resolucao comdema 01-2011 joinville

A N O 1 7 - N 9 0 4 - S E X T A - F E I R A , 0 4 D E N O V E M B R O D E 2 0 1 1

LEISLEI N 7.035, DE 14 DE OUTUBRO DE 2011.

Denomina Praa Pblica.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atribuies, faz saber que a Cmara de Vereadores de Joinville aprovou e ele sanciona a presente Lei:

Art. 1 Denominar-se- Aldio Pohl a praa localizada na Avenida Beira-Rio esquina com a Rua Alfredo Marquardt, no Bairro Saguau.

Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao

Carlito MerssPrefeito Municipal

LEI N 7.040, de 20 de outubro de 2011.

Institui gratificao aos membros designados para compor Comisso Permanente de Lici-tao e/ou Prego. O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atribuies, faz saber que a Cmara de Vereadores de Joinville aprovou e ele sanciona a presente Lei:

Art. 1o Fica instituda, a partir de 1o de outubro de 2011, uma gratificao mensal por ser-vidor componente de Comisso Permanente de Licitao e/ou Prego, da Administrao Direta e Indireta, devida exclusivamente aos servidores do quadro permanente que no recebam qualquer remunerao adicional por exerccio de cargo comissionado ou funo de confiana, nos seguintes termos:I Presidente de Comisso Permanente de Licitao - R$ 804,21 (oitocentos e quatro reais e vinte e um centavos);II - Pregoeiro R$ 804,21 (oitocentos e quatro reais e vinte e um centavos);III Membro de Comisso Permanente de Licitao R$ 318,15 (trezentos e dezoito reais e quinze centavos);IV Membro de equipe de apoio do Prego - R$ 318,15 (trezentos e dezoito reais e quinze centavos).

Pargrafo nico. O valor da gratificao ser corrigido nos mesmos ndices aplicados correo dos salrios do funcionalismo municipal.

Art. 2 A gratificao, objeto da presente Lei, no se incorpora, para qualquer efeito, aos vencimentos dos servidores e fica suspensa em caso de licena e afastamento do trabalho.

Art. 3 As despesas com a corrente Lei correro por conta do oramento vigente.

Art. 4o Revoga-se a Lei n 4.430, de 20 de novembro de 2001.

Art. 5 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, retroagindo seus efeitos a 01 de julho de 2011.


Marcia StreitSecretria de Gesto de Pessoas

Mrcio Murilo de CysneSecretrio de Administrao

DECLARAO

Em cumprimento das disposies da Lei Complementar n 101, de 04.05.2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), declaro que o custo com o projeto de lei anexo Mensagem n 155/2011, ora proposto:

Est de acordo com o que dispe o Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Oramentrias e a Lei Oramentria Anual;

Obedece os limites de despesas com pessoal estabelecidos nos arts. 19, III, e 20, III, da Lei Complementar n 101, de 04.05.2000;

Respeita o disposto no art. 21 da mesma lei.


Adelir Stolf Secretrio de Planejamento, Oramento e Gesto

LEI N 7.046, DE 31 DE OUTUBRO DE 2011.

Dispe sobre a adequao do PPA - Plano Plurianual, para os exerccios de 2012 e 2013. O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atribuies, faz saber que a Cmara de Vereadores de Joinville aprovou e ele sanciona a presente Lei:

Art. 1 Fica alterado o cdigo da funo da ao 0.1011 presente no PPA Plano Plurianual, exerccio 2012-2013, constitudos pelos Anexos I, II, III, IV, e V.

Art. 2o A alterao no cdigo da funo de governo consiste na substituio de codificao da funo, passando da funo 9 Previdncia, para a funo 4 Administrao, na seguin-te ao de governo:

Art. 3o A ao de governo apresentada no artigo acima passa a vigorar com a seguinte fun-o:

Art. 4o Fica alterado parcialmente o ANEXO III do PPA, referente s obras da sade, sendo includas novas obras e alterada a sua forma de apresentao, classificando-as em grupos e subgrupos, conforme segue:

FUNDO MUNICIPAL DE SADE FMS

ATENO BSICA - CONSTRUO / REFORMA / AMPLIAO / AQUISIO de EQUIPAMENTOS: o Regional Pirabeiraba: Policlnica Pirabeiraba; UBSF Pirabeiraba; UBSF Rio da Prata; UBSF Canela; UBSF Quirir, Rio Bonito. o Regional Aventureiro: UBS Saguau; UBSF Aventureiro II; UBSF Aventureiro III; UBSF Santa Brbara; UBS Leonardo Schlickmann; UBSF Iriri; UBSF Parque Joinville I; UBSF Parque Joinville II; UBSF Rio do Ferro; UBSF Cubato. o Regional Centro: Policlnica Bucarein; UBS Anita Garibaldi (antes, denominada 'UBS Centro'); UBS Bakitas; UBSF Bakitas II; UBSF Jativoca; UBSF Lagoinha; UBSF Morro do Meio PACII; UBSF Nova Braslia; UBSF So Marcos PAC II; UBSF So Marcos II. o Regional Comasa: UBS Comasa; UBSF Boa Vista/ Comasa; UBSF Espinheiros (Moinho dos Ventos); UBSF CAIC Espinheiros; UBSF Da Ilha; UBSF Dom Gregrio; UBSF Jardim Iriri; UBSF Jardim Iriri II; UBSF Roraima. o Regional Costa e Silva: UBS Costa e Silva; UBSF Parque Douat; UBS Bom Retiro; UBSF Willy Schossland. o Regional de Sade Jardim Paraso Nova: Policlnica Jardim Paraso; UBSF Jardim Paraso III; UBSF J Paraiso IV; UBSF Jardim Paraso V/VI; UBSF Jardim Sofia; UBSF Jardim Sofia II. o Regional de Sade Ftima: UBSF Ftima; UBSF Ademar Garcia; UBSF Ademar Garcia; UBS Itaum; UBSF Petrpolis; UBSF Petrpolis II; UBSF Ulisses Guimares PACII. o Regional Floresta: UBSF Floresta; UBSF Boehmerwaldt II (I); UBSF Boehmerwaldt III (II); UBSF Itinga; UBSF Profipo; UBSF KM 04. o Regional Jarivatuba: UBSF Jarivatuba I; UBSF Jarivatuba II/ Joo Costa; UBSF Estevo de Matos; UBSF Estevo de Matos II; UBSF Jardim Edilene; UBSF Paranaguamirim; UBSF Paranaguamirim II; PSF da localidade do Morro do Amaral. o Regional Vila Nova: Policlnica Vila Nova; UBSF Anaburgo; UBS Glria; UBSF Vila Nova I; UBSF Vila Nova II; UBSF Vila Nova III; UBSF Vila Nova Rural. VIGILNCIA - CONSTRUO / REFORMA / AMPLIAO / AQUISIO de EQUIPAMENTOS: o Vigilncia em Sade - central telefnica, REFORMA: banheiros (15), aquisio e instalao de elevador (UVS), refrigeradores, geladeiras e climatizadores para adequao da Rede de Frio, Centro de Doenas Transmissveis, Unidade Sanitria - filtros EPA, REFORMA: 1andar do CEREST; Servio de Verificao de bito regional; Controle da Dengue motocicletas; Centro de Controle de Zoonoses - baias, anfiteatro, almoxarifado, laboratrio de entomologia (controle de dengue); Unidade de Bem Estar animal; Vigilncia Epidemiolgica. REFERNCIA - CONSTRUO / REFORMA / AMPLIAO / AQUISIO de EQUIPAMENTOS: o Salas de acolhimento nos trs (03) PA24horas; PA24horas Leste; PA24horas zona Oeste; Almoxarifado do PA24horas Norte; PA24horas Sul; PA24horas Comasa; PA24horas Itinga; Sede prpria do SAMU; Unidades Mveis (3); PAM Boa Vista (REFORMA e EQUIPAMENTOS); Centro de Oftalmologia [construo 03]; Servio de Oxigenioterapia Prolongada Domiciliar; Centro de Especialidades Odontolgicas; Centrinho - Centro Cirrgico, cozinha, cobertura do estacionamento; Laboratrio de

2 - J o r n a l d o M u n i c p i o - A N O 1 7 N 9 0 4 - S E X T A - F E I R A , 0 4 D E N O V E M B R O D E 2 0 1 1

FUNDO MUNICIPAL DE SADE FMS

ATENO BSICA - CONSTRUO / REFORMA / AMPLIAO / AQUISIO de EQUIPAMENTOS: o Regional Pirabeiraba: Policlnica Pirabeiraba; UBSF Pirabeiraba; UBSF Rio da Prata; UBSF Canela; UBSF Quirir, Rio Bonito. o Regional Aventureiro: UBS Saguau; UBSF Aventureiro II; UBSF Aventureiro III; UBSF Santa Brbara; UBS Leonardo Schlickmann; UBSF Iriri; UBSF Parque Joinville I; UBSF Parque Joinville II; UBSF Rio do Ferro; UBSF Cubato. o Regional Centro: Policlnica Bucarein; UBS Anita Garibaldi (antes, denominada 'UBS Centro'); UBS Bakitas; UBSF Bakitas II; UBSF Jativoca; UBSF Lagoinha; UBSF Morro do Meio PACII; UBSF Nova Braslia; UBSF So Marcos PAC II; UBSF So Marcos II. o Regional Comasa: UBS Comasa; UBSF Boa Vista/ Comasa; UBSF Espinheiros (Moinho dos Ventos); UBSF CAIC Espinheiros; UBSF Da Ilha; UBSF Dom Gregrio; UBSF Jardim Iriri; UBSF Jardim Iriri II; UBSF Roraima. o Regional Costa e Silva: UBS Costa e Silva; UBSF Parque Douat; UBS Bom Retiro; UBSF Willy Schossland. o Regional de Sade Jardim Paraso Nova: Policlnica Jardim Paraso; UBSF Jardim Paraso III; UBSF J Paraiso IV; UBSF Jardim Paraso V/VI; UBSF Jardim Sofia; UBSF Jardim Sofia II. o Regional de Sade Ftima: UBSF Ftima; UBSF Ademar Garcia; UBSF Ademar Garcia; UBS Itaum; UBSF Petrpolis; UBSF Petrpolis II; UBSF Ulisses Guimares PACII. o Regional Floresta: UBSF Floresta; UBSF Boehmerwaldt II (I); UBSF Boehmerwaldt III (II); UBSF Itinga; UBSF Profipo; UBSF KM 04. o Regional Jarivatuba: UBSF Jarivatuba I; UBSF Jarivatuba II/ Joo Costa; UBSF Estevo de Matos; UBSF Estevo de Matos II; UBSF Jardim Edilene; UBSF Paranaguamirim; UBSF Paranaguamirim II; PSF da localidade do Morro do Amaral. o Regional Vila Nova: Policlnica Vila Nova; UBSF Anaburgo; UBS Glria; UBSF Vila Nova I; UBSF Vila Nova II; UBSF Vila Nova III; UBSF Vila Nova Rural. VIGILNCIA - CONSTRUO / REFORMA / AMPLIAO / AQUISIO de EQUIPAMENTOS: o Vigilncia em Sade - central telefnica, REFORMA: banheiros (15), aquisio e instalao de elevador (UVS), refrigeradores, geladeiras e climatizadores para adequao da Rede de Frio, Centro de Doenas Transmissveis, Unidade Sanitria - filtros EPA, REFORMA: 1andar do CEREST; Servio de Verificao de bito regional; Controle da Dengue motocicletas; Centro de Controle de Zoonoses - baias, anfiteatro, almoxarifado, laboratrio de entomologia (controle de dengue); Unidade de Bem Estar animal; Vigilncia Epidemiolgica. REFERNCIA - CONSTRUO / REFORMA / AMPLIAO / AQUISIO de EQUIPAMENTOS: o Salas de acolhimento nos trs (03) PA24horas; PA24horas Leste; PA24horas zona Oeste; Almoxarifado do PA24horas Norte; PA24horas Sul; PA24horas Comasa; PA24horas Itinga; Sede prpria do SAMU; Unidades Mveis (3); PAM Boa Vista (REFORMA e EQUIPAMENTOS); Centro de Oftalmologia [construo 03]; Servio de Oxigenioterapia Prolongada Domiciliar; Centro de Especialidades Odontolgicas; Centrinho - Centro Cirrgico, cozinha, cobertura do estacionamento; Laboratrio de

