TRANSPORTE FORTEJulho/2010Julho /2010TRANSPORTE FORTE

Boletim do Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado de São Paulo-PS

Sede própria: rua Francisca Miquelina, 98, Centro, São Paulo, Capital. Telefones 3105.2486 e 3104.5107; fax 3105.2269. Subsede Campinas: rua Regente Feijó,

462, Centro. Telefones (19) 3236.8562 e 3237.9498. Bauru: rua Quintino Bocaiúva, 5-36, Centro. Telefone (14) 3234.2752. São José do Rio Preto: rua Presciliano

Pinto, 1.482, Boa Vista. Telefone (17) 3234.2130. São José dos Campos: rua Euclides Miragaia, 394, Centro. Telefone (12) 3911.1513. Santos: rua Amador Bueno,

171, 2º andar, sala 52, Centro. Telefone (13) 3219.2685. Presidente Prudente: rua Dr. José Foz, 1.167, Vila Nova. Telefone (18) 3221.3766. Ribeirão Preto: rua

Amazonas, 1.013, Campos Elíseos. Telefone (16) 3610.5960. Barueri: rua Damião Fernandes, 51, Centro. Telefones (11) 4706.1211 e 4163.4138. Guarulhos: rua

Diogo de Farias, 24, Centro. Telefone (11) 2229.0123. Julho de 2010. Número 213. Associado à Fetravesp e à CNTV.

Aumentos negociados variam de 6,5% a 8,49%

SINDICATO FECHA ACORDO COMGANHOS SALARIAIS REAIS

Em toda negociação coletiva,nosso Sindicato consegue aumentoreal nos salários e/ou de benefíciospara os trabalhadores.

Este ano não foi diferente.O aumento salarial geral para

vigilantes de carro-forte, chefes deequipe e vigilantes de base foi de6,5% - contra uma inflação (INPC)de 5,31%.

Para quem trabalha em sala devalores e no setor administrativo,o aumento foi maior: 8,49% anteuma inflação (INPC) de 5,31%.

Outro ganho importante foi noAdicional de Risco de Vida do vi-gilante de base, que dobrou: emjunho passado era de 6% e a partirde 1º de junho deste ano passa para12%. “Foi um acordo digno”, afir-ma nosso presidente João Passos,em editorial na página 2.

Tabela - A tabela com os no-vos valores de Pisos, salários e be-nefícios está na página 3. TIVEMOS AUMENTO TODOS OS ANOS

Site: www.sindforte.org.br

As negociações da campanha tiveram participação da diretoria do Sindicato, do Jurídico e da Comissão de Trabalhadores

• Estudo mostra

O Departamento Técnico do Sin-dicato e o Dieese fizeram estudoavaliando, ano a ano, as campa-nhas salariais do transporte de va-lores e da escolta armada.

No caso do transporte de valo-res, o estudo abrange o período de2000 a 2010; na escolta armada,o período vai de 2001 até este ano.

Moral da história: em todos osanos, obtivemos aumentos de sa-lário superiores aos índices de in-flação, também melhoramos va-lores de benefícios, como tíquete-refeição ou Adicional de Risco deVida. Vale lembrar que os compa-nheiros de escolta sequer recebiamRisco de Vida. Mas hoje, graças à

luta liderada por nosso Sindicato,os companheiros já recebem Adi-cional de Risco de 23%.

Administrativos - Vale lembrarque, no setor administrativo e salade valores, por três vezes negocia-mos aumento salarial diferenciadoe maior para os companheiros.

Página 2

SINDICATO DENUNCIA ABUSOS NA TRANSVIPA empresa demitiu três mem-

bros da Cipa. O Sindicato entroucom ação judicial pela reintegraçãoao emprego dos companheiros.

Outro abuso: cerca da metade dos

vigilantes que ela põe em carro-for-te é patrimonial e ganha saláriomais baixo. Tem mais: a Transvipmudou o convênio médico, semconsultar o trabalhador e o Sindi-

cato. E o novo convênio é pior emais caro que o antigo.

Envie - Denúncias ou propos-tas direto para nosso presidente:joaopassos@sindforte.org.br

Estão abertas as inscrições para o

curso de informática na escola do

Sindicato na subsede de Campinas.

Sócios pagam só R$ 29,00 e podem

matricular um dependente. Curso de

oito meses, duas horas por semana.

Participe. Ligue (19) 3236.8562.

