PROCEDIMENTO CONCURSAL: comum para preenchimento de 1 (um) posto de trabalho na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado na carreira e categoria de Técnico Superior, na área de Sociologia no Trabalho, na dependência do Núcleo de Recursos Humanos.

NOME: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Nº BI/CC: …………………………………………

ASSINATURA DO VIGILANTE: ……………….……………………………

Data: 26 de maio de 2017

PROVA DE CONHECIMENTOS ANTES DE RESPONDER, LEIA ATENTAMENTE O SEGUINTE

INFORMAÇÕES

a) A prova tem a duração de 90 minutos.

b) É adotada uma escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.

c) A prova é constituída por 30 perguntas de escolha múltipla, cada uma valendo de valor (0,(6)). Em cada uma delas, só uma alternativa está correta. Cada resposta correta é pontuada com de valor, descontando do valor de cada questão (ou seja, X , isto é 0,(2) de valor) por cada resposta errada até ao limite de 0 valores.

d) Observe o exemplar da prova que recebeu, verifique se está completo e se termina com a palavra FIM.

e) No caso de não dispor de um exemplar correto, dirija-se ao vigilante, para que lhe seja feita a troca por um outro, pois se alguma questão estiver em falta, o candidato será avaliado como se não tivesse respondido.

NORMAS

a) Preencha o cabeçalho do enunciado e o da grelha de respostas, com os elementos solicitados.

b) Para responder às questões, utilize a grelha de respostas, que se encontra na parte final do enunciado, colocando uma cruz (X) no quadrado correspondente à resposta correta.

c) Não é permitida a consulta de qualquer bibliografia durante a realização da prova.

a) Não se aceitam folhas de rascunho.

b) Só são avaliadas as provas escritas a tinta azul ou preta.

c) Está interdita a utilização de tinta corretora.

d) Qualquer resposta alterada, deverá esta completamente escurecida ou riscada.

e) O nome do candidato só deve constar no cabeçalho, sendo proibido rubricar ou acrescentar sinais que personalizem a prova.

O NÃO CUMPRIMENTO DE QUAISQUER DAS NORMAS ACIMA REFERIDAS IMPLICA A ANULAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DA PROVA DE CONHECIMENTOS

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RESERVADO PARA O JÚRI Data: 26 de maio de 2017 PROVA DE CONHECIMENTOS Classificação: ( )…………………………………..………………………….. Júri: ………………………………………………………………………………………..

COLOQUE UMA CRUZ (X) NO QUADRADO CORRESPONDENTE À RESPOSTA CORRETA, NA GRELHA DE RESPOSTAS QUE SE ENCONTRA NO FINAL DO ENUNCIADO 1. Constituem atribuições da freguesia a promoção e salvaguarda dos interesses próprios das

respetivas populações, em articulação com o município, dispondo as freguesias de atribuições,

entre outros, nos seguintes domínios:

A. Equipamento rural e urbano, energia, educação, cuidados primários de saúde.

B. Ordenamento urbano e rural, proteção civil, polícia municipal e proteção da comunidade.

C. Proteção civil, proteção da comunidade, abastecimento público e cuidados primários de

saúde.

D. Abastecimento público, ação social, energia e cooperação externa.

2. Nas freguesias, a contração de empréstimos e as aberturas de crédito são da competência:

A. Da junta de freguesia.

B. Da junta de freguesia com autorização prévia da assembleia de freguesia.

C. Da junta de freguesia com autorização prévia da assembleia municipal.

D. Da assembleia de freguesia, sob proposta do presidente da junta de freguesia.

3. A denominação das praças e ruas das localidades e das povoações:

A. É da competência da junta de freguesia.

B. É da competência da assembleia de freguesia, sob proposta do presidente da junta de

freguesia.

C. É da competência da assembleia municipal, competindo à junta de freguesia a emissão de

parecer.

