Sind ica to dos Bancár ios de Campinas e Reg ião - www.bancar ioscampinas.o rg .b r - Facebook/Bancarioscps - 03 /09 /2018 - N º 1547

Acordo assinado garante direitose aumento real. PLR dia 20

AAnova Convenção Coletiva deTrabalho (CCT), aprovada em

assembleia no dia 29 de agosto e as-sinada pelo Sindicato dois dias de-pois (31), mantém os históricos di-reitos da categoria, incluindo au-mento real. Construída em temposde retirada de direitos - a nova le-gislação (reforma trabalhista) estáem vigor desde novembro do anopassado -, a CCT vale para todos osbancários dos setores públicos e pri-vados, incluindo os hipersuficien-tes (trabalhador com salário supe-rior ao dobro do teto do benefícioprevidenciário, R$ 11.291,60, comcurso superior completo), uma in-venção da citada legislação (Lei nº13.467/2017).

A nova Convenção, com vigên-cia de dois anos (2018-2020), esta-belece reajuste de 5% (reposição dainflação estimada em 3,78%, mais1,18% de aumento real) sobre sa-lários e verbas (PLR, tíquetes, etc.),em 1º de setembro deste ano, e re-posição da inflação acumulada en-tre os meses de setembro de 2018 aagosto de 2019, mais 1% de au-mento real, em 1º de setembro dopróximo ano. E mais: o pagamen-

toda primeira parcela da Participa-ção nos Lucros e Resultados (PLR)e da Parcela Adicional será efetua-do no dia 20 deste mês de setembropelos bancos privados e Caixa Fe-deral. O Banco do Brasil assumiucompromisso em pagar a PLR logoapós a assinatura da CCT.

Campanha antecipadaA nova CCT é resultado de uma

Campanha Nacional que começoumais cedo, antecipada, ao contráriode anos anteriores. A estratégiatraçada pelo Comando Nacionaldos Bancários era evitar que o pro-

cesso de negociação ultrapasse adata-base (1º de setembro), dei-xando a categoria fragilizada, acua-da, com a perda da validade da CCTvigente até o último dia 31. Isso por-que a reforma trabalhista acaboucom a ultratividade das normascoletivas, que assegurava a prorro-gação da CCT durante o processo denegociação.

A alternativa seria o pré-acordo,reivindicado desde a entrega dapauta de reivindicações no dia 13de junho, mas não assinado pela Fe-naban.

Para a presidente do Sindicato,Stela, a “estratégia do Comando semostrou acertada”. Foram dois me-ses (abril e maio) de preparação à20ª Conferência Nacional dos Ban-cários (realizada entre os dias 8 e 10de junho) e três meses de negocia-ções (junho, julho e agosto) namesa única (bancos privados e pú-blicos) e nas mesas específicas doBanco do Brasil e Caixa Federal.Após nove rodadas, construiu-seuma proposta completa no dia 25de agosto, que foi aprovada pela ca-tegoria em assembleia no dia 29 deagosto, na sede do Sindicato. “A ne-gociação foi intensa, os bancos en-dureceram; porém, a categoria ma-nifestou sua insatisfação em reu-niões nas agências, em Dias deLuta, incluindo paralisações par-ciais, e o resultado foi a manuten-ção de direitos, com aumento real.Inclusive prevaleceu o negociadosobre o legislado, pois a CCT valetambém para os chamados hiper-suficientes, que poderiam assinarcontratos individuais, como prevêa nova legislação. Podemos afirmar:vencemos”, avalia a presidente doSindicato, Stela.

