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Em entrevista para o Senado em Pauta, os conselheiros eleitos em março do ano passado para o Sistema Integrado de Saúde (SIS) do Senado Federal falam do

trabalho que têm realizado, num diagnóstico detalhado da situação atual do plano na busca por soluções e inovações que garantam o aprimoramento dos serviços oferecidos sem aumento de custos para os beneficiários. Assegurar a longevidade do plano é a grande missão da gestão atual.

De olho na gestão da saúde do servidor

Algumas das medidas propostas já estão em execução, como a implantação do novo sistema integrado que facilitará a realização de perícias e auditorias, automati-zando serviços e reduzindo gastos. Outras ações, como dispensa de autorizações prévias para procedimentos simples, implementação de Home Care e atualização da lista de medicamentos de alto custo, também estão em estudo. Página 3

Brasília, Distrito Federal • Fevereiro/Março de 2016 • ANO 2 - Nº 009 • www.sindilegis.org.br

SenadoemPauta

DIA DO GRÁFICO E DO REPÓRTERSindilegis presta homenagem a duas categorias profis-sionais importantes que atuam no Congresso Nacional. Evento foi realizado em três turnos.PÁGINA 8

RECONHECIMENTO Creche da Assefe ganha prêmio da Confederação Brasileira de Clubes pelo serviço de excelência. Servidores têm prioridade na matrícula. PÁGINA 16

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Presidente:Nilton Rodrigues da Paixão Júnior

Vice-Presidente Executivo para a Câmara dos Deputados:Paulo Cezar Alves

Vice-Presidente Executivopara o Senado Federal:Petrus Elesbão Lima da Silva

Vice-Presidente Executivopara o TCU:Eduardo Dodd Gueiros

Diretor Jurídico:José Carlos de Matos

Diretor de Marketing, Propaganda, Publicidade e Comunicação Social:Márcio Hudson de Arruda Figueiredo

Diretor de Aposentados e Pensionistas:Ogib Teixeira de Carvalho Filho

Diretor Administrativo, de Finanças e Patrimônio:Dario Fava Corsatto

Secretário-Geral:José Márcio Ribeiro da Costa

Diretor Social e Esportivo:Alison Aparecido Martins de Souza

Diretora de Educação Continuada, Cultura, Igualdade de Gênero e Meio Ambiente:Giovana Dal Bianco Perlin

Diretor Interinstitucional:Olavo de Souza Ribeiro Filho

Diretora de Integração Regional:Simone Maria Barbosa Ferreira

Diretor de Benefícios, Serviços, Produtos e Vantagens:Helder Pinto Azevedo

DIRETORIA EDITORIAL

EXPEDIENTE

PUBLICAÇÃO ESPECIAL DO SINDICATO DOS SERVIDORES DO PODER LEGISLATIVO FEDERAL E DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO BRASÍLIA, DISTRITO FEDERAL - Nº. 09 - FEVEREIRO/MARÇO 2016. Editor(a) responsável: Carolina Augusta. Redação e revisão: Denise Miranda, Kíssila Vasconcelos, Lanier Rosa, Luísa Dantas e Marcos França. Fotografia: Assessoria de Comunicação do Sindilegis. Coordenador Setorial de Marketing, Propaganda, Publicidade e Comunicação Social no Senado: Deraldo Goulart. Projeto gráfico e direção de arte: Mídia Futura Comunicação e Marketing. Tiragem: 3.500 exemplares.

Quem espera nunca alcança!Ano de 2016 promete muitas turbulências. De uma forma ou de outra, incertezas

no campo político e no campo econômico afetam nossas vidas. Não é um cenário fácil, tão pouco animador.

Mas se tem algo que eu não quero é ficar esperando passivamente. Ficar sentado à sombra de uma árvore aguardando as coisas se resolverem sozinhas? Não, obri-gado! Vamos agir. Agir dentro do espaço político que temos. Vamos lutar pelos benefícios que queremos para a nossa categoria, brigar pelos prazos e defender os nossos direitos.

Seremos pacientes também. Sabemos que nada muda de um dia para o outro, mas o amanhã certamente depende do que fazemos hoje. Se sou filiado, participo das assembleias, sou bem informado, e não apenas aguardo um trabalho pronto, mas também me junto ao processo... Tudo isso é o que vai determinar o nosso futuro próximo.

Apesar dos maus presságios, o Sindilegis tem se empenhado para conseguir um reajuste salarial de 27,9% para os próximos quatro anos com o PLS 553/2015, que foi aprovado no Senado e agora tramita sob o número 4244/2015 na Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados em regime de prioridade.

Também estamos acompanhando todo o andamento do projeto que regula-menta o teto constitucional do funcionalismo público. A Diretoria do Sindicato tem recorrido aos parlamentares para novas negociações, para que o texto seja benéfico aos servidores públicos.

Há que se entender, de tudo o que foi dito aqui, que há esperança nos avanços que queremos, e também consciência sobre o papel de cada um nos processos da conquista. Papéis diferentes, mas que são essenciais para alçar o fim ao qual almejamos.

Também é fundamental a convergência entre o Sindilegis e entidades parceiras. E tenho confiança de que continuaremos caminhando com cada um de vocês, filiados e parceiros, com ética na atuação, tolerância nas diferenças e comprometimento no trabalho diário.

Márcio HudsonDiretor de Marketing, Propaganda, Publicidade e

Comunicação Social do Sindilegis

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O ano de 2015 foi de muito tra-balho e estudo para os novos conselheiros do Sistema Integrado de Saúde (SIS) do

Senado Federal. Os servidores Edward Cattete Pinheiro Filho e Sérgio Roberto Verch Harger, representantes dos ativos, e Cantídio Lima Vieira e Alberto Moreira de Vasconcellos, represen-tando os aposentados, passaram o último ano debruçados sobre regula-mentos, planilhas e relatórios, e têm agora uma missão importante pela frente: garantir a longevidade do plano sem que os beneficiários tenham que pagar a mais por isso.

A preocupação se baseia no Estudo Atuarial encomendado pelo Conselho, que mostra que, nas condições atuais, o plano teria uma sobrevida de no máximo 15 anos. O documento propõe uma série de medidas para ampliar essa longevidade, como o aumento da contribuição dos beneficiários – amplamente rejeitado pelos novos conselheiros. “Antes de se pensar em aumentar a contribuição, precisamos esgotar as demais alternativas, como

Plano de ação traçado pelos recém-eleitos conselheiros do Sistema Integrado de Saúde do Senado Federal inclui a automação dos serviços, a melhoria do atendimento e a ampliação da cobertura para melhor atender aos servidores ativos e aposentados, sem que tenham que pagar mais por isso

a otimização dos serviços e a redução de despesas”, defende Edward Cattete.

Uma das principais medidas ado-tadas nesse sentido é a implementação de um novo sistema adquirido pelo Senado com a participação do SIS e do Prodasen, facilitando o controle das receitas e despesas. Os sistemas uti-lizados até então eram antigos e não conseguiam acompanhar a demanda resultante do aumento do número de beneficiários. “Temos, hoje, cerca de 16 mil beneficiários. Fazer o controle manual ou mesmo com o auxílio de alguns sistemas se tornou impra-ticável”, explica o conselheiro. O Prodasen trabalha agora para transferir a expertise desses softwares para o novo sistema automatizado, adaptando-o para o SIS.

