Ano 2014 | Nº 4 | Baixada Santista | Setembro de 2014

ConquistahistóriCa!

Atenção trAbAlhAdores!Nos próximos dias o Sindilimpeza terá nova sub-sede em Praia Grande. E, em breve, também em Bertioga.

bArrAcA de PrAiA e sAlão de FestAs já estão disponíveis para os associados

CoNfirA oS ACordoS

coletivos de 2014

Trabalhadores da limpeza urbana que prestam serviços para a Terracom, ConsórcioEcopraia e Monte Azul conseguem na Justiça 12,5% de reajuste. O maior da categoria no Estado. Terracom tentou barrar o aumento no Tribunal, mas perdeu mais uma vez.

Baixada Santista | Setembro de 20142 esta é uma publicação do sindilimpeza

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Asseio e Conservação de Bertioga, Cubatão, Guarujá, Praia Grande, Santos e São Vicente

Jornalista: Alexandre Bueno - MTB: 46737/SPdiagramação: www.cassiobueno.com.br

impressão: diário do Litoral

Sindilimpeza

em ação

EDITORIAL pelo fim do raciSmo e homofobia

Trabalhadores e trabalhadoras, há sé-culos que nossa sociedade luta contra o preconceito e a discriminação de pessoas por sua opção sexual, religiosa e cor de pele. Nós, Sindilimpeza, somos contra a qualquer tipo de preconceito e lutamos com todas as forças para eliminar este mal do ambiente de nosso trabalho.

Ultimamente assistimos a vários casos

de racismo contra negros, como foi o episó-dio do goleiro Aranha, xingado de macaco, e de homossexuais espancados em plena Ave-nida Paulista.

infelizmente, registramos nos últimos meses casos de racismo e de homofobia con-tra nossos trabalhadores e não vamos aceitar de forma alguma que situações como essa se repitam. o nosso setor jurídico já está to-

mando as medidas necessárias para punir os responsáveis.

Por isso, é fundamental que os traba-lhadores denunciem qualquer forma de discriminação, assédio moral, preconceito, homofobia ou qualquer tipo de insulto no local de trabalho. Não podemos nos calar. E só lutando contra este mal que vamos conseguir vencê-lo.

Oficina 3D, sem EPI’SA empresa que presta serviços para algumas escolas esta-

duais das cidades da Baixada Santista não vem fornecendo EPi`S para trabalhadoras (uniformes, botas e sapatos).

Cursan tá pisandoA Cursan vem pisando na bola há meses, sempre atrasan-

do benefícios dos trabalhadores e trabalhadoras que fazem a limpeza e a merenda de todas as Escolas Municipais de Cuba-tão. oS atrasos já chegaram a três meses. E, quando paga-ram, fizeram de forma parcelada. Trabalhadores também re-clamam dos uniformes que não são trocados. Existem casos que o funcionário nunca teve acesso ao uniforme. Há também falta de EPi`s e de material de limpeza. outra reclamação constante é a troca excessiva de posto de trabalho (escolas), tratando traba-lhadores como marionetes. Também existem denúncias de que os produtos da Cesta Básica estão vindo com qualidade inferior e com data de validade vencida.o Sindilimpeza já notificou a empresa por diversas vezes e a resposta é sempre a mesma. A Cursan se justifica dizendo que depende de recursos vindo da Prefeitura.

N o v i d a d e s :Nos próximos dias nova sub-sede de

Praia Grande estará funcionando na Av.

São Paulo, 1134, sala 2

Barraca na praia-Canal 1, Próximo ao Emissário

Benefício NatalidadeTrabalhadores e trabalhadoras, se você foi pai ou mãe recentemente ou será em breve, procure o Sindilimpeza e saiba se você tem direito ao Benefício Natalidade.

O salão de festas do Sindilimpeza

já esta disponívelPara alugar entre em

contato com o sindicato

Em breve nova sub-sede de Bertioga. Aguardem

Associados têm 15% de descontos. Converse com o barraqueiro e faça o seu churrasco lá.

Baixada Santista | Setembro de 20143

foram 15 dias de luta e resistência, mas os tra-balhadores da limpeza urbana que atuam nas cida-des representadas pelo Sindilimpeza conquistaram uma vitória inédita: 12,5% de reajuste salarial. o maior da categoria em todo o Estado de São Paulo.

A vitória foi alcançada no Tribunal regional do Trabalho (TrT), que reconheceu a legalidade da

reivindicação dos trabalhadores, que enfrentaram os patrões e muitas perseguições. “Nossos traba-lhadores foram guerreiros. durante a greve tivemos conhecimento de vários casos de perseguição aos grevistas e pressão para furarem a greve. Mas re-sistimos e agimos dentro da lei, mantendo o mí-nimo necessário de trabalhadores para a manu-

tenção de serviço. Agradecemos também a toda população que apoiou a nossa luta”, comemorou a presidente do Sindilimpeza, Paloma Santos.

