RAIS VERBAS QUE ENTRAM E VERBAS QUE NO ENTRAM NARAISValores que devem integrar as remuneraes mensais1. Salrios, ordenados, vencimentos, soldos, soldadas, honorrios, vantagens, adicionais extraordinrios, suplementaes, representaes, bonificaes, gorjetas, gratificaes, participaes, produtividade, porcentagens, comisses e corretagens.2. Valor integral das dirias e outras vantagens por viagem ou transferncia de local de trabalho, desde que esse total exceda a 50% do salrio percebido pelo empregado ou servidor.3. Gratificaes ajustadas, expressa ou tacitamente, tais como as de balano, produtividade, tempo de servio e de funo ou cargo de confiana.4. Verbas de representao, desde que no correspondam a reembolso de despesas.5. Adicionais por tempo de servio, tais como qinqnios, trinios, anu-nios, etc.6. Prmios contratuais ou habituais.7. Remunerao pela prestao de servios de caixeiro-viajante, com vnculo empregatcio.8. Comisses de futuro antecipadas na resciso e valores relativos a dissdios coletivos de exerccios anteriores.9. Pagamento de diretores sem vnculo empregatcio, desde que tenha havido opo pelo FGTS (Lei n 8.036/1990).10. Remunerao integral do perodo de frias, incluindo o adicional de um tero a mais do salrio (art. 7/CF). Quando a remunerao for paga em dobro, por terem sido gozadas as frias aps o perodo concessrio, apenas 50% desse valor devem ser declarados.11. Valor dos abonos de frias pela converso de 1/3 do perodo a que tem direito (art. 143 da CLT) e decorrente de clusula do contrato de trabalho, regulamento da empresa, acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 144 da CLT), apenas quando excederem o correspondente a 20 dias de salrio.12. Repouso semanal e dos feriados civis e religiosos.13. Licena-prmio gozada.14. Abonos de qualquer natureza, sobre os quais incidam contribuio para a Previdncia Social e/ou FGTS.15. Aviso-prvio trabalhado.16. O aviso-prvio indenizado deve ser informado no campo especfico.17. Remunerao e prmios por horas extraordinrias ou por servios noturnos, ainda que pagos em carter eventual.18. Adicional por servios perigosos ou insalubres, ainda que pagos em carter temporrio.19. O valor das prestaesin natura, salvo as utilidades previstas no 2 do art. 458 da CLT, com redao dada pelo art. 2 da Lei n 10.243, de 19 de junho de 2001, e a alimentao concedida pelo Programa de Alimentao do Trabalhador (Lei n 6.321, de 14.04.1976).20. Etapas (setor martimo).21. Pagamento por tarefa ou pea manufaturada, no estabelecimento ou fora dele.22. Valores remunerados a ttulo de quebra de caixa quando pagos ao bancrio e ao comercirio.23. Salrio-maternidade, salrio-paternidade.24. Salrio-famlia que exceder o valor legal obrigatrio.25. Indenizao sobre o 13 salrio: deve ser informado no campo do 13 salrio.26. Salrio pago a aprendiz.27. A bolsa de estudos paga ou creditada ao mdico-residente, observado, no que couber, o art. 4 da Lei n 6.932/1981, com redao dada pelo art. 1 da Lei n 8.138/1990 (Dec. n 3.048/1999, art. 201, IV, 2).Observao:O valor das frias pagas na resciso contratual (simples, em dobro e proporcionais) e o respectivo adicional constitucional (um tero a mais) no devem ser informados no ms do desligamento, devendo os mesmos serem declarados no campo verbas pagas na resciso.Valores que no devem ser informados como remuneraes mensais1. Importncias recebidas pelos militares a ttulo de indenizao, assim consideradas: dirias, ajudas de custo, despesas de transporte, moradia e compensao orgnica pelo desgaste resultante de atividade de vo em aeronaves militares, salto em pra-quedas, imerso a bordo de submarinos e mergulho com escafandro ou com aparelho.2. Indenizao de empregado demitido, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede data de sua correo salarial (art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984).3. Indenizao de salrio-maternidade ou licena-gestante (Smula n 142/TST).4. Outras indenizaes, desde que expressamente previstas em lei.5. Salrio-famlia, nos termos da Lei n 4.266/1963;6. Frias indenizadas e respectivo adicional constitucional (um tero a mais), inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT.7. Abonos de frias pela converso de 1/3 do perodo a que tem direito (art. 143 da CLT) e decorrente de clusula do contrato de trabalho, regulamento da empresa, acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 144 da CLT), desde que no excedentes a 20 dias de salrio.8. Benefcios em dinheiro, pagos pela empresa/entidade, por motivo de convnio com o INSS, tais como auxlio-doena.9. Ajuda de custo em parcela nica, recebida exclusivamente por mudana de local de trabalho, na forma do art. 470/CLT.10. Complementao de valores de auxlio-doena, desde que extensiva totalidade dos empregados da empresa.11. Dirias para viagens que no excedam a 50% da remunerao mensal.12. Ajuda de custo e adicionais pagos a aeronautas por deslocamento de sua base, nos termos da Lei n 5.929/1973.13. Bolsas de complementao pagas a estagirios, nos termos da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977.14. A parcela pagain naturapelo Programa de Alimentao do Trabalhador, aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, e do Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, e as utilidades concedidas pelo empregador elencadas no 2 do art. 458 da CLT, acrescido pelo art. 2 da Lei n 10.243, de 19 de junho de 2001.15. Valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao, fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em local distante