fonoaudiologia do Centrinho; Centrinho; Ncleo de Ateno Integral ao Paciente Especial (NAIPE - construo e equipamentos da sede prpria); CAPS lcool e Drogas; CAPS III; Residncias Teraputicas (originalmente 4, publicado 3); Centro para Tratamento de pacientes com Transtornos Mentais. o Salas para diagnstico dos portadores de deficincia auditiva, isolamento acstico e equipamentos de fonoaudiologia no Centrinho. SETORES ADMINISTRATIVOS - CONSTRUO / REFORMA / AMPLIAO / AQUISIO de EQUIPAMENTOS: o Informtica: Licenas de software e equipamentos de informtica para todos postos de trabalho nas Unidades de Sade prprias para implantao de pronturio eletrnico e telemedicina. o Apoio Diagnstico e Teraputico: Laboratrio Municipal (implantao de Laboratrio de Microbiologia e adequao do Laboratrio de Parasitologia e recepo); Centro de Diagnsticos Complementares. o Administrativo e Apoio: Prdio do Almoxarifado; Prdio do Patrimnio. o Hospital: Hospital de 200 leitos na regio Sul (construo e equipamentos).

Art. 5o As aes de governo da SEINFRA e PROMOTUR sofrem alterao em suas justifi-cativas passando a vigorar na seguinte forma:

INDICADOR: Progresso do atual para o ideal realizadoJUSTIFICATIVA: SUPORTE FINANCEIRO PARA PAGAMENTO DA DVIDA COM O IPREVILLE, PELA INCORPORAO DOS SERVIDORES DA CMARA DE VEREA-DORES AO REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL IPREVILLE. Art. 7o Inclui no anexo II do PPA, nova ao de processos judiciais nas Unidades Gestoras FELEJ e HMSJ:

INDICADOR Progresso do atual para o ideal realizado.JUSTIFICATIVA SUPORTE FINANCEIRO PARA COBRIR DESPESAS RELACIONA-DAS A PROCESSOS JUDICIAIS NO HOSPITAL MUNICIPAL SO JOS.

Art. 8o Fica includo novas obras no anexo III do PPA em diversas unidades gestoras, con-forme segue:

Art. 9 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, tendo seu efeito a partir de 1o de Janeiro de 2012.

Ingo ButzkePrefeito Municipal, em exerccio

Adelir StolfSecretrio de Planejamento, Oramento e Gesto

CONVNIOS PREFEITURA MUNICIPAL DE JOINVILLESGP SECRETRIA DE GESTO DE PESSOAS

TERMO DE CESSO DE SERVIDOR 051/2011

O Municpio de Joinville, com sede na Av. Hermann August Lepper, n10, Centro, inscrito no CNPJ/MF sob o n 83.169.623/0001-10, atravs da Secretaria de Gesto de Pessoas SGP, doravante denominado Municpio/Secretaria de Gesto de Pessoas e pelo Prefeito Municipal, Sr. Carlito Merss, e pela Secretria Sra. Mrcia Streit, e a Companhia de De-senvolvimento e Urbanizao de Joinville, com sede na Rua XV de Novembro, n 1.383, Bairro Amrica, em Joinville-SC, doravante denominada CONURB, representada pelo seu Diretor Presidente Sr. Francisco de Assis Nunes.

As partes acima identificadas firmam o presente Termo de Cesso, em conformidade a Lei Complementar n 266, de 05 de abril de 2008, art. 38, inciso III, e mediante as condies seguintes:o Municpio/ Secretaria cede CONURB o servidor Carlos Serede de Souza, matrcula n 5234, lotado na Secretaria de Infra- Estrutura Urbana, no cargo de Agente Operacional IV;a CONURB , responsabiliza-se pelos vencimentos, vantagens pessoais e encargos sociais e patronais do servidor;o Municpio assegura ao servidor, ao retornar ao exerccio de seu cargo, todos os direitos, como se municipal fosse o tempo de servio prestado CONURB;o perodo de cesso da servidor ter inicio a partir de 01.09.2011 at 31.12.2012, podendo ser renovado mediante nova solicitao;a presente cesso poder ser rescindida por acordo entre as partes ou por razo de causas que determinem a sua resciso;fica eleito o Foro da Comarca de Joinville, com exceo de qualquer outro, para resolver as questes que no puderem ser resolvidas administrativamente.

Por estarem de acordo, as partes assinam o presente Termo de Cesso de Servidor, em trs vias de igual teor.

Joinville, 20 de setembro de 2011.

Carlito Merss, Mrcia Streit,Prefeito Municipal. Secretria de Gesto de Pessoas.

Francisco de Assis Nunes, Ariel Arno PizzolattiDiretor Presidente Companhia de Secretario de Infra- Estrutura Urbana Desenvolvimento e Urbanizao de Joinville.


PREFEITURA MUNICIPAL DE JOINVILLESGP SECRETRIA DE GESTO DE PESSOAS

RESCISO DE TERMO DECESSO DE SERVIDOR 014/2011

O Municpio de Joinville, com sede na Av. Hermann Au-gust Lepper, n 10, Centro, inscrito no CNPJ/MF sob o n 83.169.623/0001-10, representado pelo Prefeito Municipal, Sr. Carlito Merss, e pela Secretria de Gesto de Pessoas, Sra. Marcia Streit, e a Companhia de Desenvolvimento e Urbanizao de Joinville, com sede na Rua XV de Novem-bro, n 1.383, Bairro Amrica, em Joinville-SC, doravante denominada CONURB, representada pelo seu Diretor Pre-sidente Sr. Francisco de Assis Nunes. As partes acima identificadas firmam a presente Resciso, nos termos que seguem:

CLUSULA PRIMEIRA: fica rescindido, a contar de 31/08/2011, o Termo de Cesso firmado em 01/08/2010, re-lativo ao servidor Carlos Serede de Souza, CLUSULA SEGUNDA: as partes declaram que nada tm a haver em razo do Termo de Cesso do Servidor ora res-cindido.

Por estarem de acordo, as partes assinam a presente Resci-so, em trs vias de igual teor.

Joinville, 20 de setembro de 2011

Carlito Merss, Mrcia Streit,Prefeito Municipal. Secretria de Gesto de Pessoas.

Francisco de Assis Nunes, Diretor Presidente Companhia de Desenvolvimento e

Urbanizao de Joinville.

DECRETOS

DECRETO N 18.211, DE 08 DE SETEMBRO DE 2011. Promove admisses

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atribuies e em conformidade com a Lei Complementar n230, de 10 de abril de 2007, ADMITE, por tempo determinado, pelo prazo de 90 (no-venta) dias, na Secretaria da Sade, com base no inciso VI, do art. 2, da lei citada:

Neuzete Macedo, matrcula 41284, para o cargo de Agente de Sade Publica, a partir de 08 de setembro de 2011.


Mrcia StreitSecretria de Gesto de Pessoas

DECRETO N 18.299, DE 03 DE OUTUBRO DE 2011.

Promove nomeaes.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com artigo 16, da Lei Comple-mentar no 266, de 05 de abril de 2008.

NOMEIA

a partir de 03 de outubro de 2011:

Adriana da Silva Hruschka, matrcula 41387, Cozinheiro, na Secretaria de Educao;Albertina Lino Coelho, matrcula 41393, Prof 6/9 Ano En-sino Fundamental - Matemtica, na Secretaria de Educao;Anna Carolina Przybylski Rocha Poffo, matrcula 41395,

Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Geografia, na Secretaria de Educao;Cacieli Moy Braciak Batista, matrcula 41376, Prof 1-5 En-sino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educa-o;Caroline Luise da Silva, matrcula 41397, Prof Educao Infantil e Ensino Fundamental - Educao Fsica, na Secre-taria de Educao;Cesar Augusto Hosang, matrcula 41408, do cargo de Prof Ensino Fundamental - Ingls, na Secretaria de Educao;Cilmara Aparecida Orsi de Lima, matrcula 41383, do cargo de Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secreta-ria de Educao;Claudia Mara Vom Scheidt, matrcula 41385, Prof 1-5 Ensi-no Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Cleber Rodrigo Rafael, matrcula 41398, Prof Educao In-fantil e Ensino Fundamental - Educao Fsica, na Secreta-ria de Educao;Cristiane Fabiana da Silva Francisco, matrcula 41382, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Danubia Quaiato Barni, matrcula 41378, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Daril dos Santos Junior, matrcula 41396, Prof Educao Infantil e Ensino Fundamental - Educao Fsica, na Secre-taria de Educao;Edna Rosani Pickler Schulze, matrcula 41371, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Eloisa de Fatima Rosa, matrcula 41388, Cozinheiro, na Se-cretaria de Educao;Fernanda Pereira da Silva, matrcula 41369, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Ivonete Schons Tonini, matrcula 31310, Auxiliar de Educa-dor, na Secretaria de Educao;Janete Dal Bo, matrcula 31333, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Joseli de Fatima Mits, matrcula 41375, Auxiliar de Educa-dor, na Secretaria de Educao;Maria Rosana Guerra, matrcula 27356, Auxiliar de Educa-dor, na Secretaria de Educao;Marcia Ines da Maia Sauerbeck, matrcula 41368, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Maria Cleci Lima, matrcula 41370, Auxiliar De Educador, na Secretaria de Educao;Maria Terezinha da Cruz Alves, matrcula 41366, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Mariza Ruckert, matrcula 41384, Prof 1-5 Ensino Funda-mental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Neide Deschamps Estacio, matrcula 41386, Cozinheiro, na Secretaria de Educao;Patricia Belli Pisetta, matrcula 41380, Prof 1-5 Ensino Fun-damental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Sandra Regina Ricardo Machado, matrcula 41409, Prof Ensino Fundamental - Ingls, na Secretaria de Educao;Simone de Carvalho Ferreira, matrcula 41405, Prof Educa-o Infantil, na Secretaria de Educao;Thalia Caroline Stolf, matrcula 41391, Prof Ensino Funda-mental - Arte, na Secretaria de Educao;Veronica do Amaral Aragao, matrcula 41390, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental Cincias da Religio, na Secretaria de Educao;Vitor de Souza, matrcula 41394, Prof 6/9 Ano Ensino Fun-damental - Matemtica, na Secretaria de Educao;Zilda Aparecida de Souza Kuhl, matrcula 41411, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental -Histria, na Secretaria de Edu-cao.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Anderson Luis Zacharias, matrcula 41360, Agente de Sa-de Publica, na Secretaria da Sade;Crislaine Aparecida Souza de Liz, matrcula 41361, Assis-tente Administrativo, na Secretaria Assistncia Social;Cristiane Barbosa Paiva Alonso, matrcula 41355, Assisten-te Administrativo, na Secretaria Assistncia Social;Luciana Prochnow de Oliveira, matrcula 41359, Agente Administrativo, na Secretaria de Gesto Pessoas.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Ckelen do Canto Lucho, matrcula 41404, Prof Educao Infantil, na Secretaria de Educao;Daiane Marlene Deglmann Schneider, matrcula 41377, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Francine Veiga da Silva, matrcula 41379, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Geziane Elaine Stuart, matrcula 41373, Auxiliar de Educa-dor, na Secretaria de Educao;Graciela Regina Correa, matrcula 39441, Prof Educao Infantil, na Secretaria de Educao;Janaina Montagna Freiberger, matrcula 41381, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Edu-cao;Karina da Silva Felipe, matrcula 41374, Auxiliar de Educa-dor, na Secretaria de Educao;Michele Veiga, matrcula 41389, Cozinheiro, na Secretaria de Educao;Nadalete Felipe Vieira, matrcula 41372, Auxiliar de Educa-dor, na Secretaria de Educao;Rutnea Molina Ribeiro Brim, matrcula 39487, Prof Educa-o Infantil, na Secretaria de Educao;Suelen Arins Machado Carvalho, matrcula 41392, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Cincias, na Secretaria de Edu-cao;Vanessa Angela da Conceicao Borchardt, matrcula 41367, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Andrea Aparecida Michailiszen, matrcula 41364, Tcnico em Enfermagem, na Secretaria da Sade;


Nicole Alves Valentini, matrcula 41365, Educador, na Se-cretaria Assistncia Social;Simone Silva Menegaz Veit, matrcula 41363, Tcnico em Enfermagem, na Secretaria da Sade.



DECRETO N 18.313, DE 06 DE OUTUBRO DE 2011. Promove admisses

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atribuies e em conformidade com a Lei Complementar n230, de 10 de abril de 2007,

ADMITE, por tempo determinado, pelo prazo de 90 (no-venta) dias, na Secretaria da Sade, com base no inciso VI, do art. 2, da lei citada:

Vanessa Sansao, matrcula 41362, para o cargo de Enfer-meiro, a partir de 06 de outubro de 2011.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Anderson dos Santos, matrcula 41413, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Matemtica, na Secretaria de Educao;Carmem Marli Stahnke, matrcula 41410, Prof Ensino Fun-damental - Ingls, na Secretaria de Educao;Fernanda Citadin Valle, matrcula 41406, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Geovani Silveira, matrcula 41412, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Histria, na Secretaria de Educao;




Promove nomeaes.


NOMEIA


Andreia de Ftima Pereira Felix Jeremias, matrcula 41401, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Helena Gabriela de Carvalho, matrcula 41400, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Janaina Lais da Silva, matrcula 41402, Auxiliar de Educa-dor, na Secretaria de Educao;Valeria Rosa Esmeraldino Antunes, matrcula 41403, Auxi-

liar de Educador, na Secretaria de Educao.Carlito Merss

Prefeito Municipal



Promove nomeaes.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com artigo 16, da Lei Comple-mentar no 266, de 05 de abril de 2008. NOMEIA


Consuelo Reis, matrcula 41407, Cozinheiro, na Secretaria de Educao;




Promove nomeaes.


NOMEIA


Altamiro Marlon Ribeiro, matrcula 41460, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Matemtica, na Secretaria de Edu-cao;Ana Paula Victor Fernandes, matrcula 41425, Auxiliar de Educador, na Secretaria de Educao;Cleide Cristina Cenci, matrcula 41432, Prof 6/9 Ano En-sino Fundamental - Lingua Portuguesa, na Secretaria de Educao;Eliel Juventino da Silva, matrcula 41436, Prof 6/9 Ano En-sino Fundamental - Histria, na Secretaria de Educao;Erico Augusto Machado, matrcula 41414, Prof Educao Infantil e Ensino Fundamentl - Educao Fsica, na Secre-taria de Educao;Justina Alves de Morais de Almeida, matrcula 41430, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Leonira Heymanns, matrcula 41431, Cozinheiro, na Secre-taria de Educao;Marlete Haskel Schmitz, matrcula 41427, Prof Educao Infantil, na Secretaria de Educao.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Allan Vieira Barlete, matrcula 41415, Mdico Clinica Me-dica, na Secretaria da Sade;

Aroldo Leandro Schmidt Reeck, matrcula 41419, Tcnico em Enfermagem, na Secretaria da Sade;Elisabeth Brunkem Klemann, matrcula 41417, Agente de Sade Publica, na Secretaria da Sade;Maria Aparecida Monteiro Albino, matrcula 41416, Agente de Sade Publica, na Secretaria da Sade;Sergio Rohden, matrcula 41399, Pedreiro, na Secretaria de Infraestrutura Urbana.





Marcia Rosa Lage de Camargo, matrcula 41418, para o car-go de Enfermeiro, a partir de 13 de outubro de 2011.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Adilson Monteiro, matrcula 41438, Prof Educao Infantil e Ensino Fundamental - Educao Fsica, na Secretaria de Educao;Cristiani do Livramento, matrcula 41428, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Diana Imianovsky Pohl, matrcula 41429, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao;Fabiana Depra Pacher, matrcula 41439, Prof 6/9 Ano Ensi-no Fundamental - Cincias, na Secretaria de Educao;Francine Cristiane Rengel, matrcula 41434, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Lngua Portuguesa, na Secretaria de Educao;Juliane Francine Dias, matrcula 41433, Prof 6/9 Ano En-sino Fundamental - Lingua Portuguesa, na Secretaria de Educao;Nathalie Claude Ceccato Lehm, matrcula 41435, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Geografia, na Secretaria de Edu-cao;Tatiana Paula Muzilo Morbis, matrcula 41426, Prof Educa-o Infantil, na Secretaria de Educao.




Promove nomeaes.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-


buies, e em conformidade com artigo 16, da Lei Comple-mentar no 266, de 05 de abril de 2008.

NOMEIA


Adriana Morato Rosas, matrcula 41420, Mdico Pediatra, na Secretaria da Sade;Astrit Kupas Grunhagen, matrcula 41422, Educador, na Secretaria Assistncia Social;Janaina Helena Rizzatti, matrcula 41423, Farmacutico, na Secretaria da Sade;Rafael Longen, matrcula 41424, Mdico Plantonista Clini-ca Medica, na Secretaria da Sade.





Patricia Farias, matrcula 41421, para o cargo de Enfermei-ro, a partir de 17 de outubro de 2011.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Adriana do Rocio da Costa Rudnick, matrcula 35046, Co-zinheiro, na Secretaria de Educao;Diego Marcelino dos Santos, matrcula 41461, Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental - Matemtica, na Secretaria de Edu-cao;Fabricia Cristina Pereira da Luz, matrcula 41456, Auxiliar Escolar, na Secretaria de Educao;Luciani Regina da Costa Dantas, matrcula 41464, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Edu-cao;Marli de Souza Wossgrau, matrcula 41459, Cozinheiro, na Secretaria de Educao;Sara Regina da Silveira Nielson, matrcula 41457, Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, na Secretaria de Educao.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Anamaria Lourenco Valenca Correia, matrcula 41452, Agente Administrativo, na Secretaria de Infraestrutura Ur-bana;Andre Luis da Cunha, matrcula 41454, Prof Educao In-fantil e Ensino Fundamental - Educao Fsica, na Funda-o de Esportes, Lazer Eventos de Joinville;lAurelio de Sousa Pacheco, matrcula 41447, Agente de Sa-de Publica, na Secretaria da Sade;Bernadete Severino Borges, matrcula 41449, Tcnico em Enfermagem, na Secretaria da Sade;Franco Silveira da Mota Kruger, matrcula 41455, Mdico Plantonista Clinica Medica, na Secretaria da Sade;Gabriel de Jesus Antonio, matrcula 41453, Agente Admi-nistrativo, na Secretaria Assistncia Social;Sidnei Bruski, matrcula 41450, Tcnico em Enfermagem, na Secretaria da Sade;Vera Lucia de Leao, matrcula 41448, Assistente Social, na Secretaria da Sade.




Promove Admisses

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atribuies e em conformidade com a Lei Complementar n230, de 10 de abril de 2007, ADMITE, por tempo determinado, pelo prazo de 58 (cin-quenta e oito) dias, na Secretaria de Educao, com base no inciso VI, do art. 2, da lei citada:

Cristiane Carolina Pita Cipriano, matrcula 41458, para o cargo de Prof 1-5 Ensino Fundamental Sries Iniciais, a par-tir de 20 de outubro de 2011;Josiane Luiza Lopes da Silva, matrcula 41462, para o cargo de Prof 6/9 Ano Ensino Fundamental Matemtica, a partir de 20 de outubro de 2011.




Promove nomeaes.


NOMEIA


Ana Flavia Bonini, matrcula 41466, Mdico Plantonista Clinica Medica, na Secretaria da Sade.




Institui a Comisso de Aes para Humanizao e Seguran-a no Trnsito.

O Prefeito Municipal de Joinville, no uso de suas atribui-es e em conformidade com o art. 68, incisos IX e XII, da Lei Orgnica do Municpio e,

considerando que, no dia 02 de maro de 2010, a Assem-blia Geral da Organizao das Naes Unidas proclamou oficialmente o perodo de 2011 a 2020 como a Dcada Mun-dial de Ao pela Segurana no Trnsito, a fim de estimular esforos em todo o mundo para conter e reverter a tendncia crescente de fatalidades e ferimentos graves em acidentes de trnsito no planeta;

DECRETA:

Art. 1 Fica criada a Comisso de Aes para Humanizao e Segurana no Trnsito, vinculada Companhia de Desen-volvimento e Urbanizao de Joinville - CONURB.