Porém, a empresa Terracom não aceitou a derro-ta e tentou, na Justiça, reverter a decisão. A empresa entrou com embargos para barrar o reajuste no próprio Tribunal regional do Trabalho, mas perdeu por uninimi-

dade, no último dia 9 de setembro. os desembarga-dores do TrT rejeitaram os embargos da Terracom e determinaram que ela pague o reajuste de 12,5% e dê 90 dias de estabilidade aos funcionários.

o Sindilimpeza está atento e o seu setor jurídico está agindo para garantir esta vitória. Mais uma vez mostramos que unidos somos mais fortes.

Clean Mall-GRSA (Vale Fertilizantes)

Um trabalhador que presta serviço den-tro da Vale fertilizantes sofreu perseguição e assédio sexual devido a sua opção sexual. Ele foi vítima de chacotas e até mesmo já o trancaram dentro do banheiro. A Clean tam-bém não vem pagando auxílio creche para as trabalhadoras que têm filhos de 0 a 3 anos, descumprindo Convenção Coletiva de Trabalho. o Jurídico do Sindilimpeza já esta em ação.

Empresa Monte Azul

A Monte Azul não vem seguindo a Convenção Coletiva da Limpeza Urbana há anos,tirando todos os direitos dos trabalhadores que prestam serviços de varrição e operadores de roçadeiras na cidade de Bertioga. A empresa ainda, pra tentar burlar a Convenção, trocou os nomes das funções na Car-teira de Trabalho dos trabalhadores terceirizados: varredores e operadores de roçadeira viraram auxiliares de serviços gerais.o Sindilimpeza está tomando as providências cabíveis para resguardar os direitos dos trabalhadores, inclusive retroativo aos anos anteriores.

Empresa VetorA Vetor está descumprindo o Acordo Coleti-

vo de trabalho: está fazendo o pagamento do vale alimentação dos trabalhadores direto em conta bancária. Mas o acordado é que o depósito do benefício deve ser no cartão especifico do V.A. Há denúncias de que a empresa também está as-sediando e desviando trabalhadores de suas fun-ções (soldadores e mecânicos estariam sendo obrigados pela gerência da empresa a limpar va-las) com ameaças de suspensão e advertências caso não cumpram a ordem. o Sindilimpeza já notificou a empresa e a Usiminas, podendo haver uma possível paralisação e processos judiciais, caso a empresa não cumpra com o acordo.

Empresa ISSA iSS, que presta serviços dentro da Usiminas-Cuba-

tão, tem pouco tempo de casa e já acumula muitas recla-mações.Uma delas é sobre os pagamentos. os trabalha-dores muitas vezes chegam a perder metade do dia de trabalho na fila dentro do banco da Usiminas para receber seus salários porque até agora a empresa não regularizou a forma de pagamento. Também já há relatos no atraso do recebimento retroativo do V.A.

12,5% de Reajuste. U m a g r a n d e v i t ó r i a d a c a t e g o r i a !

Guarujá Cubatão São Vicente Bertioga

BertiogaGuarujá Praia Grande Guarujá

Baixada Santista | Setembro de 20144

Fale com a diretoria:

PALOMA SANTOS Presidenta( 97404-6126 - 113*1954

CLEIDE DOS SANTOS BARBOSA Coordenadora da Subsede de Guarujá( 7815-3252 - 113*82215

LINDINALVA PEREIRA Diretora de Relações Trabalhistas(7813-8868 - 113*1956

DuLCINEA MOREIRA Tesoureira( 7813-5556 - 113*2967

EDERSON CARLOS (Deco) Coordenador da Subsede de Guarujá( 7815-1130 - 113*70890

RAFAEL PEREIRA Diretor da área social( 7813-2481 - 113*1955

JOSÉ JOAQuIM Secretário Geral( 7815-9934 - 113*58222

Horário de atendimento do sindicato: 8 às 17 Horas, de segunda a sexta-Feira

• CUBATÃO: Sede nova: Av. dr. fernando Costa, 389 - fone: 3361-3390• GUARUJÁ: Av. oswaldo Cruz, 1386 – Paecará – fone: 13.33413495• SÃO VICENTE: Av. Antonio Emmerich, 1646 - Centro - fone: 13.3221-6300

atendimento odontológico:• PAUlident cUbAtão: rua Embaixador Pedro de toledo, 380 – Centro - fone: 13. 3372-3144• PAULIDENT SÃO VICENTE: rua João ramalho, 803 – Centro - fone: 13.3568-1870• PAULIDENT PRAIA GRANDE : Av. Costa e Silva 609 – sala 106 – Boqueirão - fone: 13.3473-3633• PAULIDENT GUARUJÁ: Av. Quintino Bocaiuva, 544 – Vila Maia - fone: 13.3329-1236• PAUlident bertioGA – AV. Anchieta, 1352 – Jd. Lido - fone: 13. 3317-5142

ATENdImENTO JURídICOsempre das 15 às 17 horas.

com horário marcado antecipadamente por telefone ou pessoalmente.

