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Secretaria da Receita Federei

Brasflra ordm-2 --LL2_ 1wl SINDIRECEITA -==5013 (0G retoria Executiva Nacional

Analistas-Tri butaacuterios Gabinete

Ofiacutecio nO 009 2018DAJPresidecircncia

Brasiacutelia 01 de fevereiro de 2018

Ao Senhor Coordenador de Gestatildeo de Pessoas - COGEP Antonio Maacutercio de Oliveira Aguiar Secretaria da Receita Federal do Brasil Ministeacuterio da Fazenda - Esplanada dos Ministeacuterios - Bloco P shyBrasiacuteliaDF CEP 70048-900

Assunto Minuta decreto regulamentar de criteacuterios e procedimentos para desenvolvimento nos cargos da Carreira Tributaacuteria e Aduaneira da Receita Federal do Brasil

Prezado senhor Coordenador de Gestatildeo de Pessoas

SINDIRECEITA SINDICATO NACIONAL DOS ANALISTASshy

TRIBUTAacuteRIOS DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL entidade

representativa da categoria dos Analistas-Tributaacuterios da Receita

Federal do Brasil pessoa juriacutedica de direito privado com

registro no Cartoacuterio do 2deg Ofiacutecio de Registro Civil de Tiacutetulos

e Documentos sob o ndeg 2416 Livro A-7 e no Mini steacuter io do

Trabalho sob o ndeg 462060006892009-11 inscrito no CNPJMF sob

o nO 371169850001-25 por seu Diretor de Assuntos Juriacutedicos

eleito para o triecircnio de 20142016 THALES FREITAS ALVES

brasileiro casado portadora da ceacutedula de identidade ndeg

92021019195 (SSPCE) e do CPF nO 370321353-15 com endereccedilo

comercial sito no SHCGNCR 702703 bloco E loja nO 37

Brasiacutelia - DF telefone (61) 3962-2300 vem respeitosamente

requerer expor e requerer o que segue

Conforme foi informado ao Sindireceira na reuniatildeo

ocorrida na COGEPRFB em 23012018 o Decreto que regulamenta

os criteacuterios e procedimento especiacuteficos para o desenvolvimento

dos servidores nos cargos da Carreira Tributaacuteria e Adunaneira da

SHCGN CR 702703 Bloco E roja 371 CEP 70720-650 1 BrasiacuteliaDF 1 Tel (61) 3962-23003962-23011 wwwsindireceitaorgbr

SINOIRECEITA Diretoria Executiva Nacional

Analistas-Tributaacuterios

Receita Federal do Brasil jaacute estaria finalizado aguardando tatildeo

somente a assinatura presidencial O coordenador-geral de Gestatildeo

de Pessoas destacou ainda que uma portaria jaacute foi elaborada para

que dentro da prerrogativa do decreto a RFB possa tomar algumas

decisotildees importantes senatilde o vejamos

Noacutes entendemos que a portaria seraacute muito boa e nos

permitiraacute se assim se confirmar rodar uma progressatildeo

no mecircs subsequente agrave sua divulgaccedilatildeo Para processar

todas as informaccedilotildees teremos que desenvolver um sistema

ao longo do ano mas antes disso jaacute estamos trabalhando

em uma planilha com as regras do decreto e da portaria

que estamos regulamentando para que tatildeo l ogo seja

publicado os atos seja tambeacutem rodada a progressatildeo

(sic) Antocircnio Maacutercio - COGEP

Ocorre que recentemente o Sindireceita obteve acesso a uma

minuta do que eventualmente seraacute o inteiro teor do mencionado Decreto

(anexo - doc 01)

Diante desse fato gostariacuteamos de saber se o teor da citada

minuta confere com o teor do decreto que estaacute pronto para ser assinado

pelo Presidente da Repuacuteblica

Eacute sabido que o teor do dec ret o ini ci almente apresentado

pelo governo (a nexo - doc 02) -- que foi objeto de debate em reuniatilde o

ocorrida no dia 23 102017 entre MPDG SGP COGEP R FB Sindireceita e

Sindifisco na sede da SGPMPDG onde f oram apontados dispositivos que

mere c iam ajustes era muito proacuteximo do teor da minuta

retromencionada a qual apresentou apenas alguns reposicionamentos de

dispos iti vo s alteraccedilotildees pontuais de texto e acreacutescimos de out ros

poucos dispositivos

Diante disso mesmo antes que esta honrada COGEP RFB

sinali ze se a minuta (doc O1) confere com a que estaacute na mesa da

presidecircncia da repuacuteblica o Sindirede ita se antecipa na apresentaccedilatildeo

de c riacuteticas dos dispositivos que seguem

1- O sect2deg do art 2deg da c itada minuta de Decreto (doc 01) reza que

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o oacutergatildeo ou a entidade de lotaccedilatildeo do servidor PODERAacute oferecer

