SANTA CASA DE FRANCASANTA CASA DE FRANCA

• A Santa Casa de Franca é um Complexo Hospitalar de Referência Regional, composto por três unidades hospitalares, integrado ao sistema de saúde pública e privada.

• Referência em alta complexidade, atende 22 municípios do DRS-VIII, e 10 municípios do Colegiado 3 Colinas, em média complexidade.

HOSPITAL GERALHOSPITAL GERAL

HOSPITAL DO CORAÇÃOHOSPITAL DO CORAÇÃO

HOSPITAL DO CÂNCERHOSPITAL DO CÂNCER

HOSPITAL GERALHOSPITAL GERAL

HOSPITAL DO CORAÇÃOHOSPITAL DO CORAÇÃO

HOSPITAL DO CÂNCERHOSPITAL DO CÂNCER

PORTE DA SANTA CASAPORTE DA SANTA CASA

A Santa Casa de Franca é o hospital com o maior número de internações SUS do interior do Estado de São Paulo.

• 309 leitos• 3 mil procedimentos/dia• 70 mil procedimentos/mês• 1.600 internações/mês• 700 cirurgias/mês• 320 partos/mês• 1.400 funcionários• 220 médicos

2004: Situação de IntervençãoHospital fragmentado e desestruturado - “Porção de cacos”

Espírito de Filantropia: Acolher e Cuidar do “Outro”

Resistência à mudança

Endividamento alto / Impostos atrasados

Déficit operacional crônico

2005 a 2006: Processo de MudançaReformas físicas e estruturais

Busca da Qualidade: Projeto Interno

Inserção no Programa da CPFL/CEALAG

Compromisso com a Qualidade - “Mudança de Atitude”

2007 a atual: Parcerias

“A mudança começa por mim mesmo que como motor e reflexo, crio o futuro no presente e o coletivo no pessoal em processo dialético. A pureza desse futuro reluz na pureza dos meios imediatos escolhidos para realizá-lo aqui e agora”

Leonardo Boff, in Ética e Política

PROCESSO DE MUDANÇAPROCESSO DE MUDANÇA

HIERÁRQUICO

CONTROLE

LIDERANÇA

RESPONSABILIDADE

MODELO DE ORGANIZAÇÃOMODELO DE ORGANIZAÇÃO

GESTÃO

PARTICIPATIVA

GESTÃO POR

EVIDÊNCIAS

FIM DE

PERSONALISMOS

INTEGRAÇÃO

ENTRE AS

ÁREAS

VISÃO SISTÊMICAVISÃO SISTÊMICA

PARCERIASPARCERIAS

• CPFL – financiadora do projeto

• CEALAG – consultoria

• CQH – avaliação

FATORES DE SUCESSOFATORES DE SUCESSO

• Mesa Diretora

• Colaboradores

• Comprometimento geral

CPFL / CEALAG / CQH– Sistema de lideranças, – Elaboração e acompanhamento de estratégias e

planos,– Estruturação de processos,– Responsabilidade sócio-ambiental,– Desenvolvimento de pessoas e– Foco em clientes e resultados.

PROCESSO DE AVALIAÇÃOPROCESSO DE AVALIAÇÃO

PERCEPÇÃO DAS MUDANÇASPERCEPÇÃO DAS MUDANÇAS

• Organização Geral

• Reestruturação física

• Motivação das equipes

• Desempenho da Instituição

• Certificações e premiações

VELHOS VALORESVELHOS VALORES

Quantidade

Mecânico

Dominação

Fragmentado

Objetivos

NOVOS VALORESNOVOS VALORES

Qualidade

Orgânico

Parceria

Interconectado

Propósitos

ESTRATÉGIAS INOVADORAS PARA TRANSFORMAÇÃOESTRATÉGIAS INOVADORAS PARA TRANSFORMAÇÃO

• Surfar nas megatransformações

• Criar intenções estratégicas de alto impacto

• Adotar uma visão biológica da Instituição

• Viabilizar o empowerment e a participação total

• Catalisar ações de cima para baixo

• Criar uma learning organizacion

ESTRATÉGIAS INOVADORAS PARA TRANSFORMAÇÃOESTRATÉGIAS INOVADORAS PARA TRANSFORMAÇÃO

• Introduzir novos paradigmas

• Liberar o potencial integral das pessoas

• Reformular os sistemas humanos

• Liberar a criatividade de pessoas e grupos

• Resgatar os valores e a ética

• Desenvolver a cidadania interna e externa

PARCERIA INTELIGENTEPARCERIA INTELIGENTE

Benefícios das Santas Casas participantes dos Comitês Regionais de Revitalização:

• Recursos compartilhados

• Ampliação do Capital Social

• Alavancagem de Recursos

• Participação da Construção Coletiva da Rede de Saúde Filantrópica (Visão Compartilhada)

DEPOIMENTODEPOIMENTO

“Em primeiro lugar, gostaríamos de agradecer pela oportunidade de podermos participar destes encontros tão produtivos. Com estas oficinas, podemos perceber que a maioria dos hospitais sofrem com os mesmos problemas, sendo assim, conseguimos analisar nossos problemas com menos desespero e mais cautela. Através destes encontros, trouxemos muita motivação e garra para vencermos os obstáculos que enfrentamos no dia-a-dia. Aprendemos também a definir a identidade da nossa Instituição (Missão, Visão e Valores), que é fundamental dentro da Empresa; analisamos bem os nossos pontos fracos e estamos aprendendo a planejar estratégias para executarmos estes pontos. Queremos aproveitar para parabenizar a equipe da Santa de Casa de Franca onde sempre nos acolhe com muito carinho e simpatia”.