Segundo Cattete, o novo sistema também poderá contribuir com a realização de perícias regulares: “Alguns exames são feitos anual-mente, por exemplo. Com o sis-tema, poderemos detectar quando chegarem vários pedidos de um mesmo exame no mesmo exercício,

permitindo que a perícia médica veri-fique a real necessidade de realizar esses procedimentos”.

O aperfeiçoamento das auditorias também está sendo feito no intuito de reduzir gastos, especialmente no que diz respeito aos itens e procedimentos de valor elevado, como órteses, pró-teses, materiais especiais, exames radiológicos e medicamentos de alto custo. A ideia é que, ao reduzir as despesas, a longevidade do plano seja preservada sem aumentar os custos para os beneficiários. “Estamos bus-cando uma maior racionalização dos custos, revendo rotinas, despesas e contratos. O caminho agora é pensar rotinas eficazes para diminuir o custo operacional”, defende Cantídio Lima.

O conselheiro destaca ainda a importância da parceria com o Sindicato para chegarem ao diagnós-tico e ao conjunto de soluções: “O Sindicato foi muito importante, não só na eleição do Conselho, como no momento de levantar as principais aspirações do nosso quadro de servi-dores, funcionando quase como uma

MATÉRIA DE CAPA

SIS: Longevidade ao atendimento médico sem aumento de custos

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ouvidoria. Temos trabalhado muito próximo do Sindilegis justamente para tentar atender efetivamente essas demandas”.

CUSTOS E INVESTIMENTOSAinda de acordo com o Estudo

Atuarial, os custos aumentaram cerca de 11%. Para os conselheiros, os novos procedimentos médicos resultantes do desenvolvimento de tecnologias na área da saúde são um dos responsáveis. “Mais tecnologia vem significando também em aumento de custos. O resultado da equação entre o valor que é pago hoje e toda a rede de serviços oferecidos não é favorável ao plano”, afirma Cattete.

Hoje, independente do valor do procedimento, o beneficiário participa com no máximo R$ 1.178. No caso de um exame que custe R$ 2 mil, o usu-ário arcará com um percentual de 15% a 30%, de acordo com a faixa salarial. No entanto, a participação na realização de um procedimento de valor superior a R$ 150 mil, por exemplo, continuaria limitada a R$ 1.178 . “Para o plano é um custo bastante alto. São questões como essas que precisamos analisar com bastante cuidado para encontrar uma alternativa”, ressaltou o conselheiro.

Simplificar o uso do SIS pelos usu-ários é mais uma meta do Conselho, que estuda neste momento a possi-blidade de dispensar as autorizações prévias para procedimentos mais comuns. Uma alternativa seria orga-nizá-los em pacotes para que com uma única autorização o beneficiário já tenha toda a cobertura garantida. No entanto, como o plano é comum ao Senado, à Câmara dos Deputados e à Caixa Econômica Federal, essas medidas estão sendo avaliadas con-juntamente numa parceria entre as três instituições.

“Fizemos quatro visitas a outros planos de autogestão, como o da Câmara, o do Banco Central, o do STF e do TJDFT. Com base nisso, definimos algumas sugestões para aumentar as receitas e reduzir gastos”, explica Sérgio Roberto. Segundo ele, o Conselho vem acompanhando algumas situações e cobrando alte-rações importantes do Saúde Caixa: “Até o momento todas estão sendo cumpridas, mas continuamos atentos e vigilantes, cobrando a realização de auditorias, para que sejam cada vez

mais transparentes. O Dr. Cantídio tem ajudado bastante nisso.”

A inclusão e manutenção de depen-dentes maiores de 24 anos no plano é outra proposta do Conselho, feita a partir das solicitações dos servidores. No entanto, como o regulamento teria que ser alterado, necessitando de votação em Plenário, deve ser um pleito a ser atendido nos próximos anos.

APOSENTADOS E PENSIONISTASOutra explicação para o aumento de

custo atual e o previsto está no número de pessoas que já se aposentaram ou pretendem fazê-lo em breve. Essa é uma preocupação especial dos conse-lheiros Cantídio Lima e Alberto Moreira. “É crescente o número de servidores que estão se aposentando e, portanto, vão necessitar de maior assistência. Isso sem contar os pensionistas”, explica Moreira.

A preocupação se estende ao alcance do atendimento, tendo em vista que muitos servidores aposentados migram para outras regiões do Brasil, que não a capital federal. “Vários servidores do Senado que já se aposentaram estão hoje espalhados por todo o país. Estamos trabalhando muito para que

haja uma assistência efetiva a esses servidores, garantindo que nossos apo-sentados que vivem em outras regiões ou mesmo nos mais distantes rincões do País tenham a assistência médica que necessitam e merecem. A parceria com a Caixa Econômica foi um grande ganho neste sentido”.

Outro pleito importante é o cha-mado Home Care. São vários os benefí-cios de continuar o tratamento em casa para o beneficiário, como a diminuição dos riscos de infecção hospitalar. Além de reunir o conforto do lar com cuidados e atenção especializados, não raro esse tipo de tratamento é substan-cialmente mais barato. Atualmente, o procedimento é coberto pelo plano via reembolso, mas os conselheiros estudam a possiblidade de efetuar o pagamento diretamente às operadoras do serviço.

“Hoje a família contrata e paga pelo serviço e depois o plano reembolsa. Isso é um problema muito grande porque transfere para o beneficiário a responsabilidade de auditoria, de pesquisa, que ele não está prepa-rado para fazer. No momento em que o SIS fizer o contrato do Home Care, além de baratear os custos,

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burocraticamente esse serviço passará a ser como uma internação comum”, defende Cantídio, que tem lutado também para a atualização da lista de medicamentos de alto custo cobertos pelo plano.

SIS na intranet – Os novos conse-lheiros contam que boa parte do des-contentamento de alguns beneficiá-rios em relação ao SIS ainda é por falta de conhecimento. Na aba “Saúde” da Intranet é possível, por exemplo, consultar toda a rede credenciada, buscando por nome ou especialidade, nos estados e cidades desejados, imprimir uma carteira provisória ou fazer download de formulários e cartilhas informativas.

Na mesma aba também estão disponibilizados os telefones de cada setor do SIS, o regulamento do plano com a legislação vigente, as atas das reuniões de gestão e os balanços financeiros com os valores arrecadados e pagos pelo plano. Tudo ao alcance de um clique, sem burocracia. “É um trabalho muito bem feito pela administração e pela secretaria do SIS”, elogia o conselheiro. Confira.

VOCÊ JÁ CONHECE OS CONSELHEIROS DO SIS?

Edward Cattete Pinheiro Filho tem mais de 40 anos de Senado e sempre gostou de se envolver nas atividades comunitárias da Casa. Atuou em diversas funções e chegou a participar da diretoria da Associação dos Servidores do Prodasen (Ascip). O incentivo para colocar sua experiência a serviço do SIS veio dos colegas, a partir de conversas sobre as dificul-dades que o plano vem enfrentando e de sugestões para superá-las.

Sérgio Roberto Verch Harger ingressou no Senado há três anos como Analista Legislativo. Atua na Assessoria Técnica da Diretoria-Geral e chefiou o Serviço de Cobrança da Coordenação Financeira do SIS. Eleito para o novo Conselho, integrou a comissão instituída para analisar as receitas e despesas do fundo, no intuito de garantir a solidez e longe-vidade do plano.