D. É da competência da câmara municipal, competindo à junta de freguesia a emissão de parecer.

4. O licenciamento de atividades ruidosas de caráter temporário que respeitem a festas populares,

romarias, feiras, arraiais e bailes é da competência:

A. Da junta de freguesia.

B. Do presidente da câmara municipal, sob proposta do presidente da junta de freguesia.

C. Da assembleia de freguesia, sob proposta do presidente da junta de freguesia.

D. Do presidente da câmara municipal.

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5. A gestão dos recursos humanos ao serviço da freguesia, compete:

A. À assembleia de freguesia.

B. Ao presidente da junta de freguesia.

C. Ao presidente da câmara municipal.

D. À junta de freguesia.

6. No que respeita à participação dos presidentes das juntas de freguesia nas reuniões das

assembleias municipais:

A. Os encargos derivados da participação são suportados pelo orçamento dos municípios

respetivos.

B. Os encargos derivados da participação são suportados pelo orçamento da junta de freguesia.

C. Não há nunca que suportar encargos derivados da participação.

D. Os encargos derivados da participação são suportados pelo município e pela junta de freguesia

em partes iguais.

7. Nas freguesias com mais de 5000 eleitores e até 20000 eleitores, os membros dos órgãos

executivos que não exerçam as respetivas funções em regime de permanência ou de meio

tempo:

A. Os presidentes de junta serão dispensados das suas atividades profissionais, mediante aviso

antecipado à entidade empregadora, para o exercício de atividades no respetivo órgão, até

trinta e duas horas semanais, mas os outros membros não têm dispensa.

B. Nunca serão dispensados das suas atividades profissionais.

C. Serão dispensados das suas atividades profissionais, mediante aviso antecipado à entidade

empregadora, para o exercício de atividades no respetivo órgão, os presidentes de junta até

trinta e duas horas mensais, e dois membros, até vinte e quatro horas mensais.

D. Serão dispensados das suas atividades profissionais, mediante aviso antecipado à entidade

empregadora, para o exercício de atividades no respetivo órgão, os presidentes de junta sem

limite de tempo, e dois membros, até vinte e quatro horas mensais.

8. O vínculo de emprego público reveste as seguintes modalidades:

A. Contrato de trabalho em funções públicas, contrato de prestação de serviço e nomeação.

B. Contrato de tarefa e contrato de avença.

C. Contrato de trabalho em funções públicas, nomeação, comissão de serviço.

D. Contrato de trabalho em funções públicas, contrato de tarefa, comissão de serviço.

9. Os contratos de prestação de serviço para o exercício de funções públicas em que exista

subordinação jurídica do trabalhador, são:

A. Nulos, não podendo dar origem à constituição de um vínculo de emprego público.

B. Nulos, pelo que dão origem à constituição de um vínculo de emprego público permanente.

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C. Válidos, se forem celebrados por escrito, mas não dão origem à constituição de um vínculo de

emprego público.

D. Válidos, se forem celebrados com autorização da Inspeção Geral de Finanças.

10. Em regra, nos órgãos e serviços da administração pública as alterações aos mapas de pessoal

que impliquem um aumento do número de postos de trabalho:

A. Carecem de cabimento orçamental, reconhecido pelo membro do Governo responsável pela

área das finanças.

B. Carecem de autorização prévia do membro do Governo de que dependa o seu órgão ou

serviço.

C. Não carecem de autorização prévia governamental, mas devem ter cabimento orçamental.

D. Carecem de autorização prévia do membro do Governo de que dependa o seu órgão ou

serviço, de cabimento orçamental e do reconhecimento da sua sustentabilidade futura pelo

membro do Governo responsável pela área das finanças.

11. A celebração de contratos de tarefa e avença por órgãos ou serviços da administração pública:

A. Apenas pode ter lugar quando se trate de execução de obra ou projeto de duração não

superior a um ano, seja observado o regime legal de aquisição de serviços e seja comprovada

pelo prestador de serviço a regularidade da sua situação fiscal e perante a segurança social.

B. Apenas pode ter lugar quando se trate de execução de trabalho subordinado para a qual se

revele inconveniente o recurso a qualquer modalidade de emprego público, seja observado o

regime legal de aquisição de serviços e seja comprovada pelo prestador do serviço a

regularidade da sua situação fiscal e perante a segurança social.

