Programa de Qualidade de Vida

OBJETIVO GERAL

Padronizar as ações de qualidade devida em todas as unidades de negócioda IMPSA no Brasil, proporcionando

SOBRE O PROJETO

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espaço aos colaboradores para que busquem as melhores alternativas deações de qualidade de vida no ambiente de trabalho alinhado com asdiretrizes globais de Recursos Humanos.

O Programa denominado FIQUE BEM,

consiste na gestão integrada de ações

de saúde, medicina ocupacional,

segurança do trabalho, benefícios,

esportes e lazer.

Visa disponibilizar ferramentas e recursos necessários para que nossosempregados invistam mais na sua saúde e bem-estar nos aspectos físico,emocional e social.

SOBRE O PROGRAMA

SOBRE O PROGRAMA

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OBJETIVO ESPECIFICO

Ter pessoas de bem com a vida,trabalhando num ambiente maisagradável, seguro e com issocontribuir para um climaorganizacional saudável, produtivo efeliz.

• Potencializar ações já existentes;

• Implantar novas ações de qualidade de vida que se interliguem eatendam às necessidades dos colaboradores (criação cronograma anual);

• Estabelecer indicadores de gestão para controle e medição da evoluçãodo nível de saúde e bem estar dos colaboradores;

DIRECIONAMENTO DO PROGRAMA

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• Conscientizar os colaboradores sobre o investimento realizado eparticipação nas atividades (efetividade);

• Integrar os colaboradores no projeto tornando-os corresponsáveis pelosucesso e acompanhamento do mesmo.

DIRECIONAMENTO DO PROGRAMA

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Foram desenvolvidas ações

semanais e mensais,

devidamente organizadas e adequadas ao calendário da Instituição, nasdiversas áreas propostas:

workshops, palestras, seminários, encontros, passeios, vivências, eventos dentro e/ou fora da empresa

envolvendo

profissionais da própria Instituição ou convidados

para atuarem como facilitadores, abrangendo diversos temas como:

Saúde e bem Estar, Esporte, Cultura e Lazer.

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TEMAS A SEREM TRABALHADOS

Baseado em dados epidemiológicos e sinistralidadedo plano de saúde.

Baseado em dados epidemiológicos e sinistralidadedo plano de saúde.

Criado com o objetivo de envolver os colaboradores na elaboração doprograma, sendo este o principal fator de sucesso, pois será o mecanismopara garantir a qualidade das atividades e o envolvimento dos demaiscolaboradores. Cabe a cada comitê reunir-se mensalmente, propor eimplementar as ações aprovadas.

O comitê de cada localidade (PE, CE, SP, MG

e RS) será composto por até

7 funcionários e 1 representante do RH.

Os funcionários serão indicados pelos

gerentes para integrarem o comitê.

O RH poderá validar o perfil dos indicados

para concluir a composição final do comitê.

COMITÊ DE QUALIDADE DE VIDA

1. COMITÊ DE ESPORTES – Fique Bem com a prática esportiva e atividade física;

2. COMITÊ ATIVIDADES CULTURAIS E LAZER – Fique Bem sem o estresse;

3. COMITÊ DE SAÚDE – Fique Bem sem álcool e drogas (inclusive o cigarro), FiqueBem com a Maternidade, Fique

Bem com o Coração, Fiquem Bem com a

Balança (alimentação saudável). Ciclo

de Palestras e Semana da Saúde.

4. COMITÊ DE RESPONSABILIDADE

SOCIOAMBIENTAL – Ações sociais e

de voluntariado.

DISTRIBUIDOS POR COMITÊS

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• Logo Fique Bem Ativo – Prática Esportiva e atividade física;

• Logo Fique Bem Saudável – Saúde e Bem estar;

• Logo Fique Bem Ligado – Atividades Culturais e de lazer;

• Logo Fique Bem Fazendo o Bem – Responsabilidade socioambiental evoluntariado.

LOGOS DO PROGRAMA

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IDENTIDADE VISUAL DO PROGRAMA

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DIMENSÃO DO PROGRAMA

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Dimensão Exemplo de Ação

IndivíduoAtividades relacionadas a Saúde e bem estar,controle do absenteísmo, aplicação do PCMSO,PPRA e PCA, ações com ambulatório médico,Nutricionista, SESI, Fonoaudiólogas. AvaliaçãoFísica e atividades psicossociais.

GrupoPrática de esportes, Ginástica Laboral, JogosEsportivos, Gincanas, Comemoração Conquistasda Empresa, participação em eventos diversospromovidos pelo SESI, etc.

Clima OrganizacionalResponsabilidade socioambiental, CampanhasAnuais (campanha do agasalho, cestas básicas,vacinação, dias mundiais, crianças, etc.).

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de

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CRONOGRAMA ANUAL

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Cópia de Cronograma PQI rev 02.xlsx

Utilizado o budget já existente da

- Ginástica Laboral;

- PCA (Programa Conservação Auditiva);

- PPRA (Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais);

-PCMSO (Programa de Controle Médico

e Saúde Ocupacional), ações que nãorequerem custos;

- e parcerias com os fornecedores debenefícios.

INVESTIMENTO

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EXEMPLOS DE AÇÕES DO PROGRAMA

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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA

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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA

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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA

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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA

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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA

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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA

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PARCEIROS DO PROGRAMA

INDICADORES

Ainda não é possível fazer um resumo de indicadores consistente, porqueo Programa tem pouco mais de 9 meses, mas já percebemos algumasmudanças em relação a:

- Sinistralidade do Plano de Saúde;

- Absenteísmo.

Resultados

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Evolução Sinistralidade do Plano de Saúde

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Evolução Absenteísmo

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As ações corporativas ainda precisarem ser melhor adaptadas às diferentes realidadesregionais, uma vez que a companhia possui colaboradores em outros Estados. Foramenvolvidos em torno de 1.000 colaboradores no Programa. Mas apesar da necessidade de

ajustes, já é possível perceber alguns benefícios do Programa pelos colaboradores e pelaempresa:

• Maior motivação;

• Estreitamento do relacionamento interpessoal dentro da empresa;

• Reconhecimento de que a empresa está preocupada com o bem-estar dos colaboradores;

• Redução de custos com relação às doenças do trabalho;

• Diminuição do absenteísmo;

• Maior consciência da importância da busca por uma melhor qualidade de vida;

• Início da construção de uma imagem de empresa que dá atenção à saúde e à qualidade devida de seus colaboradores.

Considerações

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• Comprometimento da alta direção;

• A comunicação interna é uma poderosa ferramenta aliada do Programa;

• Minha própria experiência enquanto participante;

• Criar programas de qualidade de vida sem grandes investimentos financeiros,utilizando a criatividade e os recursos já existentes;

• Envolver os funcionários como parte do projeto, sem o envolvimento destes, nãohá programa.

Aprendizagem

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Estilo de vida é o principal fator de Qualidade de Vida, Saúde e Longevidade.

Quando falta saúde

a sabedoria não se revela,

a arte não se manifesta,

a força não luta,

a riqueza é inútil

e a inteligência é

inaplicável.

Herophilus

(335-280 a. C.)

Conceição Rocha

E-mail: conceicao.rocha@impsa.com.br

Fone: 81.9987.3324

81.8823.5100

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