CONVENÇÃO COLETIVADE TRABALHO
2012
CONVENÇÃO COLETIVADE TRABALHO
2012
NOSSA LUTA! NOSSAS CONQUISTAS!NOSSA LUTA! NOSSAS CONQUISTAS!
SINDICATO DOS COMERCIÁRIOSDE FORTALEZA
Filiado à CUT, FETRACE e CONTRACS
Centro de Formação, Cultura, Esporte e Lazer dos ComerciáriosCentro de Formação, Cultura, Esporte e Lazer dos Comerciários
Manifestações da Campanha Salarial 2012
APRESENTAÇÃO:APRESENTAÇÃO:
A Convenção Coletiva de Trabalho - CCT - é uma
importante conquista da categoria, pois, com ela, os
trabalhadores têm seus direitos garantidos e diferenciados da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Apesar de hoje termos a nossa CCT com mais de sessenta
cláusulas, precisamos lembrar que nada veio por acaso. O que
temos é fruto de muita luta e trabalho. Todos os anos damos a
CCT para os comerciários e este ano faremos algo diferente, pois
vamos contar um pouco da nossa história através de fatos e
fotos. Aproveite para conhecer um pouco mais do seu Sindicato.
Neste ano, 2012, o Sindicato dos Comerciários de
Fortaleza comemora 79 anos de sua fundação, mais de meio
século de muitas lutas e conquistas.
Tudo começou com a influência da luta dos Caixeiros de
Fortaleza no ano de 1870 pelo direito a uma folga na semana. Mas
só foi no ano de 1933 que um grupo de comerciários começou a
reunir-se e no dia 26 de maio de 1933, o Sindicato dos
Empregados no Comércio de Fortaleza foi fundado. Hoje, a
entidade destaca-se pelo seu compromisso de lutar por maior
qualidade de vida e de trabalho para os comerciários e para os
trabalhadores em geral. Mas esta referência só começou a
desenhar-se no ano de 1983, quando surgiu a oposição
comerciaria.
Sofremos com as péssimas condições de trabalho
daquela época, com a ditadura e com diretorias omissas e pouco
comprometidas com os trabalhadores, mas, finalmente, em
novembro do ano de 1986, uma diretoria compromissada com os
reais interesses dos comerciários vence as eleições e toma
posse no dia 20 de janeiro de 1987.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
Sindicato dos Comerciários de Fortaleza 0101
0202Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
A partir daí, a história mudou. São incontáveis as batalhas
que já tivemos que travar com diversos governos e empresários
em defesa dos trabalhadores.
Foram greves, manifestações, passeatas, confrontos com
a polícia, prisões, sangue e muito trabalho, tudo pela categoria, a
classe trabalhadora em geral e os movimentos sociais. E não
podemos esquecer que tivemos muitos sorrisos, vitórias,
realizações, abraços e conquistas.
Agora, o Sindicato dos Comerciários de Fortaleza é um
grande exemplo para o movimento sindical de todo o país.
Hoje podemos dizer: "Somos fortes, respeitados e
vencedores". Claro que queremos, precisamos e merecemos
muito mais e, será dessa forma, incansáveis na luta em defesa
dos comerciários, que continuaremos a escrever a nossa
história.
Portanto, companheiros (as), faça bom uso desta
Convenção Coletiva de Trabalho. Utilize-a como sua ferramenta
de conhecimento e garantia de seus direitos.
Saudações sindicais,
A diretoria
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
SEJA UM (A) COMERCIÁRIO (A) CONSCIENTE!SEJA SÓCIO (A)!
SEJA UM (A) COMERCIÁRIO (A) CONSCIENTE!SEJA SÓCIO (A)!
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA,
CNPJ n. 07.343.452/0001-15, neste ato representado(a) por seu Membro
de Diretoria Colegiada, Sr(a). ROMILDO MIRANDA GARCEZ;
E
FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n.
07.267.479/0001-76, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente,
Sr(a). RANIERI PALMEIRA LEITAO;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA,
CNPJ n. 07.341.373/0001-75, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO;
SIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA,
CNPJ n. 07.340.821/0001-16, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO;
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS,
PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS
DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE, CNPJ n. 07.342.975/0001-47,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO FELIX DE
MAJELA FILHO;
SIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA,
CNPJ n. 07.342.991/0001-30, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). EXPEDITO EDILSON MOTA BORGES;
SIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA, CNPJ
n. 07.342.199/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). ANTONIO FELIX DA SILVA;
SIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n.
07.340.813/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
SERGIO BRAGA BARBOSA;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO
FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA,
CNPJ n. 08.971.408/0001-12, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE BEZERRA DE SOUSA;
SIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA, CNPJ
n. 07.342.207/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). FRANCISCO EVERTON DA SILVA;
SIND COM ATAC DE CANES FRESCAS E CONGELADAS DE
FORTALE, CNPJ n. 07.342.983/0001-93, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). PAULO HENRIQUE COSTA SILVA;
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
0303Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CENTRO DE FORMAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER DOS COMERCIÁRIOSO Centro de Formação, Cultura, Esporte e Lazer dos Comerciários
não é mais apenas um sonho. Como prometido, após a compra do terreno 2
em Caucaia de 16 mil m , já iniciamos a construção e a primeira etapa já foi concluída. As piscinas adulto e infantil, caixa d´água, o campo de futebol society, o poço profundo, restaurante e os banheiros já estão prontos.
Tivemos a preocupação de preparar um projeto que atendesse a categoria comerciária e não esquecemos de adequar os equipamentos aos portadores de necessidades especiais e de preservar, ao máximo, a natureza local.
Sabemos que um empreendimento deste porte não é construído de um dia para o outro, muito pelo contrário, pois demanda bastante tempo e grandes investimentos. Ainda há muito a ser feito como as salas de aula, ginásio, alojamentos e muito mais.
