REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

TRABALHO DE DIREITO

Índice

Conceito de remuneração Gorjeta Conceito de salário Princípio e normas de proteção ao

salário

Apresentação

INTRODUÇÃO

Concentramos nossos estudos no conceito de

remuneração e salário, gorjeta e normas de

proteção ao salário do trabalhador.

Segundo o artigo 457 da CLT “Compreende-se na

remuneração do empregado, para todos os

efeitos legais, além do salário devido e pago

diretamente pelo empregador, como

contraprestação do serviço, as gorjetas que

receber.

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

§ 1º Integram o salário, não somente a importância fixa

estipulada, como também as comissões, percentagens,

gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo

empregador.

§ 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como

as diárias para viagem que não excedam de cinqüenta por cento

do salário percebido pelo empregado.

§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância dada

espontaneamente empregados dada pelo cliente ao empregado,

como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,

como adicional nas contas, a qualquer título.”

Gorjeta

Gorjeta é um título em pecúnia que se paga de forma

separada ao garçom, por conta do seu serviço

prestado. Há duas espécies de formalização da

gorjeta: as de caráter espontâneo e as consideradas

"compulsórias". Entende-se por espontânea, aquela

gorjeta dada diretamente pelo cliente ao empregado,

que lhe prestou um serviço sem necessariamente

passar pelo conhecimento do empregador.

ASPECTO LEGAL Inciso 3º -Considera-se gorjeta não só a

importância espontaneamente dada pelo cliente

ao empregado ,como também aquela que for

cobrada pela empresa ao cliente, como adicional

nas contas, a qualquer título, e destinada à

distribuição aos funcionários.(parágrafo incluído

pelo Decreto-Lei nº 229,de 28/02/67,DOU

28/08/67).

A QUEM DAR NO RESTAURANTE: Aos garçons NO SALÃO DE BELEZA: Aos cabeleireiros,

assistentes, manicures, depiladores, maquiadores ...

NO HOTEL: Aos carregadores de malas e camareiras.

NO POSTO DE COMBUSTÍVEL: Aos frentistas e lavadores da carro.

NO TÁXI: No Brasil não é obrigatório. Se a conversa do taxista não agradou ,não tem por que deixar-lhe um agrado.

EM DOMICÍLIO: Aos entregadores de pizza,

farmácias, etc.

NO SUPERMERCADO: Aos empacotadores.

NO ESTACIONAMENTO: Aos manobristas e

serviços de valet.

CONCEITO DE SALÁRIOO salário é o rendimento recebido

pelo trabalhador em troca do trabalho. Em outras palavras, o salário nada mais é do que o valor pago ao trabalhadores por determinada quantidade de trabalho .

TIPOS DE SALÁRIOS

POR TEMPO: É aquele pago por

hora trabalhada ,semana,

quinzena ou mês (forma mais

comum) .

POR PRODUÇÃO: Pode ser chamado

também de “salário por unidade de

obra”, nesse caso, não se leva em

consideração o tempo gasto na

execução do serviço, e sim, o próprio

serviço realizado.

POR TAREFA: Poderia ser entendido como

um salário por produção, mas nesse caso,

estipula-se a tarefa a ser executada pelo

funcionário. Terminada a tarefa, o

empregado pode ir mais cedo pra casa, ou

começar a realizar as tarefas do dia

seguinte.

FORMAS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

PAGAMENTO EM DINHEIRO:O salário deve ser

pago em dinheiro. A CLT exige que seja feito

o pagamento em moeda corrente do

país(art.463),e considera não efetuado o

pagamento em moeda estrangeira

(art.463,parágrafo único).

PAGAMENTO EM CHEQUE OU DEPÓSITO BANCÁRIO: A portaria Nr.3.281,do Ministério do Trabalho , autoriza as empresas em perímetro urbano, com consentimento do empregado , o pagamento dos salários e remunerações das férias através da conta bancária para esse fim em nome de cada empregado, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado.

PAGAMENTO EM UTILIDADES: A CLT

permite o pagamento em utilidades, como

vale alimentação, habitação etc. Porém,

nem todo o salário pode ser pago em

utilidades, uma vez que 30% do seu valor

terá que ser em dinheiro. Em nenhuma

circunstância, será permitido o pagamento

em bebidas alcoólicas ou drogas .

Normas de proteção e Salário Proteção Contra Abusos do Empregador

Periodicidade salarial (Art. 459 e 465 da CLT)

Regra geral Impõe-se ao empregador a

obrigatoriedade de pagamento dos salários de seus

empregados em moeda corrente, até o quinto dia útil

do mês subsequente ao vencido; os salários deverão

ser pagos por meio de recibo ou depósito bancário em

dia útil e no local de trabalho, durante a jornada de

trabalho ou imediatamente após sua conclusão.

NORMAS DE PROTEÇÃO DE SALÁRIO

Irredutibilidade salarial:(Art. 503 da CLT)

Regra geral o salário é irredutível, ou seja, o salário não pode ser reduzido,

salvo se houver um acordo ou convenção coletiva, ao contrário implicará

violação de um princípio constitucional. Uma vez estipulado um valor no

contrato de trabalho, este não poderá sofrer redução. Esta norma procura

combater as práticas de redução nominal do salário e redução de jornada de

trabalho, que os empregadores utilizam abusivamente para aumentar seus

lucros.

Inalterabilidade salarial (Art. 468 da CLT)

Regra geral o salário é inalterável, ou seja, o empregador não pode efetuar

qualquer tipo de alteração em relação ao salário no contrato de trabalho, sem

o consentimento do empregado, que venha a causar prejuízos ao trabalhador,

sob pena de nulidade da alteração.

Normas de proteção de salário

Intangibilidade salarial (Art. 462 da CLT)

Regra geral O salário é intangível, ou seja, é vedado efetuar qualquer tipo

de desconto no salário do empregado, retenção dolosa do salário é crime (Art.

462 da CLT).

Isonomia salarial (Art. 460 e 461 da CLT) Busca a igualdade de tratamento

entre os empregados, independente da idade, cor, sexo, estado civil, entre

outros, pois não se pode pagar salários diferenciados para cargos e funções

idênticas.

Proteção Contra Credores do Empregado

Impenhorabilidade salarial (Art. 649 do CPC)

Regra geral O salário é impenhorável, não pode ser oferecido como garantia

de empréstimo ou dívida sem autorização do empregado, ou seja, o salário

não pode ser retido por medida judicial para pagamento de dívidas. Esta

norma é a defesa do empregado contra seus próprios credores, pois o salário

é o seu meio de subsistência.