RECURSOS HUMANOS;INSTALAÇÕES ZOOTÉCNICAS;MERCADO.

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INFRA-ESTRUTURAINFRA-ESTRUTURA

OBJETIVO GERAL:OBJETIVO GERAL: REALIZAR UM

LEVANTAMENTO DE DADOS NA FAZENDA CALIFÓRNIA, LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE PASSA-TRÊS-RJ, A FIM DE DIAGNOSTICAR O NÍVEL DE INFORMAÇÃO DOS SEUS TRABALHADORES, A QUALIDADE DAS INSTALAÇÕES ZOOTÉCNICAS E O MERCADO ATENDIDO POR ESSA UNIDADE PRODUTIVA.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: OBJETIVO.OBJETIVO.

DIAGNOSTICAR O NÍVEL DE INFORMAÇÃO DOS TRABALHADORES DA UNIDADE PRODUTIVA A FIM DE PROPOR UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: QUESTÕES INVESTIGADAS.QUESTÕES INVESTIGADAS.

• NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS;

• CATEGORIAS PROFISSIONAIS;

• VÍNCULO EMPREGATÍCIO;

• EMPREGO DE MENORES;

• CARGA HORÁRIA FUNCIONAL;

• FAIXA SALARIAL;

RECURSOS HUMANOS: QUESTÕES RECURSOS HUMANOS: QUESTÕES INVESTIGADAS.INVESTIGADAS.

• NÍVEL DE ESCOLARIDADE;

•GOZO DE DIREITOS TRABALHISTAS;

•INCENTIVO E VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS;

•REALIZAÇÃO DE PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.

RECURSOS HUMANOS: DADOS RECURSOS HUMANOS: DADOS COLETADOS.COLETADOS.

•EXISTEM 03 FUNCIONÁRIOS SENDO

02 CONTRATADOS COM CARTEIRA ASSINADA;

•ORGANOGRAMA COMPOSTO POR GERENTE E TRABALHADORES A CAMPO;

•HÁ ASSISTÊNCIA TÉCNICA FORNECIDA POR UM VETERINÁRIO EXTENSIONISTA DA EMATER;

RECURSOS HUMANOS: DADOS RECURSOS HUMANOS: DADOS COLETADOS.COLETADOS.

•NÃO HÁ EMPREGO DE MENORES;

•A CARGA HORÁRIA FUNCIONAL INCERTA;

•A FAIXA SALARIAL É DE R$ 450,00;

•OS FUNCIONÁRIOS SÃO ANALFABETOS FUNCIONAIS;

RECURSOS HUMANOS: DADOS RECURSOS HUMANOS: DADOS COLETADOS.COLETADOS.

•OS FUNCIONÁRIOS DECLARARAM QUE NÃO SE SENTEM

MOTIVADOS;

•NÃO HÁ REALIZAÇÃO DE

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.CONDIÇÕES IDEAIS.

• A ORGANIZAÇÃO HIERARQUICA E FUNCIONAL É ESTABELECIDA NO ORGANOGRAMA.

RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.IDEAIS.

TODO TRABALHADOR DEVE TER CARTEIRA ASSINADA;

LEI 5.889/1973: REGE O TRABALHO RURAL;

CONSTITUIÇÃO DE 1988 EXTENDE AOS TRABALHOS RURAIS OS MESMOS DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.CONDIÇÕES IDEAIS.

• OS DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS:

-FÉRIAS;

- SALÁRIO;

-LICENÇA MATERNIDADE E

PATERNIDADE;

- AVISO PRÉVIO;

- 13° SALÁRIO;

-REPOUSO REMUNERADO;

- FGTS;

- APOSENTADORIA;

- JORNADA DE TRABALHO;

- SEGURO DESEMPREGO;

-ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE.

RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.IDEAIS.

O EMPREGO DE MENORES DE 16 ANOS DE IDADE É PROIBIDO PELA LEI DO TRABALHO, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, COMO CONSTA NO ART. 403 DA CLT.

RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.IDEAIS.

O PISO SALARIAL DO TRABALHADOR RURAL CORRESPONDE AO SALÁRIO MÍNIMO, QUE DEVE SUPRIR AS NECESSIDADES BÁSICAS DE VIDA.