Presidente do Sindicato, Stela participa da reunião entre o Comando Nacio-nal dos Bancários e Fenaban, antes da assinatura da CCT. (31/08/2018)

Bancários do setor privado aprovam acordo com Fenaban, em assembleiana sede do Sindicato, em Campinas. (29/08/2018)

Jeferson Boava (presidente em exercício da Federação dos Bancários de SPe MS) e Murilo Portugal (presidente da Fenaban) assinam CCT

Pagamento da PLR(Primeira parcela)

Bancos privados: 20 de se-

tembroCaixa Federal: 20 de setembroBanco do Brasil: após assina-

tura da CCT/AditivoItaú, PCR: O Itaú paga a Parti-cipação Complementar nos Re-

sultados), equivalente a R$2.662,66 (valor corrigido), juntocom a PLR.

Júlio César Costa

Júlio César Costa

EXPE DI EN TE - O BAN CÁR IO - PUB LI CAÇÃO DO SIN DI- CA TO DOS BANCÁR I OS DE CAM PI NAS E RE GI ÃOPRES I DENTE: ANA STELA ALVES DE LIMAJORNALISTA RESPONSÁVEL: JAI RO GI MEN EZ(MTB 13.683)DIR E TO R DE IM PREN SA: LOURIVAL RODRIGUESIM PRESS ÃO: GRÁ FI CA SANTA EDWIGESSEDE: RUA FER REI RA PEN TEA DO, 460, CENTRO.FONE.: (19) 3731-2688 - FAX: (19) 3234-5602CLUBE: (19) 3251-3718SUB SE DES: AMER I CANA: (19) 3406-7869

AM PARO: (19) 3807-6164MO GI GUA ÇU: (19) 3841-3993 SJB VIS TA: (19) 3622-3514

IN TER NET: WWW.BANCARIOSCAMPINAS.ORG.BR

E-MAIL: JORBANC@BANCARIOSCAMPINAS.ORG.BRTI RA GEM: 10.000 EX EM PLA RESFILIADO À FEEB SP-MS E CONTRAF-CUT

2 O BANCÁRIO EDIÇÃO Nº 1547

Caixa Federal: principais pontos do Aditivo à CCT- Saúde Caixa: Mantido o modelo decusteio (custos administrativo e fiscal,responsabilidade da Caixa); 70% doscustos assistenciais também sob a res-ponsabilidade do banco. Empregado:custeio do convênio com mensalidadede 2% sobre a remuneração-base e20% de coparticipação sobre o valor dosprocedimentos médicos, limitado a R$2.400 ao ano. O teto de 6,5% da folhade pagamentos e proventos impostopelo governo e que já foi incluído no es-tatuto da empresa foi suspenso e ape-nas poderá ser aplicado a partir do exer-cício de 2021.Os atuais dependentes indiretos comidade de 24 anos ou mais serão man-tidos no Saúde Caixa até os 27 anos,com o custo de R$ 110,00 ao mês. Fu-turamente a limitação será de 24 anos.O Saúde Caixa está garantido a todosos empregados admitidos até 31 deagosto, inclusive aos aposentados. Osempregados hoje na ativa também te-rão direito ao plano quando se apo-sentarem.- PLR: garantida a PLR Social (4% dolucro líquido apurado nos exercícios de2018 e 2019), distribuído em valoresiguais para todos os empregados.O pagamento da PLR será feito pela re-

gra Fenaban (90% da remuneração-base vigente em primeiro de setembrode 2018, acrescido do valor de R$2.355,76, limitado ao valor de R$12.637,50).Parcela adicional de 2,2% do lucro lí-quido apurado no exercício de 2018, dis-tribuído em valores iguais para todos osempregados elegíveis, limitado a R$4.711,52.Antecipação de 50% do valor da PLRdevida a ser paga em 20 de setembro.- Gestante: Mantida a titularidade dafunção gratificada das gestantes, dasempregadas em licença-maternidade. - Adicional noturno em jornada mis-ta: Mantido o pagamento das horas efe-tuadas após às 7h.