C. Apenas pode ter lugar quando se trate de execução de trabalho não subordinado, para o qual

se revele impossível o recurso a qualquer modalidade de vínculo de emprego público.

D. Apenas pode ter lugar quando se trate de execução de trabalho não subordinado, para o qual

se revele inconveniente o recurso a qualquer modalidade de vínculo de emprego público, seja

observado o regime legal de aquisição de serviços e seja comprovada a regularidade da sua

situação fiscal e perante a segurança social.

12. O período experimental no contrato de trabalho em funções públicas tem a duração de:

A. 120 dias para todos os trabalhadores.

B. 90 dias para os assistentes operacionais, 180 dias para os assistentes técnicos e 360 dias para

os técnicos superiores.

C. 180 dias para os assistentes operacionais, 240 dias para os assistentes técnicos e 360 dias para

os técnicos superiores.

D. 90 dias para os assistentes operacionais, 180 dias para os assistentes técnicos e 240 dias para

os técnicos superiores.

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13. As carreiras gerais dos trabalhadores em funções públicas são as seguintes:

A. Encarregado geral, encarregado e assistente operacional.

B. Técnico qualificado, assistente técnico e assistente operacional.

C. Técnico superior, assistente técnico e assistente auxiliar.

D. Técnico superior, assistente técnico e assistente operacional.

14. A mobilidade dos trabalhadores em funções públicas reveste as seguintes modalidades:

A. Mobilidade na categoria e mobilidade intercarreiras ou categorias.

B. Mobilidade interfunções e mobilidade geográfica.

C. Mobilidade na categoria e mobilidade na retribuição.

D. Mobilidade para categoria superior e mobilidade para categoria inferior.

15. O período de funcionamento de um órgão ou serviço:

A. Deve ser idêntico em termos de duração ao período de atendimento ao público.

B. Deve ser superior em termos de duração ao período de atendimento ao público.

C. Pode ser idêntico ou inferior em termos de duração ao período de atendimento ao público.

D. Pode ser idêntico ou superior em termos de duração ao período de atendimento ao público.

16. O horário flexível:

A. É o que permite ao responsável de um serviço gerir os tempos de trabalho do trabalhador em

funções públicas, determinando as horas de entrada e de saída.

B. É o que permite ao trabalhador de um serviço gerir os seus tempos de trabalho, determinando

as horas de entrada e de saída.

C. É o que permite ao responsável do serviço fixar o horário de trabalho do trabalhador em

funções públicas no início de cada mês.

D. Não é legalmente permitido no trabalho em funções públicas.

17. A meia jornada de trabalho:

A. Consiste na prestação de trabalho num período reduzido em metade do período normal de

trabalho diário a tempo completo, determinando a contagem do tempo de serviço para efeito

de antiguidade reduzida em 50 por cento.

B. Consiste na prestação de trabalho em metade do período normal de trabalho diário a tempo

completo em todos os dias da semana, sem prejuízo da contagem integral do tempo de serviço

para efeito de antiguidade.

C. Consiste na prestação de trabalho num período reduzido em metade do período normal de

trabalho diário a tempo completo, sem prejuízo da contagem integral do tempo de serviço

para efeito de antiguidade.

D. A meia jornada de trabalho não é permitida no trabalho em funções públicas.

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18. No que se refere ao acréscimo remuneratório devido por prestação de trabalho suplementar:

A. O mesmo pode ser substituído por descanso compensatório por decisão do trabalhador.

B. O mesmo pode ser substituído por descanso compensatório por decisão do responsável do

serviço que ordenou a prestação de trabalho suplementar.

C. O mesmo pode ser substituído por descanso compensatório por acordo entre o empregador

público e o trabalhador.

