seleção de professores
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Seleção de Professores
Educação no BrasilPerfil do Professor Nota 10
Etapas previstas para Seleção de Professores
Coréia do Sul, os futuros professores do Ensino Fundamental são recrutados dos 5% dos alunos com melhor desempenho
no Ensino Médio...
... no Brasil
Entre os 20% melhores alunos, a docência atrai um contingente bem
menor: só 11% das turmas
Fonte: Os Sistemas Escolares de Melhor Desempenho do Mundo Chegaram ao Topo, 2012
Investimento muito baixo para formar
os profissionais d
o futuro....
Pelo menos estamos atendendo
mais nossos jovens!!!
O Globo, 16 de setembro de 2012
Jovens fora do mercado: 1/5 dos brasileiros de 18 a 25 anos nem estuda, nem trabalha, nem busca emprego.
3,5 milhões de mulheres1,8 milhões de homens
Enquanto isso, país amarga escassez de mão de obra
começamos a dedicar
mais tempo aos
estudos!!!
Brasil precisa investir em educação para crescer.
Professor nota 10Ser humilde
Ouvir críticas com isençãoComprometimento
EmpáticoTer senso de relevância social
ObjetividadeFlexibilidadeCriatividade
Paciência.... Muita paciência
Inimigos da aprendizagem
Prepotência
“se vocês pensam que comigo será fácil a aprovação... Esqueçam!”
Que gera estresse, desinteresse e baixa autoestima
Como selecionar professores para seu plano funcionar?
Vantagens do Processo Seletivo Docente√ Definir o perfil específico de atuação para a vaga
√ Identificar talentos através de comparação de pessoas
√ Legitimar o ingresso de novos professores na Escola
QualidadePerseguir a excelência na prestação de
serviços dentro da sala de aula.
Simplicidade Ser simples para ser ágil e austero.
Inovação Criar e ousar sempre.
ResultadoAgir como “dono”, colocando paixão no que fazemos,
buscando superar metas desafiadoras de modo sustentável.
ÉticaSer verdadeiro, transparente e responsável em todas as nossas relações para
manter a credibilidade. Não tolerar desvios de conduta.
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Quem requisita
contratação de professor?
Coordenadores e dirigentes
ambientam o novo professor
Seleção de Professores
Quem aprova suas
demandas de contratação?
Quem elabora as provas,
perfis e editais?
RHApoio aos processo seletivo
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
Processo de Recrutamento e Seleção de Docentes
Recrutamento de Candidatos
Elaboração do EDITALElaboração do EDITALAnúncio no Jornal, redes sociais, grupos de email, amigos
Anúncio no Jornal, redes sociais, grupos de email, amigos
√ Vagas√ Perfil do professor√ Etapas e datas do processo seletivo√ Meios de divulgação das fases√ Referências Bibliográficas√ Planos de Ensino√ Ajustes sobre contratação
Anúncio em Entidades de Classe, centros de pesquisa, nichos...
Anúncio em Entidades de Classe, centros de pesquisa, nichos...
