SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOSMANUAL DO SISTEMA DE GESTÃO PESSOAL

Administração de Pessoal

FÉRIAS

1 - DEFINIÇÃORepouso anual remunerado, configurando direito social, constitucionalmente outorgado a todos trabalhadores indistintamente, quer do setor privado, quer do setor público.

2 - REQUISITOS BÁSICOS

2.1 - Período aquisitivo completado.

3 - PROCEDIMENTOS

3.1 - Programação de Férias

3.1.1 - Caberá a chefia imediata efetuar a programação de férias de sua área.

Nota: Sempre que se fizer necessário a elaboração de escala de férias para controle interno, esta ficará sob a responsabilidade da chefia da área.

3.1.2 - Para a programação deverá ser utilizado o formulário “Programação de Férias - FO275” que se encontra disponível no portal da PMC (www.campinas.sp.gov.br) dentro da Secretaria

Municipal de Administração e para seu encaminhamento, por intermédio da Área de Gestão de Pessoal de cada Secretaria à Coordenadoria Setorial de Folha de Pagamento do

Departamento de Administração de Recursos Humanos - DARH deverá ser observado o prazo de 45(quarenta e cinco) dias que antecede o mês de fruição.

Nota: Não poderá ser concedido férias ao servidor estagiário nos últimos 3(três) meses do estágio probatório.

3.1.3 - Cada programação de férias deverá corresponder a um único mês de fruição referente a todos os servidores de um mesmo órgão.

3.1.4 - A planilha referente a programação de férias deverá conter o nome e a matrícula correta do servidor, sob pena do Sistema de Férias não aceitar a solicitação e o período de férias do servidor não ser marcado corretamente.

3.2 - Condições para o gozo das Férias Programadas

3.2.1 - Caso as férias de um servidor for precedida de acidente de trabalho com afastamento, licença para tratamento de saúde - LTS, licença para tratamento de saúde em pessoa da família - LTF e licença para doação de sangue será exigido para que o servidor possa gozar suas férias, um período normal de trabalho de 15(quinze) dias ao período que antecedem suas férias.

3.2.2 - O período de férias somente poderá ser alterado após ter sido inserido no sistema, ocorrendo acidente de trabalho com afastamento, LTS, LTF e licença para doação de sangue, cabendo a chefia imediata através de ofício protocolado à Coordenadoria Setorial de Folha de Pagamento comunicar o cancelamento ou alteração do período de férias do servidor.

3.2.3 - Caberá a Área de Gestão de Pessoal de cada Secretaria quando do recebimento da “Programação de Férias”, comunicar a área solicitante em tempo hábil, constatada alguma irregularidade que possa impedir o servidor de usufruir suas férias.

CÓDIGO VERSÃO DATA DE CRIAÇÃO DATA DE ALTERAÇÃO DATA DE VIGÊNCIA PÁGINA

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FÉRIAS

3.3 - Aviso de Férias

3.3.1 - Satisfeitas todas as condições para fruição das férias do servidor a Coordenadoria Setorial de Folha de Pagamento deverá emitir o “Aviso de Férias” individual e encaminhar para a área do servidor.

3.3.2 - O servidor de posse do “Aviso de Férias” deverá assiná-lo, obter a ciência da chefia imediata e devolver para a Coordenadoria Setorial de Folha de Pagamento obedecendo rigorosamente o prazo de devolução.

3.3.2.1- O servidor que tiver seu “Aviso de Férias” não devolvido ou devolvido fora do prazo, terá suas férias cancelada e, por conseguinte, o não pagamento do prêmio de férias.

3.4 - Férias de Professores - Exceção

3.4.1 - Caberá aos diretores das unidades escolares emitirem no mês de dezembro de cada ano, a “Planilha de Exclusão de Férias” dos professores que no mês de janeiro do ano seguinte, estarão afastados por motivo de licença, evitando-se assim a concessão e o pagamento das férias.

3.4.1.1 - As planilhas deverão ser encaminhadas para a Coordenadoria Setorial de Folha de Pagamento.

3.4.2 - As professoras que estiverem em Licença Gestante no mês de janeiro deverão encaminhar a solicitação de férias às Áreas de Gestão de Pessoal, para que possam usufruir de suas férias posteriormente, e deverão ainda enviar cópia da solicitação ao Diretor de sua unidade escolar.

3.5 - Interrupção de Férias

3.5.1 - Entrando o servidor em gozo de férias, estas não poderão ser interrompidas, ainda que a seu pedido.

3.5.2 - Entretanto, como o interesse público prevalece sobre o interesse particular e a conveniência pessoal, a legislação estatutária municipal estabelece circunstâncias excepcionais em que as férias poderão ser interrompidas como: o estado de emergência ou de calamidade pública.

3.5.2.1 - Os dias não gozados a que se refere o item 3.5.2 deverão ser reprogramados, visando garantias do direito de férias do servidor.

3.5.3 - As férias não deverão ser consideradas interrompidas ainda, em virtude de casamento do servidor ou falecimento de membros da família considerados legais para afastamento, ficando o prazo legalmente previsto para essa ocorrência, absorvido no período concessório em curso.

4- INFORMAÇÕES GERAIS

4.1 Direito às Férias

4.1.1 - Todo servidor adquire o direito às férias após cada período de 12(doze) meses de freqüência ao trabalho, contando a partir da data em que tenha entrado em exercício, isto é, começado a desempenhar a sua função.