A CARGA HORÁRIA ESTABELECIDA POR LEI SÃO DE 8 HORAS DIÁRIAS OU 44 HORAS SEMANAIS.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.CONDIÇÕES IDEAIS.

• O ANALFABETISMO NÃO É UM EMPECILHO AO TRABALHO NO MEIO RURAL, MAS A ESCOLARIDADE FAVORECE O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.

RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.IDEAIS.

O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E DO AGRONEGÓCIO É ESTIMULADO, QUANDO É PROPICIADO UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO, INCENTIVO E VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO.CONCLUSÃO.

O ORGANOGRAMA FUNCIONAL PERMITE A HIERARQUIZAÇÃO DA TOMADA DE DECISÕES, FACILITANDO O FLUXO DE AÇÕES EM PROL DO DESEMPENHO PRODUTIVO DA PROPRIEDADE. ASSOCIADO A ESTE FLUXO DE AÇÕES, TEM-SE A ASSISTÊNCIA TÉCNICA DO MÉDICO VETERINÁRIO DA EMATER.

GERENTE

TRABALHADOR RURAL

TRABALHADOR RURAL

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃOCONCLUSÃO

O VÍNCULO EMPREGATÍCIO DA MAIORIA DOS FUNCIONÁRIOS É GARANTIDO PELO QUE É DETERMINADO POR LEI, CONTUDO, UM FUNCIONÁRIO NÃO POSSUI CARTEIRA ASSINADA, CONTRARIANDO AS DISPOSIÇÕES DA CLT, QUE CONFERE TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃOCONCLUSÃO

A CARGA HORÁRIA EXERCIDA NA JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO, CONTRARIA O QUE É ESTIPULADO NA CLT, O QUE TALVEZ POSSA SER EXPLICADO PELA RELAÇÃO DE 3 FUNCIONÁRIOS PARA 82 CABEÇAS DE GADO NA FAZENDA CALIFÓRNIA E PARA 500 CABEÇAS DE GADO NO TOTAL DAS OUTRAS PROPRIEDADES.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃOCONCLUSÃO

A PROPRIEDADE NÃO TRANSGRIDE A LEI TRABALHISTA, NA MEDIDA QUE NO SEU QUADRO FUNCIONAL NÃO HÁ MENORES DE IDADE EXERCENDO ATIVIDADE QUE CARACTERIZE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃOCONCLUSÃO

O PISO SALARIAL PAGO AOS FUNCIONÁRIOS DA PROPRIEDADE ESTÁ DE ACORDO COM O SALÁRIO MÍNIMO ESTIPULADO NO ART. 7°, INCISO IV DA CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA, QUE ESTABELECE QUE O SALÁRIO DEVE ATENDER AS NECESSIDADES BÁSICAS DO TRABALHADOR E DE SUA FAMÍLIA.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃOCONCLUSÃO

OS FUNCIONÁRIOS DA PROPRIEDADE SÃO ANALFABETOS FUNCIONAIS, ESCREVEM O PRÓPRIO NOME E SABEM LER, MAS NÃO CONSEGUEM COMPREENDER O QUE ESTÃO LENDO, APESAR DISTO, SÃO CAPAZES DE ASSIMILAR E APRENDER, NÃO SENDO PORTANTO, UM EMPECILHO AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL, PROFISSIONAL E DO TRABALHO RURAL.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃOCONCLUSÃO

O SUCESSO NA CRIAÇÃO DE GADO DE CORTE NA PROPRIEDADE CALIFÓRNIA ESTÁ INTIMAMENTE LIGADO AO ESTÍMULO E MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS. É IMPRESCIDÍVEL VALORIZAR O MATERIAL HUMANO A FIM DE FAVORECER O SEU DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, NÃO ESQUECENDO DE INCENTIVAR OS VALORES PESSOAIS, O RESPEITO E A CIDADANIA.

RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃOCONCLUSÃO

A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO É UMA IMPORTANTE MEDIDA PARA MUDAR A REALIDADE ENCONTRADA, PARA TAL É PRECISO UMA AVALIAÇÃO DAS TECNOLOGIAS UTILIZADAS E DO MATERIAL HUMANO DISPONÍVEL, ABRANGENDO AS ÁREAS DE INFRA-ESTRUTURA, NUTRIÇÃO ANIMAL, REPRODUÇÃO E SANIDADE.