sindicato dos comerciÁrios de fortaleza · fotos. aproveite para conhecer um pouco mais do seu...

CONVENÇÃO COLETIVADE TRABALHO

2012

CONVENÇÃO COLETIVADE TRABALHO

2012

NOSSA LUTA! NOSSAS CONQUISTAS!NOSSA LUTA! NOSSAS CONQUISTAS!

SINDICATO DOS COMERCIÁRIOSDE FORTALEZA

Filiado à CUT, FETRACE e CONTRACS

Centro de Formação, Cultura, Esporte e Lazer dos ComerciáriosCentro de Formação, Cultura, Esporte e Lazer dos Comerciários

Manifestações da Campanha Salarial 2012

APRESENTAÇÃO:APRESENTAÇÃO:

A Convenção Coletiva de Trabalho - CCT - é uma

importante conquista da categoria, pois, com ela, os

trabalhadores têm seus direitos garantidos e diferenciados da

Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

Apesar de hoje termos a nossa CCT com mais de sessenta

cláusulas, precisamos lembrar que nada veio por acaso. O que

temos é fruto de muita luta e trabalho. Todos os anos damos a

CCT para os comerciários e este ano faremos algo diferente, pois

vamos contar um pouco da nossa história através de fatos e

fotos. Aproveite para conhecer um pouco mais do seu Sindicato.

Neste ano, 2012, o Sindicato dos Comerciários de

Fortaleza comemora 79 anos de sua fundação, mais de meio

século de muitas lutas e conquistas.

Tudo começou com a influência da luta dos Caixeiros de

Fortaleza no ano de 1870 pelo direito a uma folga na semana. Mas

só foi no ano de 1933 que um grupo de comerciários começou a

reunir-se e no dia 26 de maio de 1933, o Sindicato dos

Empregados no Comércio de Fortaleza foi fundado. Hoje, a

entidade destaca-se pelo seu compromisso de lutar por maior

qualidade de vida e de trabalho para os comerciários e para os

trabalhadores em geral. Mas esta referência só começou a

desenhar-se no ano de 1983, quando surgiu a oposição

comerciaria.

Sofremos com as péssimas condições de trabalho

daquela época, com a ditadura e com diretorias omissas e pouco

comprometidas com os trabalhadores, mas, finalmente, em

novembro do ano de 1986, uma diretoria compromissada com os

reais interesses dos comerciários vence as eleições e toma

posse no dia 20 de janeiro de 1987.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012

Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 0101

0202Sindicato dos Comerciários de Fortaleza

A partir daí, a história mudou. São incontáveis as batalhas

que já tivemos que travar com diversos governos e empresários

em defesa dos trabalhadores.

Foram greves, manifestações, passeatas, confrontos com

a polícia, prisões, sangue e muito trabalho, tudo pela categoria, a

classe trabalhadora em geral e os movimentos sociais. E não

podemos esquecer que tivemos muitos sorrisos, vitórias,

realizações, abraços e conquistas.

Agora, o Sindicato dos Comerciários de Fortaleza é um

grande exemplo para o movimento sindical de todo o país.

Hoje podemos dizer: "Somos fortes, respeitados e

vencedores". Claro que queremos, precisamos e merecemos

muito mais e, será dessa forma, incansáveis na luta em defesa

dos comerciários, que continuaremos a escrever a nossa

história.

Portanto, companheiros (as), faça bom uso desta

Convenção Coletiva de Trabalho. Utilize-a como sua ferramenta

de conhecimento e garantia de seus direitos.

Saudações sindicais,

A diretoria


SEJA UM (A) COMERCIÁRIO (A) CONSCIENTE!SEJA SÓCIO (A)!

SEJA UM (A) COMERCIÁRIO (A) CONSCIENTE!SEJA SÓCIO (A)!

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA,

CNPJ n. 07.343.452/0001-15, neste ato representado(a) por seu Membro

de Diretoria Colegiada, Sr(a). ROMILDO MIRANDA GARCEZ;

E

FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n.

07.267.479/0001-76, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente,

Sr(a). RANIERI PALMEIRA LEITAO;

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA,

CNPJ n. 07.341.373/0001-75, neste ato representado(a) por seu

Presidente, Sr(a). JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO;

SIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA,


Presidente, Sr(a). JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO;

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS,

PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS

DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE, CNPJ n. 07.342.975/0001-47,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO FELIX DE

MAJELA FILHO;

SIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA,


Presidente, Sr(a). EXPEDITO EDILSON MOTA BORGES;

SIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA, CNPJ

n. 07.342.199/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente,

Sr(a). ANTONIO FELIX DA SILVA;

SIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n.

07.340.813/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).

SERGIO BRAGA BARBOSA;

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO

FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA,


Presidente, Sr(a). JOSE BEZERRA DE SOUSA;

SIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA, CNPJ

n. 07.342.207/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente,

Sr(a). FRANCISCO EVERTON DA SILVA;

SIND COM ATAC DE CANES FRESCAS E CONGELADAS DE

FORTALE, CNPJ n. 07.342.983/0001-93, neste ato representado(a) por

seu Presidente, Sr(a). PAULO HENRIQUE COSTA SILVA;



CENTRO DE FORMAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER DOS COMERCIÁRIOSO Centro de Formação, Cultura, Esporte e Lazer dos Comerciários

não é mais apenas um sonho. Como prometido, após a compra do terreno 2

em Caucaia de 16 mil m , já iniciamos a construção e a primeira etapa já foi concluída. As piscinas adulto e infantil, caixa d´água, o campo de futebol society, o poço profundo, restaurante e os banheiros já estão prontos.

Tivemos a preocupação de preparar um projeto que atendesse a categoria comerciária e não esquecemos de adequar os equipamentos aos portadores de necessidades especiais e de preservar, ao máximo, a natureza local.