ESTUDE INFORMÁTICA

4

Negociação, pressão e ameaça de greveUTILIZE NOSSODENTISTA

O acordo coletivo do transportede valores, fechado pelo Sindica-to, dia 28 de junho, vale em todoEstado, desde 1º de junho. A cam-panha conquistou aumentos reaisdiferenciados, que beneficiam ostrabalhadores de carro-forte, vigi-lantes de base, sala de valores, te-souraria e administrativos.

Os reajustes, de acordo com asfunções, variam de 6,5% a 8,49%.A inflação (INPC/IBGE) acumu-lada nos últimos 12 meses até adata-base (1º de junho) foi de5,31%. Houve aumento real tam-bém no valor do tíquete-refeição.

Nosso presidente João Passosconta: “As negociações foram ten-sas, inclusive com a possibilidadede greve em todo o Estado”.

Piso - O reajuste do transportede valores foi de 6,5%: ganho realde 1,19%. O Piso do vigilante con-dutor passa de R$ 1.791,21 paraR$ 1.907,64. A remuneração bá-sica, com Adicional de Risco deVida, chega a R$ 2.479,93.

Esse mesmo índice de reajuste(6,5%) vale para vigilantes de base.Mas esses companheiros, em umano, dobraram o Adicional de Ris-co de Vida, que foi de 6% para 12%.

Cuidar da saúde é indispensável a

todo vigilante, que precisa ter boa for-

ma física. E manter dentes saudáveis

faz parte disso. Por isso, o SindForte

propicia tratamento dentário com pre-

ço acessível a sócios e dependentes.

O atendimento, em consultório pró-

prio, é feito na Capital e em Campinas.

São Paulo - Às segundas, quartas e

sextas, das 10 às 17 horas, na sede.

O endereço é rua Francisca Miquelina,

98, Centro. Telefone (11) 3105.2486.

Campinas - Às terças, das 9 às 17

horas; e sábado, das 8h30 ao meio-

dia, na subsede. Rua Regente Feijó,

462, Centro. Telefone (19) 3236.8562.

Atenção - Quando não puder com-

parecer, avise com antecedência. Ao fa-

zer orçamento, verifique também se o

desconto de 40% sobre a tabela do

Conselho Regional de Odontologia

está sendo aplicado. Em caso de dúvi-

da, consulte o Sindicato.

A escola de informática do Sindicato,

na subsede de Campinas, está com

inscrições abertas no excelente curso

para principiantes que oferecemos. O

curso é indicado a pessoas que nun-

ca tiveram contato com computador. As

aulas são de segunda a sexta-feira.

Sócios pagam só R$ 29,00 e podem

matricular um dependente. Curso de

oito meses de duração, com duas ho-

ras de aulas por semana (foto).

Participe. Não perca esta grande

oportunidade. Qualquer dúvida, entre

em contato com a nossa subsede. Te-

lefone (19) 3236.8562.

APRENDAINFORMÁTICANA ESCOLA DO

SINDICATO

Diretor Cortes, presidente João Passos e o dr. César Graniéri na mesa de negociação

GARANTEM ACORDO COM AUMENTOS

EXIGIMOS RESPEITO NA BLUE ANGELS E EXCELO SindForte continua atuando

contra as irregularidades nas em-presas em todo o Estado.

Blue Angels - Empresa de car-ro-forte, não quer dar 30 dias deférias, como manda a lei.

O Sindicato recebeu denúnciaque, na escala 5x2, o vigilante tra-balha na folga e recebe hora extracom apenas 50% e não 100%.Além disso, não está fornecendo osdois tíquetes-refeição extras para ocarro-forte, como manda a Con-venção Coletiva, nem paga o tíqueteda folga trabalhada.

A empresa também vem usan-do carro leve para coleta de dinhei-ro, serviço que só pode ser feito comcarro-forte. O SindForte já pediufiscalização da Polícia Federal.

Excel - Empresa de escolta. In-crível: lá o trabalhador só tem di-reito a férias após três anos traba-

lhados. O convênio médico nãoatende às necessidades dos vigilan-tes. A Excel não está recolhendoINSS e FGTS corretamente.

Defenda-se - Denuncie pelo e-mail joaopassos@sindforte.org.br,é direito seu. O sigilo da informa-ção será mantido.