Maria A. Viana MartinsGerente Administrativa

Hospital São Marcos – Morro Agudo

“Quanto a nossa participação no Programa de Revitalização dos Hospitais Filantrópicos, o que temos a dizer é que tem nos acrescentado muito conhecimento e motivação para mudanças, e as trocas de conhecimento entre os Hospitais de mesmo porte tem sido muito proveitosas também”.

Enfª Luciene de Oliveira VilelaAdministradora Hospitalar

Santa Casa de Misericórdia de Pedregulho - SP

DEPOIMENTODEPOIMENTO

“A participação de nossa equipe no Programa de Revitalização dos Hospitais Filantrópicos, está sendo para nós de grande valia, e enxergamos como uma oportunidade ímpar em nossa jornada. O apoio técnico que estamos recebendo vem nos abrindo os olhos e nos ajudando a enxergar desde os pequenos problemas do dia-a-dia até a elaboração de um planejamento de atuação. Só temos a agradecer a toda equipe da Santa Casa de Franca, a Santa Casa de Ituverava, e ao Dr. Paulo Carrara, que vem se mostrando verdadeiros parceiros nessa empreitada”.

Reginaldo BalugoleAdministrador Hospitalar

Santa Casa de Sales de Oliveira

DEPOIMENTODEPOIMENTO

“O Projeto de Revitalização dos Hospitais Filantrópicos, através da equipe da Santa Casa de Franca, tem nos capacitado para desempenhar melhor nossas atividades, com a realização das Oficinas de Trabalho em diferentes cidades (já ocorreram três, sendo a primeira em nossa Santa Casa, com o tema “Planejamento Estratégico” definição de Missão – Visão e Valores).

Nós já podemos verificar as mudanças na equipe. Com o conhecimento que estamos adquirindo, podemos realizar mudanças para: qualificar cada vez mais a nossa equipe, compreender/envolver o próximo, melhorar o relacionamento pessoal, enfrentar situações adversas, revermos nossos comportamentos, atitudes e posturas e aumentar o nível de relacionamento.

Através deste projeto, temos conseguido cada dia mais uma interação especial com nossa Santa Casa de Franca, que nos tem apoiado regularmente. Podemos citar também, o ótimo entrosamento entre os Hospitais, pois verificamos que temos muitas coisas em comum, como a falta de capacitação dos profissionais, falta de equipamentos e dificuldade para organizar as comissões”.

DEPOIMENTODEPOIMENTO

Géter S. FerreiraAdministrador Hospitalar

Santa Casa de Patrocínio Paulista

VISÃO COMPARTILHADA de PARCERIA INTELIGENTEVISÃO COMPARTILHADA de PARCERIA INTELIGENTE

HOSPITAIS X GESTORES DO SUSHOSPITAIS X GESTORES DO SUS

Elevação do nível de consciência dos gestores das Santas Elevação do nível de consciência dos gestores das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos a respeito do Casas e Hospitais Filantrópicos a respeito do “Legado de Filantropia”.“Legado de Filantropia”.

Financiamento Financiamento adequado pelos serviços prestados pelas adequado pelos serviços prestados pelas Santas Casas e Hospitais Filantrópicos aos usuários do SUS.Santas Casas e Hospitais Filantrópicos aos usuários do SUS.

O CAMINHOO CAMINHO

A vida é assim: a gente escolhe um caminho, na esperança de que ele vá nos conduzir a um lugar de alegria. Tolos, pensamos que a alegria está ao final do caminho. E caminhamos distraídos, sem prestar atenção. Afinal de contas, caminho é só caminho, passagem, não é o ponto de chegada. Com freqüência, a gente não chega lá, porque morre antes. Mas há uns poucos que chegam ao lugar sonhado – só para descobrir que a alegria não mora lá. Caminharam sem compreender que a alegria não se encontra ao final, mas às margens do caminho.

Não foi o que disse Riobaldo?

“ O real não está na saída nem na chegada; ele se dispõe para a gente é no meio da travessia...”

APRESENTAÇÃOAPRESENTAÇÃO

Fernando Bueno Ribeiro

Superintendente da Fundação Santa Casa de Misericórdia de Franca

Esta experiência é compartilhada com todas as lideranças da Santa Casa de Franca

MUITO OBRIGADO!