Manual de Conduta

SEJA BEM VINDO A NOSSA EMPRESA!

Sucesso e conte conosco!

É com grande satisfação que o recebemos como membro dessa equipe! Estamos certos de que poderemos contar com seu empenho, dedicação e profissionalismo.Nesse manual você encontrará todas as informações importantes sobre a empre-sa, o que ela pode lhe oferecer e o que espera de você enquanto colaborador.Esperamos que dessa forma, estejamos possibilitando o início da sua integração à nossa empresa.

ObjetivoO objetivo desse manual é esclarecer, orientar e propiciar a fácil compreensão de quais comportamen-tos e condutas são considerados adequados no desempenho das atividades profissionais, criando assim, uma cultura organizacional baseada em conceitos éticos e honestos em que o colaborador saiba seu papel na empresa.

HistóriaEm 1985, foi fundada a Cartonagem Salinas Ltda que tinha como foco o fornecimento de embalagens sem impressão e em pequenas quantidades para a indústria de calçados.Ao longo dos anos, com investimentos constantes em tecnologia e aprimoramento de práticas e sistemas, foi adquirindo “know-how” chegando aos dias atuais a fornecer embalagens com os mais diversos tipos de acabamento e para praticamente todos os segmentos da indústria e do comércio.

Proibições- Entrar, sair ou circular na empresa por outras vias que não seja a designada para esse fim e fora do horário normal de trabalho, sem autorização do superior imediato.

- (LEI Nº 13.541, 7 DE MAIO DE 2009) – É proibido consumir cigarros, cigarrilhas, charutos ou qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do tabaco nas dependências da empresa.

- Realizar dentro das dependências da empresa, serviços para beneficio próprio ou para terceiros, utilizando ferramentas, equipamentos, máquinas, ou qualquer tipo de material pertencente à empresa.

- Prestar serviços e/ou atividades em outras empresas do mesmo ramo.

- Promover algazarras, brincadeiras, discussões, correrias, usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, escrever, colocar cartazes ou mesmo rabiscar nas paredes nas dependências e imediações da empresa.

- Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho.

- Introduzir ou portar qualquer tipo de armamento nas dependências da empresa.

- Introduzir ou ingerir bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga nas dependências da empresa.

- Usar telefones (celulares) ou qualquer tipo de comunicação da empresa para fins particulares.

- Fotografar e/ou filmar dentro das dependências da empresa.

- Divulgar informações de caráter sigiloso da empresa para outros setores e/ou meios externos.

- Introduzir pessoas estranhas ao serviço em qualquer dependência da empresa, sem prévia autoriza-ção do superior imediato.

- Realizar as refeições fora de hora e dos locais designados para esse fim.

- Manusear equipamentos em que o colaborador não foi devidamente treinado ou que não façam parte de suas funções.

- Listas, rifas, produtos para sorteio e/ou venda e correlatos não poderão circular na empresa.

Deveres e Obrigações da Empresa- Proporcionar um ambiente de trabalho adequado, higienizado, com ferramentas, equipamentos, uniformes e materiais em boa qualidade de uso.

- Cumprir com as obrigações legais trabalhistas, honrando seus compromissos financeiros.

Disposições Finais- Os casos omissos à esse Regulamento Interno serão resolvidos pela Direção, obedecida a legislação vigente e ouvido, quando necessário, o setor a que pertence o colaborador.Obrigado.

Diretrizes da Salinas EmbalagemPolítica da Qualidade- Buscar a satisfação dos clientes com a melhoria contínua de nossos processos e produtos, desenvol-vendo e produzindo embalagens com qualidade, de forma sustentável.

Missão- Progredir e evoluir em todos os nossos processos para buscar sempre a excelência em atendimento, qualidade e pontualidade, agregando valor as embalagens produzidas e ao meio ambiente.

Visão- Tornar-se referência de qualidade no mercado de embalagens, bem como ser reconhecida como exemplo a ser seguido por outros seguimentos empresariais, ganhando repercussão pela excelência total no modo que nos relacionamos com as pessoas e o meio ambiente.