Cantídio Lima Vieira é um dos cardiologistas mais queridos e respeitados do País. Integra a equipe médica do Senado desde 1978, tendo atuado durante muitos anos no Serviço Médico da Casa. Seu profundo conhecimento do setor e, em especial, do SIS, tem possibilitado grande avanços ao Conselho de Supervisão, sobretudo na área de perícias e auditorias.

Alberto Moreira de Vasconcellos é um dos mais antigos advogados do DF, com 50 anos de atuação no Direito. Servidor do Senado desde 1956, integrou a equipe responsável pela transferência da sede do Congresso Nacional do Rio de Janeiro para Brasília. Atuou como Consultor-Geral do Senado até sua aposentadoria, mas continua servindo a Casa ao emprestar sua experiência ao Conselho de Supervisão do SIS.

SAÚDE

BENEFICIÁRIOS PROGRAMAS•Rede cRedenciada

• caRteiRa PRovisóRia

• Regulamento

• PRestação de contas

• foRmuláRios

• atenção ao uso de álcool e dRogas PRogad

• seR saudável

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O Conselho de Supervisão é o órgão superior de deliberação do SIS. Sua missão é fixar diretrizes administrativas e operacionais e adotar decisões estratégicas que garantam a sustentabilidade das ações de prevenção da doença e a promoção, o tratamento, a recuperação e a manutenção da saúde dos beneficiários inscritos no Sistema.

O CONSELHO

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Grati�cação de Desempenho (GD)

Aprovação do PLS 553/2015

claro, da aprovação do PLS 553/2015: “Ainda temos que buscar o Resíduo da Gratifi cação de Especialização e planejamos realizar, ainda este ano, a campanha de valorização do servidor do Senado. São ações de grande impor-tância que benefi ciam nosso fi liado e a imagem dele perante a sociedade”.

Atualmente, mais de 27 ações cole-tivas estão ajuizadas pelo Sindilegis direcionadas aos servidores da Casa. Não é possível fazer previsões, segundo o presidente da entidade, Nilton Paixão, porém, ele afi rma que tudo está sendo devidamente acompa-nhado. “Temos uma equipe efi ciente e escritórios contratados que são extre-mamente competentes. Entendemos que as possíveis morosidades são decorrentes do próprio processo, mas temos esperança de que algumas dessas questões se resolvam ainda este ano”, afi rma.

Confi ra a seguir o andamento de algumas demandas prioritárias:

PLS 553/15Em dezembro do ano passado, o

PLS 553/15, que trata do reajuste sala-rial dos servidores do Senado Federal, foi aprovado no Plenário do Senado. Agora, a proposta tramita em regime de prioridade na Câmara dos Deputados sob o número 4244/15 e, atualmente, está a cargo da Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público; Finanças e Tributação e Constituição de Justiça e de Cidadania, sujeita à apreciação do Plenário.

Juntamente com a Administração do Senado, o próximo passo é apresentar

DEMANDAS

Não é novidade: o mar não está para peixe. O país enfrenta uma crise político-econô-mica e os especialistas não

cansam de dizer que 2016 será um ano difícil. A Diretoria do Sindilegis já decidiu: fará tudo o que puder para que as más previsões não atinjam o servidor do Senado Federal, da Câmara dos Deputados e do Tribunal de Contas da União.

“Temos trabalhado para resolver passivos trabalhistas há anos. Mas a Diretoria vem se reunindo para pla-nejar a melhor atuação este ano e, ao analisar o atual cenário da economia e da política, decidimos investir nossas ações em prol de benefícios ao ser-vidor. Naquilo que tange nossas ati-tudes, não queremos deixar o mínimo espaço para que o fi liado duvide do nosso trabalho, ainda que por vezes discorde de nossas ações. Vamos focar na divulgação do que fi zermos, porque queremos que o fi liado esteja certo e seguro de que tudo, absolutamente tudo o que é possível está sendo feito para benefi ciá-lo”, afi rma o presi-dente do Sindilegis, Nilton Paixão.

O planejamento do Sindicato inclui reuniões com alguns setores do Senado Federal, em busca de conquistar os principais pleitos dos fi liados da Casa e o fortalecimento da luta pelas ações ajuizadas, além de um aprimoramento de informação sobre o andamento desses processos, para que os fi liados compreendam melhor e acompanhem cada trâmite. O objetivo é avançar na garantia de benefícios e prerrogativas para os servidores.

Reajuste - Ainda ao fi nal de 2015, o PLS 553/2015, que trata do reajuste salarial dos servidores, foi aprovado no plenário do Senado. Encaminhado para a Câmara dos Deputados, agora aguarda o devido tratamento. Para Petrus Elesbão, vice-presidente do Sindilegis, a questão vai além do que já tem sido feito: “A discussão é importante. Mas agora chegou a hora de valorizarmos uns os trabalhos dos outros. Os servidores são os braços, as pernas e o coração do Senado. São eles que fazem a Casa funcionar. Eles merecem o devido respeito e não nos cansaremos de lutar, conversar e cobrar de quem for preciso. Estamos otimistas de que a Câmara acelere o processo de votação em breve”.

Elesbão afi rma que a previsão para o ano é de buscar soluções para ques-tões como GD, insalubridade, VPNI e o aumento dos convênios. Além, é

Sindicato inicia 2016 com estra-tégias que buscam agilizar o andamento de processos ligados à GD, VPI, insalubridade e outras demandas

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Foco para 2016: benefícios

O presidente do Sindilegis, Nilton Paixão, está engajado nas lutas que evitam os desgastes do servidor e do serviço público.

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uma emenda ao PL para que o reajuste seja equivalente ao dos servidores das Carreiras Típicas de Estado, de 27,9% escalonados nos próximos quatro anos.

URV DO SENADO FEDERALEsse é o processo judicial mais longo

já impetrado pelo Sindilegis. Mas, no dia 5 de agosto de 2015, houve um desenlace para a maioria dos fi liados. As últimas parcelas fi nalmente foram pagas, encerrando um longo ciclo de lutas.

Mas, apesar de alguns servidores terem comemorado a vitória na ação, o desfecho da URV não chegou para todos. Em virtude de erros nos cálculos da planilha enviada pelo Senado Federal para a Advocacia-Geral da União (AGU) ou inconsistência de dados, alguns ainda não receberam o pagamento do URV.

Nestes casos, o Sindicato tem atuado junto à juíza do Tribunal Regional Federal da 3º Região para liberar, com o máximo de urgência, os valores de direito desses servidores. Há ainda aqueles que têm requi-sições de pagamento com valores superiores a 60 salários mínimos (precatórios). Para estes casos, a pre-visão é que o pagamento ocorra nos próximos meses.

GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO (GD)Atualmente o processo está com

status de “Petição Ofício documento juntado desde 27 de novembro de 2015”. No início de julho de 2015, o juiz da 5ª vara Federal, da Seção Judiciária do Distrito Federal, indeferiu liminar pleiteada pelo Sindicato, no sentido de que fossem determinadas ao Senado Federal a imediata implementação e a execução de todos os procedimentos legais dispostos na Lei nº 12.300/2010 e na Resolução SF 69/2012.