Art. 2 So competncias da Comisso:

I - acompanhar e avaliar a poltica municipal de humaniza-o para o trnsito;

II - colaborar na elaborao do Planejamento das Aes para a Dcada pela diminuio da violncia no trnsito;

III - fiscalizar e acompanhar a implantao do Plano de Aes;

IV - acompanhar a gesto das aes para diminuio dos eventos culposos e dolosos no trnsito, auxiliando na ava-liao de desempenho;

V - convidar representantes e tcnicos da Companhia de Desenvolvimento e Urbanizao de Joinville - CONURB, Fundao Instituto de Pesquisa e Planejamento para o De-senvolvimento Sustentvel de Joinville - IPPUJ, Secretaria de Infra-Estrutura Urbana - SEINFRA ou de qualquer outro rgo da Administrao Municipal, quando julgar necess-rio, para discutir questes relativas s aes de humaniza-o para o trnsito, democratizando as decises e as infor-maes sobre as polticas pblicas;

VI - elaborar o regimento interno da Comisso, estabelecen-do as normas para o seu funcionamento e das suas Comis-ses Regionais;

VIII - organizar a Conferncia Municipal de Humanizao para o Trnsito e a Semana Nacional de Trnsito.

Art. 3 A Comisso ser composta por:

I - representantes da Administrao Municipal:

a) 03 (trs) representantes da Companhia de Desenvolvi-mento e Urbanizao de Joinville - CONURB; b) 01 (um) representante da Secretaria de Infra-Estrutura Urbana;

c) 01 (um) representante da Secretaria de Planejamento, Or-amento e Gesto;

d) 02 (dois) representantes da Fundao Instituto de Pesqui-sa e Planejamento para o Desenvolvimento Sustentvel de Joinville - IPPUJ;

e) 01 (um) representante da Secretaria da Sade;

f) 01 (um) representante do Hospital Municipal So Jos;

g) 01 (um) representante da Secretaria de Educao;

II - representantes da populao:

a) 03 (trs) representantes das Comisses Regionais, con-forme definido no art. 5;

b) 01 (um) representante do Conselho Municipal dos Direi-


tos do Idoso - COMDI;

c) 01 (um) representante do Conselho Municipal dos Direi-tos da Pessoa com Deficincia - COMDE;

d) 01 (um) representante das entidades de comrcio e in-dstria;

III - representantes dos rgos e Entidades integrantes do Sistema Nacional de Trnsito:

a) 01 (um) representante do Departamento Estadual de Trnsito - DETRAN;

b) 01 (um) representante da Polcia Militar; e

c) 02 (dois) representantes dos Centros de Formao de Condutores (CFC);

IV - representantes dos operadores dos servios de trans-porte e outros:

a) 01 (um) representante das empresas permissionrias do servio municipal de transporte coletivo convencional; b) 01 (um) representante dos permissionrios do servio municipal de transporte alternativo; c) 01 (um) representante dos permissionrios do servio municipal de transporte pblico individual (txi); d) 01 (um) representante dos permissionrios do servio de transporte de escolares e fretamento; e) 01 (um) representante do Centro de Engenharia da Mo-bilidade da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC - Campus Joinville;

f) 01 (um) representante da Delegacia de Trnsito;

g) 01 (um) representante do Corpo de Bombeiros Volunt-rios de Joinville; h) 01 (um) representante do Ministrio Pblico Estadual;

i) 01 (um) representante do Poder Judicirio Estadual;

j) 01 (um) representante da Ordem dos Advogados do Bra-sil - OAB;

k) 01 (um) representante do Centro de Preveno de Aci-dentes com Motocicletas - CEPAM;

l) 01 (um) representante do Rotary Club Joinville.

1 Os representantes do setor pblico municipal sero in-dicados pelos seus respectivos rgos ou entidades, tendo a sua indicao encaminhada Companhia de Desenvolvi-mento e Urbanizao de Joinville - CONURB.

2 Os representantes das Comisses Regionais sero elei-tos pelas Assemblias das Comisses Regionais para Hu-manizao do Trnsito, especialmente convocadas para esse fim.

3 Os representantes dos operadores e outros setores se-ro indicados por suas entidades oficiais de representao, quando for o caso, ou eleitos em assemblias especficas de cada categoria, convocadas especialmente para esse fim.

4 Os membros da Comisso no recebero remunerao pelas suas atividades, sendo a sua funo considerada de relevante interesse pblico.

Art. 4 As atividades da Comisso sero coordenadas por uma Comisso Executiva composta por 05 (cinco) mem-bros:

I - 01 (um) membro escolhido entre os representantes da populao;

II - 01 (um) membro escolhido entre os representantes da Administrao Municipal;

III - 01 (um) membro escolhido entre os representantes dos rgos e Entidades do Sistema Nacional de Trnsito;

IV - 02 (dois) membros escolhidos entre os representantes dos operadores dos servios de transporte e dos outros se-tores.

1 O mandato da Comisso Executiva ser de 01 (um) ano.

2 Excepcionalmente, no primeiro ano de seu funciona-mento, a Coordenao da Comisso ser exercida pelo Di-retor de Trnsito da CONURB.

3 A partir do segundo ano, a coordenao ser exercida por um dos membros da Comisso eleito pelos seus pares.

Art. 5 A Comisso ser formada por Comisses Regionais de Humanizao para o Trnsito em cada uma das Secreta-rias Regionais do Municpio, constitudas por representan-tes da populao, eleitos na proporo de um para cada dez moradores presentes em assemblias regionais, convocadas especialmente para esse fim e amplamente divulgadas.

1 Nas assemblias regionais, s podero votar e ser vota-dos os moradores daquela regio.

2 A mudana de domiclio do representante da populao eleito para outra regio implicar na perda do direito de re-presentao.

3 No podero ser candidatas a representantes da popu-lao as pessoas detentoras de mandato eletivo nos Poderes Executivo ou Legislativo ou detentoras de cargo em comis-so da Administrao Municipal, direta ou indireta.

4 As Comisses Regionais indicaro, entre seus mem-bros, 02 (dois) representantes titulares e 2 (dois) suplentes que faro parte da Comisso Municipal.Art. 6 As Comisses Regionais tero as seguintes atribui-es:

I - discutir as demandas de humanizao no trnsito em cada regio;

II - definir as principais prioridades da regio, empenhar-se para as suas solues e acompanhar a sua execuo;

III - fiscalizar e garantir a excelncia na prestao dos servi-os e realizao das aes relacionadas ao trnsito;

IV - discutir as propostas de soluo para os problemas sig-nificativos com a Secretaria Regional e as intervenes e projetos de impacto, antes de serem implementadas;

V - eleger dois conselheiros titulares e dois suplentes para composio da Comisso Municipal;

VI - eleger um coordenador e um secretrio, entre seus membros, nos termos do Regimento Interno da Comisso.

Art. 7 A Comisso Municipal e as Comisses Regionais reunir-se-o mensalmente de forma ordinria e extraordina-riamente a qualquer tempo.

Pargrafo nico. As reunies extraordinrias podero ser convocadas pelo coordenador da Comisso ou por solicita-o de um tero de seus membros.

Art. 8 As reunies da Comisso Municipal e das Comisses Regionais devero ser instaladas em primeira convocao com a presena de metade mais um de seus membros e, em segunda convocao, meia hora aps a primeira, com qual-quer nmero.

1 As reunies tero convocao por escrito, com ante-cedncia mnima de oito dias para as reunies ordinrias e quarenta e oito horas para as extraordinrias.

2 As decises da Comisso Municipal e das Comisses Regionais sero tomadas por maioria simples dos presentes.

3 Os assuntos e deliberaes das reunies sero registra-dos em ata.

Art. 9 O mandato dos conselheiros ser de dois anos, per-mitida a reconduo.

1 Os conselheiros que faltarem a trs reunies consecuti-vas ou a seis alternadas, sem justificativa, tero seus nomes encaminhados s entidades ou segmentos que representam para serem substitudos pelos seus respectivos suplentes.

2 No caso de afastamento temporrio ou definitivo de um dos membros titulares, assumir o suplente correspondente do setor representado no Conselho.

Art. 10. As Conferncias Municipais da Comisso de Aes para Humanizao e Segurana no Trnsito sero realiza-das no Municpio de Joinville, a cada dois anos, sempre no segundo semestre, devendo coincidir com a Semana Nacio-nal de Trnsito.

Art. 11. A Companhia de Desenvolvimento e Urbanizao de Joinville - CONURB dever fornecer Comisso os meios necessrios para o seu funcionamento.

Art. 12. Este Decreto entra em vigor na data de sua publi-cao.


Rubia Ferreira da SilvaDiretora Presidente da Companhia de Desenvolvimento e

Urbanizao de Joinville CONURB, em exerccio

DECRETO N 18.405, de 27 de outubro de 2011.

Regulamenta a Lei n 7.040, de 20 de outubro de 2011, que institui gratificao aos membros designados para compor Comisso Permanente de Licitao e/ou Prego.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com o art. 68, inciso IX, da Lei Orgnica do Municpio, DECRETA:

Art. 1 As nomeaes dos membros designados para com-por a Comisso Permanente de Licitao e/ou Prego, limi-tar-se- a:

I Secretaria de Administrao, 06 (seis) Presidentes/Pre-goeiros, 12 (doze) membros/equipe de apoio;II Secretaria da Sade, 03 (trs) Presidentes/Pregoeiros, 06 (seis) membros/equipe de apoio;III Fundao Cultural de Joinville, 01 (um) Presidente/Pregoeiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio; IV Fundao de Promoo e Planejamento Turstico de Joinville PROMOTUR, 01 (um) Presidente/Pregoeiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio;

V Agncia Municipal de Regulao dos Servios de gua e Esgotos de Joinville - AMAE, 01 (um) Presidente/Prego-eiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio;

VI Fundao Municipal do Meio Ambiente FUNDE-MA, 01 (um) Presidente/Pregoeiro, 03 (trs) membros/equi-pe de apoio;

VII Fundao Instituto de Pesquisa e Planejamento para o Desenvolvimento Sustentvel de Joinville IPPUJ, 01 (um) Presidente/Pregoeiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio;

VIII Instituto de Previdncia Social dos Servidores Pbli-cos do Municpio de Joinville - IPREVILLE, 01 (um) Presi-dente/Pregoeiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio;


IX Fundao Municipal de Desenvolvimento Rural 25 de Julho, 01 (um) Presidente/Pregoeiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio;

X Fundao Municipal Albano Schmidt FUNDAMAS, 01 (um) Presidente/Pregoeiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio;

XI Fundao de Esportes, Lazer e Eventos de Joinville FELEJ, 01 (um) Presidente/Pregoeiro, 02 (dois) membros/equipe de apoio;

XII Hospital Municipal So Jos, 02 (dois) Presidente/Pregoeiro, 05 (cinco) membros/equipe de apoio.Art. 2 Este Decreto entra em vigor na data de sua publica-o.


DECRETO N 18.409, de 01 de novembro de 2011.

Promove exonerao e nomeao.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com o art. 16, inciso II, e o art. 33, 2, I, da Lei Complementar n 266/08,

EXONERA, na Secretaria de Assistncia Social, a partir de 10 de outubro de 2011:

Cibeli de Andrade Engler, do cargo de Coordenador I da rea de Proteo Bsica/Sul.

NOMEIA, na Secretaria de Assistncia Social, a partir de 11 de outubro de 2011:

Estefania Rosa Basi, para o cargo de Coordenador I da rea de Proteo Bsica/Sul.

