Contrariando as baixas expectati-vas de um mercado duramente afe-tado pela crise, que açoitou o mer-cado offshore durante os últimos 2 anos e desencadeou uma série de dificuldades em nosso País, a Oce-ânica lançou suas mais novas em-barcações SDSV’s: o Oceanicasub IV e Oceanicasub V. Acreditando fortemente na força da parceria e pronta recuperação de nosso prin-cipal cliente: a Petrobras, comple-tam a frota já existente e consolida a posição da Oceânica como Arma-dora de grande importância para o Mercado.

A sigla SDSV em inglês significa Shallow Diving Support Vessel e essas embarcações são parte de um plano estratégico da Oceânica para o próximos anos. O objeti-vo principal é a modernização

e desenvolvimento de inovação em seus meios de atuação no se-tor de Mergulho Raso de até 50 m, atividades estas que poderão ser apoiadas em sua totalidade pelas embarcações recém-lança-das.

As embarcações são dotadas de tecnologia de ponta no que tange ao Posicionamen-to Dinâmico (DPII). Tal ferramenta possibilita um campo quase ili-mitado de aten-dimento às necess i -dades de uma pla-t a f o r-

ma. Isso quer dizer que são capa-zes de operar serviços de mergulho

ROV em qualquer bordo de pla-taforma ou em qualquer ponto das bacias petrolíferas brasi-leiras onde e quando houver

necessidade de

atuação de mergulho raso até 50m.

Além de toda robustez tecnológica, a Oceânica investiu em um projeto ca-paz de possibilitar confor-to e condições de trabalho apropriadas a seus cola-boradores embarcados.

As embarcações contam com ca-marotes confortáveis com sistema de TV e internet individual, cozinha com todos os aparatos de grandes restaurantes, refeitório amplo com três monitores de TV, sala de estar/jogos com espaço suficiente para que os colaboradores possam con-versar e confraternizar após sua

jornada de trabalho.

Mais uma vez a Oceânica está envol-vida em um grande desafio. Soman-do esforços com a Asso Marítima e a Petrobras, iniciamos no dia 13 de Setembro de 2017 as operações de mobilização do sistema de mergulho

na embarcação Asso Trentuno. Com o objetivo de operar em toda a costa nacional, este AHTS de bandeira Ita-liana com 80 metros de comprimento e 18 metros de boca, foi adaptada e aprovada pela Marinha do Brasil para operar com sistema de mergulho Oce-ânica em ambos os bordos.

Com uma equipe de mergulho com-

posta por 10 profissionais (por equipe) sendo: 02 supervisores (Fabian Brand, Milton Cantanhede, Fábio Luiz Santos e Maurício Costa) e 08 mergulhadores extremamente capacitados, estamos operando de forma segura e eficaz em toda a demanda apresentada pela Pe-trobras (inspeção, manutenção, pull-in e etc). Tem sido de fundamental im-portância a disposição e alinhamen-

to da tripulação da embarcação com nossas equipes. Oceânica, somando forças para superar desafios!

Janeiro de 2018 | Nº 22

2 3 4- OCEANICASUB III- TREINAMENTO ROV

- OCEÂNICA E SENAI- TREINAMENTO CRD

- QUALIDADE DE VIDA- INOVAÇÃO

SDSV chega à Oceânica

FPSO - ASSO Trentuno

A tecnologia da Embarcação de Suporte ao Mergulho Raso também vai contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores.

As embarcações deixaram de ser ape-nas utilizadas para apoio marítimo e, após os devidos ajustes e melhorias, passaram a ter funções específicas. Foram classificadas de acordo com o desempenho das atividades envol-vidas pela embarcação em questão:

navios para engenharia subma-rina, pesquisas sísmicas, opera-ção de ROV’s, apoio a atividades de mergulho, entre outros.

Paralelamente, o Brasil tor-nou-se o segundo maior produtor mundial de embar-cações de apoio offshore, per-dendo apenas para Noruega, segundo dados do Sindicato Nacional da indústria Naval

(Sinaval e Brasil Energia).

A Oceânica, entendendo o mo-mento favorável e atenta às movimentações do mercado iniciou um projeto ambicioso de aquisição e aumento de frota de Embarcações de Rebocadores e Apoio Marítimo.

OCEÂNICASUB III é uma das 5 embarcações da frota Oceânica entregue em 2016 com carac-

terísticas técnicas que o destacam no mercado. Projetada como rebocador, a embarcação pode ainda atuar na área de apoio marítimo dando suporte a di-versos contratos na área offshore.