Sabemos que um empreendimento deste porte não é construído de um dia para o outro, muito pelo contrário, pois demanda bastante tempo e grandes investimentos. Ainda há muito a ser feito como as salas de aula, ginásio, alojamentos e muito mais.

Portanto, precisaremos da mobilização e colaboração dos trabalhadores para que, logo, a categoria possa usufruir de mais este benefício proporcionado pelo Sindicato dos Comerciários de Fortaleza.

CENTRO DE FORMAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER DOS COMERCIÁRIOS

0404Sindicato dos Comerciários de FortalezaP

RO

JE

TO

DO

CE

NT

RO

Piscina infantil Campo de futebol society


celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,

estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no

período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da

categoria em 1º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)

EMPREGADOS NO COMÉRCIO VAREJISTA E LOJISTA, COMÉRCIO

VAREJISTA DE MAQUINISMO, FERRAGENS E TINTAS, COMÉRCIO

ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS, COMÉRCIO

ATACADISTA DE CARNES FRESCAS E CONGELADAS, COMÉRCIO

ATACADISTA DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO, CARVÃO VEJETAL E

LENHA, COMÉRCIO VAREJISTA DE CARNES FRESCAS, COMÉRCIO

ATACADISTA DE CARNES FRESCAS, COMÉRCIO VAREJISTA DE

PRODUTOS FARMACÊUTICOS, COMÉRCIO VAREJISTA DE LIVROS,

COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAL ÓPTICO FOTOGRÁFICO E

CINEMATOGRÁFICO, com abrangência territorial em Fortaleza/CE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Ficam estabelecidos, após o 3º (terceiro) mês de contratação, a partir

de 1º de janeiro de 2012, os seguintes PISOS SALARIAIS mensais:

a. R$ 650,50 (seiscentos e cinquenta reais e cinquenta centavos) para trabalhadores(as) de empresas com até 10 (DEZ) empregados(as).

b. R$ 682,50 (seiscentos e oitenta e dois reais e cinquenta centavos) para trabalhadores(as) de Empresa com mais de dez empregados(as).



CAMPANHA PELO VALE ALIMENTAÇÃO PARA

A CATEGORIA COMERCIÁRIAGARANTIDO EM CONVENÇÃO

COLETIVA DE TRABALHO


Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIALOs salários fixos ou parte fixa dos salários mistos dos empregados(as) no

comércio da cidade de Fortaleza serão reajustados em 8,58 % (oito vírgula

cinquenta e oito por cento), em 1º de Janeiro de 2012, devendo o

percentual incidir sobre o salário base de 1º de janeiro de 2011, incluído no

percentual supra a correção salarial, aumento de produtividade e qualquer

verba seja a que título for que tenha efeito de reajustamento salarial.

Parágrafo único - No reajustamento previsto nesta cláusula serão compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos, espontâneos ou compulsórios, concedidos pela empresa no período compreendido, excetuando-se os previstos na Instrução n° 1 do TST, respeitada a irredutibilidade salarial.

Pagamento de Salário, Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS

A título de simples recomendação, orienta-se que as empresas, verificando

suas possibilidades, concedam adiantamento quinzenal de salário.

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

O pagamento a todos os empregados será feito dentro do horário de expediente dos mesmos.

CLÁUSULA SÉTIMA - ANTECIPAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

Quando os dias de pagamento coincidir com sábados, domingos feriados, o

pagamento será efetuado no dia útil imediatamente , anterior aos

respectivos dias.

CLÁUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS (MORA

SALARIAL)

No caso de não pagamento do salário até o 5º (quinto) dia útil do mês

subseqüente ao vencimento, a empresa pagará 2% (dois por cento) a título

de mora, diretamente ao empregado, sob o total da remuneração devida,

sem prejuízo do que dispõe a legislação em vigor.

CLÁUSULA NONA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão mensalmente aos seus empregados, contra

cheques, envelopes autenticados ou documento similar com timbre ou

carimbo, no qual constem discriminadamente todos os valores pagos, bem

como os descontos efetuados e os depósitos de FGTS


CAMPANHA SALARIAL

Assembleia da Campanha Salarial, na sede do sindicato. É importante observar a participação ativa das mulheres na Campanha Salarial, que são fundamentais em nossas lutas.Nesta época, já lutávamos pela redução da jornada de trabalho e pelo vale alimentação. Mas os empresários sempre foram gananciosos e truculentos.


Assembleia da Campanha Salarial


Isonomia Salarial

CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído, conforme enunciado 159 do TST.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Gratificação de Função

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FUNÇÃO DE CAIXA

Aos empregados na função de "Operador de Caixa" fica assegurada, a título de quebra de caixa, a quantia mensal e equivalente a 10% (dez por cento) do salário nominal.

Parágrafo único - A "quebra de caixa" não será devida aos empregados que, por liberalidade dos empregadores não indenizam as eventuais diferenças verificadas, devendo o empregador comunicar sua decisão ao Sindicato Profissional.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com adicional de 70% (setenta por cento).

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FREQÜÊNCIA ÀS REUNIÕES E CURSOS

As reuniões de trabalho, de comparecimento obrigatório, deverão ser realizadas durante o expediente dos empregados, entretanto se ultrapassarem a jornada normal de trabalho, serão remuneradas as horas excedentes como horas extraordinárias, por representarem tempo à disposição da empresa.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORA EXTRA DO COMISSIONISTA

Fica assegurado o pagamento de adicional de 70% (setenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comissões referentes a essas horas, conforme disposto no Enunciado 56 do TST.

Parágrafo Único O cálculo da hora laborada para ser encontrado o valor da hora extra do comissionista deverá ser realizado pela média salarial mensal dos oito melhores meses compreendidos entre os doze meses que antecedem ao pagamento da referida hora extra.