O magistrado se baseou em artigo da Lei 12.016, de 2009, e entendeu que a concessão da liminar implicaria em aumento ou a extensão de vantagens ou pagamento de qualquer natureza. Por entender que a decisão proferida é equivocada, o Sindilegis interpôs agravo de instrumento, pleiteando a reforma da decisão e a confi rmação da tutela recursal pretendida. Conforme já citado anteriormente, o que se pretende é que o Senado Federal implemente e execute a sistemática determinada pelos dispositivos legais em relação à GD.

QUINTOS/VPNIApesar do longo debate, algumas

dúvidas ainda cercam a decisão do STF, principalmente no que diz respeito à situação dos servidores que já haviam incorporado o benefício. O Sindilegis informa aos fi liados que está aguar-dando a publicação do acórdão pela Corte Suprema, ainda sem previsão, a fi m de dirimir algumas dúvidas e assim encontrar a melhor maneira de agir.

A entidade, juntamente com asso-ciações de servidores do Legislativo, interpôs embargos declaratórios baseados no princípio da segurança jurídica, para que seja preservado o direito adquirido.

VPIO Sindilegis ajuizou ação cole-

tiva visando obter o reajuste das remunerações, proventos e pensões no percentual de 13,23%, referente à Vantagem Pecuniária Individual (VPI) para fi liados. O escritório obteve vitória no julgamento da Arguição de Inconstitucionalidade nº 2007.41.00.004426-0, em prol da Anajustra, em igual processo judicial. A 2ª Turma do TRF da 1ª Região analisou e deu provimento a mais de 20 processos referentes ao pedido de reajuste de 13,23%. Em todos os casos o Colegiado, de forma unânime, entendeu que os servidores fazem jus ao reajuste.

O processo dos fi liados do Sindilegis está em trâmite na 21ª Vara Federal da Seção Judiciária do Distrito Federal, sob o nº 0034841-16.2015.4.01.3400 e aguarda a contestação da União. Vale lembrar que a ação apenas abrange servidores efetivos, aposentados e

pensionistas. Secretários parlamen-tares e CNEs não estão incluídos no processo da VPI.

INSALUBRIDADE Os servidores que exercem ativi-

dades insalubres têm, desde junho de 2015, um novo aliado para compro-vação da situação para fi ns de aposen-tadoria especial. A Secretaria de Gestão de Pessoas, conforme combinado com o Sindilegis, implementou um novo mecanismo intitulado perfi l profi s-siográfi co previdenciário (PPP), que reúne todas as informações relativas à condição de trabalho do servidor.

Segundo Petrus Elesbão, vice-pre-sidente do Sindilegis para o Senado, o instrumento é uma forma de dar celeridade para os processos das apo-sentadorias especiais. “Com o PPP, o Senado passa a ter um documento histórico-laboral dos servidores, reunindo todas as informações importantes das atividades que foram exercidas e fornecendo dados quanto às condições ambientais de trabalho. Sem dúvida, com isso, os processos de insalubridade estão sendo enca-minhadas de forma muito mais célere”, declarou.

O Secretário de Gestão de Pessoas do Senado, Rodrigo Brum, um dos responsáveis pela implementação do PPP, explica que o mecanismo também é uma forma encontrada pela Casa para valorizar os servidores e tornar menos desgastante o processo para comprovação da insalubridade para fi ns de aposentadoria especial.

CONSULTORIA JURÍDICA DO SINDILEGIS À DISPOSIÇÃO

DO FILIADO

O Sindilegis está atento a todas as demandas remuneratórias de inte-resse dos servidores. Neste infor-mativo, são priorizadas aquelas que sofreram alguma modifi cação signi-fi cativa. As que não estão retratadas aqui serão abordadas nas próximas edições. Você também pode sanar suas dúvidas enviando um e-mail para [email protected]. Todas as mensagens serão respon-didas, sem exceção. Teremos imenso prazer em atendê-lo, na maior bre-vidade possível. O Sindilegis existe para servi-lo!

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O vice-presidente do Sindicato para o Senado, Petrus Elesbão, pretende intensificar o diálogo com a Admimistração da Casa e apresentará uma pauta de reivindicações.

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GRÁFICA

Dividido em três turnos, evento organizado pelo Sindicato foi pensado para celebrar o trabalho de ambas as profi ssões e contou com sorteio de brindes especiais, música ao vivo e coquetel

Gráficos e repórteres ganham homenagem especial do Sindilegis

Uma comemoração sim-ples, porém signifi cativa. Foi assim que o Sindilegis decidiu homenagear grá-

fi cos e repórteres do Senado Federal pelos dias especiais, comemorados em 7 e 16 de fevereiro, respectiva-mente, em um coquetel recheado de música ao vivo com a banda instru-mental Choro D’ Bamba e sorteio de brindes (um jantar na churrascaria Potência Grill para duas pessoas, 20 kits de massagem e limpeza de pele da clínica Corporeum, conveniada ao Legis Club Brasil, e 30 chocolates suíços, estes últimos ofertados pela Comsefe).

Realizado no auditório da Secretaria Especial de Editoração e Publicações (SEEP) do Senado, em 16 de fevereiro, o evento contou com o apoio do Legis Club Brasil e da Associação dos Profi ssionais de Comunicação Social do Senado Federal (Comsefe), reunindo, durante os turnos da manhã, tarde e noite, mais de 150 servidores, entre autoridades, diretores do Senado, efetivos, estagiários e terceirizados da Casa.

O senador Hélio José esteve pre-sente na comemoração e aproveitou para agradecer o trabalho desem-penhado por ambas as categorias homenageadas, além de prestar todo o apoio para os servidores: “É uma honra poder estar presente neste evento, principalmente quando se trata de celebrar duas profi ssões vitais para esta Casa a qual repre-sento. Parabenizo o Sindilegis pela iniciativa, em especial o colega Petrus [Elesbão], e gostaria de dizer que estou à disposição de vocês em meu gabinete”.

Servidor oriundo da SEEP, o vice-presidente do Sindilegis para o Senado, Petrus Elesbão, ressaltou a importância das duas profi ssões homenageadas para o bom funcio-namento do trabalho realizado pela Casa e aproveitou para atualizar os presentes com o andamento de demandas consideradas prioritárias, como a VPI e o reajuste salarial para as três Casas do Legislativo.

“É motivo de muita alegria estar aqui comemorando o grande dia de duas profi ssões tão importantes e, muitas vezes, complementares: o

gráfi co e o repórter. Em especial, os nossos repórteres, que têm como ofício o testemunho do trabalho que todos realizamos em prol desta Casa, e nossos gráfi cos, que imprimem aqui, dia após dia, a história do Brasil e de seu Parlamento. Quero deixar registrado os meus parabéns e a minha admi-ração pelo trabalho maravilhoso que cada um de vocês executa diariamente em prol do Senado Federal e do nosso País”, reforçou.

Representação – Em seu discurso, o diretor da SEEP, Florian Madruga, relembrou os mais de 50 anos de atuação da Gráfi ca do Senado, que se tornou uma das mais diversifi cadas do setor público e uma das mais modernas do País. Por meio de investimentos em tecnologia digital e equipamentos que dispensam insumos químicos, a SEEP também se destaca por oferecer impressões em braile, racionalizar custos e diminuir o consumo de papel, além de democratizar o acesso às publicações.