os cursos de que trata a aliacutenea c do inciso 11 do caput O

texto do citado disposi ti vo natildeo deixa claro que o curso de

aperfeiccediloamento eou especializaccedilatildeo SERAacute oferecido pelo oacutergatildeo

diferente do Decreto ndeg 70142009 que regulamenta os requisitos

e condiccedilotildees de promoccedilatildeo na Carreira Policial Federal que deixa

claro no art 6deg sect1 0 que o curso de aperfeiccediloamento seraacute

oferecido pela Academia Nacional de Poliacutecia Diante disso

pergunta-se

a) Se natildeo for ofertado curso pelo oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo

do servidor a promoccedilatildeo restaraacute comprometida

b) O curso a que se refere a alinea c do inciso 11 do art 2deg

seraacute oferecido com antecedecircncia suficiente ao cumprimento do

interstiacutecio exigido para promoccedilatildeo a exemplo do que determina

o art 6deg caput do Decreto nO 70142009

2 - Com relaccedilatildeo aos requisitos de afericcedilatildeo da experiecircncia acadecircmica

constantes no inciso I I do sect3 deg do art 2 deg da mencionada minuta de

Decreto (doc 01) natildeo ficou claro se tais requisito satildeo alternativos

ou cumulativos Diante de tal obscuridade pergunta-se

a) se forem requisitos cumulativos o oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo

do servidor teraacute condiccedilotildees de oferecer vagas em quantidade

suficiente para instrutor em cursos de formaccedilatildeo ou em cursos

de capacitaccedilatildeo para todos os servidores aptos a serem promovidos

b) Se natildeo houver oferta suficiente o servidor restaraacute com sua

promoccedilatildeo comprometida

3 - Mesmo questionamento se faz com relaccedilatildeo a aliacutenea b do inciso 11

d o sect3deg do art 2deg da citada minuta de decreto (doc 01) Eacute puacuteblico e

notoacuterio a dificuldade de conseguir revistas e jornais cientiacuteficos

interessados em publicar artigos dificuldade semelhante agrave de publicar

perioacutedicos e trabalhos em anais de congressos Aliaacutes acerca desse

tema temos histoacuterico no acircmbito da RFB de servidores da carreira que

sofreram processo disciplinar tatildeo somente por publicar artigos

cientiacuteficos que natildeo raras vezes vatildeo de encontro agraves diretrizes do oacutergatildeo

Nesse diapasatildeo pergunta-se

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SINDIRECEITA Diretoria Executiva Nacional


a) Natildeo conseguindo o servidor publicar artigos cientiacuteficos em

jornais perioacutedicos ou anais de congressos restaraacute comprometida

sua promoccedilatildeo

4 - Com relaccedilatildeo ao art 6deg da citada minuta de decreto (doc 01)

cumpre salientar que tal dispositivo estaria extrapolando os limites

legais a que se propotildee todo e qualquer decreto regulamentar (norma

infralegal) ao estabelecer extra legem puniccedilatildeo disciplinar natildeo

prevista no diploma legal da Lei 81121990 Por tal motivo pugnamos

pela supressatildeo do citado dispositivo

5 - Com relaccedilatildeo ao art 9deg da citada minuta de Decreto (docOl) que

determina a interrupccedilatildeo da avaliaccedilatildeo de desempenho do servidor para

fins de progressatildeo funcional ou promoccedilatildeo o Sindirecei ta aval ia e

questiona a legalidade do que segue

a) Afastamento para exerciacutecio de mandato eletivo Segundo determina

o art 102 inciso V da Lei 81121990 o afastamento para

desempenho de mandato eletivo deve ser considerado como de

efetivo exerciacutecio exceto para promoccedilatildeo por merecimento Nesse

diapasatildeo o afastamento para exerciacutecio de mandato eletivo natildeo

pode interromper (ou mesmo suspender) a avaliaccedilatildeo de desempenho

do servidor para fins de progressatildeo sob pena de flagrante

ilegalidade Mesmo para fins de promoccedilatildeo se se entender que

TODAS as promoccedilotildees na carreira se daratildeo apenas por antiguidade

e merecimento cumuladamente o afastamento para exerciacutecio de

mandato eletivo poderaacute no maacuteximo suspender a avaliaccedilatildeo de

desempenho do servidor para fins tatildeo somente de promoccedilatildeo o qual

deveraacute ter a contagem do intersticio retomada a partir do teacutermino

do afastamento natildeo reiniciada conforme pretende o paraacutegrafo

uacuteni co do art 9deg da citada minuta de decreto (doc 01) sob pena

de flagrante inconstituc ionalidade por ce rceamento do pleno

exerciacutecio da atividade poliacutetica do servidor

b) Li cenccedila para desempenho de mandato c lassista Segundo determina

o art 102 inciso VIII aliacutenea c da Lei 81121990 o

afastamento para desempenho de mandato c lassista deve ser

considerado como de efetivo exerciacutecio exceto para promoccedilatildeo por~

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bull



merecimento Nesse diapasatildeo o afastamento para desempenho de

mandato classista natildeo pode interromper a avaliaccedilatildeo de desempenho




e merecimento cumuladarnente o afastamento para desempenho de

mandato classista poderaacute no maacuteximo suspender a avaliaccedilatildeo de


deveraacute ter a contagem do interstiacutecio retomada a partir do teacutermino

da licenccedila natildeo reiniciada conforme pretende o paraacutegrafo uacutenico

