Qualidade de Vida em sua Dimensão Qualidade de Vida em sua Dimensão Holística conciliandoHolística conciliando

Vida Pessoal e ProfissionalVida Pessoal e Profissional

Jorgete Leite LemosVice-presidente de Desenvolvimento Sustentável

ABRH Nacional

Felicidade ou sofrimento no Felicidade ou sofrimento no trabalho: trabalho:

Uma escolha.Uma escolha.

QUEM SABE ISSO QUER DIZER AMOR QUEM SABE ISSO QUER DIZER AMOR Milton NascimentoMilton Nascimento

Cheguei a tempo de te ver acordareu vim correndo a frente do sol

abri a porta e antes de entrarrevi a vida inteira

Pensei em tudo que é possível falarque sirva apenas para nós dois

sinais de bem, desejos vitaispequenos fragmentos de luz

Falar da cor dos temporaisdo céu azul, das flores de abrilpensar além do bem e do mal

lembrar de coisas que ninguém viuo mundo lá sempre a rodare em cima dele tudo vale

quem sabe isso quer dizer amor estrada de fazer o sonho acontecer

Pensei no tempo e era tempo demaisVocê olhou sorrindo pra mimMe acenou um beijo de paz

Virou minha cabeça

Eu simplesmente não consigo pararLá fora o dia já clareou

Mas se você quiser transformarO ribeirão em braço de mar

Você vai ter que encontrarAonde nasce a fonte do ser

E perceber meu coraçãoBater mais forte só por vocêO mundo lá sempre a rodar,

E em cima dele tudo vale

Quem sabe isso quer dizer amor,Estrada de fazer o sonho acontecer

““COLABORADORES FELIZES,COLABORADORES FELIZES,ACIONISTAS MAIS QUE FELIZES”ACIONISTAS MAIS QUE FELIZES”

• QVT/LUCRO MÉDIO:– Dobro do lucro médio de grandes empresas,

nos Estados Unidos.– 3,5 vezes mais lucro,no Brasil(FGV)

• QVT/RENTABILIDADE MÉDIA:– 500 maiores, 12,8%– 150 melhores,GPTW,18,04%– As 10 campeãs de 2007:27,55% (Revista Exame)

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO1º. FAMÍLIA/EDUCAÇÃO1º. FAMÍLIA/EDUCAÇÃO

Vencedor Perdedor

Socialização familiar:• Estrutura familiar ou não.

– Presença do pai e da mãe,– Estímulo à leitura,– Existência de bases para a construção da auto-

estima, autoconfiança ...4/5 anos

Prof. Dr.Jessé Souza

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO2º.EDUCAÇÃO2º.EDUCAÇÃO

EDUCAÇÃO DEPOSITÁRIA

HETERÔNOMA

EDUCAÇÃOTRANSFORMADORA

AUTÔNOMA

Paulo Freire

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO2º. EDUCAÇÃO2º. EDUCAÇÃO

TRANSFORMADORA“A confiança é um ato de fé, e esta dispensa o

raciocínio”. Carlos Drummond de Andrade

DEPOSITÁRIA“A educação é a arma mais letal de

alienação e subversão social, quando em mãos de quem não a possui, efetivamente”.

Kevin Koffler, escritor estadunidense

Resultados

VIDA SEM LIVRE ARBÍTRIOVIDA SEM LIVRE ARBÍTRIO

• HETERÔNOMO:

– NÃO ESCOLHO,

– NÃO ASSUMO A QUALIDADE DA MINHA VIDA E TRABALHO...

VIDA COM LIVRE ARBÍTRIOVIDA COM LIVRE ARBÍTRIO

• AUTÔNOMO:– EU DONO DE MIM,

– EU ESCOLHO,

– EU ASSUMO A QUALIDADE DA MINHA VIDA E TRABALHO...

Era uma vez,...Era uma vez,......., até que eles ...., até que eles começaram a começaram a

chegar:chegar:

“OS METANÓICOS”“OS METANÓICOS”

3º.TRABALHO3º.TRABALHO

Administração e Tecnologias para a Nova O Novo Milênio.Pierre Weil

MASSA CRÍTICA EMPRESÁRIOS METANÓICOS

FATOR HUMANO

FATOR ECONÔMICO

Décadas de 60,70,80,90

FATORES

CRÍTICOS

CAMINHANDO PARA CAMINHANDO PARA

A A DESTRUTIVIDADE...DESTRUTIVIDADE...