A embarcação, de 42 m de compri-mento, com boca moldada de 10m e calado de 3,40m, acomoda 40 pes-soas, com todas as facilidades pre-vistas para o melhor desempenho. Conta com Área Livre do Convés – 180m2, 3 Motores Principais Cummins QSK19(600BHP@1800RPM), Impulsor Lateral de Proa Thrustmaster - 200 HP, 2 Geradores de 300kw - 440 AC - 60Hz, Gerador de porto 99kW - 440 AC - 60Hz, equipamentos de Navega-ção Furuno (GPS, Sonar e piloto auto-mático), Guindaste do Convés 22,8 ton, Deslocamento 320t e 5 guinchos de 10 toneladas para fundeio.

Idealizado para atender a múltiplos serviços, o OCEÂNICASUB III integra o plano de investimento da empresa que tem como meta potencializar seu portfólio na prestação de serviços da Oceânica junto ao mercado naval para atendimento ao segmento de Petróleo e Gás.

2

OCEANICASUB III

Treinamento em ROV garante investimentos em capital humano

Características técnicas são

destaque na nova embarcação

A Oceânica investe cada vez mais em seus recursos humanos!

Mais um treinamento específico e customizado foi preparado para nos-sas atividades, visando melhorar o desempenho e qualidade dos nossos serviços.

Foi realizado no Centro de Treinamen-to da Oceânica, o Treinamento de ROV básico e avançado para todas as fun-ções que diretamente e indiretamente

se relacionam com a atividade. Houve grande procura pela participação nes-ta turma, o que demonstra o quanto o assunto desperta o interesse e está no auge de diversas soluções propostas de serviço e escopo contratual. Hou-ve também a participação especial de representantes do nosso cliente que puderam comprovar a qualidade e ob-jetividade do nosso curso.

Segundo nosso Superintendente de ROV e instrutor do treinamento,

Manoel Lopes, esse foi o desafio proposto desde o início. Termos um treinamento bem focado e objeti-vando relação direta com o dia-a-dia de nossos contratos. Manoel é um profissional com mais de 16 anos de experiência em ROV, com expertise em Sistemas Fórum-Perry, Fórum-Sub

Atlantic , Kystdesign, Saab-Seaeye, com especializações na atividade no Reino Unido e na Noruega.

Na Oceânica, Treinamento é garan-tia de bons serviços e sucesso pro-fissional.

Concluímos os treinamentos exigi-

dos pelo novo contrato do CRD (coor-

denação de reparos de dutos), foram

12 títulos de treinamentos realizados

totalizando 42 turmas formadas e

capacitadas.

Foram treinamentos voltados para a

área técnica e de segurança, visando

capacitar os colaboradores a atua-

rem de forma segura.

Tudo isto foi possível devido à capa-

cidade técnica da equipe bem como

a dedicação e comprometimento de

todos os funcionários ligados direta-

mente e indiretamente ao CRD. Atin-

gindo a meta desejada de 100% dos

colaboradores treinados e cada vez

mais capacitados para executarem

suas atividades.

Treinamentos para o Contrato CRD capacita nossos recursos humanos

Títulos N° de turmasPessoas treinadas

Hidráulica básica/avançada 6 56

Hidráulica Avançada 2 6

Unidades hidráulicas básica/avançada 3 52

Movimentação de Cargas 4 49

CBSP 3 20

Sistema de ROV básico/avançado 6 61

Tensionadores e Torquímetros básico/avançado

6 43

Tensionadores e Torquímetros Avançado 2 6

Operador de Guincho 6 47

SolidWorks 2 2

Solda ASME IX 6G 1 3

Teste de carga 1 1

12 42 346

3

A Oceânica foi convidada a apre-sentar o tema “perfil profissional desejado dos mergulhadores” em palestra no Senai dentro do progra-ma “Mundo Senai”.

Palestra ministrada por Caio Lima, nosso Recrutador, Michelli Marinho, Gestora do RH e José Luis Baptista, Diretor Administrativo.

Foi apresentado o que se deseja em um candidato sobre conhecimentos, habilidades e atitudes, identificando a competência de cada um. A pales-tra gerou grande interesse no públi-co presente composto por alunos,

mergulhadores veteranos e novatos. Após abertura para perguntas e res-postas foram debatidos assuntos como: gratificação de inspetores, plano de carreira, conhecimento, habilidades e melhores práticas da área.

“É preciso incentivar a postura éti-ca, preocupação constante com segurança, preparo físico e técnico dessa profissão tão desafiadora” de acordo com José Luis Baptista, Dire-tor da Oceânica.

Aproveitamos para agradecer o con-vite feito pelo Gerente de Mergulho, Frederico Custódio que tem feito um excelente trabalho no Senai visando preparar a mão de obra necessária para o nosso mercado.

Oceânica, presente na formação e qualificação de novos profissionais!