Portanto, precisaremos da mobilização e colaboração dos trabalhadores para que, logo, a categoria possa usufruir de mais este benefício proporcionado pelo Sindicato dos Comerciários de Fortaleza.
CENTRO DE FORMAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER DOS COMERCIÁRIOS
0404Sindicato dos Comerciários de FortalezaP
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Piscina infantil Campo de futebol society
0505Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no
período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da
categoria em 1º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)
EMPREGADOS NO COMÉRCIO VAREJISTA E LOJISTA, COMÉRCIO
VAREJISTA DE MAQUINISMO, FERRAGENS E TINTAS, COMÉRCIO
ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS, COMÉRCIO
ATACADISTA DE CARNES FRESCAS E CONGELADAS, COMÉRCIO
ATACADISTA DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO, CARVÃO VEJETAL E
LENHA, COMÉRCIO VAREJISTA DE CARNES FRESCAS, COMÉRCIO
ATACADISTA DE CARNES FRESCAS, COMÉRCIO VAREJISTA DE
PRODUTOS FARMACÊUTICOS, COMÉRCIO VAREJISTA DE LIVROS,
COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAL ÓPTICO FOTOGRÁFICO E
CINEMATOGRÁFICO, com abrangência territorial em Fortaleza/CE.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos, após o 3º (terceiro) mês de contratação, a partir
de 1º de janeiro de 2012, os seguintes PISOS SALARIAIS mensais:
a. R$ 650,50 (seiscentos e cinquenta reais e cinquenta centavos) para trabalhadores(as) de empresas com até 10 (DEZ) empregados(as).
b. R$ 682,50 (seiscentos e oitenta e dois reais e cinquenta centavos) para trabalhadores(as) de Empresa com mais de dez empregados(as).
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
0606Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPANHA PELO VALE ALIMENTAÇÃO PARA
A CATEGORIA COMERCIÁRIAGARANTIDO EM CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO
0707Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIALOs salários fixos ou parte fixa dos salários mistos dos empregados(as) no
comércio da cidade de Fortaleza serão reajustados em 8,58 % (oito vírgula
cinquenta e oito por cento), em 1º de Janeiro de 2012, devendo o
percentual incidir sobre o salário base de 1º de janeiro de 2011, incluído no
percentual supra a correção salarial, aumento de produtividade e qualquer
verba seja a que título for que tenha efeito de reajustamento salarial.
Parágrafo único - No reajustamento previsto nesta cláusula serão compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos, espontâneos ou compulsórios, concedidos pela empresa no período compreendido, excetuando-se os previstos na Instrução n° 1 do TST, respeitada a irredutibilidade salarial.
Pagamento de Salário, Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
A título de simples recomendação, orienta-se que as empresas, verificando
suas possibilidades, concedam adiantamento quinzenal de salário.
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO
O pagamento a todos os empregados será feito dentro do horário de expediente dos mesmos.
CLÁUSULA SÉTIMA - ANTECIPAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
Quando os dias de pagamento coincidir com sábados, domingos feriados, o
pagamento será efetuado no dia útil imediatamente , anterior aos
respectivos dias.
CLÁUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS (MORA
SALARIAL)
No caso de não pagamento do salário até o 5º (quinto) dia útil do mês
subseqüente ao vencimento, a empresa pagará 2% (dois por cento) a título
de mora, diretamente ao empregado, sob o total da remuneração devida,
sem prejuízo do que dispõe a legislação em vigor.
CLÁUSULA NONA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão mensalmente aos seus empregados, contra
cheques, envelopes autenticados ou documento similar com timbre ou
carimbo, no qual constem discriminadamente todos os valores pagos, bem
como os descontos efetuados e os depósitos de FGTS
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
CAMPANHA SALARIAL
Assembleia da Campanha Salarial, na sede do sindicato. É importante observar a participação ativa das mulheres na Campanha Salarial, que são fundamentais em nossas lutas.Nesta época, já lutávamos pela redução da jornada de trabalho e pelo vale alimentação. Mas os empresários sempre foram gananciosos e truculentos.
0808Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Assembleia da Campanha Salarial
0909Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Isonomia Salarial
CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído, conforme enunciado 159 do TST.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FUNÇÃO DE CAIXA
Aos empregados na função de "Operador de Caixa" fica assegurada, a título de quebra de caixa, a quantia mensal e equivalente a 10% (dez por cento) do salário nominal.
Parágrafo único - A "quebra de caixa" não será devida aos empregados que, por liberalidade dos empregadores não indenizam as eventuais diferenças verificadas, devendo o empregador comunicar sua decisão ao Sindicato Profissional.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão pagas com adicional de 70% (setenta por cento).
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FREQÜÊNCIA ÀS REUNIÕES E CURSOS
As reuniões de trabalho, de comparecimento obrigatório, deverão ser realizadas durante o expediente dos empregados, entretanto se ultrapassarem a jornada normal de trabalho, serão remuneradas as horas excedentes como horas extraordinárias, por representarem tempo à disposição da empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORA EXTRA DO COMISSIONISTA
Fica assegurado o pagamento de adicional de 70% (setenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comissões referentes a essas horas, conforme disposto no Enunciado 56 do TST.
Parágrafo Único O cálculo da hora laborada para ser encontrado o valor da hora extra do comissionista deverá ser realizado pela média salarial mensal dos oito melhores meses compreendidos entre os doze meses que antecedem ao pagamento da referida hora extra.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
Antes a luta era pelo sábado livre, mas os lojistas nunca estão
satisfeitos, pois são gananciosos demais, e passaram a abrir o
comércio também aos domingos.
Comerciários são trabalhadores e não escravos.
Continuaremos a lutar por um comércio com leis e regras, pois,
sem isso, o que temos é uma barbárie, com trabalhadores sendo
tratados como escravos.
