regimento interno cms ana gonzaga 2013

CMS Ana Gonzaga Regimento Interno 2013

Secretaria Municipal de Saúde Subsecretaria de Promoção, Atenção Primária e Vigilância em Saúde – SUBPAV

Coordenadoria de saúde da AP 5.2 – CAP 5.2CMS Ana Gonzaga

REGIMENTO INTERNO

DO CMS ANA GONZAGA

CAP 5.21


SUMÁRIO

I-Introdução................................................................................................... 03

II-Perfil da unidade ....................................................................................... 03

III-Identificação da USF .............................................................................. 04

IV-Identificação das Equipes............................................................. 05

V-Atribuições ............................................................................................06 -- 14

VI-Instalações e Equipamentos ................................................................... 14

VII-Área Geográfica de Abrangência ........................................................... 15

VIII-Instituições e Populações .................................................................... 16

IX- Quadro de Funcionários .....................................................................16 - 17

X-Processo de Trabalho............................................................................... 17

XI-.Planejamento anual..............................................................................20 - 23XII- Cronograma de cumprimento de prazos..............................................23 - 24 XIII – Placar da Unidade............................................................................25 - 28

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I-INTRODUÇÃO

O presente documento foi elaborado a partir da construção coletiva do processo de

trabalho, pactuação de bom desempenho e satisfação do usuário e contrato de convivência das

equipes.

Atendendo ao documento Carteira de Serviços da Secretaria Municipal de Saúde e Defesa

Civil (SMSDC) elaborado pela Subsecretaria de Atenção Primária, Vigilância e Promoção à

Saúde (SUBPAV) como um item obrigatório do tópico Comissões e Regimentos.

Trata-se da Segunda versão do documento, portanto o mesmo será reavaliado no período

de seis meses.

II-PERFIL DA UNIDADE

A unidade é localizada na Praça João Wesley, 07– Inhoaíba- Campo Grande, instalada em

um imóvel alugado, num bairro de classe baixa na zona oeste da cidade do Rio de Janeiro

(Inhoaíba), seu IDH, no ano 2000, era de 0,747, o 115º colocado entre 126 regiões analisadas na

cidade do Rio de Janeiro. A partir dos anos 70, a urbanização da área se intensifica, e surgem

grandes loteamentos, como o Vilar Carioca e o Vilar Guanabara. Em 1993 o prefeito Cesar Maia

emancipou Inhoaíba domo um bairro autônomo de Santa Cruz, porém não se tornou alvo de seus

projetos, Favela-bairro e Rio-cidade. Contém uma população de aproximadamente 60.000

habitantes (segundo informações do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE - Censo

Demográfico 2000). Tem por vizinhança os bairros de Cosmos, Guaratiba e Campo Grande. O

bairro é cortado pela Avenida Cesário de Melo, uma importante via de transportes urbanos que

liga Santa Cruz a Campo Grande. A mesma possui ciclovia no trajeto. Também passa pelo bairro

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CMS Ana Gonzaga Regimento Interno 2013o segundo maior ramal de trens da região metropolitana do Rio de Janeiro e é servido pelas

estações de trem de Inhoaíba e Benjamin do Monte.

No bairro localiza-se o Viaduto São Sebastião a via liga a Avenida Cesário de Melo à

Estrada de Inhoaíba, o que representa uma alternativa de acesso entre a Cesário de Melo e a

Estrada do Campinho, ligando Campo Grande ao bairro de Santa Margarida.

Destaca-se o Instituto Metodista Ana Gonzaga, que cuida de crianças e jovens carentes. Inhoaíba

faz parte da XVIII Região administrativa (Campo Grande) da cidade e Coordenadoria de Saúde da

Área Programática 5.2 – CAP 5.2.

No ano de 2004 foram implantadas duas equipes de saúde da família e uma de saúde Bucal

completas, inicialmente chamado Programa de Saúde da Família (PSF), abrangendo as

comunidades Ana Gonzaga e Vila Esperança.

