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1. teoria da contingência milton henrique do couto neto [email protected] 2. contingência• não há nada de absoluto nas organizações ouna teoria administrativa;•…
1. teoria da burocraciamilton henrique do couto neto [email protected] 2. contexto • escola clássica – mecanicista • relações humanas – romantismo ingênuofalta…
1. plano de negócios milton henrique do couto [email protected] 2. mais de 20% das empresas fecham todo o ano... 3. motivos• sucessão familiar;• mudança no…
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1. plano demarketingmilton henrique do couto neto [email protected] 2. 4 maneiras de gastar dinheiro dinheiromeudos outrosbenefÍcio meu custo x benefíciodesperdíciodos…
1. os 4 p´sp de produto milton henrique do couto [email protected] 2. o que é um produto?• produto é algo que possa ser oferecido…
1. linha e assessoriamilton henrique do couto [email protected] 2. linha e assessoria linha → ligadas às atividades finsassessoria → ligadas às atividades meio…
1. plano de finançasmilton henrique do couto neto [email protected] 2. organizações e recursosas empresas são organizações…
1. plano de produção milton henrique do couto [email protected] 2. administração de produção É…
francys mary da luz educaÇÃo permanente em saÚde (eps): uma estratÉgia que possibilita transformaÇÕes no processo de trabalho varginha/minas gerais 2010 francys mary…
1. teoria clássica da administração milton henrique do couto neto [email protected] 2. funções básicas da empresa• funçõestécnicas– relacionadascom aprodução…
1. micro e pequenas empresasmilton henrique do couto neto [email protected] 2. comparativo no mundono brasil99% das empresas constituídas 99% das empresas constituídas…
1. delegação, centralização edescentralização milton henrique do couto neto [email protected] 2. delegação• processo de transferência de determinadonível de…
1. responsabilidade social em marketing milton henrique do couto neto [email protected] 2. responsabilidade social• obrigação queuma organizaçãotem de maximizarseus…
1. teoria das relações humanas milton henrique do couto neto [email protected] 2. contexto• insatisfação dos trabalhadores…
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