“Neste evento tão signifi cativo, em que comemoramos uma profi ssão tão relevante como a do gráfi co,


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gostaria de enaltecer o trabalho de cada um que se dedica, nos mais variados turnos, para imprimir a história do Legislativo e do Brasil no dia a dia de suas tarefas. Parabenizo o Sindilegis pela iniciativa e gostaria de dizer que é um orgulho poder fazer parte deste quadro e representar esta categoria”, discursou.

O presidente da Associação dos Profi ssionais de Comunicação do Senado (Comsefe), César Augusto Resende, também marcou presença no coquetel e representou a categoria dos repórteres, sorteando prêmios junto ao Sindilegis no evento.

“Essa homenagem feita pelo Sindilegis, em parceria com a Comsefe, é muito maravilhosa porque o dia do repórter é importantíssimo. É ele quem traz as novidades, as investigações para todo o povo. É ele a comunicação entre os parlamentares e a população, no nosso caso aqui na Agência Senado, por exemplo. Eu, que sou jornalista há 25 anos, me sinto muito representado por esta comemoração. O Sindilegis tem sido um grande parceiro nosso, de fundamental importância para que possamos realizar diversas ações em prol de nossa categoria”.

Homenageados – A combinação ofertada pelo Sindilegis, ao fi nal, acabou superando as expectativas, de acordo com os servidores que pres-tigiaram o evento. Carlos Alberto de Carvalho, por exemplo, revelou que esta é a primeira vez que a equipe do turno noturno da Gráfi ca fi nalmente se sentiu inserido em uma comemoração.

“Achei a iniciativa do Sindilegis muito bacana porque há anos que não tínhamos uma confraternização unindo o servidor de carreira, o tercei-rizado e os servidores comissionados. Devido ao horário, as solenidades que acontecem aqui na Casa são sempre nos horários matutino e vespertino, e

o pessoal do noturno nunca consegue participar. Mas dessa vez foi diferente, realmente nos sentimos represen-tados”, afi rmou.

Raimilda Bispo, também servidora, compartilha do mesmo sentimento do colega: “Isso é muito importante para nós porque momentos assim renovam, dentro da gente, o entusiasmo e a vontade de ser cada vez mais profi s-sional. Achei muito interessante as palavras do Petrus [vice-presidente do Sindilegis para o Senado] quando ele disse ‘a família grafi ana’, se referindo a nós, porque realmente nos conside-ramos assim, mas poucas vezes somos valorizados como profi ssional, como gráfi co, como competente”.


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clubes de benefícios, pois o Legis Club Brasil é um clube de abrangência nacional e estruturado para atender todos os servidores e seus depen-dentes legais e, por afi nidade, com condições de ofertar serviços, pro-dutos e vantagens de qualidade com descontos e preços justos. A receita é simples: quantos mais benefi ci-ários, maior o poder de barganha na aquisição de benefícios junto as empresas parceiras.

Com os descontos que são ofertados aos beneficiários, quanto, em média, o servidor consegue poupar ao final do mês? A média de descontos é de 10% nos diversos convênios, mas varia muito, dependendo do setor, do produto e dos serviços da empresa, podendo alcançar até 50%. Vale destacar que existem serviços como a UTI – Móvel e a entrega de medicamentos em casa para o fi liado titular que são pagos diretamente pagos pelas enti-dades associadas, sem custo para o benefi ciário. Novos projetos estão sendo desenvolvidos pelo Legis Club

A Diretoria do clube de benefícios revela o que os fi liados ao Sindilegis poderão esperar dos serviços, convênios e descontos ofertados pela entidade nos próximos doze meses

ENTREVISTA

Legis Club Brasil reformulado para 2016

A Diretoria do Legis Club Brasil composta de servidores públicos com larga experiência tanto no serviço público como na administração de entidades sindicais e associações vinculadas ao serviço público tem agora o desafi o de levar para os servidores das entidades associadas ao nosso clube de benefícios serviços, produtos e vantagens das parcerias fi rmadas.

Os sindicatos e associações ligados ao Legis Club Brasil contemplam os fi liados com o retorno das contri-buições em forma de benefícios com condições mais vantajosas, como no caso de descontos em instituições de ensinos, farmácia, eletrônicos, clínicas, academias, postos de combustíveis, entre outros. A economia que os fi liados podem fazer ao mês quando usufrui dos convênios do clube pode chegar ao mês em torno de R$ 839,55 e ao ano até R$ 10.074,60.

Criado para fortalecer as instituições sindicais, associativas e representa-tivas dos servidores públicos, o Legis Club Brasil tem buscado o constante aperfeiçoamento na estrutura e nos serviços prestados. Recentemente, o clube de benefícios reformulou a sede, oferecendo um espaço confor-tável e acolhedor aos associados. O site da entidade também passou por mudanças, ficando ainda mais funcional. Na avaliação da Diretoria, como o Legis Club Brasil se posiciona hoje frente aos demais clubes de benefícios e quais os avanços que a entidade ainda prevê para os pró-ximos anos? O Legis Club Brasil foi concebido a partir de uma iniciativa do Sindilegis. O objetivo era criar uma instituição que pudesse pensar, gerir e ampliar a área de benefícios do Sindicato. Em uma primeira fase, esse objetivo foi conquistado, agora começa a segunda fase, que consiste em abrir suas portas para outras entidades repre-sentativas dos servidores públicos. Devido a isso, essa instituição se difere inteiramente dos demais

Brasil neste mesmo sentido e serão submetidos às entidades classistas sem custo para o seu fi liado titular. Como já foi dito, isso garante retorno da contribuição associativa que mensalmente é descontada. Um recente convênio foi fi rmado com a Salas VIP doméstica e internacional do Aeroporto de Brasília, com 20% de desconto para os benefi ciários viajantes partindo de Brasília, ofe-recendo mais conforto. Temos, a seguir, uma tabela que demonstra a economia que um fi liado de entidade classista como benefi ciário do Legis Club Brasil terá quando utilizar os serviços e convênios colocados à sua disposição. Muitos convênios estão à disposição dos benefi ciários, basta acessar o site do Legis Club Brasil ou entrar em contato por telefone, para descobrir que terão outros serviços e produtos a serem utilizados e comprovará a economia na hora da compra.

Quais foram as novas parcerias recen-temente firmadas pelo Legis Club Brasil e quais novos convênios estão

Senado em Pauta • www.sindilegis.org.br • 11Senado em Pauta • www.sindilegis.org.br • 11

previstos para serem fechados? Qual é a maior solicitação dos filiados em relação aos convênios? Foram diversos convênios fi rmados na área de educação, turismo, ali-mentação, saúde, automóveis e ser-viços gerais. Aproveitamos a oportu-nidade para dar uma grande notícia para todos e que vem sendo muito demandada pelos fi liados. Acabamos de concluir os estudos para efeti-vação dos dependentes legais e por afi nidades do titular para usufruírem também de benefícios oferecidos pelo Legis Club Brasil, como a adesão do plano VIDA UTI-MÓVEL e entrega gratuita de medicamentos, dentre outros, em condições excelentes e descontos para os dependentes inscritos pelo titular junto ao Legis Club Brasil.E caso o benefi ciário queira sugerir um convênio, a Diretoria estará pronta para avaliar e buscar a parceria.

