Qualidade de Vida na Saúde do Trabalhador

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Polissêmico

O primeiro é histórico. Ou seja, em determinado tempo de seudesenvolvimento econômico, social e tecnológico, umasociedade específica tem um parâmetro de qualidade de vidadiferente da mesma sociedade em outra etapa histórica.

O segundo é cultural. Certamente, valores e necessidades sãoconstruídos e hierarquizados diferentemente pelos povos,revelando suas tradições.

O terceiro aspecto se refere às estratificações ou classes sociais.

Para o ser humano, o apetite da vida está estreitamente ligadoao menu que lhe é oferecido (Witier (1997).

Seria, portanto, qualidade de vida uma mera representaçãosocial? Sim e não.

Sim, pelos elementos de subjetividade e de incorporação culturalque contém. Não, porque existem alguns parâmetros materiaisna construção desta noção que a tornam também passível deapreciação universal”

“Vou considerar como qualidade de vida boa ou excelenteaquela que ofereça um mínimo de condições para que osindivíduos nela inseridos possam desenvolver o máximo de suaspotencialidades, sejam estas: viver, sentir ou amar, trabalhar,produzindo bens e serviços, fazendo ciência ou artes.”

Rufino Netto (1994)

Burnout - Síndrome do Esgotamento Profissional ouSíndrome da Estafa Profissional

Descoberto em 1974 por Freudenberg – PsicanalistaNorte-americano

3 Eixos:Exaustão emocionalDespersonalizaçãoFalta de envolvimento pessoal no trabalho

estresse x burnout.

Depressão – Afastamento não resolve

Burnout – Pode mudar

Stress – Afastamento resolve

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