FALAVAM EM ÉTICA FALAVAM EM ÉTICA &&

ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICAADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA

HOLISMOHOLISMO

“Visão não fragmentada do real, em que:– sensação,– sentimento, – razão , – intuição,

• se equilibram, • se reforçam e • se controlam reciprocamente,

• permitindo ao homem uma plena consciência a cada momento, de todos os fatores envolvidos em cada situação de sua existência...”

HOLISMOHOLISMO

• Estabelece pontes entre as fronteiras das ciências físicas, biológicas, humanas e as tradições espirituais.

• O todo não é concebido apenas como a soma das partes, pois neste todo buscam-se propriedades que transcendem as propriedades de cada uma das partes.

HOLISMOHOLISMO

• Se contrapõe à abordagem cartesiana da ciência. Enquanto no método cartesiano divide-se para compreender,o holismo enfoca-se o conjunto.

• "Historicamente, as emoções foram percebidas como um desequilíbrio psicológico, indicadoras de neuroses ou ainda como traço de imaturidade,hoje temos repercussões tais como:– Pessoas no poder, devem ser equilibradas e

contidas, não sendo conveniente que se mostrem emotivas e/ou afetuosas”

CULTURA HOLÍSTICACULTURA HOLÍSTICA

Conjunto de valores, conhecimentos, ligados a uma visão não fragmentada do mundo em que a organização é considerada um organismo vivo em constantemovimento, constituindo um sistema de eventos, com uma constante interação e interdependência de sistemas maiores ou menores.

VALORES HOLÍSTICOSVALORES HOLÍSTICOSConstrutividade X DestrutividadeConstrutividade X Destrutividade

SEGURANÇA

SENSUALIDADE

PODER

AMOR

Conforto essencial

Trabalho como atividadeprazerosa

Respeito a liderança natural

Atendimento que promova a satisfação, sem distinção

INSPIRAÇÃO

CONHECIMENTO

TRANSPESSOALIDADE

Despertar a criatividade, a serviço dos valores construtivos

Realidade,tanto racional, como intuitiva.

Ultrapassar o egoísmo, desenvolvendo dentrode si a plenitude; Verdadeiro sentido da vida.

VALORES HOLÍSTICOSVALORES HOLÍSTICOSConstrutividade X DestrutividadeConstrutividade X Destrutividade

NaturezaNaturezaViver em

Paz

NaturezaNatureza

Visão Holística

Consciência Planetária

Ecologia da natureza

Consciência Cósmica

Con

sigo

mes

moC

om outros

Ecologia social

Consciência social

Ecol

ogia

inte

rior

Consciê

ncia

pesso

al

NaturezaNaturezaQVT

SER HUMANOEle mesmo

FAMÍLIAFAMÍLIA

PAÍS

ESTADO

PARTICIPAÇÃO POLÍTICA

VIZI

NH

AN

ÇA

CO

MU

NID

AD

E

AS

SO

CIA

ÇÕ

ES

ÓR

GÃ

OS

DE

CLA

SSE

CO

NTIN

EN

TEMU

ND

O

COSMOGILBERTO GIL

ORGANIZAÇÃO HOLÍSTICAORGANIZAÇÃO HOLÍSTICA

As organizações estão aos poucos, se tornando novas universidades no que tange a educação, mas, elas podem ir alémem relação à plenitude; elas podem se transformar em novas catedrais para o terceiro milênio, contribuindo para devolver ao trabalho humano a sua dignidade e à natureza, o seu caráter sagrado. Pierre Weil

ÉTICA NAS

ORGANIZAÇÕES

ADMISTRAÇÃOHOLÍSTICA

CONECTIVIDADE

RESULTADOSQUALIDADE

DE VIDA

Qualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no Trabalho EvoluçãoEvolução

• DÉCADA DE 60:– REAÇÃO INDIVIDUAL AO

TRABALHO

• DÉCADA DE 70:– MEIO PARA ENOBRECER

O AMBIENTE DE TRABALHO E OBTER PRODUTIVIDADE

• DÉCADA DE 80:– ALAVANCA PARA A

GESTÃO PARTICIPATIVA,QUALIDADE E PRODUTIVIDADE.

O QUE O MEU TRABALHO AGREGA DE VALOR O QUE O MEU TRABALHO AGREGA DE VALOR A MINHA VIDA?A MINHA VIDA?

