seminário ti na educação - painel 1 - formação de novos talentos em ti - virginia duarte
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Seminário sobre TI na educação - Painel 1 - Formação de novos talentos em TI apresentado por Virginia Duarte durante o Rio Info 2014TRANSCRIPT
TALENTOS EM TI: REFLEXÕES
TópicosTALENTOS EM TI:
REFLEXÕES
1. Escassez de pessoal
2. Brasil no contexto global: competências requeridas
3. Relações empresa e escola
4. O que esperar no futuro?
5. Agenda
Escassezquantitativa
Escassezlocalizada
Atratividade Qualidade
1 ESCASSEZ DE PESSOAL
Em 2022:
• 408 mil vagas não preenchidas;
• R$ 167 bilhões em perda de receita (2010-2020).
PRODUTO
SERVIÇO
2 BRASIL NO CONTEXTO GLOBAL
Infraestrutura Middleware Aplicativos
Espe
cific
ação
Arqu
itetu
ra
Codi
ficaç
ão
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e
Supo
rte
3 RELAÇÕES EMPRESA E ESCOLA
Desinteresse em ingressar em cursos de nível superior
Desconhecem benefícios da educação formal
Aprendizado prático: método mais efetivo
Poucos relatam experiências positivas no mercado de trabalho
Desconhecem necessidades do mundo do trabalho
Não priorizam técnicas de aprender fazendo
Desconhecem como melhorar sistema de educação para o trabalho
Capacitar jovens para conseguir emprego: 6º em lista de prioridades
Não mantêm comunicação eficaz com educadores
Divergências com educadores sobre habilidades requeridas
Somente 43% informam encontrar jovens concluintes de cursos superiores ou técnico-profissionalizantes com perfil para o trabalho
Fonte: McKinsey, 2013.
Desemprego + escassez de talentos.
Em 2020: faltarão85 milhões de
trabalhadores com perfil requerido nas
empresas.
Os jovens Os educadores Os empresários
Escola se apropriando da tecnologia: apoio das TICs em sala de aula.
Revolução na Educação: o que a tecnologia fará com as escolas? Qual será o papel do professor?
Mobilidade, computação em nuvem, big data e redes sociais: laboratório é o campus; aluno no comando; estudo em qualquer lugar, a qualquer hora, por diferentes mídias.
Mercado global de ensino.
Máquinas inteligentes: destruição e criação de empregos.
Mercado global de trabalho.
Talentos irão buscar bons locais para viver e trabalhar.
Home office será uma realidade para muitos.
Na Academia: No mercado de trabalho:
4 O QUE ESPERAR NO FUTURO?
5 AGENDA
Discutir o papel da escola e dos professores. Aproximar-se das empresas para construção do futuro. Repensar formatos de entrega do conteúdo educacional.
Testar novas formas de organização para o trabalho. Elaborar plano para atração e retenção de talentos. Estabelecer parcerias com startups. Investir em produtividade e melhoria de processos. Interagir com as escolas; levar problemas reais para a sala de aula.
Buscar competências que vão além das atividades de rotina. Desenvolver soft skills e conhecimentos em áreas diversas, incluindo TICs. Testar novas oportunidades de aprendizagem. Aprender a interagir com pessoas, máquinas e objetos.
POLÍTICAS PÚBLICAS
Grande desafio: enfrentar as necessidades do presente sem descuidar de preparar, com senso de urgência, o mercado de trabalho e a qualificação do futuro?
Promover diálogo amplo visando à criação de uma estratégia para aceleração do processo de qualificação de pessoal e empregabilidade sustentável, incluindo revisão de currículos, processos de certificação e legislação trabalhista.
Incentivar o surgimento de ´experiências controladas` envolvendo novos currículos, novas práticas educacionais e relações com o mundo do trabalho.
Virgínia Duarte NISB/Observatório SoftexE-mail: [email protected]
Cel: 19 9 9284-7155 Fixo: 19 3731-7068
www.softex.br
@softex_nac/softexnacional
O objetivo inicial do projeto?• O despertar vocacional do jovem para a área de TI;
• Oferecer cursos gratuitos na área de TI e também confirmar se esses jovens tem aptidão para este segmento;
• Atrair jovens entre 16 a 23 anos para a área de TI;
• Propiciar aos jovens uma carreira sólida, de oportunidades, em um mercado global e que paga bons salários em várias regiões do país;
• Minimizar a carência de profissionais qualificados para o setor de TI;
• Conectar de modo direto demanda (empresas) e oferta (alunos).
O Programa hoje…
• 1.500 horas de conteúdo e-learning profissionalizante, com 30 cursos da área de TI totalmente gratuitos;
• 30 mil novos alunos cadastrados em apenas 3 meses de projeto;
• Teste de Perfil e Simulador do padrão de vida;
• Vagas e Currículos;
• Uso em qualquer mobile;
• Novos cursos em 2014: 256 horas de Inglês;
• 100.000 curtidas no Facebook;
• Parceiros: Totvs. British Council, Mais Unidos, Accenture.
Ana Beatriz PiresGerente de Projetos
(61) 3327-2319(61) 9113-6794
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www.softex.br
Gestão, execução e coordenação técnica