Em 2010 integra-se à comunidade de Vilar Guanabara, expandindo o território, porém

permanecendo com a mesma estrutura física.

Hoje atuamos com três equipes de saúde incompletas, cada qual responsável pela sua área

de abrangência.

Historicamente têm se caracterizado por apresentar aumento de cobertura vacinal,

diminuição de mortalidade infantil, melhoria de saneamento básico, crescimento da população

idosa. A População estimada pelos dados do IBGE: 7.957 habitantes e temos atualmente

cadastrada pelos ACS: 9.813 habitantes. A unidade funciona de 08 às 20 horas de segunda a sexta

onde funcionários trabalham 40 horas semanais.

III-Identificação da USF

Centro Municipal de Saúde Ana Gonzaga

Coordenadoria de Saúde da Área Programática 5.2 – CAP 5.2

Subsecretaria de Atenção Primária, Vigilância e Promoção em Saúde - SUBPAV

Secretaria Municipal de Saúde – SMS / Prefeitura Municipal do Rio de Janeiro

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CMS Ana Gonzaga Regimento Interno 2013Praça João Wesley 7, Bairro Inhoaíba /Tel: 24156520/77222520

Email: [email protected] / [email protected]

Website: http://smsdc-cms-anagonzaga1.blogspot.com.br/

Facebook: http://www.facebook.com/?ref=logo#!/ana.gonzaga.507

O CMS Ana Gonzaga tem perfil de atendimento de Atenção Primária e é uma unidade do

tipo A, onde todo o território é coberto por equipes de saúde da família. Como segue padrão do

“Saúde Presente” pela Casa Civil.

IV- Identificação das Equipes

Equipe Vilar Guanabara - 525221

Nome do Profissional CBO / Especialidade

515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE

3224F2 - AUXILIAR DE CONSULTORIO

3222E1 - TÉCNICO DE ENFERMAGEM DE

ANILDE SOUZA DOS SANTOSFERNANDA DE PAULA MENEZESNIVIA ANGELICO DA SILVA

MARCELA COSTA FERNANDES 2235C1 - ENFERMEIRO SAUDE DA FAMILIA

VIVIANE DUARTE QUEIROZ 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 2232B1 - CIRURGIAO DENTISTA DE PATRICIA FERNANDA DE JESUS FERREIRA

ELISANGELA DA SILVA GUEDES

ESTEFANIA CARVALHO DA CRUZ INFANTE DA SILVA 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE

CRISTIANE DE CASSIA DUARTE DA SILVA GODINHO

SÉRGIO HENRIQUE DE OLIVEIRA

VALERIA VALADÃO DA SILVAADRIANA CERQUEIRA DE AMORIM OLIVEIRA 223116 - MEDICO DE SAUDE DA FAMILIA

AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS

Equipe Ana Gonzaga 525222

Nome do Profissional CBO / Especialidade

KAMILA EVELYN ESTRELLA 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE

515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE

3222E2 - TECNICO DE ENFERMAGEM DE SONIA MARIA ROQUE MONTEIRO

MERCEDES AFFONSO MARQUESAGUINALDO DA CONCEIÇÃO SIMIÃO DE MORAIS

3224F2 - AUXILIAR DE CONSULTORIO

2235C1 - ENFERMEIRO SAUDE DA FAMILIA

AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS 223116 - MEDICO DE SAUDE DA FAMILIA

CÉLIA REGINA CORREA MARINS

PATRICIA FERNANDA DE JESUS FERREIRA

ROSANA DA SILVA MOTA3224F1 - TECNICO DE HIGIENE DENTAL DE PATRICIA SOARES COSTA SILVA2232B1 - CIRURGIAO DENTISTA DE

CRISTINA BRASIL BRANDÃOMARIA DA GLORIA SILVA DE MIRANDAVALDEA FERNANDES

DENISE REGINA PEREIRA

515105 - AGENTE COMUNITARIO DE ANA PAULA ANDRADE FERREIRA

515105 - AGENTE COMUNITARIO DE


Equipe Vila esperança 525220

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http://smsdc-cms-anagonzaga1.blogspot.com.br/

mailto:[email protected]