Valores- A Salinas Embalagem é uma empresa que preza pela satisfação dos seus clientes e colaboradores, estabelecendo, assim, seus valores com base em três pilares. - Relacionamento Ter um bom relacionamento com o cliente é uma de nossas diretrizes, pois conhecendo as particularidades de cada um, atendemos sua necessidade de maneira eficaz e eficiente. - Desenvolvimento O sucesso de uma grande organização está nas mãos de seus bons colaboradores. Aproveitamos os potenciais e habilidades individuais e oferecemos treinamentos. Assim, resultamos na melhoria do “todo”. - Responsabilidade Procuramos trabalhar com total responsabilidade, respeito e seriedade com nossos clientes, colaboradores e com meio ambiente. Buscamos melhorar nossa produtividade, simplificar os processos e trazer soluções ao mercado, sem perder a qualidade e a autenticidade.

- Buscar a satisfação dos clientes com a melhoria contínua de nossos processos e produtos, desenvol

- Progredir e evoluir em todos os nossos processos para buscar sempre a excelência em atendimento,

- Tornar-se referência de qualidade no mercado de embalagens, bem como ser reconhecida como

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Administração de PessoalDepartamento de Recursos Humanos e sua Admissão- A admissão de qualquer empregado será realizada através do departamento de Recursos Humanos.

- Para ser admitido como empregado, além do cumprimento das disposições legais, o candidato deverá satisfazer os seguintes requisitos:Preencher o formulário de solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae.

- Submeter-se ao processo de recrutamento e seleção, por competência a testes de conhecimentos gerais, aptidões e personalidade.

- Apresentar referências pessoais.

- Prestar com lealdade informações referentes a sua pessoa e a de seus dependentes.

- Submeter-se a exames médicos.

- Fornecer uma fotografia 3 X 4 e todos os documentos solicitados pelo Departamento de Recursos Humanos.

- Nenhum empregado será admitido em caráter efetivo, sem antes ser submetido a um período de experiência, durante o qual poderá ser dispensado, de acordo com a legislação vigente. O período de experiência será de 45 (quarenta e cinco) dias e, caso a avaliação seja positiva, terá uma renovação do contrato por mais 45 (quarenta e cinco) dias, totalizando 90 (noventa) dias, procedimento estabelecido pela C.L.T.

- Se o empregado necessitar de qualquer informação referente à medicina, farmácia, salário, faltas, etc,deve procurar de departamento pessoal.

Exames Médicos- Além do exame médico admissional, periodicamente os empregados deverão passar por uma revisão médica, de acordo com a legislação vigente.

- A empresa notificará o colaborador, designando o local, dia e hora que serão realizados os exames médicos, sendo passível de punição o não comparecimento do colaborador.

- É proibida a utilização de Notebook/Laptop, Mini Book, Netbook e outros recursos particulares dentro das dependências da empresa, exceto quando expressamente autorizado pela Diretoria através de memorando ou e-mail enviado ao TI, CABERÁ a ele, colocar adesivo de liberação no equipamento, bem como no crachá do empregado a fim de facilitar a identificação e agilizar o acesso na portaria do empregado e de seu equipamento. - É proibido permanecer nas dependências da empresa durante o intervalo de refeição, nesse momen-to, deverá ser usado o refeitório para alimentação e a área de lazer para descanso, até o retorno das atividades.

- É proibido a entrada de bolsas, sacolas, malas e mochilas , capacetes, etc, no interior da empresa.

- Não é permitida a entrada e saída de qualquer material, equipamento ou produto sem autorização específica por escrito. Deve ser apresentada a autorização ao porteiro.

- A empresa não se responsabiliza pelos pertences acomodados nos guarda volumes, bem como pelos capacetes de moto ali deixados, sendo estes de única e exclusiva responsabilidade de seus respectivos proprietários.

- O empregado só poderá transitar externamente no horário de expediente devidamente autorizado por escrito com visto do superior. Deverá estar sempre pronto a atender ao porteiro para esclarecimentos.

- Permitir fiscalização e revista, inclusive de volumes, a qualquer tempo dentro da empresa.

- A admissão de qualquer empregado será realizada através do departamento

- Prestar com lealdade informações referentes a sua pessoa e a de seus dependentes.