Antes a luta era pelo sábado livre, mas os lojistas nunca estão

satisfeitos, pois são gananciosos demais, e passaram a abrir o

comércio também aos domingos.

Comerciários são trabalhadores e não escravos.

Continuaremos a lutar por um comércio com leis e regras, pois,

sem isso, o que temos é uma barbárie, com trabalhadores sendo

tratados como escravos.


Comerciários realizaram passeata repudiandoa abertura do comércio aos domingos


CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AOS COMISSIONISTAS

Desde que sua remuneração não atinja o valor do PISO estabelecido nesta cláusula, será concedida complementação que Ihes assegure, como GARANTIA MÍNIMA, o PISO SALARIAL, após o 3º (terceiro) mês de contratação.

Comissões

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANOTAÇÃO NA CTPS DO

COMISSIONISTA

Será anotado obrigatoriamente pelo empregador na CTPS dos empregados comissionistas o percentual ajustado entre as partes por ocasião do acerto contratual, seguido da expressão + R.S.R. (Repouso Semanal Remunerado).

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REMUNERAÇÃO DO COMISSIONISTA

Remuneração do Comissionista Fica assegurado que a remuneração do vendedor Comissionista será calculada sobre o valor total das vendas, efetuadas à vista ou à prazo, fazendo jus ainda ao repouso remunerado, calculado sobre o total das vendas no mês.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CÁLCULO DOS DIREITOS DO COMISSIONISTA

O cálculo de todos os direitos do empregado comissionista, inclusive verbas rescisórias, levará em conta a média das 08 (oito) melhores comissões mensais, escolhidas entre os doze meses que antecedem a data do pagamento do beneficio.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPREGADO COMISSIONISTA/ISENÇÃO

DE RESPONSABILIDADE

O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pelo inadimplemento nas vendas à prazo, não podendo perder as comissões ou ser efetuado o estorno das mesmas, desde que as referidas vendas tenham sido efetuadas no estrito cumprimento das normas da empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMISSÕES

Desde que idênticas as funções, observado o disposto no Art. 461 da CLT, fica proibida a fixação de percentuais de comissões diferenciadas para um único setor de vendas, com mesmas mercadorias e condições de pagamento, num mesmo estabelecimento.


Sindicato dos Comerciários de Fortaleza realiza passeata nas ruas do centro pela Campanha Salarial, reivindicando, entre outras coisas, o vale alimentação e a redução da jornada de trabalho.


CAMPANHA SALARIAL


Auxílio Alimentação

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE LANCHES

As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente lanche aos empregados, quando em regime de trabalho extraordinário, após a 1ª hora trabalhada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO INCENTIVO AO FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO

Do incentivo ao fornecimento de alimentação - Tendo em vista a importância de se proporcionar alimentação aos empregados abrangidos pela presente convenção, a título de orientação, faz-se o presente incentivo para que as empresas forneçam almoço aos empregados que laboram dois turnos.

Parágrafo Primeiro: O empregador que fornecer alimentação a seus empregados, mediante comprovação junto ao sindicato laboral, está desobrigado de fornecer o vale transporte referente ao horário de almoço.

Parágrafo Segundo: A alimentação fornecida não possui, seja qual for a forma de sua concessão, natureza salarial.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará diretamente à

família, contra recibo, mediante apresentação da Certidão de Óbito, quantia

equivalente a Um Piso Salarial e meio da Categoria, a título de auxílio

funeral.

Seguro de Vida

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA

A título de recomendação, orienta-se que as empresas realizem seguro de vida de seus empregados com coberturas para os casos de morte, natural ou acidental, e invalidez permanente, total ou parcial.


RIACHUELO: Esta empresa

também é uma velha conhecida

dos comerciários no que diz

respeito à excessiva jornada de

t r a b a l h o i m p o s t a a o s

trabalhadores. E o Sindicato dos

Comerciários sempre esteve

presente lutando em defesa dos

direitos e necessidades da

categoria.

Fotos da greve realizada pelos

comerciários que trabalhavam na

Riachuelo.


Greve na Riachuelo


Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONFERÊNCIA DOS VALORES EM CAIXA

A conferência dos valores em caixa será realizada na presença do operador responsável e, quando for impedido pelo empregador de acompanhar a conferência, ficará isento de responsabilidade por eventuais erros verificados.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO

Nas rescisões de contrato de trabalho, o empregador fica obrigado a

providenciar a homologação, atendendo o Art. 477, §1° da CLT, dentro dos

prazos legais (Lei 7.855, art.477 § 6°), sob pena de pagar multa

estabelecida na citada Lei, ressalvadas as seguintes hipóteses:

a. Recusar-se o empregado a assinar a comunicação prévia da data, hora e local da homologação;

b. Assinando, deixar de comparecer ao ato;

c. Comparecendo, suscitar dúvidas que impeçam a sua realização, hipótese em que a empresa reapresentará os novos cálculos, se for o caso, no dia útil imediato;

d. Em outros casos, quando comprovadamente não existir culpa da empresa;

Parágrafo primeiro - Em ocorrendo quaisquer motivos apresentados nas alíneas, o Sindicato Profissional, quando for o caso, se compromete a atestar a presença da empresa para cumprimento do ato, desde que a Empresa apresente documento hábil demonstrando que o empregado foi devidamente notificado do dia, hora e local em que se processaria a homologação.

Parágrafo segundo - O depósito da verba rescisória na conta corrente do empregado não possui caráter liberatório quanto ao ato de homologar a respectiva rescisão no Sindicato Laboral na forma da legislação pertinente a matéria.


