SENTIDOS DO TRABALHO

INTRODUÇÃO

• Transformações no mundo do trabalho;• Surgimento de novos tipos de organizações;• Desaparecimento de empregos permanentes

e, simultaneamente, o surgimento de novas tecnologias;

• Ao mesmo tempo que milhares de pessoas sofrem pela falta de uma vaga, outras sofrem pelo fato de terem que trabalhar excessivamente.

O lugar conserva um lugar importante na sociedade

• Se você tivesse bastante dinheiro para viver o resto da vida confortavelmente sem trabalhar, o que você faria com relação ao trabalho?

Mais de 80% das pessoas pesquisadas respondem que trabalhariam mesmo assim.

As principais razões são as seguintes:

1. Para relacionar-se com outras pessoas;

2. Para ter o sentimento de vinculação;

3. Para ter algo para fazer;

4. Para evitar o tédio;

5. Para ter um objetivo na vida.

Modelo de características do emprego de Hackman e Oldham (1976)

Características do emprego

Estados Psicológicos

Resultados

Variedade das tarefas

Identidade do trabalho

Significado do trabalho

SentidoForte motivação

Alto desempenho

Grande satisfação

Baixo absenteísmo

Baixa taxa de rotatividade da mão de obra

Força da necessidade de crescimento

Autonomia

Feedback

Responsabilidade

Conhecimento

dos resultados

A importância dos três estados psicológicos

• Motivação e satisfação da pessoa em seu trabalho.

Um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante,

útil e legítimo.