CMS Ana Gonzaga Regimento Interno 2013Nome do Profissional CBO / Especialidade

DANIELE RODRIGUES SOARESMARIO DE VASCONCELLOS SANTOSRAFAEL FERREIRA TEIXEIRA

AUREA ANDREA SILVA DE OLIVEIRA LUCASMARCOS FERNANDO DE SOUZA GOMES

AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS

2232B1 - CIRURGIAO DENTISTA DE

515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE 2235C1 - ENFERMEIRO SAUDE DA FAMILIA

ADRIANA HANG AFONSO DA PAZTHATIANY CRAVO DE SOUZA


MARIA DE FATIMA GOMES DE OLIVEIRA3222E2 - TECNICO DE ENFERMAGEM DE ANGELICA DE OLIVEIRA CIRIACO

VINYCIUS MELO FARIAS

3224F2 - AUXILIAR DE CONSULTORIO 515105 - AGENTE COMUNITARIO DE

ADRIANA MENUCCI BACHUR DA SILVA223116 - MEDICO DE SAUDE DA FAMILIA

NÃO INSERIDOS NAS EQUIPE

HÉRIDA LARA BRANDÃO

JOÃO PAULO ALVES SOARES AGENTE ADM. DE ESFAGENTE ADM. DE ESF

OFICIAL DE FARMACIA

GERENTE TÉCNICO

ELISANGELA DA SILVA DUTRA

MARIA ARAUJO SANTOS SOUZA

Débora Dos Santos Póvoa

WILMA FERREIRA DE ARRUDA ALVES FARMACÊUTICA

OFICIAL DE FARMACIA

V- Atribuições

Da Equipe

• Conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis com ênfase nas suas

características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas;

• Identificar os problemas de saúde e situações de risco mais comuns aos quais aquela

população está exposta;

• Elaborar, com a participação da comunidade, um plano local para o enfrentamento dos

problemas de saúde e fatores que colocam em risco a saúde;

• Executar, de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de

vigilância e de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo de vida;

• Valorizar a relação com o usuário e com a família, para a criação de vínculo de confiança,

de afeto, de respeito;

• Realizar visitas domiciliares de acordo com o planejamento;

• Resolver os problemas de saúde do nível de atenção básica;

• Garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistema de referência e contra-

refência para os casos de maios complexidade ou que necessitem de internação hospitalar;

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• Prestar assistência integral à população adscrita, respondendo à demanda de forma

contínua e racionalista;

• Coordenar, participar de e/ou organizar grupos de educação para a saúde;

• Promovendo ações intersetoriais e parcerias com organizações formais e informais

existentes na comunidade para o enfretamento conjunto dos problemas identificados;

• Fomentar a participação popular, discutindo com a comunidade conceitos de cidadania, de

direitos à saúde e suas bases legais;

• Incentivar a formação e/ou participação ativa da comunidade nos conselho locais de saúde

e no conselho Municipal de Saúde;

• Auxiliar na implantação do cartão Nacional de Saúde;

• Participar do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da

equipe, identificando grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos, inclusive aqueles

relativos ao trabalho, e da atualização contínua dessas informações, priorizando as

situações a serem acompanhadas no planejamento local;

• Realizar o cuidado em saúde da população adscrita, prioritariamente no âmbito da

unidade de saúde, no domicílio e nos demais espaços comunitários (escolas,

associações,entre outros), quando necessário;

• Realizar ações de atenção integral conforme a necessidade de saúde da população

local, bem como as revistas nas prioridades e protocolos da gestão local;