1010Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Comerciários realizaram passeata repudiandoa abertura do comércio aos domingos
1111Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AOS COMISSIONISTAS
Desde que sua remuneração não atinja o valor do PISO estabelecido nesta cláusula, será concedida complementação que Ihes assegure, como GARANTIA MÍNIMA, o PISO SALARIAL, após o 3º (terceiro) mês de contratação.
Comissões
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANOTAÇÃO NA CTPS DO
COMISSIONISTA
Será anotado obrigatoriamente pelo empregador na CTPS dos empregados comissionistas o percentual ajustado entre as partes por ocasião do acerto contratual, seguido da expressão + R.S.R. (Repouso Semanal Remunerado).
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REMUNERAÇÃO DO COMISSIONISTA
Remuneração do Comissionista Fica assegurado que a remuneração do vendedor Comissionista será calculada sobre o valor total das vendas, efetuadas à vista ou à prazo, fazendo jus ainda ao repouso remunerado, calculado sobre o total das vendas no mês.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CÁLCULO DOS DIREITOS DO COMISSIONISTA
O cálculo de todos os direitos do empregado comissionista, inclusive verbas rescisórias, levará em conta a média das 08 (oito) melhores comissões mensais, escolhidas entre os doze meses que antecedem a data do pagamento do beneficio.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPREGADO COMISSIONISTA/ISENÇÃO
DE RESPONSABILIDADE
O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pelo inadimplemento nas vendas à prazo, não podendo perder as comissões ou ser efetuado o estorno das mesmas, desde que as referidas vendas tenham sido efetuadas no estrito cumprimento das normas da empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMISSÕES
Desde que idênticas as funções, observado o disposto no Art. 461 da CLT, fica proibida a fixação de percentuais de comissões diferenciadas para um único setor de vendas, com mesmas mercadorias e condições de pagamento, num mesmo estabelecimento.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
Sindicato dos Comerciários de Fortaleza realiza passeata nas ruas do centro pela Campanha Salarial, reivindicando, entre outras coisas, o vale alimentação e a redução da jornada de trabalho.
1212Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPANHA SALARIAL
1313Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE LANCHES
As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente lanche aos empregados, quando em regime de trabalho extraordinário, após a 1ª hora trabalhada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO INCENTIVO AO FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO
Do incentivo ao fornecimento de alimentação - Tendo em vista a importância de se proporcionar alimentação aos empregados abrangidos pela presente convenção, a título de orientação, faz-se o presente incentivo para que as empresas forneçam almoço aos empregados que laboram dois turnos.
Parágrafo Primeiro: O empregador que fornecer alimentação a seus empregados, mediante comprovação junto ao sindicato laboral, está desobrigado de fornecer o vale transporte referente ao horário de almoço.
Parágrafo Segundo: A alimentação fornecida não possui, seja qual for a forma de sua concessão, natureza salarial.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará diretamente à
família, contra recibo, mediante apresentação da Certidão de Óbito, quantia
equivalente a Um Piso Salarial e meio da Categoria, a título de auxílio
funeral.
Seguro de Vida
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA
A título de recomendação, orienta-se que as empresas realizem seguro de vida de seus empregados com coberturas para os casos de morte, natural ou acidental, e invalidez permanente, total ou parcial.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
RIACHUELO: Esta empresa
também é uma velha conhecida
dos comerciários no que diz
respeito à excessiva jornada de
t r a b a l h o i m p o s t a a o s
trabalhadores. E o Sindicato dos
Comerciários sempre esteve
presente lutando em defesa dos
direitos e necessidades da
categoria.
Fotos da greve realizada pelos
comerciários que trabalhavam na
Riachuelo.
1414Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Greve na Riachuelo
1515Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONFERÊNCIA DOS VALORES EM CAIXA
A conferência dos valores em caixa será realizada na presença do operador responsável e, quando for impedido pelo empregador de acompanhar a conferência, ficará isento de responsabilidade por eventuais erros verificados.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO
Nas rescisões de contrato de trabalho, o empregador fica obrigado a
providenciar a homologação, atendendo o Art. 477, §1° da CLT, dentro dos
prazos legais (Lei 7.855, art.477 § 6°), sob pena de pagar multa
estabelecida na citada Lei, ressalvadas as seguintes hipóteses:
a. Recusar-se o empregado a assinar a comunicação prévia da data, hora e local da homologação;
b. Assinando, deixar de comparecer ao ato;
c. Comparecendo, suscitar dúvidas que impeçam a sua realização, hipótese em que a empresa reapresentará os novos cálculos, se for o caso, no dia útil imediato;
d. Em outros casos, quando comprovadamente não existir culpa da empresa;
Parágrafo primeiro - Em ocorrendo quaisquer motivos apresentados nas alíneas, o Sindicato Profissional, quando for o caso, se compromete a atestar a presença da empresa para cumprimento do ato, desde que a Empresa apresente documento hábil demonstrando que o empregado foi devidamente notificado do dia, hora e local em que se processaria a homologação.
Parágrafo segundo - O depósito da verba rescisória na conta corrente do empregado não possui caráter liberatório quanto ao ato de homologar a respectiva rescisão no Sindicato Laboral na forma da legislação pertinente a matéria.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
O Sindicato dos Comerciários de Fortaleza participou de grandes
e importantes momentos históricos deste país. Estivemos ao
lado do presidente Lula desde o primeiro momento, bem antes
dele ser eleito e participamos de suas campanhas por
acreditarmos que um trabalhador na presidência do país poderia
compreender melhor a luta da classe trabalhadora e apoiá-la em
suas reivindicações. E foi exatamente isso que aconteceu.
A foto mostra José Nunes Passos, então presidente do Sindicato
dos Comerciários de Fortaleza, com Luiz Inácio Lula da Silva, em
uma de suas viagens à Fortaleza.