- VA, VR e Cesta Alimentação duran-te licença médica: mantidos.- Isenção de tarifas: mantida.- Ausências permitidas: Mantidas paraparticipação em seminários, congressosou outras atividades, desde que pre-viamente autorizado pelo gestor, e quenão implique custos para o banco.Mantida ausência por até 12 ou 16 ho-ras por ano, conforme a jornada de 6 ou8 horas, respectivamente, para levarcônjuge, companheiro, pai, mãe, filho,enteado menor de 18 anos ou depen-dente menor de 18 anos a consultas eprocedimentos médicos. A Caixa su-primiu a ausência permitida de atédois dias por ano para internação hos-pitalar por motivo de doença de cônju-

ge ou companheiro, filho, enteado, paiou mãe.- Intervalo: A Caixa voltou atrás na ten-tativa de reduzir para 30 minutos o in-tervalo de quem faz jornada de 8 horas.E aumentou o intervalo de 15 para 30minutos para quem faz jornada de 6 ho-ras, sendo 15 intrajornada e 15 fora dajornada. O empregado de seis horas,quando executar hora extra, terá a pos-sibilidade de utilizar intervalos de 30 mi-nutos nos mesmos moldes (15 intra-jornada e 15 fora da jornada). Antes obanco obrigava cumprimento de umahora de intervalo.- Funcef: A Caixa se comprometeu emcontinuar cobrando dos órgãos contro-ladores a incorporação do REB aonovo plano da Funcef.- Promoção por mérito 2019 e 2020 querepresenta aumento de 2,36% a cadadelta, chegando até dois deltas, po-dendo representar aumento de 4,68%ao ano.- Promoção por antiguidade: um del-ta a cada dois anos.- APIP: 5 dias por ano para serem uti-lizadas por interesse pessoal dos em-pregados. Podem ser convertidas em di-nheiro.

Eleição de delegados sindicais na Caixa: inscrição aberta

OOs empregados da Caixa Federalelegem entre os dias 18 e 28

deste mês de setembro os delegadossindicais. O período de inscriçãoabre nesta segunda-feira, dia 3, e seestende até o próximo dia 12 (leiaedital ao lado).

Participe. O delegado sindical éo representante do Sindicato den-tro do local de trabalho. Entre ou-

tras atribuições, manter contatopermanente com todos os empre-gados lotados na unidade em quefoi eleito representante, discutircom os empregados quais ferra-mentas utilizar visando a melhoriadas condições de trabalho, repassaras reivindicações dos empregadosao Sindicato e participar de ativi-dades sindicais.

O aditivo à Convenção Coletivade Trabalho (CCT), assinado peloSindicato e pela Caixa Federal, pre-vê a eleição de um delegado por lo-cal de trabalho, garantindo direitoscomo irremovibilidade de sua lo-tação física, a partir de sua candi-datura e liberação do trabalho paraatividades sindicais, desde que pre-viamente acordado com o gestor.

Curso de paternidade responsável

EDITAL: Eleições de DelegadosSindicais CEF 2018/2019

1.O Sindicato dos Bancários Campinas e Região,por seu presidente, comunica a todos os em-pregados da Caixa Econômica Federal dos mu-nicípios de sua base territorial, a abertura de pro-cesso eleitoral para delegado sindical da CaixaEconômica Federal, de acordo com o seguintecronograma:1.1 As Inscrições deverão ser realizadas do dia03 a 12 de Setembro de 2018.1.2 A eleição será realizada nas Unidades, de 18de Setembro de 2018 a 28 de Setembro de 2018.1.3 O mandato dos Delegados eleitos se inicia-rá em 29 de Setembro de 2018 e se encerrará em28 de Setembro de 2019.

Campinas 03 de Setembro de 2018Ana Stela Alves de Lima, presidente

OOSindicato realizou o terceirocurso de paternidade respon-

sável nos dias 29 e 30 de agosto, nasede em Campinas. Dirigido aobancário (sindicalizado) que pre-tende solicitar licença-paternidadeampliada, prevista na ConvençãoColetiva de Trabalho (CCT), o cur-so teve a duração de seis horas; comaulas ministradas por psicólogo eenfermeiro. Licença de 20 dias: A CCT prevê aprorrogação por 15 dias da licença-paternidade de cinco dias garanti-da pela Constituição Federal.