• Garantir a integralidade da atenção por meio da realização de ações de promoção da

saúde, prevenção de agravos e curativas; e da garantia de atendimento da demanda

espontânea, da realização das ações Programáticas e de vigilância à saúde;

• Realizar busca ativa e notificação de doenças e agravos de notificação compulsória e

de outros agravos e situações de importância local;

• Realizar a escuta qualificada das necessidades dos usuários em todas as ações,

proporcionando tendimento humanizado e viabilizando o estabelecimento do vínculo;

• Responsabilizar-se pela população adscrita, mantendo a coordenação do cuidado

mesmo quando esta necessita de atenção em outros serviços do sistema de saúde;

• Participar das atividades de planejamento e avaliação das ações da equipe, a partir da

utilização dos dados disponíveis;

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• Promover a mobilização e a participação da comunidade, buscando efetivar o controle

social;

• Identificar parceiros e recursos na comunidade que possam potencializar ações

intersetoriais com a equipe, sob coordenação da SMS;

• Garantir a qualidade do registro das atividades nos sistemas nacionais de informação

na Atenção Básica;

• Participar das atividades de educação permanente; e

• Realizar outras ações e atividades a serem definidas de acordo com as prioridades

locais.

FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES DO GERENTE

• Reportar-se ao supervisor da UBS da instituição parceira;

• Administrar a UBS conforme as diretrizes do SUS (equidade, integralidade, humanização

do atendimento) do PSF e da SMSDC;

• Administrar a UBS em estreita relação com a instituição parceira IABAS;

• Administrar a UBS em estreita relação com a Secretaria Municipal de Saúde e Defesa

Civil;

• Articular a UBS com os outros níveis da SMSDC (Coordenação, Interlocutores

NSF/AP5.2) e a parceira IABAS;

• Identificar, manejar e resolver os conflitos e problemas pertinentes ao serviço;

• Manter a instituição parceira informada sobre os problemas e encaminhamentos;

• Facilitar a integração das equipes de PSF e demais profissionais de saúde da UBS com a

comunidade;

• Estimular as equipes a trabalharem conforme diretrizes do PSF

• (territorialização, cadastramento, diagnóstico de saúde, enfoque familiar, integralidade da

assistência, trabalho em equipe, intersetorialidade, controle social, planejamento e

avaliação e educação permanente);

• Discutir os problemas e necessidades da UBS com o representante da parceira IABAS e

Iníeríocutores NSF/CAP 5.2 atendendo ao que for recomendando nestes encontros;

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• Cumprir com atribuições e determinações propostas e pactuadas pela equipe de

coordenação;

• Repassar as informações de interesse do serviço para os profissionais de saúde da UBS;

• Avaliar e monitorar as atividades das equipes de PSF e dos demais profissionais de

saúde da UBS;

• Assegurar que as metas pactuadas pela SMSDC com a parceira sejam alcançadas;

• Cooperar na elaboração de relatórios técnicos mensal e anual do PSF, descrevendo as

principais atividades realizadas, identificando obstáculos e prover recomendações;

• Utilizar os sistemas de informação de saúde disponíveis para

monitoramento/ avaliação e planejamento das ações;

• Atuar para garantir e melhorar a qualidade das informações de saúde;

• Assegurar a aplicação dos programas e protocolos da SMSDC;

• Incentivar as equipes de saúde da UBS a desenvolver ações de promoção 'a saúde e de

cidadania;

• Manter informadas a Coordenação Geral da IABAS e a CAP 5.2, sobre o desenvolvimento

do PSF nas equipes e na unidade de saúde;

• Representar a UBS em reuniões administrativas e técnicas junto a parceira e SMSDC,

conselho gestor e/ou outras reuniões técnico científicas;

• Respeitar o saber popular;

• Incentivar a pesquisa e produção de trabalhos científicos;

• Garantir que o gerente estimule a participação das equipes de PSF nas reuniões mensais

com a comunidade;

• Desenvolver outras atividades conforme for determinado e acordado.