1616Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
José Nunes Passos, então presidente do Sindicato dosComerciários de Fortaleza, com Luiz Inácio Lula da Silva
quando esteve em Fortaleza
1717Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO
As empresas enviarão para o Sindicato dos Empregados no Comércio de Fortaleza, a documentação da homologação de rescisão de contrato de trabalho do empregado com mais de 01 (um) ano de serviço, podendo, todavia, solicitar homologação na SRT, no caso de recusa de homologação por parte do Sindicato, originada de divergência de interpretação ou qualquer outro motivo, revelado ou não, bem como demora advinda de eventuais aumentos de fluxo das atividades do Sindicato relativas a este objetivo.
Parágrafo Primeiro Fica orientado a todas as empresas albergadas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, por uma questão de segurança, que as verbas rescisórias devem ser depositadas na conta do empregado demitido.
Parágrafo Segundo No ato da homologação será obrigatório a apresentação, pela empresa, do comprovante de pagamento da Contribuição Sindical Patronal e laboral do exercício em vigência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CARTA DE REFERÊNCIA
As empresas se obrigam, por ocasião da rescisão de contrato de seus
empregados, a fornecerem uma carta de referência, exceto se o empregado
for demitido por justa causa, constando tempo de serviço, funções
desempenhadas e salários.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
O empregado fica dispensado do cumprimento do prazo de aviso prévio, recebido ou concedido, desde que obtenha novo emprego, devidamente comprovado, recebendo este tão somente os dias trabalhados.
Parágrafo Primeiro Caso o empregador se negue a receber e recibar a comunicação de novo emprego, o empregado poderá demonstrar o cumprimento da obrigação em realizar a comunicação de fazer a comunicação através de carta registrada.
Parágrafo Segundo A dispensa do aviso não se aplicará quando o número de pessoas ultrapassarem a 50% (cinqüenta por cento) do total de empregados que ocupem a função ou, face a especialização técnica do serviço prestado, a substituição inviabilize o funcionamento do setor.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
1818Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
MOTIVOS DE SOBRA PARA VOCÊ SER SÓCIO DO SINDICATO!
NÃO FIQUE SÓ! FIQUE SÓCIO!
Afinal, com tantos serviços disponíveis para os sócios e com todo o trabalho que realizamos em defesa dos interesses e dos direitos da categoria, o que você está esperando?
1919Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ANOTAÇÃO DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
Havendo dispensa do cumprimento do aviso prévio, esta ocorrência deverá ser encaminhada por escrito.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho,
Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO SESC/SENAC
As partes convencionam que os trabalhadores abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO serão tratados e atendidos com igualdade pelo Sistema SESC/SENAC, não se admitindo tratamento diferenciado em razão da adesão da empresa empregadora ao Sistema Tributário denominado SIMPLES.
Parágrafo Único - Para assegurar os direitos estabelecidos no "caput" desta cláusula, as empresas optantes pelo SIMPLES ficam obrigadas a realizarem os recolhimentos devidos ao Sistema SESC/SENAC.
Atribuições da Função/Desvio de Função
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DESVIO DE FUNÇÃO
Não será permitida a utilização do empregado para o exercício de atividades
distintas das quais tenha sido contratado, excetuando-se quando se tratar
de substituição eventual ou de exercício de funções similares.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO DE FUNÇÃO
As empresas anotarão nas CTPS dos seus empregados as funções por estes exercidas.
Normas Disciplinares
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REVISTA DOS EMPREGADOS
As empresas que adotam o sistema de revista ao empregado, o farão em
local adequado e por pessoa do mesmo sexo do revistado, evitando-se
eventuais constrangimentos.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
Em tantos anos de trabalho e luta, formamos mais do que uma entidade que representa a categoria comerciária e acabamos nos tornando uma famí l ia que luta pe los mesmos ideais.Neste período, já perdemos alguns grandes e importantes companheiros. Entre eles, Ubiratan Giló, Carlos Antonio, Tadeu Cordeiro e Valmique A m a u r y. To d o s f o r a m diretores da nossa entidade e contribuiram muito na defesa dos trabalhadores e no crescimento e fortalecimento do sindicato. Obrigado, companheiros.
2020Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Companheiro Tadeu
Companheiro Bira
2121Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Assédio Moral
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ASSÉDIO MORAL/SEXUAL
Em decorrência da relevância deste assunto, as empresas e as partes que
assinam este instrumento buscarão desenvolver programas educativos
para coibir o assedio moral e sexual.
Igualdade de Oportunidades
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ISONOMIA ENTRE HOMENS E
MULHERES
As empresas, no estrito cumprimento das normas que regulamentam a
matéria, praticarão isonomia de tratamento e igualdade remuneratória entre
a mão-de-obra masculina e feminina.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
Fica garantida a estabilidade da gestante na forma da Lei, sendo orientado
que a empresa procure, verificando necessidade de saúde, transferi-Ia para
outro setor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DA EMPREGADA
GESTANTE
Fica garantido estabilidade do emprego à empregada gestante desde a
concepção ate 45 dias apos a licença previdenciária.
Estabilidade Portadores Doença Não Profissional
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGADO DOENTE
Ao empregado afastado do trabalho por motivo de doença, é garantido o emprego por 45 (quarenta e cinco dias), contados a partir da alta médica, quando o afastamento ocorrer por período igual ou superior a 30 (trinta) dias ininterruptos.
Parágrafo único - Excetuam-se da garantia expressa no "caput" desta cláusula as hipótese de justa causa ou acordo entre às partes, sendo esta última devidamente assistida pelo Sindicato Profissional.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
U m a d a s g r a n d e s p r e o c u p a ç õ e s d o Sindicato sempre foi a f o r m a ç ã o e a q u a l i f i c a ç ã o p r o f i s s i o n a l d o s trabalhadores. Para i s s o , r e a l i z a m o s c o n s t a n t e m e n t e c u r s o s , p a l e s t r a s , atividades culturais e encontros para investir
na educação e na profissionalização dos comerciários, pois desejamos ter uma categoria consciente de seus direitos e deveres e, principalmente, qualificada para saber enfrentar os desmandos do capital e dos patrões.