O Sindicato dos Comerciários de Fortaleza participou de grandes

e importantes momentos históricos deste país. Estivemos ao

lado do presidente Lula desde o primeiro momento, bem antes

dele ser eleito e participamos de suas campanhas por

acreditarmos que um trabalhador na presidência do país poderia

compreender melhor a luta da classe trabalhadora e apoiá-la em

suas reivindicações. E foi exatamente isso que aconteceu.

A foto mostra José Nunes Passos, então presidente do Sindicato

dos Comerciários de Fortaleza, com Luiz Inácio Lula da Silva, em

uma de suas viagens à Fortaleza.


José Nunes Passos, então presidente do Sindicato dosComerciários de Fortaleza, com Luiz Inácio Lula da Silva

quando esteve em Fortaleza


CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO

As empresas enviarão para o Sindicato dos Empregados no Comércio de Fortaleza, a documentação da homologação de rescisão de contrato de trabalho do empregado com mais de 01 (um) ano de serviço, podendo, todavia, solicitar homologação na SRT, no caso de recusa de homologação por parte do Sindicato, originada de divergência de interpretação ou qualquer outro motivo, revelado ou não, bem como demora advinda de eventuais aumentos de fluxo das atividades do Sindicato relativas a este objetivo.

Parágrafo Primeiro Fica orientado a todas as empresas albergadas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por uma questão de segurança, que as verbas rescisórias devem ser depositadas na conta do empregado demitido.

Parágrafo Segundo No ato da homologação será obrigatório a apresentação, pela empresa, do comprovante de pagamento da Contribuição Sindical Patronal e laboral do exercício em vigência.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CARTA DE REFERÊNCIA

As empresas se obrigam, por ocasião da rescisão de contrato de seus

empregados, a fornecerem uma carta de referência, exceto se o empregado

for demitido por justa causa, constando tempo de serviço, funções

desempenhadas e salários.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

O empregado fica dispensado do cumprimento do prazo de aviso prévio, recebido ou concedido, desde que obtenha novo emprego, devidamente comprovado, recebendo este tão somente os dias trabalhados.

Parágrafo Primeiro Caso o empregador se negue a receber e recibar a comunicação de novo emprego, o empregado poderá demonstrar o cumprimento da obrigação em realizar a comunicação de fazer a comunicação através de carta registrada.

Parágrafo Segundo A dispensa do aviso não se aplicará quando o número de pessoas ultrapassarem a 50% (cinqüenta por cento) do total de empregados que ocupem a função ou, face a especialização técnica do serviço prestado, a substituição inviabilize o funcionamento do setor.



MOTIVOS DE SOBRA PARA VOCÊ SER SÓCIO DO SINDICATO!

NÃO FIQUE SÓ! FIQUE SÓCIO!

Afinal, com tantos serviços disponíveis para os sócios e com todo o trabalho que realizamos em defesa dos interesses e dos direitos da categoria, o que você está esperando?


CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ANOTAÇÃO DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Havendo dispensa do cumprimento do aviso prévio, esta ocorrência deverá ser encaminhada por escrito.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho,

Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO SESC/SENAC

As partes convencionam que os trabalhadores abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO serão tratados e atendidos com igualdade pelo Sistema SESC/SENAC, não se admitindo tratamento diferenciado em razão da adesão da empresa empregadora ao Sistema Tributário denominado SIMPLES.

Parágrafo Único - Para assegurar os direitos estabelecidos no "caput" desta cláusula, as empresas optantes pelo SIMPLES ficam obrigadas a realizarem os recolhimentos devidos ao Sistema SESC/SENAC.

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DESVIO DE FUNÇÃO

Não será permitida a utilização do empregado para o exercício de atividades

distintas das quais tenha sido contratado, excetuando-se quando se tratar

de substituição eventual ou de exercício de funções similares.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO DE FUNÇÃO

As empresas anotarão nas CTPS dos seus empregados as funções por estes exercidas.

Normas Disciplinares

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REVISTA DOS EMPREGADOS

As empresas que adotam o sistema de revista ao empregado, o farão em

local adequado e por pessoa do mesmo sexo do revistado, evitando-se

eventuais constrangimentos.


Em tantos anos de trabalho e luta, formamos mais do que uma entidade que representa a categoria comerciária e acabamos nos tornando uma famí l ia que luta pe los mesmos ideais.Neste período, já perdemos alguns grandes e importantes companheiros. Entre eles, Ubiratan Giló, Carlos Antonio, Tadeu Cordeiro e Valmique A m a u r y. To d o s f o r a m diretores da nossa entidade e contribuiram muito na defesa dos trabalhadores e no crescimento e fortalecimento do sindicato. Obrigado, companheiros.


Companheiro Tadeu

Companheiro Bira


Assédio Moral

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ASSÉDIO MORAL/SEXUAL

Em decorrência da relevância deste assunto, as empresas e as partes que

assinam este instrumento buscarão desenvolver programas educativos

para coibir o assedio moral e sexual.

Igualdade de Oportunidades

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ISONOMIA ENTRE HOMENS E

MULHERES

As empresas, no estrito cumprimento das normas que regulamentam a

matéria, praticarão isonomia de tratamento e igualdade remuneratória entre

a mão-de-obra masculina e feminina.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fica garantida a estabilidade da gestante na forma da Lei, sendo orientado

que a empresa procure, verificando necessidade de saúde, transferi-Ia para

outro setor.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DA EMPREGADA

GESTANTE

Fica garantido estabilidade do emprego à empregada gestante desde a

concepção ate 45 dias apos a licença previdenciária.

Estabilidade Portadores Doença Não Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGADO DOENTE

Ao empregado afastado do trabalho por motivo de doença, é garantido o emprego por 45 (quarenta e cinco dias), contados a partir da alta médica, quando o afastamento ocorrer por período igual ou superior a 30 (trinta) dias ininterruptos.

Parágrafo único - Excetuam-se da garantia expressa no "caput" desta cláusula as hipótese de justa causa ou acordo entre às partes, sendo esta última devidamente assistida pelo Sindicato Profissional.