D. O mesmo nunca pode ser substituído por descanso compensatório.

19. Sem prejuízo do direito das associações sindicais, as assembleias de trabalhadores de um órgão

ou serviço da Administração Pública:

A. Não podem deliberar o recurso à greve.

B. Podem deliberar o recurso à greve desde que, entre outras condições, pelo menos um terço

dos trabalhadores do órgão ou serviço participe na votação e a declaração de greve seja

aprovada por voto secreto por dois terços dos votantes.

C. Podem deliberar o recurso à greve desde que, entre outras condições, a maioria dos

trabalhadores participe na reunião e a declaração de greve seja aprovada por voto secreto

pela maioria dos votantes.

D. Podem deliberar o recurso à greve desde que, entre outras condições, a totalidade dos

trabalhadores do órgão ou serviço manifeste o seu acordo.

20. Quando seja apresentado requerimento, petição, reclamação ou recurso a órgão

incompetente:

A. O órgão recetor envia oficiosamente o documento ao órgão titular da competência, disso

notificando o particular, valendo a data da receção do documento pelo órgão competente

para efeitos da sua tempestividade.

B. O órgão recetor notifica o particular da irregularidade no prazo de cinco dias, com a indicação

de qual é o órgão competente, devolvendo o documento.

C. O pedido é indeferido com base na incompetência do órgão recetor, e o particular é disso

notificado.

D. O órgão recetor envia oficiosamente o documento ao órgão titular da competência, disso

notificando o particular, valendo a data da apresentação inicial para efeitos da sua

tempestividade.

21. A criação da freguesia do Areeiro resultou da fusão das seguintes freguesias do concelho de

Lisboa:

A. São Manuel, São José e Coração de Jesus.

B. Mártires, Sacramento e São João de Deus.

C. Alto do Pina e São João de Deus.

D. Santo Condestável e Santa Isabel.

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22. Podem promover a constituição de Gabinetes de Inserção Profissional:

A. As seguintes entidades, públicas e privadas, sem fins lucrativos: autarquias locais, instituições

particulares de solidariedade social, associações de dinamização e desenvolvimento local,

associações para a integração de imigrantes e minorias étnicas.

B. As seguintes entidades, públicas e privadas, sem fins lucrativos: autarquias locais, instituições

particulares de solidariedade social, associações de dinamização e desenvolvimento local,

associações para a integração de imigrantes e minorias étnicas e associações empresariais.

C. Entidades privadas com fins lucrativos e apenas estas.

D. As seguintes entidades, públicas ou privadas, sem fins lucrativos: autarquias locais, instituições

particulares de solidariedade social, associações de dinamização e desenvolvimento local,

associações para a integração de imigrantes e minorias étnicas, associações empresariais e

associações sindicais.

23. No exercício das suas atribuições, o Gabinete de Inserção Profissional (GIP):

A. Não pode dar apoio à inscrição online dos candidatos a emprego.

B. Pode fazer ações de apoio à procura ativa de emprego e também pode promover o

desenvolvimento da capacidade empreendedora dos candidatos a emprego.

C. Pode fazer ações de apoio à busca ativa de emprego, mas não pode promover o

desenvolvimento da capacidade empreendedora dos candidatos a emprego, uma vez que o

GIP não é um estabelecimento de ensino ou de formação profissional.

D. Não pode fazer o controlo da apresentação periódica dos beneficiários das prestações de

desemprego.

24. O Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), na sua relação com o GIP:

A. Concede apoio técnico que inclui a disponibilização de instrumentos técnicos de apoio ao

desenvolvimento das atividades contratualizadas, mas não inclui a formação dos animadores.

B. Concede apoio técnico que inclui a disponibilização de instrumentos de informação para

divulgação junto dos desempregados, mas não inclui a disponibilização de acesso a sistema de

informação para apoio às funções do animador e acompanhamento da atividade do GIP.

C. Não concede apoio técnico.

D. Concede apoio técnico que inclui a formação de animadores.

25. O funcionamento do Gabinete de Inserção Profissional e o respetivo nível de execução

contratual é avaliado regularmente pelo IEFP, em consequência do que:

A. Os apoios atribuídos podem ser reduzidos em qualquer momento da vigência do contrato, se

for verificado que a execução é inferior à contratualizada.