2222Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
FORMAÇÃO
Sindicato realiza seminário contra a abertura do comércio aos domingos, com
a participação da Procuradoria do Trabalho e assessoria jurídica, em 1997
4º Encontro dos Comerciários
2323Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PROIBIÇÃO DE DISPENSA DO
EMPREGADO
Fica proibida a dispensa, por qualquer motivo, do empregado, salvo culpa do
mesmo, nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à implementação dos
requisitos para usufruir a modalidade ordinária de aposentadoria do INSS
que primeiro for alcançada, quer seja por tempo integral ou proporcional de
serviço, quer seja por idade.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CHEQUES DEVOLVIDOS
Fica proibido descontar da remuneração dos empregados valores de
cheques devolvidos por insuficiência de fundos ou irregularidades, exceto
nos casos em que não tenham sido obedecidas as normas da empresa.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO ACESSO AOS
EMPRÉSTIMOS INCENTIVADOS PELO GOVERNO
As partes que pactuam o presente acordo, sejam sindicatos patronais ou
laborais, buscarão incentivar às empresa albergadas pelo mesmo a
facilitarem e colaborarem com os empregados que desejam tomar
empréstimos através da linhas de crédito criadas pelo Governo Federal.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATRASO NA ENTRADA
O empregado terá direito, em seu primeiro turno de trabalho, a uma tolerância por atraso de até 45 minutos em cada mês, entretanto, se o empregado, após extrapolar este prazo, chegar atrasado e o empregador permitir sua entrada, não poderá efetuar qualquer desconto relativo ao referido dia, bem como do repouso semanal remunerado e ao feriado correspondente, se existir.
Parágrafo único - Se o empregado se utilizar do beneficio desta cláusula por 3 (três) meses consecutivos, perderá tal direito.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
Onde há a luta dos trabalhadores e do povo, nós estaremos lá.
“O que me preocupa não é o barulho dos violentos, e sim, o silêncio dos justos.” Martin Luther King
2424Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPANHA SALARIAL
Contra FHC, ALCA e privatizações.
2525Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIAS DE BALANÇO
Quando da necessidade de realização de balanço e/ou inventário físico em feriados, as horas extras serão pagas em dobro, devendo a empresa fornecer a refeição correspondente ao horário trabalhado pelo empregado.
Parágrafo único - No caso dos comissionistas, caso os balanços se realizem em domingos ou feriados, os mesmos terão direito a um repouso semanal remunerado a mais por dia efetivamente trabalhado.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DO BANCO DE HORAS
As empresas que desejarem estabelecer o regime de compensação de
horas através da criação do Banco de Horas, deverão solicitar negociação
específica ao Sindicato Laboral, que deverá ser iniciada no prazo máximo de
dez dias após o pedido formal, mediante acompanhamento dos
representantes da categoria patronal.
Descanso Semanal
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO DO COMISSIONISTA
Os comissionistas terão direito ao Repouso Semanal Remunerado de
acordo com os critérios da lei vigente.
Controle da Jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTROLE DO HORÁRIO DE
TRABALHO
É obrigatória a utilização de livros de ponto ou cartão mecanizado para o
efetivo controle do horário de trabalho nas empresas com mais de 10
empregados, para que se possibilite o real pagamento das horas
extraordinárias.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
Há mais de 20 anos garantimos um dia de feriado para a categoria com o objetivo de comemorarmos o Dia do Comerciário.
Realizamos um evento repleto de atividades culturais, recreativas e sociais para a categoria. Na ocasião, conseguimos reunir os trabalhadores e suas famílias, além de parlamentares e diversos representantes de entidades sindicais. Levamos mais de 5 mil pessoas para um evento que proporciona momentos de lazer e tranquilidade para uma categoria que é tão explorada.
Comemorar o dia da categoria em um dia na semana, garantindo um feriado, é uma conquista do nosso sindicato.
2626Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
DIA DO COMERCIÁRIODIA DO COMERCIÁRIO
2727Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Faltas
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FALTA DO COMISSIONISTA
Não poderá ser descontada a falta do empregado comissionista, na parte relativa às comissões, ficando, entretanto, facultado o desconto do seu repouso semanal remunerado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA DO COMERCIÁRIO
Será abonada a falta da mãe ou do pai comerciário no caso de necessidade de consulta médica a filhos de até 12 (doze) anos de idade ou inválidos, mediante comprovação médica, devendo, entretanto, ser essa comprovação, caso a empresa disponha de Convênio Médico para seus empregados, passada pelos médicos por ela credenciados.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE
Abono de Falta do Estudante Fica assegurado o abono de falta do empregado estudante, nos períodos de prestação de exames vestibulares ou supletivos oficiais que coincidam com o seu horário de trabalho, desde que haja comunicação prévia ao empregador com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprovação em 5 (cinco) dias.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DO ESTUDANTE
Fica vedada a prorrogação do horário de trabalho do empregado estudante
ou mudança de turno que venha prejudicar-lhe a freqüência nas aulas.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CURSOS DE
APERFEIÇOAMENTO
Os cursos de aperfeiçoamento, desde que haja aquiescência do empregado, poderão ser realizados fora de seu expediente normal de trabalho, ficando a empresa isenta do pagamento de horas extras.
Parágrafo Único Não é considerado curso de aperfeiçoamento na forma do caput” desta cláusula o trabalho do empregado em dias de balanço, arrumação de loja e estabelecimento de metas de trabalho.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
A Lei 9.452, que regulamenta o horário de funcionamento do comércio de Fortaleza foi sancionada em 20 de marco de 2009, pe la prefe i ta Luizianne Lins, após ter sido aprovada por unanimidade na Câmara Municipal.