CÓDIGO VERSÃO DATA DE CRIAÇÃO DATA DE ALTERAÇÃO DATA DE VIGÊNCIA PÁGINA

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FÉRIAS

4.1.1.1 - Esta data será alterada quando ocorrer afastamento não considerado como “efetivo exercício”, nessa situação, o período aquisitivo de férias passará a ser contado da data do retorno do servidor à atividade.

4.1.2 - Não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo permanecer em licença para tratamento de saúde e acidente de trabalho por mais de 6(seis) meses, mesmo que descontínuos, neste caso o novo período aquisitivo se iniciará quando do retorno do servidor ao trabalho.

Nota: O período de Licença Gestante não é considerado como falta. É considerado de efetivo exercício.

4.2 - Duração das Férias

4.2.1 - A duração das férias será determinada em razão do número de faltas registradas durante o período aquisitivo de 12(doze) meses na seguinte proporção:

- até 5(cinco) faltas registradas no período autoriza 30(trinta) dias corridos de férias;

- de 6(seis) a 14(quatorze) faltas - 24(vinte e quatro) dias corridos de férias;

- de 15(quinze) a 23(vinte e três) faltas - 18(dezoito) dias corridos de férias;

- de 24(vinte e quatro) a 32(trinta e duas) faltas - 12(doze) dias corridos de férias;

4.2.1.1 - As faltas consideradas para que se determine a duração das férias, são as não amparadas por lei e não abonadas que geram descontos na remuneração.

Nota: Não é permitida compensação de qualquer falta ao trabalho, quando da fruição das férias.

4.2.2 - As férias poderão ser parceladas em 2(dois) períodos, desde que um deles não seja inferior a 15(quinze) dias corridos e que sejam usufruídos, obrigatoriamente, dentro do mesmo período concessivo.

Nota: Caso o servidor não tenha direito aos 30(trinta) dias de férias, o período deverá ser usufruído de uma só vez.

4.3 - Remuneração de Férias

4.3.1 - A remuneração de férias compreende o salário normal acrescido de, pelo menos, um terço do seu valor como prêmio de férias e deverá ser pago no mês anterior ao indicado para o início das férias.

4.3.2 - Caso ocorra a extinção, a qualquer título, do vínculo com a PMC, todo servidor terá direito ao pagamento de férias proporcionais e deverão ser pagas à razão de 1/12(um doze avos) ao mês trabalhado, considerando-se um mês a fração igual ao superior à 15(quinze) dias.

4.3.3 - Remuneração de Férias em Caso de Aposentadoria do Servidor.

4.3.3.1 - Todo servidor quando de sua aposentadoria, houver períodos de férias não gozadas, poderão receber estes períodos em pecúnia, mediante requerimento devidamente

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FÉRIAS

protocolado endereçado à Coordenadoria Setorial de Pessoal do Departamento de Administração de Recursos Humanos - DARH. (lei º 5.232 de 27/04/1982)

4.3.4 - Remuneração de Férias em Caso de Falecimento do Servidor

4.3.4.1 - Ocorrendo falecimento do servidor em efetivo exercício de seu cargo ou função e houver período de férias não usufruídas, estes períodos deverão ser pagos em pecúnia aos sucessores do servidor falecido, estabelecidos em lei. (lei nº. 4.791 de 07/06/1978)

5 - FUNDAMENTOS LEGAIS

5.1 - Legislação Federal

Decreto Lei N.º 5.452, de 1º de Maio de 1943 - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT

5.2 - Legislação Municipal

Lei Orgânica do Município;

Lei nº 1.399, de 08 de Novembro de 1955 - Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Campinas;

Lei nº 4.743, DE 28 DE OUTUBRO DE 1977 - Alteração da redação do artigo 90 da lei 1.399/55;

Lei nº 4.791, DE 07 DE JUNHO DE 1978 - Pagamento de férias em caso de falecimento do servidor municipal;

Lei nº 5.232, DE 27 DE ABRIL DE 1982 - Pagamento de férias em caso de aposentadoria dos funcionários públicos municipais e dos extras numerários;

Lei nº 6.021, DE 13 DE DEZEMBRO DE 1988 - Autorização ao poder executivo a reajustar os vencimentos e salários dos servidores municipais;

Lei nº 6.165, DE 08 DE JANEIRO DE 1990 - Revogação do § 2º do artigo 1º da lei n° 5.232/82;

Lei nº 7.804, DE 29 DE MARÇO DE 1994 - Instituição do sistema de remuneração mínima ao aposentado ou ao servidor que vier a se aposentar;

Lei nº 8.105, DE 07 DE DEZEMBRO DE 1994 - Provimento de cargos da família ocupacional orquestra sinfônica;

Lei nº 8.219, DE 23 DE DEZEMBRO DE 1994 - Continuidade à consolidação das normas pertinentes ao regime jurídico dos servidores públicos municipal;

Decreto nº 12.589, DE 23 DE JULHO DE 1997 - Fruição anual de férias adquirida pelo servidor público municipal;

Ordem de Serviço nº 01, de 10 de Dezembro de 2004 - SMRH - Procedimentos administrativos referentes à programação de férias de servidores da Prefeitura Municipal de Campinas.

Ordem de Serviço nº 01, de 03 de Julho de 2007 - SMRH - Procedimentos administrativos referentes à programação de férias de servidores da Prefeitura Municipal de Campinas;

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6 - ESPECIFICAÇÃO DE FORMULÁRIOS

6.1 - Programação de Férias - (FO275)

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