CUBATÃO - Terça-feira SÃO VICENTE - Quarta-feira

GUARUJÁ - Quinta-feira

a c o r d o S 2 0 1 4Conservate:reajuste salarial de 10%;Vale refeição no valor de R$ 24,00 (vinte e quatro reais);Vale Alimentação (Cesta Básica) no valor de R$ 115,00 (cento e quinze reais);insalubridade no valor de 20%.PLr: R$ 600,00 (seiscentos reais)

Issreajuste salarial de 10,5% (dez e Meio Por Cento) para Auxiliar de Limpeza e demais funções em 9% (Nove Por Cento).Vale alimentação R$245,00 (duzentos e quarenta e cinco reais);Adicional de insalubridade no valor de 20 e 40% dependendo da área de atuação.

ProaCtIva:reajuste Salarial de 9%.fica assegurado a partir de 1º de maio de 2014 aos trabalhadores da categoria um piso salarial mínimo de R$ 967,95 (Novecentos e Sessenta

e Sete reais e Noventa e Cinco Centavos).Para os empregados registrados sob o cargo de líder de operação fica garantido um salário de R$ 2.226,41 (dois Mil, duzentos e Vinte e Seis

reais e Quarenta e Um Centavos).PLr: R$ 1.012,00 (hum mil reais e doze centavos);Adicional de insalubridade no valor de 20%.

tsLreajuste Salarial de 7%, caso os funcionários desempenhem acréscimo de função autorizado pela empresa o acréscimo será de no mínimo 10%.Vale Cesta:R$ 400,00 (quatrocentos reais)

PLr:R$ 2.140,00 (dois mil e cento quarenta reais);Adicional de periculosidade no valor de 30%.

servIteCreajuste Salarial de 9%.Vale Cesta de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais)

PLr: o valor do Piso Vigente

terravaMPiso mínimo R$ 820,00 (oitocentos e vinte reais)

PLr: R$ 605,00 (seiscentos e cinco reais)

Vale Cesta:R$184,68(cento e oitenta e quatro reais e sessenta e oito centavos)

Vale Café da Manhã:R$ 4,35 (quatro reais e trinta e cinco centavos) ao dia.

neLCLIXreajuste Salarial de 17% para pisos mínimos e de 7% para cargos de encarregados, motoristas e operadores de truck e trator;PLr :R$ 500,00 (quinhentos reais);Vale refeição: R$ 21,50 (vinte e um reais e cinqüenta centavos) ao dia;Vale Cesta: R$ 127,00 (cento e vinte reais).Adicional de insalubridade de 20%;Prêmio Assiduidade: fica estabelecido o Prêmio Assiduidade de “30 Horas” para todos os empregados que não possuam nenhuma ocorrência de absenteísmo no mês de competência. Para efeitos legais, o valor do prêmio incidirá para cálculo das férias, 13º salário e fGTS.

Cursan:reajuste salarial de 10%Vale Alimentação (Planvale) R$ 21,50 (vinte e um reais e cinqüenta centavos)Gift: R$ 264,00 (duzentos e sessenta e quatro reais)

vetorreajuste Salarial de 9,5%;Piso Salarial Mínimo de R$ 990,39 (novecentos e noventa reais e trinta e nove centavos)

Lideres de operação R$ 2.277,91 (dois mil e

duzentos e setenta e sete reais e noventa e um centavos)

Vale Cesta R$ 280,00 (duzentos e oitenta reais)

Prêmio Assiduidade R$ 100,00 (cem reais)

GrI:reajuste salarial de 9,5%;Vale Alimentação R$ 400,00;PLr: R$ 1.800,00;Adicional de Periculosidade no valor de 30%.

ICe BrasIL:reajuste Salarial de 7,32% caso os funcionários desempenhem acréscimo de função autorizado pela empresa o acréscimo será de no mínimo 10%.Vale Alimentação R$ 400,00PLr: R$ 2.140,00

Observação: os acordos homologados no MTE até o momento são Vetor, ice Brasil,

Terravam e iSS,porém. apesar de não estarem homologadas. as demais empresas

já cumprem os respectivos valores.