LL I C E N Ç AI C E N Ç A AA M P L I A D AM P L I A D A

Curso realizado na sede do Sindicato, em Campinas

Valéria Abras

Júlio César Costa

ED I ÇÃO Nº 1547 O BAN CÁR IO 3

Item Nova CCT

Reajuste de salário/verbasem 1º/09/2018

5%

Piso escritório pós 90 dias

R$ 2.302,52

Piso Caixa pós 90 dias R$ 3.110,40

Auxílio Refeição R$ 35,18

Auxílio cestaalimentação

R$ 609,87

13ª cesta R$ 609,87

Aux. creche/babá(71 meses)

R$ 468,42

PLR - Participação nos Lucros e Resultados

Regra básica90% do salário reajustado + valor fixo de R$2.355,76

Parcela Adicional2,2% do lucro líquido, divisão linear. Limite:R$ 4.711,52

Antecipação60% da regra básica

Pagto: dia 20 de setembro

54% do salário reajustado, mais valor fixo deR$ 1.413,45

Antecipação:parcela adicional

Pagto: dia 20 de setembro

Divisão linear: 2,2% do lucro líquido/1º se-mestre 2018, limitado a R$ 2.355,76

Fenaban: principais pontos da CCT- Reajuste de 5% (reposição da inflação estimada em 3,78%, mais 1,18% de au-mento real) sobre salários e verbas (PLR, tíquetes, etc), neste ano. Em 2019, re-posição da inflação acumulada entre os meses de setembro de 2018 a agostode 2019, mais 1% de aumento real.- Mantidos todos os direitos hipersuficientes (trabalhador com salário superiorao dobro do teto do benefício previdenciário (R$ 11.291,60), com curso superiorcompleto), invenção da nova legislação trabalhista (Lei nº 13.467/2017).- Vigência da CCT: 2 anos (2018-2020).PLR, regra básica: 90% do salário reajustado, mais valor fixo de R$ 2.355,76. Par-cela adicional: 2,2% do lucro líquido, divisão linear, limitada a R$ 4.711,52.- Mantida a PLR integral para bancárias em licença-maternidade e afastadospor doença ou acidente.- Parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido do bancário.- Mantido o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSSpor 120 dias.- Mantida a proibição da divulgação de ranking individual de desempenho.- Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR propor-cional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais terão prazo para solici-tar o pagamento.- Mantido o salário substituto.- Mantido o Vale-transporte equivalente a 4% de desconto sobre o salário base.- Prazo de até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do auxílio-cre-che; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias.- Mantido o pagamento do adicional de insalubridade e/ou periculosidade.- Intervalo de descanso: poderá ser flexibilizado; quem tem jornada de 6 horase tiver de fazer hora extra, terá intervalo de almoço de 30 minutos, e não de 1hora como determina a lei.- Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental so-bre o perfil da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades.- Taxa negocial: Desconto anual de 1,5% sobre os salários/verbas reajustados(piso de R$ 50,00 e teto de R$ 250,00) e PLR (primeira e segunda parcela), comteto de R$ 210,00.

Banco do Brasil: principais pontos do Aditivo à CCT- PLR: Mantido o mesmo modelo dePLR e o pagamento do primeiro se-mestre, assim como em anos ante-riores, será logo após a assinatura doAditivo.- Intervalo de descanso: jornada de8h, poderá ser reduzido para 30 mi-nutos, facultativo. Jornada de 6h,mantido modelo atual, sem registrode ponto. No caso de horas extras, otempo mínimo de intervalo para o fun-cionário com jornada de 6h poderáser de 30 minutos; antes era deuma hora.- Banco de horas: Os funcionáriosterão seis meses para a compensa-ção das horas extras com folgas, sen-