de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, art. 214, 9, inciso XII.16. As importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do salrio, bem como os abonos temporrios institudos por lei, sobre os quais no incidam contribuies para a Previdncia ou para o FGTS.17. Licena-prmio indenizada.18. Participao nos lucros ou resultados da empresa quando paga ou creditada de acordo com lei especfica.19. O abono do Programa de Integrao Social (PIS) e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico (PASEP) (alnea acrescentada pela Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997).20. O valor de 40% do FGTS conforme previsto no inciso I, art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.21. O ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado.22. A multa no valor de uma remunerao mensal pelo atraso na quitao das verbas rescisrias (art. 477, 8, da CLT).23. Educao compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.24. Os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais.25. Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no-optante pelo FGTS.26. Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado, conforme estabelecido no art. 479 da CLT.27. Os valores recebidos a ttulo de liberao do saldo da conta do FGTS do safrista, por ocasio da expirao normal do contrato, conforme art. 7, inciso III, da CF/88.28. Incentivo demisso.29. Indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT.30. A parcela recebida a ttulo de vale-transporte, na forma da legislao prpria.31. As parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1 de dezembro de 1965.32. Previdncia privada.33. Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade.34. Reembolso-creche ou outra modalidade de prestao de servio desta natureza, nos termos da legislao trabalhista.35. Seguro de vida e de acidentes pessoais.Horas extras mensais Informar o total de horas extras trabalhadas pelo empregado/servidor durante o ms, se houver.Notas:I No caso de horas fracionadas, arredondar os valores at 30 minutos para um nmero inteiro inferior, e valores que excederem os 30 minutos arredondar para um nmero inteiro superior. Exemplo: 1h30min=1h e 1h35min=2h.II No caso de empresas/rgos que trabalham com sistema de banco de horas, estas s devem ser computadas no campo se, por qualquer motivo, o trabalhador/servidor tiver recebido remunerao referente a essas horas adicionais.Aviso-prvio indenizado Informar o valor em reais (com centavos), referente resciso por iniciativa do empregador. Esse valor no deve ser includo nas remuneraes mensais.13 Salrio Adiantamento1) Ms de pagamento Clique no cone INSERIR FIGURA e selecione o ms em que ocorreu o pagamento do adiantamento do 13 salrio, ou, por opo do empregado, na ocasio das frias.2) Valor Informar o valor em reais (com centavos). Esse valor no deve ser includo nas remuneraes mensais.Nos casos em que foram feitos pagamentos a ttulo de diferena do adiantamento, esses valores devem ser acrescidos parcela do adiantamento.Nota:Se o adiantamento foi pago em mais de uma parcela, considerar como ms do pagamento o da ltima parcela.13 Salrio Parcela final1) Ms de pagamento Clique no cone INSERIR FIGURA e selecione o ms em que ocorreu o pagamento da parcela final do 13 salrio ou por ocasio da resciso do contrato de trabalho.2) Valor Informar o valor em reais (com centavos). Esse valor no deve ser includo nas remuneraes mensais.Nos casos em que foram feitos pagamentos a ttulo de diferena da parcela final, esses valores devem ser acrescidos ao valor da parcela final.Quando ocorrer resciso, antes de ter sido efetuado o adiantamento do 13 salrio, os valores referentes ao pagamento proporcional devem ser lanados como parcela final.Notas:I Nos casos em que a empresa/entidade paga 1/12 (um doze avos) do 13 salrio a cada ms, deve ser preenchido apenas o campo do 13 salrio parcela final, com o total pago a ttulo de 13 salrio e preenchido o ms de pagamento com o Cdigo 99.II os casos de resciso, a indenizao sobre o 13 salrio deve ser informada neste campo.Ateno!Aps a verificao e a correo dos erros e inconsistncias da declarao, providenciar a gravao do arquivo para transmisso.

Verbas pagas na rescisoNeste campo, devem ser informadas as seguintes verbas pagas quando da resciso do contrato de trabalho:1) Frias indenizadas O valor total das frias (simples, em dobro e proporcionais), incluindo o adicional constitucional (um tero a mais), pagas na resciso contratual.2) Multa rescisria O valor total correspondente multa de 20% ou 40% do FGTS (resciso de contrato por culpa recproca ou dispensa sem justa causa).3) Banco de horas O valor total correspondente ao saldo das horas extras que no foram pagas durante o contrato de trabalho.3.1) Quantidade de meses O nmero de meses em que houve ocorrncia de horas extras (banco de horas).4) Reajuste coletivo O valor total correspondente variao salarial negociado na data-base da categoria, incluindo acordos, conveno ou dissdio coletivo, tendo sido pago somente na resciso de contrato.4.1) Quantidade de meses O nmero de meses a que se refere o valor que est sendo pago.5) Gratificaes Os valores totais decorrentes de gratificaes firmadas em contrato de trabalho, regulamento da empresa, acordo ou conveno coletiva de trabalho que no foram pagas durante o contrato de trabalho.5.1) Quantidade de meses O nmero de meses a que se refere o valor que est sendo pago.Ateno!Os valores informados nos campos acima no devem ser computados na remunerao mensal do empregado no ms do desligamento.