do art 9deg da citada minuta de decreto (doc 01) sob pena de

flagrante inconstitucionalidade e ilegalidade por cerceamento do

pleno exerciacutecio da atividade sindical do servidor

Ex posit requeremos com o respeito e acatamento devidos

se digne o ilustre Coordenador-Geral de Gestatildeo de Pessoas da RFB

responder de forma fundamentada os questionamentos acima formulados

com vistas a sanear as duacutevidas de toda a coletividade de substituiacutedos

do Sindireceita

Nestes termos agradecemos antecipadamente a atenccedilatildeo

aproveitando para externar os sentimentos da mais alta estima e

onsideraccedilatildeo

Alves i as Assuntos Juriacutedicos

Sindireceita

Seixas Presidente

Sindireceita

Ant~2eira

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DECRETO N2 DE DE DE 2017

Regulamenta os criteacuterios e procedimentos especiacutefIcos para o desenvolvimento dos servidores nos cargos das Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da Receita Federal do Brasil e de Auditoria-Fiscal do Trabalho de que trata a Lei n2 10593 de 6 de dezembro de 2002

o PRESIDENTE DA REPUacuteBLICA no uso da atribuiccedilatildeo que lhe confere o art 84 caput inciso IV da Constituiccedilatildeo e tendo em vista o disposto no sect 42 do art 42 da Lei n2 10593 de 6 de dezembro de 2002

DECRETA

Art 12 Este Decreto regulamenta os criteacuterios e procedimentos especiacuteficos para avaliaccedilatildeo de desempenho indiviual progressatildeo funcional e promoccedilatildeo para o desenvolvimento dos servidores nos cargos das Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da Receita Federal do Brasil e de Auditoria-Fiscal do Trabalho ~~ que trata a Lei n2 10593 de 6 de dezembro de 2002

Art 22 Para fins de desenvolvimento do servidor deveratildeo ser observados os seguintes requisitos

I - para progressatildeo funcional

a) cumprir o interstiacutecio de doze meses de efetivo exerciacutecio em cada padratildeo e

b) atingir resultado igualou superior a oitenta por cento do limite maacuteximo da pontuaccedilatildeo da avaliaccedilatildeo de desempenho individual

n - para a promoccedilatildeo

a) cumprir o interstiacutecio de doze meses de efetivo exerciacutecio no uacuteltimo padratildeo de cada classe

b) atingir resultado igualou superior a oitenta por cento do limite maacuteximo da pontuaccedilatildeo da avaliaccedilatildeo de desempenho individual realizada no interstiacutecio considerado para a promoccedilatildeo

c) acumular pontuaccedilatildeo miacutenima mediante participaccedilatildeo em cursos de aperfeiccediloamento e especializaccedilatildeo com collleuacutedo e carga horaacuteria miacutenima estabelecidos no Anexo e

d) posSUIr experiecircncia protissional e acadecircmica em temas relacionados agraves atribuiccedilotildees do cargo

sect 12 Os cursos de que trata aliacutenea c do inCISO LI do caput deveratildeo estar relacionados agraves atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor e estar em consonacircncia com o plano anual de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade nos termos do inciso I do art 52 do Decreto n2 5707 de 23 de fevereiro de 2006

sect 22 O oacutergatildeo ou a entidade de lotaccedilatildeo do servidor poderaacute oferecer ou reconhecer os cursos de que trata a aliacutenea c do inciso 1I do caput

sect 32 Os requisitos estabelecidos na aliacutenea d do inciso do caput seratildeo aferidos por meio de

I - experiecircncia protissional conforme desempenho do selv lidor registrado no plano de trabalho individual de que trata 1 Hlt 5~ c

- experiecircncia acadecircmica em aacuterea de competecircncia do oacutergatildeo ou entidade de

lotaccedilatildeo atraveacutes das seguintes atividades

a) produccedilatildeo acadecircmica atestada pela chefia imediata

b) autoria ou coautoria em artigos publicados em revistas especializadas jornais cientiacuteficos e perioacutedicos e trabalhos publicados em anais de congressos ou

c) participaccedilatildeo como instrutor em cursos de formaccedilatildeo para ingresso na carreira por no miacutenimo quatro horas ou em cursos teacutecnicos ofertados no plano anual de capacitaccedilatildeo do oacutergatildeo ou entidade