- Fornecer uma fotografia 3 X 4 e todos os documentos solicitados pelo Departamento de Recursos

- Nenhum empregado será admitido em caráter efetivo, sem antes ser submetido a um período de

- Se o empregado necessitar de qualquer informação referente à medicina, farmácia, salário, faltas,

- Além do exame médico admissional, periodicamente os empregados deverão passar por uma revisão

Segurança do Trabalho- É dever de todos, cooperar na prevenção de acidentes de trabalho e comunicar ao Departamento de Recursos Humanos e CIPA todos e quaisquer fatos ou condições que possam vir a causar um acidente.

- Utilizar somente os corredores indicados para circulação.

- Não invadir áreas de veículos de carga e áreas de manutenção.

- Será considerada falta grave a inobservância das instruções expedidas para a prevenção de acidentes, bem como o não uso de aparelhos e equipamentos protetores, fornecidos pela empresa.

- A condução da empilhadeira só poderá ser feita pelos funcionários devidamente treinados e autoriza-dos sobre critério de segurança do uso desse equipamento.

- Se houver algum acidente de trabalho, este deverá ser comunicado imediatamente ao respectivo chefe ou ao Departamento de Recursos Humanos da empresa.

Remuneração- Toda a remuneração é calculada em base mensal.

- É dever de todos, cooperar na prevenção de acidentes de trabalho e comunicar ao Departamento de

- Não invadir áreas de veículos de carga e áreas de manutenção.

- Será considerada falta grave a inobservância das instruções expedidas para a prevenção de acidentes,

- A condução da empilhadeira só poderá ser feita pelos funcionários devidamente treinados e autoriza

- Se houver algum acidente de trabalho, este deverá ser comunicado imediatamente ao respectivo

- Toda a remuneração é calculada em base mensal.

TreinamentosO que é Mapa de Risco- É uma representação gráfica dos riscos à sua saúde identificados em cada um dos diversos locais de trabalho da empresa.

O que é Plano de Evacuação (Plano de Fuga)- Procedimentos a serem seguidos pelos funcionários e visitantes da empresa, quando acontecer uma ocorrência de princípio de incêndio, sinistros e ameaças externas.

Segurança do Trabalho- É dever de todos, cooperar na prevenção de acidentes de trabalho e comunicar ao Departamento de Recursos Humanos e CIPA todos e quaisquer fatos ou condições que possam vir a causar um acidente.

- Utilizar somente os corredores indicados para circulação.

- Não invadir áreas de veículos de carga e áreas de manutenção.

- Será considerada falta grave a inobservância das instruções expedidas para a prevenção de acidentes, bem como o não uso de aparelhos e equipamentos protetores, fornecidos pela empresa.

- A condução da empilhadeira só poderá ser feita pelos funcionários devidamente treinados e autoriza-dos sobre critério de segurança do uso desse equipamento.

- Se houver algum acidente de trabalho, este deverá ser comunicado imediatamente ao respectivo chefe ou ao Departamento de Recursos Humanos da empresa.

Remuneração- Toda a remuneração é calculada em base mensal.

- No pagamento de salário está incluso o descanso semanal remunerado desde que, o empregado cumpra normalmente sua jornada semanal de trabalho. Não o fazendo, será deduzida a remuneração correspondente aos dias de descanso, de acordo com a legislação vigente.

- O pagamento de salário será realizado através de crédito em conta corrente bancária aberta em nome do colaborador.

- O holerite será entregue pelo Departamento de Recursos Humanos, na data prevista em dissídio coletivo. Eventuais reclamações acerca do holerite deverão ser feitas ao Departamento de Recursos Humanos.

- No dia 15 (quinze) de cada mês, será pago a título de antecipação 40% do salário. O saldo, que supor-tará os descontos legais, deverá ser pago até o último dia útil do mês.

Férias- O colaborador passará a ter direito ao gozo de férias de 30 dias, após completar 12 (doze) meses, conforme legislação vigente.

- As férias adquiridas conforme item anterior será concedida em até 11 meses de acordo com a neces-sidade da empresa.

Ausências- A ausência do colaborador, independentemente do motivo, deverá ser comunicada imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos.

- No caso de doenças e/ou fraturas, será exigido o atestado médico (com CID) ou do profissional habili-tado do sindicato da categoria, no prazo de 24 horas do ocorrido.

- No caso de falta por motivos particulares, será exigida uma autorização por escrito do superior imediato autorizando o colaborador a realizar a mesma.