Considerando que o Legis Club Brasil é nacional e têm diretores com expe-riências já demonstradas no serviço público em entidades de classes e associações e que conhecem a fundo a categoria, a diretoria acredita que será mais fácil administrar os pedidos dos ser-vidores fora do Distrito Federal e atender aos

anseios daqueles que não moram em Brasília e das entidades em outros estados? Nós reformulamos o projeto original devido a estas demandas não só dos servidores do TCU lotados nos outros estados, mas de aposentados fi liados ao Sindilegis e de pedidos de entidades classistas e associações de servidores públicos de todo país que querem aderir ao nosso clube de benefícios. O que fi cou decidido na reunião de setembro de 2015 com os representantes regionais foi a priori-zação de convênios com abrangência nacional, notadamente aqueles que concedam descontos na aquisição de bens. Isso será possível com a acei-tação das propostas pelo Legis Club Brasil da adesão das entidades repre-sentativas de servidores. A Diretoria fi nalizou o projeto para adesão de outras entidades com alternativas e soluções que possam vir a benefi ciar os fi liados nos estados como, por exemplo, a implementação de estru-turas regionais do Legis Club Brasil, no intuito de fortalecer o clube de benefícios para adesão de outras entidades classistas nos estados e municípios, para obtermos juntos aos parceiros melhores descontos e preços justos na aquisição de bens e serviços, pois quanto maior adesão de servidores ao clube,

Acabamos de concluir os estudos para efetivação dos dependentes legais

e por afinidades do titular para

usufruírem também de benefícios

oferecidos pelo Legis Club Brasil”

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Erivan Carvalho, presidente do Legis Club Brasil


os servidores no âmbito do legisla-tivo, podemos afi rmar que estamos capacitados para aceitar a adesão dos demais sindicatos e associações de servidores do serviço público federal, estadual e municipal, que já nos pro-curava desde a fundação do Legis Club Brasil, para terem os benefícios, ser-viços e vantagens para seus fi liados, dependentes legais e por afi nidade.

A Diretora poderia deixar uma men-sagem para os servidores sobre o ano que se inicia e a metas que serão tra-çadas em relação ao Legis Club Brasil?A mensagem do Legis Club Brasil para todos os servidores públicos é que organizados somos mais fortes. Esperamos que todos possam con-fi ar na Diretoria colegiada do nosso clube de benefícios, que é formada por pessoas experientes, passaram pelas entidades sindicais e associa-ções. Somos servidores em atividade e aposentados, que ocuparam cargos importantes no serviço público, e, agora, dedicam parte de seu tempo neste trabalho que gera economia na compra de bens e serviços para todos os benefi ciários. Nossa meta neste ano de 2016 é levar mais benefícios aos fi liados das nossas entidades e buscar a adesão dos dependentes legais e por afi nidades e novas alianças com entidades classistas e associativas do serviço público de todo Brasil, pois nosso objetivo é tornar o maior clube de benefícios de servidores públicos.

ENTREVISTA

TOTAL:

VEJA O QUANTO SE PODE ECONOMIZAR COM O SEU CARTÃO LEGISCARD DO LEGIS CLUB BRASIL

Produto/Serviço Sem o cartão LEGISCARD (R$)

Com o cartão LEGISCARD (R$)

Percentual de Desconto(%)

Economia/mês (R$)

Economia/ano (R$)

Combustível 597,00 582,00 0.10/litro 15,00 180,00

UTI-Móvel 34,00 0,00 100% 34,00 408,00

Farmácia 140,00 84,00 até 40% 56,00 672,00

Faculdade 1.100,00 880,00 20% 220,00 2.640,00

Ensino Médio 1.695,00 1.525,00 10% 169,50 2.034

Ensino Fundamental 1.360,00 1.224,00 10% 136,00 1.632,00

Infantil 897,00 852,15 5% 44,85 538,20

Restaurante 250,00 212,50 15% 37,50 450,00

Curso de Idioma 439,00 307,30 30% 131,70 1.580,40

Lavanderia 160,00 144,00 10% 16,00 192,00

Academia 130,00 R$ 117,00 10% R$ 13,00 R$ 156,00

melhores condições de negociações serão feitas pelo Legis Club Brasil. É nítido que o Legis Club Brasil está preocupado com as experiências do associado no atendimento que é pres-tado. Recentemente, foi implemen-tado um questionário de satisfação no site, que permite uma avaliação com-pleta do Legis Club Brasil. Na visão da Diretoria, isso demostra o cuidado da empresa com a transparência e com o bem-estar do filiado? Exatamente. Esse é um dos objetivos perseguidos pelo Legis Club Brasil - a transparência e a interação com os benefi ciários. Além do questionário de satisfação, nosso site tem uma área restrita para o atendimento com segurança aos benefi ciários.

O Legis Club Brasil noticiou que tem implantado algumas soluções tecno-lógicas para garantir a inviolabilidade dos dados transitados no sistema. Quais são elas? Na sede do Legis Club Brasil foi implantado um servidor próprio com o objetivo de ter o controle geral e o gerenciamento completo dos dados e da rede. Para melhor gerir as infor-mações dos convênios e os dados dos benefi ciários, o Legis Club Brasil utiliza dois sistemas que facilitam a gestão e produzem relatórios com total segurança. Outro investimento tecnológico para facilitar o atendi-mento aos benefi ciários, além do

presencial, telefone, site e outros meios de comunicação, é o desen-volvimento de um aplicativo para celulares, que irá dinamizar a relação dos benefi ciários com o Clube.

Atualmente, quais entidades possuem alianças com o Legis Club Brasil? Qualquer associação ou sindicato pode fazer parte da empresa? Com nossa estrutura física e logística completada podemos dizer que sim, estamos preparados para aceitar qualquer entidade classista ou asso-ciativa no âmbito nacional, estadual ou municipal do serviço público. No ano de 2015 foi de adequação da nossa estrutura para receber novos asso-ciados. Atualmente são associados ao Legis Club Brasil o Sindilegis, a Asa-CD, a Assefe, a Ascade, o Sinasempu (esse último aguardando detalhes internos), com aproximadamente 20 mil fi liados/benefi ciários.

O Legis Club Brasil agora é uma realidade na área de benefícios também para outros servidores fora do Legislativo e do Tribunal de Contada União?Sim, este foi mais um desafi o que a Diretoria venceu e tornou se reali-dade. Agora, com a estrutura ade-quada e atingido o primeiro objetivo na gestão e administração de convê-nios do Sindilegis e com a associação da Ascade, Assefe e Asa-CD nesta unidade de propósitos de benefi ciar

ECONOMIA/MÊS - R$ 839,55ECONOMIA/ANO - R$ 10.074,60


Coral do Senado celebra 20 anos e é orgulho para servidores da CasaCerca de 30 servidores se dedicam ao canto, que já foi admirado por plateias no Brasil e até em Nova Iorque


Prestes a completar 20 anos de existência, em 13 de junho, o Coral do Senado inicia 2016 com uma vasta programação

de apresentações e recepção aos interessados em integrar a equipe. O grupo é constituído por cerca de 30 servidores do Senado Federal, ativos e aposentados, além de funcionários terceirizados e musicistas convidados.

