quem somos nosso olhar nossa atuaÇÃo nossa abordagem resultados obtidos clientes e parceiros...

QUEMSOMOS

NOSSOOLHAR

NOSSAATUAÇÃO

NOSSAABORDAGEM

RESULTADOSOBTIDOS

CLIENTES EPARCEIROS

APRESENTAÇÃO

O trabalho daAsssssssO consiste em atuar no desenvolvimento de grupos e indivíduos, estimular relações humanas mais produtivas e saudáveis focando sempre no protagonismo consciente.

Acreditamos que é a partir do desenvolvimento de indivíduos que a organização também se desenvolve e alcança resultados sólidos e duradouros.

QUEMSOMOS

Nossa experiência prática soma mais de 16 anos, atuando com processos de aprendizagem e facilitação de grupos em 6 países diferentes, a partir da seguinte missão:

QUEMSOMOS

CUIDAR PARA QUE AS PESSOAS EXERÇAM SUA CONTRIBUIÇÃO

GENUÍNA NO MUNDO

Oferecemos uma abordagem que compreende o grupo/ser humano em sua totalidade, observando seu contexto, desafios em que está inserido e objetivo que possui.

NOSSOOLHAR

Consideramos que todos nós possuímos

A partir disto, atuamos criando espaços para que a inteligência coletiva possa emergir e que os envolvidos possam ser protagonistas do processo.

PENSAMENTOS SENTIMENTOS AÇÕES

PENSAR

SENTIR

FORMA DE AGIR

CONTEÚDO

INTERAÇÃO

PROCEDIMENTO

Olhamos também para 2 caminhos de aprendizagem e em nossas entregas proporcionamos espaço para ambos:

NOSSOOLHAR

INSTRUÇÃO DESCOBERTA

CONTEÚDOÉ OFERECIDO

CONCEITOÉ ABSORVIDO

APLICAÇÃOPRÁTICA

CONCEITOÉ EXTRAÍDO

EXPERIÊNCIAÉ AVALIADA

PRÁTICAÉ CRIADA

transmissãode conteúdo

campode prática

o caminho daINSTRUÇÃO

o caminho daDESCOBERTA

Atuamos com organizações de todos os setores PÚBLICO, PRIVADO e 3º SETOR de diversos portes e segmentos, com as seguintes vertentes:

NOSSAATUAÇÃO

APRENDIZAGEMAUTO-

DESENVOLVIMENTO

FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS

Nosso objetivo é criar experiências completas que estimulem o campo do pensamento, do sentimento e da prática dos participantes. Oferecemos programas completos de desenvolvimento e encontros pontuais de estímulo em diversos formatos:

NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM

AUTO-DESENVOLVIMENTO


FORMAÇÕESSEQUENCIAISIN COMPANY

FORMAÇÃOEM IMERSÃO

WORKSHOPS COMACOMPANHAMENTO

PÓS-EVENTO

PALESTRAS

WORKSHOPS

TEAM BUILDINGE INTEGRAÇÕES

PROGRAMAS DEDESENVOLVIMENTO

ENCONTROS DEDESENVOLVIMENTO




TEMAS ABORDADOS

DIFERENTES PERFIS DO SER HUMANO COMPROMETIMENTO DE EQUIPES

LIDERANÇA QUE ENGAJA

GESTÃO DE MUDANÇA

OPÇÕES DE APOIO INDIVIDUAL

HABILIDADES DE CONSULTOR INTERNOMAPEANDO TALENTOS E POTENCIAIS

CHOQUE DE GERAÇÕES

SELF COACH E EMPATIA

CULTURA ORGANIZACIONAL




HABILIDADE DECONSULTOR INTERNO

DIFERENTES PERFISDO SER HUMANO

LIDERANÇAQUE ENGAJA

OPÇÕES DEAPOIO INDIVIDUAL

Este tema explora o desenvolvimento de capacidades relacionadas a consultoria interna, prática comum a várias organizações. Habilidades como olhar sistêmico e estratégico, comunicação customizada para cada cliente interno e auxílio por meio de perguntas são alguns dos tópicos abordados neste tema.

Este tema aborda os perfis diversos do ser humano, dentro de um olhar que busca complementariedade e colaboração entre pessoas de diferentes características. Entender um perfil diferente conseguir caracterizar e reconhecer em si qualidades e desafios fazem parte da abordagem neste assunto.

Este tem abrange as causas e fenômenos relacionados ao engajamento de uma equipe por meio de uma liderança eficaz. Os líderes poderão conhecer estratégias e ferramentas de engajamento, bem como entender atitudes de sua equipe e transformar o dia a dia organizacional.

Este tema explora métodos diferentes de prestar apoio individual. Passando por coach, mentoria, liderança e outros papéis de apoio, os participantes tem a oportunidade de identificar qual apoio mais necessário para cada situação, e quais habilidades necessárias para exercer tais papéis.




COMPROMETIMENTODE EQUIPES

CULTURAORGANIZACIONAL

GESTÃODE MUDANÇAS

SELF COACHE EMPATIA

Este tema aprofunda sobre comprometimento das pessoas com as organizações, entendendo o que faz um colaborador ser comprometido, quais os vínculos construídos por ele e como criar iniciativas que fortaleçam a motivação e compromisso no dia a dia com a organização que atua.