Art 32 O ciclo de avaliaccedilatildeo individual seraacute anual podendo o primeiro cid o_ apoacutes a publicaccedilatildeo deste [)-crcto ter dUrlt1ccediliit) inferior

sect 12 A avaliaccedilatildeo seruacute processada no mecircs seguinte ao teacutermino do periacuteodo avaliativo e geraraacute efeitos a partir do primciro dia do mecircs seguinte ao do processamento da avaliaccedilatildeo nos termos do ato nonnati o do respectivo oacutergatildeo ou entidade

sect 22 O primeiro cido de Jvaliaccedilatildeo de desempenho individual para os servidores que ingressarem apoacutes a publicaccedilatildeo deste Decreto nas Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da Receita Federal do Brasil e de Auditoria-Fiscal do Trabalho coincidiraacute com o cido de avaliaccedilatildeo individual que ocorrer no uacuteltimo ano do periacuteodo de estaacutegio probatoacuterio

Art 42 A avaliaccedilatildeo de desempenho seraacute feita com base em criteacuterios e fatores que reflitam as competecircncias do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuiacutedas

~ 12 Na avaliaccedilatildeo de desempenho individual aleacutem do cumprimento das metas de desempenho individual deveratildeo ser ebservados os seguintes fatores de avaliaccedilatildeo

T - capacidade teacutecnica demonstrar conhecimento teacutecnico no desenvolvimento das atribuiccedilotildees do cargo observando os prazos e a qualidade estabelecidos para o alcance dos objetivos organizacionais

11 - comprometimento com o trabalho orientar o desempenho das atividades profissionais para o alcance dos objetivos organizacionais

TIl - conduta no desempenho das atribuiccedilotildees do cargo desempenhar o trabalho dentro de padrotildees eacuteticos e de conduta necessaacuterios para o exerciacutecio de suas atividades e

IV - trabalho em equipe cooperar e pal1icipar ativamente das equipes de trabalho com vistas a atingir os objetivos propostos e os resultados esperados

sect 2~ Caberaacute a cada oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo consolidar os conceitos atribuiacutedos ao servidor e dar ciecircncia do resultado final ao avaliado

Art 5~ O plano de trabalho deveraacute conter no miacutenimo

I - as accedilotildees mais representativas de cada unidade do oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo

fi - as atividades projetos ou processos em que se desdobram as accedilotildees

III - as metas de desempenho individual

IV - os criteacuterios e procedimentos de acompanhamento do desempenho individual de todas as etapas ao longo do ciclo de avaliaccedilatildeo e

V - a apuraccedilatildeo final do cumprimento das metas e demais compromIssos fimado de forma a possibilitnr - fehamcrto dos iesultados obtidos cm toJos os componentes da avaliccedilatildeo de desempenho

sect I ~ As metas de desempenho individual deveratildeo ser definidas por criteacuterios objetivos e comporatildeo o plano de trabalho de cada unidade do oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo e salvo situaccedilotildees devidamente justificadas seratildeo reviamente acordaccediliils entre o servidor e a chefia

sect 2~ Natildeo havendo o acordo a que se refere o sect l~ antes do iniacutecio do periacuteodo de avaliaccedilatildeo caberaacute agrave chefia do servidor fixar as metas

Art 6~ O servidor que tenha incorrido na sanccedilatildeo disciplinar de que trata o art 127 da Lei n~ 8112 de II de dezembro de 1990 apurada mediante sindicacircncia administrativa ou processo adminisljativo disciplinar natildeo faraacute jus agrave progressatildeo funcional ou promoccedilatildeo no ciclo de avaliaccedilatildeo

Art 7~ A progressatildeo funcional ou a promoccedilatildeo apenas ocorreraacute se o servidor tiver permanecido em exerciacutecio e executando atividades relativas agraves atribuiccedilotildees do cargo por no miacutenimo dois terccedilos de um periacuteodo completo de avaliaccedilatildeo de desempenho

Art 8~ Para fins de pogressatildeo funcional ou promoccedilatildeo a avaliaccedilatildeo de desempenho do servidor ficaraacute SUSpCI~~ acircUr-atilderiteatildes segUIntes sItuaccedilotildees

I - licenccedila por motivo de doenccedila em pessoa da famiacutelia

I( - licenccedila por motivo de Ifagravestamento do cocircnjuge ou companheiro

li - licenccedila para atividade poliacutetica

IV - afastamento para curso de formaccedilatildeo decorrente de aprovaccedilatildeo em concurso para outro cargo puacuteblico na administraccedilatildeo puacuteblica federal direta autaacuterquica ou fundacional

V - falta injustificada e

VI - quando for o caso de pagamento do auxiacutelio-reclusatildeo

Paraacutegrafo uacutenico A contagem do interstiacutecio no padratildeo seraacute retomadaJlpartir do taacutemino do impedilllento=-

-) Art 9~ Para fins de irogressatildeo funcional u QEomoccedilatildeo a avaliaccedilatildeo de desempenho do servidor seraacute inLerrOmpjreg durante as seguintes licenccedilas e afastamentos