Transferências- Os colaboradores poderão ser transferidos internamente de setor, seção ou departamento, de acordo com os critérios da empresa e o desenvolvimento profissional.

Danos e Extravios- Serão responsabilizados por danos e extravios de bens da empresa, aqueles que o causarem proposi-tadamente, por negligência ou imprudência.

Deveres e Obrigações do Colaborador- Acatar e cumprir as ordens e instruções de seu superior imediato, zelando pelo cumprimento do presente regulamento e das ordens de serviço que lhe forem atribuídas.

- Desempenhar com atenção, destreza e eficiência as atribuições necessárias para a perfeita execução das tarefas, evitando desperdício de tempo e de materiais.

- Zelar pela boa conservação, manutenção e limpeza das instalações, equipamen-tos e máquinas, comunicando aos seus superiores anormalidades constatadas durante o processo, para poder corrigir ou manter as normas da empresa sempre atualizadas.- Manter sempre o devido respeito aos seus superiores, demais funcionários e qualquer pessoa que venha a estar presente na empresa, contribuindo para um ambiente bom e saudável de trabalho.

- Sempre apresentar-se no local de trabalho com o uniforme cedido pela empresa ou em trajes adequados e em satisfatórias condições de higiene e limpeza.

- Comparecer e assistir aos cursos de aperfeiçoamento e treinamento para os quais for convocado.

- Apresentar ou encaminhar reclamações e sugestões através do superior imediato ou seguir procedi-mentos para a sugestão de melhoria.

O que é FISPQ- Ficha de Informação de Segurança de Produto Quimico.

O que é não-conformidade- Não-conformidade, é um desvio, algo que saiu da especificação. Resumindo trata-se de uma falha que necessita ser registrada, de maneira que os envolvidos tome providências e o mais importante que ações sejam tomadas para que não exista reincidência.

O que é FSC- É o selo que atesta ao consumidor que toda a cadeia produtiva envolvida na fabricação do produto foi certificada pelo sistema FSC. Obter o certificado significa que a empresa atende os requisitos determinados na norma FSC.

- Desempenhar com atenção, destreza e eficiência as atribuições necessárias para

- Zelar pela boa conservação, manutenção e limpeza das instalações, equipamen

- Manter sempre o devido respeito aos seus superiores, demais funcionários e qualquer pessoa que

- Comparecer e assistir aos cursos de aperfeiçoamento e treinamento para os quais for convocado.

- É uma representação gráfica dos riscos à sua saúde identificados em cada um dos

- Procedimentos a serem seguidos pelos funcionários e visitantes da empresa, quando

Ferramentas e Equipamentos- É expressamente proibido levar ferramentas, equipamentos e instrumentos de trabalho para fora do recinto de trabalho, salvo com autorização expressa de seu superior imediato ou em decorrência de serviços externos.

- É proibido o uso de ferramentas particulares no trabalho, salvo com autorização expressa de seu superior imediato e devidamente registrada e marcada pelo Departamento de Qualidade.

- É expressamente proibido levar ferramentas, equipamentos e instrumentos de

É com grande satisfação que o recebemos como membro dessa equipe! Estamos certos de que poderemos contar com seu empenho, dedicação e profissionalismo.Nesse manual você encontrará todas as informações importantes sobre a empre-sa, o que ela pode lhe oferecer e o que espera de você enquanto colaborador.Esperamos que dessa forma, estejamos possibilitando o início da sua integração à nossa empresa.

Proibições- Entrar, sair ou circular na empresa por outras vias que não seja a designada para esse fim e fora do horário normal de trabalho, sem autorização do superior imediato.

- (LEI Nº 13.541, 7 DE MAIO DE 2009) – É proibido consumir cigarros, cigarrilhas, charutos ou qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do tabaco nas dependências da empresa.

- Realizar dentro das dependências da empresa, serviços para beneficio próprio ou para terceiros, utilizando ferramentas, equipamentos, máquinas, ou qualquer tipo de material pertencente à empresa.

- Prestar serviços e/ou atividades em outras empresas do mesmo ramo.

- Promover algazarras, brincadeiras, discussões, correrias, usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, escrever, colocar cartazes ou mesmo rabiscar nas paredes nas dependências e imediações da empresa.

- Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho.

- Introduzir ou portar qualquer tipo de armamento nas dependências da empresa.

- Introduzir ou ingerir bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga nas dependências da empresa.

- Fotografar e/ou filmar dentro das dependências da empresa.

- Divulgar informações de caráter sigiloso da empresa para outros setores e/ou meios externos.

- Introduzir pessoas estranhas ao serviço em qualquer dependência da empresa, sem prévia autoriza-ção do superior imediato.

- Realizar as refeições fora de hora e dos locais designados para esse fim.

- Manusear equipamentos em que o colaborador não foi devidamente treinado ou que não façam parte de suas funções.

- Listas, rifas, produtos para sorteio e/ou venda e correlatos não poderão circular na empresa.

Deveres e Obrigações da Empresa- Proporcionar um ambiente de trabalho adequado, higienizado, com ferramentas, equipamentos, uniformes e materiais em boa qualidade de uso.

- Cumprir com as obrigações legais trabalhistas, honrando seus compromissos financeiros.

Disposições Finais- Os casos omissos à esse Regulamento Interno serão resolvidos pela Direção, obedecida a legislação vigente e ouvido, quando necessário, o setor a que pertence o colaborador.Obrigado.

Diretrizes da Salinas EmbalagemPolítica da Qualidade- Buscar a satisfação dos clientes com a melhoria contínua de nossos processos e produtos, desenvol-vendo e produzindo embalagens com qualidade, de forma sustentável.

Missão- Progredir e evoluir em todos os nossos processos para buscar sempre a excelência em atendimento, qualidade e pontualidade, agregando valor as embalagens produzidas e ao meio ambiente.

Visão- Tornar-se referência de qualidade no mercado de embalagens, bem como ser reconhecida como exemplo a ser seguido por outros seguimentos empresariais, ganhando repercussão pela excelência total no modo que nos relacionamos com as pessoas e o meio ambiente.

Valores- A Salinas Embalagem é uma empresa que preza pela satisfação dos seus clientes e colaboradores, estabelecendo, assim, seus valores com base em três pilares. - Relacionamento Ter um bom relacionamento com o cliente é uma de nossas diretrizes, pois conhecendo as particularidades de cada um, atendemos sua necessidade de maneira eficaz e eficiente. - Desenvolvimento O sucesso de uma grande organização está nas mãos de seus bons colaboradores. Aproveitamos os potenciais e habilidades individuais e oferecemos treinamentos. Assim, resultamos na melhoria do “todo”. - Responsabilidade Procuramos trabalhar com total responsabilidade, respeito e seriedade com nossos clientes, colaboradores e com meio ambiente. Buscamos melhorar nossa produtividade, simplificar os processos e trazer soluções ao mercado, sem perder a qualidade e a autenticidade. Ass. DIRETORIA SALINAS EMBALAGEM

- Entrar, sair ou circular na empresa por outras vias que não seja a designada para

- Prestar serviços e/ou atividades em outras empresas do mesmo ramo.

- Promover algazarras, brincadeiras, discussões, correrias, usar palavras ou gestos

- Introduzir ou portar qualquer tipo de armamento nas dependências da empresa.

- Introduzir ou ingerir bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga nas dependências da empresa.

- Fotografar e/ou filmar dentro das dependências da empresa.

- Divulgar informações de caráter sigiloso da empresa para outros setores e/ou meios externos.

- Introduzir pessoas estranhas ao serviço em qualquer dependência da empresa, sem prévia autoriza

- Realizar as refeições fora de hora e dos locais designados para esse fim.

- Manusear equipamentos em que o colaborador não foi devidamente treinado ou que não façam parte

- Listas, rifas, produtos para sorteio e/ou venda e correlatos não poderão circular na empresa.

- Proporcionar um ambiente de trabalho adequado, higienizado, com ferramentas,

- Cumprir com as obrigações legais trabalhistas, honrando seus compromissos

- Os casos omissos à esse Regulamento Interno serão resolvidos pela Direção, obedecida a legislação

Rua Benedito Bergamasco, 35 - OesteDistrito Industrial III - CEP 17280-000Pederneiras - SP - BrasilFone/Fax: (+55) 14 3283 8344www.salinasembalagem.com.br