Ingo Butzke Prefeito Municipal, em exerccio


Promove exoneraes e admisses.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com a Lei Complementar n 230, de 10 de abril de 2007,

EXONERA, no Hospital Municipal So Jos:

Gabriela Neubert Almeida, matrcula 7806-6, do cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 01 de outubro de 2011, com base no inciso I, do art. 10, da citada Lei;Elisa Ana Garcia, matrcula 8026-6, do cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 01 de outubro de 2011, com base no inciso III, do art. 10, da citada Lei.

ADMITE, por tempo determinado, pelo prazo de 90 (no-venta) dias, no Hospital Municipal So Jos, com base no inciso VII, do art. 2, da citada lei:

Luiz Paulo Brehmer, matrcula 8043-3, para o cargo de Tc-nico de Enfermagem, a partir de 28 de setembro de 2011;Raquel Loureno, matrcula 8045-5, para o cargo de Tcni-co de Enfermagem, a partir de 10 de outubro de 2011;Valtraud Valeria Schicato Pauli, matrcula 8048-8, para o cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 13 de outubro de 2011;Alexandra Schmidt, matrcula 8054-4, para o cargo de Tc-nico de Enfermagem, a partir de 18 de outubro de 2011;


Tomio Tomita Diretor Presidente do Hospital Municipal So Jos


Promove exoneraes e nomeaes.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com os artigos 16 e 33, da Lei Complementar n 266/08

EXONERA, a pedido, no Hospital Municipal So Jos:

Murilo Arndt, matrcula 7737-7, do cargo de Agente Admi-nistrativo, a partir de 28 de setembro de 2011;- Ckelen do Canto Lucho, matrcula 5872-6, do car-go de Agente de Sade II -Auxiliar de Enfermagem, a partir de 05 de outubro de 2011.

NOMEIA, no Hospital Municipal So Jos:

Aniele Kersten, matrcula 8042-2, para o cargo de Agente Administrativo, a partir de 28 de setembro de 2011;Maria de Lurdes Hodecker Resende de Moraes, matrcula 8044-4, para o cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 10 de outubro de 2011;Rosana Torres, matrcula 8046-6, para o cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 11 de outubro de 2011;Peter Willians Cipriano, matrcula 8047-7, para o cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 13 de outubro de 2011;Gess dos Santos, matrcula 8050-0, para o cargo de Enfer-meiro, a partir de 20 de outubro de 2011;Cheline Hentges de Meneses, matrcula 8051-1, para o car-go de Enfermeiro, a partir de 21 de outubro de 2011;Adriana Flres, matrcula 8052-2, para o cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 17 de outubro de 2011;Lucia Helena Gutknecht do Nascimento, matrcula 8053-3, para o cargo de Tcnico de Enfermagem, a partir de 14 de outubro de 2011.


Tomio Tomita Diretor Presidente do

Hospital Municipal So Jos

DECRETO N 18.413, DE 03 DE NOVEMBRO DE 2011.

Promove nomeao.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com o art. 68, inciso I, da Lei Orgnica do Municpio, e o art. 16, inciso II, da Lei Com-plementar n 266/08,

NOMEIA, na Fundao Municipal Albano Schmidt FUNDAMAS, a partir de 01 de novembro de 2011:

Alsione Gomes de Oliveira Filho, para ocupar, interina e cumulativamente, o cargo de Diretor Presidente.



Institui ponto facultativo.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com o disposto nos incisos IX e XII, do art. 68, da Lei Orgnica do Municpio,

DECRETA:

Art. 1 Fica institudo ponto facultativo nas reparties p-blicas municipais no dia 14 de novembro de 2011, ressalva-das as necessidades de servio de cada Secretaria, Fundao ou Autarquia e da Defesa Civil.

Art. 2 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.




Institui ponto facultativo.

O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atri-buies, e em conformidade com o disposto nos incisos IX e XII, do art. 68, da Lei Orgnica do Municpio,

DECRETA:

Art. 1 Fica institudo ponto facultativo nas reparties pblicas municipais nos dias 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30 de dezembro de 2011 e 02 de janeiro de 2012, ressalvadas as necessidades de servio de cada Secretaria, Fundao ou Autarquia e da Defesa Civil.

Art. 2 Este Decreto entra em vigor na data de sua publica-o.



PORTARIASSECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS

REA DE PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DIS-CIPLINAR

RESUMO DE DECISO Processo Administrativo Disciplinar n 037/10 - Determi-na ao servidor Sidenei Vieira Loureno, matrcula 24.286, eletricista, lotado na de Infra Estrutura Urbana, a penalidade de 05 (cinco) dias de suspenso, de acordo com o art. 169, da LC 266/08, por infrao aos artigos 155, incisos II, IX e X, da LC 266/08.

Processo Administrativo Disciplinar n 14/2003 Deter-mina o arquivamento do Processo Administrativo Disci-plinar n 14/2003, ante a insuficincia de provas dos fatos imputados ao servidor PAULO ROBERTO DE OLIVEIRA BORGES, matrcula 11.824-1, Fiscal Sanitarista, lotado na Vigilncia Sanitria da Secretaria da Sade e o ex-servidor PEDRO PAULO FRAGA, matrcula 17.280, por analogia ao art. 154, inciso I, da LC 21/95, bem como o art. 185, pargrafo 3, inciso I, da Lei Complementar n 266/08, e art. 97, do Decreto n 17.493, de 02 de maro de 2011.

Joinville, 03 de novembro de 2011


GABINETE DO PREFEITO

RESUMO DE DECISO

Processo de Sindicncia Sumria n 29/10 Determina servidora Maria Nunes de Oliveira, matrcula 29.878, Agen-te Comunitria de Sade, lotada na Secretaria da Sade, a penalidade de demisso, de acordo com o que prev o arti-go 166, inciso III, da LC 266/08, pela infrao aos artigos 155 incisos I, II, VIII e X, 156, incisos III e XIII e artigo 172, inciso XII, da LC 266/08.

Joinville, 26 de outubro de 2011

Ingo ButzkePrefeito Municipal em Exerccio

SECRETRIA DE GESTO DE PESSOAS

PORTARIA No. 5139/2011


Designa Servidores.A Secretria de Gesto de Pessoas, no exerccio de suas

atribuies,

RESOLVE:

Art. 1 - Designar Comisso do Processo Seletivo Simpli-ficado para Contratao de Agentes Comunitrios de Sade, Edital no. 004/2011, nos termos do art. 13 do regu-lamento que disciplina os procedimentos da administrao relativos aos concursos pblicos do municpio, aprovado pelo decreto no. 6.231/89 com a redao aprovada pelo de-creto no. 7.127/93, assim constituda:Eduardo Andr Torres, presidenteGilberto de Souza Leal JniorPatrcia Luzia Johann TeochiAdenir de Moraes MaximianoHelosa Helena RosaClaudete Ceclia Machado ScholzeArt. 2 - Esta Portaria entre em vigor na data de sua assina-tura.Joinville, 04 de novembro de 2011.


PORTARIA No. 5140 / 2011

Designa Servidores.A Secretria de Gesto de Pessoas, no exerccio de suas atri-buies,

RESOLVE:Art. 1 - Designar Comisso do Processo Seletivo Sim-plificado para Contratao de Estagirios, Edital no. 005/2011, nos termos do art. 13 do regulamento que disci-plina os procedimentos da administrao relativos aos con-cursos pblicos do municpio, aprovado pelo decreto no. 6.231/89 com a redao aprovada pelo decreto no. 7.127/93, assim constituda:Eduardo Andr Torres, presidenteGilberto de Souza Leal JniorPatrcia Luzia Johann TeochiAdenir de Moraes MaximianoHelosa Helena RosaClaudia Valria Lopes GabardoVanessa da RosaBruna Aparecida ZimmermannJoo Manoel de Souza FilhoClaudete Ceclia Machado ScholzeRejane LosiArt. 2 - Esta Portaria entre em vigor na data de sua assina-tura.Joinville, 04 de novembro de 2011.


PORTARIA No. 5141/ 2011

Designa Servidores.A Secretria de Gesto de Pessoas, no exerccio de suas atri-buies,

RESOLVE:Art. 1 - Designar Comisso do Processo Seletivo Simpli-ficado, Edital no. 006 / 2011, nos termos do art. 13 do regu-lamento que disciplina os procedimentos da administrao relativos aos concursos pblicos do municpio, aprovado pelo decreto no. 6.231/89 com a redao aprovada pelo de-creto no. 7.127/93, assim constituda:Eduardo Andr Torres, presidenteGilberto de Souza Leal JniorPatrcia Luzia Johann TeochiAdenir de Moraes MaximianoHelosa Helena RosaClaudia Valria Lopes GabardoVanessa da RosaBruna Aparecida ZimmermannJoo Manoel de Souza FilhoClaudete Ceclia Machado Scholze

Rejane LosiArt. 2 - Esta Portaria entre em vigor na data de sua assina-tura.

Joinville, 04 de novembro de 2011.


COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO E URBANI-ZAO DE JOINVILLE

GABINETE DO PRESIDENTE - GABP

PORTARIA N 138/2011

O Diretor Presidente da Companhia de Desenvolvimento e Urbanizao de Joinville, no uso de suas atribuies e nos termos da legislao vigente em conformidade com o dis-posto no artigo 39, do Estatuto Social desta Companhia,

RESOLVE:

Art. 1 - Em sua ausncia, delegar a Administradora Ru-bia Ferreira da Silva, Diretora Administrativa Financeira, as funes de Diretor Presidente, na esfera das competncias e atribuies estabelecidas no Estatuto Social da Companhia em conformidade com os artigos 37 e 38.


Francisco de Assis NunesDiretor Presidente

FUNDAO CULTURAL DE JOINVILLE

PORTARIA N 036/2011 Altera a composio dos membros de Comisso de Peri-tagem, nomeada na Portaria n 037/2010, de 21 de outu-bro de 2010.

O Diretor-Presidente da Fundao Cultural de Joinville, no uso de suas atribuies legais e em cumprimento ao dispos-to no art. 10, inciso IV, da Lei n. 1.773, de 10 de dezembro de 1980,

RESOLVE:

Art. 1 - A Comisso de Peritagem para Avaliao do Pro-cesso FCJ. CPC-2008-014 de 19 de novembro 2008, que diz respeito ao imvel em processo de tombamento, sito rua Dr. Joo Colin, 1776; Processo FCJ. CPC-2010-002 de 23 de junho de 2010, que diz respeito ao imvel em pro-cesso de tombamento, sito rua Dr. Joo Colin, 222; Pro-cesso FCJ. CPC-2008-008 de 27 de maio de 2008, que diz respeito ao imvel em processo de tombamento, sito Rua Jaguaruna, 100; Processo FCJ. CPC-2007-008 de 17 de outubro de 2009, que diz respeito ao imvel em processo de tombamento, sito Rua Rio Branco, 188; Processo FCJ. CPC-2009-011 de 29 de abril de 2009, que diz respeito ao imvel em processo de tombamento, sito Rua Tenente Antnio Joo, 580, passa a ser composta pelos seguintes membros nomeados neste ato:

Beatriz Ramos da CostaDiego Finder MachadoDinorah Lusa de Melo Rocha BrskeValdete Daufemback NiehuesValria Knig Esteves

Art. 2 - A presente portaria entra em vigor a partir desta data. Joinville, 25 de outubro de 2011.Atenciosamente,

Silvestre FerreiraDiretor Presidente

FUNDAO CULTURAL DE JOINVILLE

PORTARIA N 037/2011

Nomeia membros de Comisso de Peritagem.