U m a d a s g r a n d e s p r e o c u p a ç õ e s d o Sindicato sempre foi a f o r m a ç ã o e a q u a l i f i c a ç ã o p r o f i s s i o n a l d o s trabalhadores. Para i s s o , r e a l i z a m o s c o n s t a n t e m e n t e c u r s o s , p a l e s t r a s , atividades culturais e encontros para investir

na educação e na profissionalização dos comerciários, pois desejamos ter uma categoria consciente de seus direitos e deveres e, principalmente, qualificada para saber enfrentar os desmandos do capital e dos patrões.


FORMAÇÃO

Sindicato realiza seminário contra a abertura do comércio aos domingos, com

a participação da Procuradoria do Trabalho e assessoria jurídica, em 1997

4º Encontro dos Comerciários


Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PROIBIÇÃO DE DISPENSA DO

EMPREGADO

Fica proibida a dispensa, por qualquer motivo, do empregado, salvo culpa do

mesmo, nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à implementação dos

requisitos para usufruir a modalidade ordinária de aposentadoria do INSS

que primeiro for alcançada, quer seja por tempo integral ou proporcional de

serviço, quer seja por idade.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CHEQUES DEVOLVIDOS

Fica proibido descontar da remuneração dos empregados valores de

cheques devolvidos por insuficiência de fundos ou irregularidades, exceto

nos casos em que não tenham sido obedecidas as normas da empresa.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO ACESSO AOS

EMPRÉSTIMOS INCENTIVADOS PELO GOVERNO

As partes que pactuam o presente acordo, sejam sindicatos patronais ou

laborais, buscarão incentivar às empresa albergadas pelo mesmo a

facilitarem e colaborarem com os empregados que desejam tomar

empréstimos através da linhas de crédito criadas pelo Governo Federal.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATRASO NA ENTRADA

O empregado terá direito, em seu primeiro turno de trabalho, a uma tolerância por atraso de até 45 minutos em cada mês, entretanto, se o empregado, após extrapolar este prazo, chegar atrasado e o empregador permitir sua entrada, não poderá efetuar qualquer desconto relativo ao referido dia, bem como do repouso semanal remunerado e ao feriado correspondente, se existir.

Parágrafo único - Se o empregado se utilizar do beneficio desta cláusula por 3 (três) meses consecutivos, perderá tal direito.


Onde há a luta dos trabalhadores e do povo, nós estaremos lá.

“O que me preocupa não é o barulho dos violentos, e sim, o silêncio dos justos.” Martin Luther King


CAMPANHA SALARIAL

Contra FHC, ALCA e privatizações.


Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIAS DE BALANÇO

Quando da necessidade de realização de balanço e/ou inventário físico em feriados, as horas extras serão pagas em dobro, devendo a empresa fornecer a refeição correspondente ao horário trabalhado pelo empregado.

Parágrafo único - No caso dos comissionistas, caso os balanços se realizem em domingos ou feriados, os mesmos terão direito a um repouso semanal remunerado a mais por dia efetivamente trabalhado.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DO BANCO DE HORAS

As empresas que desejarem estabelecer o regime de compensação de

horas através da criação do Banco de Horas, deverão solicitar negociação

específica ao Sindicato Laboral, que deverá ser iniciada no prazo máximo de

dez dias após o pedido formal, mediante acompanhamento dos

representantes da categoria patronal.

Descanso Semanal

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - REPOUSO SEMANAL

REMUNERADO DO COMISSIONISTA

Os comissionistas terão direito ao Repouso Semanal Remunerado de

acordo com os critérios da lei vigente.

Controle da Jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTROLE DO HORÁRIO DE

TRABALHO

É obrigatória a utilização de livros de ponto ou cartão mecanizado para o

efetivo controle do horário de trabalho nas empresas com mais de 10

empregados, para que se possibilite o real pagamento das horas

extraordinárias.


Há mais de 20 anos garantimos um dia de feriado para a categoria com o objetivo de comemorarmos o Dia do Comerciário.

Realizamos um evento repleto de atividades culturais, recreativas e sociais para a categoria. Na ocasião, conseguimos reunir os trabalhadores e suas famílias, além de parlamentares e diversos representantes de entidades sindicais. Levamos mais de 5 mil pessoas para um evento que proporciona momentos de lazer e tranquilidade para uma categoria que é tão explorada.

Comemorar o dia da categoria em um dia na semana, garantindo um feriado, é uma conquista do nosso sindicato.


DIA DO COMERCIÁRIODIA DO COMERCIÁRIO


Faltas

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FALTA DO COMISSIONISTA

Não poderá ser descontada a falta do empregado comissionista, na parte relativa às comissões, ficando, entretanto, facultado o desconto do seu repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA DO COMERCIÁRIO

Será abonada a falta da mãe ou do pai comerciário no caso de necessidade de consulta médica a filhos de até 12 (doze) anos de idade ou inválidos, mediante comprovação médica, devendo, entretanto, ser essa comprovação, caso a empresa disponha de Convênio Médico para seus empregados, passada pelos médicos por ela credenciados.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

Abono de Falta do Estudante Fica assegurado o abono de falta do empregado estudante, nos períodos de prestação de exames vestibulares ou supletivos oficiais que coincidam com o seu horário de trabalho, desde que haja comunicação prévia ao empregador com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprovação em 5 (cinco) dias.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DO ESTUDANTE

Fica vedada a prorrogação do horário de trabalho do empregado estudante

ou mudança de turno que venha prejudicar-lhe a freqüência nas aulas.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CURSOS DE

APERFEIÇOAMENTO

Os cursos de aperfeiçoamento, desde que haja aquiescência do empregado, poderão ser realizados fora de seu expediente normal de trabalho, ficando a empresa isenta do pagamento de horas extras.