Lutamos por um comércio regulamentado há mais de 20
anos, aliás, há mais de um século que a categoria comerciária clama pelo fim da exploração, por uma jornada de trabalho menor para que haja tempo para os estudos, o lazer e para a família.
Hoje temos a lei, mas, infelizmente, os empresários se utilizam de diversas artimanhas para não cumprir e respeitar a legislação. Mas nós não desistiremos!
2828Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
LEI 9.452
Dia em que a prefeita Luizianne Lins sancionou a Lei 9.452 - 20/03/2009
2929Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS DO EMPREGADO
ESTUDANTE
As empresas facilitarão a seus empregados estudantes para que estes
possam gozar suas férias anuais da empresa, em período que coincida com
o das férias escolares.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ÁGUA POTÁVEL
Será fornecida aos empregados água potável, em condições de higiene, por
meio de copos individuais ou bebedouros de jatos inclinados.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO
As empresas manterão assentos para seus empregados em local em que os mesmos possam ser utilizados por aqueles que tenham por atribuição atendimento ao público, em pé, nos termos da NR 17.3.5.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - POLUIÇÃO SONORA
Fica proibido a utilização nas empresas, de equipamento sonoro ou qualquer outro tipo de perturbação sonora causadora de ruídos ou barulhos acima dos limites estabelecidos pela NR (Norma Regulamentadora) n° 15 da Portaria 3.214 de 1978.
Uniforme
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES
Quando o uso de uniformes, sapatos e meias for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecer gratuitamente aos empregados 2 (duas) unidades de roupa de 6 (seis) em 6 (seis) meses, respondendo o empregado pelas reposições.
Parágrafo Primeiro Considera-se fardamento adotado pela empresa, tanto as peças exigidas por esta, quanto aquelas que, apenas sugeridas, obedeçam a qualquer critério de padronização.
Parágrafo Segundo As empresas, salvo anuência do empregado, não podem exigir a utilização de quaisquer acessórios, apetrechos e/ou fantasias que o coloquem em situação de constrangimento.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
Há 22 anos, o Sindicato promove o Campeonato de Futebol dos Comerciários. É um momento de encontro e e n v o l v i m e n t o d o s trabalhadores das diversas empresas do comércio de Fortaleza. Mais de 200 comerciários participam da competição.O Esporte também é uma maneira de proporcionar u n i ã o , l a z e r e confraternização para os nossos sócios. Este evento já tornou-se tradição em nossa cidade.
3030Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPEONATO DE FUTEBOL DOS COMERCIÁRIOS
Equipe Pague Menos - Campeã de 2011
Rabelo, campeã de 2010, recebe troféudas mãos da esposa do
companheiro Bira, Sra. Edna
3131Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS
Os atestados médicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos
Empregados signatário, havendo convênio com o INSS, serão aceitos pela
empresa, para todos os fins legais, ressalvado os casos em que esta
mantenha Convênio Médico para seus empregados e dependentes,
legalmente declarados, quando somente serão aceitos os atestados
emitidos pelos médicos por elas credenciados.
Parágrafo Único: No caso de a empresa possuir médico próprio ou conveniado, em caso de urgência hospitalar com a posterior comprovação perante o médico da empresa ou por ela conveniado, será aceito atestado emitido por profissional médico do sindicato laboral.
Profissionais de Saúde e Segurança
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA E
MÉDICA HOSPITALAR AOS EMPREGADOS GUARDAS NOTURNO,
VIGIAS
As empresas obrigam-se a prestar assistência jurídica aos seus empregados, guardas-noturnos, vigias e plantonistas de farmácias, quando os mesmos, no exercício de suas funções, agindo em defesa dos legítimos interesses e dos direitos dos empregadores, no recinto da empresa, incidirem em prática de atos que os levem a responder ação penal.
Parágrafo Primeiro - No caso de o empregado sofrer danos em sua saúde, no exercício de suas funções, defendendo o patrimônio da empresa, terá direito a um auxílio saúde, cuja prestação única, limitada ao montante equivalente ao seu salário mensal não será superior aos gastos efetivamente realizados.
Parágrafo Segundo - Ficam dispensadas da obrigação do parágrafo anterior as empresas que tenham assistência médico-hospitalar.
Primeiros Socorros
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas manterão à disposição dos empregados Caixa de Primeiros
Socorros para pequenas necessidades dos empregados.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
- Pela equiparação de salários;
- P e l o f i m d o assédio moral e sexual;
- P e l o f i m d a violência contra as mulheres;
- R e d u ç ã o d a j o r n a d a d e trabalho;
- Auxílio creche para todas as mães trabalhadoras;
- Respeito à vida e a dignidade.
- Pela equiparação de salários;
- P e l o f i m d o assédio moral e sexual;
- P e l o f i m d a violência contra as mulheres;
- R e d u ç ã o d a j o r n a d a d e trabalho;
- Auxílio creche para todas as mães trabalhadoras;
- Respeito à vida e a dignidade.