Oceânica presente no mundo SENAI

Este veio para ficar!!!!Em meados de 2016, foi lançado o programa Qua-lidade de Vida para todos os nossos colaboradores.

Com o levantamento da rela-ção de peso, altura, percen-

tuais de gordura, percentual de musculatura e IMC, foram diagnosticados 87 profissionais com sobrepeso até obesidade mórbida. Partindo destas medi-das, o programa entrou em vi-gor formando o primeiro grupo para acompanhamento.

Foram oferecidas consultas, encaminhamento para atendi-mento de nutricionistas, endó-crinos, além do fornecimento de uma rede de academias por todo o país para nossos cola-

boradores se exercitarem e saírem do sedentarismo!

Perdemos 515 quilos desde o início do projeto! Sairam do grupo inicial 19 pessoas que passaram do grau de risco de obesidade para sobrepeso ou IMC ideal! Neste projeto tivemos ga-nho de saúde e energia! Perda?! Só de peso e percentuais de gordura!

Parabenizamos todos os colaborado-res que estão engajados e assim, ga-nhando uma nova qualidade de vida. Destacamos algumas pessoas que tiveram ótimos resultados como inspi-ração para os colaboradores que estão no programa.

“Passei a ter uma alimentação saudá-vel, cortando bebida alcoólica e prati-cando exercício. Além da reeducação alimentar ganhei um novo hobby: cor-

rer.” Comentou Gustavo.

Segundo Michelli Marinho – Gestora do RH “Com o programa de reeduca-ção alimentar mudei para um estilo de vida saudável e com o benefício da academia concedido pela empresa reduzi 47 Kg e minha vida se transfor-mou.”

Lançado mais um Programa na Oceânica - A inovação

O programa tem como objetivo es-timular a geração de novas ideias para a melhoria das condições de trabalho, visando facilitar e simplifi-car as tarefas executadas, aumentar a segurança e gerar economia nas operações.

O progra-ma re-ceberá i d e i a s de todos os colabo-radores. Elas serão avalia-das baseadas em testes reais do dia a dia. Se-rão premiadas as 11 melhores ideias, R$ 5.000,00 para o primeiro coloca-do e R$ 2.000,00 para as demais 10 ideias que mais impactaram em mu-danças, visando tanto custo como melhoria das condições do trabalho.

É notório que o clima organizacional favorável tem grande importância para a manutenção da motivação do capital humano. Dessa forma, a Oce-

ânica está realizando, por mais um ano, a Pesquisa de Clima Organiza-cional – PCO.

Benefícios, qualidade de vida, comu-nicação, imagem da empresa e trei-namentos são alguns dos aspectos que os colaboradores podem avaliar. As respostas deverão ser compatí-veis com a realidade experienciada na Oceânica.

Com o objetivo de otimizar o tempo do processo e ter menos impacto ambiental, a PCO está totalmente in-formatizada e disponível na Intranet, sem perder a discrição das respos-tas.

Em um contexto sociocultural, as Pessoas com Deficiência (PcD) – físi-ca, mental, auditiva ou visual - sem-pre foram estigmatizadas por não te-rem as características consideradas padrões por uma sociedade norma-tiva. Sendo assim, com o objetivo de inserir profissionais com deficiência em diversas áreas de uma empresa, foi criada a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91).

A Oceânica, a fim de apoiar essa in-clusão social, faz questão de receber profissionais que possuam alguma deficiência e que são completamen-te capacitados para diversas funções

dentro dos setores da empresa. Os gestores das áreas, com apoio do RH, têm demonstrado grande capaci-dade de criar um ambiente saudável e sem discriminação. Muitas experi-ências têm sido trocadas entre estes profissionais e os demais da equipe. Com isso todos saem ganhando no campo pessoal e profissional.

Dessa forma, é importante salientar que a Oceânica está constantemente buscando minimizar os impactos da falta de acesso de Pessoas com De-ficiência, por meio da inserção des-ses profissionais em seu quadro de colaboradores.

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Este jornal é uma publicação da Oceânica

CONSELHO EDITORIALAlfredo José Califfa | Dir. GeralLuis Paulo Assumpção | Dir. Com.Fernando Cesar | Dir. de ProjetosJosé Luis Baptista Jr | Dir. Adm.Michelli Marinho | Coord. de RHMárcia Dias | Ass. Comercial

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Diagramação:bap.publicitario@gmail.comImpressão : Gráfica MinervaTiragem: 800 exemplares

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Oceânica comemora adesão ao Programa Qualidade de Vida

Programa de Inovação Oceânica

Pesquisa de Clima Organizacional

Colaboradores especiais

Gustavo Lazaroni – Mergulhador