do um dia acumulado para um dia fol-gado, e caso a compensação nãoaconteça em até seis meses, o sal-

do de horas será convertido em es-pécie e pago no mês subsequentecom o devido adicional de hora extra,

ou seja, uma hora e meia.- GDP (Gestão do DesempenhoProfissional): Mantido os três ciclosavaliatórios consecutivos com de-sempenhos insatisfatórios para efei-to de descomissionamento.- Mesas temáticas: Saúde e Segu-rança no Trabalho, mantida; novas,Teletrabalho e Escritórios Digitais eEntidades Patrocinadas de BancosIncorporados.- Luto: Falecimento de padrastos emadrastas, um dia.- Vale-transporte: Opção pelo rece-bimento em dinheiro ou cartão mag-nético.

Cursos em Campinas:CPA 10, 20 e CEA

(terças e quintas-feiras)Início: 11 de setembro de 2018Término:2 de outubro (CPA 10) 26h/aula18 de outubro (CPA 20) 44h/aula20 de dezembro (CEA) 88h/aulaCertificação de Especialista em Investimen-

tosHorário: 19h às 23h (15 minutos de interva-lo)Prazo de inscrição: 10 de setembroInformações:atendimento@bancarioscampinas.org.br

Cursos em Mogi GuaçuCPA 10, 20 e CEA

(sábados)

Início: 29 de setembro de 2018Término:20 de outubro (CPA 10) 26h/aula3 de novembro (CPA 20) 44h/aula22 de dezembro (CEA) 88h/aulaCertificação de Especialista em Investimen-tosHorário: 9h às 18h (1h de intervalo)Prazo de inscrição: 28 de setembro

Informações:mogi@bancarioscampinas.org.brCusto para sindicalizadoCPA 10: R$ 342,00 (3 parcelas de R$114,00)CPA 20: R$ 534,00 (3 parcelas de R$178,00)CEA: R$ 1.068,00 (3 parcelas de R$356,00)

Valéria Abras

12ª Megafesta dos Bancários

Grêmio e Misturados: 2º lugar Estorno FC: 3º lugar

Bradesco Indaiatuba: 1º lugar

Bradesco Indaiatuba vence 7º Campeonato, no Clube

OO time Bradesco Indaiatubasagrou-se campeão do 7º

Campeonato de Férias, modali-dade Futebol Soçaite, ao derrotaro Grêmio e Misturados por 5x4 nospênaltis; no tempo normal, empateem 3x3, em jogo final disputado noúltimo dia 21 de julho, no Clubedos Bancários, em Campinas. Otime Estorno FC classificou em 3ºlugar ao derrotar o time Renegadospor 7x6 também nos pênaltis; no

tempo normal, 7x7.

O atleta Rafael de Freitas, do

time Renegados, ganhou a taça de

artilheiro, com cinco gols. Antes da

final, jogo exibição com atletas do

Bonfim Futebol Feminino e Cam-

pinas Futebol Feminino. O 7º Cam-

peonato reuniu 12 times; os jogos

foram realizados à noite, durante

a semana, entre os dias 3 e 18 de

julho.

AA12ª Megafesta reuniu mais de2.200 pessoas, entre bancá-

rios sindicalizados, dependentese convidados durante sete horas,no período das 12h às 19h, noClube em Campinas, no últimodia 25 de agosto. A animação ficousob o comando da dupla Otávio eRaphael e do DJ Sombra.

Como em anos anteriores, nocardápio da Megafesta espetinhosde carne, frango e linguiça. Para

beber, refrigerante, cerveja e água.Além de seguranças, a Megafestacontou com serviço de unidademóvel de apoio médico. Para ascrianças, vários brinquedos in-fláveis instalados no campo degramado sintético. E mais: distri-buição de algodão doce e pipoca.Solidariedade: Os 650 quilos dealimentos arrecadados serão doa-dos a várias entidades assisten-ciais.

Valéria Abras

Marcos Ribolli