"Programas de Prevenção e Controle dos Problemas Relacionados com Álcool e

outras Drogas em Empresas de Transporte" Selene Franco Barreto

Psicóloga Clínica

Consultora de PRAD

Diretora Geral Evolução Clínica & Consultoria

Coordenadora dos Mentores no BNI

Vice Presidente do XVIII Simpósio da AbraTT

Diretora e Tesoureira da AbraTT

diretora@evolucaovida.com.br

www.evolucaovida.com.br

(21) 22057224 ou (21) 996239988

O Desafio é Grande ...

VAMOS AS REFLEXÕES...

Três pessoas morreram em acidente na BR-153 em Goiás

(Foto: Divulgação/Corpo de Bombeiros)

Em 21 de novembro de 2016

Um caminhoneiro que se envolveu em uma batida

que provocou a morte de três pessoas na BR-153,

entre Jaraguá e Rianápolis, disse à Polícia

Rodoviária Federal que o motorista que provocou

o acidente aparentava estar embriagado.

1ª REFLEXÃO...

Fonte: Ministério da Previdência Social

Em média, 125 pessoas foram

afastadas do trabalho por dia no

ano de 2015 em todo o país por

problemas de saúde decorrentes

de uso de álcool e outras drogas. Auxilio – doença

foram concedidos

ao longo 2014 pelo

INSS

2ª REFLEXÃO...

Uso Social

abuso

dependênciaPerfil do Consumo 10%

(12,3)

20%

60%

10%abstinentes

Fontes: Lima, JMB (2007); Carlini, E. / SENAD (2006); CREMESP. (2006) - Atualizada pela USP – UNIAD 2014.

3ª REFLEXÃO...

Efeitos do Álcool e Drogas sobre o Comportamento:

•Queda da vigilância e da atenção,

•Prejuízo do julgamento e da critica,

•Prejuízo da percepção, memória e compreensão,

•Diminuição da capacidade visual e visão periférica,

•Diminuição e atraso das respostas,

•Coordenação sensitivo-motora prejudicada,

•Fadiga, stress, irritabilidade,...

•Etc.

Alteração da Performance, Qualidade e Segurança no Trabalho

JMBL-2014

Proteção Objetiva Proteção Subjetiva

4ª REFLEXÃO...

CLT 235B – Paragrafo Único - Como vemos, o Parágrafo Único

estabelece uma nova modalidade de infração disciplinar passível de

ser punida com advertência, suspensão ou até mesmo com a pena

máxima da despedida por justa causa. Apresenta, por conseguinte,

uma nova modalidade de justa causa, além daquelas tipificadas na

CLT em seu art. 482.

Prevenção ...

Educação ...

Tratamento ...

Reabilitação ...

5ª REFLEXÃO...

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT 235-B Exames

Toxicológicos com janela de 90 dias. Programa de Controle

de uso de drogas e de bebida alcoólica, instituído pelo

empregador. Com sua ampla ciência. pelo menos uma vez a

cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses.

6ª REFLEXÃO...

• As empresas implantam uma Politica Clara e Consistente?

• Este programa tem outras modalidades de Prevenção, ou

seja, de testagem?

• Qual a diferença de Politica para Programa?

• Os Exames de Cabelo não atende o Programa e não

identifica o álcool como principal droga usada?

Prevenção ...

• Tratamento para Dependência Química

• Reabilitação para Uso Nocivo

• Prevenção = Informação, Educação e os Exames (ETSP)

O que diz a Politica das Empresas se eles precisarem de ajuda!

7ª REFLEXÃOS...

SISTEMA DE TESTAGEM PARA DETECÇÃO DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS

PRINCIPAIS REQUISITOS DO RBAC 120

O programa de prevenção do risco associado ao uso indevido de

substâncias psicoativas na aviação civil é regulamentado pelo

RBAC 120 (Regulamento brasileiro da aviação civil N°120).

Este regulamento prevê que as empresas aéreas brasileiras

deverão promover a fiscalização, prevenção e recuperação do uso

de substâncias psicoativas por parte dos pilotos e demais

profissionais em atividade ARSO (Atividade de Risco à Segurança

Operacional).

8ª REFLEXÃO...

Política de Atenção e Prevenção dos Problemas de Relacionados

ao Álcool e outras Drogas:

Implantação de Programas de Prevenção

nas Empresas

Equipe Multidisciplinar

Objetivo: traçar o perfil

da empresa

Objetivos: Formação, integração e

orientação nas ações.

Assistencial e/ou Preventiva

(ex: Exames toxicológicos)

Pessoas Chaves do PAP-PRAD

Conhecer a Importância da Política

para si mesmo e para a empresa.

Prevenção Continuada

Programas com os focos:

- Assistência: tratamento e Reabilitação;

- Prevenção Continuada: Informação,

Educação e Testagem.