• As atribuições dos profissionais das equipes de saúde da família, de saúde bucal e de ACS

• As atribuições globais abaixo descritas podem ser complementadas com diretrizes e

normas da gestão local.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS

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CMS Ana Gonzaga Regimento Interno 2013A partir das atribuições de cada funcionário, podemos organizar melhor sua atuação dentro da

ESF, otimizando seu tempo de permanência no trabalho, gerando uma melhor qualidade nas

ações prestadas.

Além das atribuições definidas, são atribuições mínimas específicas de cada categoria

profissional, cabendo ao gestor municipal ou do Distrito Federal ampliá-las, de acordo com as

especificidades locais.

Do Agente Comunitário de Saúde:

• Desenvolver ações que busquem a integração entre a equipe de saúde e a população

adscrita à UBS, considerando as características e as finalidades do trabalho de

acompanhamento de indivíduos e grupos sociais ou coletividade;

• Trabalhar com adscrição de famílias em base geográfica definida, a microárea;

• Estar em contato permanente com as famílias desenvolvendo ações educativas,

visando à promoção da saúde e a prevenção das doenças, de acordo com o

planejamento da equipe;

• Cadastrar todas as pessoas de sua microárea e manter os cadastros atualizados;

• Orientar famílias quanto à utilização dos serviços de saúde disponíveis;

• Desenvolver atividades de promoção da saúde, de prevenção das doenças e de

agravos, e de vigilância à saúde, por meio de visitas domiciliares e de ações

educativas individuais e coletivas nos domicílios e na comunidade, mantendo a

equipe informada, principalmente a respeito daquelas em situação de risco;

• Acompanhar, por meio de visita domiciliar, todas as famílias e indivíduos sob sua

responsabilidade, de acordo com as necessidades definidas pela equipe; e

• Cumprir com as atribuições atualmente definidas para os ACS em relação à

prevenção e ao controle da malária e da dengue, conforme a Portaria nº 44/GM, de 3

de janeiro de 2002.

Do Enfermeiro:

• Realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos,

diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e

famílias na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais

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• Cumprir com atribuições e determinações propostas e pactuadas pela equipe de

coordenação;

• Repassar as informações de interesse do serviço para os profissionais de saúde da UBS;

• Avaliar e monitorar as atividades das equipes de PSF e dos demais profissionais de

saúde da UBS;

• Assegurar que as metas pactuadas pela SMSDC com a parceira sejam alcançadas;

• Cooperar na elaboração de relatórios técnicos mensal e anual do PSF, descrevendo as

principais atividades realizadas, identificando obstáculos e prover recomendações;

• Utilizar os sistemas de informação de saúde disponíveis para

monitoramento/ avaliação e planejamento das ações;

• Atuar para garantir e melhorar a qualidade das informações de saúde;

• Assegurar a aplicação dos programas e protocolos da SMSDC;

• Incentivar as equipes de saúde da UBS a desenvolver ações de promoção 'a saúde e de

cidadania;

• Manter informadas a Coordenação Geral da IABAS e a CAP 5.2, sobre o desenvolvimento

do PSF nas equipes e na unidade de saúde;

• Representar a UBS em reuniões administrativas e técnicas junto a parceira e SMSDC,

conselho gestor e/ou outras reuniões técnico científicas;

• Respeitar o saber popular;

• Incentivar a pesquisa e produção de trabalhos científicos;

• Garantir que o gerente estimule a participação das equipes de PSF nas reuniões mensais

com a comunidade;

• Desenvolver outras atividades conforme for determinado e acordado.

• As atribuições dos profissionais das equipes de saúde da família, de saúde bucal e de ACS

• As atribuições globais abaixo descritas podem ser complementadas com diretrizes e

normas da gestão local.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS

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