I - licenccedila incentivada sem remuneraccedilatildeo

11 - licenccedila para tratar de interesses particulares

111 - afastamento para exerciacutecio de mandato eletivo e

IV - licenccedila para desempenho de mandato classista

Paraacutegrafo uacutenico A contagem do interstiacutecio no padratildeo seraacute reiniciada a gartir do teacutermino do impedimento bull - ~

Art 10 O servidor que natildeo cumprir os requisitos estabelecidos neste Decreto para fins de progressatildeo funcional ou promoccedilatildeo permaneceraacute no padratildeo em que se encontrar

Art 11 SeIUacute instituiacutedo Cnlllil~ da Avaliaccedilatildeo de Desempenho - CAD no acircmbito do oacutergatildeo ou erttiJadl de e-en l) Jo servidor por ato de SeU diri~ente maacuteximo com a tinalidade de julgar em uacuteltima instacircncia recursos interpostos quanto aos resultados das avaliaccedilotildees individuais

Art 12 Os procedimentos especiacuteficos para fins de avaliaccedilatildeo de desempenho progressatildeo funcional e promoccedilatildeo seratildeo estabelecidos em ato do dirigente maacuteximo do oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo

- Art 13 As progressotildees flll1cionais e promoccedilotildees do exerciacutecio de 2017 decorrentes do processo de avaliaccedilatildel de desempenho realizado anteriormente agrave publicaccedilatildeo da Medida Provisoacuteria n~ 765 de 29 de dezembro de 2016 seratildeo aplicadas agrave

(

posiccedilatildeo na estrutura de classes e padrotildees em que o servidor se encontrava agrave eacutepoca do processo de avaliaccedilatildeo

Paraacutegrafo unlco Apoacutes (1 reposlclonamento do servidor na tabela remuneratoacuteria de que trata o caput seriacute efetuado novo posicionamento do servidor na Tabela de Correlaccedilatildeo de que trata o Aneo V 1 agrave Le i n~ 1J 464 de 2017

Art 14 Natildeo seraacute consideracL para fins de promoccedilatildeo ou progressatildeo funcional a avaliaccedilatildeo de desempenho individuJ1 imediatamente posterior agrave publicaccedilatildeo deste Decreto do servidor

1 - que tenha sido promov ido ou progredido funcionalmente no periacuteodo entre a publicaccedilatildeo da Medida Provisoacuteria n~ 765 de 2016 e a publicaccedilatildeo deste Decreto e

11 - que tenha sido promovidi ou progredido funcionalmente dois niacuteveis na estrutura de classes e padrotildees de forma contraacuteria ao que dispotildee o caput do art J3

Art 15 Seraacute considerada de forma excepcional a uacuteltima nota apurada em avaliaccedilatildeo de desempenho efetuada no respectivo oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo como requisito para progressatildeo funcional e promoccedilatildeo dos servidores com interstiacutecio completo ateacute a data de publicaccedilatildeo deste Decreto

Art 16 Fica assegurado aos servidores que se encontrarem em periacuteodo de estaacutegio probatoacuterio na data de publicaccedilatildeo deste Decreto e que jaacute tenham progredido funcionalmente o direito agrave continuidade do ciclo de progressotildees funcionais desde que cumprido interstiacutecio de doze meses

Art 17 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicaccedilatildeo

ANEXO

REQUISITOS MIacuteNIMOS DE CAPACITACcedilAtildeO PARA FINS DE PROMOCcedilAtildeO

Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da Receita Federal do Brasil e de Auditoria-Fiscal do Trbalho

Tabela I - Cargos de Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil e de Auditor-Fiscal do Trabalho

CLASSE REQUISITOS

PRIMEIRA PARA ESPECIAL

Certiticaccedilatildeo em curso de especializaccedilatildeo com conteuacutedo compatiacutevel com as atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que esteja em consonacircncia com o plano anual de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade e com carga horaacuteria de no miacutenimo trezentas e sessenta horas-aula realizado durante a permanecircncia na classe

I

SEGUNDA PARA PRIMEIRA

I Certificaccedilatildeo em curso de aperfeiccediloamento com conteuacutedo compatiacutevel com as atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que eSleja em consonacircncia com o plano anual de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade e com carga horaacuteria de no miacutenimo duzentas e quarenta horas-aula realizado durante a perman ncia na classe

Tabela 2 - Cargo de Analista-Tributaacuterio da Receita Federal do Brasil

I CLASSE REQUISITOS


Certificaccedilatildeo em curso de especial izaccedilatildeo com conteuacutedo compatiacutevel com as atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que esteja em consonacircncia com o plano anual de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade e com carga horaacuteria de no miacutenimo trezentas e sessenta horas-aula realizado durante a permanecircncia na classe


Certificaccedilatildeo em curso de aperfeiccediloamento com conteuacutedo compatiacutevel com as atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que esteia em consonacircncia com o plano anual de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo Oll entidade e com carga horaacuteria de no miacutenimo cento e oitenta horas-aula realizado durante a permanecircncia na Iasse