O Diretor-Presidente da Fundao Cultural de Joinville, no uso de suas atribuies legais e em cumprimento ao dis-posto no artigo 10, inciso IV, da Lei n. 1.773, de 10 de dezembro de 1980,

RESOLVE:

Art. 1 - Fica constituda Comisso de Peritagem para Ava-liao dos Processos: FCJ.CPC-2009-003, que diz respeito ao imvel em processo de tombamento, sito Rua Lages, 544; FCJ. CPC-2009-024, que diz respeito ao imvel em processo de tombamento, sito Rua Lages, 302; FCJ. CPC-2010-005, que diz respeito ao imvel em processo de tombamento, sito Rua Dos Ginsticos, 188; FCJ. CPC-2011-003, que diz respeito ao imvel em processo de tom-bamento, sito Rua Joaquim Nabuco, 273.

Pargrafo nico - A referida Comisso ser composta pelos seguintes membros nomeados neste ato.

Dilney CunhaDinorah Lusa de Melo Rocha BrskeGessonia Leite de Andrade CarrascoValria Knig Esteves

Art. 2 - A presente portaria entra em vigor a partir desta data. Joinville, 25 de outubro de 2011.

Silvestre FerreiraDiretor Presidente

COMPANHIA GUAS DE JOINVILLE

PORTARIA N 200/2011

Altera a Portaria 185/2011 da Comisso de Licitao.

O Diretor-Presidente da Companhia guas de Joinville, no exerccio de suas atribuies, de acordo com o disposto no art. 6, inciso XVI c/c o Art. 51 da Lei 8.666/93 de 21 de junho de 1993, resolve:Art. 1 - NOMEARALEXANDRE DAMACENO Presidente e Membro da Comisso Permanente de Licitaes;FERNANDO DIAS DANZIATO Presidente e Membro da Comisso Permanente de Licitaes;REGINA RUSSI DA SILVA PINHEIRO Presidente e Membro da Comisso Permanente de Licitaes;ROBERTA PEREIRA DE DEUS Presidente e Membro da Comisso Permanente de Licitaes;SANDRO LINDOSO SOARES Presidente e Membro da Comisso Permanente de Licitaes;ANDERSON LOBO - Presidente e Membro da Comisso Permanente de Licitaes.DEMAIS MEMBROS:

a serem designados para atuar nas licitaes, em nmero mnimo de trs membros, firmando o compromisso me-diante participao efetiva e aposio de assinatura em atas, para recebimento, exame e julgamento de propostas, docu-mentos de habilitao e demais procedimentos relativos s licitaes instauradas no mbito da Companhia guas de Joinville.Art. 2 - Revogar a Portaria n 185/2011.


LUIZ ALBERTO DE SOUZADiretor-Presidente


PORTARIA N 201/2011

Altera a Portaria n 184/2011 da Comisso de Licitao - Modalidade Prego.

O Diretor-Presidente da Companhia guas de Joinville, no exerccio de suas atribuies, de acordo com o disposto no art. 3 inciso IV e 1 da Lei 10.520, de 17 de julho de 2002, resolve:Art. 1 - NOMEAR:

ALEXANDRE DAMACENO Pregoeiro e Membro da Equipe de Apoio;FERNANDO DIAS DANZIATO Pregoeiro e Membro da Equipe de Apoio;REGINA RUSSI DA SILVA PINHEIRO Pregoeiro e Membro da Equipe de Apoio;ROBERTA PEREIRA DE DEUS Pregoeiro e Membro da Equipe de Apoio;SANDRO LINDOSO SOARES Pregoeiro e Membro da Equipe de Apoio;ANDERSON LOBO - Pregoeiro e Membro da Equipe de Apoio.

DEMAIS MEMBROS DA EQUIPE DE APOIO:

a serem designados para atuar nas licitaes, em nmero mnimo de trs membros, firmando o compromisso me-diante participao efetiva e aposio de assinatura em atas, para recebimento, exame e julgamento de propostas, docu-mentos de habilitao e demais procedimentos relativos s licitaes instauradas sob a modalidade de Prego, na forma presencial e eletrnica, no mbito da Companhia guas de Joinville.Art. 2 - Revogar a Portaria n 184/2011.



PORTARIA N 202/2011

Dispe sobre a Avaliao de Desempenho.

O Diretor-Presidente da Companhia guas de Joinville, no exerccio de suas atribuies, que lhe so conferidas pelo Estatuto Consolidado, e de acordo com o Plano de Cargos e Salrios, APROVA o que segue:

CAPTULO IDAS DISPOSIES PRELIMINARESArt. 1. A avaliao de desempenho ser um processo anual e sistemtico que, enquanto processo de aferio individual do mrito do empregado, tem por objetivos:

I Oferecer ao profissional a oportunidade de conhecer os aspectos objetivos de sua atuao, seus pontos fortes e fra-cos, e identificar claramente aqueles que merecem aprimo-ramento especfico;II Criar espaos sistemticos de aferio do desenvol-vimento individual e da relao em grupo, com vistas ao planejamento do crescimento profissional e interpessoal dos empregados;III Possibilitar a reflexo quanto a hierarquia entre chefias e subordinados, aprimorando os mtodos de gesto;IV Incentivar o desenvolvimento das potencialidades e aspiraes de crescimento profissional;V Desenvolver a relao de cooperao, no intuito de identificar problemas e compor solues uniformes; apri-morar rotinas de trabalho e aumentar a produtividade do grupo;VI Reforar a identificao das necessidades de treina-mento, desenvolvimento, reciclagem e readaptao do gru-po.

Art. 2. A Avaliao de Desempenho composta pela afe-

rio de:I Avaliao Funcional;II Assiduidade e Pontualidade;

CAPTULO IIDA AVALIAO FUNCIONAL

Art. 3. A Avaliao Funcional dever avaliar:

I Comprometimento com as Metas: colaborao do profis-sional para o cumprimento das metas do setor;II Evoluo das Competncias: ampliao e/ou melho-ra dos conhecimentos, habilidades e atitudes pertinentes a cada emprego, conforme Descrio dos Empregos, subdi-vidida em:a) Competncias gerais: conhecimentos, habilidades e ati-tudes que so esperadas de todos os empregados da orga-nizao;b) Competncias especficas: conhecimentos, habilidades e atitudes que so esperadas do profissional que ocupa um emprego especfico.Obs.: Todas as competncias gerais e especficas esto des-critas no Anexo II desta Portaria, sendo que as competn-cias atribudas a cada cargo esto identificadas no anexo IV da Resoluo 001/2010.III Entrevista: dilogo entre o avaliador e o avaliado, com o objetivo de esclarecer competncias a serem adquiridas, sugerir programao de treinamentos e registrar coment-rios.

Art. 4. A Avaliao Funcional ser efetuada conforme os critrios seguintes:

I Sero avaliados os profissionais que tenham no mnimo 6 meses de trabalho consecutivos na Companhia no decor-rer do perodo avaliado;II - Os envolvidos recebero da rea de Gesto de Pessoas, os Formulrios de Avaliao Funcional, conforme modelo aprovado por esta Portaria, em seu Anexo I, seguindo par-metros conforme competncias descritas no Anexo II. III - Os formulrios preenchidos sero encaminhados rea de Gesto de Pessoas, que efetuar os devidos clculos, considerando os registros funcionais referentes Assidui-dade e Pontualidade, o que resultar na pontuao final das Avaliaes de Desempenho. IV Todos os empregados sero informados individual-mente sobre o resultado de suas avaliaes.

Art. 5. A pontuao de cada avaliao poder chegar ao mximo de 100 pontos, conforme o exposto:

I O comprometimento com as metas ser pontuado con-siderando a colaborao do empregado no atingimento das metas do setor, no que tange abrangncia da sua atividade, tendo com parmetros os seguintes conceitos e pontuaes:

II - A evoluo das competncias ser pontuada na seguinte conformidade:a) Sempre: 4 pontos;b) Freqentemente /quase sempre: 3 pontos;c) s vezes: 2 pontos;d) Raramente/quase nunca: 1 pontos;e) Nunca: 0 pontos.

Art. 6. A metodologia utilizada nas Avaliaes Funcionais contemplar no mnimo auto-avaliao, avaliao do supe-rior imediato e avaliao consensual, sendo que prevalecer a pontuao desta ltima. Em caso de dissenso, o superior imediato ao avaliador dar o parecer final.

Art. 7. No caso de Avaliao Funcional realizada pela che-fia:

I - A Avaliao Funcional ser realizada pelo chefe imediato do avaliado, considerado assim aquele que por direito exe-cuta a coordenao e liderana sobre o avaliado;II - O profissional ser avaliado pela chefia cujo vnculo seja de maior tempo, no decorrer do perodo avaliado;III - Na impossibilidade de realizao da Avaliao Funcio-nal pelo chefe imediato, esta ser realizada pelo superior a este;IV - O titular de emprego designado para funo de con-fiana ou emprego em comisso ser avaliado pelo seu su-perior imediato no momento, considerando as atribuies assumidas;V - O cargo de nvel superior ao avaliador, bem como o diretor da respectiva rea, devero endossar todas as avalia-es realizadas por este, posteriormente encaminhando-as rea de Gesto de Pessoas.

CAPTULO IIIDA ASSIDUIDADE E PONTUALIDADEArt. 8. A aferio da assiduidade e pontualidade refere-se freqncia do profissional considerando especialmente o nmero de faltas e os atrasos do mesmo na sua atividade profissional.

Art. 9. A pontuao obtida na aferio da assiduidade e pontualidade ser descontada da pontuao obtida na Ava-liao Funcional, mediante os seguintes critrios:I Falta: no comparecimento do profissional em dia de servio, exceto nos casos de faltas legais, conforme Con-solidao das Leis do Trabalho, ou comparecimento aps quatro horas do incio da sua jornada;II Atraso: Comparecimento do profissional ao servio a partir do limi-te estabelecido pela jornada flexvel na Companhia;Comparecimento do profissional ao servio a partir do hor-rio de entrada normal estabelecido pela Companhia, sem a compensao aps finalizada o horrio normal de trabalho.

Art. 10. A assiduidade e a pontualidade sero pontuadas ne-gativamente na seguinte proporo:I Faltas no ano:a) de 1 a 03 ocorrncias: - 10;b) 04 ocorrncias ou mais: -15;II Atrasos no ano:a) de 1 a 05 ocorrncias: -3;b) de 06 a 10 ocorrncias: -7;c) 11 ocorrncias ou mais: -14;

Art. 11. Na aferio da assiduidade e pontualidade sero considerados os registros funcionais obtidos atravs do his-trico de registro de freqncia em cada situao.