Em 2015, os servidores realizaram mais de 20 apresentações, em vários estados do Brasil e outros países, e este ano pretendem aumentar o número em um calendário que promete a exe-cução de música erudita, popular, clás-sica, folclórica; música sacra e secular tanto nacional quanto internacional; música para coral, para pequenos grupos e também para solistas, além da encenação de trechos de Highlights, da ópera Carmem de Bizet.

A programação também inclui algumas das peças mais marcantes que apresentaram ao longo desses anos até agora. “A missão do Coral do Senado é de extrema importância,

UM POUCO DE HISTÓRIAO primeiro concerto do Coral do

Senado aconteceu na sala Martins Pena, do Teatro Nacional de Brasília, com a participação do Quarteto de Brasília e de outros músicos da cidade. No repertório, destaque para a peça Mulungu Fuloriô, do compositor carioca Antônio Vaz, como primeira audição em Brasília.

Em junho de 1998, o Coral do Senado realizou seu segundo concerto em Brasília, novamente no Teatro Nacional, tendo dessa vez como des-taque o repertório Aquarela do Brasil, de Ari Barroso, e a peça do barroco polonês, intitulada In Virtute Tua (primeira audição em Brasília), de G.G. Gorczycki, considerada pelos críticos de complexa execução.

FAÇA PARTE DO CORAL DO SENADOOs ensaios acontecem no audi-

tório do SIS (Sistema Integrado de Saúde), às segundas e quintas-feiras, das 12h às 13h30. Para mais esclareci-mentos, entre em contato com Maria Tereza - Diretoria Executiva (61) 9223-2150. E-mail: [email protected]; Elizabeth Guimarães - Diretoria Financeira – (61) 9975-6238. E-mail: [email protected] ou Lisane Gesteira - Diretoria Social – (61) 9282-6278 - [email protected].

como desenvolvedor das relações e dos talentos, além de ser motivo de orgulho para todos nós, servidores da Casa”, afi rma o vice-presidente do Sindilegis para o Senado Federal, Petrus Elesbão.

Além de apoiar a iniciativa, o Sindilegis contribui com o grupo pela dedicação da atual maestrina do Coral Glicínia e com o patrocínio do pianista. “O Sindilegis tem sido um parceiro fundamental na existência do Coral do Senado proporcionando vários tipos de apoios e patrocínios sem os quais o Coral não poderia realizar um trabalho que com certeza fortifi ca as relações interpessoais e melhoria da qualidade de vida nas instituições”, afi rma a diretora fi nanceira do Coral, Elizabeth Guimarães.

Elizabeth explica que a fi nalidade do grupo é promover a arte do canto coral com manifestação grupal, atuar no veí-culo de divulgação na cultura musical e servir como meio de aproximação e integração entre o Senado Federal e a sociedade. Ela afi rma também que os interessados não devem se preocupar, já que o grupo conta com a compre-ensão e parceria dos Diretores e Chefes das diversas Secretarias e Setores do Senado Federal, os quais concernem a liberação do coralista sob a respon-sabilidade nas atividades pertinentes ao coro.

CULTURA

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SServidores fizeram incontáveis apresentações ao público ao longo de 2015. E este ano, eles já estão ensaiando com entusiasmo.



Mergulhos, braçadas e gargalhadas. Quem vê os pequenos se divertindo durante uma aula de

natação não imagina os outros bene-fícios que estão por trás da atividade esportiva. De acordo com pesquisa da Universidade Norueguesa de Ciência e Tecnologia, além de trabalhar o sistema respiratório das crianças, a natação também promove melhorias nas habilidades físicas, motoras, visuais, mentais e sociais.

As vantagens não param por aí. Os pais que colocam seus fi lhos desde pequenos no esporte estão zelando principalmente pela sua saúde e também pela sua segurança (aprender a nadar é uma habilidade vital para prevenir afogamentos). Além disso, as crianças se tornam adultos mais confi antes, apontam as pesquisas.

Todos esses benefícios são conhe-cidos e atestados por Adriana Bacha, professora da Escola de Natação na Ponta do Pé, localizada na Associação dos Servidores do Senado Federal (ASSEFE). Formada em Educação

Pais que apostam na atividade esportiva para os seus fi lhos garantem adultos mais confi antes e com a autoestima mais elevada

Física e com mais de 25 anos de expe-riência em natação, Adriana fala sobre os ganhos da prática da atividade física para as crianças de todas as faixas etárias.

“É o único esporte que pode ser praticado desde o nascimento até a mais tenra idade. Pois, além dos benefícios físicos, ainda têm os psi-cológicos. Crianças que nadam são mais independentes e possuem uma autoestima mais elevada”, enaltece a profi ssional.

Na Escolha de Natação na Ponta do Pé, Adriana Bacha e Marcos Alexandre (Tigriça) desenvolvem trabalhos com crianças na faixa etária entre 2 e 12 anos. A metodologia foca especifi -camente na respiração, fl utuação, propulsão de pernas e braços, para os pequenos e para as crianças maiores, os quatro estilos, aperfeiçoamento dos nados, viradas, saídas e chegadas.

Segundo ela, o objetivo da escola é permitir que as crianças aprendam a nadar de forma divertida e leve, utilizando uma metodologia baseada no princípio de aprender de forma

lúdica. “O material mais utilizado são os espaguetes, pranchas, pull ball, nadadeiras e os materiais recreativos, tais como argolas, bolas e baldes”, esclareceu a professora.

Além de buscar uma metodologia diferenciada, a escola de natação localizada na sede da ASSEFE se pre-ocupa com a segurança. As crianças são constantemente vigiadas para que tenham uma aula tranquila e longe de imprevistos. Também são feitas avaliações escritas semestrais pelos professores, para que os pais possam acompanhar o desenvolvimento dos seus fi lhos quando não estão por perto.

Sócios e não sócios da ASSEFE podem matricular seus fi lhos na Escola de Natação na Ponta do Pé. Os fi liados à Associação têm descontos nas mensalidades, assim como os alunos matriculados na Creche da ASSEFE. Para os interessados, as aulas, para quem não é da creche, acontecem às terças e quintas-feiras, às 10h30, 11h00 e 16h30; e nas quartas e sextas-feiras, às 10h30; 11h00; 16h00 e 16h30.

Para mais informações, entre em contato pelo telefone (61) 9962-2827 (Adriana Bacha) ou (61) 8409-7937 (Marcos Alexandre).

ESPORTE

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A natação na Assefe é uma excelente modalidade esportiva, pois ajuda no desenvolvimento da criança em todos os sentidos.

Natação: um investimento no futuro das crianças



crianças e adultos, criado pelo campeão de natação Gustavo Borges. Filiados e dependentes têm desconto de 20% no valor da mensalidade. Saiba mais pelo telefone 3244.4146 ou visite o site: www.raia10.com.br.

ESPAÇO MUSICAL ROBERTO BAEZO Espaço Musical Roberto

Baez é o lugar certo para dançar. Tradicionalmente aos sábados, a partir das 21h30, acontece uma programação para os pés de valsa do Legislativo e do TCU, amigos e convidados. Confi ram! O contato para obter mais detalhes é 3301-3788.