~OL

DECRETO Ndeg DE DE DE2017

Regu lamenta os criteacuterios e proced imentos

especiacuteficos para o desenvolvimento dos servidores

nos cargos das Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da

Receita Federal do Brasil e de Auditoria-Fiscal do

Trabalho de que trata a Lei ndeg 10593 de 6 de

dezembro de 2002

o PRESIDENTE DA REPUacuteBLICA no uso da atribuiccedilatildeo que lhe confere o

arl 84 caput inciso IV da Constituiccedilatildeo e tendo em vista o disposto no sect 4deg do art 4deg da

Lei nO 10593 de 6 de dezembro de 2002

DECRETA

Art Ideg Este Decreto regu lamenta os criteacuterios e procedimentos especiacuteficos para

avaliaccedilatildeo de desempenho individual progressatildeo funcional e promoccedilatildeo para o

desenvolvimento dos servidores nos cargos das Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da Receita

Federal do Brasi e de Auditoria-Fiscal do Trabalho de que trata a Lei nO 10593 de 6 de

dezembro de 2002

Art 2deg Os cursos de que trata este Decreto deveratildeo estar relacionados agraves

atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor e estar em consonacircncia com o plano anuall de

capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade nos termos do inciso I do caput do art 5deg do

Decreto ndeg 570723 de fevereiro de 2006

Paraacutegrafo uacutenico Os cursos poderatildeo ser oferecidos ou reconhecidos pelo oacutergatildeo

ou entidade de lotaccedilatildeo

Art 3deg Deveratildeo ser observados os seguintes requisitos




11 - para a promoccedilatildeo

a) cumprir o interstiacutecio de doze meses de efetivo exerciacutecio no uacuteltimo padratildeo de

cada classe


c) acumular pontuaccedilatildeo miacutenima mediante participaccedilatildeo em cursos de aperfeiccediloamento e especializaccedilatildeo com conteuacutedo e carga horaacuteria miacutenima estabelecidos no Anexo e

d) possuir experiecircncia profissional e acadecircmica em temas relacionados agraves atribu iccedilotildees do cargo

Paraacutegrafo uacutenico Os requisitos estabelecidos no inciso a aliacutenea d do inciso 11 do caput seratildeo auferidos por meio de

I - experiecircncia profissional conforme desempenho do servidor registrado no plano de trabalho individual de que trata o art 7deg e

11 - experiecircncia acadecircmica em aacuterea de competecircncia do oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo


b) autoria ou coautoria em artigos publicados em revistas especializadas jornais cientiacuteficos e perioacutedicos e trabalhos publicados em anais de congressos


Art 4deg O ciclo de avaliaccedilatildeo individual seraacute anual

sect 1deg A avaliaccedilatildeo seraacute processada no mecircs seguinte ao teacutermino do periacuteodo avaliativo e geraraacute efeitos a partir do primeiro dia do mecircs seguinte ao do processamento da avaliaccedilatildeo nos termos do ato normativo do respectivo oacutergatildeo ou entidade

sect 2deg Para os servidores que ingressarem apoacutes a publicaccedilatildeo deste Decreto nas Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da Receita Federal do Brasil e de Auditoria-Fiscal do Trabalho o iniacutecio da contagem do interstiacutecio para a progressatildeo funcional e promoccedilatildeo coincidiraacute com o primeiro ciclo de avaliaccedilatildeo de desempenho individual apoacutes o teacutermino do estaacutegio probatoacuterio

Art 5deg A avaliaccedilatildeo de desempenho art seraacute feita com base em criteacuterios e fatores que renitam as competecircncias do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuiacutedas

sect lONa avaliaccedilatildeo de desempenho individual aleacutem do cumprimento das metas de desempenho individual deveratildeo ser observados os seguintes fatores de avaliaccedilatildeo

middot I - capacidade teacutecnica demonstrar conhecimento teacutecnico no desenvolvimento

das atribuiccedilotildees do cargo observando os prazos e a qualidade estabelecidos para o alcance dos objetivos organizacionais

- comprometimento com o trabalho orientar o desempenho das atividades profissionais para o alcance dos objetivos organizacionais

III - conduta no desempenho das atribuiccedilotildees do cargo desempenhar o trabalho dentro de padrotildees eacuteticos e de conduta necessaacuterios para o exerciacutecio de sllas atividades e

IV - trabalho em equipe cooperar e participar ativamente das equipes de trabalho com vistas a atingir os objetivos propostos e os resu Itados esperados

sect 2deg Caberaacute a cada oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo consolidar os conceitos atribuiacutedos ao servidor e dar ciecircncia do resultado final ao avaliado

