne alienado; assim, a participao dos membros ser praticamente nula.

Cultura Organizacional e Identidade dos Indivduos A cultura de uma organizao pode ser aprendida em vrios nveis, so eles:

o nvel dos artefatos visveis, que compreende os padres de comportamento visveis, ou seja, a forma como as pessoas se vestem, se comunicam, entre outros;

Cultura Organizacional e Identidade dos Indivduos 2. o nvel dos valores que governam o comportamento das pessoas, que so mais difceis de serem identificados, pois compreendem os valores que levam as pessoas a agirem de determinada forma;

3. e por ltimo o nvel dos pressupostos inconscientes, que so aqueles pressupostos que determinam como os membros de um grupo percebem, pensam e sentem.

CULTURA ORGANIZACIONALINSUMOSASPECTOS SUBJACENTESASPECTOS APARENTESCO OM RP GO AR NT IA ZM AE CN IT OO N A LEMOESNORMAS GRUPAIS (SUPOSTO BSICO)SENTIMENTOSSOMBRAATITUDESMECANISMOS DE DEFESASMBOLOSARQUTIPOSINCONSCINCIA COLETIVACOMPONENTES DESCONHECIDOSOBJETIVOS/MISSO

ESTRUTURA

TECNOLOGIA

REGRAS/ESTRATGIAS

* RECURSOS MATERIAIS

RECURSOS HUMANOS

COMUNICAO

NORMAS EXPLCITAS

* VALORES DECLARADOSLUZSOMBRA

Identidade Pessoal e Identidade Social A identidade pessoal refere-se ao modo como o indivduo define suas caractersticas prprias, seu autoconceito, geralmente comparando-se com outros indivduos.

J a identidade social refere-se aos conceitos que o indivduo desenvolve de si mesmo e que derivam de sua afiliao em categorias ou grupos, emocionalmente significantes para ele.

Identidade Pessoal e Identidade Social a identidade pessoal refere-se ao modo como o indivduo define suas caractersticas prprias, seu autoconceito, geralmente comparando-se com outros indivduos. J a identidade social refere-se aos conceitos que o indivduo desenvolve de si mesmo e que derivam de sua afiliao em categorias ou grupos, emocionalmente significantes para ele. Esse tipo de classificao inclui, entre outras, as identidades por afiliao tnica ou cultural, de gnero, de orientao sexual, de classes sociais, de idade ou profissionais.

Identidade Pessoal e Identidade Social a identidade pessoal refere-se ao modo como o indivduo define suas caractersticas prprias, seu autoconceito, geralmente comparando-se com outros indivduos. J a identidade social refere-se aos conceitos que o indivduo desenvolve de si mesmo e que derivam de sua afiliao em categorias ou grupos, emocionalmente significantes para ele. Esse tipo de classificao inclui, entre outras, as identidades por afiliao tnica ou cultural, de gnero, de orientao sexual, de classes sociais, de idade ou profissionais.

Identidade Pessoal e Identidade Social a identidade pessoal refere-se ao modo como o indivduo define suas caractersticas prprias, seu autoconceito, geralmente comparando-se com outros indivduos. J a identidade social refere-se aos conceitos que o indivduo desenvolve de si mesmo e que derivam de sua afiliao em categorias ou grupos, emocionalmente significantes para ele. Esse tipo de classificao inclui, entre outras, as identidades por afiliao tnica ou cultural, de gnero, de orientao sexual, de classes sociais, de idade ou profissionais.