DÉCADA DE 90:

O SER HUMANOINTEIRO:• FÍSICO, INTELECTO• SOCIAL, EMOCIONAL• ESPIRITUAL

INTEGRAR CAPITALTRABALHO:• PARTICIPAÇÃO E

VALORES INOVADOS

Sim

Não SimSim

Administração e Gerenciamento para a Nova EraRon Garland

QUALIDADE É:QUALIDADE É:

INTERATIVIDADE SER SOCIAL

CO-RESPONSABILIDADE

SINERGIA

INTERATIVIDADE SER SOCIAL

CO-RESPONSABILIDADE

SINERGIA

QUALIDADEQUALIDADE

INTERDEPENDÊNCIAINTERDEPENDÊNCIA IN(TER)DEPENDÊNCIAIN(TER)DEPENDÊNCIA

SER AUTÔNOMOSER AUTÔNOMO

QUALIDADE DE VIDAQUALIDADE DE VIDA

• “ A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele viva e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”

• Do ponto de vista subjetivo, qualidade de vida traduz o grau em que as pessoas se sentem competentes para atuar física,emocional e socialmente, julgando suas vidas dignas de serem vividas (OMS)

MENTE

APRENDER

USE-ME COM CRIATIVIDADE

CO

RP

O

VIV

ER

E S

OB

RE

VIV

ER

PA

GU

E-M

E J

US

TAM

EN

TE

CORAÇÃOAMAR

RELACIONAMENTOS

ESPÍRITO

DEIXAR UM LEGADO

SIGNIFICADO E CONTRIBUIÇÕES

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

AUTONOMIA

AUTOGESTÃO

• INFANTILIZAÇÃO

• TERCEIRIZAÇÃO

DE

PARA

QUALIDADE DE VIDA NO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOTRABALHO

INDICADORESINDICADORES

•MINIMIZAR A ROTINA ABORRECIDA

•Sala de descompressão

•Espaços de convivência e

•Lazer•Expressão das

múltiplas inteligências

1.DIVERSÃO

2.SIGNIFICADO•PERCEBER A SUA MISSÃO

Dono da empresa

3.REFORÇO POSITIVO•RESSALTAR ASPECTOS POSITIVOS

+ - +

4.GERENCIAMENTO PARTICIPATIVO

• PERMITIR QUE AS PESSOAS SE AUTOGERENCIEMO MÁXIMO POSSÍVEL

5.FLEXIBILIDADE•ANALISAR PESSOA POR PESSOA

•PERSONALIZAR

6.COMUNICAÇÃO ABERTA E FRANCA•TER LINHAS DIRETAS, QUE ATINJAM A TODOS

7.PERSPECTIVA TRIDIMENSIONAL•VER ALÉM DO IMEDIATO E DO ÓBVIO

8.USO MÍNIMO DE COERÇÃO•RECOMPENSAR E MOTIVAR

9.NÍVEIS MÍNIMOS DE GERÊNCIA•DAR MAIS RESPONSABILIDADE

•FOMENTAR A CARREIRA HORIZONTAL

10. IGUALDADE•REDUZIR BARREIRAS ENTRE

SUPERIORES E SUBORDINADOS

11. DESENVOLVIMENTO •NÃO SEGURAR TALENTOS

REAL OU UTÓPICO: NOSSO PROTAGONISTA

•ACORDA

•CUMPRIMENTA-SE

•FAZ REFLEXÃO: SENTIDO DA VIDA E MISSÃO

•OLHA-SE AO ESPELHO E VÊ UMA PESSOA VITORIOSA

•EXERCITA-SE, OUVE MÚSICA

•ENTRA EM SINTONIA CONSIGO MESMO

•CUIDA DA HIGIENE PESSOAL

•TOMA UM CAFEZINHO

•SAI PARA O TRABALHO, COM PRAZER

TRAJETO PARA O TRABALHOTRAJETO PARA O TRABALHO

• NO AUTOMÓVEL,• NO ÔNIBUS,• METRÔ,• MOTO• A PÉ,

NÃO DEMONSTRA

MEDO OU TENSÃO

CHEGADA ...

•RECEPCIONISTA CUMPRIMENTA COM:

•SIMPATIA E ENTUSIASMO, OU...

QUALIDADE DE VIDAQUALIDADE DE VIDACADA DIA UMACADA DIA UMA

REESTRÉIAREESTRÉIA

JORGETE LEMOS PESQUISAS E SERVIÇOSJORGETE LEMOS PESQUISAS E SERVIÇOSjorgete.lemos@terra.com.brjorgete.lemos@terra.com.br