SEIS CIPAS ELEITAS - Exija ambiente de trabalho saudável e seguro,com Cipas (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) atuantes. NossoSindicato acompanha as eleições nas empresas. Veja: abril - Prosegur (S.José dos Campos), dia 9, diretor Mauro; e Prosegur (Bauru), dia 14, diretorAlmir; Protege (S. Paulo), dia 10, diretor João Batista Marcon; junho - Brinks(Campinas), dia 4, diretor Amaury de Andrade; Prosegur, dia 18, diretor Amaury;e julho - Gradcon (S. Paulo), dia 5, diretor Leonel Rodrigues.

COMO FICOU O INTERVALO DE ALMOÇO

Uma das principais bandeiras danossa campanha foi o reajuste mai-or para sala de valores e adminis-trativos. Conquistamos 8,49% nosPisos, ou seja, ganho real de 3,18%.

SINDICALISMO PERDE COMPANHEIRO HERALDEO sindicalismo do setor da vigi-

lância perdeu um grande compa-nheiro. Dia 11 de julho, aos 50 anos,faleceu o companheiro Heralde Sil-va Santos (foto).

Além de presidir o Sindicato doTransporte de Valores no Estadodo Rio de Janeiro, ele também erapresidente da Federação Nacional

dos Trabalhadores em Transportede Valores e Escolta Armada, naqual nosso presidente João Passosé secretário de Finanças.

João Passos e o diretor Amauryde Andrade compareceram ao ve-lório, levando nosso adeus ao valo-roso companheiro, que marcou osindicalismo com luta e coragem.

Os patrões queriam deixar a mesma

bagunça que estava, mas o Sindicato

não aceitou e exigiu mudanças. Agora,

a empresa terá que pagar, quando o vi-

gilante trabalhar sem tirar descanso.

Veja trecho da Cláusula 30ª, inciso IV:

“Caso os fatores externos, eventual e

excepcionalmente venham a ocasionar

a realização do referido intervalo (almo-

ço) inferior a uma hora, as empresas

ficam obrigadas a pagar como hora ex-

tra, na base de 50%, o tempo faltante

para completar 1 (uma) hora de interva-

lo, limitado a 30 minutos”.

Jornal Transporte Forte julho 2010.FIM.p65 15/7/2010, 17:441

TRANSPORTE FORTEJulho/2010Julho /2010TRANSPORTE FORTE2

Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado deSão Paulo-PS. Sede: rua Francisca Miquelina, 98, Centro, São Paulo, SP, CEP 01316-000. Telefones 3105.2486, 3104.5107 e fax 3105.2269. SubsedeCampinas: rua Regente Feijó, 462, Centro, CEP 13015-051. Telefones (19) 3236.8562 e 3237.9498. Bauru: rua Quintino Bocaiúva, 5-36, Centro, CEP 17015-100.Telefone (14) 3234.2752. São José do Rio Preto: Rua Presciliano Pinto, 1.482, Bairro Boa Vista, CEP 15025-100. Telefone (17) 3234.2130. São José dosCampos: rua Euclides Miragaia, 394, Centro, CEP 12245-550. Telefone (12) 3911.1513. Santos: rua Amador Bueno, 171, 2º andar, sala 52, Centro, CEP 11013-151. Telefone (13) 3219.2685. Presidente Prudente: rua dr. José Foz, 1.167, Vila Nova, CEP 19010-042. Telefone (18) 3221.3766. Ribeirão Preto: ruaAmazonas, 1.013, Campos Elíseos, CEP 14080-270. Telefone (16) 3610.5960. Barueri: rua Damião Fernandes, 51, Centro, CEP 06404-000. Telefones 4706.1211e 4163.4138.Guarulhos: rua Diogo de Farias, 24, Centro, CEP 06404-000. Telefone (11) 2229.0123. Site www.sindforte.org.br E-mail: sindforte@sindforte.org.brProdução: Agência Sindical - (11) 3231.3453. Jornalista: João Franzin (MTb 12.865-SP). Julho de 2010.

SindForteEdição nº 213

Julho de 2010www.sindforte.org.br

Companheiro(a): é hábito de nos-

so Sindicato, todo ano, levar uma

Comissão de Trabalhadores para as

negociações coletivas. Essa Comis-

são é eleita nas assembleias, em

todo o Estado, quando da definição

da pauta de reivindicações.

Fazemos assim para dar o máxi-

mo de transparência às negociações

e também para que o trabalhador da

base sinta na prática o que é nego-

ciar com a classe patronal e como

cada avanço é sempre conquistado

após muito esforço.

Este ano, não foi diferente: os com-

panheiros da Comissão participaram

de todas as fases de negociação até

o fechamento do acordo coletivo.