Seleção de Candidatos
Prova EscritaProva Escrita Prova de AulaProva de Aula
Entrevista ComportamentalEntrevista Comportamental
Entrevista TécnicaEntrevista Técnica
Entrevista técnica
Entrevista comportamental
Avaliação de prova de aula
• VERIFICAR DISPONIBILIDADE E ADERÊNCIA DOS PROFESSORES ATUAIS
• NECESSIDADE DE PROFESSOR GERADA
• REALIZAR REQUISIÇÃO FORMAL PARA CONTRATAÇÃO
• ELABORAR E PUBLICAR EDITAL DE CONVOCAÇÃO (INTERNA E/OU EXTERNA)
• MONTAR COMITÊ DE SELEÇÃO– Coordenador de Curso – Especialista Técnico– Especialista Pedagógico
• ANALISAR E TRIAR TODOS CURRÍCULOS P/ A VAGA DEMANDADA (FASE 1)
• REALIZAR CONVOCAÇÃO P/ PROVA ESCRITA
• REALIZAR PROVA ESCRITA ENTREVISTA TÉCNICA (FASE 2)
• COM APROVADOS, REALIZAR PROVA DE AULA (FASE 3)
• COM APROVADOS• REALIZAR ENTREVISTA FINAL
(FASE 4)
• COMUNICAR RESULTADO DO PROCESSO A TODOS OS CANDIDATOS
• USO DE INDICADORES ACADÊMICOS DISPONIVEIS PARA ACOMPANHAR O DOCENTE
• REALIZAR ENTREVISTA PÓS CONTRATAÇÃO (1° SEMESTRE: FEED BACK DUAS VIAS)
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
Fonte: Relações Trabalhistas e Sindicais
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
3 CANDIDATOS PARA A ENTREVISTA FINAL
5 CANDIDATOS PARA PROVA DE AULA
10 CANDIDATOS PARA PROVA ESCRITA
15CURRÍCULOS PARA SELEÇÃO
1Docente Contratado
F 1
F 2
F 3
F 4
FTE
CH mensal = 220h/mês
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
MUITOS CURRÍCULOS POR VAGA
DRIVERS DE TEMPO:ELABORAR EDITAL DE CONVOCAÇÃO 30 min/vaga
PUBLICAÇÃO EXTERNA (30% dos casos) 1,0 h/vaga
VISUALIZAR CURRÍCULO E SELECIONAR CANDIDATO 20 min/curr
F 1
CH mensal = 220h/mês
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
DRIVERS DE TEMPO:AGENDAR PROVA ESCRITA (TELEFONE) 5 min/cand
APLICAR PROVA 4,0 h/vaga
CORRIGIR PROVA 20 min/vaga
F 2 APÓS TRIAGEM – DIMINUIMOS O N° DE CANDIDATOS POR VAGA
REALIZAR DEVOLUTIVA (EMAIL:APROVADO E REPROVADO) 10 min/vaga
CH mensal = 220hs/mês
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
DRIVERS DE TEMPO:AGENDAR PROVA DE AULA (EMAIL) 10 min/vaga
APLICAR PROVA 40 min/cand
F 3
REALIZAR DEVOLUTIVA (EMAIL:APROVADO E REPROVADO) 10 min/vaga
APÓS PROVA ESCRITA DIMINUI O N° DE CANDIDATOS POR VAGA
CH mensal = 220hs/mês
Acompanhamento de performance dos Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
DRIVERS DE TEMPO:REALIZAR ENTREVISTA 40 min/cand
REALIZAR DEVOLUTIVA (TELEFONE) 5 min/cand
F 4 APÓS PROVA DE AULA DIMINUI O N° DE CANDIDATOS POR VAGA
Exemplos de ferramentas de apoio a seleção
ANALISTA• É preciso• Atento aos detalhes• Diligente• Organizado• Conservador
COMUNICADOR• Comunicativo• Persuasivo• Entusiasmado• Otimista e• Se relaciona com facilidade
PLANEJADOR• É estável• É paciente• É calmo• Tem ritmo consistente e• É conservador
EXECUTOR• É auto confiante• É energético e dominante• Aceita e gosta de desafios• É competitivo e audacioso• É destemido e corajoso
Pessoas com tendência a trabalhar mais
voltadas para pessoas
Pessoas com tendência a trabalhar
por resultados.
Pessoas com tendências a trabalhar
com rotinas.
Pessoas com tendência a trabalhar presas a
regras e procedimentos.
Gosta de RiscoGosta de MudançaExtrovertidoPrático
Se desenvolve pelo trabalhoMais formal
Voltado para Coisas
Se desenvolve por relacionamentosMais informal
Voltado para pessoas
A
C P
E
Perfis Combinados
Gosta de SegurançaPrefere Status QuoIntrovertidoTeórico
Combinações de PerfisComunicador Perfil Influenciador
Comunicador Perfil Influenciador
Executor Perfil Comandante
Planejador Perfil Protetor
Analista Perfil Inventivo
Comunicador/ Executor Perfil Empreendedor
Comunicador/ Planejador Perfil Aconselhador
Comunicador/ Analista Perfil Integrador
Executor/ Planejador Perfil Organizador
Executor/ Analista Perfil Inovador
Planejador/ Analista Perfil Especialista
Executor/ comunicador/ planejador Perfil Solucionador
Executor/ planejador/ analista Perfil Competidor
Executor/ comunicador/ analista Perfil Julgador
Comunicador/ planejador/ analista Perfil Articulador