Este tema explora elementos para reconhecer a cultura de uma organização (elementos visíveis e não visíveis), cenários políticos e de relações entre pessoas. Após o reconhecimento, explora-se a habilidade para gerir características culturais, meios de expressar e alinhar a cultura com os objetivos da organização.

Este tema abrange conceitos de Gestão de Mudança, da transição do ser humano por uma mudança e como a organização pode responder aos desafios e resistências frente a um cenário que se transforma. Cases reais são apresentados bem com estratégias para lidar com as mudanças e gerenciar impactos das mudanças ocorridas.

Este tema trás técnicas e competências para proporcionar o auto- aprendizado, para que colaboradores se tornem coach de si mesmos. Os participantes explorarão na prática exercícios de reflexão individual, aprendizado com experiências passadas e preparo para utilizar situações futuras como impulsionadores de auto-conhecimento.




CHOQUE DEGERAÇÕES

MAPEANDO TALENTOSE POTENCIAIS

Este tema aprofunda sobre um fenômeno inevitável que todas as organizações lidam: o choque entre diferentes gerações no mesmo ambiente. Abordaremos o assunto observado além de características de cada geração, estratégias para captar o melhor de cada perfil, e criar um ambiente colaborativo pautado em virtudes de cada colaborador.

Este tema irá explorar os talentos e aptidões de cada participante, sejam eles reconhecidos ou anônimos. Trabalhará com potencial de cada colaborador, identificando se suas habilidades atuais estão sendo melhor empregadas e criando um caminho de desenvolvimento dentro da organização para explorar ao máximo seu potencial e qualidades.




O trabalho de auto-desenvolvimento visa que o participante, por meio de reflexões próprias, consiga se desenvolver, junto a um apoio estruturado e particular ou em pequenos grupos:

COACHINGINDIVIDUAL

COACHEM GRUPOMENTORIA




O processo de Coaching Ontológico é baseado em 3 pilares: CONSCIÊNCIA, RESPONSABILIDADE E APRENDIZAGEM.

COACHINGINDIVIDUAL

COACHEM GRUPOMENTORIA

O intuito é colaborar para a mudança de observador com mais consciência e responsabilidade. Este processo possui uma questão norteadora proposta pelo coachee, prazo pré-combinado de término e ritmo claro para as sessões.

O mentor é alguém com experiência na área demandada que irá oferecer conceitos, métodos e aprendizados para co-criar soluções.

O mentorado será estimulado a usar a criatividade e novas formas de observar e as conversas podem ser também sobre outros temas além do trabalho central. O benefício da troca não é exclusivo do mentorado e não existe tempo pré- estabelecido de término.

O processo de coach em grupo tem por objetivo unir participantes que estão vivendo experiências similares a explorarem percepções e desafios comuns a todos.

Este trabalho possui um objetivo claro, prazo pré combinado e o facilitador garantindo que o grupo irá explorar os temas mais relevantes e o aprendizado por meio da troca de experiências



Facilitamos grupos diversos, estimulando a inteligência coletiva e gerando resultado por meio da oportunidade de engajamento de cada participante:

EVENTOSINTERNOS

EVENTOSEXTERNOS

APOIO A PROCESSOSDE MUDANÇA

PLANEJAMENTOESTRATÉGICO

CRIAÇÃO DENOVOS PROJETOS

REESTRUTURAÇÃODE PROCESSOS

CONVENÇÕES ECONGRESSOS

INTEGRAÇÕES

REUNIÃO DESTAKEHOLDERS




Oferecemos diversas metodologias participativas que promovem interação, engajamento e co-construçao de resultados, baseadas em conversas significativas e confiança.


METODOLOGIA

TRABALHAMOS COM:

PROACTIONCAFE

WORLDCAFE AQUARIO

OPENSPACE

TRIOSAPRECIATIVOS

Proporcionamos experiências que tem relação com a prática, trazendo cases reais e desafios do dia a dia.

NOSSAABORDAGEM

Focamos nossa abordagem em um fluxo lógico e ordenado de atividades, para gerar resultados claros para o grupo.

Atuamos com aprendizado para adultos,alternando instrução e prática.

Trabalhamos com responsabilidade para proporcionar interações significativas e auto-conhecimento.

NOSSAABORDAGEM

Atuamos a partir de perguntas (e não de respostas) que convidam à abertura ao diálogo.

RESULTADOSOBTIDOS

Maior integração, engajamento e fortalecimento do propósito com o trabalho.

Reconhecimento das capacidades e potenciais de cada participante e grupos de trabalho

Oportunidade para realizar conversas significativas sobre temas difíceis / delicados em ambiente seguro e guiado.

Mudanças de comportamento sustentáveis, que geram resultados duradouros e perceptíveis no dia a dia.

NOSSAEXPERIÊNCIA

Com mais de 16 anos de experiência somados, estas são algumas organizações que os consultores da KarrILO já interagiram.

[email protected]

Rua Capitão Cavalcanti, 82 – Vila Mariana – São Paulo/SP

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quem somos nosso olhar nossa atuaÇÃo nossa abordagem resultados obtidos clientes e parceiros...

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