Parágrafo Único Não é considerado curso de aperfeiçoamento na forma do caput” desta cláusula o trabalho do empregado em dias de balanço, arrumação de loja e estabelecimento de metas de trabalho.


A Lei 9.452, que regulamenta o horário de funcionamento do comércio de Fortaleza foi sancionada em 20 de marco de 2009, pe la prefe i ta Luizianne Lins, após ter sido aprovada por unanimidade na Câmara Municipal.

Lutamos por um comércio regulamentado há mais de 20

anos, aliás, há mais de um século que a categoria comerciária clama pelo fim da exploração, por uma jornada de trabalho menor para que haja tempo para os estudos, o lazer e para a família.

Hoje temos a lei, mas, infelizmente, os empresários se utilizam de diversas artimanhas para não cumprir e respeitar a legislação. Mas nós não desistiremos!


LEI 9.452

Dia em que a prefeita Luizianne Lins sancionou a Lei 9.452 - 20/03/2009


Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS DO EMPREGADO

ESTUDANTE

As empresas facilitarão a seus empregados estudantes para que estes

possam gozar suas férias anuais da empresa, em período que coincida com

o das férias escolares.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ÁGUA POTÁVEL

Será fornecida aos empregados água potável, em condições de higiene, por

meio de copos individuais ou bebedouros de jatos inclinados.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO

As empresas manterão assentos para seus empregados em local em que os mesmos possam ser utilizados por aqueles que tenham por atribuição atendimento ao público, em pé, nos termos da NR 17.3.5.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - POLUIÇÃO SONORA

Fica proibido a utilização nas empresas, de equipamento sonoro ou qualquer outro tipo de perturbação sonora causadora de ruídos ou barulhos acima dos limites estabelecidos pela NR (Norma Regulamentadora) n° 15 da Portaria 3.214 de 1978.

Uniforme

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES

Quando o uso de uniformes, sapatos e meias for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecer gratuitamente aos empregados 2 (duas) unidades de roupa de 6 (seis) em 6 (seis) meses, respondendo o empregado pelas reposições.

Parágrafo Primeiro Considera-se fardamento adotado pela empresa, tanto as peças exigidas por esta, quanto aquelas que, apenas sugeridas, obedeçam a qualquer critério de padronização.

Parágrafo Segundo As empresas, salvo anuência do empregado, não podem exigir a utilização de quaisquer acessórios, apetrechos e/ou fantasias que o coloquem em situação de constrangimento.


Há 22 anos, o Sindicato promove o Campeonato de Futebol dos Comerciários. É um momento de encontro e e n v o l v i m e n t o d o s trabalhadores das diversas empresas do comércio de Fortaleza. Mais de 200 comerciários participam da competição.O Esporte também é uma maneira de proporcionar u n i ã o , l a z e r e confraternização para os nossos sócios. Este evento já tornou-se tradição em nossa cidade.


CAMPEONATO DE FUTEBOL DOS COMERCIÁRIOS

Equipe Pague Menos - Campeã de 2011

Rabelo, campeã de 2010, recebe troféudas mãos da esposa do

companheiro Bira, Sra. Edna


Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS

Os atestados médicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos

Empregados signatário, havendo convênio com o INSS, serão aceitos pela

empresa, para todos os fins legais, ressalvado os casos em que esta

mantenha Convênio Médico para seus empregados e dependentes,

legalmente declarados, quando somente serão aceitos os atestados

emitidos pelos médicos por elas credenciados.

Parágrafo Único: No caso de a empresa possuir médico próprio ou conveniado, em caso de urgência hospitalar com a posterior comprovação perante o médico da empresa ou por ela conveniado, será aceito atestado emitido por profissional médico do sindicato laboral.

Profissionais de Saúde e Segurança

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA E

MÉDICA HOSPITALAR AOS EMPREGADOS GUARDAS NOTURNO,

VIGIAS

As empresas obrigam-se a prestar assistência jurídica aos seus empregados, guardas-noturnos, vigias e plantonistas de farmácias, quando os mesmos, no exercício de suas funções, agindo em defesa dos legítimos interesses e dos direitos dos empregadores, no recinto da empresa, incidirem em prática de atos que os levem a responder ação penal.

Parágrafo Primeiro - No caso de o empregado sofrer danos em sua saúde, no exercício de suas funções, defendendo o patrimônio da empresa, terá direito a um auxílio saúde, cuja prestação única, limitada ao montante equivalente ao seu salário mensal não será superior aos gastos efetivamente realizados.

Parágrafo Segundo - Ficam dispensadas da obrigação do parágrafo anterior as empresas que tenham assistência médico-hospitalar.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas manterão à disposição dos empregados Caixa de Primeiros

Socorros para pequenas necessidades dos empregados.


- Pela equiparação de salários;

- P e l o f i m d o assédio moral e sexual;

- P e l o f i m d a violência contra as mulheres;

- R e d u ç ã o d a j o r n a d a d e trabalho;

- Auxílio creche para todas as mães trabalhadoras;

- Respeito à vida e a dignidade.

- Pela equiparação de salários;

- P e l o f i m d o assédio moral e sexual;

- P e l o f i m d a violência contra as mulheres;

- R e d u ç ã o d a j o r n a d a d e trabalho;

- Auxílio creche para todas as mães trabalhadoras;

- Respeito à vida e a dignidade.