CAPTULO IVDAS DISPOSIES FINAISArt. 12. Esta Portaria entra em vigor na data da sua aprova-o, ficando revogada a Portaria 119/2010.



ANEXO I MODELO DE FORMULRIO DE AVA-LIAO FUNCIONAL

1 0 - J o r n a l d o M u n i c p i o - A N O 1 7 N 9 0 4 - S E X T A - F E I R A , 0 4 D E N O V E M B R O D E 2 0 1 1

Analise cada uma delas e indique ao lado somente UM dos conceitos possveis, marcando com x o conceito correspondente.

O comprometimento com as metas, considerando a colaborao do empregado no atingi-mento das metas do setor, no que tange abrangncia da sua atividade, tendo com parme-tros os seguintes conceitos e pontuaes:

Supera as expectativ

as (10

pontos)

Sempre atende as

expectativas (9 pontos)

Freqentemente / quase sempre

atende as expectativas

(7 pontos)

s vezes / raramente atende as

expectativas (4 pontos)

Nunca atende as expectativ

as (0 pontos)

1. Quantidade de trabalho e qualidade do trabalho considerar a quantidade e qualidade de trabalho executada dentro do campo de ocupao.

2. Eficincia aplicao de conhecimentos tericos / prticos.

3. Superao de dificuldades com que freqncia o colaborador supera os problemas apresentados a ele.

4. Aperfeioamento funcional busca de novos conhecimentos tericos / prticos.

5. Responsabilidade maneira como se dedica ao trabalho, entrega s tarefas nos prazos determinados, respeita as ordens, as determinaes, normas e regulamentos da Companhia.

6. Relacionamento humano relacionamento com os colegas e com a empresa, postura em relao ao trabalho em equipe.

EVOLUO DAS COMPETNCIAS Analise cada uma delas e indique ao lado somente UM dos conceitos possveis, marcando com x o conceito correspondente.

CONCEITOS A SEMPRE D RARAMENTE / quase nunca B FREQUENTEMENTE/ quase sempre E - NUNCA C AS VEZES

COMPETNCIAS GERAIS A B C D E RESPEITO AO SER HUMANO Demonstra respeito e valorizao das pessoas em sua diversidade e dignidade, em relaes de trabalho justas, com confiana mtua, cooperao e solidariedade. Age de forma honesta, digna, corts, com disponibilidade e ateno a todas as pessoas com as quais se relaciona, internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenas individuais, no praticando nem se submetendo a atos de preconceito ou discriminao.

RESPEITO AO MEIO AMBIENTE Busca minimizar ou eliminar os impactos negativos de suas atividades, demonstrando preocupao e zelo com o uso de recursos, evitando agresses ao meio ambiente. Envolve-se em questes como a reciclagem de materiais, a promoo do uso sustentvel de gua e a reduo da gerao de resduos slidos.

JUSTIA, TICA E TRANSPARNCIA Capacidade de agir de acordo com o que preconiza o Cdigo de Conduta e tica da Companhia guas de Joinville, priorizando a honestidade e a transparncia nas relaes de trabalho internas e externas.

COMPROMISSO SOCIAL Demonstra zelo com a imagem da Companhia perante a sociedade e com a importncia de minimizar quaisquer impactos negativos que seus processos, produtos e instalaes possam representar, sejam eles relacionados sade humana, qualidade de vida e atividade econmica das populaes impactadas pelas atividades da Companhia. Se envolve e participa direta ou indiretamente de campanhas, atividades e/ou aes que promovam a imagem da Companhia perante a sociedade, independente do cargo que ocupe.

PROFISSIONALISMO Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, e com os ativos tangveis e intangveis da Companhia, esforando-se no cumprimento da sua Misso, Viso e Valores, em condutas compatveis com a efetivao de sua Estratgia Corporativa, com esprito empreendedor e comprometido com a superao de desafios. Cumpre com o mximo empenho, qualidade tcnica e assiduidade as obrigaes de seu contrato de trabalho. Aproveita as oportunidades de capacitao permanente, comisses e programas de melhoria; avalia-se sistematicamente e aprende com seus erros ou de outrem.

COMPETNCIAS ESPECFICAS A B C D E

ENTREVISTA 1. Conhecimentos e Habilidades a serem desenvolvidas e/ou aperfeioadas

COMPETNCIAS GERAIS A B C D E RESPEITO AO SER HUMANO Demonstra respeito e valorizao das pessoas em sua diversidade e dignidade, em relaes de trabalho justas, com confiana mtua, cooperao e solidariedade. Age de forma honesta, digna, corts, com disponibilidade e ateno a todas as pessoas com as quais se relaciona, internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenas individuais, no praticando nem se submetendo a atos de preconceito ou discriminao.

RESPEITO AO MEIO AMBIENTE Busca minimizar ou eliminar os impactos negativos de suas atividades, demonstrando preocupao e zelo com o uso de recursos, evitando agresses ao meio ambiente. Envolve-se em questes como a reciclagem de materiais, a promoo do uso sustentvel de gua e a reduo da gerao de resduos slidos.

JUSTIA, TICA E TRANSPARNCIA Capacidade de agir de acordo com o que preconiza o Cdigo de Conduta e tica da Companhia guas de Joinville, priorizando a honestidade e a transparncia nas relaes de trabalho internas e externas.

COMPROMISSO SOCIAL Demonstra zelo com a imagem da Companhia perante a sociedade e com a importncia de minimizar quaisquer impactos negativos que seus processos, produtos e instalaes possam representar, sejam eles relacionados sade humana, qualidade de vida e atividade econmica das populaes impactadas pelas atividades da Companhia. Se envolve e participa direta ou indiretamente de campanhas, atividades e/ou aes que promovam a imagem da Companhia perante a sociedade, independente do cargo que ocupe.

PROFISSIONALISMO Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, e com os ativos tangveis e intangveis da Companhia, esforando-se no cumprimento da sua Misso, Viso e Valores, em condutas compatveis com a efetivao de sua Estratgia Corporativa, com esprito empreendedor e comprometido com a superao de desafios. Cumpre com o mximo empenho, qualidade tcnica e assiduidade as obrigaes de seu contrato de trabalho. Aproveita as oportunidades de capacitao permanente, comisses e programas de melhoria; avalia-se sistematicamente e aprende com seus erros ou de outrem.

COMPETNCIAS ESPECFICAS A B C D E

ENTREVISTA 1. Conhecimentos e Habilidades a serem desenvolvidas e/ou aperfeioadas

Conhecimentos (aprendizado que se adquire. Ex: tcnicas de saneamento bsico, Informtica, etc...).

Habilidades (o que se desenvolve como caracterstica pessoal. Ex: Trabalhar em equipe, lidar com pblico/pessoal, etc...)

Comentrios (opcional) Avaliado Avaliador

Assinatura: Diretor da rea: Data:

Superior hierrquico do Avaliador: Data:

Avaliador: Data:

Avaliado: Data:

ANEXO II DESCRIES DAS COMPETNCIAS

COMPETNCIAS GERAIS

RESPEITO AO SER HUMANODemonstra respeito e valorizao das pessoas em sua diversidade e dignidade, em rela-es de trabalho justas, com confiana mtua, cooperao e solidariedade. Age de forma honesta, digna, corts, com disponibilidade e ateno a todas as pessoas com as quais se relaciona, internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenas individuais, no praticando nem se submetendo a atos de preconceito ou discriminao.

RESPEITO AO MEIO AMBIENTEBusca minimizar ou eliminar os impactos negativos de suas atividades, demonstrando pre-ocupao e zelo com o uso de recursos, evitando agresses ao meio ambiente. Envolve-se em questes como a reciclagem de materiais, a promoo do uso sustentvel de gua e a reduo da gerao de resduos slidos.

JUSTIA, TICA E TRANSPARNCIACapacidade de agir de acordo com o que preconiza o Cdigo de Conduta e tica da Com-panhia guas de Joinville, priorizando a honestidade e a transparncia nas relaes de trabalho internas e externas.

COMPROMISSO SOCIALDemonstra zelo com a imagem da Companhia perante a sociedade e com a importncia de minimizar quaisquer impactos negativos que seus processos, produtos e instalaes possam representar, sejam eles relacionados sade humana, qualidade de vida e atividade econ-mica das populaes impactadas pelas atividades da Companhia. Se envolve e participa direta ou indiretamente de campanhas, atividades e/ou aes que promovam a imagem da Companhia perante a sociedade, independente do cargo que ocupe.

PROFISSIONALISMOAge com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, e com os ativos tangveis e intan-gveis da Companhia, esforando-se no cumprimento da sua Misso, Viso e Valores, em condutas compatveis com a efetivao de sua Estratgia Corporativa, com esprito empre-endedor e comprometido com a superao de desafios. Cumpre com o mximo empenho, qualidade tcnica e assiduidade as obrigaes de seu contrato de trabalho. Aproveita as oportunidades de capacitao permanente, comisses e programas de melhoria; avalia-se sistematicamente e aprende com seus erros ou de outrem.

COMPETNCIAS ESPECFICAS

ANLISE E SNTESESaber analisar uma situao, identificando os aspectos principais, resumindo-o e proporcio-nando a viso geral da mesma.

ATENO CONCENTRADACapacidade de concentrar-se na execuo de uma atividade, mesmo em ambiente sujeito a interferncias.

ATENO DIFUSACapacidade de concentrao em vrias tarefas ou estmulos simultneos.


BOM HUMORCapacidade de estar de bem com a vida, demonstrando pra-zer na realizao do seu trabalho.

COLABORAOCapacidade de identificar necessidades de apoio na execu-o de determinadas tarefas, contribuindo para a sua reali-zao, relacionando-se harmoniosamente com os colegas.

COMUNICAOCapacidade de receber e transmitir informaes escritas ou verbais, de forma clara e objetiva. Capacidade de construir e tornar comum uma idia, fato ou sentimento a uma ou mais pessoas.

CONHECIMENTO DA GESTO PBLICACapacidade de compreender as suas atribuies articuladas Misso institucional da Companhia guas de Joinville e a importncia da sua atividade nesse contexto.

CONHECIMENTO DO NEGCIOCapacidade de buscar constantemente o conhecimento so-bre tudo o que est acontecendo com a Organizao e com o mercado em que est inserido. Considera o conhecimento dos processos realizados, alm do conhecimento quanto aos clientes e quais so as vantagens competitivas da empresa em relao ao mercado.

CRIATIVIDADESer original e ter a aptido para formular idias criativas e que resultem em algo que aceito como til e/ou satisfa-trio a partir dos recursos disponveis e alinhados com os objetivos da organizao.

EMPATIACapacidade para agir de forma acolhedora e apoiadora, pro-movendo um ambiente seguro e afetivo.

FOCO EM RESULTADOSCapacidade de atingir os objetivos, analisando e estabele-cendo prioridades, executando o planejado com flexibilida-de, usando racionalmente o tempo, a fora de trabalho e os recursos disponveis, dando o mximo do seu potencial.