No Centro de Atividades Sociais (CAS) do Sindilegis, que fi ca na 609/610 sul, o fi liado encontra um espaço

permanente de zelo oferecido pelo Sindicato. Na área de quase 7.000 m², estão disponíveis a Odontolegis, o Legis Club Brasil, a Consulegis, o Distrito Fit, a Raia 10 – Natação e Hidroginástica e o Espaço Musical Roberto Baez.

“O CAS foi idealizado para oferecer qualidade de vida aos servidores. O Sindilegis fi rmou parcerias com as melhores academias, tudo com o intuito de facilitar a vida do fi liado e promover a saúde”, ressaltou o diretor responsável pelo Centro, Ogib Teixeira.

Além das atividades relacionadas ao bem-estar, o Sindilegis também fornece um espaço para festas, alugado com 40% de desconto para fi liados. O local atende 400 pessoas e tem cozinha com fogão industrial e outros itens, como mesas e cadeiras. O local já recebeu muitas festas de casamento, confraternizações e aniversários.

ODONTOLEGISA Clínica Odontológica do

Sindilegis, só em 2015, atendeu cerca de 800 pacientes em média. Isso signifi ca mais que o dobro de atendimentos nas oito especialidades que detém. Além disso, em 2016 a Odontolegis pretende divulgar mais a Clínica Radiológica, implantada desde novembro. Mais informações: (61) 3246-2410.

CONSULEGIS

A atuação da Diretoria Jurídica do Sindicato prevê o restabelecimento e a proteção de direitos dos servidores das três Casas. Por meio do trabalho da Consultoria Jurídica (Consulegis), os servidores podem conhecer cada uma das proposições iniciadas pela entidade.

Por isso, disponibiliza a equipe de advogados para atender exclusiva-mente os servidores nas áreas de direito civil, família, consumidor, trabalhista,

SERVIÇOS

Centro de Atividades Sociais do Sindilegis auxilia no cumprimento das promessas de ano novoFiliados têm à disposição academia, projetos de emagrecimento, natação e um espaço especial para as crianças praticarem atividades físicas enquanto os responsáveis buscam saúde e bem-estar

previdenciário e penal - para os policiais legislativos em exercício da função. Mais informações: (61) 3246-2400 ou www.sindilegis.org.br/consulegis.

LEGIS CLUB O Legis Club Brasil é um Clube

de Benefícios e Vantagens ao quais os fi liados do Sindilegis têm direito. Dentre os segmentos, há o Educa Legis, Legis Saúde, Legis Serviços, Legis Tour, Legis Car, dentre outros. São mais de 200 instituições conve-niadas, entre elas, escolas, faculdades, ofi cinas mecânicas, restaurantes. Para conhecer os benefícios, acesse: http://legisclubbrasil.org.br ou ligue: (61) 3223-7705.

PARCEIROS NO CAS:

DISTRITO FITO Centro de Treinamento Distrito

da Luta ampliou as atividades e criou diversos projetos para 2016. Entre eles, o Centro pretende lançar duas ações: a 2ª edição do Distrito Ladies e o Distrito Kids. O Distrito Ladies é um programa para a perda de peso, com acompanhamento de nutricionista, educador físico e profi ssional de artes marciais durante 90 dias. Já no Distrito Kids, a ideia é que crianças entre 5 e 12 anos pratiquem lutas e realizem brin-cadeiras lúdicas, enquanto os respon-sáveis possam realizar as atividades com tranquilidade.

Os fi liados têm à disposição artes marciais, musculação e treinamento funcional. Os adeptos às lutas podem optar por: boxe, kickboxing, muay thai, jiu jitsu, judô, karatê e boxe chinês. Filiados e dependentes têm 20% de des-conto na mensalidade e matrícula gra-tuita. Mais informações pelo telefone (61) 3244-2438.

RAIA 10 Natação e Hidroginástica Raia 10 foi

vencedora do Prêmio MPE do Sebrae 2011 na categoria serviços e utiliza método de ensino diferenciado para


Creche da Assefe é premiada com o troféu Casos de Sucesso 2015 pela Confederação Brasileira de Clubes

Todo ano, a Confederação Brasileira de Clubes (CBC), que representa mais de 3000 clubes e associações do Brasil

todo, premia entidades fi liadas ou vinculadas à CBC e associados à FENACLUBES, que apresentam ini-ciativas de gestão ou atividade social, esportiva de sucesso para o benefício de seus fi liados, os chamados Casos de Sucesso. Dentre os diversos projetos apresentados, a Creche da Assefe foi uma das três iniciativas premiadas, uma deferência à instituição que é reconhecidamente comprome-tida com a educação e o bem-estar dos pequenos.

Há 30 anos atendendo não apenas fi lhos de servidores do Senado Federal, como a comunidade em geral, a CEI-ASSEFE é uma instituição tradicional, respeitada e reconhecida como uma das melhores em educação infantil, não só pela estrutura de funcionários

e profi ssionais de alto nível, mas também pela metodologia diferen-ciada, pelo funcionamento em tempo integral, com nutricionista e pediatra à disposição. A Creche dispõe, ainda, de atendimento psicopedagógico para acompanhamento de cada criança. Quem não gostaria de deixar o fi lho em um local assim?

Para Lúcia Souza, diretora do CEI-ASSEFE, a Creche funciona nos moldes ideais, pois além do aspecto afetivo e da alimentação, também há grande preocupação com o trabalho pedagógico desenvolvido de acordo com a faixa etária dos alunos, que vão desde o berçário até os 5 anos de idade.

Desde as turmas do maternal, há o estímulo para o letramento, com atividades orais e visualização da linguagem escrita. São desenvolvidos projetos anuais de culinária, meio ambiente, literatura e outros temas variados, de acordo com o interesse

específi co de cada turminha. Ainda conta com aulas extras de música, inglês e natação. A base oferecida pelo CEI-ASSEFE garante uma ótima pre-paração para o ensino fundamental.

O presidente da Assefe e vice-pre-sidente do Sindilegis para o Senado, Petrus Elesbão, atribui o sucesso da instituição ao bom desempenho dos profi ssionais multidisciplinares. “A Creche exige muita dedicação. O prêmio da Confederação Brasileira de Clubes é um reconhecimento ao trabalho desempenhado. Tudo é feito com muito profi ssionalismo, ternura e amor em prol das crianças e dos pais que depositam em nós a con-fi ança para cuidar dos seus fi lhos”, ressalta Elesbão.

A CEI-ASSEFE tem hoje cerca de 250 crianças matriculadas e as matrículas para 2016 estão abertas. Qualquer pessoa pode inscrever o fi lho na instituição, mas servidores do Senado e sócios da Assefe têm priori-dade nas vagas existentes. Para mais informações, entre em contato pelo telefone (61) 3244-4242.

O Centro de Ensino Infantil – Assefe está entre os três projetos ven-cedores pelo serviço de excelência que oferece aos seus associados

PARCERIA

Servidores do Senado têm prioridade na matrícula. Na foto, o vice-presidente do Sindilegis para o Senado, Petrus Elesbão, recebe a premiação daConfederação Brasileira de Clubes.

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SAS Qd. 6 Bl. K Ed.Belvedere, 7º andarCEP: 70070-904 - Asa Sul, Brasília/DF

Sindilegis: (61) 3214-7300 / 3303-3798

Consulegis: (61) 3246-2400

Odontolegis: (61) 3246-2410

[email protected]

www.sindilegis.org.br

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