EM DEFESA DAS MULHERESEM DEFESA DAS MULHERES


Campanhas Educativas sobre Saúde

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - DA SAÚDE DO EMPREGADO

As partes convenentes buscarão realizar ampla divulgação dos aspectos relevantes a saúde do empregado, sempre com o objetivo de demonstrar a necessidade do integral cumprimento da NR 17 e demais legislação referente a prevenção de doenças laborais.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA: PCMSO

Fica acordado que os estabelecimentos comerciais com grau de risco 1 ou 2,

com mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinqüenta) empregados, conforme o

Quadro I da Norma Regulamentadora N° 4, estão dispensados de indicar

médico coordenador do PCMSO. Estas empresas também estão

desobrigadas da realização de exame médico demissional se o empregado

tiver sido submetido a qualquer exame médico ocupacional em um período

de até 270 (duzentos e setenta) dias anteriores à data de homologação de

sua rescisão contratual de trabalho, conforme dispõe os itens 7.3.1.1.1 e

7.4.3.5.1 da Portaria n° 08/96 da Secretaria de Segurança e Saúde no

Trabalho e Parecer de profissional em Segurança e Saúde no Trabalho.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

Fica assegurado pelas empresas a afixação de editais, avisos e notícias

sindicais, de responsabilidade da entidade sindical profissional, desde que

não contenham matéria política, nem ofensiva a honra dos representantes

governamentais e aos dirigentes da empresa e, que sejam de interesse

geral dos empregados, em seus quadros de avisos.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DESCONTO DE MENSALIDADES

As mensalidades e outras verbas descontadas dos empregados e destinadas ao Sindicato Profissional deverão ser recolhidas até o 7º (sétimo) dia após o desconto, com o preenchimento da relação dos empregados no verso da guia de contribuição, sob pena de multa e correção estabelecidas na Cláusula SEXAGÉSIMA SEXTA.



SERVIÇOS OFERECIDOS PELO SINDICATO

Atendimento Pediátrico Clínica Odontológica

Convênio Médico com aAssociação dos Merceeiros

Cochilódromo

Balneário da Prainha Lan House


CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Todas as empresas albergadas por esta Convenção Coletiva de Trabalho pagarão às suas respectivas entidades sindicais, no mês de maio de 2012, Contribuição Assistencial Patronal no valor unitário de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais).

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

DOS EMPREGADOS

As empresas se obrigam, salvo oposição do empregado, a descontar do

salário de janeiro de 2012, de seus empregados que recebam salário fixo

e/ou por, comissão, sindicalizados ou não, o percentual de 3% (três por

cento), limitado o desconto até o teto de R$ R$ 36,00 (trinta e seis reais),

devendo referida importância ser recolhida aos cofres do Sindicato dos

Empregados dela beneficiado, até o 7° (sétimo) dia do mês subseqüente ao

desconto, sob pena de multa de 2% (dois por cento), sobre o montante a ser

recolhido pela empresa a contar do dia imediato após o término do prazo

para o recolhimento.

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DIREITO DE OPOSIÇÃO AO

DESCONTO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

O empregado que desejar opor-se ao desconto previsto no caput desta

cláusula deverá fazê-Io através de carta e remetê-Ia, via postal, ao sindicato

laboral até o décimo dia antes do referido desconto, sendo este período

compreendido entre o dia catorze até o dia 21 de janeiro de 2012.Parágrafo

Único - Sendo-lhe destinada a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, o

sindicato obreiro assume integralmente a responsabilidade por demandas

promovidas, em sede judicial ou administrativa, inclusive junto a Ministério

Público do Trabalho, no que se refere aos descontos que venham a ser

procedidos em estrita obediência ao Caput e Paragrafo Único da presente

cláusula.



SERVIÇOS OFERECIDOS PELO SINDICATO

Homologação Assessoria Jurídico

Diretor de plantão Ouvidor

Atendimento Geral Recepção


Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PENALIDADES

Na hipótese de violação de qualquer cláusula desta Convenção, os que derem diretamente causa à infração, acordantes empresas ou empregados comprovada a sua culpa ficam sujeitos a multa equivalente a UM PISO SALARIAL DA CATEGORIA, em favor da parte atingida pela violação.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - DESCONTO DE MERCADORIAS

Fica proibido às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de

Trabalho efetuar desconto nos salários de seus empregados em

decorrência da existência de mercadorias avariadas ou vencidas, salvo

comprovação de culpa ou dolo do empregado.

ROMILDO MIRANDA GARCEZ

Membro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA

RANIERI PALMEIRA LEITAO

Vice-Presidente

FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARA

JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO

Presidente

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA

JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO

Presidente

SIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA

JOAO FELIX DE MAJELA FILHO

Presidente

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS,

PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS

DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE



CAMPANHA SALARIAL UNIFICADA

QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!


EXPEDITO EDILSON MOTA BORGESPresidenteSIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA

ANTONIO FELIX DA SILVAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA

SERGIO BRAGA BARBOSAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA

JOSE BEZERRA DE SOUSAPresidenteSINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA

FRANCISCO EVERTON DA SILVAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA

PAULO HENRIQUE COSTA SILVAPresidenteSIND COM ATAC DE CANES FRESCAS E CONGELADAS DE FORTALE

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br



CAMPANHA SALARIAL



TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.343.452/0001-15, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ROMILDO MIRANDA GARCEZ;EFEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.267.479/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ GASTAO BITTENCOURT DA SILVA;SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.341.373/0001-75, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). SEPTIMUS ROLAND HOLANDA DE ANDRADE;SIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.340.821/0001-16, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSE EDNARDO DE ASSIS;SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS, PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE, CNPJ n. 07.342.975/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO FELIX DE MAJELA FILHO;SIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA, CNPJ n. 07.342.991/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EXPEDITO EDILSON MOTA BORGES;SIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.342.199/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DE CASTRO PEREIRA;SIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.340.813/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO BRAGA BARBOSA;SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 08.971.408/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BEZERRA DE SOUSA;SIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.342.207/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO EVERTON DA SILVA;celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:



PREOCUPA-SE COM O SOCIAL

Palestra com João Pedro Stédile - MST

Palestra sobre a história dos trabalhadores com a professora Adelaide Gonçalves


CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 18 de abril de 2012 a 14 de fevereiro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMÉRCIO VAREJISTA E LOJISTA, COMÉRCIO VAREJISTA DE MAQUINISMO, FERRAGENS E TINTAS, COMÉRCIO ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS, COMÉRCIO ATACADISTA DE CARNES FRESCAS E CONGELADAS, COMÉRCIO ATACADISTA DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO, CARVÃO VEJETAL E LENHA, COMÉRCIO VAREJISTA DE CARNES FRESCAS, COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS, COMÉRCIO VAREJISTA DE LIVROS, COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAL ÓPTICO FOTOGRÁFICO E CINEMATOGRÁFICO. , com abrangência territorial em Fortaleza/CE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA TERCEIRA - DIA EM DOBRO

Aos trabalhadores que laborarem nos feriados estabelecidos na CLÁUSULA QUINTA e percebem salário fixo será garantido o direito de receber, no contracheque do mês equivalente ao dia laborado, um dia de trabalho em dobro.

Remuneração DSR

CLÁUSULA QUARTA - REPOUSO REMUNERADO

REPOUSO REMUNERADO Aos trabalhadores que percebam salário comissionado e laborem nos feriados estabelecidos na CLÁUSULA QUINTA será garantido um repouso semanal remunerado a mais por cada feriado laborado.



CAMPANHA SALARIAL

Ato em Messejana

Ato na loja Zenir



Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Descanso Semanal

CLÁUSULA SEXTA - FOLGA

Fica assegurado aos empregados que laborarem nos feriados

C L Á U S U L A Q U I N TA - D O F U N C I O N A M E N T O D O S ESTABELECIMENTOS COMERCIAIS ABRANGIDOS PELAS ENTIDADES

Fica facultado o funcionamento dos estabelecimentos comerciais albergados pelas entidades patronais signatárias deste instrumento nos feriados a seguir determinados: dia 21 de abril de 2012, dia 12 de outubro de 2012 e dia 15 de novembro de 2012.

§ 1º As lojas de rua poderão funcionar das 09:00 as 17:00 horas, e as lojas situadas nos Shopping poderão funcionar das 10:00 as 22:00 horas.

§ 2º - Os estabelecimentos que funcionarem nos dias acima estabelecidos deverão pagar a todos os empregados que laborarem no referido dia, até o final do referido expediente, a título de ajuda de custo, a importância de R$ 38,00 (trinta e oito reais).

definidos na CLÁUSULA QUINTA um dia de folga por cada feriado laborado, a ser gozado na semana subseqüente

Relações Sindicais

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA SÉTIMA - DIA DO COMERCIÁRIO

Os estabelecimentos comerciais albergados por esta convenção não funcionarão no dia 22 de outubro de 2012, data em que se comemora o dia do Comerciário. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DO COMÉRCIO DE FORTALEZA 2012



CAMPANHA SALARIAL 2011

Ato no North Shopping

Utilizando a cultura popular para reivindicar



Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

ROMILDO MIRANDA GARCEZMembro de Diretoria ColegiadaSINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA

LUIZ GASTAO BITTENCOURT DA SILVAPresidenteFEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARÁ

CLÁUSULA OITAVA - PENALIDADES

Por infração ou descumprimento a qualquer das cláusulas objeto desta Convenção, fica a empresa sujeita ao pagamento de multa equivalente a UM MENOR PISO SALARIAL DA CATEGORIA COMERCIÁRIA PARA CADA TRABALHADOR PENALIZADO.

Outras Disposições

CLÁUSULA NONA - PERÍODO DE CARNAVAL DE 2013

PERÍODO DE CARNAVAL DE 2013 Os estabelecimentos comerciais representados nesta Convenção não funcionaram nos seguintes dias do período de Carnaval de 2013: domingo, reabrindo suas portas a partir do meio dia da quarta-feira de Cinzas.

CLÁUSULA DÉCIMA - VIGÊNCIA

A presente Convenção terá vigência até a conclusão das obrigações aqui estabelecidas.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABRANGÊNCIA

ABRANGÊNCIA A presente convenção será aplicada no município de Fortaleza e abrangerá somente os empregados albergados nas entidades patronais signatárias deste Instrumento.



EXIGINDO O FECHAMENTO DAS LOJAS DOCENTRO DE ACORDO COM A LEI 9.452


SEPTIMUS ROLAND HOLANDA DE ANDRADEVice-PresidenteSINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA

JOSE EDNARDO DE ASSISVice-PresidenteSIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA

JOAO FELIX DE MAJELA FILHOPresidenteSINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS, PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE

EXPEDITO EDILSON MOTA BORGESPresidenteSIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA

JOSE DE CASTRO PEREIRAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA

SERGIO BRAGA BARBOSAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA

JOSE BEZERRA DE SOUSAPresidenteSINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA

FRANCISCO EVERTON DA SILVAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA



DIRETORIA GESTÃO 2011 - 2014

DIRETORIA GESTÃO 2011 - 2014

Dia da posse da diretoria

A inscrição de uma Chapa Única - Unidade e Luta - na eleição, bem como o resultado da votação - mais de 98% dos votos - provaram que os comerciários estão satisfeitos com o trabalho realizado pelo Sindicato dos Comerciários de Fortaleza nos últimos anos.

SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE FORTALEZASINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE FORTALEZAAv. Tristão Gonçalves, N.º 803, Centro

Fortaleza - CeFone: (85) 3455-7100 / Fax: (85) 3455-7124

Site: www.sindcomerciarios.org.brE-mail: [email protected]

Filiado à CUT, FETRACE e CONTRACS

sindicato dos comerciÁrios de fortaleza · fotos. aproveite para conhecer um pouco mais do seu...

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