3232Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
EM DEFESA DAS MULHERESEM DEFESA DAS MULHERES
3333Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Campanhas Educativas sobre Saúde
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - DA SAÚDE DO EMPREGADO
As partes convenentes buscarão realizar ampla divulgação dos aspectos relevantes a saúde do empregado, sempre com o objetivo de demonstrar a necessidade do integral cumprimento da NR 17 e demais legislação referente a prevenção de doenças laborais.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA: PCMSO
Fica acordado que os estabelecimentos comerciais com grau de risco 1 ou 2,
com mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinqüenta) empregados, conforme o
Quadro I da Norma Regulamentadora N° 4, estão dispensados de indicar
médico coordenador do PCMSO. Estas empresas também estão
desobrigadas da realização de exame médico demissional se o empregado
tiver sido submetido a qualquer exame médico ocupacional em um período
de até 270 (duzentos e setenta) dias anteriores à data de homologação de
sua rescisão contratual de trabalho, conforme dispõe os itens 7.3.1.1.1 e
7.4.3.5.1 da Portaria n° 08/96 da Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho e Parecer de profissional em Segurança e Saúde no Trabalho.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS
Fica assegurado pelas empresas a afixação de editais, avisos e notícias
sindicais, de responsabilidade da entidade sindical profissional, desde que
não contenham matéria política, nem ofensiva a honra dos representantes
governamentais e aos dirigentes da empresa e, que sejam de interesse
geral dos empregados, em seus quadros de avisos.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DESCONTO DE MENSALIDADES
As mensalidades e outras verbas descontadas dos empregados e destinadas ao Sindicato Profissional deverão ser recolhidas até o 7º (sétimo) dia após o desconto, com o preenchimento da relação dos empregados no verso da guia de contribuição, sob pena de multa e correção estabelecidas na Cláusula SEXAGÉSIMA SEXTA.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
3434Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
SERVIÇOS OFERECIDOS PELO SINDICATO
Atendimento Pediátrico Clínica Odontológica
Convênio Médico com aAssociação dos Merceeiros
Cochilódromo
Balneário da Prainha Lan House
3535Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Todas as empresas albergadas por esta Convenção Coletiva de Trabalho pagarão às suas respectivas entidades sindicais, no mês de maio de 2012, Contribuição Assistencial Patronal no valor unitário de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais).
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
DOS EMPREGADOS
As empresas se obrigam, salvo oposição do empregado, a descontar do
salário de janeiro de 2012, de seus empregados que recebam salário fixo
e/ou por, comissão, sindicalizados ou não, o percentual de 3% (três por
cento), limitado o desconto até o teto de R$ R$ 36,00 (trinta e seis reais),
devendo referida importância ser recolhida aos cofres do Sindicato dos
Empregados dela beneficiado, até o 7° (sétimo) dia do mês subseqüente ao
desconto, sob pena de multa de 2% (dois por cento), sobre o montante a ser
recolhido pela empresa a contar do dia imediato após o término do prazo
para o recolhimento.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DIREITO DE OPOSIÇÃO AO
DESCONTO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
O empregado que desejar opor-se ao desconto previsto no caput desta
cláusula deverá fazê-Io através de carta e remetê-Ia, via postal, ao sindicato
laboral até o décimo dia antes do referido desconto, sendo este período
compreendido entre o dia catorze até o dia 21 de janeiro de 2012.Parágrafo
Único - Sendo-lhe destinada a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, o
sindicato obreiro assume integralmente a responsabilidade por demandas
promovidas, em sede judicial ou administrativa, inclusive junto a Ministério
Público do Trabalho, no que se refere aos descontos que venham a ser
procedidos em estrita obediência ao Caput e Paragrafo Único da presente
cláusula.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
3636Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
SERVIÇOS OFERECIDOS PELO SINDICATO
Homologação Assessoria Jurídico
Diretor de plantão Ouvidor
Atendimento Geral Recepção
3737Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Disposições Gerais
Outras Disposições
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PENALIDADES
Na hipótese de violação de qualquer cláusula desta Convenção, os que derem diretamente causa à infração, acordantes empresas ou empregados comprovada a sua culpa ficam sujeitos a multa equivalente a UM PISO SALARIAL DA CATEGORIA, em favor da parte atingida pela violação.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - DESCONTO DE MERCADORIAS
Fica proibido às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de
Trabalho efetuar desconto nos salários de seus empregados em
decorrência da existência de mercadorias avariadas ou vencidas, salvo
comprovação de culpa ou dolo do empregado.
ROMILDO MIRANDA GARCEZ
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA
RANIERI PALMEIRA LEITAO
Vice-Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARA
JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA
JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO
Presidente
SIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA
JOAO FELIX DE MAJELA FILHO
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS,
PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS
DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
3838Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPANHA SALARIAL UNIFICADA
QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!
3939Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
EXPEDITO EDILSON MOTA BORGESPresidenteSIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA
ANTONIO FELIX DA SILVAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA
SERGIO BRAGA BARBOSAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA
JOSE BEZERRA DE SOUSAPresidenteSINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA
FRANCISCO EVERTON DA SILVAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA
PAULO HENRIQUE COSTA SILVAPresidenteSIND COM ATAC DE CANES FRESCAS E CONGELADAS DE FORTALE
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
4040Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPANHA SALARIAL
QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!
4141Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.343.452/0001-15, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ROMILDO MIRANDA GARCEZ;EFEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.267.479/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ GASTAO BITTENCOURT DA SILVA;SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.341.373/0001-75, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). SEPTIMUS ROLAND HOLANDA DE ANDRADE;SIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.340.821/0001-16, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSE EDNARDO DE ASSIS;SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS, PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE, CNPJ n. 07.342.975/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO FELIX DE MAJELA FILHO;SIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA, CNPJ n. 07.342.991/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EXPEDITO EDILSON MOTA BORGES;SIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.342.199/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DE CASTRO PEREIRA;SIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.340.813/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO BRAGA BARBOSA;SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 08.971.408/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BEZERRA DE SOUSA;SIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.342.207/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO EVERTON DA SILVA;celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
4242Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
PREOCUPA-SE COM O SOCIAL
Palestra com João Pedro Stédile - MST
Palestra sobre a história dos trabalhadores com a professora Adelaide Gonçalves
4343Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 18 de abril de 2012 a 14 de fevereiro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMÉRCIO VAREJISTA E LOJISTA, COMÉRCIO VAREJISTA DE MAQUINISMO, FERRAGENS E TINTAS, COMÉRCIO ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS, COMÉRCIO ATACADISTA DE CARNES FRESCAS E CONGELADAS, COMÉRCIO ATACADISTA DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO, CARVÃO VEJETAL E LENHA, COMÉRCIO VAREJISTA DE CARNES FRESCAS, COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS, COMÉRCIO VAREJISTA DE LIVROS, COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAL ÓPTICO FOTOGRÁFICO E CINEMATOGRÁFICO. , com abrangência territorial em Fortaleza/CE.