9ª REFLEXÃO...

Prevenção... Prevenção... Educação Continuada...

10ª REFLEXÃOS...

Prevenção Continuada

Beber Responsável

Datas Festivas e Comemorativas

CIPAs e SIPATs

Contra Cheques

Mensagens intranet

Cartilhas

Atividades de Qualidade de Vida

Cartazes na Empresa / Quadro

Estimular as Frases de Caminhão

Rotina da Segurança

Exames Toxicológico

Etc....

Sempre Temos Oportunidade

11ª REFLEXÃO...

ASSISTÊNCIA

Avaliação

Desintoxicação

Internação = Tratamento Especializado

Hospital Dia = Tratamento Especializado

Ambulatório = Tratamento Especializado

Atendimento Integral = Tratamento Especializado

Reabilitação = Foco na Prevenção e Educação

12ª REFLEXÃO...

Ações de PrevençãoAnálises Toxicológicas na Evolução

Objetivos:

Segurança = evitar acidentes e incidentes;

Aumenta Produtividade;

Qualidade de Vida e Ambiental;

Responsabilidade Social;

Quebra de Negação e a resistência;

Reforça a auto confiança;

Estimula rever comportamentos e atitudes;

Aumenta a co- responsabilidade;

Medo de dar positivo;

Etc.

Testes no ar expirado (etilômetro);

Análise na urina, Cabelo e Saliva;

Profissional qualificado / treinado.

13ª REFLEXÃO...

EXAMES TOXICOLÓGICOS DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS (ETSPA)

Grande

QUAIS AS VANTAGENS PARA EMPRESA?

• Inibir o uso no local de trabalho;

• Ter uma maior segurança coletiva;

• Reduzir os acidentes e incidentes;

• Aumentar a produtividade;

• Melhorar a imagem da empresa;

• Diminui o absenteísmo e presenteísmo;

• Fortalece a responsabilidade social;

• Diminuir os problemas de disciplina e negligência no trabalho;

• Preservar a saúde física e mental dos colaboradores e familiares;

• Reduzir a vulnerabilidade da empresa aos prejuízos pessoas e patrimoniais;

• Economia de despesas;

• Etc.

ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO

E SEGURANÇA

14ª REFLEXÃO...

1998 – Assembleia Geral da ONU=SENAD/SISNAD, Decreto 3.696 / 21.12.2000;

1996 – Lei nº 9,294 de 1996 – proíbe propaganda cigarro e bebidas alcoólicas;

2002 – Decreto 4.345 – Política Nacional Anti-Drogas (PNAD);

2003: Portaria 10/2003 – Acordo interministerial entre SENAD e MTE;

2006: Lei 11.343 Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas (SISNAD);

2007: Decreto 6.117 Política Nacional sobre o Álcool;

2008: Lei 11.705 Código de Trânsito Brasileiro;

2012: Lei 12.619 - Exercício da profissão de motorista - Art. 235-B - VII – “exame e programa de controle de uso de drogae de bebida alcoólica, instituído pelo empregador, com ampla ciência do empregado”; 2013: Resolução 432/13 do CONTRAN – Reduz limite de tolerância do exame com Etilômetro; 2014: 2ª Emenda ao RBAC-120 - Aprovada pela resolução 326 de 10/06/2014. Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho – NR1 a NR 33 – Portaria 3214 de 08/06/1978 e

Legislação Complementar. 2015: Portaria MTPS nº 116 - Regulamenta a realização dos exames toxicológicos previstos nos §§ 6º e 7º do Art. 168 da

CLT. 2015: Lei 13.103/2015 - Exercício da profissão de motorista - Art. 168 - § 6o ”Serão exigidos exames toxicológicos,

previamente à admissão e por ocasião do desligamento”.

LEGISLAÇÃO: Orientações e Mecanismos Legais Vigentes15ª REFLEXÃO...

Ações e Estratégias dos Programas de Álcool e Drogas nas Empresas

O DESAFIO ESTÁ LANÇADO..Você é o grande protagonista desta história.

= Atitude Positiva e Proativa

= Mudança de Comportamento= Focar na Segurança e Saúde

= Responsabilidade Social= Pedir ajudar se precisar

= Evitar acidentes e incidentes

= Comportamentos Preventivos

= Quebrar Crenças e velhos paradigmas

O Maior Patrimônio de qualquer Empresa

Ações e Estratégicas dos Programas de Álcool e

Drogas nas Empresas

Obrigada!

Selene Franco Barreto

www.evolucaovida.com.br

direcao@evolucaovida.com.br

(21) 22057223 / 996239988

Prevenção

ESTE MATEIRAL É EXCLUSIV0 DA EVOLUÇÃO

CLINICA & CONSULTORIA E EMPRESAS

PARCEIRAS.