O Sindicato, como sempre, procu-

rou firmar um acordo com avanços

reais para os companheiros. Ou seja,

para assinar um acordo digno.

A negociação deste ano foi muito

tensa e por pouco não saiu greve. E

foi essa pressão que fez os patrões

recuarem, melhorando sua proposta.

Tenho a consciência tranquila de

que fechamos um acordo digno que

amplia os ganhos da categoria. Há

outras lutas a serem travadas. E

novas vitórias virão.

João Passos - Presidente

Palavrado presidente

ACORDODIGNO

Saldo de conquistas é positivo. Mas pode e deve melhorar

Os números mostram. Nos últi-mos dez anos, em todas as negocia-ções coletivas, o SindForte conse-guiu aumento real de salário para oconjunto da categoria.

Tivemos, também, avanços im-portantes, por meio de conquistasde benefícios.

Observe que esses ganhos foramobtidos mesmo em épocas de reces-são e arrocho, como acontecia du-rante o governo neoliberal de Fer-nando Henrique.

No transporte de valores, o es-tudo aponta que, desde o início dadécada, os salários tiveram cres-cimento real, acima da inflação,da ordem de 7,75%. Entre 2000 e2010, o reajuste acumulado che-gou a 80,56% para os vigilantes decarro-forte. Melhoramos ainda osvalores de benefícios, como tíque-te-refeição.

Administrativos - O SindFor-te também lutou para melhorar ascondições dos trabalhadores no se-tor. É o caso dos administrativos esala de valores, para quem nego-ciamos aumentos diferenciados.

Os reajustes dos companheiros

foram diferenciados nos anos de2003 (27%, com inflação de 18%),2008 (14%, inflação de 5,81%) e2010 (8,49%, inflação de 5,31%).

Vigilante de base - A partir de2008, os vigilantes de base passa-ram a ter o mesmo reajuste e omesmo tíquete-refeição do carro-forte, que são maiores que os davigilância patrimonial.

Só na Convenção Coletiva da-quele ano (2008), enquanto o vi-gilante patrimonial recebeu rea-

juste de 5,90% e tíquete de R$ 6,00,o vigilante de base teve 7,14% nosalário, mais tíquete de R$ 12,85.

Escolta - Os companheiros deescolta armada também acumula-ram ganhos significativos. Levan-do-se em conta apenas os reajus-tes salariais, eles superaram a in-flação em 8,12% de 2001 a 2010.O SindForte também conquistoupagamento do Adicional de Riscode Vida. Antes de 2003, era zero;hoje, o Adicional é de 23% do Piso.

CONFIRA OS GANHOS DA CATEGORIA

TRANSPORTE DE VALORES(2000/2010)

Vigilante de carro-forteReajuste acumulado: 80,56%Inflação acumulada: 72,81%Ganho real: 7,75%AdministrativosReajuste acumulado: 96,42%Inflação acumulada: 72,81%Ganho real: 23,61%Tíquete-refeiçãoReajuste acumulado: 76,04%Inflação acumulada: 72,81%Ganho real: 3,23%Adicional de Risco: 30%

ESCOLTA ARMADA(2001/2010)

Vigilante de escoltaReajuste acumulado: 62,97%Inflação acumulada: 54,85%Ganho real: 8,12%Tíquete-refeiçãoReajuste acumulado: 61,80%Inflação acumulada: 54,85%Ganho real: 6,95%Adicional de Risco: 23%

Ganho real acumuladopelos trabalhadores

nos últimos anos

O Sindicato mantém convênioscom importantes instituições deensino. E, graças a essas parcerias,os associados e dependentes obtêmdescontos efetivos nas mensalidades.

Unicapital - 20% em todos oscursos. Ligue 2065.1000.www.unicapital.edu.br

Unia - 10 a 30%, conforme ocurso. Telefone 4435.8899.www.unianhanguera.edu.br

Faesp (Albert Einstein) - 15 a20%, conforme o curso. Telefone5668.1500. www.faesp.com.br

Unisa - 10 a 28%, conforme ocurso. Telefone 0800 171 796.www.unisa.br

Faesp (Administração) - 20%,a partir da segunda mensalidade.Dependentes têm 10%. Telefone3661.5400. www.fce.edu.br

Unasp - 10 a 25%, conforme ocurso. Telefone 2128.6000.www.unasp.edu.br

Unib - 22 a 33,5%, conforme ocurso. Telefone 5091.1155.www.ibirapuera.br

UMC - 20%, exceto na área desaúde. Telefone 0800 19 2001.www.umc.br

Braz Cubas - 25%, exceto me-dicina. Telefone 0800 196 144.www.brazcubas.br

UNIFMU - 10% em todos os

cursos. Telefone 0800 016 3766.www.fmu.br

COC (Osasco) - Até 15%. Tele-fone 3681.8000.