B. Os apoios atribuídos nunca podem ser reduzidos.

C. Os apoios atribuídos poderão ser reduzidos no final do prazo contratualizado.

D. Os apoios atribuídos podem ser reduzidos em qualquer momento da vigência do contrato, mas

apenas se se verificar que a execução é inferior em mais de 50 por cento à contratualizada.

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26. Nas freguesias, para efeitos da aplicação do Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na

Administração Pública (SIADAP), a referência ao dirigente máximo do serviço considera-se feita:

A. Ao presidente da junta de freguesia.

B. À junta de freguesia.

C. À assembleia de freguesia.

D. Ao presidente da câmara municipal.

27. As modalidades de despedimento previstas no Código do Trabalho são as seguintes:

A. Despedimento por facto imputável ao trabalhador, despedimento coletivo, despedimento por

extinção do posto de trabalho e despedimento por invocação do período experimental.

B. Despedimento por facto imputável ao trabalhador, despedimento coletivo, despedimento por

inadaptação e despedimento por acordo entre o empregador e o trabalhador.

C. Despedimento por facto imputável ao trabalhador, despedimento coletivo, despedimento por

inadaptação e despedimento por caducidade do contrato a termo.

D. Despedimento por facto imputável ao trabalhador, despedimento coletivo, despedimento por

inadaptação e despedimento por extinção do posto de trabalho.

28. Cessando o contrato de trabalho, o Código do Trabalho prevê que devem ser entregues ao

trabalhador:

A. Um certificado de trabalho, indicando a data de admissão e a data de cessação do contrato,

bem como o cargo ou cargos desempenhados, além de outros documentos para fins oficiais

quando solicitados pelo trabalhador.

B. Um certificado de trabalho, indicando a data da cessação do contrato, mas não a data da

admissão, a não ser que o trabalhador o solicite, além de outros documentos para fins oficiais

quando solicitados pelo trabalhador.

C. Um certificado do trabalho, indicando a data da admissão e a data da cessação do contrato,

bem como o cargo ou cargos desempenhados e as respetivas avaliações de desempenho, além

de outros documentos para fins oficiais quando solicitados pelo trabalhador.

D. Um certificado de trabalho, indicando a data da admissão e a data da cessação do contrato,

bem como o cargo ou cargos desempenhados e o registo disciplinar do trabalhador, além de

outros documentos para fins oficiais quando solicitados pelo trabalhador.

29. No Código do Trabalho considera-se despedimento coletivo a cessação de contratos de

trabalho promovida pelo empregador que, no caso das grandes empresas, abranja, simultânea

ou sucessivamente:

A. 5 trabalhadores.

B. 10 trabalhadores.

C. 20 trabalhadores.

D. 100 trabalhadores.

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30. No Código do Trabalho, prevê-se que o trabalhador pode fazer cessar o contrato de trabalho

por sua vontade, por comunicação escrita enviada ao empregador:

A. A qualquer momento e com efeitos imediatos, sem necessidade de invocar qualquer motivo e

sem obrigação de indemnizar o empregador.

B. Com a antecedência mínima de 30 ou 60 dias, no caso de contrato de trabalho por tempo

indeterminado, conforme o trabalhador tenha até dois ou mais de dois anos de antiguidade e

sem necessidade de invocar qualquer motivo.

C. Com a antecedência mínima de 60 dias, no caso de contrato por tempo indeterminado e sem

necessidade de invocar qualquer motivo.

D. Sem necessidade de aviso prévio, mas sempre necessitando de invocar um motivo justificativo

fundado na violação dos direitos do trabalhador.

FIM

PROCEDIMENTO CONCURSAL: comum para preenchimento de 1 (um) posto de trabalho na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado na carreira e categoria de Técnico Superior, na área de Sociologia no Trabalho, na dependência do Núcleo de Recursos Humanos.

NOME: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Nº BI/CC: …………………………………………

ASSINATURA DO VIGILANTE: ……………….………………………………………

Data: 26 de maio de 2017

GRELHA DE RESPOSTAS

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