GESTO DE CONFLITOSCapacidade de trabalhar em diversas situaes e ambientes, com profissionais de diferentes formaes, buscando e valo-rizando as contribuies individuais positivas, minimizando as divergncias pessoais, obtendo a convergncia para os objetivos coletivos da instituio.

GESTO DO TEMPOCapacidade para organizar os recursos adequadamente, fo-cando os objetivos de curto, mdio e longo prazo, orientan-do e acompanhando sua execuo dentro dos prazos esti-pulados, buscando a racionalizao de recursos, mtodos e processos.

HABILIDADE MANUALCapacidade que o indivduo possui de realizar tarefas que exijam habilidades manuais, ex: trabalhos manuais, dese-nho, uso de ferramentas, operao de mquinas, etc.

LIDERANACapacidade para catalisar os esforos grupais, a fim de atin-gir ou superar desafios organizacionais, criando um clima motivador, formando parcerias e estimulando o desempe-nho da equipe.

OBJETIVIDADECapacidade de identificar o que se pretende e ir direto ao ponto, sem rodeios.

ORGANIZAOCapacidade de estruturar o trabalho, estabelecendo e desen-volvendo a ordem lgica das tarefas.

PENSAMENTO SISTMICOCapacidade de se perceber como parte integrante do proces-so, e considerar a importncia de seu trabalho no desenvol-vimento das prprias atividades e dos demais componentes

da organizao.

PLANEJAMENTOCapacidade de analisar e prever cenrios, situaes e resul-tados, escolhendo a melhor forma de atuao.

PR-ATIVIDADECapacidade de analisar e propor solues, antecipando-se aos problemas ou necessidades futuras.

SABER OUVIRCapacidade de ouvir os relatos, opinies e sugestes, per-cebendo a mensagem dos clientes (internos e externos) de forma produtiva.

TOMADA DE DECISOCapacidade de selecionar alternativas de ao, obtendo e implementando solues adequadas diante de problemas identificados, considerando limites e riscos.

TRABALHO EM EQUIPECapacidade de trabalhar em grupo, integrando e respeitan-do a diversidade de conhecimentos, valores, talentos e per-sonalidades, superando interesses individuais na busca de objetivos comuns.

VISO ESTRATGICACompetncia que envolve o conhecimento e o entendimen-to das vantagens competitivas que garantiro os resulta-dos da organizao, no presente e no futuro. Considera o conhecimento da viso, dos objetivos e dos princpios da instituio, para que todo trabalho esteja vinculado a essas definies.


PORTARIA N 203/2011

Portaria de Homologao dos Resultados dos Aprova-dos em 2011 - 2 semestre - para a Bolsa de Estudos UNI-CAJ, conforme Portaria 196/2011.

O Diretor Presidente da Companhia guas de Joinville, no exerccio de suas atribuies legais de acordo com o dispos-to no Estatuto Social Consolidado da Companhia guas de Joinville:RESOLVE:Art. 1: Homologar os resultados finais dos aprovados para o recebimento das Bolsas de Estudos em 2011 - segundo semestre, conforme critrios estabelecidos pela UNICAJ - Universidade Corporativa da Companhia guas de Joinvil-le, e de acordo com a Portaria 196/2011, informando para tal, o cadastro, o nome e o nmero da inscrio dos colabo-radores que tiveram suas solicitaes aprovadas:


LUIZ ALBERTO DE SOUZADiretor Presidente

PORTARIA N 204/2011

O Diretor-Presidente da Companhia guas de Joinville, no uso de suas atribuies,

Resolve:

Art. 1 - Nomear, para compor a Comisso de Pro-cesso Administrativo Disciplinar n 001/2011, a fim de in-vestigar a denncia referente s faltas da empregada ngela Maria Ribeiro da Silva, como:PresidenteRenato Sperandio

MembrosAdriana Falco LothMarcos Pires de Almeida

Art. 2 - Aps concluso do trabalho proposto, a mesma se extinguir;

Art. 3 - Esta portaria entra em vigor nesta data. Joinville, 26 de setembro de 2011.


PORTARIA N 205/2011

Portaria de nomeao dos membros da Comisso Inter-na de Anlise de Ressarcimento de Danos a Terceiros.

O Diretor Presidente da Companhia guas de Joinville, no exerccio de suas atribuies legais de acordo com o dispos-to no Estatuto Social Consolidado da Companhia guas de Joinville, e de acordo com a Resoluo 003/2011,NOMEIA:Art. 1 - Os funcionrios abaixo relacionados para integra-rem a Comisso Interna de Anlise de Ressarcimento de Danos a Terceiros da Companhia guas de Joinville:Fernando Figueiredo da Silva Presidente;Mario Jesus de Souza Suplente do Presidente;Roglio Paulino Luetke Membro da Comisso;Roni Alves Bezzerra Membro da Comisso;Christine Fetter Secretria da Comisso.Art. 2 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua assina-tura, revogando as disposies contrrias.

Joinville, 07 de outubro de 2011.

LUIZ ALBERTO DE SOUZADiretor Presidente

PORTARIA N 206/2011

Portaria de Constituio da Comisso Interna do Processo Seletivo Edital n 001/2011 da Companhia guas de Join-ville

O Diretor-Presidente da Companhia guas de Joinville no exerccio de suas atribuies legais de acordo com o dispos-to no Estatuto Social Consolidado da Companhia guas de Joinville,

RESOLVE:Art. 1. Instituir a Comisso Interna do Processo Seletivo Edital n 001/2011 da Companhia guas de Joinville;Art. 2. Caber Comisso Interna do Processo Seletivo:Fornecer SOCIESC atravs de edital a quantidade de va-gas disponveis e o seu respectivo perfil profissional;Decidir eventuais questes relacionadas ao Processo Sele-tivo; Estabelecer em conjunto com a SOCIESC os pesos a serem atribudos a cada uma das provas;Aprovar a redao final do Edital e public-lo na imprensa oficial; Homologar e publicar na imprensa oficial o resultado final do Processo Seletivo;Art. 3. Nomear para compor a Comisso:Adriana Falco Loth;Fabiane Cristine Postai Ender; eMario Jesus de Sousa.Art. 4. Fica revogada a Portaria n 190/2011.Art. 5. Esta Portaria entra em vigor nesta data.



RESOLUES

FUNDAO MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE FUNDEMA

ufsc - 240802Sublinhado


RESOLUO COMDEMA N. 01/2011

Dispe sobre a Listagem das Atividades Consideradas Po-tencialmente Causadoras de Degradao Ambiental pass-veis de licenciamento ambiental pela Fundao Municipal do Meio Ambiente FUNDEMA e a indicao dos compe-tentes estudos tcnicos.

O Conselho Municipal de Meio Ambiente COMDEMA, no uso de suas atribuies que lhe foram conferidas pela Lei n. 5.712, de 19 de dezembro de 2006 e, tendo em vista o disposto em seu Regimento Interno, art. 3, depois de deli-berado em sesso Plenria,

CONSIDERANDO a Lei n. 6.938/81 e a Resoluo CO-NAMA n. 237/97, que instituem e regulamentam o licen-ciamento ambiental de atividades consideradas efetivas ou potencialmente poluidoras, bem como os empreendimentos capazes, de causarem degradao ambiental no Brasil;

CONSIDERANDO o Decreto Estadual n. 14.675/09 que regulamenta a poltica Estadual de meio ambiente;

CONSIDERANDO o Decreto Estadual n. 620/03 que des-centraliza as aes em gesto ambiental no Estado de Santa Catarina;

CONSIDERANDO as Resolues CONSEMA n. 01/2006 e n. 02/2006, que regulamentam o licenciamento ambiental de empreendimentos no Estado de Santa Catarina e norma-tizam as aes de descentralizao da gesto;

CONSIDERANDO o Decreto Municipal n. 13.556/07 que declara o nvel de complexidade em que o municpio far o licenciamento ambiental municipal;

CONSIDERANDO o disposto na Resoluo CONSEMA 04/08 que indica as atividades sujeitas ao procedimento de licenciamento ambiental pelos municpios habilitados para esse fim;

CONSIDERANDO a necessidade de regularizao de algu-mas atividades e empreendimentos causadores de impactos locais no dispostas na Resoluo CONSEMA 04/08;

CONSIDERANDO a necessidade as especificidades am-bientais e scio-econmicas presentes no municpio;

RESOLVE:

Art. 1 - APROVAR a listagem das atividades Consideradas Potencialmente Causadoras de Degradao Ambiental no Municpio, portanto passveis de licenciamento ambiental, bem como a indicao dos estudos mnimos exigveis a este procedimento.

Pargrafo Primeiro: Os estudos ambientais pertinentes aos processos de licenciamentos previstos nesta resoluo esto regulamentados nos Anexos II e III da Resoluo CONSE-MA 01/2006.

Art. 2 - As atividades cujos portes so menores que aqueles previstos na Listagem das Atividades Consideradas Poten-cialmente Causadoras de Degradao Ambiental no Muni-cpio Anexo I da Resoluo CONSEMA 04/2008, e que ainda assim forem consideradas potencialmente poluidoras estaro sujeitas ao cadastro ambiental, regulamentado na Instruo Normativa IN34 FUNDEMA.

Art. 3 - As atividades abrangidas pela presente resoluo e que estejam em operao quando da sua publicao tero um prazo de 180 dias para adequao, a contar da vigncia da presente norma, prorrogveis por mais 90 dias, a critrio do rgo ambiental competente.

Art. 4 - Esta resoluo entra em vigor na data de sua publi-cao, revogando as disposies em contrrio.


Naim Andrade Tannus Presidente do Conselho Municipal do Meio Ambiente

(interino)ANEXO I

11.11.13 - Produo de fios e arames de metais e de ligas de metais no-ferrosos - inclusive fios, cabos e condutores eltricos, sem fuso.Pot. Poluidor/Degradador: Ar: M gua: M Solo: P Ge-ral: MPorte: at 0,029ha - CCA0,03


VC = volume coletado (ton/dia)VD = volume dragado (m)VT = volume do tanque (m)VUF = volume do til do forno (m3)

Considera-se rea til (AU), em hectares (ha), a rea total usada pelo empreendimento, incluindo-se a rea construda e a no construda, porm com utilizao (por exemplo: es-tocagem, depsito, energia, etc).

CONTRATOSFUNDAO CULTURAL DE JOINVILLE

EXTRATOS DE TERMOS ADITIVOS DE CONTRA-TOS.

SEGUNDO TERMO ADITIVO - DATA: 18/10/2011 CONTRATO N 046/2009 - DATA: 18/08/2009 BASE LEGAL: Convite n 16/2009CONTRATADA: ARPLUS REFRIGERAO LTDA.OBJETO: Manuteno mensal preventiva e corretiva nos equipamentos e sistema de climatizao instalados no Cen-treventos Cau Hansen.REFERENTE: Acresce o valor em 7,46% equivalente ao ndice do IGP-M do perodo de outubro/2010 setem-bro/2011, e prorroga o prazo de vigncia at 31/12/2011.VALOR MENSAL: R$

resolucao comdema 01-2011 joinville

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