Salários, Reajustes e Pagamento
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA TERCEIRA - DIA EM DOBRO
Aos trabalhadores que laborarem nos feriados estabelecidos na CLÁUSULA QUINTA e percebem salário fixo será garantido o direito de receber, no contracheque do mês equivalente ao dia laborado, um dia de trabalho em dobro.
Remuneração DSR
CLÁUSULA QUARTA - REPOUSO REMUNERADO
REPOUSO REMUNERADO Aos trabalhadores que percebam salário comissionado e laborem nos feriados estabelecidos na CLÁUSULA QUINTA será garantido um repouso semanal remunerado a mais por cada feriado laborado.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
4444Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPANHA SALARIAL
Ato em Messejana
Ato na loja Zenir
QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!
4545Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Descanso Semanal
CLÁUSULA SEXTA - FOLGA
Fica assegurado aos empregados que laborarem nos feriados
C L Á U S U L A Q U I N TA - D O F U N C I O N A M E N T O D O S ESTABELECIMENTOS COMERCIAIS ABRANGIDOS PELAS ENTIDADES
Fica facultado o funcionamento dos estabelecimentos comerciais albergados pelas entidades patronais signatárias deste instrumento nos feriados a seguir determinados: dia 21 de abril de 2012, dia 12 de outubro de 2012 e dia 15 de novembro de 2012.
§ 1º As lojas de rua poderão funcionar das 09:00 as 17:00 horas, e as lojas situadas nos Shopping poderão funcionar das 10:00 as 22:00 horas.
§ 2º - Os estabelecimentos que funcionarem nos dias acima estabelecidos deverão pagar a todos os empregados que laborarem no referido dia, até o final do referido expediente, a título de ajuda de custo, a importância de R$ 38,00 (trinta e oito reais).
definidos na CLÁUSULA QUINTA um dia de folga por cada feriado laborado, a ser gozado na semana subseqüente
Relações Sindicais
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA SÉTIMA - DIA DO COMERCIÁRIO
Os estabelecimentos comerciais albergados por esta convenção não funcionarão no dia 22 de outubro de 2012, data em que se comemora o dia do Comerciário. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DO COMÉRCIO DE FORTALEZA 2012
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
4646Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
CAMPANHA SALARIAL 2011
Ato no North Shopping
Utilizando a cultura popular para reivindicar
QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!QUEREMOS O CUMPRIMENTO DA LEI 9.452 JÁ!
4747Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
ROMILDO MIRANDA GARCEZMembro de Diretoria ColegiadaSINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA
LUIZ GASTAO BITTENCOURT DA SILVAPresidenteFEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO CEARÁ
CLÁUSULA OITAVA - PENALIDADES
Por infração ou descumprimento a qualquer das cláusulas objeto desta Convenção, fica a empresa sujeita ao pagamento de multa equivalente a UM MENOR PISO SALARIAL DA CATEGORIA COMERCIÁRIA PARA CADA TRABALHADOR PENALIZADO.
Outras Disposições
CLÁUSULA NONA - PERÍODO DE CARNAVAL DE 2013
PERÍODO DE CARNAVAL DE 2013 Os estabelecimentos comerciais representados nesta Convenção não funcionaram nos seguintes dias do período de Carnaval de 2013: domingo, reabrindo suas portas a partir do meio dia da quarta-feira de Cinzas.
CLÁUSULA DÉCIMA - VIGÊNCIA
A presente Convenção terá vigência até a conclusão das obrigações aqui estabelecidas.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABRANGÊNCIA
ABRANGÊNCIA A presente convenção será aplicada no município de Fortaleza e abrangerá somente os empregados albergados nas entidades patronais signatárias deste Instrumento.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
4848Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
EXIGINDO O FECHAMENTO DAS LOJAS DOCENTRO DE ACORDO COM A LEI 9.452
4949Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
SEPTIMUS ROLAND HOLANDA DE ANDRADEVice-PresidenteSINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA
JOSE EDNARDO DE ASSISVice-PresidenteSIND DO COMERCIO VAREJ DE MAQ FER E TINTAS DE FORTALEZA
JOAO FELIX DE MAJELA FILHOPresidenteSINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS, PERFUMARIAS, COSMETICOS, HIGIENE PESSOAL E CORRELATOS DO ESTADO DO CEARA - SINCAMECE
EXPEDITO EDILSON MOTA BORGESPresidenteSIND COM ATAC DE MATERIAIS CONST CARV VEG LEN FORTALEZA
JOSE DE CASTRO PEREIRAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA
SERGIO BRAGA BARBOSAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE LIVROS DO ESTADO DO CEARA
JOSE BEZERRA DE SOUSAPresidenteSINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL OTICO FOTOGRAFICO E CINEMATOGRAFICO DO ESTADO DO CEARA
FRANCISCO EVERTON DA SILVAPresidenteSIND DO COM VAREJ DE CARNES FRESCAS DE FORTALEZA
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012
5050Sindicato dos Comerciários de Fortaleza
DIRETORIA GESTÃO 2011 - 2014
DIRETORIA GESTÃO 2011 - 2014
Dia da posse da diretoria
A inscrição de uma Chapa Única - Unidade e Luta - na eleição, bem como o resultado da votação - mais de 98% dos votos - provaram que os comerciários estão satisfeitos com o trabalho realizado pelo Sindicato dos Comerciários de Fortaleza nos últimos anos.
SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE FORTALEZASINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE FORTALEZAAv. Tristão Gonçalves, N.º 803, Centro
Fortaleza - CeFone: (85) 3455-7100 / Fax: (85) 3455-7124
Site: www.sindcomerciarios.org.brE-mail: [email protected]
Filiado à CUT, FETRACE e CONTRACS