Art 6deg O plano de trabalho deveraacute conter no miacutenimo

- as accedilotildees mais representativas da unidade de avaliaccedilatildeo

l[ - as atividades projetos ou processos em que se desdobram as accedilotildees

m - as metas de desempenho individual


V - a apuraccedilatildeo final do cumprimento das metas e demais compromissos firmados de forma a possibilitar o fechamento dos resu [tados obtidos em todos os componentes da avaliccedilatildeo de desempenho

sect Io As metas de desempenho individual deveratildeo ser definidas por criteacuterios objetivos e comporatildeo o plano de trabalho de cada unidade do oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo e salvo situaccedilotildees devidamente justificadas seratildeo previamente acordadas entre o servidor a chefia e a equipe de trabalho

sect 2deg Natildeo havendo a pactllaccedilatildeo a que se refere o sect 1deg antes do iniacutecio do periacuteodo de avaliaccedilatildeo caberaacute agrave chefia responsaacutevel pela equipe de traba lho fixar as metas

Art 7deg O servidor que tenha incorrido em penalidades disciplinares de que trata o art 127 da Lei 8112 de 11 de dezembro de 1990 apurada mediante sindicacircncia administrativa 011 processo administrativo disciplinar natildeo faraacute jus agrave progressatildeo funcional ou promoccedilatildeo no ciclo de avaliaccedilatildeo

Art 8deg Seraacute instituiacutedo no acircmbito do oacutergatildeo ou entidade de exerciacutecio do servidor por ato de seu dirigente maacuteximo Comitecirc da Avaliaccedilatildeo de Desempenho - CAD com a tinal idade de ju Igar recursos interpostos em uacuteltima instacircncia quanto aos resu ltados das avaliaccedilotildees individuais

()

-Art 9deg Os procedimentos especiacuteficos para fins de avaliaccedilatildeo de desempenho e

de progressatildeo e promoccedilatildeo seratildeo estabelecidos em ato do dirigente maacuteximo do oacutergatildeo ou entidade de lotaccedilatildeo

Art 10 A progressatildeo funcional e promoccedilatildeo apenas ocorreraacute se o servidor tiver permanecido em exercido e executando atividades relativas agraves atribuiccedilotildees do cargo por no miacutenimo dois terccedilos de um periacuteodo completo de avaliaccedilatildeo de desempenho

Art 11 Para fins de progressatildeo funcional ou promoccedilatildeo a avaliaccedilatildeo de desempenho do servidor ficaraacute suspensa durante as seguintes situaccedilotildees

I - licenccedila por motivo de doenccedila em pessoa da tagravemiacutelia

11 - licenccedila por motivo de afagravestamento do cocircnjuge ou companheiro

111 - licenccedila para atividade pol iacutetica

IV - suspensatildeo disciplinar

V - afastamento para curso de formaccedilatildeo decorrente de aprovaccedilatildeo em concurso para outro cargo puacuteblico na administraccedilatildeo puacuteblica federal direta autaacuterquica ou fundacional

VI - falta injustificada e

VII - quando for o caso de pagamento do auxiacutelio-reclusatildeo

Art 12 A avaliaccedilatildeo de desempenho do servidor seraacute interrompida durante as seguintes licenccedilas e atagravestamentos


II - I icenccedila para tratar de interesses particu lares

1I I - afastamento para exerciacutecio de mandato eletivo e


Art 13 O servidor que natildeo cumprir os requisitos estabelecidos neste Decreto para fins de progressatildeo funcional ou promoccedilatildeo permaneceraacute no padratildeo ou classe em que se encontrar

Art 14 As progressotildees funcionais e promoccedilotildees do exerciacutecio de 2017 decorrentes do processo de avaliaccedilatildeo de desempenho realizado anteriormente agrave publicaccedilatildeo da Medida Provisoacuteria ndeg 765 de 29 de dezembro de 2016 seratildeo aplicadas agrave posiccedilatildeo na estrutura de classes e padrotildees em que o servidor se encontrava agrave eacutepoca do processo de avaliaccedilatildeo

shyParaacutegrafo uacutenico Apoacutes o reposicionamento do servidor na tabela remuneratoacuteria

de que trata o caput seraacute efetuado novo posicionamento do servidor na Tabela de Correlaccedilatildeo de que trata o Anexo VI agrave Medida Provisoacuteria nO 765 de 2016

Alt 15 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicaccedilatildeo

ANEXO

REQUIISITOS MiacuteNIMOS DE CAPACITACcedilAtildeO PARA FINS DE PROMOCcedilAtildeO

Carreiras Tributaacuteria e Aduaneira da Receita Federal do Brasile de Auditoria-Fiscal do Trabalho

Tabela I - Cargos de Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil e Auditor-Fiscal do Trabalho

I

CLASSE I REQUISITOS


Certificaccedilatildeo em curso de especializaccedilatildeo com conteuacutedo compatiacutevel com as atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que esteja em consonacircncia com o plano anual de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade e com carga horaacuteria de I

no miacutenimo trezentas e sessenta horas-aula realizado durante a permanecircncia na classe


Certificaccedilatildeo em curso de aperfeiccediloamento com conteuacutedo compatiacutevel com as atribu iccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que esteja em consonacircncia com o plano anuall de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade e com carga horaacuteria de no miacutenimo duzentas e quarenta horas-aula realizado durante a permanecircncia na classe