CBL - 10 a 15% na educação in-fantil até ensino médio; 15% gra-duação e pós. Telefone 2236.0788.www.brasleme.g12.br

Cesumar - Até 30% para sóciose também dependentes. Telefone3101.3220. www.cesumar.br

CAMPINAS - Condições es-peciais na FAC (Anhanguera),Policamp, Unip e Ipep. Descon-tos de 5 a 45%, conforme o curso.

Companheiro(a): estude, progri-da na vida. Vale a pena!

Serviços e benefícios do Sindicato

APROVEITE OS DESCONTOS NAS FACULDADES

3

NEGARCONTRIBUIÇÃOÉ DAR TIRO NO

PRÓPRIO PÉ!Os que querem Sindicatos fracos

usam sempre a mesma arma: comba-

tem a contribuição à entidade de clas-

se. E fazem isso com as famigeradas

cartinhas, muitas vezes orientadas por

maliciosos RHs. Esses RHs, que ora

se fingem amigos do trabalhador, são

os mesmos que demitem, oprimem e

perseguem nos locais de trabalho.

Mas o SindForte não se abala. Sabe-

mos que na época da data-base come-

çam as cartas contra a Assistencial,

principalmente de setores administra-

tivos, salas de valores e vigilantes de

base. Veja bem: justamente de quem

acaba de ter o melhor acordo da cate-

goria, conquistando aumento de 8,49%.

Vale ressaltar que nosso Sindicato é

um dos poucos que divulgam no pró-

prio edital o prazo de dez dias corridos

para oposição à contrubuição. Nós res-

peitamos esse direito do trabalhador.

Mas também nos sentimos no direito

de alertar que se opor à contribuição é

dar um tiro no pé, pois o trabalhador per-

de o acesso a toda a rede de serviços e

benefícios do Sindicato, como expressi-

vos descontos em faculdades e Carteira

Nacional do Vigilante (CNV) gratuita.

Quem dá baixa na contribuição fica no

prejuízo. Primeiro porque enfraquece o

Sindicato; segundo porque perde des-

contos importantes; terceiro porque

quem sai dos quadros associativos só

pode reingressar na próxima data-base.

O SindForte, mesmo com essas bai-

xas, nesta época, mantém sindicaliza-

ção de 55%. Poucos Sindicatos têm

essa sindicalização. E a imensa maio-

ria dos sócios é de vigilantes e trabalha-

dores operacionais, a quem parabeni-

zamos pela consciência de classe. Es-

ses companheiros, certamente, guar-

dam na memória os anos duros do pas-

sado, quando o vigilante era tratado

como trabalhador de segunda classe,

fazia jornadas desumanas, levava calo-

te de arapucas disfarçadas de empre-

sas, sofriam todo tipo de repressão e

nem tinham a quem recorrer.

A diretoria do SindForte não cobra gra-

tidão. Apenas apela para o bom senso,

lembrando que Sindicato forte conquis-

ta, mas que Sindicato sem recursos é

refém do patrão, que, aí sim, terá cami-

nho livre pra montar a cavalo e meter a

espora, sem dó!

Pense nisso. Pense mesmo!

SINDICATO CONSTRUIRÁ SUBSEDE EM BAURUA Prefeitura local aprovou o pro-

jeto e o Sindicato já iniciou a cons-trução da nova subsede de Bauru,que hoje ocupa casa antiga. A novasede, na Quintino Bocaiúva, 5-36,Centro, propiciará instalações mais

adequadas ao bom atendimento dacategoria.

O diretor Almir Alves Moreiraafirma: “A categoria cresceu na re-gião e isso requer a constante me-lhoria do atendimento prestado”.

Investimento - Ao construir anova susbede de Bauru, o Sindi-cato, além de ampliar o patrimô-nio, mostra que investe a contri-buição dos trabalhadores em prolda própria categoria.

Atenção: esta tabela você também encontra em nosso site: www.sindforte.org.br - No site, a tabela também pode ser impressa!

Jornal Transporte Forte julho 2010.FIM.p65 15/7/2010, 17:442