questionário aos funcionários-modelo-2

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 QUESTIONÁRIO 1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? Com extrema frequ Com muita frequência Às vezes Raramente Nunca 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? As tarefas no s eu trabalho são rotineiras? Extremamente ro tineiras Muito rotineiras Um pouco rotineiras Muito pouco rotineiras Nem um pouco rotineiras 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? Há oportunidades de criatividad e e inovação disponíveis ? Extremamente dispon íveis Muito disponíveis Um pouco disponíveis Muito pouco disponíveis Guia do RH – Pessoas, Empresas, Ideias www.GuiaDoRH.com Es te que stionário deve se r apli cado aos fun cionários da empresa que de forma sistêmica deve avaliar pontos internos que pelos quais pode-se identificar rupturas e out sids nos processos, objetivando os esclarecimentos necessários para realização de diagnóstico empresarial no intuito da cri açã o das estratégi as que faça m a ameni zaç ão de impactos conflitantes bem como desenvol vimento de técnicas que propiciem o melhor desempe nho da empresa.

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QUESTIONÁRIO

1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes notrabalho?

Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? Com extrema frequ

Com muita frequência

Às vezes

Raramente

Nunca2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras?

As tarefas no seu trabalho são rotineiras? Extremamente rotineiras

Muito rotineiras

Um pouco rotineiras

Muito pouco rotineiras

Nem um pouco rotineiras3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis?

Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? Extremamente disponíveis

Muito disponíveis

Um pouco disponíveis

Muito pouco disponíveis

Guia do RH – Pessoas, Empresas, Ideiaswww.GuiaDoRH.com

Este questionário deve ser aplicado aos funcionários da empresa que de formasistêmica deve avaliar pontos internos que pelos quais pode-se identificar rupturas e out sidsnos processos, objetivando os esclarecimentos necessários para realização de diagnósticoempresarial no intuito da criação das estratégias que façam a amenização de impactosconflitantes bem como desenvolvimento de técnicas que propiciem o melhor desempenho daempresa.

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Nem um pouco disponíveis4. Você precisa de mais material de trabalho, de menos material detrabalho ou você tem material suficiente?

Você precisa de mais material de trabalho, de menos material de trabalho ou você tem material s

Menos material

Tenho material suficiente5. Sua força de trabalho é diversificada?

Sua força de trabalho é diversificada? Extremamente diversificada

Muito diversificada

Um pouco diversificada

Muito pouco diversificada

Nem um pouco diversificada6. Seu trabalho é estressante?

Seu trabalho é estressante? Extremamente estressante

Muito estressante

Um pouco estressante

Muito pouco estressante

Nem um pouco estressante7. É tranquila a relação de trabalho entre você e o seu gerente ousupervisor?

É tranquila a relação de trabalho entre você e o seu gerente ou supervisor? Extremamente tranq

Muito tranquila

Um pouco tranquila

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Muito pouco tranquila

Nem um pouco tranquila8. Seu gerente ou supervisor dá apoio ao seu trabalho?

Seu gerente ou supervisor dá apoio ao seu trabalho? Total apoio

Bastante apoio

Algum apoio

Pouco apoio

Nenhum apoio9. Sua programação de trabalho é equilibrada?

Sua programação de trabalho é equilibrada? Extremamente equilibrada

Muito equilibrada

Um pouco equilibrada

Muito pouco equilibrada

Nem um pouco equilibrada10. O seu ambiente de trabalho contribui para o seu desempenho?

O seu ambiente de trabalho contribui para o seu desempenho? Extremamente

Muito

Um pouco

Muito pouco

Nem um pouco11. Os seus colegas de trabalho são competentes?

Os seus colegas de trabalho são competentes? Extremamente

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Muito

Um pouco

Muito pouco

Nem um pouco12. Os seus colegas de trabalho são amistosos?

Os seus colegas de trabalho são amistosos? Extremamente

Muito

Um pouco

Muito pouco

Nem um pouco13. Os seus colegas de trabalho lhe dão apoio?

Os seus colegas de trabalho lhe dão apoio? Total apoio

Bastante apoio

Algum apoio

Pouco apoio

Nenhum apoio14. Sua carga de trabalho é equilibrada?

Sua carga de trabalho é equilibrada? Extremamente equilibrada

Muito equilibrada

Um pouco equilibrada

Muito pouco equilibrada

Nem um pouco equilibrada

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15. Você trabalha mais de 40 horas por semana, menos de 40 horas por semana ou cerca de 40 horas por semana?

Você trabalha mais de 40 horas por semana, menos de 40 horas por semana ou cerca de 40 hor 

Menos

Cerca de 40 horas

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