CLASSE REQUISITOS


Certificaccedilatildeo em curso de aperfeiccediloamento com conteuacutedo compatiacutevel com as atribuiccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que esteja em consonacircncia com o plano anual de capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade e com carga horaacuteria de no miacutenimo duzentas e quarenta horas-aula realizado durante a permanecircncia na classe


Certificaccedilatildeo em curso de aperfeiccediloamento com conteuacutedo compatiacutevel com as atribu iccedilotildees do cargo ocupado pelo servidor que esteja em consonacircncia com o plano anual de I capacitaccedilatildeo de cada oacutergatildeo ou entidade e com carga horaacuteria de no miacutenimo cento e oitenta horas-aula realizado durante a permanecircncia na classe



Receita Federal do Brasil jaacute estaria finalizado aguardando tatildeo

somente a assinatura presidencial O coordenador-geral de Gestatildeo

de Pessoas destacou ainda que uma portaria jaacute foi elaborada para

que dentro da prerrogativa do decreto a RFB possa tomar algumas

decisotildees importantes senatilde o vejamos

Noacutes entendemos que a portaria seraacute muito boa e nos

permitiraacute se assim se confirmar rodar uma progressatildeo

no mecircs subsequente agrave sua divulgaccedilatildeo Para processar

todas as informaccedilotildees teremos que desenvolver um sistema

ao longo do ano mas antes disso jaacute estamos trabalhando

em uma planilha com as regras do decreto e da portaria

que estamos regulamentando para que tatildeo l ogo seja

publicado os atos seja tambeacutem rodada a progressatildeo

(sic) Antocircnio Maacutercio - COGEP

Ocorre que recentemente o Sindireceita obteve acesso a uma

minuta do que eventualmente seraacute o inteiro teor do mencionado Decreto

(anexo - doc 01)

Diante desse fato gostariacuteamos de saber se o teor da citada

minuta confere com o teor do decreto que estaacute pronto para ser assinado

pelo Presidente da Repuacuteblica

Eacute sabido que o teor do dec ret o ini ci almente apresentado

pelo governo (a nexo - doc 02) -- que foi objeto de debate em reuniatilde o

ocorrida no dia 23 102017 entre MPDG SGP COGEP R FB Sindireceita e

Sindifisco na sede da SGPMPDG onde f oram apontados dispositivos que

mere c iam ajustes era muito proacuteximo do teor da minuta

retromencionada a qual apresentou apenas alguns reposicionamentos de

dispos iti vo s alteraccedilotildees pontuais de texto e acreacutescimos de out ros

poucos dispositivos

Diante disso mesmo antes que esta honrada COGEP RFB

sinali ze se a minuta (doc O1) confere com a que estaacute na mesa da

presidecircncia da repuacuteblica o Sindirede ita se antecipa na apresentaccedilatildeo

de c riacuteticas dos dispositivos que seguem

1- O sect2deg do art 2deg da c itada minuta de Decreto (doc 01) reza que

SHCGN CR 702703 Bloco E loja 371 CEP 70720middot6501 BrasiacuteliaDF 1 Tel (61) 3962-23003962-2301 1 wwwsindireceitaorgbr ti)











pergunta-se
































































bull




















do Sindireceita





Sindireceita

Seixas Presidente

Sindireceita

Ant~2eira





DECRETA


























































(









ANEXO




CLASSE REQUISITOS



I




I CLASSE REQUISITOS





~OL







dezembro de 2002




DECRETA





dezembro de 2002













cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS















pergunta-se
































































bull




















do Sindireceita





Sindireceita

Seixas Presidente

Sindireceita

Ant~2eira





DECRETA


























































(









ANEXO




CLASSE REQUISITOS



I




I CLASSE REQUISITOS





~OL







dezembro de 2002




DECRETA





dezembro de 2002













cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS










































bull




















do Sindireceita





Sindireceita

Seixas Presidente

Sindireceita

Ant~2eira





DECRETA


























































(









ANEXO




CLASSE REQUISITOS



I




I CLASSE REQUISITOS





~OL







dezembro de 2002




DECRETA





dezembro de 2002













cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS








DECRETA


























































(









ANEXO




CLASSE REQUISITOS



I




I CLASSE REQUISITOS





~OL







dezembro de 2002




DECRETA





dezembro de 2002













cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS






















































(









ANEXO




CLASSE REQUISITOS



I




I CLASSE REQUISITOS





~OL







dezembro de 2002




DECRETA





dezembro de 2002













cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS








ANEXO




CLASSE REQUISITOS



I




I CLASSE REQUISITOS





~OL







dezembro de 2002




DECRETA





dezembro de 2002













cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS





~OL







dezembro de 2002




DECRETA





dezembro de 2002













cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS






cada classe































()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS





















()






















ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS


























ANEXO




I

CLASSE I REQUISITOS







CLASSE REQUISITOS





secretaria da receita federei w.l sindireceita g analistas...

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